- 【就活】8月や9月に内定なしでも大丈夫な理由
- 【就活】内定ゼロでも遅くない大手対策の方法
- 【就活】8月や9月に内定なしでも大丈夫!選考フローを飛ばして内定へ近づく方法
- 【就活】8月や9月に内定なしの場合に行いたい面接練習
- ホワイト優良企業の内定をすぐに獲得する方法
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大学4年生の夏、8月や9月に内定ゼロだと遅い、ヤバイかもしれない・・・と焦ってしまいがちです。
しかし、8月や9月に内定がない状態でも10月や11月で内定が取れるように就活をしていけば良いだけです。まだ内定なしの状態でも安心できる根拠もあります。
8月や9月に内定がない状態が遅いか早いかで言えば、正直遅いです。今からならとにかく一つでも多く内定を取りたいところなので、就活エージェントの「キャリアパーク就活エージェント」に登録すれば、大学4年生限定で最短3週間で内定が取れます。
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もちろん全ての就活エージェントがこのように優秀とは言いません。なので少しでも面接のみの特別選考で内定まで進めるように、評判が良いおすすめの就活エージェントのみを紹介します。
今「キャリアパーク就活エージェント」を利用すると、大学4年生限定で書類選考なしの1次選考免除という優遇付きの特別推薦ルートで選考を受ける事が可能です。もちろん全国対応なので、どこの地域からも安心です!
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しかし、特別推薦とはどんなものなのか、下記を参考にしてください。
このように「キャリアパーク就活エージェント」は早く内定が取れるので、とにかく今内定が一つ欲しい、選択肢を用意しておきたい!という時に登録必須の就活エージェントです。
今は新卒を逃して既卒になっても3年間は新卒扱いで就活できるように・・・と国は働きかけてますが、実際に既卒を新卒として採用する企業はかなり少ないです。なので、新卒という特別なブランドの武器がある大学生のうちに内定を取らないと、既卒になったら一気に内定が取れなくなります。
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就職みらい研究所が出している「2024年3月卒業時点の就職活動状況」を見てみましょう。
このように8月1日の時点で2024卒の大学4年生は86.6%、9月1日時点で91.5%となっています。
2024年月日 | 内定率 |
2月1日 | 19.9% |
3月1日 | 30.3% |
4月1日 | 48.4% |
5月1日 | 65.1% |
6月1日 | 79.6% |
7月1日 | 83.2% |
8月1日 | 86.6% |
9月1日 | 91.5% |
10月1日 | 92% |
12月1日 | 94% |
3月卒業時点 | 96.8% |
5月の時点で内定率は半数を超えて、5月から6月も内定率は伸びています。しかし、8月や9月でまだ内定がないのが遅いからと言って悲観する必要はまだないのです。
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【就活】8月や9月に内定なしでも大丈夫なこれだけの理由
なぜ8月や9月に内定がない状態でも大丈夫なのか、一番の理由は企業側がまだ採用活動を終えていない・・・というのが大きいです。
上記は10月時点での数値です。これは中小企業だけではなく、大手企業でも新卒の充足率が悪く、遅れが出ています。
2023年卒でこの数字なので、2024年卒、2025年卒でいきなり内定予定者の数が改善されるとは思えません。
それでは、業種別の採用選考終了状況を見てみましょう。
このように、どの従業員規模でも、どの業種でも採用選考は終了していません。
企業が採用選考を終了できない理由
企業が採用選考を終了できない理由の一つに、内定辞退者の多さが目立ちます。
このように内定辞退が「増えた」が、「減った」の2倍以上になる結果が出ています。
内定辞退に関してはこのような声があります。
○とりあえず内定をもらっておこうという学生が増えてきた感じがする。 <精密機器・医療用機器/大手>
引用元:株式会社ディスコ
○業界全体で学生の取り合いが起こっており、大手に流れる学生が多かった。 <建設・住宅・不動産/中堅>
○別業界から内定をもらっている学生が多く、フォローしていく中で承諾まで持っていくのが難しいと感じた。
<情報処理・ソフトウエア/中小>
○今年度は早期に内定承諾をした学生が辞退したので、早期に内定通知を行うと内定辞退の可能性も高まるかも
しれません。 <印刷・パッケージ/中堅>
○いままでバッティングしなかった大手への承諾が増えた。 <鉄鋼・非鉄・金属製品/中堅>
