市役所のSPIで落ちたらヤバイ？SPI対策や今後の就活について

この記事では27卒や28卒向けに適性検査の定番であるWEBテスト・テストセンターの市役所のSPIで落ちたらヤバイ？SPI対策や今後の就活について解説していきます。

市役所のSPIで落ちたらどうなるのか、市役所への就職を考えると、どうしても落ちたくないですよね。そのために第一関門とも言えるSPIで落ちないようにどのように対策したら良いのかについて詳しく紹介していきたいと思います。

これまでの各自治体での事例なども踏まえて紹介していきますので、是非最後まで読んでくださいね。

【関連記事】

• 市役所のSPIボーダーや難易度を徹底解説！使い回しはできる？
• SPIの練習問題を無料で解説付きの登録なしでWEBテストとテストセンター分を公開
• SPIで7割の勉強時間の目安を私の体験談から解説
• SPIは誤謬率に注意！テストセンターやペーパーテストも含めて解説

市役所のSPIで落ちる人の共通点とは？

市役所の採用試験におけるSPI（総合適性検査）は、多くの自治体で一次選考の重要な指標になっています。

筆記試験と面接の総合評価ですが、SPIの点数は非常に重く、一定の基準に達しないと面接に進むことすらできません。

採用人数が限られているため、SPIでの落選は応募者にとって大きな痛手です。

実際に市役所採用試験を受験した人々の体験を見ると、「SPIの出来不出来が合否を分けた」という声が多く、対策の重要性が強調されています。

ここでは、受験者の具体的なミスや傾向を整理し、なぜ落ちてしまうのか、その理由を解説します。

時間配分の失敗

市役所のSPIは出題数が多い上に試験時間が短めに設定されていることが一般的で、時間内にすべての問題を解く必要はないものの、基準点に達するためには解ける問題を確実に取ることが必須です。

ここで落ちる人には次のような特徴があります。

特に最初の数問で躓く

受験者の声を拾うと、序盤の計算問題や語彙問題で時間を使いすぎてしまったという体験談があります。

最初に詰まってしまうと、その後に続く数的処理や判断推理の時間が削られてしまい、焦りにつながります。

ある受験者は、「最初の設問で時間を取られたせいで、残りはマークだけで終わった」という話をしています。

このように最初にペースを乱すと、回復できないまま終えるケースが少なくありません。

時間配分の計画がない

SPI対策をしていない人に共通するのは、時間配分の計画が立っていないことで、模擬試験を受けても、時間を管理する訓練をしていないため、実際の試験で時間切れになるというパターンが目立ちます。

その結果、最後の方の判断推理や性格検査にまともに取り組めないまま試験終了となり、点数が伸び悩んだ受験者もいます。

基礎力不足

SPIは一般的な就職試験と同様、国語力と数学的基礎力を測るテストで、市役所試験の場合、専門知識ではなく基礎学力が重視されます。

しかし、この基礎力が不足していると、どれだけ時間をかけても点数に結びつきません。

語彙力や読解力の欠如が問題で、SPIには語彙問題や長文読解が含まれ、落ちた人の体験談を見ると、文章の意味を正確に読み取れなかったという声が多くあります。

例えば、ある受験者は長い説明文の設問で、「主題」ではなく「筆者の意図」を問われていることに気づかず、見当違いの答えを選んでしまったと話しており、このような誤答は単純な読み間違いに起因するケースが多く、基礎的な読解力の欠如が露呈する形となります。

また、計算の基本が曖昧な受験者もおり、非言語の分野でも同様に、倍数算や割合計算といった基礎的な計算力が不足していると、わずかなミスで解答ができなくなり、実際、簡単な計算ミスから連鎖的に間違いが広がってしまったという話もあります。

このような初歩的なミスが累積し、結果として不合格になってしまうことは珍しくありません。

問題形式への慣れ不足

SPIには独特の出題形式があり、例えば判断推理や資料解釈など、初見の形式に戸惑う受験者も多く、落ちてしまう人に共通しているのは、この形式への慣れが不足している点です。

判断推理は、論理的に条件を整理しながら解いていくタイプの問題で、日常的な勉強ではあまり馴染みのない分野でもあるため、初めて見ると戸惑いを感じやすいのです。

受験者の一人は、「条件を整理するための表を作るべきだったが、どこから手をつけていいかわからなかった」と話しています。

形式自体が難しいというよりも、設問をどう読み解くかの方法を知らずに時間を浪費してしまったという感想です。

また、模擬試験を一度やっただけで安心してしまう人もいますが、SPIの本番では初めて見るタイプの問題が混ざることも多く、形式への対応力が問われ、繰り返し練習することによって形式のパターンを覚え、瞬時に解き方を思い出せるようになることが重要です。

形式への慣れは、模擬の回数だけではなく、多様なパターンをこなすことでしか身につかない部分があります。

メンタル面の影響

試験はメンタルの影響が大きく、特にSPIは頭脳戦であると同時に時間との戦いでもあり、緊張や焦りは、能力がある人でも実力を発揮できなくする要因になります。

実際の試験会場で緊張してしまい、普段なら解ける問題を前にして思考が止まってしまったという体験は珍しくありません。

時間が進む中で焦りが増し、簡単な設問すら見落としてしまうという悪循環に陥ることがあります。

緊張のあまり手が震えてマークミスをしてしまった人もおり、こうした物理的なミスも、極度の緊張状態では起こり得るのです。

また、時間ギリギリまで解いても、見直しの時間が取れなければミスの修正ができないため、本来なら解けるはずの問題を取りこぼしてしまい、結果として合格点に届かないというパターンもあります。

