住友商事はやばい？採用大学ランキングから就職難易度や学歴フィルターなど解説

この記事では、住友商事の採用大学ランキング（2024年版・上位10校）、歴代社長の出身大学、学歴フィルターの有無、就職難易度・倍率、社内制度、選考フローと対策、そして「やばい」と言われる理由までを、できる限り事実ベースで整理して解説します。

住友商事は、1919年12月24日に設立された大手総合商社であり、住友グループに属します。東京・大阪を中心にグローバルに展開しており、2025年3月末現在、資本金は2,210億円、従業員は単体で5,086人、連結では83,327人に達します。

世界64カ国・地域に127拠点を持ち、315社の連結子会社と192社の持分法適用会社を通じて多角的な事業を手がけています。事業内容としては、物販・輸出入・三国間取引に加え、国内外の事業投資などを通じて総合的な価値創造に努めています。

住友商事は、住友グループを構成する中核企業のひとつであり、”5大商社”（三菱商事・三井物産・住友商事・伊藤忠商事・丸紅）にも属しています。その中で住友商事は、製造・流通・金融・資源など多岐にわたる事業の中核を担い、国内外を問わず幅広いビジネスを展開しています。住友グループの中で中核企業として幅広い連携を進めています。

事業グループは9つあり、鉄鋼/自動車/輸送機・建機/都市総合開発/メディア・デジタル/ライフスタイル/資源/化学品・エレクトロニクス・農業/エネルギートランスフォーメーションです。

事業構成は非常にバランスが取れており、どのセグメントも突出して大きいわけではないという特徴があります。他商社に比べ、メディア・デジタル部門のような消費者向け・クリエイティブ系に強い構成が独自性を出しております。

資源依存が強くないことも指摘されており、安定・バランス重視の経営が見て取れます。このように安定とバランス重視の経営を行っている住友商事はやばいのか、何故やばいと言われてしまうのかから紹介していくので、参考にしていただけたらと思います。

また、住友商事の選考フローの鬼門はC-GABです。去年はこのC-GABで落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。

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そして中途で住友商事への就職を考えている場合は、自分が住友商事に向いているのか、自分の市場価値を診断する事ができる「ミイダス」を利用する事をおすすめします。

それでは住友商事がやばいと言われる理由から紹介していきます。

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住友商事はやばい？住友商事の就職はやばいのか解説

結論を先に述べると『やばい』と言われる背景には仕事の性質（グローバル・プロジェクト志向）、配属リスク・海外赴任の実態、選考・社風で期待される高い自己負荷など一部の口コミに基づくネガティブ評価が混在しています。

これらは「やばい＝悪い」という単純な意味だけではなく「挑戦的でリターンも大きいが要求も高い」という両義性を持つ点がポイントだと考えられます。

また単なる商売（売買）だけでなく「現地事業の立ち上げ」「大口投資」「JV運営」「インフラ開発」など、長期間かつリスクを伴うプロジェクトを多数抱えています。プロジェクトのP/L（損益）責任を早期に負う機会があるため、若手であっても現場の泥臭い対応や深夜の調整、現地交渉を経験するケースが珍しくありません。

これが「仕事がきつい」「裁量はあるけど責任が重い」という評価につながっていると考えられます。こうした業務は達成感・報酬ともに大きい半面、精神的・時間的負荷がかかる点で『やばい』と語られやすいです。

住友商事がやばいと言われる理由に「駐在ガチャ」もある

もう一点、総合商社で典型的に話題になるのが「駐在ガチャ」です。住友商事も例外ではなく、赴任先によって待遇や生活の質、キャリアに与える影響が大きく異なります。

先進国の主要都市（欧米・シンガポール等）に駐在すれば報酬・福利厚生ともに良好でキャリア的にもプラスになりやすい一方、発展途上国の現地拠点では住宅・教育・治安の問題や長時間労働に直面することがあり、家族帯同の負担も大きくなります。

これが「当たり外れがある＝運次第」として不安視される原因です。実際に“駐在”を賛美する声とネガティブな声の両方が口コミに見られます。

労働時間にも理由あり？

最後に労働時間ですが、公式公開値では月間平均残業時間は近年10時間前後と短めに報告されており、制度面（フレックス・テレワーク・メリハリ勤務）を整備している点は評価できます。

これにより「ホワイト化が進んでいる」との見方がある一方で、現場や部署によっては「忙しい時期は深夜・休日対応が発生する」「出張・駐在で生活リズムが乱れる」といった声も根強くあります。