○辞退増加の要因は選考途中での面談など接点が減ったこと。内定後に、採用担当と「初めまして」の状態である
学生の辞退率が高かった。 <専門店/中小>
○ジョブ型採用を開始した企業が多く、そちらに流れた印象。 <機械・プラントエンジニアリング/大手>
○これまで、6 月上旬を越えれば辞退者が少なかったが、本年度は、それ以後も大企業からの内定出しがあったようで、
辞退者が発生した。 <官公庁・団体/中小>
このように内定辞退の理由は様々と考えられますが、内定辞退が増えている事実に変わりはありません。
内定率は進路確定率ではない
上記の内定辞退に関する声にも一部ありますが「とりあえず内定をもらっておこう」と考える人も多くいるので、内定を持っている人が多く居ても、進路が確定しているわけではありません。
2025年卒の進路確定率は4月1日までしか出ていませんが、24卒と23卒の8月1日と9月1日の進路確定率を見ると、8月1日が77.4%で9月1日が84.5%です。
これを冒頭で紹介した内定率と照らし合わせてみましょう。
2024卒月日 | 内定率 | 進路確定率 |
8月1日 | 86.6% | 77.4% |
9月1日 | 91.5% | 84.5% |
このようになっています。それでは次は内定辞退率を見てみましょう。
内定辞退率はこのようになっています。25卒だと2月1日で22.8%、3月1日に26.7%、4月1日に34.4%と、確実に増えていっています。
それもそのはずで、内定をいくつか持っている学生も一定数います。
内定を取得した学生に「何社の内定があるか」尋ねたところ、平均は2.02社で、前年の同じ時期を上回りました。
このうち「2社以上から内定を得た」という学生は、前年より3.3ポイント増えて50.8%と、半数を超えました。すでに「6社以上から内定を得た」学生も3.2%いるということです。
引用元:NHK就活ニュース
このように内定をもらっても辞退する人が多く、今からのエントリーでもまだまだ新卒採用に間に合います!
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【就活】8月や9月で内定ゼロでも遅くない大手対策の方法
ここまでのご紹介で、各企業が採用活動を終えていない事がお分かりいただけたでしょうか。これは中小企業だけでなく、大手・優良企業も同じ事です。
しかし、まだ採用活動を行っている企業をどうやって見つけたら良いのか、その方法が大切です。片っ端から企業のホームページを見てあたるべきなのか、もっと効率的に探す方法はないのか、確度の高い企業を探す方法を紹介します。
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【就活】8月や9月に内定なしの場合に行いたい面接練習
就活をして内定を得るためには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策をしっかり行いましょう。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」の診断も「OfferBox」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
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- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
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- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】8月や9月に内定なしでも大丈夫!内定ゼロでも遅くない大手対策まとめ
これで8月や9月に内定がなくてもまだ新卒の就活に間に合う理由は参考になりましたでしょうか。
まだまだエントリーを募集している企業は沢山あるので、落ち着いて行動し、志望する業種の内定を掴み取ってください。
- 8月や9月に内定がないのは遅いですか?
-
遅いです。しかし、遅いからといって、もう内定が取れないというわけではないので安心してください。
- 8月や9月を過ぎても募集している企業はありますか?
-
あります。しかも少なくはないです。夏の時期が過ぎても募集は行われているので安心してください。
- どうして8月や9月を過ぎても募集している企業が多いのですか?
-
内定辞退者が多く、企業が求める採用人数にまで達していないため、企業は採用活動を終える事ができないのです。年々学生の「質より量」に比重が傾いている傾向があります。
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