就活どうしよう。行きたい企業が本当ない！働きたくないし。そんな時もありますよね。新卒で行きたい企業がわからないという人は実はかなり多いです！実は私も行きたい企業がなかったんです。
そんな経験から、この記事では就活を行う27卒や28卒の新卒の就活で行きたい企業・会社がない時にどうしたら良いのか、行きたい企業がわからない時の見つけ方について紹介します。
株式会社ディスコが調査した24卒の「2023年3月1日時点の就職活動調査」では、志望業界を決めていないと答えた人は全体の約一割でした。
決めていないと答えている人の割合は圧倒的に少ないですが、だからといって悲観する事も諦める事もありません。
志望業界を決めていると答えている人も、何となく決めているだけかもしれませんし、そこまでの決意を持って決めている人というのは決して多くはないはずです。
それでは行きたい企業がわからない時の見つけ方について解説していきます。
就活で行きたい企業がないのはやばい？
「就活なのに行きたい企業が一社もない」
「自己分析してもピンと来ない」
「周りは第一志望群とか言っているのに、自分だけ空っぽに感じる」
こうした悩みを抱える就活生はかなり多いです。しかし、問題なのは“珍しいことではない”という点ではありません。本当に怖いのは、「そのうち何とかなるだろう」と放置してしまうことです。
実際、就活の口コミや体験談を見ていると、最初は「まだ焦る時期じゃない」と思っていた人ほど、後半で一気に精神的に追い込まれていくケースが目立ちます。
特に3月〜6月あたりになると、SNSには「内定出ました」「第一志望から連絡来た」「大手2社受かった」などの投稿が流れ始めます。その時、自分には行きたい企業すらない状態だと、かなり強烈な劣等感に襲われます。
しかも厄介なのは、行きたい企業がない人ほど、エントリー数も少なくなりやすいことです。
興味がないから企業研究も浅くなる。
浅いから志望動機も弱くなる。
弱いから落ちる。
落ちるとさらに自信を失う。
このループに入ると、就活が一気に苦痛になります。
実際に「どこでもいいや」と適当に受け続けた結果、最終的に就活うつ状態になったという体験談も少なくありません。
ただ、ここで重要なのは、「行きたい企業がない＝終わり」ではないということです。
むしろ、多くの人は“最初から明確な夢企業があるわけではない”のです。
問題は、「ない状態をどう扱うか」です。
「やりたいことを見つけろ」が就活を苦しくしている
就活で最も多い誤解のひとつが、「やりたいことを見つけなければならない」という思い込みです。
もちろん、夢や目標がある人は強いです。しかし、現実には22歳前後で人生の方向性を完全に決められる人の方が少数派です。
それなのに、就活サイトや自己分析系コンテンツでは、「あなたの軸を明確に」「人生の目的を言語化しよう」などと繰り返されます。
その結果、多くの学生が「自分には何もない」と感じ始めます。
口コミでもかなり多いのが、
「自己分析をやればやるほど分からなくなった」
「好きなことを仕事にしたいと思えなかった」
「やりたいことがない自分はダメだと思った」
という声です。
特に真面目な人ほど、この沼にハマります。
なぜなら、“納得できる答え”を探し続けるからです。
でも実際の社会人を見ると、「最初からこの会社に絶対入りたかった」という人ばかりではありません。
「福利厚生が良かった」
「転勤が少なかった」
「なんとなく雰囲気が合った」
「受かった中で一番マシだった」
こういう理由で入社した人も大量にいます。
そして意外なことに、そういう人の中にも普通に楽しそうに働いている人はいます。
逆に、「絶対ここ！」と思って入った人が数年で辞めるケースも普通にあります。
つまり、就活時点での“熱量”だけが人生を決めるわけではないのです。
ただし、だからといって何も考えなくていいわけではありません。
「やりたいことはないけど、避けたい働き方はある」
「絶対に嫌な環境はある」
この視点は非常に重要です。
実際、後悔している人の体験談を見ると、「やりたいことが叶わなかった」よりも、「合わない環境に入ってしまった」が圧倒的に多いです。
行きたい企業がない人ほど“企業名”で選び始める危険
就活が進むと、焦りから「とりあえず有名企業を受ける」という行動に走りやすくなります。
これはかなり危険です。
もちろん大手企業が悪いわけではありません。しかし、“自分の価値観抜きで企業名だけを追う”状態になると、かなり高い確率でミスマッチが起きます。
口コミでも多いのが、
「世間体で選んだ」
「親が喜ぶ会社にした」
「大手なら安心だと思った」
というケースです。
そして入社後、
「仕事が想像以上につまらなかった」
「配属ガチャがきつい」
「毎日何のために働いているか分からない」
