CABを受けられる企業2026/2027！踏み台練習企業を活用しよう

この記事では27卒と28卒向けにWEBテストの中でも難しいと言われるCABを受けられる踏み台練習企業一覧2026/2027を紹介していきます。

CABをESなしで受けられる企業はあるのかなど、CABを攻略するための情報をお伝えしていくので参考にしていただけたらと思います。※CABには他にC-CAB、WEB-CABがありますが、この記事では全てまとめて紹介していきます。

それではCABを受けられる企業について紹介していきます。

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CABを受けられる企業一覧2026/2027

それでは先ずはCABを受けられる企業を一覧で紹介していきますので参考にしてください。

• カプコン
• 住友セメントシステム開発
• 東京ガスiネット
• 日立ソリューションズ・クリエイト
• 富士通
• インテックソリューションパワー
• 大日本情報システム
• 日立ソリューションズ
• NTTデータエービック
• ニッセイ情報テクノロジー
• SBテクノロジー
• システナ
• エクサ
• AGS
• クオリカ
• メンバーズ
• パーソルブロセス&テクノロジー
• ストリンク
• 日本総合研究所
• NCS＆A
• アイエックス・ナレッジ
• 東計電算
• サイバーコム
• クロスキャット
• 富士通総研
• フューチャーアーキテクト

上記がCABを受けられる企業ですが、上記で紹介しているのは過去にCABを実施していた企業も含まれるので、最新の情報が知りたい場合は必ず企業のマイぺージなどからご確認ください。

ESなしでCABを受けられる踏み台練習企業はある？

やはり気になるのはESなしでCABを受けられる企業があるかどうか・・・だと思います。

CABを受けられる企業自体はそれなりにあったとしても、その企業ごとにESを記載しないといけないと思うと、それは面倒ですよね。

できる事ならESなしでCABだけ受けて練習したいと思うのですが、現状ではESなしでCABだけ受けられる企業はありません。

つまりCABの練習を企業で本番形式で行いたい場合は、どうしてもESを提出しなくてはいけません。

しかし、CABにはいくつか種類があります。

CABの主な種類

検査形態	名称	検査対象	検査内容	検査時間
テストセンター	C-CAB	大卒	暗算・法則性・命令表・暗号・パーソナリティ	約60分
WEBベース	WEB-CAB	大卒	暗算・法則性・命令表・暗号・パーソナリティ	72分
紙ベース	CAB	大卒	暗算・法則性・命令表・暗号・パーソナリティ	95分

