この記事では伊藤忠商事株式会社の採用大学ランキング一覧2026/2027/2028や就職難易度、学歴フィルターや新卒採用の選考フローのES通過率やWEBテストボーダーなど新卒採用の内定を取るための情報や、就活対策を解説していきたいと思います。
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それでは伊藤忠商事の本選考攻略のために、採用大学から学歴フィルター、就職難易度まで色々な情報を紹介していきます。
就活生採用大学を知る事って何か意味あるんですか？
採用担当採用大学を知る事で、その企業がどのような大学の学生を採用しているのかが分かるので、一種の指標になりますし、企業によって採用する大学に特色がある場合があるので、企業を知る上でも参考になるので、企業研究の一環にもなります。
就活生企業研究にも役立つなら知っておいて損はないですね！
採用担当特に五大商社の一角でもある伊藤忠商事は就職難易度も非常に高いので、少しでも情報は集めておいた方が良いです。就活も情報戦なので、ライバルよりも少しでも多く情報を集めるようにしましょう。
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伊藤忠商事の採用大学ランキング30校一覧
それでは先ずは伊藤忠商事がどのような大学から採用しているのか、大学通信の発表を元にランキング形式で採用大学を紹介します。採用大学ランキングを見れば、伊藤忠商事の就職難易度や学歴フィルターも想像がついてきますよね。
| 順位 | 採用人数 | 大学名 |
| 1位 | 28人 | 慶應義塾大学 |
| 2位 | 23人 | 早稲田大学 |
| 3位 | 10人 | 大阪大学 |
| 4位 | 9人 | 東京大学 |
| 5位 | 7人 | 京都大学 |
| 6位 | 5人 | 神戸大学 同志社大学 |
| 7位 | 4人 | 一橋大学 立教大学 |
| 8位 | 3人 | 東京外国語大学 九州大学 青山学院大学 |
| 9位 | 2人 | 横浜国立大学 大阪市立大学 学習院大学 国際基督教大学 東京女子大学 明治大学 |
| 10位 | 1人 | 北海道大学 東京農工大学 東京工業大学 名古屋大学 滋賀大学 国際教養大学 群馬県立女子大学 上智大学 聖心女子大学 津田塾大学 大阪医科薬科大学 関西学院大学 |
ランキングは上記のようになっています。とにかく早慶、旧帝大が強いです。余談ですが、五大商社の採用大学の1位は全て慶應です。そして2位は三井物産と住友商事以外は早稲田です。（三井物産と住友の2位は東京大）
商社の採用大学だと慶應が圧倒的に強いのが証明されている形です。この時点で伊藤忠商事の就職難易度はかなり高いという事が分かります。
また、参考までの2022年の伊藤忠商事の採用大学ランキングも見てみましょう。
伊藤忠商事の採用大学ランキング2022
| 順位 | 採用人数 | 大学名 |
| 1位 | 19人 | 慶應義塾大学 |
| 2位 | 14人 | 早稲田大学 |
| 3位 | 9人 | 東京大学 |
| 4位 | 7人 | 一橋大学 京都大学 神戸大学 |
| 5位 | 4人 | 大阪大学 青山学院大学 |
| 6位 | 3人 | 同志社大学 |
| 7位 | 2人 | 東北大学 筑波大学 東京外国語大学 名古屋大学 九州大学 国際基督教大学 上智大学 |
このようになっています。2022年は採用人数自体が少なめで、この年は例年に増して就職難易度は高そうです。ただでさえ難しい企業が、その年によって採用人数も変わるので、採用人数が少ない年はかなり厳しい戦いになってしまいますね。
伊藤忠商事の歴代社長の出身大学
伊藤忠は歴史が古いので、ここでは大学出身者のみを記載します。
| 氏名 | 出身校 |
|---|---|
| 越後正一 | 神戸高等商業学校（現 神戸大学） |
| 戸崎誠喜 | 東京商科大学（現 一橋大学） |
| 米倉功 | 東京商科大学（現 一橋大学） |
| 室伏稔 | 東京大学法学部 |
| 丹羽宇一郎 | 名古屋大学 |
| 小林栄三 | 大阪大学基礎工学部物性物理工学科 |
| 岡藤正広 | 東京大学経済学部 |
| 鈴木善久 | 東京大学工学部 |
| 石井敬太 | 早稲田大学法学部 |
ちなみに越後正一氏は五代目伊藤忠商事の社長で、初代の伊藤忠兵衛氏が滋賀県出身という事もあり、五代目社長までは同じ滋賀県に関係する人物が続いています（三代目は福井県出身ですが、滋賀県商業学校を卒業しています）。
二代目社長の頃から、初代社長が亡くならなければ今の一橋大学に入学していたであろう事を考えると、伊藤忠は一橋大学に縁があると言えますね。
