YG性格検査の結果の見方は？E型やD型など統計値の出し方も解説

この記事では公務員試験などの適性検査で用いられるYG性格検査の結果の見方は？E型やD型など統計値の出し方について解説していきます。

YG性格検査を行う場合、どのように回答するとどのような結果になるのか、その結果の見方や統計値の出し方をある程度把握しておいて損はありません。

YG性格検査はどのような結果が出れば企業が求める人材として評価されるのか、E型やD型など、型別の性格性など詳しく紹介していくので最後まで読んでくださいね。

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YG性格検査の基礎知識（12尺度と5つの型）

まず、YG性格検査は、日本で広く用いられてきた紙や筆記式の性格検査であり、主に採用選考や人材の配置、教育、生活指導などで活用される検査です。

名前については、日本で標準化された矢田部版と、米国の心理学者ギルフォードの人格理論に由来しています。

対象は小学生から成人まで幅広く、一般用、高校用、中学用、小学生用が用意されています。

質問数は中学生以上では、120問、小学生では96問、3択方式の回答で『はい／いいえ／どちらでもない』になります。

所要時間は、約20分〜30分程度で、実施方法は、紙形式の回答やCD読み上げによる速度強制法などが一般的です。

検査の目的は単なる性格の良し悪しを判断するのではなく、性格の特性を複数の尺度で把握し、組織や環境への適応性や傾向を定量的に知ることです。

YG性格検査の仕組みは、被検査者の回答に基づき性格を構成する「12の尺度」 を測定します。

また、各尺度は、性格の一部の側面を表しており、全体を統合してその人の性格プロフィールを可視化します。

YG性格検査では12尺度の測定結果を統合して、AからEの5つの「型」 に分類し、これが検査の中核であり、被検査者の性格の傾向を大まかに把握する目印となります。

YG性格検査のそれぞれのタイプの概要

A型：バランスが取れた平均型

全体的にバランスが取れているタイプで、適応性が高く、どのような状況でも比較的スムーズに行動でき、特に突出した欠点もなく、社会環境への適応性が高いです。

B型：不安定な積極型

感受性が強く行動的で活発な傾向がありますが、情緒や対人関係が不安定な面もあり、調整が必要な場合もあります。

また、積極性や独自性が高く、リーダー的な実力を発揮することもあります。

C型：安定消極型（協調適応型）

協調性や状況適応性が高く、穏やかで控えめで積極性は低いが着実で安定した仕事ができるタイプで、チーム内での調整役にも向く傾向です。

D型：安定や積極型

情緒的にも比較的安定し、活動性や外向性があり、社会適応性も高く、対人関係では積極的で、組織内での中心的立場に立つ可能性があります。

E型：不安定や消極型

内向的で消極的傾向があり、環境に応じて適応が難しい傾向で、焦点が定まらない場合があるが、独自の視点や創造性を持つ場合もあります。

YG性格検査は、特に日本で採用選考や新人研修、人材開発、学生支援の場で歴史的に使用されてきており、具体的な活用例としては下記になります。

YG性格検査の活用例

採用選考や人事配置

新卒採用での性格傾向の把握や潜在的な行動パターンの分析に使用され、部署の適合や見立て、リーダーやフォロワーの適性の検討材料としても活用されています。

研修や育成

研修で参加者の性格傾向を知ることで、指導内容の見直しができ、チームビルディングの実施の際に性格分布としての理解にも役立ちます。

教育やカウンセリング

学生の自己理解や生活指導の素材として利用し、カウンセリングでの目安づくりにも活用されています。

YG性格検査は古典的ながら、短時間で性格の傾向を把握できる実用的なツールですが、解釈には専門性と先入観を踏まえた理解が必要であり、単独で完結する評価には限界がある という点もあります。

まとめとして、YG性格検査は日本発の実務性重視の性格検査で、12尺度と5類型で性格傾向を可視化し、主に採用や研修、教育で使われるが、心理学的解釈やバイアスの理解が重要です。