対策不足

最も大きな要因として挙げられるのは、対策不足です。

SPIは対策すればするほど得点が伸びるタイプの試験でもあり、落ちる人には共通して、準備が不十分であることが見て取れます。

SPI対策として市販テキストを購入したものの、理解せずに単に問題を解いただけで終わってしまったという話があり、解いた問題の解説を理解し、間違えた原因を振り返ることが重要ですが、それを怠ってしまうと同じ間違いを繰り返してしまいます。

そのため、過去問分析は効果的な対策手段です。

ただ、過去問を解いたが正解しただけで終えたという受験者もおり、本来は傾向を読み取り類題に対応できるようになるまで分析する必要があります。

市役所のSPIで落ちる人に共通しているポイントをまとめると、次のようになります。

• 時間配分の計画が立っていない。
• 語彙力や計算力など基礎学力が不足している。
• 問題形式への慣れが不十分である。
• 緊張や焦りが実力発揮を阻害している。
• 十分な対策をしていない。

重要なのは単に問題を解く回数ではなく、「どこで間違えたのか」「どうすれば次は解けるのか」を丁寧に振り返ることです。

市役所のSPIのボーダーラインと合格率の目安

ボーダーラインと合格率の目安について、可能な限り事実ベースの情報や実際の採用結果のデータをもとに詳しく解説します。

SPIの評価と合格判定の仕組み

市役所の採用試験においてSPIは一次選考として位置づけられることが多く、ここをクリアしないと二次選考（面接や集団討論、論文など）に進めません。

SPIそのものは基礎能力検査と性格検査に分かれ、各自治体ごとに評価の仕方や基準が異なります。

具体的な点数やパーセンテージで合否ラインが公表されることはほとんどなく、自治体独自の評価基準を内部で設定しています。

SPIは、点数による正確な基準が公表されにくい試験ですが、その結果を受けて「1次合格者」「不合格者」というふるいにかけられ、自治体によっては合格者数の割合＝実質的な合格率がデータとして残っていることがあり、この数字を参考にすることで、ある程度のボーダーラインの「目安」を推測できます。

また、自治体によって発表されている採用結果データを見ると、SPI採用区分における倍率（受験者÷最終合格者の割合）や1次突破率を知ることができ、ここでは比較的最近の公開データを基に、SPI区分の数字を確認します。

次に具体的な自治体の例を挙げます。

豊橋市（行政職SPI区分）

豊橋市の採用実績を見ると、SPI区分における一次合格者は受験者の約半数程度という数字が見られ、例えば、令和6年度では受験者180人に対して1次合格が90人という結果が出ています。

これは約50%の人が一次（SPI）を突破したということです。

2次や最終まで進んだ人の最終合格率はさらに下がり、最終合格者数が20人となっているため、全体の合格率では11〜12%前後になる計算です。

この数字は自治体によって変動しますが、SPI区分においては一次突破が約40〜50%程度、最終合格まで含めると1割前後になりやすいという傾向がうかがえます。

八千代市（SPI区分）

八千代市では、大卒程度のSPI区分でも受験者137人に対して1次合格68人という数字が確認できます。

これは約半数が1次試験を突破していることになり、令和6年度ではその後に最終合格者が17人であり、全体の最終合格率は約12%でした。

八千代市も一次突破は概ね半数前後で、最終まで進む割合はさらに減るという構造です。

広島市（大規模自治体）

広島市のような規模の大きい自治体でもSPI区分の倍率を見ると、年度によってかなり変動があるものの、大卒SPI区分でおよそ6〜30倍程度の競争率という数字が見られます。

これは最終合格までの倍率ではありますが、SPIから二次や最終まで含めると数倍から数十倍になる可能性があることを示しています。

実際のボーダー

SPIの合格ラインについて具体的な点数は地方自治体ごとに公開されないことが多いですが、受験者が「どれくらい正解できていれば通過できそうか」という感覚について話しているケースがあります。

ある受験者は、試験後に自己採点したところ非言語や言語それぞれで70%〜80%前後の正解率になっていたときに一次通過の通知を受けたと報告しています。

この人の自己採点は全体で80点前後という数値であり、実務的には「高得点目標よりも安定した解答率」が評価につながると感じていたという話です。

別の受験者は、「60%台の正解で1次通過できた」と述べており、こちらは基礎問題を確実に押さえつつ、苦手部分で無理をしなかった結果、一次合格を得たケースです。

このように点数だけを見ても、自治体によって求められるラインは変わりますが、高得点は有利だが、基礎問題を確実に取れていれば突破可能なこと、ギリギリでも主要分野を正解していれば一次通過はあり得るという感触が現場では語られています。

SPIでの合格率が低くなる要因

SPI区分の合格率が数割から1割程度に絞られる背景にはいくつかの特徴があります。

受験者数と募集人数のギャップ

市役所採用は、募集人数が限られているケースが多く、数十人に満たない場合もあり、受験者数が100人を超える一方で、最終合格者が1〜20人という状況になりやすいため、倍率が高くなり合格率が低く出る要因となっています。

これは豊橋市や八千代市の数字からも読み取れます。

二次選考での評価基準

一次突破した後の面接や集団討論や論文などの評価も最終合格率を左右し、一次で十分な点数でも、人物像や志望動機を重視する二次選考で減点されてしまうと最終合格率が下がります。

