この記事では27卒26卒の大学3年生向けに年内に内定が取れる早期内定企業一覧2025/2026/2027を紹介していきます。
インターンシップに参加して早期選考などの優遇を受けたとして、どれくらいの確率で受かり、落とされてしまうのか、早期選考は一般選考よりも厳しい側面があるので、早期選考を突破する方法についても解説していきたいと思います。
また、早期内定企業や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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【27卒】早期内定企業一覧!年内内定を取ろう

それでは先ずは大学3年生の年内・年度内に内定を取れる早期内定企業を一覧で紹介します。
企業名 | 優遇内容 |
---|---|
DAC(デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム) | インターン参加者に優遇選考案内 |
GSユアサ | インターン参加者限定のセミナー招待(若手社員との座談会あり) |
JCB | インターン参加者に一部選考免除 |
NTT東日本 | GDの成績優秀者は特別な選考ルートの案内を受けれる |
Sky | 早期選考・社員座談会等のイベントの案内あり |
USEN-NEXT HOLDINGS | 人事との模擬面接の実施、社員懇親会の招待 |
アイリスオーヤマ | 一次面接をスキップし早期選考に参加が可能 |
アイレップ | 一次選考の免除 |
オリックス | サマーインターンの成績優秀者の一部を内定直結インターンへ 成績優秀者にはリクルーターがつく |
グンゼ | インターン参加で次のインターンのES免除 インターン参加者に筆記試験の模試を実施し結果を知れる 早期選考の案内あり |
デロイトトーマツサイバー | インターン参加で早期選考 面接の一部免除。二次・最終では交通費支給 |
ニチバン | 早期選考の案内 |
パーソルキャリア | 早期選考の案内 |
バスクリン | ES免除、早期選考の案内 |
ハリマ化成 | 早期選考の案内 |
ミルボン | 早期選考の案内 インターン参加者は本選考のSPI免除 インターン後に個別面談あり |
リオン | 早期選考の案内 |
ローソン | 早期選考の案内 限定セミナー |
楽天 | インターン優秀者に企業からスカウトや早期選考の案内 |
LDH JAPAN | 本選考に向けてのアドバイスを人事からもらえる |
エイチ・アイ・エス | 通常のルートではない早期選考の案内 インターン参加者は本選考のGD免除 |
バスクリン | ES免除。特別な選考ルートの案内 |
ベネフィット・ワン | 成績優秀者は早期選考の案内、GD免除 最短で12月には内定獲得 |
三井住友海上あいおい生命 | 早期選考、4月に人事の特別面談 |
資生堂(マーケティング職) | インターンに参加しないと内定が出ない |
出光興産 | インターン優秀者にリクルーターがつく 一次選考が免除、最終面接でリクルーター推薦あり |
清水建設 | フォローアップイベントの案内 リクルーターによる選考フォロー |
日本生命保険 | サマーインターン参加者限定の面接対策セミナーの案内 |
AIG損保 | 早期選考の案内 |
DeNA | 本選考スキップ |
KDDI | インターン後にリクルーターがつく |
NRI | 面接のスキップ |
NTTコムウェア | 早期選考と適性検査の一部省略 |
NTTデータソフィア | 早期選考の案内や一部選考免除 |
NTTドコモ | サマーインターンから早期選考 優秀者にはメンターがつく |
NTTファイナンス | インターン参加者限定セミナー メンター社員からフィードバック&アドバイス GDの免除 |
PLAN-B | インターン参加者に早期選考の案内 |
PwCアドバイザリー | インターン参加者限定選考(10~11月に内定獲得) |
SCSK | 早期選考の案内 |
SOMPOひまわり生命 | インターン参加者は一次面接スキップ |
あいおいニッセイ同和損保 | 夏のインターン参加で冬のES免除 両インターン参加者にリクルーター面談実施 |
アクセンチュア | リクルーターが付く、早期選考の案内 |
アセットマネジメントOne | 書類選考、一次面接免除 |
イオンモール | リクルーターがつくGD免除 |
ウシオ電機 | 早期選考の案内 |
アマゾンジャパン | 早期選考の案内、一次選考免除 |
上記企業であれば必ず年内・年度内に内定がもらえるわけではありませんが、早期選考で落とされぬようにしっかりと対策を行いましょう。
例えばESが免除になる企業もありますが、必ず免除になるわけではありませんので、先輩方の選考通過をしたESが見れる「就活会議」などを利用すると、選考通過したESの見本が見れるので、勝ちパターンが分かったも同然なのでES通過は硬くなります。「就活会議」公式ページはこちら⇒https://syukatsu-kaigi.jp/
また、インターンシップに参加するだけでは優遇がもらえない事があるので、優遇をもらうためにインターンシップ参加中に何をするべきか、こちらの記事を参考にしてください。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方!インターン当日とアンケートについて解説
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
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インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
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【27卒】早期内定企業の選考は難しい?早期選考で落ちる確率

