既卒者の新卒扱い9割弱が内定なし！？既卒は正社員になれないのか徹底解説

この記事では既卒者の新卒扱い9割弱が内定なしという噂は本当なのか、既卒は正社員になれないという話は本当なのか、徹底的に解説していきたいと思います。

既卒者とは、大学を就職せずに卒業し、就職を一度もしていない3年間を“既卒”と定義し、「この既卒の間は新卒扱いで採用する」としたものです。

この既卒者の就活について、「3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!」と厚生労働省は2022年に呼びかけましたが、それ以降これといったデータは出されていません。大学生の就職に関してデータを定期的に発表している事業者も既卒者に関するデータは取っていない状況です。

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それではブラックボックスになってしまっている既卒者の就活は現状どうなっているのかについて紹介していきます。

既卒者の新卒扱い9割弱が内定なし！？結論は根拠なし

結論として、既卒者の新卒扱い9割弱が内定なしというのは、何のデータもない根拠が示されていないものです。

では、実際のところ既卒者の就活はどうなっているのでしょうか。厚生労働省が発表している令和４年度新規学卒者の「新規学卒者の採用枠で正社員を募集した際の既卒者の応募の可否及び採用状況別事業所割合」を見てみましょう。

こちらのデータで挙げられている既卒者の扱いは「学校卒業後すぐに調査対象事業所に就職する者以外で、35歳未満の者をいう。勤務経験の有無は問わない。」とされているので、上記データは正確な既卒者データではありませんが、既卒者は応募可能だったと答えている企業の割合は全体で7割となっています。

既卒者のデータは本当に少ない

上記の通り、既卒者のデータは本当に少ないです。厚労省がアップしているデータで言われる既卒者の定義も、本来大学卒業後3年間を新卒扱いにすると言った既卒者とは定義が異なります。

こういった曖昧な情報も多く出回っているため、混乱してしまう既卒者もいるかもしれませんが、既卒者を募集している企業が少ない事を一番良く分かっているのは既卒者自身だと思います。

企業の採用ページを見ても、新卒採用は、大学卒業予定者の事を指し、新卒採用で既卒者も募集している企業はごく一部です。

つまり、「既卒者の新卒扱い9割弱が内定なし」というデータはありませんが、既卒者の就活が厳しい“現実”は変わりません。

既卒は正社員になれないのか

結論から言うと、既卒でも正社員になれます。

厳しい厳しいと言われ、就活に困っていた既卒者が、今どんどん内定を取って就職活動を成功させています。それは何故かというと、一般的に大学生の就職活動や、社会人の転職活動ばかりだった就職エージェントが、既卒者も対象した就職サービスを始めたからです。

元々転職のエージェントや就活エージェントは、企業との繋がりが深いです。その分エージェント側が既卒者もプッシュすれば、企業は新卒として採用してくれると構図が生まれたのです。

そんな既卒者もバックアップしてくれる無料の就活エージェントとして非常に評判が良いのが、ブラック企業を徹底排除して優良ホワイト企業のみを扱っている「キャリアパーク就職エージェント」です。

既卒者の新卒扱い9割が内定なしでも内定が取れる「キャリアパーク就職エージェント」

既卒者が自分の力だけで就活を行っても内定を取るのは難しい・・・そんな時に頼るべきなのが「キャリアパーク就職エージェント」という就職エージェントです。

就職エージェントと聞くと、何回も面談を行ったりなど面倒なイメージがあるかもしれませんが、「キャリアパーク就職エージェント」はオンラインで面談を受ける事も出来て、すぐにあなたに合う企業を紹介してくれるので面倒がかなり省けます。

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既卒者の新卒扱い9割が内定なしでも安心！ブラック企業を排除した「UZUZ」

テレビや新聞紙などのメディアでも取り上げられ、ブラック企業を徹底的に排除している事も話題の就活エージェント「UZUZ（ウズウズ）」。ブラック企業は本当に多いので、ブラック企業に掴まらないように、ブラック企業を徹底排除している「UZUZ」は必ず登録しておきましょう。

「UZUZ」はブラック企業排除などで注目度が高く、以下のようなメディアでも紹介されている程、信頼度が厚い就活エージェントです。

とくに既卒者は就活に困っており、ブラック企業に掴まりやすいので、「UZUZ」を利用してブラック企業に掴まらないように、ホワイト企業を紹介してもらうのが理想的なのです。