まとめると、住友商事は「高リスク・高リターン」の部分が目立つ組織だと読み取れます。大きな案件を任され、駐在で高待遇を得るチャンスもある一方、ハードな局面や個人的負担（夜間対応・家族の生活調整等）も発生しやすいです。

よって「やばい」は単に否定的な評価ではなく「挑戦と負担が同居する環境だ」という中立的な評価として理解するのが適切だと思われます。

それではここからは住友商事の採用大学ランキングを紹介していきます。

住友商事の採用大学ランキング（上位10校）

最新の公表情報や就活調査をもとに、住友商事が2024年に多く採用している大学上位をランキング形式で整理しました。

順位	大学名	人数
1位	慶應義塾大学	21人
2位	早稲田大学	11人
3位	東京大学	10人
4位	大阪大学	7人
4位	神戸大学	7人
6位	東京工業大学	6人
6位	京都大学	6人
8位	一橋大学	4人
8位	上智大学	4人
10位	北海道大学	3人

上記の採用実績を見てみると、慶應義塾大学や早稲田大学、東京大学、京都大学など、いわゆる「旧帝大」や「MARCH」などの上位校からの採用が中心となっています。

これらの大学は、学業成績や課外活動などで優れた学生を輩出しており、住友商事が求める人材像と一致していると考えられます。

また、大阪大学や京都大学など、関西圏の大学からの採用が増加傾向にあります。これは、住友商事が関西圏での事業展開を強化していることや、地域ごとの多様性を重視していることが背景にあると考えられます。

上位校からの採用が中心ではありますが学歴だけでなく、学業成績や課外活動、語学力、企業研究など、多角的な要素が評価されるため、総合的な人間力を高めることが重要です。

住友商事の企業理念や事業内容に共感し、自身の強みを活かした志望動機を構築することで、選考を有利に進めることができるかと考えられます。

それでは住友商事の採用大学に、住友商事の役員クラスの出身大学からの採用を積極的にしているかどうか、住友商事の歴代社長の出身大学を見てみましょう。

住友商事の歴代社長の出身大学

• 初代社長 　田路 舜哉（東京帝国大学：現・東京大学） 
• 第2代社長 津田 久　 （東京帝国大学：現・東京大学） 
• 第3代社長 柴山 幸雄 （東京帝国大学：現・東京大学） 
• 第4代社長 植村 光雄 （京都帝国大学：現・京都大学） 
• 第5代社長 伊藤 正 （東京大学） 
• 第6代社長 秋山 富一 （一橋大学）
• 第7代社長 宮原 賢次  （京都大学）
• 第8代社長 岡 素之 （慶応義塾大学）
• 第9代社長 加藤 進 （神戸大学）
• 第10代社長 中村 邦晴 （大阪大学）
• 第11代社長 兵頭 誠之 （京都大学）
• 第12代社長 上野 真吾   （慶応義塾大学）

歴代の社長の傾向を分析すると旧帝大法学部の強さが長期にわたり散見されます。

戦後直後〜1980年代前半は、東京帝国大学／東京大学法学部、京都帝国大学／京都大学法学部の出身者が連続して社長に就任していることから総合商社の黎明期から高度成長期にかけ、法務・総務・渉外・対外契約の重視が経営人材の要件として強かった歴史背景を反映する動きがあるのではないかと思います。 

また、海外現法トップ歴任者が社長候補の王道となっております。

例えば、宮原氏（米国住友商事社長）、加藤氏（米州総支配人・米国社長）、上野氏（米州住友商事社長）など、海外での経営経験が明確に示されます。グローバル事業投資の拡大とリスク管理の要請が、トップ人事に反映している傾向です。 

戦後の住友商事は、旧帝大法学部出身者中心の初期フェーズから、90年代以降は経済・商学・工学へと文理横断で多様化しているのが特徴です。

背景には、商取引中心から海外現法のP/L責任と事業投資を伴う総合事業会社化への構造転換があり、結果として海外現地CEOや事業本部長を歴任した人材が社長に選ばれる傾向が強まったと考えられます。

最新ではエネルギー転換・非資源シフトを牽引できるトップ人材が重視され、上野氏体制の経歴構成がその象徴になっていると思います。

住友商事の歴代社長の出身大学を見てみると慶應卒は僅かに居るものの、早稲田はありません。つまり社長の出身大学の学生が優遇されて採用されやすいという事はないと言えるでしょう。

