この記事では新卒向けに株式会社日立製作所（HITACHI・日製）の採用大学ランキングや就職難易度、新卒採用2026／2027の選考フローのES通過率やWEBテストボーダーなど新卒採用の内定を取るための情報や、就活対策を解説していきたいと思います。
日立製作所は、売上高9兆7287億円、営業利益7558億円、総従業員数26万8655人は、総合電機の中で最大であり、日本の全業種中でもトヨタ自動車に次ぐ規模の従業員数を誇る巨大企業です。
全世界に製造・販売拠点を広げる多国籍企業でもあり、売上の59%は日本国外からもたらされているのも特徴ですね。
また、日立製作所の選考フローの鬼門は玉手箱です。去年はこの玉手箱で落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。
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それでは日立製作所について紹介していきます。
日立製作所のインターンシップの優遇や選考フローなど日立関連の記事は以下を参考にしてください。
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日立製作所の採用大学ランキング
それでは日立製作所の採用大学一覧から紹介致します。
国立大学
東京大学 / 京都大学 / 東京工業大学 / 一橋大学 / 大阪大学 / 北海道大学 / 東北大学 / 名古屋大学 / 九州大学 / 神戸大学 / 筑波大学 / 横浜国立大学 / 岡山大学 /東京外国語大学 / 広島大学 他
私立大学
早稲田大学 / 慶應義塾大学 / 上智大学 / 東京理科大学 / 明治大学 / 青山学院大学 / 中央大学 / 法政大学 / 津田塾大学 / 関西学院大学 / 同志社大学 / 立命館大学 / 立教大学 / 関西大学 / 学習院大学 / 国際基督教大学 他
参考：就職四季報
日立製作所の採用大学はあげれば更に色々とあると思いますが、公表されている大学はここまでです。
日立製作所の採用大学ランキング
| 採用人数 | 採用大学名 |
| ４２名 | 早稲田大学 |
| ３９名 | 東京大学 |
| ３４名 | 東京工業大学 |
| ３１名 | 慶應義塾大学 |
| ２５名 | 大阪大学 |
| ２４名 | 東北大学、名古屋大学 |
| ２３名 | 東京理科大学 |
| ２２名 | 上智大学 |
| ２１名 | 北海道大学、京都大学 |
日立製作所の採用大学ランキングはこのようになります。やはり各大学の採用人数が多いですね。これだけの人数を採用して平均年収は916万円で、ジョブマッチング採用も行っているので日立製作所は人気です。
日立製作所の就職難易度
日立製作所の採用人数は毎年多い事から、就職難易度はそこまで高くないのではないか・・・と感じますが、ここで東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」を見てみると、なんと日立製作所は97位でした。
日立製作所は2021年に103位で2022年に95位と、毎年100位前後となっており、就職難易度は“高い”と言えます。採用人数がこれだけ多いのに就職が難しい企業でこの順位ですと、採用人数がグッと減った場合は更に上位になり、かなり難しくなる事が予想されます。
| 新規採用 | 経験者採用 | 日立製作所 合計 | ||
|---|---|---|---|---|
| 大学・大学院・ 高専卒 | 高校卒 | 計 | ||
| 730名 (660名) | 45名 (35名) | 775名 (695名) | 670名*10 (520名*11) | 1,445名 (1,215名) |
*11 2023年度採用・入社人数
このように、新卒採用も多いですが、経験者採用も非常に多いのが日立製作所の特徴と言えます。これから経験者採用を更に強化した場合、新卒の採用人数が減る恐れがあるので、そうならない事を祈るばかりですね。
日立製作所の選考フロー│ES通過率や面接対策
それではここからは日立製作所の選考フローについて紹介していきます。先ずはESの通過率や、WEBテスト・面接対策について解説していきます。
日立製作所のES通過率は一般的な人気企業の通過率と同じで、20％から30％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られます。
日立製作所の選考フロー│ES対策
日立製作所のESの設問は特徴的で、文系と理系で設問が異なります。
【文系の設問】
- これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと
- あなたの強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください
ハッシュタグを添えて教えてくださいというのは、なかなか聞かないタイプの設問です。しかしながら、文系の場合は100％自己分析が必要になるので、「OfferBox」でしっかりと対策を行いましょう。
【理系の設問】
- 自己PR
- ガクチカ
- 志望動機
- 研究内容について
理系はこのようにありふれた内容の設問です。研究内容についてが1200字と多いので、なるべく伝わりやすい言葉を意識して論理的に書くようにしましょう。専門用語の多用は危険なので、専門外の人が読んでも伝わるような文章を極力意識してください。
