レバレジーズはやばい？採用大学や就職難易度から学歴フィルターなど解説

この記事では、レバレジーズの採用大学ランキング（2024年版・上位10校）、歴代社長の出身大学、学歴フィルターの有無、就職難易度・倍率、社内制度、選考フローと対策、そして「レバレジーズの内定がやばい」と言われる理由までをできる限り事実ベースで整理して解説します。

レバレジーズは、人材サービスやコンサルなどを行っており、就活生向けの「キャリアチケット就職エージェント」や「キャリアチケット就職スカウト」、「レバテックルーキー」などの運営が有名で、人気の企業です。

この人気企業のレバレジーズはやばいのか、何故やばいと言われてしまうのかから紹介していくので、参考にしていただけたらと思います。

また、レバレジーズの選考フローの鬼門は玉手箱です。去年はこの玉手箱で落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。

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そして中途でレバレジーズへの就職を考えている場合は、自分がレバレジーズに向いているのか、自分の市場価値を診断する事ができる「ミイダス」を利用する事をおすすめします。

それではレバレジーズがやばいと言われる理由から紹介していきます。

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• レバレジーズの選考フロー！ES通過率やWEBテスト玉手箱ボーダーと面接対策など解説
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レバレジーズがやばいと言われる理由

先ず結論から言うと、レバレジーズがやばいと言われる理由は「内定」についてです。

レバレジーズの内定が「やばい」というのは何故なのか、社風や社内制度を鑑みて考察していきます。

レバレジーズの内定は（多くの学生にとって）『やばい』と言われる理由としては

• 選考の競争率・難易度
• 入社後に得られる経験・裁量とその市場価値
• 給与・成長実績
• 学生・社員からの口コミ・評判

という４つの観点で裏付けられるため、以下、データや口コミを示しながら具体的に解説します。

レバレジーズが「やばい＝すごい」と言われる土台│選考の競争・難易度（データ根拠）

まずレバレジーズが「やばい」と言われるのは「すごい」と同義です。

この土台となる「選考の競争・難易度（データ根拠）」として学生からの人気が高く、就活プラットフォーム上でのプレエントリー数・ES投稿数が多いことが確認でき、就活口コミサイトの登録体験談やES集は豊富で、選考参加者が多い＝母数が大きいため、単純な合格ハードルは高くなります。

また、口コミ（内定者の体験談）を見ると、インターンから本選考へ繋げるケースが多く、インターン自体の通過率が低く（競争が激しい）ため、早期に選抜されること自体が難易度の高さを示しています。インターン経由での評価や早期選考の有無が、内定の“価値”を上げていると考えられます。

まとめると応募母数が多く、早期選抜ルート（インターン等）が厳しいことから、「内定を勝ち取るのは難しい」＝「価値が高い」と言えます。

入社後に得られる経験・裁量とその市場価値

若手に裁量を与える文化があり、社員クチコミや内定者インタビューでは、「若いうちから責任ある仕事を任される」「早期にマネジメント経験を積める」といった声が多く見られます。

これらの経験は転職市場で「即戦力として評価されやすい」ため、内定はキャリアの“証明”になります。

人材、IT（エンジニア領域）、メディア、医療など複数事業を持つため、事業理解や企画・営業・プロダクトの経験を横断的に得られる点が強みです。

これにより「業種横断で使えるスキル」が身につき、将来の選択肢が広がるため、実務で鍛えられる営業力・企画力・問題解決力を強みとなります。

社員レビューでは「実地での経験を通じて即戦力のスキルが磨かれる」との評価が多く、これが内定の市場的価値を高めます。

まとめると「内定＝スタート地点の証明」だけでなく、「入社後に短期間で市場価値を上げられる職場である」点が“すごさ”の本質です。

 給与・成長実績（市場価値の裏付け）

公開情報や媒体のまとめによれば、レバレジーズに入社して“10年以内の平均年収は比較的高め（例：若手の昇給が早く、10年で数百万円台のレンジ）”との試算が示されています。

成果を出すことで、早期に年収1000万円も達成可能とされており、媒体によって数値のブレはありますが、待遇・成長報酬が整っているとの評価は複数の情報源で確認できます。