ある受験者は、SPIで十分な得点を取ったものの、二次選考で志望動機が弱いと評価されて不合格になったと述べています。

こうしたケースが最終倍率に影響するため、単純にSPIだけで合格率が決まるわけではありません。

年度や自治体による変動

データを見ると、年度や自治体ごとにSPI区分の倍率は大きく変動する場合があり、広島市の例では、前年度と比較して倍率が大きく増減しており、これは応募者数や採用計画の変化によるものです。

一次突破ラインのイメージ

上述したデータと受験者の声を総合すると、一次突破率（SPI通過率）は、受験者の約40〜60%が一次選考を通過するケースが多く、豊橋市や八千代市などの公開データで確認できる範囲では、50%前後の通過率です。

最終合格率では、一次突破者の中からさらに絞られ、募集人数によって変動するが約10〜15%程度になるケースが多いです。

ボーダーラインは、自己採点ベースで全体の平均点よりやや上程度の点数で通過できる場合や、基礎問題を確実に取った状態が評価される傾向があります。

具体的な点数は公表されないため、受験者の体感値から推定する必要があります。

市役所SPIのボーダーと合格率の目安

ここまで整理した内容をまとめると、以下のとおりです。

• ボーダーラインは自治体ごとに内部基準で設定され、具体的な点数は公開されないが、公表されている一次突破者の割合から「合格水準の目安」は想像できる。
• 前述の通り、主要な自治体では約50%が一次を突破しています。
• 最終合格率は一次突破後の選考まで含めると10〜15%程度になるケースが目立ち、応募者数と最終合格者数を比較すると、ここまで絞られる傾向がある。
• 点数ベースの「目安」は受験者の自己採点として、基礎部分をしっかり取れている状態が評価されており、点数としては一律ではないが、模擬試験で70〜80%を達成することが合格に近い一つの目安になる。

SPIは試験としての性格上、正確な点数基準が公開されない点があるため、数字そのものを追いかけるだけでなく一次突破者の割合や倍率の推移、受験者の感触を押さえることが対策面でも役立ちます。

今回紹介した自治体データを参考にしつつ、自分が受験する自治体固有の傾向も確認することをおすすめします。

公務員試験の教養科目とSPIはどう違う？併願のコツ

市役所や国家公務員などの公務員試験は、多くの場合「教養試験」を含む総合選考です。

一方、企業や自治体の採用試験で用いられるSPIは、民間企業の就職試験の基礎能力検査として開発されたテストで、両者は目的や出題内容、評価の仕方が異なります。

公務員試験は、法律や社会科学、人文科学、自然科学など広範な分野の基礎知識を問い、一方SPIは、言語や非言語、性格検査といった基礎学力と適性を測るためのテストです。

この違いを理解せずに勉強を進めると、時間や労力を無駄にしてしまうことがあります。

まず両者の性質を押さえてから、公務員試験の教養科目とSPIの違いを中心に、併願する際のポイントを交えて以下の通り説明します。

公務員試験の教養科目

公務員試験の教養科目は、出題範囲が非常に広く、多岐にわたる分野から出題されます。

一般的な構成としては国語、数的処理、英語、社会（政治・経済・歴史・地理）、自然科学（物理・化学・生物・地学）、人文科学（哲学・倫理）などの分野があります。

また、注意点として受験する自治体や級によって科目数は異なります。

教養科目の特徴は幅広い基礎知識を総合的に問う点で、国語では敬語の知識や文法、現代文の読解力が必要ですし、数的処理では数学的思考が求められます。

さらに、英語では語彙や長文読解、社会や自然科学では基礎知識の正確な理解が問われます。

また、時間と配点に関しては、教養試験は出題数が多く、時間配分が合否を左右します。

特に数的処理は時間がかかるため、苦手意識を持つ受験者も多く、「教養の数的処理で手間取った」という感想を持っています。

公務員試験の教養科目は、筆記の基礎点として非常に重視され、筆記試験の合否には教養科目の点数が大きく影響し、これをクリアできないと次の段階である専門試験や面接へ進めない場合もあります。

公務員試験ではSPIだけでなくSCOAを導入している自治体もあるので、SCOAについてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

• SCOAの公務員試験の合格ラインは7割！自治体一覧と対策法を解説

SPI

SPIは、民間企業の採用試験で広く使われており、言語（語彙や長文読解）、非言語（数的処理と論理的思考）、性格検査（適性）の主な3つの領域で構成されています。

この構成は、一見すると公務員試験の教養科目と似ていますが、出題の意図と形式が根本的に異なります。

出題の意図として、SPIは受験者の適性や思考の癖、基礎的な学力を測ることを目的としており、特定の知識の背後にある理論や原則ではなく、「条件整理」「論理的判断」「語彙力」などが重視されます。

受験者の中には、SPIの非言語で条件を一覧化する手法を覚えておくことで一気に解けるようになったという声があり、公務員試験のように知識で解くのではなく、論理的な整理パターンで解くタイプの問題です。

また、SPIは採用時の適性評価の一部として機能しており、企業はSPIの結果から、受験者の思考の柔軟性や基礎的な仕事力を推し量ります。

公務員試験のような「この年号はいつか」「この理論の内容は何か」といった知識自体を問うのではなく、日常的な仕事で必要とされる基本的な能力を評価するためのツールと見ることができます。

