この記事では新卒採用で内定を狙う学生のために、丸紅株式会社の採用大学実績、就職難易度、倍率、学歴フィルター、社内制度、選考フロー対策まで網羅的にまとめました。
丸紅株式会社は、日本を代表する総合商社の一社として、食料、エネルギー、化学品、金属、機械、繊維、物流、金融・不動産など非常に幅広く事業展開しています。商社業界の中でも穀物や肥料、化学品の取扱実績が特に強く評価されている企業です。
丸紅株式会社（Marubeni Corporation）は、1858年創業の老舗総合商社です。国内外に数百の拠点を持ち、グローバルに展開しています。
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それでは丸紅の採用大学ランキングから紹介していきます。
【関連記事】
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丸紅の採用大学ランキング（上位10校）
丸紅の採用大学を最新の公表情報や就活調査をもとに、丸紅が2024年に多く採用している大学上位をランキング形式で整理しました。
| 順位 | 大学名 | 人数 |
| 1位 | 慶應義塾大学 | 18人 |
| 2位 | 早稲田大学 | 15人 |
| 3位 | 東京大学 | 8人 |
| 4位 | 京都大学 | 7人 |
| 5位 | 一橋大学 | 4人 |
| 6位 | 上智大学 | 2人 |
| 6位 | 東京外国語大学 | 2人 |
| 6位 | 東京工業大学 | 2人 |
| 6位 | 名古屋大学 | 2人 |
| 6位 | 大阪大学 | 2人 |
他に明治大学／関西学院大学 芝浦工業、中央大学、法政大学、青山学院大学、同志社大学、立教大学、学習院大学など準難関以上の大学からも採用実績があります。
【引用】5大総合商社「採用大学」ランキング2024最新版より
丸紅の歴代社長の出身大学
丸紅の歴代社長には、主に国公立大学や地元大学出身者が多く見られます。
- 第9代社長 市川 忍 （神戸大学 旧：神戸高等商業学校）
- 第11代社長 檜山 廣 （一橋大学 旧：東京商科大学）
- 第13代社長 松尾 泰一郎 (東京大学）
- 第14代社長 池田 松次郎 (滋賀大学 旧：彦根高等商業学校）
- 第15代社長 春名 和雄 (東亜同文書院大学 現・愛知大学）
- 第16代社長 龍野 富雄 (神戸大学)
- 第17代社長 鳥海 巌 (一橋大学 ）
- 第18代社長 辻 亨 (東京大学）
- 第19代社長 勝俣 宣夫 （慶應義塾大学）
- 第20代社長 朝田 照男 (慶應義塾大学）
- 第21代社長 國分 文也 (慶應義塾大学）
- 第22代 柿木 真澄 （東京大学）
- 第23代（現任）大本 晶之 2025年4月～ （早稲田大学）
歴代社長を見るとやはり慶応大学出身の社長が多く、大学閥ではないかとの口コミもあるのですが、現任の社長の出身大学を見ると採用の傾向も変化しているのではないかと思います。
丸紅の採用大学ランキング2024年版
丸紅の2024年度の採用実績でも、早慶・東大・京大・一橋などの最難関大学が上位を占めます。
Aランク（偏差値65相当）の大学群が採用の約30〜40％を占め、B〜Cランク（偏差値60〜55相当）からも一定数が採用されています。
中堅私大や地方大出身でも戦略次第で突破可能なケースもあります。
依然として国立大学と早慶の割合が高いのは変わりはないのですが、その他にMARCH（学校）も入っているため、学歴での採用も徐々に高学歴だけではなく幅広い大学から採用していることから、多様な人材を求めているのではないかと思います。
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丸紅の学歴フィルターと就職難易度
丸紅に明確な学歴フィルターはないとされており、公式には「学歴で除外する制度は存在しない」とされています。
丸紅の就職難易度
丸紅の就職難易度は非常に高い部類に属します。
東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」では総合商社の中で上位に位置づけられ、200社中26位とされています。
偏差値ベースの就職難易度評価でも、総合商社内では伊藤忠商事や三菱商事に匹敵する難易度で、丸紅は入社が難しい有名企業全体で約26位（入社難易度62.8）と評価されています。
丸紅の倍率から見る就職難易度
丸紅の採用倍率に関しては情報が分かれていますが、一般的な推定では約40〜90倍程度とされます。
どういう見方であれ丸紅の倍率は高い事は間違いありません。しかもライバルは高学歴の学生ばかりなのでかなり厳しい戦いになる事が予想されます。
丸紅の社内制度
丸紅の就職難易度が上がる要因として、大手企業だからというだけでなく、社内制度が充実している事も理由に挙げられます。
- グローバル人材育成
-
海外赴任、MBA支援、語学研修制度（英語・中国語など）などが整備されています。
- ダイバーシティ推進
-
「女性活躍推進2.0」などの方針により、女性社員の活躍や働きやすさを強化しています。
- 社内MBAプログラム「丸紅マスターコース」
-
経営戦略、会計、財務、組織マネジメント、マーケティングなど、事業経営に必要な知識を修得するプログラムです。部署や年代を問わず、多様な社員が受講しています。
中堅私大や中小地方大学出身でも活躍事例があるように、多様なバックグラウンドの人材に開かれた文化があります。
- ビジネスプランコンテスト
-
新規ビジネスアイデアを募集し、事業化を目指すコンテストです。
