日立ソリューションズの採用大学ランキングや就職難易度から学歴フィルターなどを解説

この記事では株式会社日立ソリューションズの採用大学ランキング（2024年版・上位10校）、歴代社長の出身大学、学歴フィルターの有無、就職難易度・倍率、社内制度、選考フローと対策までをできる限り事実ベースで整理して解説します。

日立ソリューションズは、日本のシステムインテグレーター（メーカー系）です。日立グループの情報通信分野の中核を担う企業の一つです。

また、日立ソリューションズの選考フローの鬼門はSPIです。去年はこのSPIで落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。

それでは日立ソリューションズの採用大学ランキングから紹介していきます。

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日立ソリューションズの採用大学ランキング（上位10校）と学歴フィルター

それでは先ずは最新の公表情報や就活調査をもとに、日立ソリューションズが2024年に多く採用している大学上位をランキング形式で整理しました。

順位	大学名	人数
1位	明治大学	15人
2位	法政大学	8人
3位	東京理科大学	7人
4位	日本大学	6人
4位	立命館大学	6人
6位	芝浦工業大学	5人
6位	成蹊大学	5人
6位	東京都市大学	5人
9位	日本女子大学	4人
9位	早稲田大学	4人

上記の採用実績を見てみると、私立大学（特に首都圏の私大）からの採用実績が目立ち、 明治大学を筆頭に、法政・早稲田・成蹊・東京都市大・芝浦工業など、東京圏私大の比率が高い点が明確で、同社の本社・主要事業所が首都圏に集中している傾向があります。

ただ、幅広い大学層からの採用実績があり、学歴フィルターは限定的で、上位にMARCHクラスの大学が並ぶ一方で、地方国立（北海道大、岡山大、群馬大 等）や関西圏の中堅私大（近畿・立命館・同志社 等）からも採用実績が確認されております。

大学通信の集計にも多様な大学が並んでおり、大学名だけで排除される傾向は強くないと見ることができ、学歴フィルターはあまり影響がないと考えます。

また、理工系大学・工学系出身の採用も多く、東京理科大学、芝浦工業大学、東京電機大学など理系基盤の大学が上位に入っており、IT／システム領域の技術職採用ニーズを反映しております。

まとめると、大学名は重要だが唯一の要素ではなく、上位に入る大学は確かに存在しますが、日立ソリューションズは大量採用企業のため「大学名＋実績（ES・Webテスト・面接）」で合否が決まる傾向が強いです。

さらに理系・IT系の強みがある人はアピールしやすく技術的な基礎（プログラミング・情報系知識・実プロジェクト経験等）は評価されやすい傾向です。

それでは日立ソリューションズの採用大学に、日立ソリューションズの役員クラスの出身大学からの採用を積極的にしているかどうか、日立ソリューションズの歴代社長の出身大学を見てみましょう。

日立ソリューションズの歴代社長の出身大学

それでは先ず旧商号である日立ソフトウェアエンジニアリングから数えての歴代社長から紹介していきます。

【日立ソフトウェアエンジニアリングの社長】

• 初代社長　 杉山康男　（大学は不明） 
• 第2代社長　佐藤孜　 （東北大学） 
• 第3代社長   兼清裕幸（大学は不明）
• 第4代社長 小川健夫　（九州大学）
• 第5代社長 小野功　（東京工業大学）
• 第6代社長 諸島伸治

【日立ソリューションズからの社長】

• 第7代社長　林雅博　（慶應義塾大学）
• 第8代社長　佐久間嘉一郎　（東京大学）
• 第9代社長　柴原節男　（京都大学）
• 第10代社長　星野達朗　（慶應義塾大学）
• 第11代社長　山本二雄　（島原工業高校）
• 第12代社長　森田英嗣（立命館大学）

