問題
選択肢1〜5の中から最もつながりのよい表現を1つずつ選び、以下の3文を完成させなさい。ただし、同じ選択肢を重複して使うことはできないものとする。
（1）（ ）、その制度がすべての社員にとって働きやすさにつながるとは限らない。
（2）（ ）、互いの勤務場所が異なっていても連絡が滞らないよう、連絡手段と対応可能な時間帯を共有しておく必要がある。
（3）（ ）、評価する側の印象だけに頼らず、成果と仕事の進め方の両方を共通の基準で確認することが重要である。
【選択肢】
- 離れた場所で働く人同士が円滑に協力するためには
- 社員ごとの勤務予定を日付順にファイルへ保存すれば
- 働きぶりを公平に評価するためには
- オフィスで使用する備品の購入日を記録しておけば
- 働く場所や時間を自由に選べる制度を導入したからといって
解答を見る
【解答】
（1）5
（2）1
（3）3
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解説
完成した文
（1）働く場所や時間を自由に選べる制度を導入したからといって、その制度がすべての社員にとって働きやすさにつながるとは限らない。
（2）離れた場所で働く人同士が円滑に協力するためには、互いの勤務場所が異なっていても連絡が滞らないよう、連絡手段と対応可能な時間帯を共有しておく必要がある。
（3）働きぶりを公平に評価するためには、評価する側の印象だけに頼らず、成果と仕事の進め方の両方を共通の基準で確認することが重要である。
【解説】
（1）正解：5
「～からといって、～とは限らない」という文の形が自然です。
働く場所や時間を自由に選べる制度は、多くの社員にとって便利です。しかし、自宅では集中しにくい人や、決まった時間に働く方が生活のリズムを整えやすい人もいます。
そのため、この制度を導入しても、すべての社員にとって働きやすくなるとは限りません。
したがって、（1）の正解は5です。
（2）正解：1
離れた場所で働く人同士は、相手がどこで、いつ仕事をしているのかを直接確認しにくくなります。
円滑に協力するには、連絡に使う手段や、連絡に対応できる時間帯をあらかじめ共有しておく必要があります。
前半が目的、後半がその目的を達成するための方法になっています。
したがって、（2）の正解は1です。
（3）正解：3
評価する人の印象だけに頼ると、評価する人によって判断が変わり、公平さが失われる可能性があります。
働きぶりを公平に評価するには、完成した成果だけでなく、仕事の進め方も共通の基準で確認することが重要です。
したがって、（3）の正解は3です。
選択肢2が使われない理由
社員ごとの勤務予定を日付順に保存することは、予定を整理・管理する方法の一つです。
しかし、日付順に保存することと、
- 柔軟な働き方がすべての社員に適しているか
- 離れた場所で働く人同士が円滑に協力できるか
- 働きぶりを公平に評価できるか
との間には、直接的な関係がありません。
したがって、どの文にも最も適切には入りません。
選択肢4が使われない理由
備品の購入日を記録することは、備品の管理や買い替え時期の確認には役立ちます。
しかし、備品管理は、柔軟な働き方、遠隔で働く人同士の連絡、公平な人事評価とは直接関係しません。
したがって、どの文にも最も適切には入りません。
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