また、体験談では簡便さと可視化のしやすさを評価する声がある一方、理論的な限界や競合するモデルとの比較も議論されています。

YG性格検査の結果の見方│12の尺度（因子）とグラフの読み方

ここからはYG性格検査の結果の見方ですが、12の尺度（因子）を測定し、検査結果を 「プロフィール表」＝折れ線グラフ として視覚化します。

このグラフを見ることで、被検査者の性格傾向や行動特性を俯瞰でき、12の尺度は横軸に並び、各尺度の得点を結んだ線がその人の性格プロフィール表を形づくります。

一般的なプロフィール表は、尺度ごとの強弱を標準点、例えば1から5の範囲で表し、どの性格傾向が強いか弱いかを一目で判断できるようになっています。

検査結果は全体の線の形状、各尺度の位置や強弱、この2つを合わせて解釈するのが、YG性格検査の正しい結果の見方です。

プロフィール表全体は、12の尺度を左から右へ結んだ折れ線で示され、これを見ることで、次のような情報がわかります。

上半分（左側）の線の流れは「情緒面の傾向」で左側の尺度（D, C, I, N, O, Co）は、主に情緒の安定性や内面特性を示します。

具体的には下記になります。

D（抑うつ性）
得点が高いと悲観的で気分が落ち込みやすく、低いと楽天的で明るい傾向が強いです。

C（回帰性や気分変化）
得点が高いと感情の起伏が激しく、低いと落ち着きがあります。

I（劣等感）
得点が高いと自信がない傾向で、低いと自信過剰で積極的な傾向です。

N（神経質）
得点が高いと心配性な傾向で、低いと楽天的で落ち着いています。

この上半分のラインが全体的に高い位置にあるか低い位置にあるかで、情緒傾向の安定性がわかります。

例えば、全体が上寄りで高ければ「感情が不安定で内面の揺れが大きい可能性がある」、低ければ「感情が安定し行動しやすい傾向がある」と読み取ります。

下半分（右側）の線では「社会性や行動面の傾向」で右側の尺度（Ag, G, R, T, A, S）は、主に行動傾向や対人関係能力、社会適応性を示します。

YG性格検査の具体的な尺度（Ag, G, R, T, A, S）

Ag（攻撃性）
得点が高いと積極的や勢いのある行動があり、低いと穏やかで事なかれ主義の傾向です。

G（活動性）
得点が高いと活動的でエネルギッシュであり、低いと静的で慎重な傾向です。

R（のんきさ）
得点が高いと気楽で衝動的、低いと慎重で熟考型です。

T（思考的外向）
得点が高いと直感重視で大雑把な傾向があり、低いと計画的で熟慮型です。

A（支配性）
得点が高いとリーダーシップや主導性があり、低いと服従的で従順な傾向です。

S（社会的外向）
得点が高いと社交的で交流志向で、低いと内向的で控えめな傾向です。

下半分の線の形は、その人の行動力や社交性、決断力の傾向を示し、右側が極端に高かったり低かったりすると、社会適応やチーム内での役割がわかりやすく見えてきます。

ここからは具体的なプロフィール表の結果の見方の例を仮想の表例を元にいくつか挙げます。

YG性格検査の結果の見方の例

【ケースA】

上半分がやや高く、下半分も高めな場合で、プロフィール表の傾向としてD, C, I, N が標準より高い、かつAg, G, A, S も高い時。

解釈例として、このケースAは情緒面での不安定さ、心配性や感情起伏がありつつ、社会的に積極的で行動的なタイプ である可能性が高いです。

グラフで上側が高いと、内面的にストレス感、不安感が現れやすいと読み取れ、一方で行動や社会面の尺度も高いため、積極的に人とコミュニケーションを取って行動するが、内面の緊張が強くプレッシャーの下では精神が不安定化しやすいとも考えられます。

こうした傾向は、リーダーシップや活発な役割を担う場面では強みになり得ますが、感情面のケアが必要な場合があります。

【ケースB】

上半分が低く、下半分も均衡型でプロフィール表の傾向としてD, C, I, N が低く、Ag, G, R, T, A, Sが標準の場合。

解釈例としてこのケースBのプロフィール表は、情緒面が安定して落ち着いており、行動や社交面でも偏りが少ないタイプで、情緒安定性が高く不安感が少ないため、 ストレス耐性が高く、冷静な対応ができる可能性が高いです。

行動面が特に突出していないため、協調性や判断力にバランスがあり、どのような状況でも比較的好ましい適応ができ、一般的にA型（平均型）として分類されやすい傾向です。

【ケースC】

下半分の右側が低い（内向的特徴）でプロフィール表の傾向としてS（社会的外向）が低い、A（支配性）も低い、Ag, G は標準の場合。

解釈例としてこのケースでは、社交性や支配性が低めで内向的な傾向が示唆され、人との交流を好まず、自ら前に出るタイプではないものの、 静かな環境での熟考や、細やかな作業には向くケースがあります。

同時に積極的なリーダーシップを取る場面ではストレスが強くなる可能性があり、こうしたパターンはC型（安定消極型）に近い傾向として理解されることがあります。

プロフィール表の形状と全体傾向として、単に一つずつの尺度を見るだけでなく、 線形の「形」自体から性格傾向を読み取る方法 もあり、検査結果を見る専門書ではグラフ線の「滑らかさ」「ギザギザ」なども参考にします。