歴代社長の傾向から見ると下記のことが考察されます。

1.「旧来の大手理工系大学」「旧帝・旧跡系」出身が目立つ

東京大学（佐久間氏）、京都大学（柴原氏）、東京工業大学（小野氏）など、理系・理工系の上位大学出身者が社長に就く事例が多いです。

これは、長年にわたって技術・システム寄りの事業を中心に成長してきた企業背景を反映しているのが伺えます。

2. 「慶應・立命館などの私大」出身もある（経営・事業統括系）

慶應義塾大学（星野氏）、立命館大学（森田氏）など、経営や営業・事業統括を担うマネジメント出身者に私大出身者がいる点にて近年は事業戦略やグローバル展開、パートナー協業（例：Microsoft 等）を重視するため、経営系背景を持つ人材の登用も見られます。

3.「社内昇格ルート（日立グループ内経験）」が強い

直近の社長は多くが 日立グループ内で長年キャリアを積んだ社内昇格型です。

学歴はさまざまですが、「日立での業務経験上記の経歴・事業統括経験」が社長選定で重要視されている傾向が強いです。

4. 「学歴多様化の傾向」も見える（高卒ルートの社長就任）

山本氏の例のように高卒で技術職・社内キャリアを積み上げた人物が社長に就任している事例もあり、単純に“有名大学出身”だけが社長人材の条件ではないことがわかり、このことから「技術力／現場力／事業推進力」を重視する組織文化の表れと考えられます。

まとめると、「日立ソリューションズの社長は〇〇大学ばかり」という単純な図式には当てはまりにくく、理工系の学問背景を持つ事例が多い一方で、経営系や高卒からのキャリア出身者も含まれる多様性が特徴です。

日立ソリューションズの採用大学の観点から見ると歴代社長の出身大学を率先して採用しているようにも見えないので、歴代社長と同じ大学でなくても焦る必要はないでしょう。

それでは続いて日立ソリューションズの就職難易度について紹介していきます。

日立ソリューションズの就職難易度

日立ソリューションズの就職難易度ですが、公開されている指標や就活サイトでの評価から、次のように考察できます。

• 就活会議における日立ソリューションズの選考難易度評価は5点満点中 4.1とされており「高め」の評価を得ている。
• 就活会議全体の「採用倍率・選考難度」指標を含めると、IT・通信業界平均よりも高めという評価も付されている。
• 他の情報源としては、日立ソリューションズの就職偏差値が58程度と見られるという解説もありますが、企業が「学歴フィルターは強くかけていない」「幅広な大学から採用実績がある」と公言・報じられている情報もあるため、大学名だけで切られる可能性は、他の人気企業と比べると若干低い評価を受けているとの見方もあります。

総合的に判断すると、「人気・難易度は高い（ハイレベルな競争環境）」だが、「完全に超難関企業水準」というよりは、手を打てば十分突破可能という間口も残されている企業、という位置付けが妥当と思われます。

つまり、日立ソリューションズの就職難易度は中の上といったところです。

日立ソリューションズの倍率から見る就職難易度

日立ソリューションズの倍率に関する情報を勘案すると、日立ソリューションズ本体の新卒採用倍率は100倍前後〜130倍台・あるいはそれ以上の可能性が高いと考えられます。

ただし、倍率の「母集団（エントリー数の母数）」がどこまで含まれているか（リクナビ経由だけか、他チャネルも含むか）によって実質倍率は上下する傾向が強いです。

また、子会社・グループ会社（例：クリエイト社）では、母数・競争倍率が比較的低めに見積もられている例もあるため（66倍より低いなどの予測情報）「倍率で落ちる可能性は高い」前提で準備を進めるべきだが、倍率だけで諦めない戦略（強みを磨く・差別化を図る）をとることが非常に重要だと思います。

