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結果
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#1. 組織における心理的安全性とは、メンバーが自分の意見や疑問、失敗を率直に表明しても否定や不利益を受けないと感じられる状態を指す。この概念は、チームのパフォーマンス向上に寄与する要因として注目されている。
心理的安全性が高い組織では、メンバーは安心して発言できるため、多様な意見が共有されやすくなる。その結果、問題の早期発見や創造的な解決策の創出が促進される。一方で、心理的安全性が低い環境では、発言を控える傾向が強まり、問題が表面化しにくくなる。
しかし、心理的安全性は単なる「居心地の良さ」とは異なる。意見の対立や厳しいフィードバックを避けることが目的ではなく、むしろ建設的な議論を可能にするための土台である。したがって、単に批判を避けるだけでは心理的安全性は成立しない。
また、心理的安全性が高すぎる場合、緊張感の欠如や責任意識の低下につながる可能性も指摘されている。このため、組織は心理的安全性と適度な緊張感を両立させる必要がある。
以上から、心理的安全性は組織のパフォーマンスに寄与する重要な要素であるが、それ単体で万能ではなく、他の要素とのバランスの中で機能するものといえる。
【問題】
次のうち筆者の主張として最も適切なものを選べ。
?
【解答】D
【解説】本文の結論では、心理的安全性は組織にとって重要であるとしつつも、「それ単体で万能ではなく、他の要素とのバランスの中で機能する」と述べられている。したがってDが最も適切である。Bは本文と逆の主張、Cは心理的安全性を単なる居心地の良さと誤解しているため不適切。Aに関しては必ずしも間違えではなく、悩ましいところですが、バランスまで含むDの方がより適切といえる。
#2. 次の語句と最も近い意味を持つものを選べ。
「懐柔する」
?
【解答】B
【解説】「懐柔する」は相手をうまくなだめて従わせること。Bが該当する。E「配慮する」は相手を思いやる意味で近そうに見えるが、支配・従属のニュアンスがないため誤り。
#3. 5人のA、B、C、D、Eが順位を競った。次の条件がある。
・AはCより上位
・DはBより下位
・Eは2位ではない
・Bは1位ではない
このとき、1位になる可能性がある人物は誰か。
?
【解答】D
【解説】
Bは1位ではない。また、DはBより下位なので、Dも1位にはなれない。
CはAより下位なので、Cも1位にはなれない。
一方、AはCより上位という条件を満たせば1位になれる。
また、Eは「2位ではない」だけなので、1位になることは可能である。
したがって、1位になる可能性があるのはAまたはEである。
※出題される問題の順番は毎回ランダムなので、繰り返し模試が可能です。
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