プロフィール表の折れ線が比較的滑らかに上下している場合、その人の性格傾向は バランス型に近いと解釈でき、感情面や社会面、行動面に大きな偏りがなく、日常生活でも柔軟な対応がしやすい可能性があります。

また、大きく上下する「ギザギザ型」では、尺度の間で大きく上下がある場合は、内面と社会性や行動面が大きく異なる 傾向が示唆されます。

例えば、情緒面が安定しても社会面が大きく不安定という線形の場合、 内面では落ち着いているのに外面ではストレス下で不安になる などのアンバランスな特性が読み取れます。

応用的な読み方として複数尺度の組み合わせの分析では、単独の尺度だけではなく、複数の尺度の組み合わせで行動パターンや思考様式を分析することも可能です。

代表的な応用例

①G・R・T の組み合わせによる行動特性分析

この3つの尺度を合わせると行動パターンが下記にて読み取れます。

• G（活動性） が高く、 R（のんきさ）が低いと果断や計画型の傾向です。
• Gが高く、Rが高いと衝動型の傾向です。
• Gが低く、Rも低いと熟慮型です。
• Gが低く、Rが高いと順応型になります。

このように尺度の組合せから、単に活発かどうかだけではなく、考え方と行動が一致するか否かの傾向まで分析できるのがYG性格検査の応用的な部分です。

②O・Co・A・S のグルーピングで人間関係の特性を測る

O（客観性）、Co（協調性）、A（支配性）、S（社会的外向）の4つの尺度を総合して見ることで、リーダーシップやチーム内の適応性や社交性などの人間関係の傾向が読み取れます。

例えばOが高く、Coが低い、Aが高く、Sが高いというパターンは、自信に満ちた独自の価値観を持つリーダー気質と解釈できる可能性があります。

③判定型別の補助的な視点

YG性格検査には5つの型に分類する機能がありますが、これは12尺度の全体的な傾向を大まかに表現したものですが、グラフ解釈で細かい傾向を読み取りながら、この大分類を参考にすることでより立体的な性格理解が可能です。

例えば以下のようにまとめることができます。

• A型：グラフの線が中央付近に集まり、偏りが少ないです。
• B型：情緒面が不安定な傾向で、下半分が高く活動的です。
• C型：内向的、消極的で右側が低い傾向です。
• D型：情緒の安定や積極的な傾向です。
• E型：情緒不安定で内向的な傾向です。

このように全体像が、プロフィール表として折れ線グラフの形で表現されます。

まとめとして、グラフの結果の見方のポイントとしては下記になります。

YG性格検査のプロフィール表（折れ線グラフ）結果の見方の要点

• 全体の線形を見て、滑らかであれば情緒や行動にバランスが良い傾向で、一方でギザギザであれば内外面の不均衡な傾向です。
• 左（情緒）と右（社会行動）を分けて分析することで、左が高いと内面的な不安や感情的な起伏があり、右が高いと社会的な積極性や行動性があります。
• 各尺度の高さや低さを理解し、性格特性を読み取ることができ、例えばSが低いと内向的な傾向があります。
• 尺度の組み合わせとして例えば、G・R・Tで行動傾向の詳細を分析することもでき、5つの型判定を併用し、性格の全体像を把握することが肝要です。

結論として、12尺度のグラフ解釈は単なる数字の比較だけではなく、「線の形」＋「各尺度個別の位置」＋「尺度間の関係性」 を同時に見ることで、より精緻な性格像を検出できます。

YG性格検査は、歴史あるツールであり、教育や採用、臨床など多岐にわたる分野で利用されていますが、その解釈は必ず専門知識を踏まえておこなうことが重要です。

YG性格検査のE型やD型など5つの性格タイプの特徴と統計的分類

YG性格検査では、まず12の尺度として例えば抑うつ性、劣等感、活動性、社会的外向性などの得点を算出し、それを6つの因子やプロファイルの形として高さ、左右、曲線でまとめます。

これらは情緒安定性、社会性、行動性の3つの次元要素として扱われ、5つの型の判定に使用されます。

具体的には、情緒安定性では抑うつ性や神経質などの尺度で内面の安定性を見たり、社会適応や外向性は、社会的外向性と客観性、協調性などの尺度で判断します。

また、行動性や積極性では活動性、支配性、のんきさ、攻撃性などという観点から総合的に判断されます。

この3つの次元を元に、典型的なパターンとして5つの性格タイプが導き出され、一般的には中央に近いバランス型でA型になり、右側に傾くと外向的、積極傾向でBかD型、左側に傾くことで内向的で消極傾向になりCやE型という形状で判定されます。