となる人も少なくありません。
特に危険なのが、“内定獲得そのものが目的化する”ことです。
就活をしていると、いつの間にか「受かること」がゴールになります。
本来は、「自分に合う環境を探す」が目的だったはずなのに、
ES通過率
面接突破率
内定数
ばかりを気にし始めます。
すると、内定を取った瞬間だけ安心して、その後に猛烈な不安が来ます。
「本当にここでいいのか？」
「社会人になれる気がしない」
「この会社で40年？」
という感情です。
実際、内定ブルーになる人の中には、「そもそも行きたい企業がなかったまま終わった」という人がかなりいます。
つまり、“行きたい企業がない問題”は、就活中だけでは終わらない可能性があるのです。
「どこでもいい」はメンタルをかなり削ります
行きたい企業がない状態で就活を続けると、地味に精神が削られていきます。
なぜなら、落ちた時に意味を見出しにくいからです。
本当に行きたい企業なら、「悔しい、次頑張ろう」と思えます。
しかし、「別にそこまで興味ない会社」に落ち続けると、
「自分って必要とされてないんだ」
「興味ない会社にも落ちるのか」
「社会に向いてないのでは」
という方向に思考が流れやすくなります。
これはかなり危険です。
しかも、行きたい企業がない人ほど面接で熱量を作るのが難しくなります。
面接官は意外と敏感です。
表面的な志望動機はかなり見抜かれます。
「御社の成長性に魅力を感じました」
「若手から挑戦できる環境に惹かれました」
こうしたテンプレを話していても、“本音で興味を持っているか”は空気感で伝わります。
その結果、面接が苦行化します。
口コミでも、
「毎回同じことを言っていて、自分でも気持ち悪くなった」
「面接のたびに自分が空っぽに感じた」
という声は本当に多いです。
ただ、ここで知っておいてほしいのは、“最初から強い志望動機がある人”ばかりではないということです。
実は、多くの人は「選考を受けながら興味を形成している」のです。
OB訪問をして初めて興味を持つ人もいます。
社員面談で価値観が変わる人もいます。
インターンで「意外と面白い」と感じる人もいます。
つまり、“先に好きな企業が存在している必要”は必ずしもありません。
むしろ、「知ることで興味が生まれる」のが普通です。
「自分は社会不適合なのでは」と思い始めたら要注意
就活が長引くと、かなりの人が自己否定モードに入ります。
特に、周囲と比較し始めると危険です。
「友達は大手から内定」
「後輩ですらインターン行ってる」
「自分だけやりたいことがない」
こうした比較が積み重なると、「自分には価値がないのでは」と感じ始めます。
しかし、ここで冷静に考える必要があります。
就活は、“能力の総合ランキング”ではありません。
かなり相性ゲーです。
実際、ある企業では落ちた人が、別の企業では高評価を受けることは普通にあります。
ただし、だからといって何も対策しなくていいわけでもありません。
「行きたい企業がない」を放置すると、情報収集量が減ります。
すると業界理解も浅くなります。
浅い理解のまま受けると、また落ちます。
この悪循環が自己否定を強めます。
だからこそ必要なのは、“理想の会社探し”ではなく、“許容できる働き方探し”です。
例えば、
残業は少ない方がいい
人間関係が穏やかな方がいい
転勤は避けたい
数字ノルマが強すぎるのは嫌
チームで働きたい
こういう条件でも十分です。
むしろ、こうした現実的な視点の方が、長期的には役立つことがあります。
就活を終えた人が後悔しやすいポイント
体験談を見ていると、後悔パターンには共通点があります。
そのひとつが、「もっと業界を広く見ればよかった」です。
行きたい企業がない人ほど、なぜか知っている企業だけを受けがちです。
しかし、日本には無数の企業があります。
BtoB企業
中堅優良企業
ニッチトップ企業
地方優良企業
など、知名度は低くても働きやすい会社はかなり存在します。
にもかかわらず、
CMで見た会社
親が知っている会社
大学内で人気の会社
だけを見てしまうと、選択肢が極端に狭くなります。
その結果、
「もっと早く知っていれば」
「こんな会社あるなら受けたかった」
という後悔につながります。
特に近年は、「大手＝安泰」とも言い切れません。
リストラ
事業売却
配置転換
転勤拡大
など、昔とは環境が変わっています。
だからこそ、“ブランド名”より、“自分が耐えられる働き方か”を見ることが重要になります。
行きたい企業がなくても、就活は十分間に合います
ここまで読むと、「やばいのは分かったけど結局どうすればいいのか」と感じるかもしれません。
まず大前提として、今の時点で行きたい企業がなくても、それだけで人生終了ではありません。
ただし、“何となく”で時間を消費するのは危険です。