まとめると早期に裁量を持ち、成果連動で報酬が付く文化があるため、同世代と比べて収入面での伸びが見込みやすい点が内定の“価値”を支えています。

学生・社員からの口コミ・評判

口コミ（内定者インタビュー・社員クチコミ）を読むと、次のような声が多いことが分かります。

一方で「成長スピードゆえの負荷」「組織の整備課題」などネガティブな声もあり、入社後の適応要件（自律性・タフさ）は求められます。

まとめると口コミは概ねポジティブで、「成長できる」という実感が内定の価値を心理的にも高めていることが分かります。ただし“合う合わない”はあるため、内定＝万能の良さではない点に注意が必要です。

最後に内定に関する「やばい」の理由として

レバレジーズは母数の多さと選考の絞り込みで人気企業で応募者数が膨大なため、相対的に合格者が少数に見え、内定の希少性が生まれ「やばい」と感じられるのが直接要因です。

また、早期に責任を持てる構造で若手に裁量を与え、実務経験を通じて短期間で成長させる組織設計は、外部から見ても「実績が作りやすい」ため評価されやすく、市場で転職時に通用するスキルを得やすいのも一つです。

結果として「内定＝市場価値の高いポテンシャル」と受け取られるのが結果として「やばい」と言われる要因です。

それではここからはレバレジーズの採用大学ランキングを紹介していきます。

レバレジーズの採用大学ランキング（上位10校）

最新の公表情報や就活調査をもとに、レバレジーズが2024年に多く採用している大学上位をランキング形式で整理しました。

新卒採用でどの大学から多く採用しているのか、公開データで把握できる範囲で「採用大学ランキング 上位10校」を示しました。

これはあくまで非公式データや就活メディア・就活サイトの統計を基にしたものですので、実際と完全に一致するわけではないことをご了承ください。

順位	大学名	人数
1位	慶應義塾大学	20人
1位	早稲田大学	20人
3位	京都大学	13人
4位	大阪大学	10人
5位	東京大学	9人
6位	同志社大学	7人
7位	九州大学	6人
7位	東北大学	6人
7位	横浜国立大学	6人
10位	一橋大学	5人

上記の採用大学の傾向を見てみると、ランキングからは、「難関国立大学・一流私立大学からの採用が多いが、中堅私立や地方大学からの採用も十分ある」「大学名だけで応募不可になるような偏狭なフィルターは明確には見られない」という傾向が読み取れます。

それではレバレジーズの採用大学に、レバレジーズの役員クラスの出身大学からの採用を積極的にしているかどうか、レバレジーズの歴代社長の出身大学を見てみましょう。

レバレジーズの歴代社長の出身大学

• 初代社長　岩槻 知秀 　（早稲田大学） 現職

レバレジーズは2005年創設で現在、初代社長のみです。

ここで社長の人生観や背景を理解することで社風や企業理念など感じ取れる部分があるため簡単に経歴や立ち上げ背景をまとめてみます。

1980年生まれ、大阪府和泉市出身で早稲田大学 社会科学部に入学しており、 在学中の経験として大学1年の時からIT企業で「エンジニア」として働く／インターン経験を積んだ経験を持っております。

当時、生活が苦しく、父親の事業失敗などがあり、仕送りが減少したり借金を抱えたりといった困難な状況があったと本人が語っております。

当初は「ホストかプログラマー」の選択肢が高収入仕事として目に入る状況であり、それがプログラミングに興味をもち学び始めたのと、 起業家や成功哲学の本を読み、19歳頃から「起業したい」「一度しかない人生で事業を創って社会にインパクトを残したい」という思いを抱いていたのが設立の原動力になっております。

その境遇の中で、プログラミングを独学で学び始め、エンジニアリングと営業を自分の強みとして大学を卒業すると同時に、レバレジーズ株式会社を設立したのが経緯です。

まとめると、自己経験が起業の根幹になっているため、現在の社風に現れているかと考えられます。

「IT×人材」という戦略性に結びつき、自身がスキルを持つIT領域と、社会課題（働き手・人材不足等）に関心を持っている人材領域を組み合わせたことが、立ち上げの成功の土台となっております。