ここからはE型やD形など 5つの性格タイプそれぞれについて、改めて代表的な特徴や行動傾向、強みや注意点など統計的分類の背景まで解説します。

A型：平均型

特徴と傾向では、YG性格検査で最も中心に近いタイプで極端な高低が少ない「バランス型」で各尺度が突出せず中央近辺である場合にこのタイプに判定されます。

情緒安定性や社会性、行動傾向いずれも極端さがなく、穏やかで適応性が比較的高いのが特徴です。

強みは周囲との協調性があり、人間関係を比較的円滑に築け、適応性が高く、どのような環境・役割でも無理なく対応できる傾向があります。また過度に焦ることが少なく、状況に応じた柔軟な行動が可能です。

注意点として強烈な個性が出にくい場合があり、リーダー的ポジションではやや存在感が薄れることもあり、他者から見て「特徴がわかりづらい」と評価されることがあります。

全体のバランスが取れているため、非常に高い専門性や独創性が必要な役割では伸びづらい面もあります。

統計的には、A型は全体のスコアが中央付近に分布している人が該当するため、5つの型の中では比較的、標準分布の中心付近に位置する割合が高いという見方があります。

B型：不安定積極型

特徴と傾向として情緒面が不安定で行動面では積極的、外向的な特徴を持つタイプで例えば、抑うつ性や神経質などの内面尺度がやや高く、同時に社交性や活動性も高い場合にこの型に分類されます。

また、やや感受性が強く、行動力もある反面、周囲との調和が取りづらい局面もあります。

強みとしては、エネルギッシュで問題意識が高く行動的な面があり、新しい挑戦や変革期などの場面で力を発揮します。さらに他者より早く行動し、率先してアクションを起こす傾向があり、創造性や独自性が強く、アイデアを打ち出す場面で有利になることがあります。

注意点は、内面の不安定さとして心配性や劣等感などが情緒的なブレを生み、ストレス耐性を低下させることがあります。社交性はあっても協調性が少ない場合、集団行動では摩擦が生じやすく、行動的である反面、安定した判断力や熟慮が必要な局面で課題が出ることがあります。

統計的にはB型は「不安定性」と「外向的積極性」が高い組み合わせと解釈され、一定数の混合パターンとしても現れます。

C型：安定消極型

特徴と傾向として情緒が安定しており、社会適応性があるが、活動性は低めなタイプで内面は落ち着きがあり、穏やかな性格である傾向があり、社会的にも協調性が高い場合が多いです。

強みとしてはストレス耐性が高く、冷静沈着に物事を判断でき、他者との協力関係を重視するため、チームワークで安定的な役割を果たすのに適しています。また、衝動性が低いため、慎重な判断や計画的な行動がしやすいです。

注意点として積極性や主導性が欠けている場合、リーダーシップが求められる場面では消極的になりやすく、変化の激しい環境や短期的な判断が必要な局面では躊躇することがあります。

統計的にC型は、内面的安定性が高く、行動性が低いという因子の組み合わせが多いため、この特徴は比較的安定した人間関係や継続的な作業に適する性格傾向として認識されます。

D型：安定積極型

特徴と傾向として情緒の安定性があり、社会性や行動性が高いタイプで、内面が落ち着いており、一方で積極的で外向的な行動傾向があるため、どちらの要素も強い組み合わせです。

強みとしては、自己主張や対人関係スキルが高く、人を引っ張るリーダー的な役割を果たすことができ、判断力や行動力ともにバランスが取れ、組織内でも頼られる存在になりやすいです。また、社会的スキルが高く、コミュニケーション能力に優れています。

注意点としては、積極性が強い反面、周囲からは押しが強いと捉えられる場合もあり、責任感を強く持つため、過重な負担になりやすいこともあります。

統計的にD型は、適応性や安定性、積極性のバランスが最も高いと評価され、社会的場面で成功体験を持つ可能性が比較的高いとされる性格です。

E型：不安定消極型

特徴として情緒面が不安定で、行動面や社会性が低いタイプであり、内面に心配性や劣等感が多く、積極性が低くて外向的でない傾向があります。

強みとしては内面が深く、洞察力や独創性を発揮する場面があり、慎重さや観察力が高く、チーム外のサポート的な役割や分析作業に向く場合があります。

注意点として対人関係で積極的に他者と関わることが苦手である場合が多く、内面の不安定さがストレスの反応として出ることがあり、心理的負担を感じやすい傾向があります。

統計的には、E型は不安定性と消極性が組み合わさったタイプと考えられ、対人ストレスが高い状況では負担になる可能性があります。

YG性格検査のE型やD型など5つの性格タイプまとめ

統計的な分類と心理学的背景として、YG性格検査で用いられる5つのタイプは、因子分析や統計的な判定基準に基づいており、検査回答結果を統計的に集約し、高いや低いなどの偏りの組み合わせによって類型を決める手法です。