それではここからは大学3年生が早期内定を取るために早期選考で落ちる確率について解説していきます。
理由としては、元々早期選考は80%が落ちるものだったのですが、昨今は優秀な学生を囲い込みたい企業が多いので、企業としてはなるべく早く内定を出したいという思いが強いです。就職みらい研究所が発表している「2024年7月1日時点 内定状況」を見てみましょう。

このデータでは23卒、24卒、25卒のデータが出ていますが、2月1日から4月1日までの内定率は年々高まっています。
つまり、それだけ早期選考で落ちる学生は減ってきているという事になります。25卒に関しては大学3年生の年度内に早期内定を取得する学生が58.1%も居るという、圧倒的な数値を叩き出しています。
経団連などは学生の学業を疎かにしないため、企業側には採用活動を早くするのを止めて欲しいと訴えているものの、それでも年々内定を獲得する時期が早まっており、早期内定の取得者が増えているという現実があります。
このように早期内定取得者が増えているからこそ、早期選考で落ちる確率が下がっていると言えます。しかし、だからと言って油断する事はできません。
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就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
早期内定を取得するために早期選考組はESや適性検査がとくに大切
早期選考となるとESや適性検査が免除される企業もありますが、改めて提出しなくてはいけない場合が多いです。
そして適性検査はSPIや玉手箱、C-GAB、TG-WEBなどが多いです。この辺の対策は「Lognavi(ログナビ)」と「キミスカ」の併用がテッパンです。
「Lognavi(ログナビ)」はWEBテストの自分の偏差値が分かるので、最初に行い、そこからは「キミスカ」でひたすら反復練習がおすすめです。「キミスカ」は自分のWEBテストの結果が企業ボーダーに達しているかの判定が出るので、試さないと勿体ない無料サービスです。去年は「キミスカ」を繰り返したお陰で受かったという学生も多かったみたいですよ。
せっかくの早期選考で内定を獲得できそうなチャンスをみすみす逃すのは勿体ないので、これらの使える無料サービスを駆使して早期選考を乗り切りましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ!インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧!自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る!当たる長所診断について解説
- エントリーシート(ES)自己PRの例文と書き方!ですます口調と「である」口調どちらを使う?
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
玉手箱で大切なのはとにかく慣れです。
参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した26卒用の玉手箱の無料問題集をやっておくと良いですよ。
実はこれ、問題数は200問あって、解答や解説が詳しく書かれていて、今26卒の玉手箱で出題されている問題も使われてるので、玉手箱の練習にもかなり参考になると思います。玉手箱だけでなくTG-WEBにも対応しています。
解答や解説があるので、解答集と言っても過言ではないので、これを憶えるだけでもかなりの正解率を出せると思います。
リンク貼っておくので、玉手箱やTG-WEBが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
こちらの記事も参考にしてくださいね。
早期内定を取るための持ち駒を増やせる無料就活イベントに参加しよう
早期内定を1社でも多く取得するために、早期選考に参加できる企業の持ち駒を増やしましょう。

一度に7社と知り合う事ができる無料の就活イベント「ジョブトラ」は、伊藤忠商事、Amazon、サントリーへの内定者など、延べ12万人以上の就活生が参加した就活イベントで、参加企業の優遇付きインターンに参加できたり、早期選考の確約をもらう事も可能です。
- とりあえずインターンに参加したい
- 本命の選考に乗り遅れた
- サマーインターンに落ちた
というような学生がインターン選考免除・書類選考免除などの特典をもらう事ができる無料セミナーで、現場で企業の社員やジョブトラのキャリアアドバイザーと話が出来て、ワークのフィードバックももらえるから満足度が高く、かなり就活の役に立ちます。
「ジョブトラ」が切っ掛けでこんな企業の内定を獲得してます↓