CABで出題される検査内容は全て同じなのですが、形態がテストセンターやWEBベース、紙ベースであります。

この中でESなしで受けられる可能性があるのはテストセンターのCAB、つまりC-CABならESなしで受けられる企業があるかもしれないという事になります。

また、C-CABが受けられる企業で練習したとしても、検査内容は同じでも検査時間など、それぞれ違う点もあるので注意してください。

WEB-CABとCABの違い

WEB-CABとCABの違いは、上記表を見ても分かる通り、CABはペーパーテストで95分、WEB-CABはWEBテストで72分という制限時間の違いがあります。

WEB-CABの場合
知的能力テストの種類	問題数	制限時間
暗算	50問	9分
法則性	30問	12分
命令表	36問	15分
暗号	30問	16分

制限時間がWEB-CABの方が短いですが、問題数もそれに合わせて少なくなっているので、1問にかけられる時間はCABもWEB-CABもさほど変わりはありません。

出題される問題の種類も暗算・法則性・命令表・暗号で全て同じですけど、出題傾向が違うものがあるので注意しなくてはいけません。

全体的にWEB-CABの方が難易度が高い問題が出題されるので、「WEB-CABが難しすぎ！」と言われるのも頷けます。

暗算に違いがある

CABでは計算の結果を求める形ですが、WEB-CABの場合は計算式中の空欄に入る数値を求める形になっています。

他の3つは基本的にCABと同様の出題ですが、WEB-CABの方が難易度が高いと言われています。

CABに比べてWEB-CABは難易度が1～2ランク上になっていると思って対策をする必要があります。

踏み台練習企業でESとCABが通過した場合どうすれば良い？

CABが受けられる踏み台練習企業でESだけでなくCABも通過してしまった場合、そのまま面接まで受けないといけないのかどうするべきか気になるところですよね。

ここでポイントとなるのが、選んだ企業が志望する業界かどうか・・・というところです。

踏み台練習企業でCABが通過した場合、志望する業界であればそのまま面接も進めて内々定をもらうところまで進めても良いでしょう。

もしその企業がオワハラをしてくるような場合はそこで蹴っても良いかもしれません。

ただ、もし第一志望の企業でCABを通過しても面接で落ちてしまった場合、同じ業界の企業で既に内定を持っていればかなりメンタル的に楽なのでなるべく内々定をもらえるところまで進めるようにしましょう。

志望する業界ではなかった場合

志望する業界や企業とかけ離れた企業でCABを通過した場合は、一次面接くらいは練習で受けるのも良いかもしれませんが、なるべく早めに辞退するようにしましょう。

企業側も時間や労力を使って就活を行っているので早めに辞退するのが企業にとっても配慮のある行為です。

また、CABが受けられる企業で直接練習するだけでなく、実戦形式のWEBテストを日頃から練習しておく事も大切です。

CABの合格ライン（ボーダー）を突破するためにCAB対策にもなる無料で手に入るWEBテストの解答集つき問題集をやっておく事をおすすめします。

200問もあるのと解答と解説が詳しく書かれているので、これだけやっておけば1週間でかなりCABが身に付きます。

参考書買うぐらいなら今すぐ無料で手に入るこれを使った方が便利だし、今からすぐに対策が出来るから時間効率も良いですよ。

この問題集は最新のCABの問題集にアップデートされてるので、今まさに出題されているCABの問題があるのでチェックしておいてください。

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他に下記アプリもおすすめなので参考にしてくださいね。

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「Lognavi（ログナビ）」は無料で使えるのに実際に本番で出てくる問題と同じ問題が出てくるとして、CAB対策で人気の就活アプリです。

「Lognavi（ログナビ）」が圧倒的に支持されている点は、webテストの結果が分かり、自分の偏差値が出るところです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているCABで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

そして「Lognavi（ログナビ）」のアプリを入れておけば色々な業界・企業のWEBセミナーなどの動画を視聴する事ができて、webテストや性格診断の結果から大手企業側からオファーまでもらえる逆求人アプリなので、優遇付きのオファーが舞い込んでくると評判です。

これだけの企業からのオファーや玉手箱などの対策もできるので、「Lognavi（ログナビ）」は就活アプリの中でもかなり優秀です。

「Lognavi（ログナビ）」はかなりおすすめ出来るアプリなので、是非チェックしてみてください。

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※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

また、当サイトで紹介している無料練習問題も活用してくださいね。

• WEB-CABの練習問題や過去問を無料公開！法則性・暗号・命令表・暗算を解説

CABを実際に企業で受けて練習できるメリット

CAB（Computer Aptitude Battery）はSE職・IT職採用でよく使用される適性検査であり、特に暗算・法則性・命令表・暗号など、一般的なWEBテストとは大きく傾向が異なる特殊形式が特徴です。

この形式は事前の対策だけでは身につけにくく、実際に受けたときの感覚や時間制約、緊張感の中での判断力が最も重要になります。

そのため、企業選考を通じて実際のCABを体験しながら練習できることは、能力検査としての理解を深めるうえで非常に価値があります。

まず、CABは「知識」よりも「処理速度」と「パターン把握能力」が問われるテストであるため、机上の対策では本番の感覚を完全に再現しにくいという特徴があります。

実際の環境で受験することによって、時間の減り方や問題の密度、焦りが思考に与える影響など、練習問題では掴みにくい本番ならではの負荷を肌で理解でき、次回以降の準備をより現実的なものにできます。