丸紅はこのように入社後にスキルアップを目指せる環境でもあるため、丸紅としても積極性があり率先して行動できるリーダーシップや、キャリアプランを明確に持っている学生を求めているとも言えます。
丸紅の選考フロー攻略
丸紅の主な選考フロー（オープン選考）は以下のようになります。
マッチング面談（インターン代替）について
丸紅では、インターンシップの代わりにマッチング面談を行う年があります。
マッチング面談は、企業と学生のマッチングを目的とした面談で、選考の一環として位置づけられています。一次面接の代替として実施される場合、この面談での評価が一次面接の結果に影響する可能性があります。
【丸紅の選考フロー】
- エントリーシート（ES）提出
- Webテスト（C‑GAB／テストセンター形式）
- 面接（人事・現場社員・役員）：計3回程度
- 内々定・内定
丸紅の選考フロー│ES通過率
丸紅のES通過率について具体的な数値は非公開ですが、一次選考通過率は約10〜15％程度と推測されます。
エントリーシートでは「強み」「キャリアビジョン」「志望動機」に関する設問が多く、論理的な構成と企業理解の深さが求められています。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
毎年優秀な学生でもESが苦手で落とされてしまう学生が多く、特に理系の学生はESで手こずる傾向にあります。
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丸紅の選考フロー│適性検査
丸紅の適性検査ではC‑GAB形式のWebテスト（テストセンター）が採用されています。
C‑GABは処理速度と正確性が求められる内容で、演習を通じて慣れることが重要です。
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実はこれ、問題数は200問あって、解答や解説が詳しく書かれているので、一回行うだけでも7割くらいのボーダーなら十分狙えます。
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参考書や問題集と違って問題が最新版にアップデートされるので、今どのような問題が出題されているのか、頻出問題ばかりなのでチェックするためにも利用すると良いでしょう。
とくにGABは出題される問題の難易度もまばらなので、長文や図表の読み取りなどが苦手な学生ほど使っておく事をおすすめします。
一応リンク貼っておくので、自由に使ってみてください。
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丸紅の選考フロー│面接対策
面接は論理的思考・将来への志と熱意・多様性理解などがみられます。
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- 志望動機を1分程度で説明してください
- なぜ他の同業他社ではなく丸紅を選んだのか
- 尊敬している人物はいるか、その理由
- 人生のターニングポイントはどこか
- キャリアビジョン／将来どうなりたいか
- 商社で挑戦したい領域はどこか？
- 多様な地域（途上国など）での事業展開に対する考え方は？
OB／OG訪問による企業理解の深化、そして志望動機・自己PRの差別化を意識して準備することが重要です。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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自己分析に不安がある場合は自分の社会人基礎力が割り出せる「OfferBox」の自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用すると良いでしょう。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
丸紅のさらに詳しい選考対策は下記記事を参考にしてください。
丸紅の選考対策を徹底解説
丸紅は学歴だけで人材をフィルターしているわけではないものの、選考に進む応募者の多くが高偏差値大学出身です。
その中で内定を得るためには、自分自身の強みを論理的に伝える「志望動機」「キャリアビジョン」「多様性適応力」などを明確に示すことが鍵になります。
インターン制度ではなくマッチング面談という形で早期選考に乗るチャンスがあるので、早めのアクションと準備が非常に重要です。
C‑GAB対策、論理的自己PR、OB訪問による企業理解も選考突破のポイントになると思います。
丸紅の採用スタンス
「できないことは、みんなでやろう」というスローガンの通り、チームワーク・現場感覚・個性の発揮が評価ポイントとして採用ページには記載されており、“あなた自身の物語”に価値を置くため、学歴に頼らずとも戦える設計になっています。
この面談が重要でいかに現役社員とのかかわりあいを深め、自身をアピールすることが重要です。
丸紅は「職種別採用」（ジョブ型採用）を導入しており、“やりたいことが明確な学生”に強いです。マッチング面談では「仕事理解」＋「やりたい動機」＋「自分の適性」の3つを深掘られます。
①やるべきポイント：自分が応募する職種（例：電力トレード、食料輸入、航空機ファイナンスなど）のビジネスモデルや事例を事前研究
「なぜ丸紅で？なぜこの職種で？」を具体例で語れるようにする。「◯◯事業に関心があります」という抽象的なアピールは弱いです。
「マレーシアでの再エネ事業に注目し、自分も東南アジアで現場を動かす人になりたい」と地理・内容・意志まで言及すると具体性が増します。
②やるべきポイント：OB訪問・リクルーター面談を“逆活用”する
