この記事では2027卒・2026卒向けにアクセンチュア株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025による優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。
アクセンチュアは海外に本拠を置くコンサルティング会社で、インターンが内定直結になるのではないかとも噂されていますが、実際のところどうなのかなど、参考にしていただければと思います。
結論から言うとアクセンチュアにインターンシップの優遇はあります。内定直結などの優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、アクセンチュアを含む大手外資、コンサル業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
企業がインターンシップを行い、早期選考の優遇を出すのは優秀な学生を囲い込みたいという思惑もあります。とくに11月は企業側も早期選考を出して、より多くの学生を見たいという思惑が強いです。
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それではアクセンチュアについて紹介していきます。
アクセンチュアのインターンの内容や選考フロー【26卒27卒】
それでは先ずはアクセンチュアのインターンシップの情報から紹介します。
アクセンチュアのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
AIアーキテクト育成プログラム | 9月開催 | 20名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・個人面接 ・プログラミング試験 | 詳細を見る |
和魂偉才塾 コンサルティング塾 | 9月開催 | 全ターム合計180名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・グループディスカッション ・個人面接 | 詳細を見る |
Accenture Song Creative School | 8月・9月開催 | 15名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考(事前課題含む) ・個人面接等 | 詳細を見る |
和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾 | 8月開催 | 各ターム 25名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・個人面接 ・プログラミング試験 | 詳細を見る |
和魂偉才塾 エンジニア塾 | 9月開催 | 第1・2・3ターム:各36名程度 第4ターム:15名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・個人面接 ・プログラミング試験(任意) | 詳細を見る |
戦略コンサルタント育成プログラム | 8月、9月開催 | 各ターム40名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・グループディスカッション ・個人面接 | 詳細を見る |
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
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11/4…KDDI、ANA、日本航空、みずほリサーチ&テクノロジーズ、富士通ゼネラル、富士フィルムビジネスイノベーション、JETRO、法務省、千葉銀行、ミクシィ、日本製鉄、大和総研
11/5…モルガン・スタンレー、セガ、ドイツ銀行グループ、ジョンソン・エンド・ジョンソン、みずほフィナンシャルグループ、アステラス製薬、旭化成ホームズ、日鉄エンジニアリング、トヨタ自動車、NEXCO東日本、東京通信グループ、リコー、デンソー、日本郵政、読売新聞
11/6…双日、丸紅、CARTA HOLDINGS、伊藤忠丸紅鉄鋼、サッポロビール、日本航空、三井不動産レジデンシャル、住友林業、YKK、Sansan、警察庁、JR東海、JERA、オースビー、リヴァンプ、トヨタ自動車
11/7…富士通ゼネラル、大成建設、日産化学、警察庁、積水化学工業、マクロミル、クレハ
11/8…セガ、パナソニック、パナソニックエナジー、ソニーミュージック、サントリーホールディングス、TIS、証券保管振替機構、日産自動車、いすゞ自動車、厚生労働省
11/9…トヨタ自動車
11/10…日本生命、プルデンシャル生命保険、東洋エンジニアリング、証券保管振替機構、千葉銀行、村田製作所
11/22…NTTコムウェア
11/29…味の素
12/2…三菱マテリアル
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
AIアーキテクト育成プログラム
AIアーキテクト育成プログラムは、AIを活用した業務改革を考えるコンサルティングから、実際のシステム構築まで、AI導入プロジェクトの一連の流れを体験する事ができます。
- 既存の業務に対してAIを導入することによるメリットや導入のステップを提案するコンサルティングワーク
- AIを業務に導入するためのアーキテクチャの設計と簡単な実装
- AI学習の仕組み作りや精度の評価などのシステム構築
和魂偉才塾 コンサルティング塾
和魂偉才塾 コンサルティング塾は、アクセンチュアのコンサルタントがお客様である企業・公的機関の抱える難問をテクノロジーやデジタル技術を活用し、いかにして包括的に解決するのかを体感できるプログラムです。
Accenture Song Creative School
Accenture Song Creative Schoolは、Droga5 Tokyoを含む、Accenture Songで活躍するクリエイティブやクリエイティブストラテジーのメンバーと共に、「拡張するクリエイティブの役割と可能性」について学んだり考えたり体感するプログラムです。
和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾
和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾は、実際のエンタープライズの世界で発生する内容に即した仮想要件に対し、システム構築に向けて必要となるアーキテクチャ、サーバー構成、データ配置などの検討から、一部PoCの実装までを行います。
和魂偉才塾 エンジニア塾
和魂偉才塾 エンジニア塾は、チームでアプリ開発を行い、分析から要件定義、構築という一連のエンジニアの仕事を体験しながら、アクセンチュアでの働き方や、システムがどのようにビジネスに影響を与え、社会を変革するための実現力となっているのかを実践的に体感することができます。
戦略コンサルタント育成プログラム
戦略コンサルタント育成プログラムは、アクセンチュアの戦略コンサルタントの仕事理解はもちろん、皆さん自身の成長に繋げることができる濃密な3日間です。
アクセンチュアのインターンの優遇は早期選考で内定直結?
