この記事では新卒採用の就活生に人気のアクセンチュア株式会社の最終面接の通過率や落ちた時の対処法などについて解説していきます。
選考内容は職種によっても異なる場合もあり、アクセンチュアの場合はビジネスコンサルタント職、デジタルコンサルタント職、ソリューション・エンジニア職、マーケティング職、デザイン職などがあります。
アクセンチュアは採用人数は多いですが、エントリー数も多いので倍率は110倍以上にもなるので、面接も激戦です。
面接で落ちるとかなり悔いが残るので、事前に面接力診断をを行っておくと良いでしょう。
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それではアクセンチュアの最終面接の通過率から紹介していきます。
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アクセンチュアの最終面接の通過率は約50％
アクセンチュアの最終面接の通過率ですが、約50％前後であり、通過率は一般的です。
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それではアクセンチュアの最終面接でどのような事が聞かれるのか、最終面接での質問内容の事例を公開します。
アクセンチュアの最終面接の質問内容
アクセンチュアの最終面接は一次面接と同じようにオンラインで行われ、学生1人と面接官1人の個人面接形式で行われます。
- 志望理由
- 中期的なキャリアプラン
- 他社にはないアクセンチュアの良いところはなにか
- 逆質問
アクセンチュアの最終面接ではこういった事を聞かれます。
この最終面接では志望度の強さがカギを握っているので、志望理由では「なぜアクセンチュアなのか、なぜその職種なのか」について聞かれるので、どれだけ深く聞かれても答えられるようにしっかりと対策をしましょう。
逆質問では入社後に必要なスキルや立ち回り方、新人が結果を出すために必要な心構えなど、面接官はどのような心構えだったのか、どのように立ち回ったのかを詳しく聞きましょう。
アクセンチュアの最終面接の通過率は50％前後という事もあるので、決して油断しないように緊張して臨んでくださいね。
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アクセンチュアの最終面接の通過率を上げるための方法
「就活攻略大全」を利用すると、アクセンチュアの最終面接でどのように回答すれば面接官に刺さるのかが分かるので、アクセンチュアの最終面接の通過率を上げるための正解の回答が分かります。
また、「BaseMe（ベイスミー）」というサービスを利用するとアクセンチュアの内定者とあなたの面接力の平均値をデータで比較・分析する事もできるので、どうすれば内定に近づけるのかを把握する事ができて非常に便利です。
AIに何でも聞いて内定判定が出て、内定者のデータまで分かる裏ワザのようなサービスなのに、無料で利用できるので試してみると良いですよ。
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そしてアクセンチュアの最終面接の通過率を上げるために必要なのは冒頭でも紹介した通り、「REALME（リアルミー）」に登録してAIと模擬面接を行う事が重要です。
AIと模擬面接を行う事で面接の通過率が上がる
「REALME（リアルミー）」は最先端の技術を利用し、今どんどん企業も取り入れているAI面接の練習が行え、その結果からかなり深い自己分析を行う事ができますし、志望する企業の内定判定もしてくれます。
また、「REALME」のAI面接は非常に優秀なので、あなたの強みなどをどんどん引き出すような質問をしてくれるので、あなたの新しい魅力・アピールポイントを発掘する事もできます。
- 前に踏み出す力
- 考え抜く力
- 関係性構築力
- チームで動く力
- コミュニケーション能力
- 組織的行動能力
- 問題解決能力
- マネジメント力
- 自己実現力
- 自己研鑽力
- グリット力
- ハードワーク耐性
- 曖昧耐性
- 就業意欲
このように、ただ自己分析をしてくれるだけでなく、自分の評価を上げるために何をすれば良いかというアドバイスまでくれます。これは他の就活サイトにはないサービスなので、「REALME」でしか得る事が出来ない情報です。
また、志望する企業の内定判定は以下のように表示されます。
受験の時の合格判定のように、A+、A、B+、B、C+、C、D+、D、E+、Eの10段階評価をしてくれるので、自分がどの程度のレベルなのかが一目瞭然なので、闇雲に就活を行うわけではなく、効率的に就活ができるのでおすすめです。
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また、「REALME」に登録してAI面接を行うと、国内最大手企業から就活イベントへの招待状が届く事もあるので、企業と関係が近くなりますし、かなり就活が進むので「REALME」は本当におすすめです。
そして「REALME」にはあらゆる企業情報が登録されており、企業研究も「REALME」で完結する事が可能です。
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更にAI面接の結果から、大手企業の内定率もわかるので、優秀な学生を早く囲いたい企業としては27卒に早く内々定を出したいところなので、今のうちに登録しておくのが一番おすすめですよ。
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アクセンチュアの最終面接で落ちた時はどうするべき？正しい対処法
アクセンチュアが第一志望だった場合、最終面接まで進んだのは嬉しいけど、その最終面接で落ちた場合、頭が真っ白になってしまいますよね。
どうしても入社したかった・・・という気持ちが強ければ強い程ショックは大きいですよね。
しかし、就職活動は続くので、アクセンチュアの最終面接で落ちたとしても立ち止まっているわけにはいきません。
アクセンチュアの最終面接まで進んだ実績を活かして、他の企業で内定を取るために動き出す必要があります。
アクセンチュアの最終面接まで進んだから出来る効率的な就活
アクセンチュアの選考で、書類審査や一次面接などで落ちてしまった学生が多い中、最終面接まで残った優秀な学生は、他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
「ABABA」は面倒な選考フローを飛ばして、かなり確度の高い状態で企業からオファーが届く逆求人型の就活サービスなので、就活に失敗したと感じていても、大逆転を狙えるサービスなのです。
しかも完全無料で利用できるので、安心して利用できます。
オファーをくれる企業も大手が多いので、高学歴の学生でも納得できる企業が多いです。
他にもコンサル業界などからのオファーももちろんくるので、アクセンチュアの最終面接に落ちたからといって落ち込む事はせず、次に向けて動き出しましょう。
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選考フローをカットできる斬新な就活サイトなだけあり、色々なテレビの情報番組などで取り上げられています。
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アクセンチュアの最終面接の通過率や落ちた時の対処法まとめ
アクセンチュアの最終面接の通過率や落ちた時の対処法は参考になりましたでしょうか。
アクセンチュアはESの通過率も20％から30％と低く、玉手箱のボーダーも8割と高いです。
そしてそれだけではなく、ケース面接も行われるのでかなり厳しい選考ですが、それでも最終面接まで行きついた事はかなり名誉な事です。
だからと言って油断して最終面接は通過率が高いと思い込み、油断してしまう学生も多いですが、アクセンチュアの最終面接の通過率は50％程度なので全力で臨んでください。
それではアクセンチュアの最終面接の通過率を上げるために出来る対策をしっかりと行っていきましょう。
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就活は早く行動した学生から良い結果を出していくので、早め早めに行動していきましょう。
アクセンチュアの企業情報
| 名称 | アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd） |
| 創業 | 1962年、事務所開設 |
| 設立 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 従業員数 | 約23,500人（2024年3月1日時点） |
| 事業紹介 | 「ストラテジー & コンサルティング」 「 テクノロジー」 「オペレーションズ」 「インダストリーX」 「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 |
| 代表取締役社長 | 江川 昌史 |
| オフィス所在地 | 東京オフィス 赤坂インターシティAIR（総合受付） 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR（受付: 8階） 03-3588-3000（代表） |
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