27卒が今から就活はやばい？内定までのスケジュールの立て方を解説

この記事では大学4年生の2027年卒の就活は厳しいやばいのか、27卒は今から就活で間に合うのか、どのような行動をすれば良いのかなど、4月からのスケジュールの立て方などについて解説していきたいと思います。

結論から言うと、27卒の就活がやばいという事はとくにないです。むしろ年々就活は早くから行動を起こすようになっているので、今から就活でも大手の内定も間に合うので勝ち組になれる可能性さえあります。

27卒で就活を何もしてない学生も今からの就活で間に合うので、積極的に行動をしていきましょう。

それでは27卒が今から就活を行ううえで知っておくべき早期選考などの役立つ情報もお伝えしていきますので、是非最後までお読みください。

27卒が今から就活でエントリーできる企業を探す方法

大学4年生の今からエントリーできる企業を探す場合は、先ずは自分の適性を知る事から始めるのが理想です。

自分が進みたい業界や企業について、今のうちから何となく見えているかもしれませんが、必ずやっておきたいのが適性検査です。

自分の資質や強みを理解して、自分の強みを活かせる企業にエントリーに参加した方が、企業に対してのアピールにも繋がりますし、メリットが大きいです。

しかし、既に28卒が既に内定を取り始めているので、27卒は大学4年生はうかうかしてられないので「Meets Company（ミーツカンパニー）」など就活エージェントを積極的に活用するようにしましょう。

今から就活する27卒の大学4年生は内定スピードや選考直結イベントが評判の「ミーツカンパニー」

新卒採用の内定がまだない時に効率的に内定を取るなら選考直結型のイベントも開催しており、最短一週間^※で内定を得る事もできる「Meets Company（ミーツカンパニー）」が人気です。※23年卒弊社エージェントサービス利用者の内定実績

「ミーツカンパニー」は全国どこでも就活に対応してくれる就活エージェントなので、都市部以外での就活も完全サポートしてくれます。もちろんESの添削や面接対策も行ってくれるので、すぐに内定を取りたい意欲のある就活生は絶対に登録した方が良い就活サービスです。

「ミーツカンパニー」の選考直結型イベントは全国色々なところで行われているので、その場で出展している企業の選考にチャレンジして効率的に内定をもらう事もできますし、是非登録をしてイベントに参加してみてください。

＼ 選考直結イベントもあり ／

27卒が今からエントリーできる企業│逆求人サイトを利用する

逆求人サイトとは、無料で利用でき、企業側から登録している学生にスカウトがくるサービスです。

企業側からただスカウトがくるだけでなく、自己分析や適性検査が行うサービスなども多く、就活生の多くが登録しているサービスで、大手からのオファーが届くことでも有名なので、早くから登録しておくと、就活で独り勝ちできるのでおすすめです。

逆求人サイトはいくつかありますが、その中で一番おすすめなのが最先端の技術を使用した「OfferBox」です。

27卒が今からエントリーできる企業なら「OfferBox」が一番おすすめ

「OfferBox（オファーボックス）」は100万人のデータを元に、自分の強みや性格がしっかり分かる適性診断が受けられ、診断結果やプロフィール記載を元に大手を含む優良企業から優遇インターンや、本選考のオファーなど様々なオファーが届きます。

大手を含む隠れた優良企業はたくさん存在するので、自己PRやガクチカなどを「OfferBox（オファーボックス）」に登録してしっかりと入力しましょう。

しっかり入力すれば、メーカーや通信・ソフトウェアなどの辞退枠などから選考カットのオファーなど様々なオファーが届く事で有名なので、「OfferBox（オファーボックス）」は使わないと損ですよ。

何故「OfferBox（オファーボックス）」に登録するとオファーがもらえるのかというと、オファーが欲しい業界か職種、地域などを全て選択して指定できるからなのです。

指定した業種や職種、地域以外からのオファーを受け取らない事も出来ますし、インターンもバッチリ選択できるので、優遇付きオファーももらいやすいと考えられます。

「OfferBox」に登録するとこのような流れで就活が進みます。

1. 登録後、適性診断を受ける
2. オファーがくる
3. 面接
4. インターン参加
5. 早期選考
6. 内定

「OfferBox」に登録するとこのような流れで複数の内定を獲得する事も可能。インターンだけではなくていきなり本選考のオファーがくる事もあるから最短2週間で内定をもらった学生もいます。