行動量が少ないまま不安だけが増えると、本当に苦しくなります。
だから重要なのは、「好きな会社探し」ではなく、「情報接触量を増やす」ことです。
実際、就活が進む人は、“最初から明確”なのではなく、“接触回数が多い”ケースがかなりあります。
説明会を見る。
社員インタビューを見る。
OB訪問する。
インターンに行く。
口コミを見る。
こうした行動を通じて、「ここは嫌じゃないかも」が増えていきます。
最初から「運命の一社」を探そうとすると、逆に動けなくなります。
そしてもうひとつ重要なのは、「就活は人生の最終決定ではない」ということです。
もちろん、新卒カードは重要です。
最初の会社でキャリアはある程度影響を受けます。
しかし、今は転職も一般化しています。
最初の会社が全てではありません。
実際、「新卒の会社は合わなかったけど、転職後にかなり楽になった」という人もいます。
だからこそ、“完璧な正解探し”をしすぎる必要はありません。
むしろ危険なのは、「自分には行きたい企業がないからダメだ」と思い込み、行動停止することです。
最後に、今の不安はかなり正常
就活は、多くの人が想像以上にメンタルを削られます。
自分の価値を面接で測られる感覚。
周囲との比較。
将来への不安。
これらが一気に押し寄せます。
その中で、「行きたい企業がない自分はやばいのでは」と感じるのはかなり自然です。
ただ、本当に危険なのは、“ないこと”そのものではありません。
「ないから動けない」
「ないから考えるのをやめる」
「ないから適当に決める」
この状態です。
逆に言えば、今不安を感じながらでも、「ちゃんと向き合おう」としている時点で、まだ軌道修正は十分可能です。
実際、最終的に納得して就活を終える人の中にも、スタート時点では「行きたい企業ゼロ」だった人は大量にいます。
最初から夢企業を持っていたわけではなく、動きながら少しずつ輪郭を作っていったのです。
だから今必要なのは、「自分には情熱がない」と責めることではありません。
小さくてもいいので、企業との接触を増やすことです。
その積み重ねの中で、「ここならまだマシかもしれない」「この働き方は嫌じゃない」という感覚が少しずつ生まれてきます。
就活は、“最初から答えを持っている人”だけが勝つゲームではありません。
むしろ、不安や迷いを抱えながら動いた人の方が、結果的に現実的で納得感のある選択をしているケースもかなり多いです。
就活で行きたい企業がない時の見つけ方
それでは先ずは先ほどもご紹介した株式会社ディスコの調査の続きで、今後新たな企業にエントリーを予定している学生に、企業を探す手段を尋ねた「新たな企業を探す手段」を見てみましょう。
新たな企業を探す手段として圧倒的に多いのが「就職情報サイト」を利用する事です。
そこで、行きたい企業がない人におすすめしたいのが、逆求人型の就活サービスの利用です。
逆求人型の就活サービスというのは、通常就活生から企業にエントリーするところを、逆に企業側からオファーをもらえるサービスです。※もちろんすべて無料で利用可能です。
自分のプロフィールを入力すれば、そこに企業側からオファーがくるので、色々な業種を見る事が出来て、行きたい企業がわからない人に一番おすすめの見つけ方となっています。
プロフィールを入力するだけでオファーが届くので、メリットしかありませんし、自分が考えてもみなかった企業からのオファーが届く事もあるので、就活や、自分の可能性を高めるのにも役立つので、必ず登録しておきましょう。
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- オファーがくる
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ブラック企業に掴まってしまうと貴重な時間を搾取されてしまうので、ブラック企業を避けて就活をしなくてはいけません。
新卒というのは、転職では先ず就職できないような大手企業にも就職する事ができるビッグチャンスです。新卒というブランドをフル活用して就活を行わないと、既卒になった途端就職先はグッと減るので今のうちがチャンスです！
就活で行きたい企業がない時の相談なら！ブラック企業を排除した「UZUZ」は登録必須
テレビや新聞紙などのメディアでも取り上げられ、ブラック企業を徹底的に排除している事も話題の就活エージェント「UZUZ（ウズウズ）」。ブラック企業は本当に多いので、ブラック企業に掴まらないように、ブラック企業を徹底排除している「UZUZ」は必ず登録しておきましょう。
「UZUZ（ウズウズ）」がこれらのメディアで紹介される程話題になっているのには理由があります。
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このように相談に乗ってくれるエージェントの顔が見えると安心できますよね。「UZUZ」の社長はこのような方です。
