伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）採用大学ランキングや就職難易度！激務でも勝ち組になれる？

この記事では伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）の採用大学ランキング（2024年版・上位10校）、歴代社長の出身大学、学歴フィルターの有無、就職難易度・倍率、社内制度、選考フローと対策、そして伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は激務でも勝ち組になれるのかをできる限り事実ベースで整理して解説します。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、コンピュータ、ネットワーク、アプリケーションによるコンサルティングからシステムの開発、運用・保守、管理、アウトソーシングなどのトータル・ソリューションの提供をおこなうシステムインテグレーター（ユーザー系）企業で、伊藤忠商事グループの主要子会社です。

また、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）を含む大手情報・通信業や、隠れ優良企業などの選考がカットされる特別ルートのオファーを直接受け取る事も可能です。

また、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考フローの鬼門はSPIです。去年はこのSPIで落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。

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そして中途で伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）への就職を考えている場合は、自分が伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）に向いているのか、自分の市場価値を診断する事ができる「ミイダス」を利用する事をおすすめします。

それでは伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学ランキングから紹介していきます。

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伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学ランキング（上位10校）

それでは先ずは最新の公表情報や就活調査をもとに、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が2024年に多く採用している大学上位をランキング形式で整理しました。

順位	大学名	人数
1位	明治大学	26人
2位	早稲田大学	20人
2位	青山大学	20人
4位	東京理科大学	14人
5位	立命館大学	13人
6位	法政大学	11人
7位	中央大学	10人
8位	慶応義塾大学	9人
9位	上智大学	8人
9位	同志社大学	8人

上記の伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学の実績から傾向を考察して見ようと思います。

採用大学は「幅広く、かつ私立中堅〜上位校（MARCH・早慶上智）に採用集中」

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の公式採用実績一覧に多数の大学名が列挙されている一方で、集計ランキングの上位は明治・早稲田・青山学院・東京理科・法政・中央・慶應 といった私大の名が目立っております。

これは、大量採用（年100〜200名規模）を行う中で、都市部（東京）に近い学生層＝私大中堅〜上位校からの応募・採用が多いことを示し、「応募母数の多さ」と「都市圏学生の志向」が反映されていると考えられます。

理系大学・理工系出身の採用も強い（技術職需要との整合）

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）はSIer/システムインテグレーターであり、技術系職の採用も大きいことから 東京理科大学、電気通信大学、工業系大学、地方国立理工系大学など理系出身者の採用実績が公式一覧に多数含まれており、集計上の上位に理系校（東京理科大等）が入る点は、技術職需要が採用構成に影響しているのも事実です。

全国分布での採用実績 — 地方国立や地方私大からも採用

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の公式サイトには、北海道大学、東北大学、名古屋大学、京都大学、九州大学などの国公立大学や、地方私立校も多数記載されており、 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が全国に拠点を持ち、地方案件や地方拠点配属の可能性もあるため、全国の大学から採用を行っており、そのため「学歴の幅」は比較的広いと思います。

学歴×職種の棲み分け傾向

公開情報や業界慣行から推測すると文系総合職（営業・企画系）には早慶上智やMARCH等の文系出身が多く、技術職には理系大学出身が多いという棲み分けが起きている可能性もあり、採用実態（大量採用かつ職種別募集）と大学別の学部構成に一致しているのが読み取れます。

※職種別人数の公式内訳は限定公開のため、ここでは公開情報と業界常識に基づく推定に留めます。

「学歴フィルター」は厳格ではないが“高学歴層の比率は高い”

採用実績に上位の有名大学が並ぶ一方で、多数の中堅大学や地方大学からの採用実績も公式に示されているため、学歴だけで一律に切る企業ではない一方、上位大学出身者の比率が相対的に高いのが事実な傾向としてあります。

ただ、大学別の人数は年度によって変動しており、採用計画（事業環境、募集職種、前年の採用実績など）により、ある年は理系比率が上がる、別の年は文系が増える、といった変化が生じ、公開されている「年度別人数（例：2022/2023 年度の男女別採用数）」を参照すると年による変動が確認できます。

そのため、単年のランキングだけで将来を断定することは避けるべきだと思います。

それでは伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学に、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の役員クラスの出身大学からの採用を積極的にしているかどうか、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の歴代社長の出身大学を見てみましょう。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の歴代社長の出身大学