「OfferBox」に登録すると自己肯定感も上がって内定ももらいやすくなるから一気に就活が楽しくなりますよ。

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更に「OfferBox」に登録すると使える適性診断「AnalyzeU+」は100万人のデータから自分の強みや性格を分析する事ができるので、ESや面接の自己PRやガクチカに非常に役に立ちます。

自分の「社会人基礎力」を把握する事もできるので、就活がかなり有利になりますよ。

「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。

就活を行う上で自分の社会人基礎力を把握すると、企業に向けて最も訴求力が強い自己PRを洗い出す事が可能です。また、社会人基礎力を行わないと本質的な自分の強みや弱みを把握できず、自己PR不足で面接で落ちてしまったり、就職しても合わずにすぐ退職してしまうなども考えられます。

「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】を利用すれば自分の社会人基礎力を診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。※100％無料で利用できます。

去年はこの「AnalyzeU+」を使用してインターンも本選考もES無双してる学生が多かったですよ。

「OfferBox」に登録すれば適性診断「AnalyzeU+」は無料ですぐに使えます。数々の就活サービスを見てきましたが、OfferBoxの適性診断「AnalyzeU+」これはかなりおすすめです。

大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。

経済産業省はOffeBoxを利用していた実績もあるので、「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】はかなり信憑性が高い診断が出来ると言えます。

就活に必要な自分の社会人基礎力を知るためにもOfferBoxを使うメリットは大きいので、より本格的な就活対策の為にもOfferBoxの適性診断を利用してあなたの「社会人基礎力」を把握しましょう。

「OfferBox」では企業側があなたの適性診断を見て内定に直結するオファーをくれる事もあるので、内定を少しでも多く取って企業を選びたい、自分に合った企業を知りたいという場合は早めに登録すると有利なので、おすすめです。

「OfferBox」に登録して適性診断【AnalyzeU+】を利用するとこれだけのメリットがあります。

1. 社会人基礎力が知れる
2. 自分の強みと弱みがわかる
3. 自己PRで悩まなくなる
4. ES通過率の向上に繋がる
5. 面接に強くなる

「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので

• 時間がなくて忙しい
• 就活の悩み
• 就活鬱

などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。

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ちなみに、「OfferBox」は逆求人サイトでもあるので、適性診断「AnalyzeU+」の結果で驚くような大手からもオファーがきます。

↓こんな企業からもオファーがきます（一部例）↓

OfferBox（オファーボックス）公式ページ⇒https://offerbox.jp/

「OfferBox」の登録企業データは以下のようになっています。参考までにどうぞ。

早い者順で高待遇の優良企業の枠は埋まってしまうので、今のうちに登録しておいてください。今登録しておけば、年内内定獲得も夢じゃないです！

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「OfferBox」の口コミはこんな感じです

さて、6月で就活も終わりと言いたいところですが、内定先が微妙だと思っている人が就活辞める理由はありませんよ。オファーボックス等逆オファーアプリからは辞退枠分の大手オファーが来ますし、丸紅、日立等大手企業は冬まで採用活動を続けています。最後までガチャを引き続ける者しか勝たんのです。

— ゴブリン無双 (@goblin_musou) June 3, 2023

オファーボックスって理にかなってる。ES書く時間いらないし会社の概要一目瞭然でわかるし、お互いが気になった時に初めて選考進むからミスマッチが起こりにくい。知らんけど

— あ (@bo5i930311) May 9, 2024

また、「OfferBox」は経済産業省も導入しています。

「OfferBox」の更に詳しい内容はこちらの記事を参考にしてください。⇒OfferBox（オファーボックス）の評判｜内定率がやばい？大手企業からオファーが来たら

オファーボックス公式ページ⇒https://offerbox.jp/

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27卒の就活なら「dodaキャンパス」もおすすめ

「dodaキャンパス」は株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社が共同で設立した株式会社ベネッセi-キャリアが運営する逆求人型就活サービスです。

プロフィールを70％以上記入した場合、オファー受信率が99％という高さを誇っています。

累計契約企業数も10,000社以上で、大手からベンチャーまで多くの企業が登録しているのも特徴です。

「dodaキャンパス」は大手優良企業の契約も多いからこそ、大手からのオファーも届きやすいので、「意味ない」と思わずに登録し、活用する事をおすすめします。

「dodaキャンパス」は2017年11月30日にサービスをスタートさせ、今でも続いている人気の逆求人型就活サービスなので安心感があります。

また、「dodaキャンパス」はベネッセが独自に行う適性検査も受けられるので、これは他では受けられないかなりのメリットです。

登録も簡単なので是非一度チェックしてみてください。

＼ 大手からのオファーは早い者勝ち ／

また、「dodaキャンパス」限定の非公開イベントも就活に人気企業が行っているので、そういったイベントに参加するだけでも「dodaキャンパス」はメリットが大きいです。