性格検査部分の役割として、ここでは与えられた設問に対して、自分の傾向を答える形式になります。

企業側はこの性格検査の結果も参考に選考を進めるため、自分の柔軟性や協調性、行動傾向が選考に影響することがあります。

併願のコツ

公務員試験とSPIの両方を併願する場合、勉強の方法やスケジュールの立て方が重要になります。

ここでは効果的な併願のコツを以下、紹介します。

出題形式を分けて考える

公務員試験の教養科目は「知識」「理解」を問う傾向が強く、SPIは「論理的整理」「条件判断」が鍵になります。そのため、同じ数学でもアプローチが異なります。

数学の勉強時間を2つに分け、公務員用には公式や用語の理解を優先し、SPI用には条件整理の練習を重ねることで、効率的で、どちらの試験でも成果につながります。

時間配分を決める

どちらの試験も時間との戦いですが、SPIは時間制限が非常に厳しいことが多く、時間配分の練習が必須です。

公務員試験の教養科目でも数的処理で時間を取られると後半に影響し、本番でも冷静に時間を管理することで、どちらの試験でも最後まで見直し時間を確保できます。

過去問を分析する

公務員試験は自治体ごとに出題傾向があり、過去問から傾向を分析することが重要で、一方、SPIは問題形式が比較的汎用的です。

SPIの場合は多くのパターンに慣れることがカギとなり、形式ごとに解き方のテクニックを整理し、慣れた形式であれば本番でも落ち着いて解答ができます。

両者の弱点を見つける

併願すると、必ずどちらかの分野で苦手な項目が見え、この苦手分野を放置すると両方で失点するリスクがあります。

苦手な科目の優先度を高く設定し、基礎問題を繰り返し解くことで苦手意識を克服すると、公務員試験でもSPIでも安定した点数が出せるようになります。

模擬試験を併用する

公務員試験用とSPI用の模擬試験を併用することで、自分の実力の伸びを客観的に測れ、模擬試験は実際の時間配分や問題形式を体験する機会にもなります。

模擬で本番に近い緊張感をつかむことが重要で、本番と同じ時間帯に模擬試験を組んで受けることで、体内時計を本番時間に合わせるという工夫が必要です。

公務員試験とSPIは目的が違うため、勉強の進め方も異なり、両方を同時に進めるにはメリハリのある学習計画と弱点の早期発見が不可欠です。

教養試験は知識ベース、SPIは論理ベースという性質の違いを理解し、それぞれの対策を並行して進めることで、併願でも結果を出せるようになり、傾向分析といった基本的な対策を押さえることで、合格の確率は確実に高まります。

また、本番形式のSPIはこちらで摸試も出来るので一度やっておく事をおすすめします。

このSPI対策摸試は無料で行えるのでSPIを極めるためにも試してみてくださいね。

⇒SPI対策摸試をすぐに始める

市役所SPIの効率的な対策

具体的な勉強方法、実際の受験者の取り組み例、失敗談や成功談も混ぜながら以下、整理します。

市役所の採用試験でSPIは一次選考としてほぼ必須で、教養試験、論文、面接に比べると「基礎的な能力を見るだけ」という印象を持たれがちですが、実際は合否の大きなポイントになります。

勉強時間が限られている中で、ただ漫然と問題を解くだけではなく効率よく点数を伸ばす勉強法を身につけることが大切です。

ここでは市役所SPI対策の全体像から、具体的なトレーニング方法、勉強計画、模擬試験の活用法まで丁寧に解説していきます。

全体像を把握する

SPIは大きく分けて言語や非言語、性格検査の3つから構成されています。

市役所によっては性格検査を採用選考に含めない場合もありますが、多くの自治体では言語・非言語が主要な評価要素になります。

最初にやるべきことは、テスト形式そのものを理解することで、どの分野がどのような形式で出題されるかを把握しないまま勉強を始めると、効率が悪くなります。

例えば、非言語の中では「確率」「割合」「速さ」「表の読み取り」など数学的な分野が並びますが、市役所SPIの場合は学校で習った数学をそのまま問うのではなく、条件整理や論理的思考を問う問題が多い特徴があります。

また、単純な計算力よりも、条件を整理して答えを導き出す力が重視されます。

対策を始める前に、まずは公式問題集や模擬試験を1セット解いてみて、どの問題がどの分野なのかを分類することをおすすめします。

教材選びのポイント

市役所SPI対策では教材選びが重要で、多くの受験者は有名なSPI対策本を1〜2冊購入して勉強しますが、その際に陥りやすいミスがあります。

SPI対策本には初級から上級までさまざまなレベルがあり、対策に失敗した人の話を聞くと、難易度が高すぎる教材を最初から選んでしまい、挫折したというケースがあります。

そのため、基礎が身についていない段階で高難度の問題に挑戦すると時間を浪費しやすくなります。

市役所のSPIの実際の出題は基礎的な論理力と条件整理が中心なので、まずは基礎から標準レベルをしっかり押さえられる教材を選ぶことが基本です。

具体的には、解説が丁寧で理由まで書かれている、問題形式ごとに解き方のコツが整理されている、例題→類題→応用へと段階的に進む構成になっているなど、こうした教材を選ぶと1回の学習で理解〜定着まで進みやすくなります。

インプットとアウトプットのバランス

多くの受験者が陥るのは、問題を解くこと自体に時間を掛けすぎてしまうことで、問題を解くこと（アウトプット）は大事ですが、インプットが十分でないままアウトプットを繰り返しても効率が悪くなります。