CAB特有の混乱を防げる

さらに、CABの問題は最初の印象では「ルールを理解しづらい」「解く順序の判断が難しい」と感じやすく、初見で混乱しやすい形式でもあります。

しかし、実際の選考で一度経験することで、自分がどの種類の問題でつまずきやすいのか、どのパートで時間配分を誤りやすいのかが明確になります。

この「弱点の可視化」は教材や模試だけでは手に入らない情報であり、実際に受験することで初めて実感できる要素です。

特に命令表や暗号など、慣れるまで時間がかかるパートでは、本番の緊張状態でどこまで正確に処理できるのかを知ることが次の対策に直結します。

本番の手応えを通じて、ただ解法を知るだけではなく、自分なりの処理手順や読み方の最適化も進み、能力検査としてのパフォーマンスが実践的に向上していきます。

CABは経験量がモノを言う

また、CABは「経験量」が成績に直結する典型的なテストでもあります。高得点を取る受験者の多くは、複数回の受験経験を持ち、本番形式に慣れるなかでスピードと精度を高めています。

練習用に公開されている問題数が他のWEBテストに比べて少ないこともあり、実際の企業の選考でしか経験できない問題形式に触れられること自体が、大きなアドバンテージになります。

選考に参加するたびに「本当の問題形式を目で見て」「実際の操作で」「実際の時間配分で」訓練できるため、自分の処理速度がどの程度伸びているのかを定量的に感じ取ることができ、次の受検までの対策方針もより明確になります。

CABを企業選考で実際に経験するメリットは、単なる慣れや場数以上の価値を持っています。

実戦の負荷の中で処理能力を鍛え、弱点を可視化し、時間配分の感覚を研ぎ澄まし、実際の画面と本番仕様の問題に触れながら対策精度を高めることができるため、能力検査としてのスコアを確実に引き上げる最も実践的な方法になります。

CABを初めて受検する時に陥りやすい失敗例

CABは一般的なSPIや玉手箱とは形式も思考プロセスもまったく異なるため、初めて受検する際には独特の落とし穴にはまりやすいという特徴があります。

特にSE職やIT職の選考で使われることが多く、処理速度・論理的分析・パターン認識を短時間で求められるため、慣れがない受験者は問題そのものよりも「形式への戸惑い」で大幅に時間を失ってしまうケースが非常に多く見られます。

CABは初見では問題の理解が難しい

まず最も典型的な失敗は、命令表や暗号、法則性といったCAB特有の問題形式の理解に時間をかけすぎてしまう点です。

SPIや玉手箱のように文章題を読み、計算し、答えを導く流れに慣れていると、CABの「ルールを処理しながら操作的に解く」問題は初見で理解が追いつかず、頭の中に負荷がかかりすぎてしまいます。

その結果、本来は慣れればスムーズに解ける問題にもかかわらず、最初の数問でつまずき、本番中に焦りが増してさらに読み間違えや操作ミスを誘発するという悪循環に陥ります。特に命令表は最初に構造を理解できないと手が止まり、時間だけが削られてしまうケースが非常に多いです。

CABの初見は時間配分で失敗する

次にありがちな失敗は、時間配分の見誤りです。CABは全体を通じて「実力よりもスピードが結果を左右する」検査であり、本来であれば多少の誤答を許容しても手を止めずに進めるべきところを、初見の場合は1問1問を丁寧に処理しようとしてしまう傾向があります。

丁寧さそのものは悪くありませんが、CABでは1問に固執してしまうと以降の問題を解く時間がなくなり、結果として総得点が大幅に下がります。

受験後に「実力よりもかなり低いスコアになってしまった」という人の多くが、この“時間を意識できなかった”ことを原因として挙げています。

さらに、初めて受けると陥りやすいのが、焦りによる読み飛ばしや勘違いです。CABは指示が短く簡潔である代わりに、1語の意味の違いや記号の向きの認識ミスがそのまま誤答につながる性質があります。

本番では時計の残り時間を気にしすぎるあまり、命令文の読み違いなどが増え、本来解けたはずの問題を落としてしまうことがあります。この「焦りによるケアレスミス」こそが、初受験者にとって最大の障害になりやすいものです。

また、CAB特有のインターフェース操作への不慣れも失敗の一因になります。CABは一般的なWEBテストとは異なる画面構成をしており、時間制限の厳しい状況では「どう操作すればいいのか」を理解するだけでも負荷がかかります。

本番で初めてこの形式に触れる受験者は、問題以外の部分で余分な認知負担を抱えてしまい、集中が続かなくなる場合があります。特に命令表や暗号の入力方式に慣れていないと、それだけでペースが乱れてしまうことも珍しくありません。