UZUZ公式ページ⇒https://uzuz.jp/
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「UZUZ」に関する更に詳しい情報はこちらの記事を参考にしてください。⇒UZUZ（ウズウズ）の評判や口コミがやばい！新卒や既卒の就活に役立つのか解説
逆求人やエージェントで業界のヒントが見つかったら、次は[まだ間に合う新卒採用！今からまだエントリーできる大手企業一覧]で企業を探しましょう！
就活で行きたい企業がない時こそ“自己分析を徹底的にやってみる”
就活で行きたい企業がない時は、とにかく自己分析に時間を割いてみましょう。
自分が得意とするものは何なのか、また自分の適性は何なのか、マインドマップなどを作成して考えるのも良いですし、適性検査を受けるのもおすすめです。
そして独自の自己分析が可能な「Future Finder（フューチャーファインダー）」を利用するのもおすすめです。
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Future Finderの口コミ
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性格診断もおすすめ
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ストレングスファインダーが気になる場合は、こちらのストレングスファインダーの無料診断は可能？登録なしで可能な評判の代替ツール5選を参考にしてくださいね。
少しでも自分の事を把握できるように、活用できるツールはどんどん活用していきましょう。
自分の強みや弱みなど、うわべの自己分析ではどうしても見えてこない無意識な自分を把握する事が就活の自己分析では重要です。
自己分析で社会人基礎力を知る事で無意識の自分をしっかりと診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。高学歴の学生ほど客観的な自己分析を怠る傾向にあるので、自分に自信がある学生ほどやっておいた方が良いです。
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、社会人基礎力の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。
- 社会人基礎力について詳しく知りたい場合はこちら⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
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行きたい企業がわからない時に私が実際に行ったこと
就活を始めた頃、私は本当に「行きたい企業」がありませんでした。
周囲はインターンに参加し、「第一志望はここ」「この業界に行きたい」と話しているのに、自分だけ何もない感覚でした。最初は「まあそのうち見つかるだろう」と軽く考えていたのですが、実際にはその“何となく”がかなり危険でした。
特に焦り始めたのは、就活サイトの登録数だけ増えて、説明会予約画面を眺めるだけの日々が続いた時です。
どの企業を見てもピンと来ない。
企業研究をしても眠くなる。
自己分析をしても「だから何？」で終わる。
口コミでもかなり多いですが、「やりたいことが分からない」というより、「どの企業にも感情が動かない」という状態になる人は本当に多いです。
しかも厄介なのが、周囲は普通に動いているように見えることです。
友達がESを出し始める。
インターンのグループLINEが動き出す。
内定速報みたいな投稿がSNSに流れる。
そのたびに、「自分だけ置いていかれている感覚」が強くなりました。
今振り返ると、この時期が精神的にはかなり危なかったです。
なぜなら、「行きたい企業がない」というより、「自分には社会に出たい理由がないのでは」と思い始めていたからです。
とりあえず有名企業を見始めた結果、逆に苦しくなりました
最初に私がやったのは、とにかく有名企業を見ることでした。
大手メーカー。
大手IT。
メガバンク。
コンサル。
広告。
とりあえず知っている会社を片っ端から見ました。
しかし、これが思った以上にしんどかったです。
企業研究を読んでも、どこも似たようなことを書いているように見えました。
「挑戦」
「成長」
「社会貢献」
「若手活躍」
正直、途中から全部同じに見えてきました。
口コミでも、「企業ホームページを見すぎて逆に分からなくなった」という声はかなり多いです。
しかも、有名企業ばかり見ていると、無意識に比較が始まります。
