この記事では27卒や28卒向けに株式会社Speee（スピー）のWEBテスト、テストセンター（適性検査）の種類やeF-1Gボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
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Speeeは、2007年11月に設立され、DXコンサルティング事業、レガシー産業DX事業、金融DX事業など幅広い領域の事業を扱っているIT企業ですし、このESやWEBテストは本当に慣れない学生には鬼門です。
しかもSpeeeは倍率が高い企業なので、油断は禁物です。
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採用担当SpeeeのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。
それではSpeeeのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。
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SpeeeのWEBテスト（適性検査）について
SpeeeのWEBテスト（適性検査）は「eF-1G」が採用されています。
この「eF-1G（エフワンジー）」とは、心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修において開発された適性検査で、194項目もの豊富な測定項目で、個性の成り立ちを体系的に捉え、人材を深く広く把握する事ができます。
※「eF-1G」はSPIなど一般的なWEBテストとは全く異なるため、初見での通過はかなり厳しいので必ず事前に練習を行うようにしましょう。
そして実際にeF-1Gを受けられる企業を踏み台練習企業として練習する方法もあるのでeF-1Gを受けられる企業を把握しておくと良いでしょう。
今選考で出題されているeF-1Gの頻出問題集は当サイト［就活マップ］で公開しているこちら適性検査「eF-1G」対策！答えや例題・練習問題集・過去問と合格ライン一覧から会員登録なしで利用する事ができるので、是非活用してください。
eF-1Gに関しては解答集もあります。もし解答集が気になる場合はこちらのeF-1Gに解答集はある？カメラ監視の有無やカンニングについての記事を参考にしてください。
SpeeeのWEBテスト「eF-1G」対策のために知っておくべき概要
上記でもお伝えした通り「eF-1G」は株式会社イー・ファルコンが提供しており、現在では株式会社i-plugと提携しているので性格検査を「OfferBox（オファーボックス）」という逆求人サイトで利用する事ができる適性検査です。
| 種類 | 問題数 | 所要時間 | 回答方法 |
| 性格診断 | 251問80項目 | 30～40分 | 5つの選択肢から、最も当てはまるものを選択 |
| 能力検査 | 114問19項目 | 30分 | 選択式 記述式 |
SpeeeのWEBテスト「eF-1G」の特徴
「eF-1G」は適性検査で一般的なSPIや玉手箱と違い、性格検査に力が入れられています。
企業がこの「eF-1G」を導入する目的は以下の事が考えられます。
- 短時間の面接で正確に見極めができない
- 面接で応募者が本音を語っているのかがわからない
- ひとりひとりの強みと課題を把握したい
- 内定辞退が多く、個人に合わせた惹きつけをしたい
- 人事として配属先に新入社員の申し送りがしたい
- 本人の自己理解促進や課題設定にも活かしたい
企業側はこういった目的で「eF-1G」を導入しています。つまり、逆を言えば「eF-1G」を導入している企業は学生の性格面の分析結果を非常に見ているので、性格検査こそが「eF-1G」と言えます。
SpeeeのWEBテスト「eF-1G」能力検査の言語問題
SpeeeのWEBテスト「eF-1G」の能力検査の言語問題では以下の形式が出題されます。
【言語問題】
- 四字熟語
- 語句の用法
- 正しい敬語
- 長文読解
- 長文暗記
- 単語の連想
- 単語の列挙
次の（ ）に入る四字熟語を選びなさい。
「会社の危機に全員が（ ）して乗り越えた。」
- 自画自賛
- 和衷協同
- 群雄割拠
- 右往左往
- 明鏡止水
解答と解説を見る
【解答】2
【解説】和衷協同は、心を一つにして協力し合うこと。文脈に最も適する。
『感心』の使い方として最も適切なものを選びなさい。
- 彼は上司の感心を買おうと必死だった。
- 彼は新しい研究に強い感心を示した。
- 分け隔てなく優しく対応する彼の態度に深く感心した。
- そのニュースを聞いて感心に堪えなかった。
- 彼は結果に感心して努力をやめてしまった。
解答と解説を見る
【解答】3
【解説】「感心」は、立派だと心から感じ入ることを意味する。3が正しい用例。1は「歓心」、2は「関心」、4は「寒心」、5は「甘心」が正しい。
現代の都市生活において、環境問題への関心は高まり続けている。特に大気汚染や温室効果ガスの排出は、地球温暖化の主要な要因とされ、多くの国々で政策的な対応が進められている。公共交通機関の利用促進や再生可能エネルギーの導入、リサイクル活動の拡大など、日常生活に密接に関わる施策も増えている。しかし、制度や技術の進歩だけでは十分ではない。市民一人ひとりが「塵も積もれば山となる」という意識を持ち、小さな行動を積み重ねることが大きな変化を生むのだ。例えば、使い捨てプラスチックを減らす、節電を心掛ける、自転車通勤を取り入れるといった習慣は、短期的には些細に見えるが、長期的には環境負荷を大幅に減らす効果がある。また、地域コミュニティにおける協力も不可欠である。個人の努力が集まることで社会的なインパクトが生まれ、政策や産業界の動きを後押しすることにつながる。つまり、環境問題の解決には市民・企業・政府の三者が相互に補完し合うことが求められる。今後の持続可能な社会づくりにおいては、この連携の強化こそが最重要課題となるだろう。
【設問1】 本文中の「塵も積もれば山となる」と最も近い意味になるものを選びなさい。
- 焼け石に水
- 雨垂れ石を穿つ
- 善は急げ
- 大器晩成
- 七転び八起き
【設問2】 本文の内容と一致するものを選びなさい。
- 環境問題は技術や制度の進歩だけで解決できる。
- 個人の小さな行動は環境改善に無関係である。