理系も自己PRやガクチカ、志望動機で自己分析が必要なので、しっかりと対策を行いましょう。自己PRが苦手な学生が本当に多いので、自己分析はかなり重要なポイントです。
あなたは自己分析に重要な、自分の「社会人基礎力」を把握していますか？「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。
自己分析で社会人基礎力を知る事で無意識の自分をしっかりと診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。高学歴の学生ほど客観的な自己分析を怠る傾向にあるので、自分に自信がある学生ほどやっておいた方が良いです。
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、社会人基礎力の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。
- 社会人基礎力について詳しく知りたい場合はこちら⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強みを知りたい場合はこちら⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
日立製作所の選考フロー│玉手箱ボーダー
日立製作所の適性検査、WEBテストは玉手箱で、言語、非言語、性格になります。
玉手箱はSPIと同じくらい王道のWEBテストなので、問題集なども多く出回っているので練習が必要です。
ただ、日立製作所の玉手箱のボーダーは高い事が予想されます。日立製作所にエントリーする学生はかなりレベルが高いので、ボーダーが高くなる事は一目瞭然で、日立製作所は7割がボーダーになるので、しっかりと対策を行いましょう。
玉手箱の偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
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また、玉手箱の対策は効率的に行う必要があるので、こちらの玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策まとめも併せて読みながら玉手箱対策を行ってください。
玉手箱に関しては解答集もあります。もし解答集が気になる場合はこちらの玉手箱の解答集（無料）はバレる？ダウンロード版の記事を参考にしてください。
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
効率的にWEBテストの練習ができるように当サイト［就活マップ］で無料で公開しているこちらのWEBテスト・適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
とくにSPIに関しては、企業から適性検査として求められる書類選考の他に、面接時に事前説明なく受検を求められる事があるので、当サイト［就活マップ］が公開しているこちらのSPI練習問題【合格対策】試験問題・過去問（無料721問・登録なし解説付き）を7月の今のうちにやっておきましょう。
ただの参考書のような練習問題ではなく、合格するためのSPI対策になる練習が可能なので、必ず目を通しておいてください。
本番と同じ時間制限のタイマー付きで模擬試験ができるタイマー付き模試については、こちらの会員登録なしで本番体験！「WEBテスト模擬試験タイマー機能」を一斉リリースのお知らせ記事を確認してくださいね。新卒採用の選考で行われるWEBテストはほぼ全て網羅されています。
また、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、今年のWEBテストの解答集が気になる場合はこちらのSPIの解答集（完全版）まとめをご覧ください。SPIのみに限らず解答集について網羅しています。
今年の玉手箱の解答集について詳しく知りたい場合は玉手箱の解答集（完全版）まとめを参考にしてくださいね。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記の解答集の記事を一読してくださいね。
日立製作所の選考フロー│GD対策
日立製作所の選考にはグループディスカッションも含まれています。出されるお題はその年によって異なりますが、過去にはこのようなお題が出されました。
- 多国籍企業故に社員同士がなかなか仲良くならない。これを改善するには？
などです。日立製作所は海外での売上規模も大きいですし、現実的なお題ですね。
日立製作所の選考フロー│面接対策
日立製作所の面接は一次面接と最終面接の主に2回です。一次面接で出される設問は以下になります。
- ガクチカ
- 志望動機
- 地方配属について
面接の時間は一時間程度ですが、主にガクチカと志望動機について深掘りされるので、そこを中心に対策を行いましょう。
「もっと聞いてきて良いんだぜ？」と余裕を持てるくらいに深掘りされても大丈夫なように徹底的に準備をしておきましょう。
また、プレゼン面接の導入も検討されているようなので、プレゼン面接が行われる場合もあるので、二段構えで準備をしておきましょう。
一次面接では主に自己分析が重要になってくるので、「社会人基礎力」を調べて徹底的に分析を行っておいてください。
自分の強みや弱みを理解するというのは、先ず自分の無意識な領域まで把握する事が大切です。