住友商事の就職難易度

東洋経済オンライン発表の2024年卒の「入社が難しい有名企業ランキング」では、住友商事は9位、偏差値は63.3.4です。

同業他社と比較しても三井物産（63.6）、丸紅（63.5）、三菱商事（63.3）などと並び、難関企業とされています。

住友商事の就職難易度を倍率から見てみよう

リクナビ経由でのプレエントリー数（18,882人）および採用人数（約100名）を参考に計算すると、倍率は約188.2倍と推定されます。

さらに実際はリクナビ以外のチャネルもあるため、これより高い可能性があることも指摘されています。

同様の試算で、2025〜2026年度においてもプレエントリー人数18,899名に対して採用予定100名であり、約189倍とされております。

住友商事の社内制度

住友商事の社内制度に関しては大企業という事もあり、多様なキャリアアップが望めるものが多いです。

• 住商ビジネスカレッジ（SBC） 年間200〜300講座を提供し、キャリアや専門性を高める機会を豊富に設けています。
• Off-JT研修 語学・マネジメント・D&I・キャリア開発などの研修を提供。長期選抜プログラムや海外エグゼクティブ研修など、上級層にも対応した取り組みがあります。
• 中途採用者向け研修・オンボーディング 専用サイト・交流会・サポーター制度などを通じて速やかな職場適応を支援しています。
• ジョブ型キャリア制度 専門性を重視したデュアルキャリアパスを導入し、管理職を目指す以外にも、スペシャリストとしてキャリアを築く選択肢が整備されています。研修制度は新人から管理職、さらには専門職向けにまで幅広く用意されており、多様な学びと成長の機会があります。
• 社内施設・サポート 大手町本社の「CO CAFE」は社員食堂・カフェ・パブが一体化し、リチャージも可能な多目的スペースがあります。
• 住宅関連 独身寮や社宅あり。特に新浦安の独身寮はシアタールーム・食堂・大浴場など設備が充実し「ホテルのよう」との評判もあります。
• その他制度 配偶者の転勤による退職後の再雇用制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）など多様な選択肢が整備されています

【キャリアパスの特徴として】

エキスパート制度やデュアルキャリアパスにより、管理職志向だけでなく専門職としての成長も評価されます。

魅力的な特徴としては年収が商社の中では群を抜いて高い傾向で平均年収は1,700万円を超えており、日本企業の中でもトップクラスです。

若手の段階でも年収700〜1,000万円程度を得られ、海外駐在に抜擢されるとさらに加算されます。

福利厚生では、住宅手当や社宅制度、カフェテリアプラン、育児・介護支援制度、リフレッシュ休暇などが充実しています。

さらに、語学・マネジメント・専門研修などを体系的に受けられる「住商ビジネスカレッジ」や、専門職と管理職の両方を選べるキャリアパス制度も特徴的です。これらは「人を育てる」ことに注力する住友商事の文化を示していると思います。

住友商事の就職難易度が高い理由

なぜ住友商事は就職難易度が高く難関なのか、そして募集が多い背景としては、企業の手厚い福利厚生と高い年収、転職しても戦力になりえる高度な人材成長制度が魅力的な部分があるために今の就活における安定した企業かつ、キャリアが積める土俵が整っているかと思います。

また募集人数が多いからこそ、優秀な人材の応募も多く、就活難易度を高めている要因かと考えます。

住友商事の選考フロー攻略

住友商事の選考は年により微修正がありますが、概ね次の枠組みで進行します。

• エントリー／動画提出（年によってES提出無しの期もあります）OPEN選考ならマイページエントリーのみ。WILL選考では同時にES提出も開始されます（初期配属志望記入含む）
• Web適性検査（Webテスト） 応募後、適時実施されます。詳細な形式は非公開ですが、早めの準備が安心だと思います。
• 面接（複数回）一次面接はオンラインで実施されるケースが多く、穏やかな出だしとされています。二次面接以降、人数構成が変更され、質問内容や場の雰囲気も深まる傾向にあります。
• 内々定（内定） WILL選考では内々定と同時に初期配属が確定します。OPEN選考では後日配属が決定します。

