オリエンタルランドのインターンの優遇や早期選考【26卒27卒】倍率や就活情報まとめ

この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社オリエンタルランドのインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026夏や冬などの優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

またインターンシップのテーマパークオペレーション社員の内容や就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報などについて紹介していくので参考にしてくださいね。

オリエンタルランドは、東京ディズニーリゾート（TDR）を経営する京成グループの企業で、千葉県も出資するため第三セクターでもあります。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

なので今のうちにあなたがオリエンタルランドの選考を通過できる確率が分かる内定判定を行っておくと良いですよ。

自宅でできるAIによる模擬面接を行う事で、あなたが選考を通過してインターンシップに参加できる確率が分かるのでおすすめです。

更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスです。

模擬面接の結果で大手企業から特別選考の優遇オファーや大手企業ばかりが参加する選考会の案内もくるので、内定の持ち駒を増やしたい場合は自宅でできるAIによる模擬面接を試してみてください。

URLはこちらです⇒https://hr.realme.jp/

また、オリエンタルランドを含む大手不動産業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。

それではオリエンタルランドについて紹介していきます。

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• オリエンタルランドのSPIボーダー（テストセンター）とES通過率や面接対策など解説

オリエンタルランドのインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】

先ずはオリエンタルランドのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

オリエンタルランドのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
テーマパークを支える現場で実習する！ 5daysインターンシップ	A日程：8月12日～8月16日 B日程：8月19日～8月23日 C日程：8月26日～8月30日 D日程：9月2日～9月6日	10 ～ 30人未満 合計で70名程度	・チャレンジシート提出 ・面接（WEB）	詳細を見る
【総合】テーマパークをビジネスの視点から考える1day	8/7、8/9、8/19、8/22、8/27、8/30	各日程70名程度	・チャレンジシート提出 ・適性検査	詳細を見る

テーマパークを支える現場で実習する！ 5daysインターンシップの内容

テーマパークを支える現場で実習する！ 5daysインターンシップは、テーマパーク内で実際に専門職（技術）の先輩社員とともに就業体験を行う、毎年大好評のプログラムです。テーマパークを支えている様々な技術や仕事のやりがいをメンテナンス現場での実習を通して知っていきます。

【総合】テーマパークをビジネスの視点から考える1dayの内容

【総合】テーマパークをビジネスの視点から考える1dayは、先輩社員による業務紹介に加え、テーマパークビジネスの課題解決に取り組むグループワークを通して、テーマパークを「ビジネスの視点」から考えていただくプログラムとなっています。

オリエンタルランドのインターンシップの優遇や早期選考

オリエンタルランドのインターンシップによる優遇や早期選考は、結論から言うとあります。

オリエンタルランドのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内です。過去には特別なインターンシップの招待もあったようなので、そういった案内もあるかもしれません。

インターンシップで人事などと接する機会もあるので、顔や名前を覚えてもらい、早期選考で有利に進めていきましょう。

それではオリエンタルランドのインターンシップの選考を勝ち抜く方法を紹介していきます。

オリエンタルランドのESの設問

オリエンタルランドのES（エントリーシート）の設問は以下のようなものが出されます。

専門職向けのESの設問はこのような感じです。結局はメインテーマは3なので、3に繋がるような内容で2を下記、1はプロローグのように分かりやすく記載する事を心がけましょう。

総合職はこのような設問になります。1から4は一貫性を持って書けるので、全てにおいた辻褄が合うように記載しましょう。

この中で難しいのはやはり自己PRになる6と7ですね。毎年自己PRが苦手で落ちている学生が本当に多いです。

オリエンタルランドの適性検査はC-GAB

オリエンタルランドの適性検査はテストセンターで行うC-GABです。C-GABは言語（32問15分）、計数（29問15分）、英語（24問10分）、パーソナリティ（性格検査）の4つから構成されています。性格検査は予め自宅で行います。

オリエンタルランドのC-GABは7割くらいは取らないと切られてしまうのでかなり高いボーダーです。繰り返し練習を行っておかないとかなり厳しいです。GABはSPIや玉手箱などWEBテストなの中でも一番難しいですし、スピード重視なので、必ず予習を行いましょう。

オリエンタルランドの選考はライバルも多いため厳しいです。GABの練習のためにも日頃からSPIなどを繰り返して練習を行うのも良いかもしれません。

「キミスカ」という就活サービスを利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

去年はGABで落ちる学生が本当に多かったです。GABで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

オリエンタルランドの面接

オリエンタルランドの面接は専門職のみなのですが、以下のような設問が出されます。

• 研究におけるあなたの立ち位置や役割を教えてください。
• 高所や暗所が苦手などはありますか。
• 学生時代に頑張ったことを教えてください。
• なぜオリエンタルランドに興味を持ったのか、なぜ応募したのか教えてください。

ESの設問は、何を学んだのかという事に焦点が充てられていましたいましたが、面接ではオリエンタルランドに対してあなたはどうなのか・・・というような事を問われていく感じになります。

ESで書いた内容と通ずるようにしっかりと答えていきましょう。

また、「Matcher（マッチャー）」などを利用してOB訪問を行ってアドバイスをもらっておくのも手なので、出来る事はやり尽くしていきましょう！

【就活】オリエンタルランドのインターンシップや本選考の倍率

オリエンタルランドのインターンシップの倍率ですが、専門職向けが恐らく17名程度で、総合職は70名程度と募集人数に開きがあるのですが、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の11706名で倍率を出すと、専門職が約688倍、総合職が約167倍になります。

ただ、専門職も総合職も、インターンシップの開催が1回だけではないので、倍率はもう少し下がる見込みです。

また、本選考の倍率ですが、ここ3年の採用人数を見てみると、2021年66名、2022年26名、2023年68名と、採用実績に開きがあるので、40名前後の採用になる可能性もあります。これで倍率を出すと本選考の倍率は約292倍になります。

インターンシップも本選考も倍率が高いので、かなり狭き門になります。

【就活】オリエンタルランドのインターン夏の優遇や早期選考！倍率まとめ

オリエンタルランドのインターンシップの情報や優遇などは参考になりましたでしょうか。

オリエンタルランドは東京ディズニーリゾートの経営もしているだけあり、人気もあり注目の企業です。それだけに倍率も高くライバルが多いです。

それでは夢のあるオリエンタルランドのインターンシップに参加できるように対策をしっかりと行っていきましょう。

オリエンタルランドの企業情報

社名	株式会社オリエンタルランド
設立	1960年（昭和35年）7月11日
資本金	632億112万7千円
代表者	代表取締役社長(兼)COO   吉田 謙次
役員数	取締役 11名、監査役 4名、執行役員 18名
従業員数	社員・テーマパークオペレーション社員    5,631名 準社員・出演者    20,030名
事業所	本社／千葉県浦安市舞浜1番地1 OLC新浦安ビル／千葉県浦安市美浜一丁目８番１号
事業内容	テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等
主要取引銀行	(株)みずほ銀行／三井住友信託銀行(株)
業務提携先	ディズニー・エンタプライゼズ・インク
連結業績	売上高          618,493百万円   営業利益       165,437百万円  経常利益       166,005百万円   当期純利益    120,225百万円
大株主の状況 （上位5名）	京成電鉄株式会社 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 三井不動産株式会社 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 千葉県
連結子会社数	15社
上場証券取引所	東京証券取引所 プライム市場