↓イベントを行っている企業一覧です↓

こんな優遇が受けられるのも「dodaキャンパス」のみなので、是非登録してみてください。

＼ 大手からのオファーは早い者勝ち ／

「Lognavi」を併用しておくと更に効率的にオファーをもらえます

「Lognavi（ログナビ）」は知的テストと性格テストを行う事が出来るので、SPI対策と自己分析の両方が可能で、SPIの偏差値も出るので企業ボーダーに自分が達しているのかも分かる優れもの！

WEBテストと性格診断が「Lognavi（ログナビ）」のアプリ内で完了しているから、伊藤忠や日産、本田技研工業やスズキ、ダイハツ、日清やアイリスオーヤマ、アイシンや大手通信・ソフトウェア系からインターンや早期選考の選考優遇オファーが届きます。

公式サイト：https://lognavi.com/

▼スマホ・タブレット限定アプリ▼

※「Lognavi（ログナビ）」はスマホアプリなので、スマホでのみダウンロード可能です。

＼ 適性テストも受けれる ／

27卒は今からの就活でESのネタとなる事を整理しよう

大学4年生の27卒が今から就活を行うにあたって、欠かせないのがES（エントリーシート）です。

先ず、ES（エントリーシート）でよく出される設問は以下になります。

• 自己PR
• 学生の時に一番力を入れて取り組んでいた事（ガクチカ）
• 企業やインターン、コースの志望動機
• チームで何かに取り組んだ経験、その時の役割、その時困難だった事、それをどう乗り越えたか、その結果どうなったか

これらが定番の設問です。ESでは基本的に自分の事を説明する項目が多いので、自己分析が必ず必要になってきます。また、理系などでエンジニア職や技術職のコースを志望する場合は、研究内容の記載をするのも定番なので覚えておきましょう。もちろん企業研究も忘れずに行ってください。

それではここからES（エントリーシート）を書くコツについて紹介します。

分かりやすく伝えられる文章にする

ビジネスにとって重要なのは「文章力によるコミュニケーションスキル」です。

ビジネスにとって重要だからこそ、ES（エントリーシート）でもそれが求められ、採用担当者にアピールできる分かりやすく伝わりやすい文章を書く事が大切です。

ES（エントリーシート）を書く時は「質問に対して的確な回答か？」「文章構成は論理的で分かりやすいか？」といったポイントをしっかり押さえましょう。

このポイントを抑える事で、読む人の理解や納得、共感させられるようにすると良いでしょう。日頃から「伝える事」を意識した簡潔で分かりやすい文章を書けるように練習しておきましょう。

説明っぽい回りくどい文章になると、言いたい事が伝わりにくいので気を付けましょう

企業理念や企業が求める人物像に沿った人材か

採用担当者は、ES（エントリーシート）に書かれている「過去の経験」や「自己PR」などから、その学生のモチベーションや考え方、価値観を読み取ります。

そして、自社の企業理念や欲しい人材像にフィットする人が、採用担当者の目に留まります。なので自己PRの文章を書くにしても、いかに自分が企業に合った人材かをアピールするような文章構成にするようにしましょう。

そのため、ES（エントリーシート）における基本情報以外の項目については、応募先企業の理念や社風にフィットする内容かどうかをチェックしてから提出するよう注意しましょう。

ES（エントリーシート）を記載するうえで重要なのは企業が求める人物像に自分の強みや価値観を寄せていく事です。

ただ自己分析をするだけでは本当の意味での自分の強みや価値観はそこまで明確になりません。

そこで、自己分析がどの程度できているかなど、客観的に知りたい場合は、あなたの志望する企業の内定者とあなたの能力を客観的に分析できる最新AIによる選考対策を利用する事をおすすめします。

自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。

スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。

「Lognavi（ログナビ）」の適性検査は、SPIのように性格や思考特性を分析する形式になっており、自分の強みや行動傾向を客観的に知ることができます。診断結果では、論理性や協調性、主体性などのさまざまな観点から自分の特性が分析されるため、自己分析の材料としても非常に有効です。

性格検査の事を甘く考えている学生は多いですが、実は能力検査よりも性格検査を重視している企業が多く、「性格検査でこのように回答している学生が欲しい」という事を伝えている企業も多いのです。