• 初代社長 　奥田 陽一（神戸大学） 
• 第2代社長　菊地 哲（東京大学） 
• 第3代社長　柘植 一郎（慶応義塾大学） 
• 第4代社長　新宮 達史（早稲田大学）

以下は上記の事実（各社長の学歴）から読み取れる事実を基に傾向を整理して見ようと思います。

・上位ランク大学出身が目立つ

確認できる直近の社長陣を見ると、東京大学（国立）、慶應義塾大学（私立）、早稲田大学（私立）、神戸大学（国立）といった、国内で上位に位置づけられる大学出身者が含まれており、業界全体で「商社系の主要ポストは総合商社出身者や旧財界系のエリート層が占める」傾向がある中、学歴面でみれば、上位校出身者が社長を務めるケースが多いです。

・学部系統は「法・経済（商）・理工」が混在する

歴代社長の学部を見ると、法学部（東京大学）、経済学部（慶應）、理工系（早稲田理工）、経営系（神戸大学経営学部）といった文系（法・経済）と理系（理工・工学系）の両方が混在しており、「単なる技術会社」ではなく、商社グループと連携してビジネス戦略・経営判断・グローバル取引を担う立場にあることを反映していると考えられます。

・伊藤忠グループの「商社的人材パイプライン」との関係が強い

伊藤忠商事グループの主要子会社であり、近年の社長人事はいずれも伊藤忠商事グループ内での要職経験者やグループ内からの出向・転籍歴を持つ人物が多く見られ、学歴だけでなく「商社内でのキャリア（総合商社的な経験）」が重視されていることが事実として読み取れます。

・「技術系バックグラウンド」と「経営・営業系バックグラウンド」の両面がある経営陣像

システムインテグレーションや技術サービスを提供する企業で事業領域が「技術力」×「顧客折衝力（商社的強み）」であるため、純然たる技術畑の出身だけでなく、経営・営業・国際業務出身のトップが起用される傾向が強いです。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学の観点から見ると歴代社長の出身大学を率先して採用しているようにも見えないので、歴代社長と同じ大学でなくても焦る必要はないでしょう。

それでは続いて伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の就職難易度について紹介していきます。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の就職難易度

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の就職難易度を示す指標・傾向として、以下のような情報が散見されます。

就活会議の評価では、選考難易度を「4.3／5.0」とする投稿があり、他の就活情報サイトでは、「高い競争がある企業」「人気企業ランキング上位」などの表現で紹介されており、学生の間で高い志望人気を持たれている企業と評価されることが多いです。

一方で、採用大学実績において偏差値がそれほど高くない大学も含まれていることから、「明確な学歴フィルターはない（つまり、上位大学だけに限られない）」という見方も出されております。

「就職偏差値」系ランキングサイトでは、偏差値が69あたりとされる記載もあり、これらを総合すると、「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は難易度は高めだが、完全に学歴至上主義ではない」「選考準備・差別化が合否を左右する企業」という評価が妥当だと考えられます。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の倍率から見る就職難易度

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の倍率については公式公表データは確認できていませんが、就活情報サイト等における推定値が複数あり、「就活会議」では採用倍率を 7.2倍 とする投稿もあります。

一方でSynergy Careerの記事では、同社の新卒採用倍率を約174倍と推定する記載があり、プレエントリー数（多くの学生がエントリーする数）に対して採用枠を比した概算で、実際の書類選考〜面接を通じた倍率とは乖離があり得ます。

また、インターン選考倍率については、インターン参加枠・応募数を元に「約18倍程度」とする見積もりを示す記事もあり、倍率のばらつきが大きい理由は、母数（エントリー数、志望者数、エントリー段階での絞り方）や対象職種（エンジニア系／文系総合職等）によって大きく変動するため上記の推定値はあくまで目安として理解した方が良いと考えられます。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の社内制度から見る就職難易度

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の社内制度は下記になります。

【福利厚生、手当】

独身寮（借り上げワンルームタイプ）、住宅購入時の借入利息補助、財形貯蓄、退職金制度・企業年金（確定拠出・確定給付）、社員持株会、団体保険（生命・損害）、健康診断・人間ドックの制度、がん先進医療支援金、各種保養所・相互会など、一般的な大手企業水準の福利厚生が整備されています。

【給与、手当】

初任給は、修士了315,100円、学士卒295,500円（募集要項より）。昇給は年1回、賞与は年2回が基本で、近年は基本給引き上げや賞与調整の動きがあり、年収水準は業界内で高めとする社員評価もあります。