参加当日の流れ

選考時期に合わせた就活セミナーを無料で受講する事ができて、メーカー・IT・コンサル・食品などの 人気業界7社企業説明 を聞けるため、一度の参加で様々な業界の知識を深められます。

大手メーカーや、就活生に大人気の外資コンサル社などが、実際の選考に導入している「ビジネスゲーム」を体験し、実践型のワークを通して、自分の強みを分析します。

ワークの評価として、直接参加企業の社員やアドバイザーからES作成に役立つ「フィードバックシート」をもらう事ができます。
このシートには参加企業や、「ジョブトラ」の就活トレーナーからの個別コメントがついており第三者目線の自己分析が可能となっています。正直な話、自己分析が苦手で選考落ちする学生が本当に多くて、去年もこれで選考落ちした学生がめちゃくちゃいたので、これは本当に嬉しい特典です。

さらに、このワークを元に参加企業への特別選考オファーがもらえます!
ジョブトラで優遇オファーをもらうと、一般的な本選考よりも内定までのスピードがかなり早いです。

このようにかなりのフローをスキップできるため、早期内定をもらえるのが「ジョブトラ」の嬉しいところです。
とくに一般的なインターンシップの優遇で早期選考に乗っても、殆どの企業が選考フローは通常通りのES提出から始まります。そして内定までたどり着けるのは早期選考組でも僅か2割程度なので、「ジョブトラ」であれば二次面接スタートも可能だから落とされるリスクもかなり軽減されます。
こういう大手も参加する無料セミナーって、あるようでないので、「ジョブトラ」に参加できる今のうちに参加してみてください!
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大手企業も参加する事から、今まであるようでなかった就活イベントなので、テレビを始めとするメディアもこぞって「ジョブトラ」を取り上げました。
↓「ジョブトラ」当日の様子↓
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ジョブトラの口コミ
このように参加した学生は就活イベントを楽しめていて、企業からオファーももらえるからかなり有利です。
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早めに予約しないと枠が埋まっちゃうので、今のうちに予約するのがおすすめです!
また、いきなり就活イベントに参加するのハードルが高いという場合は、「Lognavi(ログナビ)」で選考カットのインターンシップのオファーをもらって早期選考の持ち駒を増やすのもありです。
【27卒】早期内定のために最も重要な面接対策