高学歴学生はOB訪問が先に進みやすいですが、偏差値60前後の学生でもマッチング面談経由でチャンスが来ます。
OB訪問ができた場合は、「自分を売り込む場」ではなく「インプット＋仮説検証の場」として使いましょう。
「なぜこの部署を希望しているのか」「自分の強みが活きるとしたらどこか」などをOBにぶつけてブラッシュアップしてもらいます。
話した内容をESや面接で「OBから聞いた視点を取り入れた結果…」と活かせると評価が上がります。
③やるべきポイント：本選考前に“素の自分”を見せる：サマーインターン・イベント活用
丸紅は本選考に直結するキャリアイベントやインターン（Career Visionなど）を定期開催しています。
インターンシップやイベントに参加する際は以下の事を意識しましょう。
- 夏・秋に一度は接触し、選考プロセスで“顔を覚えてもらう。
- 面談を「一緒に自分を見つけてもらう場」として活用。
- 気張らず「自分が成し遂げたいことと、商社の接点」をまっすぐ話す。
企業研究は大前提として分析をした上で、なにか学歴以外のとがった経験や語れる成果を持つことが重要です。
例えば、海外経験でいくと海外インターンで3か月参加、学生在学中に企業して年商1000万円越え、SNSにてバスラせるなどがあると良いでしょう。
丸紅の採用大学ランキングと就職難易度！採用倍率や学歴フィルターまとめ
丸紅の採用大学ランキングや就職難易度などは参考になりましたでしょうか。
総評すると学歴フィルターは依然として高い企業ではあるものの、足を運んで会える場や、訪問制度、インターンが企業自身に用意されているために最大限に有効活用をして、自身を売り込むことが内定の確立を上げる鍵になるかと思います。
まずは企業研究を徹底的に行い、他に注目される経験談などを準備した上でとにかく丸紅OB社員や丸紅関連のイベント参加、または自身で株を購入すると6月あたりに丸紅ビルにて株主総会が行われるので足を運んで情報を得ることも戦略の一つです。
現在の株価（2025年8月）は2,400〜3,000円前後に推移しており100株持つだけでも株主総会に参加できるため、アルバイトで貯めたお金を投資に回して説明会に参加するのも内定を勝ち取る方法と考えれば有効かと思います。
それでは丸紅の内定を取るためにしっかりと選考対策をおこなっていきましょう。
そしてこれからの就活のために下記記事も参考にしてくださいね。
- 26卒のまだ間に合う新卒採用2025-2026今からエントリーできる大手企業
- まだエントリーできる大手企業一覧！今からでも間に合うよ
- 夏採用大手企業一覧！受かりやすい？厳しい？実態を解説
- 就活で内定もらえない！一生内定もらえない大学4年が内定を得た方法を解説
- 今からでも間に合う【就活】26卒の大学4年が大手企業の内定を取る方法
選考スキップの特別ルートで内定に近づきたい場合は「OfferBox」を利用してプロフィールを充実させると特別ルートのオファーをもらえる事もあるので、今のうちに利用してみてくださいね。
大学4年生の今からでも、これまでのあなたの選考過程が評価されて大手企業から選考免除のオファーがもらえる逆オファーサイト「ABABA」は必ず登録しておきましょう。
「ABABA」は三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
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とくに、普通にエントリーしてもあなたのこれまでの選考内容は一切評価されません。しかし、「ABABA」はあなたのこれまでの選考過程を評価してくれるからこそ、大手からのオファーがかなり多い事で有名です。
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丸紅の企業情報
| 会社名 | 丸紅株式会社 ＜英文：Marubeni Corporation＞ |
|---|---|
| 創業 | 1858年5月 |
| 設立 | 1949年12月1日 |
| 代表者 | 柿木 真澄 |
| 資本金 | 263,599百万円 |
| 本社 | 〒100-8088 東京都千代田区大手町一丁目4番2号 〒100-8692 銀座郵便局 郵便私書箱595号 TEL： 03-3282-2111アクセスについてはこちら |
| 拠点数（東京本社を含む）* | 130拠点 （本社、国内支社・支店・出張所 12カ所、海外支店等 54カ所、海外現地法人 29社およびこれらの支店等 34カ所） |
| 従業員数 | 4,337名（丸紅グループの従業員数 50,200名） |
| 連結対象会社数 | 子会社 326社、関連会社 164社 |
| 事業内容 | 丸紅及び連結子会社は、国内外のネットワークを通じて、ライフスタイル、情報ソリューション、食料、アグリ事業、フォレストプロダクツ、化学品、金属、エネルギー、電力、インフラプロジェクト、航空・船舶、金融・リース・不動産、建機・産機・モビリティ、次世代事業開発、次世代コーポレートディベロップメント、その他の広範な分野において、輸出入（外国間取引を含む）及び国内取引の他、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開しています。 |
| 発行済株式総数 | 1,676,297,507株 |
| 上場証券取引所 | 東京 |
| 株式名簿管理人 | みずほ信託銀行株式会社 |
| ウェブサイト | www.marubeni.com/jp/ |
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