三代目社長の伊藤竹之助は、初代伊藤忠兵衛の長女トキの娘フキ（二代忠兵衛の姪）と24歳で結婚し、伊藤姓を名乗るようになりました。最終学歴はやはり滋賀県商業学校です。そして四代目からは伊藤家の血縁ではありませんが、やはり滋賀県出身者で、五代目社長の越後正一氏も滋賀県出身です。
こうして歴代社長の出身地や大学を見ていると、当初は滋賀県と一橋大学が伊藤忠にとって強かったのですが、時代が進むにつれてそれが薄まり、近年では東大卒社長が増えてきている印象ですね。これは同じ五大商社の三菱商事も同じで、三菱商事も早慶から多く採用を出していますが、歴代社長は東大出身者が多いです。
このように歴代社長の最終学歴、出身校を見ていると完全に学歴フィルターがあるようにも見えますが、実際のところどうなのか、学歴フィルターと就職難易度を見ていきましょう。
伊藤忠商事の学歴フィルターと就職難易度
結論から言うと伊藤忠商事に学歴フィルターはある程度あると言って過言ではないでしょう。
上記で紹介した採用大学ランキングを見ても早慶や旧帝大、MARCH、関関同立層が占めています。しかし、MARCHや関関同立層よりもランクが多少下がるくらいの大学からも採用があるので、100％学歴フィルターがあるとは言い切れません。
本当に学歴フィルターが強い企業であれば入れなそうな大学からも1名程度ですが採用があるので、伊藤忠商事の学歴フィルターは上中下で言うと、中の上程度のフィルターである事が考えられるので、ランクが多少下の大学であっても、伊藤忠商事に就職できる可能性はあります。
伊藤忠商事の就職難易度
それではここからは伊藤忠商事の就職難易度について詳しく解説していきます。五大商社の一つである伊藤忠商事は当然就職難易度は高いです。
ではどれくらい伊藤忠商事の就職難易度が高いのかというと、東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」で13位にランクインするという就職難易度です。前後にランクインしている企業と併せてご覧ください。
このようになっています。同じ五大商社でも7位に住友商事、10位に三菱商事となっています。ちなみに三井物産は4位で、丸紅は22位となっているので、五大商社の中で伊藤忠商事は4番目に就職難易度が高いと言えます。
伊藤忠商事の倍率
伊藤忠商事の倍率ですが、採用予定人数は総合職が130名で事務職が20名なので、計150名としてプレエントリー候補リスト登録人数の20892名で倍率計算をすると約139倍となります。
| 男性 | 女性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 80名 | 36名 | 116名 |
| 2020年 | 84名 | 36名 | 120名 |
| 2019年 | 98名 | 31名 | 129名 |
となっています。やはり採用人数は男女比で見ると男性の採用人数の方が多いですね。これだけ倍率が高く就職難易度も高い伊藤忠商事ですが、入社後にどのような制度があるのか、社内制度も見てみましょう。
伊藤忠商事の社内制度
| 研修制度 | 制度あり 新入社員に対しては、ビジネスパーソンとしての基本動作・基礎知識・マナーの習得に主眼を置いた研修を数週間実施。その後も中堅、管理職に至るまで、ビジネスリーダーの育成を目的とした様々な階層別研修や語学研修等を実施。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 100種類以上の講座から、PCスキルやビジネススキルなど、各社員のキャリア・ビジョンや強み・弱みに応じたものを選択し受講できるキャリアビジョン支援研修を実施。 |
| メンター制度 | 制度あり 新入社員全員に1年間、指導社員がつき、社会人としての基本動作や基礎実務を指導。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり キャリアカウンセリング室を設置し、新入社員から組織長まで全社員の多様なキャリアに関する相談・支援を実施。加えて、研修の一環として、入社後数年の節目ごとに若手社員全員にキャリアカウンセリングを行う制度を導入。カウンセリングは、キャリアコンサルタントの国家資格を有する社員が実施。当社は、厚生労働省が推進するセルフ・キャリアドック導入推進事業のモデル企業となっている。 |
| 社内検定制度 | 制度あり 入社後一定年次までに、英語(筆記・会話)、実務法務、経理財務、 貿易実務、事業管理等に関する社内資格の取得を必須化。 |