早期選考でも内定を得るためには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策をしっかり行いましょう。
ここからは面接を確実に突破して内定を得るための方法を紹介していきます。
面接はエピソードトークで更なる自分を伝えられるチャンス
このエピソードで、「大学の時のグループ研究で責任者を任され、グループで一つの目標を達成するために士気を下げずに最後までやり切れるように仲間を鼓舞しながら進めていきました。グループ研究の発表の際、ライバルグループよりも少しでも良い研究結果を出せるようにチームワークを高めていった結果、グループ研究で1位を獲る事ができました。」
というように、「責任感」という強みを最初に直接的な言葉で伝え、それを表すエピソードの中に「リーダーシップ」「負けず嫌い」という要素も入れ込む事で強みの掛け算ができます。
面接と言う限られた時間の中で自分自身を表現しないといけないので、このようなエピソードで更なる自分の強みを盛り込めるようにすると、面接官は「この学生にはこういった一面もあるのか、ダイヤの原石じゃないか」と思ってもらえやすいので、面接受けが良くなります。
こういった強みの掛け算のエピソードトークなどを複数用意しておく事で、面接の通過率はグッと上がるので試してみてくださいね。
早期選考で役立つ、実際に面接で聞かれた事一覧
それではここからは、実際に面接で聞かれた事について紹介するので、是非参考にしてください。今からの就活で必ず役に立ちます。
- 学生時代頑張ったことはなんですか
- 一番最初、その取り組みを始めたきっかけは何ですか
- ガクチカを通して何を得たかったのですか
- あなたの役割はなんでしたか
- なぜ他の役割につかなかったのですか
- あなたがその役割についたのは自薦ですか?メンバーの推薦ですか?
- なぜその役割につこうと考えたのですか
- 組織の人数はどの程度でしたか
- 何ヶ月ほど取り組んでいましたか
- ライバル団体はどのくらいの規模でしたか
- 目標は設定していましたか
- その目標を設定した根拠はありますか
- 目標を達成するにあたり検討すべき要素は何だと思いますか
- どんな課題に直面していましたか
- その課題はどれくらいの期間発生していましたか
- 課題を解決する動機はなんでしたか
- 目標に向けて、当初はどのような取り組みをしていましたか
- その取り組みはなぜ目標に貢献しなかったと思いますか
- 課題に対する原因はどのようにして発見しましたか
- 原因を一覧化して優先順位づけしてください
- 原因に対するあなたの取り組みを教えてください
- 他の取り組みはしましたか
- あなたが行った取り組みはなぜこれまで実施されて来なかったと思いますか
- どのような関係者を巻き込みましたか
- 関係者はどのようにして説得しましたか
- KPIはどれくらいの数値を設定していましたか
- その経験の中で苦労したことはありますか
- その苦労はどのように乗り越えましたか
- どんな結果を生みましたか
- その結果についてあなたはどのように評価していますか
- その結果を通してどんな学びを得ましたか
- その学びは今の取り組みでどのように活きていますか
- 社会人になった時、その学びをどのように活かしますか
- 課題について、モチベーション以外の原因を教えてください
- 当時、先ほどおっしゃったこと以外で、他に打ち手は検討しましたか
- 更に高い目標に挑戦するなら、どんなところが課題になりそうですか
- もう一度挑戦する際、次回はどんな改善に取り組みますか
- その行動で当時できなかった理由は何だと考えていますか
- その原因を改善するためには何が必要だと思いますか
- あなたが抜けたあと、組織はどのように動いているかご存知ですか
- あなたが抜けたあと組織はどの程度成果を残してしますか
- その経験を活かして今取り組んでいることはありますか
- 振り返ってみて、成功要因は何だったと思いますか
- 他に頑張ったことはありますか
- 集団で頑張ったことはありますか
- 最も高い成果を出した学生時代の経験について教えてください
- ゼロからイノベーションを生み出した学生時代の経験について教えてください
- 挫折経験を教えてください
- その挫折から学びはありましたか
- その学びは入社後どのように活かせますか
- 挫折した経験から、今はどんな取り組みをしていますか
これはつまりガクチカの深掘りなのですが、このように面接ではどんどんどんどん深掘りをしてくるので、必ず対策をしておきましょう。
早期選考で内定を取るために短所を長所に置き換えよう
自分の短所は、言い換えれば長所にもなるので、自己分析も兼ねて短所を長所に置き換える言葉を参考にしてください。必ず面接で役に立ちますよ。
短所 | 長所へ置き換え |
---|---|
単純 | 素直 |
臆病 | 慎重、冷静に周りを見れる |
頑固 | 意志が強 |
短気 | 自分の感情に素直 |
神経質 | 几帳面 |
生意気 | 度胸がある |
大雑把 | 大胆にできる |
消極的 | 周りに合わせられる |
怒れない | 相手の気持ちを察する |
涙もろい | 共感性が強い |
騒がしい | ムードメーカー |
堅苦しい | 礼儀正しい |
八方美人 | 協調性が高い |
人見知り | 観察力がある |
緊張しやすい | 何事も慎重かつ完璧 |
わがまま | 信念がある |
せっかち | 行動スピードが早い |
優柔不断 | よく考えている |
負けず嫌い | 向上心がある |
飽きっぽい | 好奇心旺盛 |
マイペース | 何事も動じない |
ネガティブ | 最悪を想定できる |
理屈っぽい | 論理的思考力 |
おせっかい | 面倒見がよい |
諦めが悪い | 忍耐力がある |
向上心がない | 落ち着いている |
継続力がない | 新しいことが好き |
計画性がない | 怖いものがない |
主体性がない | サポート力がある |
めんどくさがり | 効率を求める |
是非この言い換えを参考にして面接を突破し、内定を掴み取ってくださいね!
早期選考の面接で内定をもらうために絶対に意識すべき事
それではここからは、早期選考の面接で内定を獲得するために意識するべき事を紹介していきます。
就活エージェントを活用して面接スタートの選考に乗っても面接を通過する方法を知らないと落とされてしまうので、必ず下記の事を意識するようにしましょう。
・基本的に難しい言葉は使わない
面接官はあなたの話をを初めて聞くので、普段友達と話すように話しても伝わらない事があるので、小学生でも分かるような言葉選びでは明日ようにしましょう。
・人事は「眠たそうにしている」という前提で話す