「あの大学の人はここに行くらしい」
「友達はサマー通ったらしい」
「自分はESすら出してない」
この比較がかなりメンタルを削ります。
今思うと、私は“企業探し”ではなく、“周囲に置いていかれないための確認作業”をしていただけでした。
だから全然楽しくなかったです。
しかも、焦ってエントリーした企業ほど、面接で全く話せませんでした。
「なぜうちなんですか？」
この質問が本当に地獄でした。
正直、理由なんてなかったからです。
口コミでもよくあるのですが、行きたい企業が分からない状態で面接を受けると、“自分の言葉がどんどん空っぽに感じる”瞬間があります。
テンプレ志望動機を話している時、自分でも「何を言っているんだろう」と感じるのです。
この感覚はかなり危険でした。
自己分析をやりすぎて逆に沼に入りました
就活では「自己分析が大事」とよく言われます。
なので私もかなりやりました。
モチベーショングラフ。
幼少期分析。
強み弱み診断。
適職診断。
しかし、やればやるほど分からなくなりました。
「自分は本当は何がしたいんだろう」
「向いている仕事って何だろう」
「そもそも働きたいと思ってないのでは」
こういう思考にどんどん入っていきました。
特に危険だったのは、“納得できる答え”を探し始めたことです。
「これだ！」と思える仕事を探そうとしていました。
でも現実には、22歳前後で人生の正解を見つけられる人なんて、そこまで多くありません。
実際、社会人の口コミや体験談を見ると、
「入社前は興味なかった」
「働きながら好きになった」
「配属で人生変わった」
というケースは本当に多いです。
なのに就活中は、「運命の一社を探さなければいけない」と思い込んでいました。
これがかなり苦しかったです。
しかも、自己分析をやりすぎると、自分の欠点ばかり見えるようになります。
「主体性が弱い」
「ガクチカが薄い」
「特別な経験がない」
そして最終的に、「自分にはアピールできるものがない」と感じ始めます。
この状態になると、本当に動けなくなります。
私が最初に変えたのは「行きたい企業を探す」のをやめたことでした
状況が少し変わったのは、「行きたい企業を見つけよう」とするのを一旦やめた時でした。
代わりに考えたのは、「絶対に嫌な働き方は何か」でした。
これはかなり大きかったです。
例えば私は、
毎日数字に追われ続ける環境はきつそう
極端に体育会系は苦手
転勤が多すぎるのは嫌
休日対応が常態化しているのは避けたい
こういう“嫌な条件”は意外とすぐ出てきました。
口コミでも、後悔している人は「やりたいことができなかった」より、「合わない環境だった」が圧倒的に多いです。
つまり、最初から理想を探すより、“地雷回避”の方が重要だったりします。
この視点に変えてから、少しだけ企業研究が楽になりました。
「ここは合わなそう」
「ここはまだマシかも」
という見方ができるようになったからです。
すると不思議なことに、今まで全く興味がなかった業界も見られるようになりました。
実際にOB訪問をして初めて現実が見えました
私の中でかなり大きかったのが、OB訪問でした。
最初はかなり怖かったです。
「何を話せばいいのか分からない」
「意識高い学生と思われそう」
「そもそも興味ある企業じゃないし…」
と思っていました。
でも実際に話してみると、ネットの情報とは全然違いました。
企業サイトではキラキラして見えた会社でも、社員の人は普通に疲れていました。
逆に、地味だと思っていた会社の人がかなり穏やかに働いていたりもしました。
ここで初めて、「会社って企業名じゃなくて、人と働き方なんだ」と実感しました。
口コミでも、「OB訪問で印象が180度変わった」という話はかなり多いです。
特に危険なのが、“ネットのイメージだけで企業を判断すること”です。
実際に会うと、かなり印象は変わります。
しかも、社員のリアルな話を聞くと、「自分が何を嫌だと感じるか」が見えてきます。
これは自己分析よりよほど役立ちました。
インターンで「向いてない」を知れたのは大きかったです
正直、インターンに行く前は「行っても意味あるのかな」と思っていました。
でも実際はかなり重要でした。
なぜなら、“向いていない働き方”を体感できたからです。
例えば、ある企業ではグループワーク中心だったのですが、ずっと競争状態でかなり疲れました。
発言量。
ロジック。
スピード感。
常に評価されている空気があり、終わった後かなり消耗しました。
その時、「自分はこういう環境をずっと続けるのは無理だな」と気づきました。
逆に、別の企業では社員同士の空気感がかなり穏やかで、「こういう働き方なら耐えられるかも」と感じました。
ここで重要だったのは、“好き”より“無理じゃない”を基準にしたことです。