また、5つの典型型に加えて 準型や混合型もあり、実際には単一の典型型に当てはまらない中間的、複合的なパターンも存在し、尺度得点の値が似た複数の型に跨る場合に現れます。

統計的に重要な注意点としてYG性格検査は尺度得点に基づく数値的な判定をするため、回答の傾向として例えば、「どちらでもない」を多用する回答は誤ったA型につながる可能性があります。

また、タイプはあくまでも大まかな傾向の分類であり、個人のすべてを説明するものではないです。

まとめとしてYG性格検査の5つの性格タイプは、検査結果を視覚化や統計化して性格傾向を把握しやすくするための大分類の枠組みで、各タイプは情緒の安定性や社会性、行動性の3つの要素の組み合わせによって判定され、その特徴は以下の通りです。

• A型（平均型）：バランスが良く、環境適応力が比較的高いです。
• B型（不安定積極型）：感受性と活動性が高く、積極的だが情緒面で揺れやすいです。
• C型（安定消極型）：情緒は穏やかで安定性があるが、消極的な側面もあります。
• D型（安定積極型）：安定性と積極性が両立し、社会的にも積極的です。
• E型（不安定消極型）：内向的、消極的で内面の不安定さが目立ちます。

統計的な視点では、各型は尺度得点において偏りによる分類であり、準型と混合型といった細分化も存在し、判定は大まかな性格特性として捉えるべきで、性格の全体像を理解して自己理解や他者理解に役立てるためのツール として活用するのが望ましいと言えます。

YG性格検査の統計値の出し方（スコア）と型判定のロジック

改めてYG性格検査は120問に対して「はい／どちらでもない／いいえ」の3項目で回答する心理検査で、被検者の回答から12の尺度スコアにて性格特性を算出し、それに基づいて5つの性格タイプを判定します。

尺度得点はそのまま使うのではなく、 標準化や統計処理を行い、各「型」に対応するシステム値を計算するという手順になります。

YG性格検査の統計値の出し方の基本

YG性格検査ではまず、受検者が回答した120項目について、尺度ごとにテストや調査によって直接得られた元の数値を原始得点として計算します。

また各尺度は10項目で構成されており、回答に応じて点数化します。一般的なスコア化の流れは、下記の通りです。

①各質問の回答を点数に変換します。具体的には「はい＝2点、どちらでもない＝1点、いいえ＝0点」といったマニュアルのルールに従い算出します。

また、この点数配分は検査のマニュアルに基づくもので、尺度ごとに正負や反転項目もあります。

②尺度スコアの算出：1尺度10項目の合計でその尺度の原始得点を求め、全12尺度で原始得点が算出されます。

③標準化：原始得点は尺度ごとに平均値や分散が異なるため、 標準得点に変換してYG性格検査の場合、一般的に 1〜5の標準点に変換してプロファイル上にプロットします。

例として1：かなり低い／2：やや低い／3：標準／4：やや高い／5：かなり高いなどにより、尺度間や被検者間で比較可能な 統計的尺度値 が得られます。

この標準化された値を、12項目プロファイルの縦軸の値として用いるのが統計処理の基本です。

また、標準化された12尺度の標準点値は、横軸に尺度、縦軸に標準点をとった プロフィール表として描かれ、この表が個人の性格傾向を統計的に可視化したものになります。

単に12尺度の標準点を見るだけでなく、YG性格検査では次のステップとして5つのシステム値を算出し、その大きさをもとに型判定をします。

これが本題の統計値と型判定のロジックの核心部分で、一般に公開されている判定理論としては、尺度プロファイルを 5つの領域（システム） に分け、それぞれの領域内の標準点値を足し合わせて システム値（A, B, C, D, E） を作ります。

YG性格検査の5つのシステム値の意味

5つのシステム値の意味と数学的な構造として検査プロファイルを5つの「象限」「領域」に分け、尺度の標準点値を集計して各システム値を求めます。公開された方法の一例は以下です。

象限分けはプロファイル図上の各尺度の位置関係に基づいていますが、検査のマニュアルでは明確な分割基準があります。

YG性格検査の型判定は次のような手順で行われるとされ、これは公表されているアルゴリズムの一般形です。

算出されたシステム値の相対的大きさとしてどのシステム値が最も大きいかを基に、次のように型を判定します。

5つの型判定の統計値の出し方と意味

この判定方式は多くの変数を統計的視点で尺度のまとまり＝性格類型と捉える方法で、各尺度はそれぞれ心理的因子として独立傾向で5つのシステム値は複数尺度の合計値であり、統計的に性格傾向の方向性を表します。