- 政策や産業界の動きは市民の努力と無関係である。
- 個人の努力の積み重ねが社会全体の環境改善につながる。
- 環境問題は個人の意識とは無関係である。
【設問3】 筆者が最も伝えたいことはどれか。
- 環境問題は個人では解決できない。
- 再生可能エネルギーの導入だけで十分である。
- 市民・企業・政府が連携することが持続可能な社会づくりに必要である。
- 使い捨てプラスチックを増やすべきである。
- 個人の努力は政策に影響を与えない。
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【解答】2
【解説】「塵も積もれば山となる」は、些細な行動の積み重ねが大きな結果につながることを表す。したがって2が最も近い。
【解答】4
【解説】本文では「市民一人ひとりが小さな行動を積み重ねることが大きな変化を生む」と記されており、個人の努力の重要性が強調されている。したがって4が正しい。
【解答】3
【解説】本文の結論部分に「環境問題の解決には市民・企業・政府の三者が相互に補完し合うことが求められる」とあり、3が最も適切である。
Speeeで出題されるeF-1Gの言語問題はこちらからどうぞ。
Speeeで出題されるeF-1Gの言語問題はこちらからどうぞ。
SpeeeのWEBテスト「eF-1G」能力検査の非言語問題
SpeeeのWEBテスト「eF-1G」の能力検査の非言語問題では以下の形式が出題されます。
【非言語問題】
- 煙突の見え方
- 積み木の見え方
- 展開図
- 簡単な算数
- 地図の読み取り
- 法則の読み取り
- 図形の数をカウントする
- 記号の数をカウントする
次の並びの( )に入る文字を選びなさい。
A, Z, B, Y, C, X, ( ), ( )
- D, W
- D, X
- E, W
- E, X
- F, W
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【解答】1（D, W）
【解説】アルファベットの最初と最後から交互に並べる。A-Z, B-Y, C-X, D-W。
次の列の中で「◇の両隣が△であるパターン」はいくつあるか。
△ ◇ △ ○ △ ◇ △ ★ ◇ △ △ ◇ △ ○ △ ◇ △ ★ ◇ △ △ ◇ △ ○ △ ◇ △ ★ ◇ △ △ ◇ △ ○ △ ◇ △ ★ ◇ △
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
解答と解説を見る
【解答】5（8）
【解説】「△◇△」という並びは8回出現する。
出発点から西へ2km、北へ3km進んだ。その後東へ4km、南へ1km進んだ。
最終地点は出発点から見てどの方角か。
- 北東
- 南東
- 北西
- 南西
- 東
解答と解説を見る
【解答】1
【解説】東4-西2＝東2。北3-南1＝北2。よって北東方向に位置する。
Speeeで出題されるeF-1Gの非言語問題はこちらからどうぞ。
Speeeで出題されるeF-1Gの非言語問題はこちらからどうぞ。
SpeeeのWEBテスト「eF-1G」で分かること
「eF-1G」の測定項目は194項目もあります。
- 意思決定の判断基準
- 認知・思考スタイル
- 職種適性
- ビジネスポテンシャル
- 自覚的に獲得した後天的特性
- 能力特性
- コミュニケーション力
- 継続力
- 能力テスト
- 意識することなく後天的に作られた特性
- 基本特性
- エモーショナル特性
- ストレス耐性
- 仕事の動機
- 生得的に持っている特性
- 発達段階で形成される気質
- 業務上で注意すべき傾向性
これらの事が分かるので、それだけ「eF-1G」の診断結果は信憑性が高く優秀だという事が分かります。
だからこそ、「eF-1G」を実際に練習する事ができる「OfferBox（オファーボックス）」の適性診断が自己分析に推奨されているのも納得できますね。
OfferBox（オファーボックス）公式ページ⇒https://offerbox.jp/
eF-1Gの対策に不安がある場合は安心してください。スマホでこのページを見ている28卒の学生限定でお伝えしたいのが、今まさに出題されているeF-1Gの問題が出ると評判の「Lognavi」というアプリです。
「Lognavi」はスマホアプリなので気軽にeF-1Gの練習が出来るし、性格テストを受けておくと10段階評価で企業のボーダーを突破できるのか、自分の偏差値も割り出せるのでかなり便利なアプリなのでおすすめです。
更にMBTI顔負けの性格診断も出来て、あなたの市場価値まで企業側に伝わって超大手優良企業からのオファーももらえちゃうから一石二鳥！
下記のURLからアプリインストール画面に飛べるので、28卒は8月の今のうちにインストールだけでもしておきましょう！
アプリインストールはこちらから⇒https://lognavi.com/
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eF-1Gの時間をかけない対策法を共有しておきます。ESや企業研究でeF-1Gに時間を割く暇がないと思うので、27卒と28卒の今選考で出題されているeF-1Gの練習が無料でできる解答集付き27卒・28卒用のeF-1Gの無料問題集をやっておいてください。
実はこれ、毎年アップデートされるeF-1Gの最新アップデート版に対応した解答集付き問題集で、200問の解答や解説が詳しく書かれているので、一回行うだけでも7割くらいのボーダーなら十分狙えます。
▼26卒に大人気でした▼
参考書や問題集と違って問題が最新版にアップデートされるので、今どのような問題が出題されているのか、頻出問題ばかりなのでチェックするためにも利用すると良いでしょう。
今27卒と28卒のeF-1Gで出題されている問題も使われてるので、無料解答集と言っても過言ではないですし、これを覚えるだけでもかなりの正解率を出せると思います。無料でダウンロードできるので、eF-1Gに時間をかけたくない場合は使ってみてください。8月の今のうちに対策を終わらせましょう。
一応リンク貼っておくので、自由に使ってみてください。
27卒と28卒のWEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
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適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