就活生が自己分析を行う事で一番のメリットと言えるのは、企業で雇用され活躍するために必要とされる能力を洗い出し、訴求力のある自己PR材料を洗い出す事が可能です。
自分の強みや弱みを主観的にではなく、客観的に理解する事により、アピールポイントも変わってきます。より鮮明に自分の事を理解できる事から、相手を説得させられる発言力なども身につくので「社会人基礎力」の適性診断は本当におすすめです。
「社会人基礎力」の適性診断を利用すれば他では理解する事が出来ない本格的に無意識の自分自身まで診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができ、自己PRの材料をしっかりと洗い出す事ができます。
「社会人基礎力」の適性診断を行うとこれだけのメリットがあります。
- 無意識の自分自身を知れる
- 自分の強みと弱みがわかる
- 自己PRで悩まなくなる
- ES通過率が上がる
- 面接に強くなる
つまり「社会人基礎力」を知ることで
- 時間がなくて忙しい
- 就活の悩み
- 就活鬱
などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活のサポートにもなる「社会人基礎力」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。
- 社会人基礎力について詳しく知りたい場合はこちら⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強みを知りたい場合はこちら⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
最終面接
最終面接ではあるテーマを出されてプレゼンを行います。このプレゼンでは日立製作所に関するテーマが出され、そのテーマについて5分間説明を行い、後はどんどん深掘りされていきます。
ただ、企業研究を行うだけでなく、出されるテーマに関する解決力や論理性も求められるので、頭をフル回転させて挑むようにしましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
業界理解度テストはこちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方から行えるのでチェックしておいてください。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
また、面接は落とされないようにAI面接官と面接の練習が何回でも出来て、フィードバックももらえる方法があります。
正直、AI面接はかなりリアルで、人間との面接よりも難しい事があります。
面接で絶対に落とされたくない場合は、こちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方にAI面接についても記載しているので必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
日立製作所の内定のために持っておくと有利な資格などを解説
それではここからは日立製作所の内定を取るために持っておくと有利になるであろう資格について紹介していきます。
TOEIC / TOEFL
新卒採用においてはエントリー時にスコア提出は求められないものの、内定後にTOEIC600点以上の取得が義務付けられる場合があるとされています。
特にグローバル部門を志望するなら800点超で強みとなり、単に資格を持っているだけでなく「留学経験」「海外プロジェクトでの実践」と絡めて話すと評価アップになります。
IT・技術系：基本情報技術者試験（FE）
日立製作所は、ITシステム、インフラ制御、社会イノベーション事業を展開しており、あらゆる部門でIT知識が求められます。
たとえば、下記の例が挙げられます。
- 社会インフラ制御：電力システムや鉄道制御においては、組込み技術やネットワーク知識が必須となります。
- ITサービス：クラウド、AI、ビッグデータ分析などの基礎を支える情報処理力が不可欠です。
- セキュリティ領域：国際的なプロジェクトではサイバーセキュリティへの理解が大前提です。FE試験の学習範囲は、これら全てに直結するため「技術的基礎力の証明」として強みになります。適性検査や技術面接で「基礎理解がある」と伝えられることでアピールになります。
応用情報技術者試験（AP）
日立製作所は「Lumada」を中心にデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。その中核を担うのは、データ分析・AI活用・システム統合などです。
社会インフラや公共システムを扱うため、この資格があると「上流工程にも挑める人材」と見られるためアピールの一つになります。
また、即戦力的に活かせる知識の証明でもあるため、新卒の段階で合格していれば、「技術的基礎＋マネジメント基礎」を兼ね備えた人材として一歩リードできます。
情報セキュリティマネジメント試験（SG）
IPAが2016年から実施している国家資格で、対象は「情報セキュリティを業務で扱う一般社員〜管理職レベル」であり、専門的なITエンジニアに限らず、すべてのビジネスパーソンに求められるセキュリティ意識を体系化して学べる試験です。
セキュリティ意識は日立製作所にとって必須のものになるため、国家資格で信頼性が高く、面接でもアピールできる一つになります。
日商簿記2級以上