また、給与・年収・待遇の傾向としては、OpenWorkや一部評価サイトにおいて、役職別年収の目安が掲載されており、主任クラスで 700〜1,100万円、課長クラスで 800〜1,300万円といったレンジを示す投稿も散見されております。

 【テレワーク制度、スライドワーク（始業時刻を柔軟に変更できる制度）、フレックスや副業制度】

リモート選択範囲の明示や短期・通勤範囲外のテレワークの運用など、ワークライフバランスに配慮した施策が整備されています。 

【人事制度・キャリア】

「複線型人事制度」を導入し、ラインマネジャーを目指すルートと、スペシャリスト（エンジニア／営業／コーポレート等）として専門性を極めるルートを並列で用意しております。

社内公募制度、キャリア形成支援、研修・資格取得支援（資格取得報奨金）、海外研修などが充実しており、グループ独自の教育サービス（CTC教育サービス）があり、社内外向けに多様な技術研修を提供する体制が整っています。

【研修・育成】

 新入社員研修、OJT（トレーナー制度：3年）、階層別研修、技術研修、営業研修、マネジメント研修、語学研修、ベンダー認定研修などが体系化されており、教育サービスを通じてベンダー資格やクラウド関連の高度研修を受けられる仕組みがあります。 

なぜ学生の採用倍率が上がっているのか、どの点が将来的に魅力なのか下記にて考察してみたいと思います。

・伊藤忠グループのブランド力と大手の福利厚生

伊藤忠商事グループの中核IT子会社であり、グループの安定感・福利厚生・キャリアパス（グループ内連携）を期待する学生が多い点が応募増の一因で、グループ優待や手厚い制度が学生に響くのが理由です。

・高い初任給・年収水準の評判

初任給の水準や、年収が業界平均より高めであるという口コミ・報道が応募意欲を高め、特に近年は基本給の引き上げ・賞与の動向が注目されており、「給与が良い」という印象が要因の一つだと考えられます。

・インターンシップの“優遇”が早期選考・内定を確立している

インターンは選考上の優遇が強いとする就活メディアや体験談が多数あり、参加者が早期に内定につながるケースが多いと報告されており、結果として「インターン参加を狙う学生」が集中して応募し、全体の競争率を押し上げているのも要因です。

・充実した研修・キャリア制度＝「成長できる」期待

技術研修や資格取得支援、複線型キャリアなど、入社後の学び・成長機会が明確に打ち出されている点が評価され、専門性を身につけたい学生の志望度を高めており、研修の整備は特に理系・エンジニア志望の学生の関心を引きます。

・柔軟な働き方・ワークライフ施策の整備

テレワーク・スライドワーク・副業制度などの導入により、働き方の選択肢が増えていることが学生の魅力となっており、若手でも働きやすい制度が整っているという印象は、応募数を増やす要因の一つです。

では、就職した上でどこに将来性を感じるのか下記にてまとめて考察してみます。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のどこに将来性を感じるのか

• DX・クラウド需要の増大に伴う事業成長余地

クラウド、セキュリティ、データ分析、AI といった先端領域に注力しており、企業のDX推進需要は今後も継続すると見込まれ、技術者にとっては「幅広い案件で経験を積める」点が長期的な魅力です。

• 教育インフラが整っている点（人材投資）

教育サービスや社内研修の充実度は、個人のスキルアップを支える重要な資産で、入社後に体系的研修・資格取得支援が受けられることは、キャリア形成を重視する若手にとって大きな魅力の一つです。

• 複線型キャリア制度による選択肢の広さ

ライン／スペシャリストどちらのキャリアも用意されているため、管理職志向の人も技術深堀を望む人も共にキャリアを描け、専門家としての価値を高めつつ、将来的に社内外で高い市場価値を維持できる利点があります。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考フロー攻略

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考は年により微修正がありますが、概ね次の枠組みで進行します。

• エントリー・応募
• エントリーシート（ES）提出
• Webテスト（SPI 等適性検査）
• グループディスカッション（GD） ⇒ 場合により実施
• 面接（1～複数回）
• 内定

この流れは、職種（技術系／非技術系）や年度、選考方針の変更などにより多少異なることがあります。

また、インターン選考と本選考が（特段の優遇制度を設けて）併行・優遇されるケースも報じられ、特にインターン参加者の中から本選考枠が割り当てられることがあるという情報もあります。 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考フロー│ES通過率