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これから年収や福利厚生が整った優良企業への就活をしたいのであれば、「UZUZ（ウズウズ）」はおすすめなので、是非一度登録して相談してみては如何でしょうか。

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「UZUZ」に関する更に詳しい情報はこちらの記事を参考にしてください。⇒UZUZ（ウズウズ）の評判や口コミがやばい！新卒や既卒の就活に役立つのか解説

また、既卒者であれば書類選考カットで面接からスタートできる「就職カレッジ」もおすすめです。

既卒者の新卒扱い9割が内定なしでも書類選考カットの「就職カレッジ」

既卒の就活に非常に力になってくれるのが書類選考カットの優遇で面接スタートができる「就職カレッジ」です。

就職せずに大学を卒業した既卒者も、卒業後3年以内であれば新卒として採用するようにと厚労省が企業に働きかけていますが、実際問題既卒者を採用してくれる企業は少なく、厳しい状態です。

そんな厳しい状況にも関わらず、書類選考カットという優遇つきで面接スタートしてくれる「就職カレッジ」はかなり珍しいタイプの就活エージェントなので、先ずは「就職カレッジ」に登録する事から始めましょう。

就職カレッジの流れ

1. オンラインで相談

まずはこちらから無料相談(オンライン)を予約します。
アドバイザーが1対1で、あなたの強みや適性を発掘します！

2. 面接対策・就職講座

面接対策では、本番を想定した実践的なロールプレイを行います。
また、ビジネスマナーを学べる「就職講座」も。
万全な状態で面接に挑むことができます！

3. 面接

就職カレッジ利用者は、書類選考なしで面接OK◎
最大20社の優良企業の面接にご案内。あなたに合った仕事がきっと見つかります。

4. 内定獲得！

面接を受けた企業の中から内定通知！
最短2週間～1か月程度で就職が可能です。

5. 入社後までサポート

入社後も研修や相談でアフターフォロー！
入社後定着率は92.1%*なので、安心して入社いただけます。
^{*2023/2～2023/7に入社した人材の3か月定着率}

これから少しでも早く内定を取りたい場合は、是非「就職カレッジ」を利用してみてください。既卒で選考カットで進める就活はそうそうないので、「就職カレッジ」はかなり貴重です。

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学歴よりも個性！最速2週間のスピード内定！入社実績は2000人以上のキャリアスタート

「キャリアスタート」は新卒や既卒向けに有名大手企業への就職支援も行っている就活エージェントで、完全無料でWEB面談も可能です。

キャリアスタートは就活アドバイザーの顔も公式ページで公開しているので、相談する前からどんな人が働いていて、自分をサポートしてくれるのか分かるのが嬉しいところですね。

ES（エントリーシート）の添削や面接トレーニングも可能

ESの書き方や面接に自信が持てない・・・そんな悩みも就活の時はありますよね。キャリアスタートならESの添削も面接トレーニングもしっかり行ってくれるので、エントリー先の企業に合わせた対策を行う事が出来ます。

また、キャリアスタートではブラック企業の排除を徹底しており、ホワイト企業への就活支援を行ってくれます。もちろん学歴フィルターもなく、キャリアスタートなら安心して就活する事が出来ます。

更に就職後の定期的なフォロー面談も行ってくれるので、不安な事、心配な事などあれば何でも相談できます。

ただ、既卒者の枠は随時埋まってしまう恐れがあるので、早めに登録・相談を行う事をおすすめします。

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既卒者の新卒扱い9割弱が内定なし！？既卒は正社員になれないのか│まとめ

既卒者の新卒扱い9割弱が内定なしという事や、既卒は正社員になれないのかという噂、これらは全て否定できます。

それだけ既卒者も対象とした就活エージェントを活用する既卒者が増えており、就職に成功しているのが現実です。

もし今既卒者として就職に悩んでいるのであれば、是非就活エージェントの「キャリアパーク就職エージェント」を利用してみてください。どんな事でも相談に乗ってくれますし、ピッタリな企業を紹介してくれますよ。

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既卒者の就活は新卒採用に比べたら厳しい側面もあるかもしれません。

もしこの記事をお読みになっているあなたがまだ既卒ではなく、卒業前の学生であれば、下記記事を参考にし、新卒採用がスムーズに行えるうちにエントリーしてみては如何でしょうか。

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