このように社内制度も充実しています。伊藤忠商事はそれもあり人気の企業と言えますね。伊藤忠商事は平均年収も1,730万円と高く、初任給も大卒で255,000円です。
更に伊藤忠の文書流出｢平社員でも年収2000万｣というのも話題になり、伊藤忠商事もこの流出を「遺憾だ」と言っているものの「この文書は現在労働組合と交渉中ではあるけれども内容は事実」と言っているので、伊藤忠商事はこれから平均年収が一気に上がる事が考えられます。
この事から伊藤忠商事の倍率は更に上がり、就職難易度がさらに上がる事が考えられます。就職難易度が高くなってくるとどうなるかというと、学歴フィルターも今は中の上程度ですが、今後高くなってくる事も考えられるので、伊藤忠商事を目指すなら今が一番良い時期かもしれません。
伊藤忠商事の選考フロー攻略
伊藤忠商事の選考フローは公式ページにあるように以下のようになります。
伊藤忠商事の本エントリーはPR動画提出まで行って完了となるので、適性検査と履修履歴提出で終わりではないので気を付けましょう。提出方法はマイページを参考にしてくださいね。
STEP① 「エントリーシート提出」
STEP② 「適性検査結果提出」 「履修履歴提出」
STEP③ 「PR動画提出」
伊藤忠商事の選考フロー│ES通過率
伊藤忠商事のES（エントリーシート）で出される設問は以下のようになります。
- あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果を上げた経験について教えてください
- その取り組みを行うことになった背景や目的
- その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標
- その取り組みを行う過程でどのような課題があり、解決のためにどんなアクションを行ったか
- その取り組みの結果を教えてください
この設問から分かる事は、大前提として大学入学以降のチームでの取り組み成果を上げた経験がないといけません。
この手の設問は伊藤忠商事に限った事ではないですが、面接の時に聞かれる事が多い内容ですね。これらの設問にうまく答えるには結論ファーストで論理性を意識しましょう。
あとは文章に深みを出すために事実だけを書くのではなく、自己分析をしっかり行い、自分の長所と短所を理解しましょう。自分の長所と短所を理解して書く事で文章に説得力が生まれるので、自己分析はしっかりと行いましょう。
自分の強みや弱みなど、うわべの自己分析ではどうしても見えてこない無意識な自分を把握する事が就活の自己分析では重要です。
自己分析で社会人基礎力を知る事で無意識の自分をしっかりと診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。高学歴の学生ほど客観的な自己分析を怠る傾向にあるので、自分に自信がある学生ほどやっておいた方が良いです。
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、社会人基礎力の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。
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伊藤忠商事の選考フロー│適性検査はC-GAB
伊藤忠商事の適性検査はインターンシップでは玉手箱でしたが、本選考ではGABです。玉手箱とGABは似ているので、焦らずしっかりと対策を行うようにしましょう。
伊藤忠商事のGABは7割以上は取らないと切られてしまうのでかなり高いボーダーです。繰り返し練習を行っておかないとかなり厳しいです。GABはSPIや玉手箱などWEBテストなの中でも一番難しいですし、スピード重視なので、必ず予習を行いましょう。
ここで落とされるとエントリーシートすら出せないので、伊藤忠商事の選考は厳しいです。GABの練習のためにも日頃からSPIなどを繰り返して練習を行うのも良いかもしれません。
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去年はGABで落ちる学生が本当に多かったです。GABで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
効率的にWEBテストの練習ができるように当サイト［就活マップ］で無料で公開しているこちらのWEBテスト・適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
とくにSPIに関しては、企業から適性検査として求められる書類選考の他に、面接時に事前説明なく受検を求められる事があるので、当サイト［就活マップ］が公開しているこちらのSPI練習問題【合格対策】試験問題・過去問（無料721問・登録なし解説付き）を7月の今のうちにやっておきましょう。