効率的な対策は、インプットは解法や考え方を理解すること、アウトプットでは、問題を実際に解いてみることです。

また、振り返りとして間違えた理由を分析して、なぜ間違えたかを理解して知識を補填することです。

このサイクルを回すことで、単に問題をこなすだけでなく根本的な理解が進みます。

非言語対策

SPIの中でも多くの受験者が苦手意識を持つのが非言語で、学校で習った数学とは異なるため、苦手になる人が多いのは当然ですが、ポイントを押さえれば効率的に得点源にできます。

基本は「条件整理」と「図示」で、非言語の問題は計算力よりも条件を整理して論理的に進める力が重要になります。

模擬試験や過去問を解いていく中で、問題文の条件をすべて表や図に書き出す、問題を「図式化」して視覚的に整理する、似た条件の問題はテンプレート化して解くなど、頭の中だけで考えるのではなく、視覚化して解く習慣をつけることで、時間内に正確に解答できるようになります。

言語対策

言語分野は語彙や読解力が求められ、市役所SPIでは長文の読解問題や語句の意味や用法を問う問題が出題されます。

語彙は用法と例文で覚えることが重要で、ただ単語を暗記するだけではなく、例文とセットで覚えると理解が深まります。

また、長文は要点整理から問題解決のプロセスで読むことがポイントで、長文読解でミスが出る人の多くは、全文を最初から最後まで細かく読もうとして時間を使い過ぎています。

効率的な読み方は、最初に「設問」を先に見ること、次に本文の要点だけに印をつけながら読み、設問に即した箇所をもとに解答する手順です。

この方法は実際に模擬試験で点数が伸びた人が実践していた読み方です。

最初に設問を見ることで「何を探しに読むのか」が明確になり、読み飛ばして良い部分を絞れるため時間短縮につながります。

性格検査

SPIには性格検査が含まれる場合があり、性格検査は点数化されるものではなく、傾向を測るテストです。

したがって、勉強して点数を伸ばすというよりも自分自身を冷静に表現する練習が重要になります。

自己分析シートを作り、自分の強みや弱み、行動パターン（協調性やリーダーシップ）、
仕事での価値観などを整理したあと、それを基に性格検査を受け、回答にブレが出ないようにすることで、SPI性格検査での回答がぶれにくくなり、後の面接でも一貫した自己表現につながります。

模擬試験と振り返りの重要性

効率的な対策には模擬試験を実際の試験形式や時間帯で何度も受けることが欠かせません。模擬試験は単なる練習ではなく、自分の弱点を発見する機会になります。

また、模擬試験を受けたら、必ず記録を残し、具体的には正答率、時間配分（どこで時間が足りなくなったか）、間違えた問題の種類などこれをノートに書き出して傾向を可視化すると、どこに時間を掛けるべきかが明確になります。

効率的対策のポイント

ここまでの内容を整理すると、市役所のSPIの効率的な対策では次の点が重要になります。

• 全体像の把握から始める。
• レベルに合った教材を選ぶ。
• インプットとアウトプットのバランスを意識する。
• 非言語では条件整理と図示の工夫が有効。
• 言語では例文を使った語彙学習と要点整理法を取り入れる。
• 性格検査の回答も自己理解を深める場ととらえる。
• 模擬試験の振り返りを重視する。

効率的な対策は、一夜漬けの知識詰め込みではなく自分の弱点を理解し、改善を重ねるプロセスで、時間をかけるのではなく、正しい方法で成果につながる勉強をすることが合格への近道になります。

市役所のSPI対策に使える参考書

実際の使用者の体験や手応えも含めて詳しく以下にて紹介します。

市役所のSPI対策では、単に問題を解けるようになるだけでなく出題形式や考え方に慣れることが重要で、そのためには自分の実力に合った参考書を選び、体系的に取り組む必要があります。

市役所の採用試験ではSPI3が採用されるケースが多く、ペーパーテストやWebテスト、テストセンターといった形式にも対応できるよう準備することが合格への近道です。

参考書は「まず基礎を学ぶ本」「問題を反復演習する本」「実戦向けの演習本」の3種類に分けて使い分けると効率の良い対策になります。

以降では具体的な書籍名を挙げ、それぞれの使い方と体験に基づくポイントは以下です。

これが本当のSPI3だ！著者：講談社

市役所のSPI対策の最初の1冊として選ばれている書籍で、基本的な考え方から解き方まで丁寧に説明しており、初めてSPI対策をする人でも理解しやすい構成になっています。

言語や非言語、性格検査まで一通りカバーしているため、この1冊をベースにスタートする受験者は多いです。

具体的には、各分野の基礎知識と解き方のコツを丁寧に解説、Webテストやテストセンター、ペーパーテストに対応、実際の問題形式に近い演習問題を収録といった構成になっています。

特に基礎が曖昧な人でも、基本の考え方から丁寧に学び直せるのが強みです。

SPI3をひとつひとつわかりやすく　著者：山口 卓

こちらは見開き完結型で学べる入門書で、講義形式ではなく「解説+すぐ演習問題」という構成になっており、自分で進めながら理解を深めていくのに向いています。

受験生の中には「基礎的な説明がある本は文章が長くて読みづらい」と感じる人もいますが、この本は見開きで理解→演習→解説の流れが分かれているため、自分のペースで進められると感じる声があります。

構成としては、基礎の知識を短くまとめてある、問題のパターンごとに練習ができる、初めての人でも取り組みやすいサイズ感といった特徴があります。

分厚い参考書が苦手な人でも、着実に基礎を固める入門書として活用できます。

SPI3の教科書これさえあれば。著者：TAC出版

この一冊は図や表が多く視覚的に理解を進められる教材として活用でき、SPIの出題形式や各分野のポイントが図解されているため、初めてSPIに触れる人でも頭に入りやすい構成です。