面接官は1日に何人もの学生を相手するので、他の学生と差別化して興味を持たせる事を意識して話しましょう。眠たい相手に興味を持たせられれば勝ちです。
・「理由は2点あります」とナンバリングする
大手の面接官は日頃から優秀な社会人と話しているので、ナンバリングを意識して伝わりやすいように論理的に話すようにしましょう。
・設問の意図を汲み取る
面接官が何でこの質問をしているのかを意識しながら回答するようにしましょう。就活エージェントにアドバイスを求めましょう。
・回答は30秒から45秒程度で話す
基本的に人の話を長く聞くのは無意識のストレスがかかる行為なので、端的に45秒以内に回答できるように心掛けましょう。
・原体験を多用する
原体験から話すことで回答の説得力と信憑性が特段に増します。
・結論ファーストを意識する
結論から話すのはマストなので必ず意識してください。
・結論→根拠→具体例の順で話す
社会人では整理して話す力が求められます。この話し方を意識すれば整理できているなと思ってもらえます。
・第一志望と言い切る
企業は内定承諾の可能性が高い学生に内定を出すので、必ず第一志望と言い切るようにしましょう。志望度の高さのアピールは必ず行ってください。
・自信家な発言は控える
特に最終面接では可愛げがないと思われてしまうので、学生として謙虚で素直な姿勢を意識するようにしましょう。
・飛躍し過ぎないようにする
優秀な社会人は、学生が飛躍させて盛った発言をするとすぐに気づき、意地悪な面接官だと詰められてしまいます。事前に回答案を作成して飛躍し過ぎないようにしましょう。
・言葉に感情を乗せて話す
作り込んだ回答案を棒読みするのではなく、ゆっくり抑揚を意識して感情的に話すようにしましょう。人間味を出さないと落とされるリスクがあります。
・表情は常に豊かに
無愛想だと「お客さんの前でもそうだろうな」と思われてしまうので、笑顔を意識して面接に臨みましょう。
・抽象→具体的の順で話す
最初に抽象的に話しておいて、面接官に突っ込ませてから具体的に話せると会話のテンポが上がるので、しっかりと会話になる事を意識して深掘り想定をしておきましょう。
・情報を詰め込み過ぎない
一回の回答で多くの情報を詰め込み過ぎると結局何が言いたいのか分からなくなるので、情報の詰め込みに注意し、端的に話しましょう。
・感謝の言葉を伝える
面接官も人間です。感謝の気持ちを伝えて好印象を与えましょう。
・挨拶は笑顔で伝える
基本的な事ですが、一番重要かもしれません。人の印象は会って10秒以内に決まります。
・自己紹介は自分のキャラ設定をする
面接官が知りたいのはあなたはどんな人間ですか?というのが本質です。それが分かるような自己紹介を意識しましょう。
・企業で活躍できる人材を意識して話す
企業研究が必要不可欠です。事前にどんな業務なのか、どんな人が活躍しているのかを調査しておきましょう。
・一番伝えたい事を常に意識して話す
重要なのは自分が何を伝えたいのかを意識して話す事です。一番伝えたい事を伝えるように意識しましょう。
・「少し時間をください」と言えるようにする
イレギュラーな質問に即答できる人は多くないです。5秒や10秒時間をもらって落ち着いて回答するようにしましょう。
・実績や経歴よりストーリーを押し出す
面接官が知りたいのはその実績を手に入れるまでのプロセスです。再現性があるかを見ているので、結果に行きつくまでの出来事をしっかりと話せるようにしましょう。
・謙虚で素直な学生像を意識する
日本の新卒採用はポテンシャル採用です。面接官の指摘も素直に受け入れてポテンシャルを示しましょう。
・逆質問は相手に対する質問を意識する
これまでやるきったと思う仕事は何か、1年目で意識した事はなにか、など面接官に語ってもらいましょう。
・面接は必ず録音して最終面接までの一貫性を心掛ける
二次面接の面接官が持っているのはESと一次面接を担当した面接官のメモです。一貫性を持たせて答えられるようにしっかりと回答を作り込みましょう。
・強調したい箇所はワントーン上げる
強調して伝えたい、どうしても伝えたい箇所はワントーン上げて話せると強く印象付けする事ができます。
・話すテンポを大切にする
口調が早過ぎずゆっくり過ぎず社会人らしいスピードで話せるようにしましょう。面接までに社会人と少しでも多く話せると良いでしょう。
・パワーワードに面接官を誘導する
自主的に深掘りさせるポイントを作り、自分のストロングポイントとなるパワーワードを発言できるように誘導できるように事前に回答を作り込みましょう。
・志望動機の深掘りには完璧に答える
志望動機系の質問にある程度完璧に回答できないと二次面接以降の通過率が極端に低くなるので、志望度をしっかりとアピールできるようにしましょう。
・挫折や失敗も惜しみなく話す
面接は良い部分だけをアピールすると作り込んだ感が強いので、挫折や失敗もきちんと話し、人間らしさを演出するようにしましょう。
最終面接を突破して内定を取る方法
最終面接での面接官は「メンバーから反対された時どうする?」とか「自分が折れることが多い?」のような根源的な人間性をみる質問が大好きです。
また、最終面接に参加する役員は、毎日コツコツと小さな事を積み上げる習慣や、過程が好きな傾向が強いです。なぜなら役員自らが毎日コツコツと小さなことを積み上げてきた事で、今の地位まで登り詰めたからです。
人間はどうしても親近感が湧く人間に良い印象を持ちやすいので、面接官に共感されるような発言を意識しましょう。だからこそ、大きな挑戦や目標達成の話だけではなく、その中の泥臭いプロセスや小さな信頼獲得の部分に焦点を当てて話すと刺さりやすいので、事前にそういった小さなプロセスを掘り下げておきましょう。
この作業がまた今から新卒採用で内定に繋がるポイントです。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違います。
「自宅でできる無料模擬面接」を利用すると、各企業ごとにどのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。
また、内定者とあなたの面接力の平均値をデータで比較・分析する事ができる内定判定機能もあるので、どうすれば内定に近づけるのかを把握する事ができて非常に便利です。
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面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
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27卒26卒が早期内定を取得するために一番確実な方法