ただの参考書のような練習問題ではなく、合格するためのSPI対策になる練習が可能なので、必ず目を通しておいてください。
本番と同じ時間制限のタイマー付きで模擬試験ができるタイマー付き模試については、こちらの会員登録なしで本番体験！「WEBテスト模擬試験タイマー機能」を一斉リリースのお知らせ記事を確認してくださいね。新卒採用の選考で行われるWEBテストはほぼ全て網羅されています。
また、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、今年のWEBテストの解答集が気になる場合はこちらのSPIの解答集（完全版）まとめをご覧ください。SPIのみに限らず解答集について網羅しています。
今年の玉手箱の解答集について詳しく知りたい場合は玉手箱の解答集（完全版）まとめを参考にしてくださいね。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記の解答集の記事を一読してくださいね。
伊藤忠商事の選考フロー│面接対策
伊藤忠は面接を重視するので、ここからが選考の本番だと思ってください。伊藤忠商事の面接で見ているポイントは人柄と意欲です。
更に伊藤忠商事が求める人材は「世の中の流れや各々の対面業界の変化に対応し、マーケットインの発想で新たなビジネスモデルを推進していく人材」なので、総合すると対応力があり人柄に優れ、意欲がある人材を求めているといった感じですね。
一次面接
伊藤忠商事の一次面接は録画面接なので、録画といっても油断せずにしっかりと研究して行いましょう。設問は以下になります。
- 何か一つの物事に取り組んでいるときに、意図せず大きな変更を余儀なくされた経験
- 難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に着ける必要があったときの経験
一次面接の突破のポイントはポジティブさと忍耐力をアピールする事です。設問のそれぞれをどのように乗り切ったのか結論ファーストで論理的に語りましょう。
また、動画として録画するものなので、声が聞き取りやすいように音響も考えて録画する事を心掛けましょう。
二次面接
二次面接ではガクチカの深掘りです。ガクチカの深掘りは伊藤忠商事の特徴とも言えます。ガクチカの深掘りはとことん聞かれるので、何を聞かれても良いように備えておきましょう。
深掘りというのは質問→回答が会話のように進むので、会話をするテンポを意識し、なるべくテンポを崩さずに面接官が気持ち良く質問が出来る事を意識しましょう。回答に数値を入れられそうなものには数値を入れて具体的に答えられるようにしましょう。
ガクチカの深掘りの想定質問は以下になります。
- 学生時代頑張ったことはなんですか
- 一番最初、その取り組みを始めたきっかけは何ですか
- ガクチカを通して何を得たかったのですか
- あなたの役割はなんでしたか
- なぜ他の役割につかなかったのですか
- あなたがその役割についたのは自薦ですか？メンバーの推薦ですか？
- なぜその役割につこうと考えたのですか
- 組織の人数はどの程度でしたか
- 何ヶ月ほど取り組んでいましたか
- ライバル団体はどのくらいの規模でしたか
- 目標は設定していましたか
- その目標を設定した根拠はありますか
- 目標を達成するにあたり検討すべき要素は何だと思いますか
- どんな課題に直面していましたか
- その課題はどれくらいの期間発生していましたか
- 課題を解決する動機はなんでしたか
- 目標に向けて、当初はどのような取り組みをしていましたか
- その取り組みはなぜ目標に貢献しなかったと思いますか
- 課題に対する原因はどのようにして発見しましたか
- 原因を一覧化して優先順位づけしてください
- 原因に対するあなたの取り組みを教えてください
- 他の取り組みはしましたか
- あなたが行った取り組みはなぜこれまで実施されて来なかったと思いますか
- どのような関係者を巻き込みましたか
- 関係者はどのようにして説得しましたか
- KPIはどれくらいの数値を設定していましたか
- その経験の中で苦労したことはありますか
- その苦労はどのように乗り越えましたか
- どんな結果を生みましたか
- その結果についてあなたはどのように評価していますか
- その結果を通してどんな学びを得ましたか
- その学びは今の取り組みでどのように活きていますか
- 社会人になった時、その学びをどのように活かしますか
- 課題について、モチベーション以外の原因を教えてください
