SPI対策が間に合わない時にやる事|時間切れで落ちる心配をなくす方法を解説

SPI対策の時間がない、間に合わないと諦めていませんか?SPIは時間切れで落ちる事もあるので、しっかりと対策をしておく事が大切です。

SPIテストセンターで時間切れになってしまったから100%落ちるかというと、そういうわけではありません。もちろん受かる事もありますが、時間切れにならないように対策をしておいて損はありません。

それではSPI対策について解説していきますので、是非最後までお読みください。

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目次

SPI対策が間に合わない時にやる事

就活で企業の事を探したり、ESを作成するのに時間がかかるのに、SPI対策まで行うのは時間がない、間に合わないと思われるかもしれません。

だからこそ、SPI対策は電車移動などの隙間時間を利用しながら行う必要があります。しかし電車移動の最中に参考書を開いて行うのも面倒に感じるかもしれません。

面倒に感じず、サクサクSPI対策をするには、やはりスマホを利用するのが一番です。スマホで隙間時間に無料でSPI対策ができるとして人気なのが「キミスカ」という就活サービスです。

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更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は?SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

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SPIについて|SPI対策はそもそも重要なのか

多くの企業の採用選考で利用されている「SPI」。

この「SPI」とは適性検査の1つで、リクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した適性検査です。

SPIでは、性格特性や基礎的な知的能力といった、職務・職場行動の基礎となる、短期間では変化しにくい個人の資質を測定しています。応募者の人となりはもちろんのこと、どのような仕事に向いていてどのような組織になじみやすいのかなどが分かります。

企業がSPIを行う目的
  • 選考・面接で応募者を理解するため
  • 入社後の配属先を決めるため
  • 入社者を配属先の上司に理解してもらうため

企業はSPIの結果をこのように活用しています。昨今では配属先ガチャと言われ、入社早々に自分が望む配属先でないとすぐに辞めてしまう新卒が増えているため、尚更このSPIによる入社後の配属先を決める適正検査が求められるようになると予測されます。

SPIの実施率

就職みらい研究所が発表した「2022年卒採用活動の振り返り」を見ると、適性検査・筆記試験(対面・Web含む)の実施率は90.1%という結果が出ています。

これはかなりの確率でSPIが実施されているという事を物語っています。2022年でこの実施率なので、25卒、26卒では更にSPIの実施率は上がっているかもしれません。

SPIの内容

SPIの内容は大きく別けて2つに分類されます。1つは働く上で必要となる知的能力を測る「能力検査」、もう1つは、応募者の人となりを把握するための「性格検査」です。

ここでは、正確な情報をお伝えするために「SPI」を独自開発したリクルートマネジメントソリューションズが説明するSPIの内容を引用させていただきます。適性検査「SPI」とは?

能力検査

能力検査は、どのような仕事をする上でも必要とされる、知的能力を測る検査です。

具体的には、「言語分野」と「非言語分野」の2種類の問題を通して、コミュニケーションや思考力、新しい知識・技能の習得などのベースとなる能力を測っています。

言語分野では、言葉の意味や話の要旨を的確に捉えて理解できる力を測る問題、非言語分野では、数的な処理や、論理的思考力を測る問題が出題されます。

なお、企業では検査の結果を、その企業が求める能力水準を満たしているかどうかという観点で参考にしています。求める能力水準は、企業によって異なります。

企業によっては、能力検査に英語や構造的把握力の問題が出題される場合もあります。

性格検査

性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問から、その人がどんな人なのか、どのような仕事や組織に向いていそうか、などを把握するための検査です。

具体的には、日常の行動や考え方について複数の質問項目が提示され、どの程度自分にあてはまるかを選択していきます。

ESや表面的な面接だけでは分からない、内面的な思考や能力を割り出すためにSPIは重要な役割を果たしています。

だからこそ、企業はこぞってこのSPIを実施するのです。

SPIの受検方法

SPIの受検方法はいくつかありますが、応募する企業によって異なりますので、よく行われるSPIの受検方法として参考にしてください。

  • テストセンター
  • WEBテスティング
  • ペーパーテスティング
  • インハウスCBT

SPIの受検方法は主にこれら4つの方法で行われます。

SPIの受検方法①テストセンター

リクルートマネジメントソリューションズが用意する専用の会場でパソコンで監督者の監督のもと受検する「リアル会場」や、自宅などのパソコンで専用のシステムを通して監督者の監督のもと受検する「オンライン会場」形式があります。

指定された受検期間から都合の良い日程・会場を予約し、受検します。

SPIの受検方法②WEBテスティング

インターネット環境に接続できるパソコンから受検する形式です。指定された受検期間内で都合の良い時間に自宅や学校などのパソコンから受検します。

WEBテスティングはスマートフォンからの受検は認められていませんので、予め注意しましょう。

SPIの受検方法③ペーパーテスティング

応募先の企業が用意した会場で、マークシート形式で受検が行われます。

SPIの受検方法④インハウスCBT

応募先の企業に出向いて、企業内のパソコンで受検する形式です。

これらの方法でSPIは行われます。SPIが全てではありませんが、内定をもらうために必要な要素でもありますし、就職後の配属先にも影響される程、SPIは就活にとって重要なものになっています。ですのでSPI対策をしっかり行わないと後悔する結果を招いてしまうかもしれません。

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SPI対策が間に合わない時にやる事まとめ

就活で疎かになってしまいがちなSPI対策ですが、疎かにした結果内定にも響いてしまいますし、就職後の仕事内容にも響いてくるのでしっかり対策を行いましょう。

SPIってそんなに重要なんですか?

重要です。内定にも響けば就職後の配属先にも響くので後回しにせずしっかり隙間時間で対策を行いましょう。

SPI対策のおすすめの方法はなんですか?

ただでさえ時間がない就活生がSPI対策にそこまで時間が割けないという事であれば、隙間時間でスマホでSPI対策ができる「キミスカ」を利用するのがおすすめです。「キミスカ」に登録すれば企業からの逆オファーももらえますし、SPI対策もしっかり行える適性診断ができるので、登録して損はありません。「キミスカ」の登録はこちらから⇒大手志望が使っているSPI対策サイト「キミスカ」

SPIはこの先無くならないですか?

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが独自開発した適性検査ですし、就活生の適性を見抜くためにも無くなる事はそうそうないと思われます。リクルート社がこの先どうにかならない限りは続くのではないかと思われます。

それでは就職のためにも、内定後の配属先のためにも、少しの時間だけでもSPI対策を行っておきましょう。

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