就活中は「情熱を持てる仕事」を探しがちですが、実際には“ストレスが少ない環境”の方が長く働けたりします。
口コミでも、「憧れより相性を優先すればよかった」という社会人の声はかなり多いです。
一番危なかったのは「どこでもいいや」と投げやりになった時でした
就活後半、一時期かなり危ない状態になりました。
落選が続き、「もうどこでもいいや」と思い始めたのです。
この状態、本当に危険です。
なぜなら、判断基準が全部消えるからです。
「内定くれるならどこでも」
「とりあえず働ければ」
「もう終わらせたい」
こうなると、かなり危ない企業にも流されやすくなります。
口コミでも、「就活後半の焦りで入社を決めて後悔した」という話は本当に多いです。
特に怖いのが、“内定がゴール化すること”です。
内定をもらった瞬間だけ安心するのですが、その後すぐに、
「本当にここでいいのか」
「この会社で働く想像ができない」
「逃げたい」
という不安が来ます。
私もかなりありました。
だからこそ、「早く終わらせたいだけの状態」になった時は、一回冷静になる必要があります。
最終的に私が感じたのは「最初から正解を見つけるのは無理」ということでした
就活を通して一番感じたのは、「最初から完璧な答えを出そうとしていた」ということです。
でも実際には、そんなものはかなり難しいです。
社会人ですら、「自分に合う仕事」が完全に分かっている人ばかりではありません。
まして学生ならなおさらです。
だから途中から私は、「運命の企業探し」をやめました。
代わりに、
この環境なら壊れにくそうか
この働き方なら耐えられそうか
この人たちとならまだ働けそうか
を重視するようにしました。
すると少しずつ、「ここは嫌じゃない」という企業が出てきました。
最初は“好き”ではありませんでした。
でも、“極端に苦しくなさそう”という感覚は意外と大事でした。
実際、社会人の口コミを見ても、「仕事大好きです」という人ばかりではありません。
むしろ、
人間関係が穏やか
給料に不満が少ない
休みが取れる
精神的に安定している
こういう理由で満足している人はかなり多いです。
行きたい企業がわからない時に一番まずいのは「動かなくなること」です
結局、行きたい企業が分からないこと自体は、そこまで異常ではありません。
問題なのは、その状態で止まってしまうことです。
不安になる。
比較する。
自己否定する。
動けなくなる。
この流れが一番危険でした。
逆に、行きたい企業がなくても、
説明会を見る
社員と話す
インターンに行く
口コミを読む
こういう接触を増やしていくと、少しずつ輪郭が見えてきます。
最初から「ここしかない」と思える企業に出会える人は、実はそこまで多くありません。
多くの人は、迷いながら、比較しながら、「ここならまだマシかも」を積み重ねています。
だからもし今、「行きたい企業が分からない」と悩んでいても、それだけで終わりではありません。
ただし、その状態を放置して何も動かなくなると、本当に一気に苦しくなります。
就活は、考え続けるだけでは進みません。
むしろ、“少しでも接触してみる”ことで、後から感情が動くケースの方がかなり多いです。
そして実際、私自身も最後まで「この会社が夢でした」と胸を張れる状態ではありませんでした。
それでも、「この環境なら完全には壊れなさそう」「この働き方なら続けられるかもしれない」という感覚は持てました。
就活は、ドラマみたいに“運命の企業”と出会う人ばかりではありません。
むしろ、不安を抱えながら現実的な落としどころを探していく人の方が圧倒的に多いです。
就活で行きたい企業がない！行きたい企業がわからない時の見つけ方まとめ
行きたい企業がわからない時の見つけ方は参考になりましたでしょうか。
行きたい企業がわからないというのは、根本的な話をすると殆どの人が同じだと思います。
- 行きたい企業がわからない時はどうすれば良いですか？
-
行きたい企業がわからない時は就職情報サイトの利用をおすすめします。
- どういった就職情報サイトを利用すれば良いですか？
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行きたい企業がない時は、逆オファー型の就職情報サイトを使用するのをおすすめします。
- なぜ逆オファーの就職情報サイトがおすすめなのですか？
-
行きたい企業がない時、自分から探すのが難しいので、企業側からオファーをくれるスタイルの方が就活の切っ掛けになるためです。オファーを受けて面談などをしてみると、自分の中の内なるものが見えてくるかもしれません。
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
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