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のES（エントリーシート）の通過率も、公式には公開されておりませんが、就活情報サイト上では、以下のような情報が示されています。

ES通過率は20〜30％程度と推定され、一方での記事では “ES通過率68％” という数字が紹介される事もあるため、その年によって変動がありそうです。

また、就活体験記系サイトでは「多くの学生が ES 段階で落ちる」「ES での差別化が重要」といった記述が散見されております。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考フロー│適性検査

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のWebテストはSPIが実施されます。

SPIのボーダーライン（通過目安）は、得点率7割程度と推定されており、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のWebテストは「足切り段階」の役割を強く持ちます。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のボーダーは高めなのでしっかりとSPIをやり込んでおく事が大切です。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考フロー│面接対策

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）で行われる面接の主な質問は下記になります。

• 自己紹介
• 志望動機（なぜSIerか、なぜ弊社なのか）
• 学生時代に頑張ったこととそこから得た学びを教えてください。
• チームで何かに取り組んだ経験とその中での自分の役割を教えてください。
• 入社後に実現したいことは何ですか？
• 今までで最も成果を上げたと感じた経験について教えてください。
• 社会人で大切にしていきたいことは何ですか？
• 大学時代で最も困難だったことを教えてください。
• なぜIT企業を志望したのですか？

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の本選考のWEBテストやES、面接の攻略についてはこちらの記事で詳しく紹介しているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。

• 伊藤忠テクノソリューションズCTCのWEBテストSPIボーダーとES通過率など解説

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の激務でも勝ち組になれる？

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は激務でも勝ち組になれるのか？という点において口コミなどを参考に下記にて考察してみたいと思います。

前提としてSIer業界一般に言われる激務は、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）に当てはまるという声がありますが、部署・プロジェクト・フェーズ（納期前など）によって忙しさは変動します。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の激務・負荷に関する情報・傾向

就活情報サイトでは「激務である」「納期前など繁忙期は残業が多い」という記述が複数散見されますが、Synergy Careerでの口コミでは、部署ごとに仕事量が異なるため、全部門が常に激務というわけではないという見方もあります。

ただ、「ホワイト企業的要素もある」「福利厚生制度が整っている」と評価する記述もあり、仕事の負荷だけでなく、待遇や制度とのバランスを重視している見方もあります。

「勝ち組」になりうる人材としての要素として下記にてまとめて見ます。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）で勝ち組になりうる人材

• 技術力の強化・専門性の獲得

単なる作業者ではなく、設計・アーキテクチャ・技術選定など上流を担える専門性を身につけること。

• プロジェクトマネジメント能力・統率力

納期・品質・コスト管理ができる力は、リーダー・マネージャー昇進に不可欠。

• コミュニケーション力・調整力

顧客折衝、他社ベンダーとの調整、社内調整能力は重要で部門横断プロジェクトが多く、SIer では特に評価されやすい。

• 柔軟性・学び続ける姿勢

技術トレンド変化に対応し、最新技術や新しい領域に挑戦し続けられること。

• 成果志向・責任感

与えられた責任を果たし、結果を出す姿勢は昇進や評価に直結しやすい。

• 人脈構築・影響力

社内外で信頼を築き、影響力を持てる存在になること。

したがって、激務であっても成果とスキルで差をつけ、勝ち組と言えるような上位ポジションを目指す余地は十分あると考えられます。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学ランキングまとめと選考対策

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のここまでの情報を整理すると、採用大学の傾向・対策方針は次のようにまとめられます。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学の傾向とまとめ

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用実績を挙げている大学は、国公立・有名私立を中心に広範で上位大学からの採用が目立つが、中堅大学からの採用も一定程度存在しており、年度によって採用大学順位・採用者数は変動するため、「この大学だから無理」という線引きはないです。