住友商事の選考フロー│ES通過率

住友商事ではESでの足切りはほぼないです。ただ推薦ルートによる差異がある可能性もあります。

それでも100％通過できるというわけではないので、住友商事の内定者のESを見ながら対策を行う事をおすすめします。

住友商事は五大商社なので、油断が見えたら落とされると思って対策を行ってくださいね。

住友商事の選考フロー│適性検査（WEB）

C-GAB形式で、言語・計数・英語・性格診断の4領域を約65分で実施します。

通過率は商社業界で20〜50%程度と推測されており、対策としてはスピード・正確性重視で模試の反復が鍵となります。

住友商事の選考フロー│面接対策

面接は、一次面接から最終面接まで段階的に進行します。一次面接では、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などの基本的な質問が中心です。

二次面接以降ではより深掘りされた質問や、業界理解、企業理解を問われることが多いです。

• 論理的な思考力 自分の考えを論理的に説明できる能力が求められます。
• 柔軟な対応力 予期しない質問や状況にも柔軟に対応できる能力が評価されます。
• 情熱と誠実さ 企業や業界への熱意と、誠実な人柄が重要視されます。
• 国際感覚 グローバルに活躍する商社において、国際感覚や多文化理解が求められます。

これらのポイントを意識して自己PRや志望動機を構築することが効果的です。

応募者の人柄や考え方、企業との適合性を重視して行われる傾向があり、事前の準備として、自己分析や企業研究を徹底し、模擬面接を通じて実践的な対策を行うことが成功への鍵となります。

面接の際は、リラックスして自分らしさを大切にし、住友商事で働く意欲や熱意をしっかりと伝えることが重要です。

主な質問は以下になります。

• 自己紹介を兼ねた学生時代に力を入れたことは？
• 就活の変遷（どのような経緯で現在の志望を持つに至ったのか）
• 商社業界の志望理由
• 住友商事を志望する理由
• Z世代が現在の40代と比べて優れている点はなんだと思うか？
• リーダーとして何かした経験
• 慈善団体の必要性について
• 人生のハイライトだと感じる部分は？
• 興味のある社会課題の解決策はどうしたら日本で発展する？
• 将来何をしたい？キャリアはどんなのを歩みたい？

住友商事の選考を突破するための詳しい選考対策は以下の記事で紹介しているので以下の記事も参考にしてくださいね。

• 住友商事のWEBテストC-GABボーダーとES通過率や面接攻略など就活情報を解説

住友商事の選考対策とアドバイス

住友商事は人気企業なために募集人数も多いですが学歴フィルターにとらわれず、面接でいかに経験してきたことをアピールできるかがカギなのと、まずは適性検査を通過することがポイントです。

下記には差別化できるポイントを例に挙げてみました。

【面接での差別化としては模擬商社プロジェクトで実践経験を作る】

学生向けの「ビジネスコンテスト」「インターン型ケーススタディ」に参加するなど。

海外事業計画・投資案件の疑似体験が、面接での説得力に直結します。

【ニュース・決算資料を読み込む】

住友商事のIR資料やニュースリリースを読み、最新事業のトレンド・海外投資方針を把握することが重要です。また、自身で住友商事の株を買って説明会も受けるのもリアルな体験になり、面接官との身近な話題作りになります。

面接で「最近の〇〇事業について関心がある理由」として具体的に触れると強いです。

【英語・交渉力の証明】

海外駐在や国際プロジェクト経験が多いため、TOEICや留学・海外インターン経験は評価されやすいです。

面接で「英語での交渉経験」や「多文化環境で成果を上げたエピソード」を語れると説得力が増します。

【自己分析を深める】

OB訪問・インターン・模擬プロジェクトの経験を整理して、「自分の強みが会社や部署でどう活きるか」を具体化します。

単なる性格や経験の列挙ではなく、住友商事で成果を出すためのスキルや姿勢に紐づけて話すことが重要です。

【海外経験や異文化交流】

短期留学やインターン、国際交流活動などは「グローバルな適応力」を示す材料になります。

【グループワーク経験】

学生団体、ゼミ活動、スポーツなど、チームで成果を出した経験を整理しておくことが面接対策にもなります。

就活にオススメの関連書籍と資格

それではここからは住友商事への就職のために読んでおくと身に付くおすすめの関連書籍と資格を紹介するので、是非参考にしてください。

『図解即戦力 商社のしくみとビジネスがこれ1 冊でしっかりわかる教科書』著書：治良 博史 

本書では、商社業界の歴史や取り巻く状況から、商社マンの仕事や待遇、商社が取り組む新ビジネスまで、現在の商社の姿を理解するために必要な知識をわかりやすく解説しています。