営業・企画職希望者におすすめです。大規模案件の損益や財務の基礎を理解していることを示すことができます。特に日立の営業は「ソリューション提案型」なので、数字に強い人材は重宝されます。
まとめとして資格は「持っているか」だけでなく「なぜ取ろうと思ったのか」「どのように活用したいのか」かが重視されます。
例えばTOEICスコアを示す際に、「海外顧客との折衝で役立てたい」「多国籍チームでの開発を円滑に進めたい」と具体的に語れると一歩抜け出せるようなアピールができると思います。
単に資格を取って面接に臨むのではなく、どの部分が会社に貢献できるのか、実際に役立てられるのか、面接官がイメージしやすい、目的や背景を加味した上で挑むことが重要です。
日立製作所の就活にオススメの関連書籍
『人事こそ最強の経営戦略』著書：南 和気
日本企業のグローバル経営において、「人事のグローバル化」「グローバルで活躍する人づくり」「イノベーションを現実にする組織づくり」といった課題を、
経営戦略から人事戦略へ落とし込むノウハウを強みとし、「企業が勝つための人事」の提言に定評があります。
日立製作所のような大企業では、膨大な人数の社員をどう配置・育成し、持続的に価値を生み出すかが競争力の源泉となります。読んでおくことにより面接においてグローバル的な視点において語れるようになります。
『トップ企業の人材育成力』 著書：北野 唯我
複数企業の研修制度やキャリア支援を比較できるため、教育体制（OJT＋企業大学的な研修）を客観的に位置づけられるようになります。
志望動機に「他社比較」を盛り込む際にも本書を役立てることでアピールポイントになると思います。
『イシューからはじめよ』著書：安宅和人
問題解決の本質を掘り下げた一冊です。日立製作所は社会課題解決型ビジネスを展開しており、志望動機でも「どんな課題を解きたいか」を問われます。
『内定者が本当にやっている就活最強の自己分析（26年版）』著書：阪東 恭一
「何をやりたいかわからない」「エントリーシートがうまく書けない」、必要な自己分析の方法を、就職支援のカリスマが徹底指南した内容です。
自己PRやガクチカをまとめられるワーク形式など日立製作所のESは具体性が求められるため、事前に型に落とし込んでおくと書類通過率が大幅に上がります。
書籍と面接によるアピールについて
就活において関連付けると例えば『イシューからはじめよ』を就活の実践に落とし込んでみると下記のように語れると思います。
ここで『イシューからはじめよ』を活かすと次のように語れます。
「私は常に、目の前の活動が本当に解くべき課題に直結しているかを意識してきました」
「例えば研究活動では、テーマを闇雲に広げるのではなく、検証可能なイシューを見極めて取り組みました。その結果、効率よく成果を出せました」
これにより、単なる努力型ではなく「課題設定力を持つ人材」として評価されます。
職種別にどう活かすか
技術職：研究開発で「技術的に面白いから」ではなく「社会実装できる課題かどうか」を判断できる姿勢を示せる。
営業・企画職：顧客の要望をそのまま受け取るのではなく、「本当に解くべき課題は何か」を引き出す力があると語れます。
グローバル職：多様な市場において「共通する社会的イシュー」を見つける姿勢をアピールできる。
まとめ
日立製作所は「社会イノベーション事業」を軸に、エネルギー、交通、IT、ヘルスケアなど幅広い分野で社会課題の解決に挑む企業です。
就活に臨む学生にとっては、単に知識やスキルを示すだけでなく、社会課題をどう捉え、解決に貢献できる人材かを表現することが重要となります。そこで有効なのが、関連書籍から得られる 思考法 と、資格取得による 実務基盤の証明 を組み合わせる戦略です。
就活では、社会課題に挑む姿勢と、実務に役立つスキルの両面を示すことが重要です。
- 関連書籍：課題設定力・論理的思考力・社会的視野を養う。
- 資格：IT・エネルギー・語学・経営などの具体的能力を証明する。
- 相乗効果：書籍で「考え方」を、資格で「基盤スキル」を補強し、面接で統合的に語る。
この総合戦略により、単なる知識や努力の証明ではなく、「思考と実行を兼ね備えた人材」として日立製作所に強い印象を与えることができるでしょう。
日立製作所の採用大学や就職難易度まとめ
日立製作所の採用大学や就職難易度については参考になりましたでしょうか。日立製作所の選考フローも知っておいて損はないので、しっかりと対策を練りましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように自己分析と企業研究を繰り返しましょう！
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
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【性格検査情報】
【WEBテスト比較】
日立製作所の企業情報
| 商号 | 株式会社 日立製作所 Hitachi, Ltd. |
|---|---|
| 設立年月日 | 大正9年(1920年)2月1日 [創業 明治43年(1910年)] |
| 本店の所在地 | 郵便番号 100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 電話 03-3258-1111 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島啓二 |
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