そして、ポートフォリオ思考とリスク分散の戦略創業後、不況や経済の変動を受けて一つの事業だけに頼るのが危険であると悟り、複数事業を持つポートフォリオ型の経営を早い段階で採用しております。

このように人生経験が今のレバレジーズの根幹になっているかと考えられます。

レバレジーズの社長の出身大学を見てみると早稲田卒ではあるものの、早稲田大学と同率の慶応義塾大学は関連していません。つまり社長の出身大学の学生が優遇されて採用されやすいという事はないと言えるでしょう。

レバレジーズの就職難易度と学歴フィルター

レバレジーズの就職難易度は、業界内でも高いと推定されており、特に新卒採用においては、採用倍率が高く、選考過程も厳格です。

しかし、学歴フィルターは存在せず、幅広い大学からの採用実績があります。そのため、学歴に関係なく、自己PRや志望動機などの選考対策が重要となります。

2019年の「4万人応募 / 200名採用」のデータは古めですが、学生の印象・ブランド性・見込み応募数の多さを示しています。

レバレジーズの倍率

Renew-Careerの記事によると、2024年度実績などプレエントリー数：1,956人（「リクナビ経由」のみ※他媒体含めてより多いと想定）に対し採用人数：669名で「2.9倍以上」の推定倍率となっています。 

ただ、注意点として、「プレエントリー数」や「応募数」に含まれるのは説明会エントリー／プレエントリーのみの人もあり、ESを提出する人・実際選考を受ける人はその中からさらに絞られるため、見かけ上の倍率は低めに見えるものの、ES提出者ベースでは実質の競争率は高いと考えられます。

採用倍率に関しては不確定ではありますが、下記の採用人数の傾向を見てみると2024年は採用人数も拡充されたために「2.9倍以上」の推定倍率ではあるが、過去のデータにおいて平均想定倍率でいくと、約16倍と高い倍率ではないかと推定されます。

この倍率は、人気企業であることを示しています。

• 2022年：147名（男性71名、女性76名）
• 2023年：124名（男性63名、女性61名）
• 2024年：669名（男性363名、女性306名）

難易度は年によって変わるため、最新の傾向を見ることも重要です。

直近、インターン選考を通じて早期選考から採用する制度が強まっており、参加者に対して本選考で優遇されるケースが報じられています。これにより、インターンを獲得できるかどうかが就職難易度に大きな差を生む可能性も出てきております。

総合評価としては採用倍率は高い傾向で過去には、200倍を超える年もありましたが、最近は採用人数増加により見かけ上の倍率が低くなってきておりますが、実質的な競争の厳しさは依然変わらい傾向です。

レバレジーズの社内制度

【学習・スキルアップ支援制度】

• 資格取得支援制度 国家資格・公的・民間資格の取得を目指す社員を支援します。
• 受験費用／登録料など補助。対象資格は 50〜100を超えるものがあります。 
• 語学支援（オンライン英会話等）：社員が英語能力向上を希望する際、オンライン英会話を無料で受講できる制度。TOEIC等の受検機会もあります。 

【社内研修・ビジネス研修制度】

• 新卒入社直後の研修、2年目フォロー研修、リーダー育成研修、配属部署別研修、役職者育成トレーニングなど幅広い研修制度があります。 

【社内勉強会（ヒカラボ／レバテックラボ等）】

• 技術・専門スキル共有の場を定期的に設けており、部署を横断して知見を交換する機会もあり、社内外ゲスト講演なども実施されております。 

【読書支援制度・図書購入補助制度】

• 四半期ごとに書籍購入補助があり、所蔵図書レンタル制度（「レバ図書」）で社員が自由に借りられる書籍が多数あります。

【社内公募制度「レバチャレ」】

• 会社が提示するポストや職種について、社員が自由に応募できる制度で、社内転職的な異動を希望できる機会であり、2024年度では約90件の公募に対して292件の応募、61件の異動実績があります。 