『ロジカル面接術』著書：津田 久資 , 下川 美奈

オンライン就活に絶大な威力を発揮する一冊です。

面接は、対面もオンラインも自分を売り込む戦略活動であるためにマーケティングの専門家が教える内容です。

『不毛地帯』 著書：山崎豊子

戦後の日本を舞台に、商社マンの生き様と葛藤を描いた経済小説です。主人公は、戦争で家族を失い、商社での出世を目指す青年・瀬島龍三。彼の成長と挫折、そして商社の世界での戦いが描かれています。瀬島龍三は実際の人物で商社や経済界とのつながりを通じて、日本の産業や経済の発展に寄与した人物です。

政治や経済界とのネットワークを活用し、日本の復興や国際ビジネスの舞台で影響力を持った人物として知られています。

書籍以外に資格や語学は、学歴フィルターを補う上でも重要なポイントです。

『TOEIC公式問題集』シリーズ

CNN ENGLISH EXPRESSなどの時事英語教材。

商社の業務は英語を使う場面が多いため、日常会話レベル以上のスキルを備えていることが望まれます。

TOEIC（900点以上が目安）

採用担当者がまず確認する指標の一つです。応募者の多くが800点台後半を取得しているため、差別化を図るなら900点以上が望ましいです。

英検1級・TOEFL iBT・IELTS

海外経験がある人はこれらのスコアもアピールポイントになります。特にTOEFLやIELTSはアカデミック英語力を証明できるため有利です。

中国語（HSK）、スペイン語検定、フランス語検定

新興国ビジネスで必要とされる言語能力を示せるため、英語以外の言語資格を持っていると強みになります。

経済・金融系資格

簿記2級以上

財務諸表を読む力は商社ビジネスで必須です。簿記は実務能力の基礎を示せるため、評価されやすいです。

証券アナリスト（CMA）やFP資格

投資関連の知識を示せる資格であり、プロジェクト投資や事業経営に関心があることを伝えられます。

IT・デジタル系資格

MOS（Excel・PowerPoint）

基本的な資料作成力を証明できます。商社では膨大な資料作成業務があるため、即戦力を示すには有効です。

データサイエンス検定・基本情報技術者試験

住友商事はデジタル分野にも注力しているため、ITリテラシーを示せる資格はプラスに働きます。

資格や書籍の活用方法と面接において

資格や本は「持っている」だけではなく、「どのように学び、それをどう活かしたいか」を面接で語れるかが重要です。

例えば、簿記を勉強した人は「財務諸表を読む力を身につけ、投資案件を分析できる商社パーソンになりたい」と具体的に話せると他の応募者との差別化になると思います。

また、TOEIC900点を取得している場合は「語学力を武器に、海外駐在で現地パートナーと交渉したい」というキャリアビジョンに結びつけると効果的です。

• 住友商事のWEBテストC-GABボーダーとES通過率や面接攻略など就活情報を解説

住友商事はやばい？採用大学ランキングから就職難易度や学歴フィルターまとめ

住友商事はやばいのか、採用大学ランキングや就職難易度、学歴フィルターなどは参考になりましたでしょうか。

住友商事は五大商社の一社であり、多くの学生が内定を取得するために努力をしています。努力する時間が少しでも長ければ長い程内定に近づく・・・という訳でもありません。

大切なのはどれだけ長い時間を対策に費やしたかではなく、どれだけ効率的に必要な対策を行えたがポイントなので、ここを見誤らずに必要な対策を行っていきましょう！

それが住友商事の内定を勝ち取るために大切な方法です。

住友商事の企業情報

会社名	住友商事株式会社　（SUMITOMO CORPORATION）
設立年月日	1919年12月24日
代表者	代表取締役 社長執行役員 CEO　上野 真吾
資本金	2,204億円
上場取引所	東京
事業所数	128拠点（日本20拠点　海外108拠点）/ 66カ国・地域
本社	〒100-8601 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイス　イーストタワー TEL：03-6285-5000（代表）
社員数	5,196人（連結ベース79,513人） 海外支店・事務所が雇用する従業員135人を含みます。 2023年9月30日時点
連結対象会社数	連結子会社：649社（日本142社　海外507社） 持分法適用会社：251社（日本50社　海外201社） 2023年9月30日時点
主な事業内容	全世界に展開するグローバルネットワークとさまざまな産業分野における顧客・パートナーとの信頼関係をベースに、多様な商品・サービスの販売、輸出入および三国間取引、さらには国内外における事業投資など、総合力を生かした多角的な事業活動を展開しています。