とくに「Lognavi（ログナビ）」の性格検査は企業側もかなり認めているので、「Lognavi（ログナビ）」の性格検査をしっかりと行っておくと五大商社や大手自動車メーカーからのオファーをもらえる事もあるので、積極的に行いましょう。

知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。

下記URLからアプリをインストールできるので、インストール後に会員登録と性格テストをすぐに行っておきましょう！

※PCでご覧の場合は、URLをクリック後にお手元のスマホでQRコードを読み込んでくださいね。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

＼ ｲﾝｽﾄｰﾙは3秒! ／

ESで役立つ資格を取得しておく

人気大手企業の場合、エントリー人数は数千人、1万人を超える事もあります。

ES（エントリーシート）がそれだけ集まると、企業側は大量の足切りを行うので、通過率は20％から30％になります。

そこでライバルとの差別化を行うために「学生時代に頑張った事（ガクチカ）」で書く事ができる資格を取得しておく事をおすすめします。

資格も色々とありますが、今現在だからこそ多くの企業で役に立ち、人事の目に留まる可能性が高い資格が「ハラスメント認定資格」です。

パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化されており、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。

ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。

そして仕事を行う上で大切なのは、ハラスメントだけでなく労働トラブルも学んでおくと、将来的に職場でのトラブルから自分の身を守るためにも役立ちますし、損はないです。

労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。

「雇用クリーンプランナー」は一般社団法人クレア人財育英協会が事業運営する、労働法、労務、ハラスメントリテラシーを学習して、企業内での労働トラブルやハラスメントトラブルを未然に予防するための資格です。

ハラスメントに関してはテレビドラマなどでも題材として頻繁に使われるため、ハラスメントの怖さを感じている学生も多いのではないかと思います。

働く事に対してのトラブルやハラスメントなどの不安を消しながら、ES（エントリーシート）や面接で活かせる資格になるので「雇用クリーンプランナー」はおすすめです。

「雇用クリーンプランナー」はオンライン講座を受講し、ハラスメントや労働トラブルなどのテーマで授業を受け、最終テスト合格にて資格を取得できます。

最終テストはオンラインでの受検。4肢択一の全50問。正答率60％（30点）以上で合格となります。

「雇用クリーンプランナー」の資格は就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。

公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/

ライバルがガクチカなどでハラスメント認定資格の取得などの話をする前に、大学4年生を目前とした今のうちに差別化が可能となる今のうちからハラスメントに対しての知識をつけておくと良いでしょう。

活躍の可能性はあるか

ES（エントリーシート）は、新卒採用を実施する企業全体の約三分の二が導入しています。そして、従業員規模の多い企業ほど導入率が高い傾向にあります。

社会経験のない（または少ない）学生の場合、今後の可能性を見極める必要性が高いことから、このES（エントリーシート）を重視する企業は少なくないと言えます。

「今後、取り組んでみたい仕事は？」といった分かりやすい場合もあれば、これまでに「チャレンジしたこと」や「失敗や克服の方法」など、ポテンシャル（可能性）を探るような質問の場合もあります。

将来、活躍する人材であると感じてもらえるよう、自己分析で前向きなエピソードを書けるように、いくつものパターンを用意しておきましょう。

ESを記載するにも自己分析が必要不可欠なので、「OfferBox」に登録して積極的に自己分析に励みましょう。

それだけでESの通過率は上がりますよ。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

27卒が今から就活するならWEBテスト対策が絶対に必要！やるべきWEBテスト対策

27卒として就職活動を進める上で、最初に直面する大きな壁がWEBテストです。

エントリーシートや面接に意識が向きがちですが、実際の就活では「そもそもWEBテストを通過しなければ次に進めない」という企業が非常に多く存在します。

特に大手企業や人気企業では、応募者数が多いため、WEBテストが足切りの役割を果たしています。

そのため、「本選考が始まってから考えればいい」という姿勢では、スタート時点ですでに不利になってしまう可能性があります。

WEBテストは「地頭」ではなく「慣れ」で差がつきます

WEBテストというと、「頭がいい人が有利」「数学が得意でないと無理」と感じる方も多いですが、実際にはそう単純ではありません。

多くのWEBテストは、出題形式や解き方のパターンがある程度決まっており、慣れているかどうかで結果が大きく変わります。

27卒で今から対策を始める場合、最大の強みは「時間があること」です。問題形式に慣れ、時間配分を身につけ、頻出分野を重点的に練習することで、得点は確実に安定してきます。