【事業部間交換留学制度】

• 職種・部署を越えて業務経験を積む制度であり、異なる事業部に短期間所属して経験を積むことができます。 

【新規事業立案制度「LEGO（レゴ）」】

• 2泊3日の合宿形式で新規事業アイデアを立案し、代表者・事業部長などの審査を経て実際に事業化されるケースがあり、アイデアを形にできる機会を設けております。 

また、レバレジーズがなぜ学生に人気なのか、社内制度の観点とキャリアも含めて解説します。

キャリアの「可視性」と選択肢の豊かさ

社内公募制度「レバチャレ」により、希望する部署や職種への異動が制度的に可能で、社員自身でキャリアを選べ、自分に合った業務を早期に見つけて突き詰めることができます。 

学習機会の手厚さ

資格取得支援・英語学習支援・研修制度・読書支援など、自己研鑽を促す制度が複数あり、スキル・知識の強化が可能で、若手にとって「基礎力」を高め、業界横断で通用する能力（英語・コミュニケーション・マネジメント思考など）をつけるのに役立ちます。

社内勉強会・ラボ制度

エンジニアラボ等で実践的な技術力や知見を交換でき、アウトプット機会があることが、ただ参加するだけで終わらず、自身の成長を実感しやすいです。

働きやすさと長く働ける環境

休暇制度・育児休暇・産前産後休暇・介護休暇など、ライフステージに応じた制度が整備されており、ライフイベントとキャリア両立の可能性が高く、特に育児休業取得率や復帰率も良好との情報もあります。 

住宅手当／借上社宅・通勤補助等により、生活の負担を軽くできる点もポイント。

初任給が高めに設定されていたり固定残業代など含む条件が明示されていたりするため、金銭面での安心感が得られやすいのも人気の一つです。 

責任ある仕事・早期昇進の機会

若手でも管理職・リーダー職に抜擢されるケースが多く、新卒1年目でマネジメントを任された、2年目で支店立ち上げリーダーをするなどの例がある。そういった具体的な経験がキャリアの加速度を上げることも可能です。

まとめると学生に人気である理由 として、制度・福利厚生を軸にした魅力があり、ベンチャー志向 × 安定性の両立で「若くして裁量を持ちたい」「新規事業に関わりたい」「自分で挑戦して働きたい」というベンチャー志望層の学生にとって魅力的な場を提供している点が大きいく、そのために応募人数が多いのが考えられます。

レバレジーズの選考フロー攻略

それではここからはレバレジーズの本選考のフローや攻略法について解説していきます。

レバレジーズの選考内容はその年によって多少異なる事もありますが、概ね以下のような流れで進むので参考にしてください。

• 説明会 or会社説明会／合同説明会

まず、会社紹介・事業内容紹介があり、そこで応募の意志を固めたり、エントリーのきっかけを得たりします。

• エントリーシート（ES）提出

説明会後またはプレエントリー後にESを提出する。ESには「学生時代頑張ったこと」「人生で成功した経験」「志望動機」など、定番だが深く聞かれる設問が含まれます。 

• 適性検査／Webテスト

ES通過後に性格検査を中心とした適性検査・Webテストが行われる。言語・非言語が含まれるもの、企業独自形式のテストもありますが、レバレジーズでは玉手箱が出題されます。 

• 一次面接 → 二次面接（複数回）

ES／適性検査を通過した後、複数回の面接がある。部門担当者・人事担当者が面接官になります（オンラインで行われることも多い）。 

• 社員面談・リクルーター面談（ある場合）

本選考では正式面接の前後または途中で、現場社員あるいはリクルーターとの面談が入ることがありますが、合否判定が主な目的ではないケースもあります。 

• 最終面接

役員・部門長クラスの面接。会社との価値観・中長期で何をしようとしているか、どのように貢献できるか、会社文化とのマッチなどが強く問われるステップで、対話の質が問われます。 

インターン・早期選考の流れの特徴

レバレジーズのインターン／サマー・プログラム等の早期選考ルートでは、本選考と類似したステップが含まれることが多いですが、面接回数が少ない・ワークショップ等がある・倍率が非常に低いという特徴があります。 