CABの初受験で陥りやすい失敗は、能力不足によるものではなく、「形式への慣れのなさ」や「時間に対する感覚不足」によって引き起こされるものがほとんどです。

初見殺しのように感じる形式が多いため、最初から完璧に解こうとすると逆にペースを失い、力を発揮できないまま終わってしまうことがあります。

CABは慣れれば得点が安定しやすいテストですが、慣れない状態で臨むと本来の能力が反映されにくくなるため、「初めて受ける」という状況自体が大きな落とし穴になりやすいと言えます。

CABを受けられる企業で練習する際に意識するべき時間配分

CABという適性検査を初めて受けた就活生の多くが口をそろえて言うのが、「思っていた以上に時間が足りなかった」という感想です。問題自体は、大学受験レベルの高度な知識を要求されるものではありません。しかし、問題数に対して制限時間が極端に短く設定されているため、知識や理解力があっても、時間感覚が合っていなければ実力を発揮できません。

そのため、CABを「実際に受けられる企業で練習する」という考え方は非常に合理的です。ただし、その際に重要なのは、「とにかく解く」ことではなく、「時間配分の感覚を身体で覚える」ことです。CABは、机上の対策よりも、実戦形式で時間に追われる経験そのものが最大の対策になります。

暗算50問9分という設定が示している企業側の意図を理解します

CABの暗算は50問を9分で解く形式です。単純計算が中心であり、問題そのものは難しくありません。しかし、1問あたりにかけられる時間を冷静に計算すると、1問あたり約10秒強しかありません。この数字を見た瞬間に、「丁寧に解く」という発想が通用しないことが分かります。

実際に企業でCABを受けて練習する際、この暗算パートでは「全問正解を目指す」という意識は捨てる必要があります。重要なのは、止まらないこと、迷わないこと、計算過程を頭の中で完結させることです。

練習として受検する場合は、「どのタイミングで詰まり始めたか」「どの種類の計算で指が止まったか」を意識しながら解くことが大切です。時間配分の観点では、1問に15秒以上かかりそうだと感じた時点で、無理に粘らず次へ進む判断ができるかどうかが、その後の得点を大きく左右します。

法則性30問12分は「考えすぎた瞬間に負ける」パートです

法則性は30問を12分で解く形式です。1問あたり約24秒という設定ですが、これは「考えれば分かる」時間ではなく、「見た瞬間にパターンが浮かぶかどうか」を見られている時間です。

実際に練習としてCABを受ける際、多くの就活生がこの法則性で時間を失います。その原因は、問題を丁寧に理解しようとしすぎることにあります。CABの法則性では、すべての問題を完全に理解する必要はありません。むしろ、瞬時に仮説を立て、合わなければ切り替えるという判断スピードが求められます。

練習の場では、「この問題に30秒以上かけてしまったかどうか」を一つの基準として振り返ると、自分の時間感覚のズレがはっきりします。法則性は、時間を使えば使うほど正答率が上がるタイプの問題ではないため、時間配分を意識した練習が特に重要です。

命令表36問15分は「正確さ」と「スピード」の両立が最も問われる分野です

命令表は36問を15分で解く形式で、1問あたり約25秒という時間が与えられています。一見すると法則性と近い時間設定ですが、命令表は性質がまったく異なります。命令文を読み取り、条件に従って処理する必要があるため、読み間違いや思い込みがそのまま失点につながります。

練習としてCABを受ける際、この命令表では「急ぎすぎてミスを連発する」か、「慎重になりすぎて時間が足りなくなる」という両極端な失敗が起こりやすくなります。時間配分を意識するうえでは、「1問にどれくらいの集中力を使うか」という感覚を掴むことが重要です。

命令表では、1問ごとに完璧を目指すのではなく、「一定のリズムで処理し続ける」ことが求められます。練習時には、途中で立ち止まらず、多少不安が残っても次へ進む勇気を持てたかどうかを振り返ると、時間配分の改善点が見えてきます。

暗号30問16分は「時間を使いすぎない勇気」が問われます

暗号は30問を16分で解く形式で、1問あたり約32秒と、CABの中では比較的余裕があるように見えます。しかし、暗号問題は仕組みを理解できないと一気に時間を奪われる分野です。