逆に、対策をせずに本番を迎えると、「時間が足りなかった」「問題文の意味が分からなかった」といった理由で実力を出し切れずに終わってしまうことが多くなります。

SPIを中心とした主要WEBテストへの理解が重要です

27卒の就活で最も多く使われるWEBテストの一つがSPIです。SPIは言語分野と非言語分野を中心に構成されており、文章読解や語彙力、計算力や論理的思考力が問われます。

SPIは多くの企業で採用されているため、ここを押さえておくことが就活全体の土台になります。

SPI対策を行うことで、他のWEBテストにも応用が利くようになります。なぜなら、言語理解や数的処理といった基礎能力は、多くのテストで共通して求められるからです。

27卒で今から対策を始めるなら、まずはSPIを軸にしながら、WEBテスト全体の感覚を掴むことが重要になります。

計算力よりも「スピード感覚」を身につける必要があります

WEBテストで苦戦する理由の多くは、問題が難しいからではなく、時間が足りなくなることにあります。

特に非言語分野では、正確さと同時にスピードが求められます。27卒で今から対策をする場合、ゆっくり解いて正解する段階から、制限時間内で解き切る段階へと意識を変えていくことが必要です。

スピード感覚は、一朝一夕で身につくものではありません。しかし、繰り返し問題を解き、「どの問題に時間をかけるべきか」「捨てるべき問題はどれか」を判断できるようになることで、全体の得点は大きく改善します。

これは才能ではなく、経験の積み重ねによって身につく力です。

言語分野は後回しにされがちですが差がつきやすい分野です

WEBテスト対策というと非言語分野に注目が集まりがちですが、言語分野も決して軽視できません。

文章読解や語句の意味を問う問題は、日頃から意識していないと安定した得点を取るのが難しい分野です。

27卒で今から対策を始める場合、言語分野は継続的に触れることが重要になります。短時間でも文章を読む習慣をつけ、設問の意図を正確に掴む練習を重ねることで、得点は着実に伸びていきます。

言語分野は対策の成果が見えにくい反面、しっかり取り組んだ人との差が後から大きく表れる分野でもあります。

WEBテスト対策は自己管理能力のアピールにもつながります

企業がWEBテストを実施する理由は、単に学力を測るためだけではありません。限られた時間内で課題に取り組み、一定の成果を出せるかどうかという、社会人としての基礎的な能力を見ています。

そのため、WEBテストを突破できること自体が、「計画的に準備できる人材である」という評価につながります。

27卒で今から対策を始め、着実に力を伸ばしていく過程は、就活全体にも良い影響を与えます。

WEBテスト対策を通じて学習習慣が身につくと、エントリーシート作成や面接対策にも前向きに取り組めるようになります。

早めのWEBテスト対策が就活全体を楽にします

就活が本格化すると、エントリーシートの提出や面接準備など、同時にやるべきことが一気に増えます。

その中でWEBテスト対策まで手が回らなくなると、準備不足のまま本番を迎えることになり、結果としてチャンスを逃してしまいます。

27卒で今からWEBテスト対策を進めておけば、本選考が始まった時点で大きな余裕を持つことができます。

この余裕は、精神的な安定にも直結し、就活全体のパフォーマンスを高めてくれます。早めの対策は、決して無駄にはなりません。

27卒が今から就活するならWEBテスト対策は必須です

27卒が今から就活を始める場合、WEBテスト対策は「できればやるもの」ではなく、「必ずやるべきもの」です。

WEBテストは多くの企業で最初の関門となっており、ここを突破できなければ、どれだけ志望度が高くても次に進むことはできません。

WEBテストは才能よりも慣れと準備で結果が決まる分野です。今から少しずつ対策を積み重ねていけば、本選考で確実に力を発揮できるようになります。

就活を有利に進めるためにも、27卒の今このタイミングから、WEBテスト対策に本気で取り組むことが重要です。

27卒が今から就活はやばい？内定までのスケジュールの立て方まとめ

27卒の就活については参考になりましたでしょうか。27卒は今から就活を開始するのは遅いですが、やばいという事はないので安心してください。

今から就活をするにあたり、気を付けなくてはいけないのは、既に同学年で内定を取得している学生が多いので、それをプレッシャーに感じ過ぎない事です。今からでも大手の募集はあるので、今からできる事を確実に行っていき、内定を取得できるように心掛けましょう。

大学4年生なのでまだまだ時間はありますが、だからと言って油断しているとどんどんライバルに先を越されていってしまいます。