例年3月頃から募集が開始され、7月以降に複数タームに分かれて実施されます。

過去の開催例では、2025年7月19日から9月8日にかけて実施されたり、8月下旬から9月中旬にタームが組まれたりしました。

ただし、具体的な日程は変更になる場合があるので、最新の詳細はレバレジーズの採用情報ページで確認することが重要です。

レバレジーズのインターンシップに関してはこちらの記事も参考にしてください。

• レバレジーズのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率や新卒採用情報

ここが内定を勝ち取るポイントであり、積極的に参加しても良いと感じます。

レバレジーズの選考フロー│ES通過率

ES通過率がどのくらいか公開データ・通過率の数値などから考察し、以下は複数の情報源から得られた「ES通過率」に関するデータです。

就活会議を参照するとES 通過率は約90％というデータが出ております。

ESで落とされる可能性はありますが、一次のふるいとしては厳しさより「面接での深掘り準備」が問われるという分析です。

レバレジーズの選考フロー│適性検査

【性格検査】

レバレジーズの選考では、性格検査が実施されることが多いです。試験時間は10分から30分程度で、時間制限は特に意識する必要がない場合が多く、性格検査では、自己分析を深めることが重要となっております。

自分の強みや弱み、価値観を明確にし、企業の求める人物像と自分の特性が一致していることをアピールできるようにするのがポイントです。

【玉手箱】

一般的な適性検査であり、言語、計数が行われます。レバレジーズの選考では玉手箱ではなくSPIが実施されることもあります。SPIと玉手箱では問題の形式も異なるため、両方対策を行っておくと良いでしょう。

SPIの練習はこちらの無料で手に入るSPIの問題集をやり込んでおくと良いでしょう。

レバレジーズの選考フロー│面接対策

面接では、応募者の人柄や価値観、企業との相性、そして仕事に対する意欲やスキルが総合的に評価されます。ここでは、レバレジーズの面接の特徴と対策ポイントについて解説します。

【レバレジーズで聞かれる主な質問】

• 学生時代の活動についてどんな役割でしたか？
• 受験の深堀として所属大学が第一希望だったか？苦手科目をどう克服しましたか？
• 最も高い目標に向かってやったこと、頑張ったことを上位3つ挙げてください。
• 部活時代の課題だったことと、その課題をどう乗り越えましたか？
• 就活状況においてサマーインターンはどこを受けていますか？
• サマーインターンを受けた志望理由としては何ですか？
• サマーインターンに期待することは何ですか？
• 高い目標に向かって取り組んだ経験を挙げてください。
• 将来どんな人になりたいですか？
• レバレジーズを知ったきっかけは何ですか？
• 将来の夢や目標について何かありますか？
• 早期から選考に参加しているのはなぜか？
• 理想の自分の将来像はなんですか？
• 企業分析はどのようにしていますか？

質問の傾向としては、人材事業を展開しているだけあって、経験談やそれに対しての思考が試されているものが多いです。また、学生の就活事情を深堀する質問もあり、企業側としては、リサーチも兼ねている傾向が強いと感じます。

面接の最後には「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問が多く、ここでの質問は熱意や企業理解の深さを示すチャンスです。

事業戦略や社風、入社後の成長機会に関する質問を用意しておくと効果的です。レバレジーズの面接では、単に学歴や知識だけでなく、主体性、課題解決力、コミュニケーション能力が重視され、企業研究、自己分析、模擬面接、逆質問、インターン経験の活用を行うことが内定獲得の鍵となります。

レバレジーズの最終面接に関してはこちらの記事でも紹介していますので、こちらの記事も参考にしてくださいね。

• レバレジーズの最終面接通過率！内定はすごい？落ちた時の正しい対処法

レバレジーズの採用大学ランキングまとめと内定対策

レバレジーズの就職難易度は高いものの、学歴フィルターは存在せず、幅広い大学からの採用実績があり、学歴に関係なく、自己PRや志望動機などの選考対策が重要となります。

企業研究やOB・OG訪問、インターンシップの活用などを通じて、選考対策をしっかりと行うことがポイントです。人材事業を多数持っているだけに、採用サイト、SNSアカウントの情報収集、またサマーインターンをいち早く勝ち取ることが重要です。