また、実践力を鍛える演習や問題集として、基礎が固まったら、問題量や実戦形式を増やして実戦力を養う段階です。

市役所のSPIは時間制限が厳しいため、反復して実戦形式の問題に慣れておくことが重要になります。

史上最強SPI＆テストセンター超実戦問題集　著者：オフィス海

代表的な実戦用問題集で、解法だけでなく時間配分や解く順序のトレーニングも意識した構成になっています。

多くの受験者は、基礎を一通り押さえた後にこの本を手に取っており、時間の目安がついたことで、本番で焦ることがなくなったという点も評価されています。

この問題集は本番に近い形式で問題がまとまっており、演習量を確保しやすいです。

さらに制限時間を意識した練習ができるという特徴があり、実戦経験の積み上げに向いている1冊です。

本気で内定!SPI＆テストセンター1200題　著者：新星出版社

名前のとおり、400ページ以上、1200題もの問題が収録されたボリューム重視の問題集です。

この本は「まずは量で慣れたい」「時間配分の癖を身につけたい」といった人に向いており、ボリュームが多いため、途中で挫折しないように目標設定を立てて取り組むことがポイントになります。

アガルートの通信講座

公務員試験全体を見据えたカリキュラムとして、アガルートは通信講座形式で提供される教材で、SPI対策だけでなく公務員試験全般の対策講座も提供しています。

受講生は市販の参考書に加えて、講義動画や練習問題、講師への質問サービスなどを利用できるカリキュラムを受講することができ、公務員試験対策の中でSPIが必要な自治体を選択すると、この講座を使いながら一貫した勉強ができるようになっています。

このカリキュラムは、効率的にSPI攻略を目指す構成になっており、最小限の学習時間で得点力を高める工夫がなされています。

また、最大の特徴は、映像講義とテキストの連動により視覚的な理解を補強できる点にあり、単なるテキスト学習にとどまらず、講師の解説を直接聴けるメリットがあります。

フルカラーのテキストと講義が連動していることで、わかりにくい部分を講師の説明で理解しながら進められます。

市販の参考書をただ読むだけで理解が進まなかった人が、この映像の流れで解法の考え方を整理できたと述べているケースもあります。

さらに、性格検査や面接対策までの対策が連携されており、アガルートのカリキュラムにはSPIだけでなく、性格検査や面接対策、論文対策まで含めた総合的なサポートが付いています。

SPIの学習を進める中で、その次のステップに不安を感じる受験者が「SPIだけではなく一次〜二次まで続けて対策ができた」と話す体験が見られます。

SPIで基礎力を高めつつ、それに続く試験に不安なく進める点が評価されています。

アガルートのSPI型対策教材の活用法

多くの受講者は次のような流れでアガルート教材を活用していました。

• 映像講義を視聴して、SPIの分野ごとに講師の解説を動画で聞きながら、基礎解法や着眼点を理解する。
• 動画講義で理解した内容をテキストの例題で実践し、この段階で「なぜこの解き方になるか」を手を動かしながら確認する。
• オンライン質問や添削を利用して、疑問点やミスの原因がわからない部分を講師やサポートスタッフに質問して解決し、理解度を一層深める。
• 本番想定の練習として、演習問題や模擬形式の練習を通じて、時間配分や解き方の順序を体に覚えさせる。

このサイクルを繰り返すことで、ただ問題を解くだけでは身につかない「解法の筋道」や「試験の進め方」が身につきます。

また、通信講座の利便性としてアガルートの教材はオンラインで閲覧可能で、スマートフォンやタブレットでも学習でき、通学時間中に映像講義を見たり、空き時間に演習問題を解いたりするスタイルで進められます。

このような隙間時間を活かして勉強時間を確保できる仕組みが、忙しい社会人受験者にとって有効です。

また、アガルート教材を選ぶ際の注意点として、カリキュラムは講義や質問サービス、添削といった充実した内容である反面、費用が高めです。

そのため、すべての受験者に必須というわけではありません。

参考書だけで対応できる実力がある人にとっては、市販書で十分に点数が伸びる場合もあります。

一方で、独学だけでは進め方や解法のポイントがつかみにくいと感じる人や、苦手分野の基礎から専門的に指導されたい人にとっては、講座の仕組み自体が大きな助けになります。

参考書とアガルート教材の活かし方

市役所SPI対策には次のような教材の組み合わせが効果的です。

• 基本理解用参考書（例：『これが本当のSPI3だ！』）で考え方の土台を固める。
• 実戦演習用問題集（例：『史上最強SPI』）で解法パターンを反復する。
• アガルート講座で解き方のコツや苦手分野のクリアポイントを補強する。
• 短期集中テキストを直前期の最終チェックに使う。

このように市販の参考書や問題集と通信講座を戦略的に使い分けることで、効率よく得点力を上げることができます。

特に、独学だけでは理解が進まない部分をアガルートの講義で補うことで、理解が飛躍的に進み、本番で落ち着いて問題に向き合える力がつくこともあり、まずは自分の得意と不得意を押さえ、どの教材をどう使うか計画を立てて進めることが合格への近道になります。

＼ 公務員試験なら ／

万が一、SPIで落ちてしまった時の対処法

市役所採用試験のSPIは、一次選考として多くの自治体で採用されています。

一次で落ちてしまうと、その年はその自治体に進めず、ショックを受ける人も少なくありませんが、不合格は終わりではなく、次なる挑戦に向けた見直し点であり、SPIで落ちてしまった経験を、次のチャンスにつなげる人たちも数多くいます。