日立ソリューションズの就職難易度を倍率から見ると、非常に高いと言えるでしょう。

日立ソリューションズの就職難易度を高める社内制度

日立ソリューションズの社内制度は幅広く、具体的な制度を上げてみます。

【時間単位年休制度】

年次有給休暇の取得を細かくし、1時間単位で取得可能な制度（年次有給を最大一定時間分）。

【フレックスタイム制度・裁量労働制度】

職種・職務内容によってフレックスタイム制度を導入。裁量労働制度適用の職位があり、勤務時間の柔軟性が比較的高い。

【ハイブリッド勤務（出社／リモートの組み合わせ）】

在宅勤務・サテライトオフィス勤務など、リモートワークとの併用が可能。

働き方の柔軟性を重視。 

【研修教育制度／入社後の育成】

新入社員導入研修、社会人基礎教育、プログラミングや設計開発の技術研修、内定者研修等複数コースあり。グループワークなど協調性・実践力を養う内容。

【働き方改革・残業削減】

残業時間の把握・削減、働き方改革の取り組み。全社的な KPI を設けて働き方の改善を進めてきている。

【社内副業マッチングサービス】

社員が保有するスキル・経歴を登録し、他部署で「副業」的な業務を受ける機会を提供し、1時間単位でできるものなど、柔軟性がある。スキル活用・成長機会としての制度。

制度そのものが整っているだけでなく、学生が働き先を選ぶ際に重視するポイントとマッチしているため、日立ソリューションズは人気が高いと考えられます。

それでは日立ソリューションズがなぜ学生にとって魅力なのか社内制度と照らし合わせて考察、整理してみます。

ワークライフバランスが取りやすい制度があること

時間単位年休やフレックスタイムなど、細かく柔軟に休暇・働き方を調整できる制度があることで、通院・家庭や趣味との両立を重視する人にとって魅力が大きい。

特に若い世代では「自由度」「柔軟性」が重視される傾向が強いため、この制度は好感触を得やすいです。

教育研修制度・育成環境が整っていること

新入社員研修、プログラミング・設計技術研修、内定者研修など、技術的な基礎力をしっかり磨ける環境があります。

学生にとっては「社会人としてスタート時点で何を教えてもらえるか」「どれほど育成に投資してくれるか」が重要であり、この制度は安心材料となります。 

また研修で同期と交流する機会がある、グループワーク等を通じて実戦的な課題に取り組む機会がある点も、「実務と研修のギャップ」に不安を感じる学生に安心感を与えております。

柔軟な働き方・多様性への対応

リモート／在宅勤務の併用やサテライトオフィスの活用、ハイブリッド勤務などの制度があり、働く場所・時間の柔軟性があることです。

特にパンデミック以後、就活生の間では「出社一辺倒ではない働き方」が評価されやすくなっており、この制度はアピールポイントになります。

報酬・待遇の透明性・水準が比較的良いこと

初任給の水準が比較的高めであること（修士卒・大卒などで差があるが、他社と比較して待遇が見劣りしない・良好であるという評価）や、各種手当がきちんと支給されております。

また、住宅手当・資格取得支援・保険制度などの福利厚生が手厚いことも、「生活基盤を支えてくれる企業」という印象を与えるため、学生にとって安心感があるのもポイントです。

安定性・ブランド力と制度の信頼性

日立グループというバックグラウンドを持つことにより、福利厚生や制度の運用・継続性において信頼されやすく、歴史・資本・顧客基盤があるという安心感が、制度を実際に使えるかどうかという評価において重視されております。

学生は制度が「ただ掲げてあるだけで形骸化していないか」を気にするため、過去の取組実績（働き方改革、休暇取得促進、残業削減など）の存在はプラスになります。

改めてまとめると、日立ソリューションズが社内制度面で学生に人気である理由は、以下のように整理できます。

• 安心感：大手・グループ企業ならではの福利厚生・制度の信頼性・継続性がある。
• 自由度・柔軟性：働き方・休暇・副業・勤務時間など、個人の事情やライフステージに合わせられる選択肢が用意されている。
• 成長環境がある：研修制度・キャリアチャレンジの機会があり、未経験者でも育ててもらえるという期待が持てる。
• 未来を見据えた制度：ライフステージ変化（結婚・子育て等）への対応、ワークライフバランスへの配慮により、長く続けられる職場として魅力。