27卒26卒が早期内定を取得するために一番確実な方法は何かと言えば、それは就活エージェントに登録する事です。
就活エージェントは登録するだけで無料であなたの希望に沿った企業を紹介してくれて、ESや適性検査、面接対策など、内定までに必要な事を全てサポートしてくれるサービスです。
有料の就活塾などもありますが、就活エージェントは無料で利用できるので人気で、就活に出遅れてしまった26卒の登録が今増えているところです。
- 就活塾
就活塾は就活に必要なマインドや選考の対策を行ってくれる有料サービスです。企業の紹介などは行っておらず、エントリーする企業を提案してくれるところ止まりです。
- 就活エージェント
就活エージェントはあなたと面談をする事で、あなたに合った企業を紹介してくれる無料のサービスです。選考の対策ももちろんですが、就活エージェントは企業との繋がりが強いので、選考免除の最終面接のみので内定をもらう事も可能です。※就活エージェントが企業にあなたを推薦してくれるので可能な対応です。
▼おすすめの就活エージェントはこちら▼
就活エージェントは学歴などを気にせず登録して内定を取れますし、「就活エージェントを使うと自分の学歴などを知られるので恥ずかしい・・・」と思うかもしれませんが、全然恥ずかしい事ではないので大丈夫ですよ。
27卒26卒が今からの就活で間に合うためにしっかりサポートしてくれると言っても、しつこく連絡をしてきたりとか、そういう事はないので安心してください。
- 登録後の内定までのフローが早い
- 企業を選ぶ側に回れる
- 面接のみで内定をもらう事も可能
- 面接など選考対策をプロと一緒に行える
- 完全無料
就活エージェントを利用すると上記のようなメリットがあります。学歴などのコンプレックスがあったり、これまで就活で落ちまくってしまったりと、辛い気持ちになった事もあると思いますが、それは恥ずかしい事ではないですし、就活エージェントはあなたの魅力を最大限に活かせる企業を提案してくれるので、今から内定を獲得するためには100%利用した方が良い、何のデメリットもないお得なサービスです。
実は裏技として、複数の就活エージェントに登録後、エージェントとの面談で複数のエージェントに登録している事を告げると、競って良い企業を紹介してくれるので、必ず複数のエージェントに登録するようにしましょう。
26卒の早期内定なら通過者のESやOB訪問もサポートしてくれるX-career