また、学生ならではの就活ポイントを整理して実際にどんな企業だったら募集が増えそうなのか、学生視点でのアドバイスをまとめて面接に挑むのも効果的です。

レバレジーズの顧客は、就活生でもあり、将来転職するにあたって自身が顧客になるためにそうした視点で受けるのも良いと考えられます。

就活にオススメの資格と関連書籍

レバレジーズの採用においてあらかじめ、関連書籍や資格を知見として取り入れることで業界の全体像と業務の立ち位置がわかり、志望動機としてより具体性のある内容を語ることができると思います。

オススメの資格としては下記になります。

営業職に有利な資格：営業士（Sales Professional）

顧客との信頼関係構築や提案力が求められ、営業士の資格は、営業プロセスの理解や顧客ニーズの把握、効果的な提案手法など、営業活動に必要な知識とスキルを体系的に学べます。

これにより、実践的な営業力を身につけることができ、選考時に強みとしてアピールできると考えます。

マーケティング職に有利な資格：Web解析士

データ分析やユーザー行動の解析を通じて、効果的なマーケティング戦略を立案・実行する能力が求められ、Web解析士の資格は、Google Analyticsなどのツールを活用したデータ分析手法や、KPI設定、改善策の提案など、実務に直結するスキルを習得できます。

これにより、マーケティング職での即戦力として評価されやすくなります。特に広告宣伝などは積極的に行っているために、こうしたデータ活用は重宝されると考えられます。

デザイナー職に有利な資格：Webデザイン技能検定

ユーザーインターフェースやユーザーエクスペリエンスを考慮したデザインが求められ、Webデザイン技能検定は、デザインの基礎知識から実務に必要なスキルまで幅広くカバーしており、ポートフォリオの充実度を高めるための指針となります。これにより、デザイナー職での採用時に有利に働きます。

また、ポートフォリオの作成として特にデザイナー職では、資格だけでなく、自身の作品をまとめたポートフォリオが重要です。資格を活かした作品をポートフォリオに加えることで、実力をアピールできます。

エンジニア職に有利な資格：基本情報技術者試験

システム開発や運用に関する基本的な知識と技術が求められ、基本情報技術者試験は、プログラミングやネットワーク、データベースなど、ITの基礎を幅広く学べる国家資格であり、エンジニア職での即戦力として評価されます。

これにより、選考時に専門知識を証明する材料となります。

ビジネス全般に有利な資格：TOEIC

グローバル展開を視野に入れており、英語力が求められる場面が増えてきております。TOEICは、英語のリスニングとリーディング能力を測定する試験であり、スコアが高いほど、国際的なビジネスシーンでの活躍が期待されることで海外展開を進めるレバレジーズでのキャリアアップに繋がります。

オススメの関連書籍

『イシューからはじめよ』 著書：安宅和人

限界まで働き、努力をすれば、本当に目的にたどりつけるのか 「圧倒的に生産性が高い人」の共通点を導き出し、ビジネスでもサイエンスでも本当に優れた知的生産には共通の手法を解説しております。

この書籍は、問題解決のアプローチを学ぶことができ、レバレジーズが重視する「課題解決力」を養うのに適しております。

特に、営業職やマーケティング職では、顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案を行う能力が求められ、本書を通じて、効率的かつ効果的な問題解決の方法を学ぶことができます。

IT転職において業界トップの人材サービスを展開しているだけに、ユーザー側（システムエンジニア）などを相手にするため、最短の課題解決思考を理解することが重要です。

『デザイン思考が世界を変える』 著書：ティム・ブラウン

人々のニーズを探り出し、飛躍的発想で生活を豊かにする「デザイン思考」で、研究や開発部門だけでなく全社的に浸透させれば、組織は持続的にイノベーションを生み出すことができるという内容です。