このような社内制度の組み合わせが、“制度ありき”ではなく“制度が実際に使える・働きやすい環境”を想起させるため、学生にとって高い魅力となっていると考えられます。

日立ソリューションズの選考フロー攻略

日立ソリューションズの選考フローは年により微修正がありますが、概ね次の枠組みで進行します。

企業公式サイトには、以下のような標準的な選考プロセスが記載されております。

それではここからが説明会やインターンシップ以降の選考フローとなります。

• エントリーシート（ES）提出
• 適性検査（Webテスト）グループワーク（グループディスカッション形式）
• 一次面接
• 最終面接
• 内々定通知

また、選考途中で社員との交流イベント・事業理解を深めるインターラクティブな機会が設けられるケースもあるとの記載もあります。 

日立ソリューションズの選考フロー│ES通過率

現在のところ、日立ソリューションズのES通過率の公式な発表値は確認できておりませんが、非公式情報からはおおよそ20〜30%前後 が一般的に言われております。

ただしそれはあくまで目安であり、職種・年度・応募数・準備の質などによって大きく変動する可能性があるため、注意が必要です。

日立ソリューションズの選考フロー│適性検査

適性検査（Webテスト・筆記）は、多くの就活生にとって通過ハードルとなるステップになっており、以下に適性検査に関する情報と対策を整理してみます。

出題形式と傾向としては、一般的なWEBテストのSPIになります。

また、毎年出回る不正の解答集もありますが、解答集についてはこちらのSPI解答集まとめで解説しているので、解答集の利用を迷っている学生は一読しておいてください。

しかし出題形式はSPIだけでなく、玉手箱やCAB、GABやTG-WEB、などが複合的に使われる事もあるので注意しましょう。

日立ソリューションズの選考フロー│面接対策

日立ソリューションズの面接での主な質問の傾向としては下記になります。

• IT業界の志望理由を教えてください。
• 業務に関して携わりたい事業を教えてください。また具体的にどんな部分に惹かれたか教えてください。
• 学業に力を入れたことを教えてください。
• 入社後にどのような活躍をしたいか教えてください。
• 受けている企業、興味のある分野、それに対する深掘り、興味のある具体的なソリューションがあれば教えてください。
• 面接は弊社を受けるのは何回目ですか？
• 自身の就活の軸を教えてください。
• 他社の選考状況を教えてください。

日立ソリューションズの本選考のWEBテストやES、面接の攻略についてはこちらの記事で詳しく紹介しているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。

• 日立ソリューションズのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説

日立ソリューションズの採用大学ランキングまとめと選考対策

株式会社日立ソリューションズの採用大学実績では、明治大学、法政大学、東京理科大学、日本大学、慶應義塾大学など、私立・国公立・地方大学を幅広く網羅しており、採用人数は年間100～200 人規模とされ、倍率は100倍前後～130倍超と推定されております。

ただ、学歴フィルターの有無の議論もありますが、多くの大学出身者が採用実績に挙げられており、大学名だけで除外される可能性は低いと考えられます。

しかし、倍率の高さゆえ、ES・Webテスト・グループワーク・面接のすべてで準備を徹底することで模擬演習や企業理解を深め、またストーリー性ある志望動機・自己PRを磨けば、十分に内定の可能性はあると考えられます。

日立ソリューションズの就活に有利になる？資格について

日立ソリューションにて就活でのオススメの資格に関しては以下になります。

・応用情報技術者試験（IPA）

受験資格がない学生でも受験でき、合格すれば就職活動で有利になる可能性があり、令和5年度の大学生の合格率は約34.2%で、合格のためには基礎知識がない場合500時間以上、基本情報技術者試験合格者など基礎知識がある場合は200時間以上の勉強時間が必要とされております。

大学の単位取得とは異なるスキルを証明でき、就職活動において周囲と差別化できる大きな武器になり、IT業界への適用の促進:IT業界を目指す学生にとって、時間に融通の利きやすい学生のうちに難関試験に挑戦することは有効な選択肢です。

日立ソリューションズにてIT全般の応用知識（アルゴリズム、ネットワーク、OS、DB、セキュリティ、プロジェクト管理）を幅広く証明できる資格なので新卒SE職での基礎知識の裏付けとして就活には有効です。

・Microsoft Certified: Azure Fundamentals（AZ-900）あるいは Microsoft Azure関連資格

クラウドプラットフォームに関する基礎知識を問う入門レベルの認定資格で、学生は学割を利用することで通常より安価に受験でき、合格後は取得した知識を活かしてより専門的な資格へ進むことが推奨されます。