ここでは不合格後の具体的な対処法を段階的に説明していきます。

心の整理、振り返り、再挑戦、他の選択肢の検討というステップで以下、整理します。

気持ちを落ち着ける

SPIで落ちた直後は、どうしても「自分はダメなのではないか」という気持ちになりがちで、これは決して珍しいことではありません。

人間の感情は整理せずに放っておくと、内部でどんどん増幅してしまい、短い時間でも一度感情を受け止め、その後は客観的な振り返りに移ることが大切です。

具体的には、深呼吸して落ち着く、その日のうちに一度だけ「なぜ落ちたか」をメモに書く、その後は一旦休息をとる（散歩、軽い運動、睡眠など）などこうした区切りを付けることで、メンタルの立て直しがしやすくなります。

また、振り返りとして何が原因だったのかを分析するのも一つで、感情が落ち着いたら、次に必要なのは事実ベースの振り返りです。

振り返りと分析

どの分野で点数が取れていなかったのか、確認してSPIは「非言語」「言語（国語）」に大別されるので、どちらかが弱かった可能性があります。

振り返りノートを見返しながら、非言語で時間切れになった、言語で迷って時間を使いすぎたという状況がなかったか、確認します。

また、ミスの種類を記録することも重要で、不合格の理由が単なる学力不足か、単純ミスかによって対処法は変わり、例えば、計算ミス、読み飛ばし、着眼点のズレなど、こうしたミスがどれだけあったかを振り返ることが次の対策につながります。

再挑戦に向けた具体的な準備

ここでは、前回の延長線ではなく具体的な練習対策を紹介します。

過去問分析

同じ自治体を再受験する場合は、可能な限り過去問を分析することが重要です。

過去問を再度解き直し、どのパターンが頻出か、自分の間違え方の傾向はどこにあるかを整理します。

市役所試験は年によって出題傾向が変わるとはいえ、平均的なパターンは存在します。

ある受験者は、過去問から頻出テーマを抜き出し、類題だけを500問まとめた自作の問題集を作って取り組んだところ、次の受験で得点が大きく上がりました。

時間制約中心の練習

時間配分が不合格の要因の一つだった場合、タイムトライアル形式の練習が効果的です。

具体的には、各分野ごとに制限時間を設ける、全体模試形式でラップタイム（時間記録）をつける、途中で立ち止まらず、まずは解答欄を埋める練習などこうした時間を意識した練習を繰り返すことで、本番の感覚が体に染みつきます。

解説の読み込み

ただ問題を解くのではなく、解答の解説を読み込むことが大事で、解説には「なぜこの選択肢が正しいのか」「どの条件に着目したか」といった本質的な考え方が書かれています。

ある受験者は、「間違えた問題ほど丁寧に解答解説を読み込む」ことで、同じタイプの問題に出会ったときに即座に正解へ導けるようになりました。

メンタル面の強化

不合格による精神的なダメージは、次の受験にも影響します。

そこでメンタル面の強化も重要で、模擬試験を「慣れの場」として活用する、本番と同じ緊張感の設定で練習する、受験仲間や講師と振り返りを共有し合うなどです。

他の選択肢を考える

SPIで不合格になってしまった場合でも、視野を広げることが重要です。

SPIの試験で一発で全てが決まるわけではなく、別のチャンスやルートで採用される可能性もあります。

一つは、他の自治体を受験することで、自治体ごとに採用試験の難易度や出題傾向は異なります。

また、推薦枠や別日程を狙うことで合格につながるケースもあります。

二つ目は、SPI以外の採用枠を模索することが重要で、自治体によっては、子育て支援枠、福祉職や技術職などの専門枠といったSPI以外の選考基準を採用する枠も存在します。

これらは一般枠と試験形式が異なるため、SPIに特化した対策からコースを変更することで活路が開けることもあります。

不合格から合格へのステップ

市役所のSPIで落ちてしまったときの対処法を整理すると、次のような流れで進めることが重要になります。

• 心の整理をする—ショックを受け止め、短時間で区切りをつける。
• 事実ベースで振り返る—弱点や時間配分の原因を分析する。
• 再準備をして、過去問やタイム練習、解説読み込みで底上げする。
• 他の選択肢も検討して、別自治体や異なる選考枠も視野に入れる。

不合格は決して終点ではなく、自分の課題を明確にして、改善サイクルを回すことで次のチャンスにつながります。

SPIは技能テストでもありますが、同時に学び直しと成長のプロセスでもあります。

市役所のSPIでボロボロでも面接で挽回できる？

SPIは基礎能力や適性を見るものであり、一部の自治体ではボーダーに達しない場合にその後の面接に進めない場合もあります。

しかし、SPIで思うような点数が取れず「ボロボロだった」と感じたとしても、必ずしも合否が決まるわけではありません。

面接に進めた場合には、そこで評価を大きく変えることが可能なケースも見受けられます。

以下は、SPIの点数が低くとも次の段階で評価を挽回したケースや、その背景にある評価基準や準備のコツなどを以下にまとめた内容です。

SPIと面接の位置づけの違い

SPIは基本的な読み書きや計算、論理的思考や性格傾向を測る検査です。

市役所の採用試験では、SPIはあくまで一次選考のふるい分けとして機能します。

SPIで基準点に達していないと次の面接に進めない自治体もありますが、基準点にギリギリ到達して次に進める場合、SPIの点数が高いか低いかだけで最終合否が決まるわけではありません。