- 当時、先ほどおっしゃったこと以外で、他に打ち手は検討しましたか
- 更に高い目標に挑戦するなら、どんなところが課題になりそうですか
- もう一度挑戦する際、次回はどんな改善に取り組みますか
- その行動で当時できなかった理由は何だと考えていますか
- その原因を改善するためには何が必要だと思いますか
- あなたが抜けたあと、組織はどのように動いているかご存知ですか
- あなたが抜けたあと組織はどの程度成果を残してしますか
- その経験を活かして今取り組んでいることはありますか
- 振り返ってみて、成功要因は何だったと思いますか
- 他に頑張ったことはありますか
- 集団で頑張ったことはありますか
- 最も高い成果を出した学生時代の経験について教えてください
- ゼロからイノベーションを生み出した学生時代の経験について教えてください
- 挫折経験を教えてください
- その挫折から学びはありましたか
- その学びは入社後どのように活かせますか
- 挫折した経験から、今はどんな取り組みをしていますか
このように面接ではどんどんどんどん深掘りをしてくるので、必ず対策をしておきましょう。
三次面接
三次面接では大学と学部の選択理由や、部活動について聞かれます。
選んだ大学と学部についての選択理由を具体的に述べ、それが自身のキャリアや学びにどのように寄与するかを説明し、過去の意思決定においてどのような価値観や考えが影響したのかを論理的に回答するようにしましょう。
何事も行動や思考には理由があるので、そこを突き詰めましょう。こういった行動の言語化が苦手な学生も多いので、予め如何なる質問がきても良いように想定し、準備しておく事が必要です。
自分の強みや弱みを理解するというのは、先ず自分の無意識な領域まで把握する事が大切です。
就活生が自己分析を行う事で一番のメリットと言えるのは、企業で雇用され活躍するために必要とされる能力を洗い出し、訴求力のある自己PR材料を洗い出す事が可能です。
自分の強みや弱みを主観的にではなく、客観的に理解する事により、アピールポイントも変わってきます。より鮮明に自分の事を理解できる事から、相手を説得させられる発言力なども身につくので「社会人基礎力」の適性診断は本当におすすめです。
「社会人基礎力」の適性診断を利用すれば他では理解する事が出来ない本格的に無意識の自分自身まで診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができ、自己PRの材料をしっかりと洗い出す事ができます。
「社会人基礎力」の適性診断を行うとこれだけのメリットがあります。
- 無意識の自分自身を知れる
- 自分の強みと弱みがわかる
- 自己PRで悩まなくなる
- ES通過率が上がる
- 面接に強くなる
つまり「社会人基礎力」を知ることで
- 時間がなくて忙しい
- 就活の悩み
- 就活鬱
などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活のサポートにもなる「社会人基礎力」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。
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頭で考える事が出来ても言語化するというのは、頭の中の事を具現化する事に近いので、面接前には必ず言語化、実際にしゃべる練習をしておきましょう。紙に書くだけと実際にしゃべって練習するのでは大きな差が生まれます。
最終面接
いよいよ最終面接です。最終面接での設問は下記の通りです。
- 自己紹介
- 留学の動機と選んだ学校・専攻（留学している場合）
- 専攻についての勉強内容
- 伊藤忠商事での活かせる部分
- 興味のある企業とその理由
- トレーディング配属になった場合の対応
- 人間関係とコミュニケーション
- 地味な仕事への対応
- OB訪問に関する経験と印象
- 他社選考状況の正直な共有
- 最後に一言
最終面接ではこのように企業理解や、自己分析が必要になる内容です。最終面接は殆ど落とされない・・・と油断する学生も多いですが、伊藤忠商事はそんな事ないのできちんと緊張して取り組みましょう。
英語力や異文化とのコミュニケーションなど、そういった点もアピールすると商社には強いですね。グローバルで活躍できる面もしっかりと強調し、自分がこれまで培ってきたプロセスと伊藤忠商事との繋がりを意識し、伊藤忠商事に入社するのは必然であった・・・と言わんばかりにアピールするようにしましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