また、最大のシステム値を持つ領域が最も当てはまるタイプと判定される仕組みです。

この評価方法は、一見して分類ルールに見えるものの基本は統計的比較であり、数値上大きいほどそのタイプ傾向が強いと判断されるロジックです。

公開されている判定表を元に、どのように型を判断するのかを具体例として示すと次のようなルールになります。

【典型】

最も代表的なのは、あるシステム値だけが他より明確に大きい 場合で、例えばシステム値A が9以上、他が9未満だとA型で、同様に B, C, D, E それぞれに対応する出力値で典型型が決まります。

【準型】

単純な典型型に該当しない場合で、ある程度傾向が見られる場合に準型を付与して、例えばAが8で他が8未満の場合だとA’型、Bが8ならB’型、7, 6など値を目安に準型傾向が設定され、このように数値ランクによって「典型」「準」「混合」の判定が可能になります。

【混合型】

2つ以上のシステム値が類似して高い場合は混合型になり、例えば、Aシステム値とBシステム値が同じ数値9であればAB型、5や6の値が複数並ぶ場合は A″として平均型寄りといった分類に対応して性格傾向が単一カテゴリーに収まりにくいタイプとして扱われます。

YG性格検査は、12の尺度を個別に扱うだけでなく、システム値という集約の尺度を作ることで心理の特性を統計的に扱っており、この考え方は、性格検査における典型的な変数の解析アプローチと似ています。

また、システム値を用いた判定は、点数が高いほどその性格傾向が強いという解釈が可能だが純粋な数理モデルではなく、心理学的理論と統計的分類を統合したルールをベースに判定しています。

まとめとしてスコアと型判定のロジックとしては統計値と型判定ロジックは次のように整理できます。

• 原始得点から標準点化により尺度ごとの比較可能な数値を作成します。
• 12尺度の標準点分布をプロファイル化して視覚化して、システム値としてAからEの尺度値を領域別に集計して算出します。
• システム値の大きさと相関関係を基に型を判定して典型、準、混合と分けます。
• この判定方法は、単一尺度だけでなく 各傾向の評価を可能にしてます。

YG性格検査対策│評価を上げる統計値の出し方と回答のコツ

YG性格検査の評価を上げる方法として統計値の出し方を下記にてまとめてみます。

大前提として、YG性格検査は良し悪しを直接測ることが目的ではなく、性格傾向の把握として安定性、外向性、協調性や、配置や指導、チーム構成の参考資料、極端な偏りやリスク要因の早期発見を判断するためです。

そのため高得点が優秀、低得点が不適格という構造ではありませんが、実務に関して特に採用や昇進、配置では評価されやすい出方と警戒されやすい出方が存在するのも事実です。

この評価されやすさは12尺度の単独点ではなく、プロフィール表全体と型のバランスによって判断されます。

評価が下がりやすい「NGな出方」の共通点として事実ベースで見ると、YG性格検査で評価リスクが高いとされやすい出方には以下、共通点があります。

①結果として極端な山や谷が多すぎるプロフィール表

得点が5点と1点が乱立したり、例えばプロフィール表がV字、M字、鋸歯状が激しく現れるため、情緒や行動の一貫性が低いと解釈されやすくなります。

実務上の懸念点としてストレスへの耐性、指示理解の安定性、チームへの適応など性格の問題ではなく組織の適応リスクとして見られます。

②情緒不安定系の尺度が高く、抑制系が低い場合

特にD（抑うつ性）、C（回帰性）、N（神経質）が高く、G（活動性）、Co（協調性）が低い場合、内面の不安が強く、行動での調整が効きにくい パターンとされます。

③全尺度が高すぎるまたは低すぎる

統計的に見て、ほぼ全尺度が得点が4〜5点、1〜2点では信頼性のチェック上、不自然と判断されやすく、YG性格検査には明示的な虚偽尺度はありませんが、分布の歪み自体が回答態度の問題として解釈されることがあります。

また、評価を上げやすい基本的な出し方の方向性として多くの組織で好意的に受け取られやすい傾向は、以下のような特徴を持ちます。

標準点「3」を軸にしたなだらかなプロフィール表として2〜4点の範囲に多く収まり、極端な突出が少ないため、自己制御が効き、環境適応しやすい と評価されます。

ただし、外向や行動系は中からやや高く、G（活動性）、A（支配性）、S（社会的外向）が3〜4点程度にあると、行動力があり、対人対応ができて消極的すぎないと解釈されやすいです。

さらに協調性や客観性が低すぎず、Co（協調性）、O（客観性）が低すぎると独断的、自己中心的と見られる可能性があり、3以上を維持することでチーム適応面で安心感が出ます。