面接は人柄、職務への熱意、自治体のミッションへのフィット感が評価される重要な選考段階です。

そのため、自治体側は「職員として長く働けそうか」「住民対応や組織の一員として活躍できるか」を見ています。

SPIは足切りとしての役割が大きいものの、面接では評価基準が大きく変わることがあるため、SPIがボロボロでも面接で挽回できる余地が残るケースは実際に存在します。

評価側が面接で重視するポイント

SPIの点数が十分でなくても、面接で評価を挽回できる理由は評価項目の重みが異なることにあり、市役所の面接では、次のような視点が評価されます。

自治体への志望動機の明確さ

単に「市役所で働きたい」という抽象的な意思ではなく、どの部署で、どのような仕事をしてどう地域住民の役に立ちたいかという具体的な志望理由が評価されやすいです。

SPIは一般能力を見るテストですが、面接ではあなたの動機付けや地域との相性が重視されるため、SPIで得点が低くても、面接で熱意を丁寧に伝えた結果、評価を挽回できたケースもあります。

質問応答の誠実さと一貫性

面接官は、受験者の話し方や態度、考え方の筋道を重視します。

ある受験者は緊張で言葉が詰まり、回答がぎこちなくなってしまったにもかかわらず、質問の意図を理解しようとする姿勢や誠実な対応が評価され、合格につながったと述べています。

これは面接で重要な点で、質問に答える力そのものよりも、思考プロセスや人柄をどう伝えるかが評価に響いた例です。

面接が挽回の場になる具体的な理由

面接が挽回の場になる具体的な理由は以下の通りです。

面接官はSPIより人物理解を重視する

自治体の採用担当者は、SPIなどの筆記試験をふるいとして使うことが一般的ですが、合格者を決める最終段階では人柄や適性、地域への貢献意欲などの人物理解を重視します。

SPIが「基本能力を見るもの」である一方で、面接は自治体のスタッフとしてどう活躍できるかを見る機会で、SPIに苦手意識があったとしても、面接で根気強さや成長意欲が伝われば、評価がプラスに傾くことがあります。

SPIの手応えと評価は一致しない

SPI後にできなかったと感じる人は多く、その心理は自己評価と他者評価のズレによるもので、自分で感じた手応えが低くても、面接を担当する側が「志望動機の熱意」「組織で役立ちそうな人物像」を良く感じると合格につながる場合があります。

面接で挽回するための対策

SPIが振るわなかった場合、面接で挽回するためには戦略的な準備が重要です。

具体的な準備の要点は、自己分析を深め、自分の強みや弱みを整理し、その背景や理由を言葉にできるようにすることは重要です。

SPIでの結果を意識しすぎず、自身の経験や価値観を明確に表現することで、人物像を伝える力を高めることができます。

また、志望の自治体研究が重要で、「なぜこの自治体で働きたいのか」を具体的に説明できるように、自治体の事業内容や地域課題を調べ、自分の考えを整理しておくと説得力が増します。

SPIで得られなかった得点を、自治体のことを真剣に考えているという熱意でカバーすることができます。

さらに面接練習を重ねることも重要で、実際に口に出して話すことで、言葉の詰まりを減らし、考えを整理しやすくなり、模擬面接を繰り返したり、友人に質問役を頼んだりして場数を踏むことで緊張への耐性と話す力を高めることができます。

挽回できたケースとできなかったケース

挽回できた例としては以下になります。

• SPIでの非言語が苦手だったが、志望動機を明確に語り評価された。
• 性格検査や自己PRが面接に引き継がれ、面談官が採用後の活躍を想像できた。
• 緊張したが誠実な姿勢が面接官に印象付けられた。

これらは、面接でのパフォーマンスがペーパーテストの点数以上に評価された例で、面接官は数値だけでなく人物としての可能性を見ています。

一方挽回が難しい例としては以下になります。

逆に、SPIが低く、面接でも志望動機や人柄が伝わらなかった場合は、評価の挽回は難しいことがあり、例えば、志望動機が浅く見えたり、自治体とのミスマッチがあると感じられた場合は、面接官の印象が改善されにくいことがあります。

また、面接の基本的なマナーや礼節が欠けていると、面接官に不信感を与えてしまい最終評価が下がる場合があります。こうしたケースは本人が不合格になる確率が高くなります。

挽回できるケースとその条件

市役所のSPIで思うような結果が出なかったとしても、面接で逆転合格を果たすことは不可能ではありません。

その可能性を高めるポイントを整理すると次のようになります。

• 面接官は人物評価を重視し、SPIだけでは決まらないことがある。
• 自己分析や志望自治体の研究を深めることで、SPIの低い点をカバーできる。
• 誠実さや熱意を伝えられれば、面接での評価が大きく変わることがある。
• 自己評価と面接官の評価は必ずしも一致しない。

ただし、面接で挽回できるかは一概に保証されるものではありません。

面接準備を入念に行い、志望動機や自己PR、自治体研究などを丁寧に整理して臨むことで、挽回の可能性は確実に高まります。

SPIで手応えがなくても、面接という「人間としての魅力」が評価される場で力を発揮できれば、最終合格へとつながることは十分にあります。

また、本番形式のSPIはこちらで摸試も出来るので一度やっておく事をおすすめします。

このSPI対策摸試は無料で行えるのでSPIを極めるためにも試してみてくださいね。

⇒SPI対策摸試をすぐに始める