業界理解度テストはこちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方から行えるのでチェックしておいてください。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
また、面接は落とされないようにAI面接官と面接の練習が何回でも出来て、フィードバックももらえる方法があります。
正直、AI面接はかなりリアルで、人間との面接よりも難しい事があります。
面接で絶対に落とされたくない場合は、こちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方にAI面接についても記載しているので必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
伊藤忠商事の内定のために持っておくと有利な資格などを解説
それではここからは伊藤忠商事の内定を取るために持っておくと有利になるであろう資格について紹介していきます。
TOEIC / 英語力資格
海外案件が非常に多く、特にCITICグループなど中国・アジアでの連携が多いです。
中国語検定（HSK / 中検）
中国市場への依存度が高く、CITICとの資本・業務提携が大きな強みです。
中国語を理解できる人材は特に重宝されているため、選考でも「中国でのビジネスに興味があり、中国語を学んでいる」という姿勢を示すだけで差別化にもつながります。
簿記2級
商社の仕事は主に「投資判断」と「損益管理」が重要なために簿記を持っていると「数字で企業活動を理解できる人材」と評価される傾向があります。
貿易実務検定（C級〜B級）
貿易業界への就職に役立つ知識と証明が得られる点があり、特にC級は貿易業界で働くために必須の知識とされています。受験には事前の学習が必要で、C級で約100時間の学習が目安とされます。
インコタームズや信用状、関税の知識を持っていると、現場配属時に即戦力になり、就活生でここまで準備している人は少ないため、非常に差別化となります。
ビジネス会計検定
財務諸表の読み解きと分析能力を養い、就職活動やキャリアアップに役立ちます。
簿記検定とは異なり、作成された財務諸表を理解することに重点を置いているため、両検定を併せて学習することで、より高い会計リテラシーを習得できます。
投資案件の収益性分析や企業買収の判断に直結するために多角的な投資を行う伊藤忠商事では、企業価値評価の視点を持っていることが強みになります。
FP（ファイナンシャルプランナー）
金融業界等への就職に有利になるだけでなく、自分自身の生活に役立つお金の知識を身につける良い機会です。
資金調達・投資回収・為替リスク管理に関する理解を深める資格なために金融・投資部門を持つ伊藤忠商事にとっては、ビジネスの基盤理解としてプラス評価を得られます。
伊藤忠商事の就活にオススメの関連書籍
1. 『図解即戦力 商社のしくみとビジネスがこれ1 冊でしっかりわかる教科書』著書：治良 博史
本書では、商社業界の歴史や取り巻く状況から、商社マンの仕事や待遇、商社が取り組む新ビジネスまで、現在の商社の姿を理解するために必要な知識をわかりやすく解説しています。
伊藤忠商事は「生活消費財」に強みを持ち、他商社に比べて資源依存度が低いため、「総合商社一般の仕組み」を理解しつつ独自性を把握するための基礎本として必須です。ESや面接で「総合商社全体のビジネスモデル理解」と「伊藤忠の強みの比較」につなげられます。
2. 『ひとりの商人 岡藤正広 私の履歴書』著書：岡藤正広
第11代伊藤忠商事株式会社の代表取締役社長を経て、同代表取締役会長CEOの人生経験を振り返った書籍です。
これは商社マンとしては驚くべき逸話として語られています。現会長の生い立ちや考え方、そうした伊藤忠商事の経営を支えてきた経営者の思考や行動を事前に知ることで企業文化の理解と共にビジネスとしての局面をどのように乗り越えたのか学べる一冊です。実際の面接でも内容を結びつけながら、説明すると説得力が増します。
3. 『競争戦略論』著書：マイケル・E・ポーター
マイケル・ポーターの『競争戦略論』は、企業や業界の競争優位を分析するための枠組みを与えてくれる名著です。特に「ファイブフォース分析」「競争優位の基本戦略（差別化戦略・コストリーダーシップ戦略・集中戦略）」は、商社ビジネスを考えるうえで極めて有効です。
伊藤忠商事の就活においては、この理論を単なる知識として語るのではなく、「伊藤忠商事という企業がなぜ競争優位を保てているのか」を説明できる武器にすることが重要です。