「X-career」は一般的な就活エージェントが行うES添削や面接対策だけでなく、通過者のESを見放題で公開してくれて、OB訪問まで調整してくれるので本格的に就活を進めたい学生におすすめです。

「X-career」はアドバイザーが365日24時間いつでも対応してくれるので、就活の事で不安がある時など、いつでも相談できるのが嬉しいですよね。



こういったプロのアドバイザーがしっかりあなたの就活をサポートしてくれるので、大手企業の早期選考や内定も安心して頼る事ができます。
学歴に自信がない学生の事も全力でバックアップしてくれるので、気になる事は「X-career」にお任せして就活を楽に進めていきましょう!
「X-career」は就活エージェントなので、もちろん無料で利用する事が可能ですよ。
\ X-careerで早期内定 /
26卒の早期内定なら企業の特別ルートがある「キャリアパーク就職エージェント」

「キャリアパーク就職エージェント」は大手・優良企業からの信頼が厚く、書類選考なしの1次選考免除という優遇付きの特別推薦ルートで選考を受ける事が可能です。
しかも、「キャリアパーク就職エージェント」は内定辞退枠などを活用した効率的な内定獲得ができるため、下記のような大手企業の内定も優遇付きの特別推薦ルートで獲得する事も可能です。
- トヨタ自動車
- パナソニック
- 三菱
- オリックス
- ソニー
- 電通
- 博報堂
- サイバーエージェント
- パーソル
- ベネッセ
- キーエンス
- SBI
- ファーストリテイリング
- セコム
- リクルート
- DeNA
- ビズリーチ
- ダイキン
- 富士通
- NTTデータ
- 旭化成
▼特別推薦について▼

このように「キャリアパーク就職エージェント」は早く内定が取れるので、とにかく今内定が一つ欲しい、選択肢を用意しておきたい!という時に登録必須の就活エージェントです。

今は新卒を逃して既卒になっても3年間は新卒扱いで就活できるように・・・と国は働きかけてますが、実際に既卒を新卒として採用する企業はかなり少ないです。なので、新卒という特別なブランドの武器がある大学生のうちに内定を取らないと、既卒になったら一気に内定が取れなくなります。
\ 大手企業の内定が取れる /
▼キャリアパーク就職エージェントのアドバイザー▼

こういったアドバイザーの方々が、あなたの内定を徹底的にサポートしてくれます。
「キャリアパーク就職エージェント」の内定辞退枠は、早い者順で埋まってしまうので、早めに登録して内定も勝ち取ってください!
一次選考免除で、残り面接だけで内定という事も可能ですし、その面接対策もしっかりサポートしてくれるので、通常の本選考組や、インターンの優遇組よりも強力な優遇になっているので、募集枠が埋まってしまう前の今のうちに是非登録してみてくださいね。
\ 大手・優良企業は早い者勝ち /
「キャリアパーク就職エージェント」について更に詳しく知りたい場合はこちらの記事をご覧ください。⇒【選考免除】キャリアパーク就職エージェントの評判や口コミなどを辛口評価
26卒の早期内定なら首都圏の企業でスピード内定の「シュトキャリ」

「キャリアパーク就職エージェント」と併用して登録しておくべきなのが、「シュトキャリ」です。
首都圏の就活に特化した就活エージェント「シュトキャリ」は、関東近郊の大手企業などの内定辞退枠の求人を多く保有しており、首都圏の大手企業に書類選考なしの特別選考フローでエントリーする事も可能です。
もちろん地方にお住まいの学生も首都圏での就職をご希望されるならオンライン面談で遠距離からでも利用可能です!