YG性格検査の統計値の出し方のコツと対策

回答時のコツとしては、理想の自分ではなく、安定した自分を想定することが大切です。なぜなら、YG性格検査は理想像を描こうとするほど、結果が不自然になりやすいからです。

理由としては、同一内容を角度を変えて複数回聞く、感情や行動、対人反応を横断的に測るのが主な目的だからです。

対策として1つ目は完璧な人ではなく調子の良い日の平均的な自分を想定して回答することです。

2つ目は極端な選択を連発せず、「はい」「いいえ」を即断で続けると、尺度が一方向に偏る、プロフィール表が鋭角になるのは避けた方が良いです。

また、実務的に好ましいのは迷ったら「どちらでもない」も自然に使うことで優柔不断ではなく現実的判断ができると解釈されます。

3つ目はネガティブな感情を全否定しないことで、よくある失敗は例えば、不安を感じることや、落ち込むことがある質問に対して全否定で回答する場合です。

結果としてD、C、N が極端に低くなり、感情の自己認識が乏しい人に見えるため、事実ベースでは適度な不安や反省がある人の方が評価が安定します。

4つ目は「常に」「絶対」「まったく」を警戒することで設問文に含まれる、「いつも」
「決して」「まったく〜ない」など、心理検査において統計的に極端な反応を誘発する表現です。

現実的に対策するのであれば、状況によると感じるなら極端な選択は避ける方がプロフィール表が自然になります。

最後に社会性や協調性を否定しすぎないのがポイントで例えば、人と関わるのが面倒、指示に従うのが苦手、集団行動が嫌いといった設問に対して一貫して強く否定や肯定をすると、Co、S、A が極端に振れる可能性があります。

対策としては必要なら対応できる程度のスタンス が最も無難です。

A〜E型から見た評価を落としにくいポイントとして以下にそれぞれ解説していきます。

• A型は最も評価が安定しやすい、極端を作らないことが最大の対策で、無理に狙う必要はないが結果的に出やすい型です。
• D型では、リーダー候補として評価されやすく、ただし支配性が高すぎると警戒され、A（支配性）を高くしすぎないことが重要です。
• B型については行動力は評価され、情緒不安定が強いとマイナスになり、 DやNを極端に上げすぎないのがポイントです。
• C型においては専門職や事務系で評価されやすく、消極的すぎると配置が限定され、GやSが低すぎないよう注意することが望ましいです。
• E型は最も慎重に見られやすい型でストレス耐性が懸念されやすく、情緒系を否定しすぎず、行動系も全否定しないことが重要なポイントです。

また、YG性格検査は企業にとって扱いにくい人を探す検査ではなく、適正配置を測るための検査で、その前提を理解したうえで回答すれば、結果として 評価を下げにくく、誤解されにくいプロフィール表になります。

YG性格検査の職種別の望ましいパターン例

YG性格検査の職種別の望ましいパターン例を下記にて解説してみます。

大前提としYG性格検査は適性配置のための検査であり、採用や配置、昇進の場面でどの職種や役割で力を発揮しやすいか、ストレスがかかりやすい業務とのミスマッチを回避したり、設計したりするための参考にします。

そのため、職種と性格傾向の相性を見るための検査であり、 「良い／悪い」ではなく 「向き／不向き」 を判断するための資料になり、この前提を踏まえたうえで、職種別に解説します。

YG性格検査で職種適性を見るときの基本軸として職種適性を見る際、人事側は主に次の3つの軸を見ます。

• 情緒安定性（D・C・N）を見て、ストレス耐性、感情の揺れやすさ、プレッシャー下での安定度を判断します。
• 行動や外向性（G・A・S・Ag）は行動量、対人積極性、主導性や推進力を見て判断します。
• 協調や判断、特性（Co・O・R・T）では、チーム適応、客観性、思考スタイルを参考にします。

以下の職種別解説は、この3つの軸を基準に解説していきます。

営業職や販売職に望ましいYG性格検査パターン

求められる業務の特性として対人接触が多く、人から断られる経験数があり、行動量が成果に直結する傾向が強いです。

そのため、望ましい尺度として、G（活動性）やS（社会的外向）が高めで、Ag（攻撃性）が中からやや高め、A（支配性）が中程度でDやNが標準から低い傾向です。

営業職では行動力、対人耐性、感情の切り替えが成果に影響するため、特に GやSが低いと受動的な営業になりやすく、逆にDやN が高すぎると失敗経験を引きずりやすい ため、外向 × 比較的安定 が評価されやすい傾向があります。