サービス概要、料金体系、セキュリティ、コンプライアンスなどの基本的な知識を習得していることを証明でき、より専門的な認定資格に挑戦することができます。

例えば、データやAI、セキュリティなど、特定の分野に特化した資格があります。

日立グループやパートナー連携で Microsoft 製品／Azure を活用したDX案件やAI連携が増えており、Azureの基礎を示せばクラウド案件やクラウド移行案件での知識が面接などで語れプラスと考えられます。

・AWS Certified Cloud Practitioner（または AWS 認定ソリューションアーキテクト – アソシエイト）

AWSクラウドに関する基本的な知識とスキルを証明する入門レベルの資格で、学生でも18歳以上であれば受験可能です。

日立ソリューションズでのクラウドはAzureだけでなくAWS案件も多く、クラウド全般の理解があると幅が広がり、日常的な設計検討や運用議論に参加しやすくなります。

こうした内容を就活にてアピールするのも一つです。

・統計検定（2級または準1級）／データ分析系資格（例：データサイエンティスト協会の資格）

統計検定は、理論や数式、データ収集、仮説検証など、統計学に関する知識や活用スキルを証明する全国統一試験です。

また、DS検定は数理・データサイエンス・エンジニアリング、データ分析の専門的な知識に加え、ビジネスにおけるデータ活用能力を総合的に評価する証明です。

DX・AI支援案件の増加により、統計的な基礎知識やデータ処理の理解が重宝されており、分析の基礎があればPoC設計やKPI設定に貢献できるため、面接にて具体的な強みとしてアピール出来るかと思います。

・TOEIC（目標700〜800点以上）または同等の英語力証明

日立ソリューションズは外資系ツール、グローバル拠点、海外ベンダーやドキュメントに触れる機会があるため、英語力は加点になります。

海外協業や英語ドキュメント参照力はDX推進でも役立つため、具体的な自身の強みとして強調しても良いと思います。

日立ソリューションズの就活にオススメの関連書籍

日立ソリューションズの就活でのオススメの関連書籍は下記になります。

・イシューからはじめよ ― 知的生産の「シンプルな本質　著者：安宅和人

本の概要としては「解決すべきイシュー（本質的課題）に集中する」姿勢を鍛える一冊になります。

日立ソリューションズのようなSIerでは「顧客が本当に解決したいこと」と「顧客が口にしている要望」がズレることが業務において多いです。そのため、本書を参考にすることで、顧客ヒアリング→要件定義→ソリューション設計の一連で、重要な問題を特定・優先できるために、課題志向が身につき、就活においては強みの一つになると思います。

面接で話せる具体事例としてゼミやアルバイトで直面している課題をイシュー化し、「本当に解くべき問題は何か」を言語化してみると、応募者と比べて差別化になると思います。

・伝わるプレゼンの法則100　著書：吉藤 智広

大手IT企業、国際会議、官公庁、TEDxで続々採用し、提案、セールス、発表、報告ですぐに使える内容で、仕事の結果が変わる「資料の作り方×伝え方の工夫」を紹介する書籍になります。

SIerは「顧客への提案」が仕事の中心で、若手でもプレゼン機会は多いため「聞き手に伝わる話し方・資料の見せ方」を学んでおくのは必須になっております。

就活のグループワークや最終面接でのプレゼン課題に直結して「相手を動かす」意識を持ってプレゼンできる学生は、面接官にとっては一段抜けて見えるために読んでおいて良いと思います。

・データ分析の力 因果関係に迫る思考法　著者：伊藤 公一朗

因果関係を理論的に考えていく分野を統計学では、統計的因果推論と言いますが、そんな因果推論の世界を実例とともに平易にわかりやすく解説している本です。

因果の奥深さとビジネスへの活用を理解するのに非常に有用な書籍になっています。

日立ソリューションズではDXやデータ利活用を顧客に提供するケースが増えており、この本は「データをどう解釈し、ビジネスの意思決定に使うか」を平易に解説しており、統計やAIの敷居を下げてくれる内容です。

就活のグループディスカッションやケース面接で「このデータは因果を示しているのか？」と考えられる学生は「相関と因果を区別する」思考法として就活においては評価されやすいです。