「シュトキャリ」は就活エージェントなので、就活生が苦手とする自己分析や企業研究などを、プロのエージェントがしっかりサポートしてくれます。
これまでESがなかなか通らなかったという学生や、面接で落ちてしまう学生の弱点を補ってくれますし、首都圏に特化した就活エージェントだからこそ、首都圏の企業を知り尽くしているため、企業研究や業界研究をする手間も省けてしまいます!これだけサポートしてくれて無料だからこそ、首都圏の就活に「シュトキャリ」は欠かせません。

シュトキャリ公式ページ⇒https://hitotume.co.jp/
\ 登録は30秒! /
▼シュトキャリ利用者の声▼

このように「シュトキャリ」を利用した学生は「シュトキャリ」のサポート体制や面接対策などで内定を獲得し、満足している方が多いです!面接ではガクチカや自己PRでガツガツ深掘りされます。この深掘りの返答に困ってしまった事はありませんか?そんな深掘り対策までしっかりとしてくれるので、どんなに深掘りされても大丈夫な面接力もつきます。

▼シュトキャリはこんなエージェントがサポートしてくれます▼





このようなエージェントがしっかりと就活をサポートしてくれるので、これから一つでも多く内定を取りたい場合は是非「シュトキャリ」を利用してみてください。
もちろん「シュトキャリ」に学歴フィルターもないので、学歴にあまり自信がない学生でも登録し、徹底サポートしてくれるので安心してくださいね。
シュトキャリ公式ページ⇒https://hitotume.co.jp/
\ 登録は30秒! /
シュトキャリ公式ページ⇒https://hitotume.co.jp/
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「シュトキャリ」について更に詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。⇒シュトキャリの評判や口コミを暴露!首都圏特化の大手企業の内定率など解説
26卒の早期内定ならベンチャー企業を探すのに役立つ「バリ活」
大手の大企業も良いけど、ベンチャー企業で企業と共に成長して早く成り上がりたい!そんな野望をお持ちの方にはベンチャーに強い「バリ活」を併用するのもおすすめです。
ベンチャーは役員と社員の距離も近く、事業で成功を収めれば一気に役職が上がる事もあり、一定の人気を誇っています。企業を、ビジネスを作り上げる楽しみも感じられるかもしれません。
ベンチャー企業は安定を求める学生は少し抵抗があるかもしれませんが、停滞気味の日本の経済に一石投じるのはベンチャー企業のような新しい力です。

「バリ活」を活用すれば現在活躍中のメガベンチャーや、これからくるベンチャー企業も紹介してくれるので、是非活用してみてくださいね。ベンチャー企業にこそ夢があります。
\ バリ活で早期内定 /
26卒の早期内定ならスピード内定のキャリアスタート

キャリアスタートは有名企業への就職支援も行っている就活エージェントで、WEB面談も可能です。大学3年で就活何もしてない26卒が今から就活を行い、最短2週間で内定を獲得できるというのも魅力的です。
- フォームから申し込み
- 就活アドバイザーへの相談
- お仕事のご紹介
- 面接対策
- 面接⇒内定
キャリアスタートは就活アドバイザーの顔も公式ページで公開しているので、相談する前からどんな人が働いていて、自分をサポートしてくれるのか分かるのが嬉しいところですね。
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【27卒26卒】早期内定企業一覧!年内内定の早期選考で落ちる確率まとめ
早期内定企業一覧などは参考になりましたでしょうか。
無料で活用できるツールはしっかり活用して早期選考を無双しましょう!
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。
五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
- 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中
1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!
\ 今ならまだ間に合う /
- 自己分析・自己PRは大丈夫?苦手な学生必見!
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
\ 自己PR必勝法 /
就活をする大学生だけでなく、人事や転職でキャリアアップを考えている社会人も行う自己分析もあるので、下記も参考までにどうぞ。
- WEBテスト情報はこちらをチェック!
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
\ 気になるWEBテストはココ /
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
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