実際に練習としてCABを受けると、「この問題は解けそうだ」と思って時間をかけた結果、結局分からずに終わる、という経験をする人が少なくありません。このとき、時間配分の観点で重要なのは、「見切りのタイミング」です。

暗号では、一定時間考えても方向性が見えない場合、その問題は一度捨てるという判断が必要になります。練習の場では、「どのくらい考えたら切り替えるべきか」という自分なりの基準を作ることが、次回以降の本番に大きく活きてきます。

実際に企業でCABを受けるときは「得点」より「時間の使い方」を振り返ります

練習として企業でCABを受けた場合、多くの就活生は「何問解けたか」「どれくらいできた気がするか」に意識が向きがちです。しかし、練習として最大の価値があるのは、結果そのものではなく、プロセスの振り返りです。

具体的には、「どのパートで時間が足りなくなったか」「どの瞬間に焦りが生じたか」「どの問題で無駄に時間を使ったか」を思い出すことが重要です。この振り返りを通じて、自分の時間感覚の癖が明確になります。

CABは、同じ能力レベルの人でも、時間配分が上手いかどうかで結果が大きく変わる試験です。そのため、練習として受ける場合は、「時間配分の失敗を経験すること」自体が大きな収穫になります。

CABの時間配分は「慣れ」でしか改善しないという現実を受け入れます

CABの時間配分について多くの就活生が誤解しがちなのは、「コツを知れば何とかなる」という考え方です。確かに考え方の指針はありますが、最終的に時間配分を身につけるためには、実際に時間に追われる経験を積むしかありません。

その意味で、企業で実際にCABを受けられる機会は、単なる選考ではなく、非常に貴重な実戦練習の場です。時間が足りなかった経験、焦ってミスをした経験、頭が真っ白になった経験のすべてが、次の本番での冷静さにつながります。

まとめ│CABの練習では「時間を制する感覚」を持ち帰ることが最大の目的です

新卒採用で行われるCABを、実際に受けられる企業で練習する際に意識すべき時間配分とは、「完璧に解くための配分」ではありません。「止まらずに処理し続けるための配分」です。

暗算、法則性、命令表、暗号のすべてに共通するのは、時間をかけすぎた瞬間に全体が崩れるという点です。練習の場では、その崩れ方を体験し、次にどう修正するかを考えることが何よりも重要です。

CABを受けられる企業2026/2027！踏み台練習企業を活用しようまとめ

CABが受けられる企業、踏み台練習企業については参考になりましたでしょうか。

CABを導入している企業はそこまで多くはないですが、CABはコンピューター職としての適性を診断するテストなので業界はある程度絞られます。

つまり練習として受けた企業もCABが通過すれば面接まで進んで内々定が取れれば、滑り止めにもなりますし、かなり就活に有利になると思います。

CABは一般的な適性検査とは問題の形式がかなり異なるので、必ず練習企業を用意するなり、CABの練習が行えるようにしておきましょう。

CABを開発した日本エス・エイチ・エル株式会社の企業情報

会社名	日本エス・エイチ・エル株式会社
代表者	奈良 学
設立年月日	昭和62年12月22日
資本金	資本金　656,030千円（2022年9月30日現在）
適格請求書発行事業者登録番号	T8-0104-0117-1621
本社所在地	〒164-0011　東京都中野区中央五丁目38番16号　STNビル
新宿オフィス24階	〒163-1524　東京都新宿区西新宿一丁目6番1号　新宿エルタワー24階
新宿オフィス6階	〒163-1506　東京都新宿区西新宿一丁目6番1号　新宿エルタワー6階
名古屋オフィス	〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南ニ丁目14番19号　住友生命名古屋ビル19階
大阪オフィス	〒530-0057 大阪市北区曽根崎二丁目12番7号 清和梅田ビル14階
取締役	代表取締役　奈良 学 取締役　三條 正樹 取締役　中村 直浩 （監査等委員） 取締役　神田 貴彦 取締役　朝日 義明 取締役　岡太 彬訓
執行役員	清田 茂 縄間 重之 重原 公
従業員数	116名（2022年9月30日現在）
平均年齢	35.1歳（2022年9月30日現在）