日立ソリューションズの事業内容など企業研究

日立ソリューションズは日本の大手システムインテグレーター（メーカー系）で日立グループの情報通信分野の中核を担う企業の一つです。

日立グループの中核的なITソリューション会社（SIer／ソフトウェア・サービス提供者）として、企業・自治体などの業務課題を読み解き、設計・構築・運用・保守までトータルに支援する役割を担っております。

具体的には、次のようなサービス領域・ソリューション群を手掛けております。

• システムインテグレーション（SI）事業
• ソフトウェア・パッケージ製品の提供
• 運用・保守、システム運用管理支援
• セキュリティソリューション
• デジタル／DX／クラウドソリューション
• 業種特化型ソリューション（製造・流通・公共など）
• グローバルソリューション（海外展開支援）

また、主なソリューション・サービス領域として次のような事業を展開しております。

Microsoft 系ソリューション（Dynamics 365 / Power Platform 等)

日立ソリューションズが強く打ち出している領域の一つに、Microsoft 製品を活用したソリューションがあり、特に Microsoft Dynamics 365（ERP／CRM 等） や Power PlatformMicrosoft 365、Azure などとの統合・適用支援を軸とするソリューションを多数提供しております。

運用・保守／運用管理支援領域

システム導入後の運用・保守・運用支援は多くの顧客にとって重要な部分であり、強く力を入れている領域です。 

システム運用管理・監視

システム稼動状況の監視、障害検知、アラート対応、リソース　管理などの運用業務支援。

運用分析・効率化

ログ分析、稼働傾向分析、運用改善提案、AI を活用した予兆検知といった高度機能も含む。

ハイブリッドクラウド・マルチクラウド運用支援

オンプレミス・クラウド混在環境での運用を最適化する支援。

ノンプログラミング開発支援／運用対応（例：AppSQUARE）

AppSQUARE は、画面モックを即時に動作させるノンプログラミング型開発環境を提供し、要件定義〜テスト〜運用変更を迅速に行えるように支援するもの。 

トータルセキュリティソリューション

情報セキュリティおよび OT（制御系）との融合を見据えた トータルセキュリティソリューション を手掛け、制御系・産業 IoT 領域への対応も含めた広範な技術ポートフォリオを提供する。

セキュリティコンサルティング

脆弱性診断、リスク評価、セキュリティ設計支援など。 

IoT／OT セキュリティ対応

制御系ネットワークや産業機器の安全性確保、制御システムの脆弱性対策、設計支援。

SBOM（ソフトウェア部品表）対応、脆弱性管理

ソフトウェア構成要素を可視化し、脆弱性情報管理を支える仕組みを提供。

エンドポイントセキュリティ・マルウェア対策

高度な攻撃検知・防御機能を提供。標的型攻撃やランサムウェア対策など。

サプライチェーンセキュリティ

関連会社・外部ベンダー込みのセキュリティ整備支援。

デジタルマーケティングソリューション／顧客体験向上

顧客との接点（CX）改善・マーケティング高度化を支援するソリューションも提供。

顧客管理 / CRM 強化

会員データの統合、顧客プロファイル管理、一人ひとりへのアプローチ最適化（One-to-One マーケティング）支援。

会員サービス・ポイントプログラム運営支援

ポイント制度の設計運用、キャンペーン管理、顧客ロイヤルティ向上施策支援。

デジタル接点統合 / SNS 連携

メール・Web・SNS 等を統合的に活用する設計。

パーソナライズ配信・インセンティブ設計

顧客属性や行動履歴に応じて、最適な情報を適切なタイミングで提供する。

企業のマーケティング部門・事業部門にとって、顧客接点の細分化・可視化・最適化を支える技術・ノウハウを提供できる点が強みです。

SPIの役立つ徹底攻略ガイド

日立ソリューションズの企業情報

会社名	株式会社日立ソリューションズ
フリガナ	ヒタチソリューションズ
設立日	1970年9月
資本金	200億円
従業員数	4,830人
売上高	1973億8500万円
決算月	3月
代表者	星野達朗
本社所在地	〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番7号
電話番号	03-5780-2111
URL	https://www.hitachi-solutions.co.jp/