2025年卒の就活は厳しい？25卒の就活はやばいのか解説

2025年3月21日

この記事でわかること

この記事では2025年卒の就活は厳しいのか、25卒の就活はやばいのかについて解説していきます。

25卒のタイミングで就活の何かが変わったのかと言えば、2022年6月に経団連が発表したインターンシップの在り方の変化です。

2022年6月に経団連は5日間以上の就業体験を行うものをインターンシップと称し、このインターンシップで得た学生の情報を採用活動で使用して良いと決めました。

この改正は、令和７年３月に卒業・修了する学生（学部生ならば令和５年度に学部３年生に進学する学生）が、令和５年度に参加するインターンシップから適用されます。中小企業やスタートアップ企業においても、職場での就業体験を組み込んだインターンシップの実施を自社の魅力・良さ・仕事のやりがい等を学生に伝える機会と捉え、前向きにご検討ください。^{引用元：厚生労働省}

この事から25卒が大学3年生のサマーインターンから適用されましたが、結論として特に変化はありませんでした。

今からでもまだエントリーできる大手企業を確認して、今からの就活に役立てて頂けたらと思います。

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25卒の一般的な新卒採用はもう厳しいので、ここからは既卒としての就活になります。

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それでは2025年卒の就活は厳しいのか、25卒の就活はやばいのかについて紹介していきます。

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2025年卒の就活は厳しい？25卒の就活はやばい？

結論から言って、何もやばくありませんし、厳しくもありません。だからこそ、例年にも増して内定が出ているスピードが非常に早いです。

就活みらい研究所が調査した8月の最新の内定率を見てみましょう。

就活みらい研究所の調査によると、8月1日時点で25卒の内定率は91.2％になりました。24卒の86.6％と比べると4.6％も上昇しています。

また、内定を取得した企業の業種は下記になります。

情報・通信が24卒と同様に25卒も多いです。これは早期選考などの影響もあるのかと思いますが、25卒では24卒に比べて建設業、製造業、機械器具製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、運輸業、金融・保険業、医療・福祉業、教育・学習支援業、サービス業での内定が多くなっています。

2025年卒の就活は内定率は上がっているが企業の採用活動は終わらない

25卒はこれだけ内定率が上がっているのに、企業の採用活動がは終わりません。これは根本的に就活生の数が少ないのが問題なのかというと、そういうわけではありません。

株式会社キャリタスが行った「2025 年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査」の「採用選考の終了状況（従業員規模別／業界別）」の数値を見てみると、殆どの企業が採用活動を終えられていません。

企業が採用選考を終了できない大きな理由の一つが、内定辞退者の多いという事です。

25卒の内定辞退率全体で26.2％。前年の24卒の31.2％に比べれば減っていますが、それでもまだ内定辞退率は多いと言えるでしょう。

内定辞退者の割り合いが多いから企業は採用活動を終えられないというのもありますが、原因はそれだけではなく、企業が欲しいと思うボーダーに見合った人材が少ないのも原因の一つです。

採用活動を行う企業は人材が欲しいわけです。何故人材が欲しいのかと言えば、人手が足りないからです。しかし、内定を出しても辞退されたり、根本的な人材不足が続いています。

その結果・・・どうなるでしょうか。

25卒の就活がやばい本当の理由

正直、25卒が就活を行う段階では何もやばくないです。もしまだ内定が取れていなかったり、もっと良い企業はないかと就活を続けているのであれば、それは就活エージェントを頼れば、悩みはほぼ解決します。

しかし、問題は就職した後です。本当にやばいのはそこです。

採用活動を終えられない慢性的に人手不足の企業は・・・

人手が欲しいのに人手が足りない慢性的な人手不足に陥っている企業は、業績を伸ばそうと思えば伸ばせるのに伸ばす事が出来ない状態が続きます。

しかし、人手が欲しいという事は仕事はあるわけです。この仕事をどんどん捌いていかないといけない。その仕事を捌くために今いる社員に仕事を振るわけです。

そうするとどうでしょうか。社員一人に対する労働量が増え、過重労働となり、ホワイト企業だった企業がいつの間にかブラック企業寄りに傾く事が考えられます。

25卒の就活がやばいと言えるなら、就職した後がやばい可能性があるという事になります。

25卒はどうすればやばい状況を避けられるのか

ホワイト企業のブラック企業化、過重労働を避けるためには、予め企業を見極める眼が必要となります。

しかし、就活生にそんな眼はほぼありません。ほぼ不可能だと断言できます。そういった眼があるのであれば、最初から就職後の過重労働に悩む必要なんてないからです。

それではどうすれば良いのかというと、やはり就活エージェントに頼るのが一番です。

何故かと言えば、就活エージェントは就職活動のプロであり、日々の仕事として色々な企業を見ていますし、色々な就活生を見ているため、企業を見分ける眼も養われているからです。

まだ、就活エージェントには内定辞退枠などの、企業のHPなどでは公開されない求人を持っており、内定までしっかりサポートをしてくれるのでかなり頼りになる存在です。

数ある就活エージェントの中でも、ブラック企業を寄せ付けず、ブラック企業化しそうな企業も寄せ付けない独自の企業選定を行っているのが、就活エージェントの「キャリアパーク就職エージェント」です。

就活エージェントを利用するメリット

登録後の内定までのフローが早い
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面接など選考対策をプロと一緒に行える
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25卒の就活はやばくない！特別ルートで大手の内定「キャリアパーク就職エージェント」

既卒者が自分の力だけで就活を行っても内定を取るのは難しい・・・そんな時に頼るべきなのが「キャリアパーク就職エージェント」という就職エージェントです。

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— 岡本啓毅｜(株)UZUZ(ウズウズ)代表取締役＠第二新卒・既卒・フリーターをサポート。 (@okamoto_uzuz) July 24, 2024