ただし、上位大学出身者が高い割合を占める可能性は否定できず、競争倍率・差別化という観点で有利になることは想定されます。

採用大学対策の方向性としては、以下のような対策を講じることで、大学ブランドによるアドバンテージを補いつつ、選考通過の可能性を高めると良いです。

• 大学ブランド以外で強みを示す

研究成果、プロジェクト実績、インターン経験、資格取得、技術スキルなど、自分だけの強みを打ち出す。

• 大学名ではなくストーリー性を磨く

なぜその大学を選んだか、大学での学びがどう志望企業で活きるかを論理的につなげて語る。

• 先輩・OB／OG ネットワークを活用

同社出身者や同業他社を目指す先輩からの情報収集・アドバイスを活用する。

• インターン選考を活用

インターンから本選考への優遇枠を設けている可能性があるため、インターン応募を戦略的に活用する。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の就活にオススメの関連書籍

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の就活でのオススメの関連書籍は下記になります。

• イシューからはじめよ ─知的生産の「シンプルな本質」　著者：安宅和人

知的生産の本質は「解くべき問題（イシュー）を見極めること」にあると説いており、イシューとは、「本当に取り組むべき課題」であり、本質的で深い仮説を含み、かつ答えを出せる問題を説いた内容です。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）では、コンサル的思考と技術力の両方を求める企業で、問題の本質を見抜き、短時間で価値を出す姿勢はSIerの提案型営業や要件定義で評価されます。

選考では具体的にESや面接で「学生プロジェクトで何を最優先に判断したか」を語る際、イシュー思考で「問題設定→仮説→検証」の流れを構造化して説明できると思います。

例：「私は○○の課題に対して、〜というイシューに着目し、A→Bの仮説を検証して〜という成果を出しました。」です。

• 伝わる・揺さぶる! 文章を書く (PHP新書)　著者：山田 ズーニー 

本書は、「意見」「望む結果」「論点」「読み手」「自分の立場」「論拠」「根本思想」の7つの視点から、文章の戦略を具体例と共に説明し、単なるテクニックにとどまらない、コミュニケーションの本質に迫る内容です。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は顧客折衝やドキュメント作成が重要な仕事で、ES・面接での「簡潔で説得力ある表現」は選考通過に直結し、コンサル寄りのポジションでも必須能力です。

選考では、ESは字数制限でロジックと強みを瞬時に伝える必要があり、本のテクニックを用いて「問題→行動→結果（定量）」を短く明瞭に書けるように練習すると、面接では一度話す要点をメモ化してから自然に話せるように反復練習をすると良いです。

• クラウド時代のネットワーク入門 要素技術、設計運用の基本、ネットワークパターン著者：大喜多 利哉

ネットワークの基礎からクラウド時代に必要な知識までを、豊富な図解とわかりやすい言葉で解説する入門書です。

また、対象は初心者やエンジニア志望の学生、新入社員などで、OSI参照モデル、ネットワーク機器、TCP/IP、セキュリティ、無線LANといった基礎を学び、クラウドとの関係や障害対策といった実践的な内容も習得できます。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）はクラウド、セキュリティ、DX領域に注力しており（公式の事業領域・教育サービス参照）、技術的理解がある学生は技術職のみならず文系出身の総合職でも強みになります。

選考では、技術系面接やグループワークで「クラウドを用いた解決アイデア」を提示でき、ESの技術志向欄に「○○を独学で学び、○○を構築しました（簡潔）」と書くと差別化になります。

• プロジェクトマネジメント プリンシプル – 変革の時代を生き抜くための人と組織の挑戦著書：プロジェクトマネジメント協会(PMI) 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、大規模プロジェクトを扱うため、プロジェクト管理の基礎理解（スコープ管理、スケジュール、リスク管理）は評価され、研修や資格支援もあるため、予備知識があると配属後の貢献期待が高まります。

選考では、学生プロジェクトやサークル運営の経験をPMのフレーム（WBS、リスク管理、KPI）で語れ、面接で「どのようにメンバーを巻き込み、遅延を防いだか」をPMP的用語で整理して説明すると説得力が増します。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の就活に有利になる？資格について

• AWS Certified Cloud Practitioner

AWSクラウドの概念、サービス、用語の基礎知識を証明する最も基本的なAWS認定資格で技術職に限らず、ITやクラウドの経験が少ない人、営業、財務、経営層などがクラウドの基本的な理解を示すのに適しており、より上位のAWS認定資格へのステップともなります。

また、試験は65問の選択式で、90分、合格基準は1000点満点中700点です。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）はクラウドソリューションに注力しており、クラウドの理解を示すと「即戦力期待度」が上がります。

選考ではESに「AWS Cloud Practitioner合格」と書き、面接で「学んだこと（VPC、IAM、コスト最適化の基本）」を具体例で話したり、プロジェクトアイデアでクラウド設計の基本に触れると高評価を得られると思います。