アクセンチュアのインターンシップによる優遇と早期選考ですが、結論から言うとあります。
しかし、インターンシップに参加した全ての人に優遇があるわけではなく、限られた優秀だと思われた就活生にのみ案内があるので、インターンシップに参加してからでなく、ESの作り込みからしっかり行い、ESの内容とインターシップでの動きの整合性が取れるように積極的に動いていきましょう。
もしアクセンチュアで優遇がもらえなかったとしてもインターンシップに参加するだけで貴重な経験ができるので、積極的にインターンシップを楽しむようにしましょう。
アクセンチュアのインターンシップの優遇は最終面接までの選考スキップなので、内定直結というわけではありませんが、内定直結に近いくらいのメリットはあるので、頑張りましょう!
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方!インターン当日とアンケートについて解説
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック!
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
なので同時に7社もの大手を含む企業に触れる事がでる「ジョブトラ」に参加する事は、非常にメリットが大きいです。
就活を行っている今の時間が無駄な時間にならないように、インターンシップと「ジョブトラ」で少しでも多くの企業を身近で感じておいてくださいね。
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ESの設問の数は少なめ
アクセンチュアのESで出される設問は、アクセンチュアのインターンで学びたい事、得たい事、コンサルティングという仕事に興味をもった理由。そしてチームの一員として課題に取り組む際に意識した点や、チームにどのように価値を提供したのかを具体的な経験や成果を記載する事。
コンサルティングという職種を考えると、ロジカルに記載する事が大切だと思うので、PREP法を用いて結論、理由、具体例、まとめを意識して書くようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
なのでESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析を徹底的にやっておくべきです。
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
適性検査(玉手箱)は本番さながらの模試が行えるアプリで練習が必須
アクセンチュアの適性検査には玉手箱で、言語、非言語、性格が実施されると言われています。アクセンチュアの選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
玉手箱はしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技としてアクセンチュアの玉手箱は「Lognavi(ログナビ)」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi(ログナビ)」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
\ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる /
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
玉手箱の偏差値が分かったら、ひたすら玉手箱の練習を行う事が大切です。
今選考で出題されている玉手箱の内容で練習できる玉手箱の無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
また、アクセンチュアの玉手箱のボーダーなど、更に具体的な事はこちらの記事を参考にしてください。⇒アクセンチュアのWEBテスト玉手箱ボーダーと通過率など解説
面接対策も必ず行いましょう
アクセンチュアのインターンに参加するには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策を重点的に行いましょう。(グループディスカッションも行われます。)
アクセンチュアの面接でよく聞かれる事はESの深掘り、学生時代に力を入れていた事、アクセンチュアの志望動機、興味のあるテクノロジーなどです。緊張せずにハキハキと答えらえるようにしましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」の診断も「OfferBox」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
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面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの?⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
アクセンチュアのインターンの倍率について
アクセンチュアのインターンシップの倍率ですが、アクセンチュアはインターンシップの種類が多いので、全てのインターンシップの募集人数を足すと約400名前後になります。
この人数にリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の33941名で倍率を計算すると約85倍となります。
アクセンチュアの本選考では301名以上を採用するとあるので、300名採用として考えると倍率は約113倍という事になります。やはりアクセンチュアの倍率は高そうですね。
アクセンチュアの就職難易度は東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社で59位なので、かなり難易度は高いと言えます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
アクセンチュアのインターンシップの優遇で内定直結?早期選考や倍率まとめ
アクセンチュアのインターシップの情報などは参考になりましたでしょうか。
アクセンチュアのインターンシップの優遇はかなり内定に近づくのでメリットが大きいです。倍率も高いですが、ライバルに差をつけるためにしっかり対策を行いましょう!
このアクセンチュアのインターンシップに確実に参加したい、内定を確実に取りたい場合は、アクセンチュアの内定実績がある就活塾「Abuild就活」を利用する事をおすすめします。内定実績があるからこそ、ES対策や面接対策が完璧にできるので、先ずは無料のLINEカウンセリングから行ってみてください。
確実に内定を取りたい場合は今すぐに無料カウンセリング予約をする事をおすすめします。遅れるとその分内定が遠のいてしまいます。
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※「Abuild就活」の詳しい情報はこちら⇒Abuild就活(アビルド就活)の評判や口コミを暴露
アクセンチュアの企業情報
名称 | アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd) |
創業 | 1962年、事務所開設 |
設立 | 1995年12月 |
資本金 | 3億5千万円 |
従業員数 | 約23,500人(2024年3月1日時点) |
事業紹介 | 「ストラテジー & コンサルティング」 「 テクノロジー」 「オペレーションズ」 「インダストリーX」 「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 |
代表取締役社長 | 江川 昌史 |
オフィス所在地 | 東京オフィス 赤坂インターシティAIR(総合受付) 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR(受付: 8階) 03-3588-3000(代表) |
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