「市場の構造を見抜き、どこに競争優位があるかを見極め、事業投資や取引を成立させる」伊藤忠商事は小売・食品で強みを発揮しているため、この戦略思考を使って「なぜ小売投資が有効なのか」を説明できるようになります。
例えば、面接で「御社がファミリーマートを完全子会社化したのは、ファイブフォースの観点で“買い手の交渉力を自社に取り込み、収益性を安定化させる戦略”だと理解しました」と論理的に語ることで他の就活生と比べてアピールできるかと思います。
4. 『世界標準の経営理論』著者：入山章栄
イノベーション理論、組織行動論、戦略理論を網羅的に整理。最新の経営学研究を日本語で学べる良書です。
伊藤忠商事は「中国とのアライアンス」や「ファミリーマート完全子会社化」など、大胆かつ独自の経営判断を下しております。経営理論を背景に語れると、単なる感想ではなく「理論的に強みを説明できる就活生」として評価されやすいです。
5. 『FACTFULNESS（ファクトフルネス）』
本書では世界の本当の姿を知るために、教育、貧困、環境、エネルギー、人口など幅広い分野を取り上げており、いずれも最新の統計データを紹介しながら、世界の正しい見方を紹介しており、直感的な誤解を正し、事実に基づいた意思決定を促す内容となっております。
面接では「データに基づいた国際市場理解」を示せるのは大きな武器であり、データに強い学生としてアピールできるかと思います。
まとめ
伊藤忠商事を志望する就活生にとって、関連書籍から学ぶことは「企業研究の深化」と「論理的な自己PR構築」の二つに直結します。『商社ビジネスのしくみ』は、総合商社のビジネスモデルを体系的に理解する土台を与え、『競争戦略論』や『世界標準の経営理論』は、それを分析するためのフレームワークや思考法を与えております。
就活の場では、単なる「知識披露」は評価されず、大切なのは「学んだ知識を御社のビジネスにどう結びつけ、将来自分がどう活かしたいか」を語ることが重要です。
例えば『FACTFULNESS』を通じて「データで新興国市場の成長を判断できる力」をアピールし、「将来的にはアジアでの新規事業投資で御社に貢献したい」と述べれば、知識をキャリア意欲に転換できます。
TOEICやHSKは、海外案件を多く抱える伊藤忠商事において「実際に国際舞台で戦える基礎力」、簿記やビジネス会計検定は、「数字で事業を理解できる人材」ということをアピールでき、貿易実務検定を持っていれば、入社後に配属される現場で即座に役立つと期待されます。
伊藤忠商事の採用大学ランキング【30校】学歴フィルターや就職難易度まとめ
伊藤忠商事の採用大学ランキングや学歴フィルター、就職難易度などは参考になりましたでしょうか。
選考フローなども参考にして、是非伊藤忠商事の内定を勝ち取っていただけたらと思います。五大商社は就活の中でもかなり難しい部類ですし、外資コンサルなどと同様にチャレンジし、自分のレベルを試すのも良いですし、レベルアップのためにエントリーする学生も多いです。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は楽しみながらしっかりと行っていきましょう！
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
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伊藤忠商事の企業情報
| 会社名 | 伊藤忠商事株式会社 |
| 創業 | 1858年（安政5年） |
| 設立 | 1949年（昭和24年）12月1日 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 岡藤 正広 |
| 東京本社 | 〒107-8077 東京都港区北青山2丁目5番1号TEL：03-3497-2121本社地図 |
| 大阪本社 | 〒530－8448 大阪市北区梅田3丁目1番3号TEL：06-7638-2121本社地図 |
| 拠点数 | 国内7店 海外87店 |
| 資本金 | 253,448百万円 |
| 従業員数 | 4,190名 |
| 事業内容 | 繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。 |
| 上場証券取引所 | 東京 |
| 証券代行業務機関 | 三井住友信託銀行 |
| 適格請求書発行事業者登録番号 | T7120001077358 |
| ウェブサイト | https://www.itochu.co.jp/ja/ |
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