• 基本情報技術者試験（日本の国家資格）

ITを活用した製品やシステムを作るための基本的な知識とスキルを証明する、情報処理技術者試験の国家試験区分で、ITエンジニアの登竜門とされ、ITパスポートの上位に位置づけられています。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、ITの基礎（アルゴリズム、ネットワーク、DBなど）を体系的に学べるため、技術面の基礎力を示せ、技術職志望者には特に有効です。

選考では、「○○のアルゴリズム問題で△△の手法を用いた」といった実践的学習例をESに盛り込めば、面接で技術的質問が来た際に落ち着いて回答できる土台となると思います。

• CCNA（Cisco Certified Network Associate）

ネットワーク機器メーカーのシスコシステムズが認定する国際資格であり、ネットワークの基礎知識とスキルを証明するもので、ネットワークエンジニアやヘルプデスク技術者などの職種を目指す人の入門的な資格と位置づけられ、世界的に信頼性が高いとされているものです。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、インフラ周りの基礎理解はSIerでは重宝され、CTCのインフラ案件や運用保守系のポジションで評価されやすいです。

就活では、面接で「ネットワークの簡単な障害対応の手順」や「サブネット設計の基本」などを説明できれば技術職の信頼性が向上すると思います。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の事業内容など企業研究

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、IT ソリューションベンダー／システムインテグレーターとして、企画・設計・構築・運用・保守を含む、IT のライフサイクル全体を支える事業を展開しており、以下に主な事業内容・強みを整理します。

• コンサルティング（IT 戦略、業務改革等）
• システムインテグレーション（設計・開発・導入）
• IT インフラ構築（ネットワーク、クラウド、基盤設計など）
• 運用・保守／アウトソーシング
• 科学・工学系情報サービス（数値解析、シミュレーション、研究機関向けサービス） 
• セキュリティ、データ分析、AI、クラウドソリューション提供

また、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） が公表している強み・特徴として次のようなポイントがあります。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の強みと特徴

• 総合力・ワンストップ体制

コンサルからシステム導入、運用保守まで一貫して提供可能な体制を持つことが強みです。

• マルチベンダー対応力

国内外の複数の IT ベンダーとのアライアンスを持ち、最適な技術や製品を柔軟に組み合わせてソリューションを提案できる点を強調しています。

• 技術追求／先端技術導入力

AI、クラウド、データ分析、セキュリティなど先端技術を積極的に取り入れ、サービスに反映させる姿勢があります。

• 科学技術系領域での実績

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のルーツとして、数値解析・シミュレーション分野が強みとして挙げられており、特殊技術を応用したプロジェクト実績を持っている点が他社との差異化要因となっています。 

• 顧客基盤の広さ

通信、金融、流通、製造、公共、官公庁、研究機関など多様な業界への納入実績がある点が強みとして挙げられています。

• 技術施設・拠点テクニカルソリューションセンター（TSC）

マルチベンダー環境の検証・評価・技術実証を行う拠点が設置されており、新技術評価や性能確認に活用するため、複数のオフィス拠点と保守サポート拠点を全国に展開しております。

企業文化・経営方針・価値観としては下記になります。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の企業文化・経営方針・価値観

• コーポレートアイデンティティは “Challenging Tomorrow’s Changes”（変化に挑む）という理念を掲げております。
• 社是・経営メッセージとして、「変わっていく・挑んでいく」「技を磨き、どんな困難にも挑戦する」などの言葉を用い、技術革新と挑戦の姿勢を重視しております。
• 組織・人材戦略として、キャリアデザイン支援、自己啓発支援、OJT・メンター制度、研修制度が整備されており、社員の成長を重視する制度設計が行われております。
• 働き方においては、“ABW (Activity Based Working)” 等の柔軟な働き方を導入・拡充していく意向も一部公表されております。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の企業情報

会社名	伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
フリガナ	イトウチュウテクノソリューションズ
設立日	1979年7月
資本金	217億6300万円
従業員数	9,291人
売上高	5709億3400万円
決算月	3月
代表者	柘植 一郎
本社所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号
平均年齢	40.8歳
平均給与	941万円
電話番号	03-6403-6000
URL	https://www.ctc-g.co.jp/
採用URL	https://www.ctc-g.co.jp/recruit/