望ましい型は、D型やB型、A型になります。

企画職やマーケティング職に望ましいパターン

求められる業務の特性としては思考力や発想力、論理と感性のバランス、他部署への調整対応などの傾向が強いです。

そのため望ましい尺度としては、T（思考的外向）やO（客観性）が高めで、Co（協調性）が標準以上で、Gは中程度、DとNが標準から低い傾向です。

企画職では独りよがりや、指示待ちに関してはどちらも不向きで、OとTが低すぎると感覚頼りや主観が強いと見られ、逆に高すぎると理屈倒れ、現場感覚不足と判断されることがあります。

望ましい型として、A型、D型、C型（準型）になります。

事務職や管理部門（総務・経理・人事）に望ましいパターン

求められる業務の特性として正確性、継続的な作業、組織間での調整などの傾向が強いです。

望ましい尺度の傾向としてCo（協調性）やOが高めでGとAgが標準から低く、DとNは低い傾向です。

事務職では派手な行動力より安定性や正確性が重視され、GやAg が高すぎると落ち着きがない、Sが高すぎると私語が多いと解釈されることがあり、内向寄りでも安定型は高評価になりやすいです。

望ましい形としてはC型、A型です。

技術職や研究職、ITエンジニアに最適なパターン

求められる業務の特性として集中力、専門性や論理的思考が強いです。望ましい尺度としては、TやOが高めでSやG、Ｄ、Ｎが標準から低い傾向です。

望ましい型としては、C型、A型、AC型（混合型）になります。

研究や技術系では、外向性が低いこと自体はマイナスにならず、情緒の安定性と論理性が重視されるため、C型＝地味だが信頼できる技術者タイプとして扱われることが多く、実際の配置適性とも一致しやすいです。

管理職やマネージャー職に望ましいパターン

業務特性として意思決定や対人調整の能力、高いストレス耐性が求められます。また、望ましい尺度としてはAが中程度からやや高く、Coが高め、Gが中程度でDとNが低い傾向です。

望ましい形としては、D型とA型が最適です。

管理職では、支配性が低すぎると決断できない、高すぎると独裁的になるというリスクがあるため、Aが数値でいくと4前後くらいで、Coが高めな情緒安定だとバランスが取れてマネジメント能力の高い管理職として評価されやすい傾向があります。

接客やサービス、医療、福祉系に望ましいパターン

求められる業務の特性として、共感力と忍耐力が強いです。望ましい尺度としてはCoが高め、SとR（のんきさ）が中程度、DとNが低い傾向です。

肉体的な労働が多いため、情緒不安定系が高いと燃え尽きリスクが高いと判断されやすく、一方で適度な気楽さがある人は、クレームや感情的対応を流せるため、現場では重宝されます。

望ましい形としては、A型とC型が該当します。

職種別に見た「注意されやすいミスマッチ例」

まとめとして職種別のYG性格検査のパターンとして、外向性が必要な職種ほどGとSが重要で、安定性が必要な職種ほど DとNが低い方が有利になり、また協調型の職種ではCoが重要で、専門職では内向型でも問題がないです。

YG性格検査では、各業種で本領を発揮できるかを判断するためのツールで、 自分の性格を無理に変えて合わせるより、結果を正しく理解し、適した職種や役割に活かすことが、YG性格検査の最も健全な使用方法だと考えられます。

YG性格検査の結果の見方は？E型やD型など統計値の出し方まとめ

YG性格検査の結果の見方は？E型やD型など統計値の出し方は参考になりましたでしょうか。

YG性格検査は良くも悪くも回答の統計値から受検者を分類別けし、自社に適性がある人材かどうかを判断します。

だからこそ、目的とする企業に合わせた回答などがある程度必要になります。もちろんそういった工夫などを行わずに本来の自分の適性と企業が求めるものがマッチしていれば良いのですが、そう簡単に志望と自分の持ち合わせているものが合致するわけではありません。

なので今回ご紹介した統計値の出し方や回答のコツなどを参考にしていただければと思います。是非類似する性格検査も行い、事前準備も行っておいてくださいね。

YG性格検査の提供企業情報

社名・事業部名	株式会社SANKA　健康機器事業部
設立	昭和27年10月2日（旧竹井機器工業株式会社）
資本金	5,000万円
代表者	代表取締役　神子島　岩男
従業員数	72名
役員	代表取締役会長　神子島　享 副会長執行役員　広川　悟
主要取引銀行	第四北越銀行 三条支店 大光銀行 三条支店 日本政策金融公庫　中小企業事業　他
事業内容	・心理学実験機器、適性検査機器、体力測定機器およびトレーニング機器の製造並びに販売 ・医療機器の製造並びに販売 ・その他 一般精密科学機器の製造並びに販売