デザインとイノベーションの必要性を熱く語り、組織を蘇らせる方法や社会的問題を解決するための秘訣を経験談とともに明かす内容となっております。

この書籍は、ユーザー中心の思考法を学ぶことができ、レバレジーズが提供するサービスのユーザー体験を向上させるためのヒントを得ることができます。

レバレジーズのデザイナー職やプロダクトマネージャー職では、特にユーザー視点での課題解決能力が求められ、本書を通じて、デザイン思考の基本を学ぶことができるために必要なスキルとして学ぶことでアピールできると考えます。

これらを参考にして是非レバレジーズの内定を勝ち取ってくださいね。

レバレジーズの事業内容などの詳細

レバレジーズは「業界を限定せず」「国・地域を問わず」複数の分野で事業を展開しており、主な事業領域は以下の通りです。各サービスブランドも多数保有しています。 

• 自社メディア事業

Webメディア・プラットフォーム運営を行っており、業界情報サイト・Q&Aサイト・クリエイター・エンジニア向けメディアなどが含まれます。例として「teratail」（エンジニア向けQ&A）などがあります。 

• 人材関連事業

人材紹介・派遣：医療／介護／看護等の専門職、人材不足が深刻な業界に特化した紹介・派遣サービスを提供しております。

【レバテック：（エンジニア・クリエイター向け）】

「レバテック」は、エンジニアやクリエイター向けの求人・案件紹介サービスです。

IT業界に特化し、求職者と企業のマッチングを行っています。特に、エンジニアやクリエイターに特化したサービスを提供しており、専門性の高い人材の紹介を行っています。

業界ではトップシェアを誇っており、レバレジーズを代表するサービスです。

【ハタラクティブ：（フリーター・既卒・第二新卒向け）】

「ハタラクティブ」は、フリーターや既卒、第二新卒向けの就職・転職サービスです。人柄採用や学歴不問など、多彩な求人紹介を行い、アドバイザーがマンツーマンでサポートします。

全て実際に取材した企業のみを紹介し、求職者と企業の双方が適したマッチングを行っています。

【キャリアチケット就職エージェント：（新卒向け）】

「キャリアチケット就職エージェント」は、新卒向けの就職エージェントサービスで、オリコン顧客満足度®ランキングで新卒エージェント部門の総合1位を受賞しているサービスです。

「さよなら、やみくも就活」をコンセプトに、量より質の就活を重視し、学生一人ひとりに合わせたキャリア選択を支援します。

• 医療・メディカル関連事業

医療・介護業界でのソリューション提供、専門職キャリア支援、システム・プラットフォームの導入支援など。人材だけでなく業務効率・現場支援を含めた広いサービスを提供しております。 

レバウェル看護・介護

「レバウェル看護」は、看護師の就職や転職をサポートするサービスで、看護師専門の求人情報を提供しています。

「レバウェル介護」は、介護士の就職や転職をサポートするサービスで、介護職専門の求人情報を提供しています。

どちらも、求職者と企業のマッチングを行い、専門的なサポートを提供しています。

わんコネ（介護施設紹介）

「わんコネ」は、病院や連携先施設の入退院支援業務を効率化するSaaSシステムで、ソーシャルワーカーや退院支援看護師の業務負担を軽減するサービスです。

同サービス内で介護施設紹介サービスを提供しており、有料老人ホーム等の介護施設紹介をご希望の際は相談員に一括で依頼し、入居までの全てをサポートすることが可能です。

レバレジーズの事業は、多様性と分散投資をしており単一領域に偏ることなく、人材・メディア・医療・IT等多領域に事業を展開することによって、リスク分散を図る戦略を採っており、景気変動や業界ごとの影響に左右されにくい事業戦略をとっております。

また、内製主義が中心で 自社で企画・開発・運用ができる体制を持っており、外注に頼らず高い専門性を社内で育てることを重視しています。これによりスピード感・品質・ノウハウ蓄積が進んでいるのも業務拡大の一つです。

レバレジーズの企業情報

会社名	レバレジーズ株式会社
設立	2005年4月6日
資本金	5000万円
役員	代表取締役　　岩槻 知秀 執行役員　　　藤本 直也 執行役員　　　森口 敬
事業内容	自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
認定	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-302698 労働者派遣事業許可番号 派13-302333