また、WEBテストの対策が出来てきたら就活エージェントも併用するのがおすすめです。
就活エージェントの中でも外資の内定も取れる「キャリタス就活エージェント」がおすすめなので、キャリタス就活エージェントを活用して選考を勝ち抜く情報も聞けるようにしましょう。
公式ページ⇒https://agent.career-tasu.jp/
これらのサービスを利用する前に登録なしの本格的なeF-1Gで練習を行いたい場合は、当サイト［就活マップ］が公開している適性検査「eF-1G」対策！答えや例題・練習問題集・過去問（無料・登録なし解説付き）から始めてくださいね。
今まさに出題されている適性検査eF-1Gの問題形式があるのでおすすめです。
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SpeeeのWEBテストボーダー
SpeeeのWEBテストである「eF-1G」のボーダーは、言語問題と計算問題両方とも6割から7割は取れるようにしましょう。
「eF-1G」の偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。「eF-1G」の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。
一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。
また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている「eF-1G」で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。
アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/
しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、「eF-1G」は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
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去年は「eF-1G」で落ちる学生が本当に多かったです。「eF-1G」で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
SpeeeのWEBテスト（適性検査）攻略
SpeeeのWEBテストである「eF-1G」のボーダーは高めなので、対策が必要です。
「eF-1G」の参考書や問題集は少ないので、「eF-1G」の練習も含めてWEBテストの練習アプリを行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。
「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで「eF-1G」の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている「eF-1G」の練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されている「eF-1G」で練習ができる
「eF-1G」の問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。
市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。
最新の「eF-1G」を解答と解説つきで練習できるのがこちらの「WEBテストの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。
また、無料で手に入る「eF-1G」の解答集つき問題集があって、問題が200問もあるのと解答と解説が詳しく書かれているので、これだけやっておけば1週間でかなり「eF-1G」が身に付きます。
「OfferBox（オファーボックス）」と併せて利用すると良いでしょう。
「eF-1G」の解答集つき問題集公式⇒https://careerpark.jp/
＼ 練習に推奨 ／
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
効率的にWEBテストの練習ができるように当サイト［就活マップ］で無料で公開しているこちらのWEBテスト・適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
とくにSPIに関しては、企業から適性検査として求められる書類選考の他に、面接時に事前説明なく受検を求められる事があるので、当サイト［就活マップ］が公開しているこちらのSPI練習問題【合格対策】試験問題・過去問（無料721問・登録なし解説付き）を8月の今のうちにやっておきましょう。
ただの参考書のような練習問題ではなく、合格するためのSPI対策になる練習が可能なので、必ず目を通しておいてください。
本番と同じ時間制限のタイマー付きで模擬試験ができるタイマー付き模試については、こちらの会員登録なしで本番体験！「WEBテスト模擬試験タイマー機能」を一斉リリースのお知らせ記事を確認してくださいね。新卒採用の選考で行われるWEBテストはほぼ全て網羅されています。
また、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、今年のWEBテストの解答集が気になる場合はこちらのSPIの解答集（完全版）まとめをご覧ください。SPIのみに限らず解答集について網羅しています。
今年の玉手箱の解答集について詳しく知りたい場合は玉手箱の解答集（完全版）まとめを参考にしてくださいね。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記の解答集の記事を一読してくださいね。
就活のための対策を行える時間は非常に短いです。学校生活やバイトなどと両立しないといけないため、時間を作るのが大変だと思います。
ESに関してはAIの登場で何とかなったとしても、WEBテストに関してはそうはいきません。そのため、当サイト［就活マップ］では、WEBテストの不安を少しでも軽減させるために［簡易合否チェッカー］を用意しました。
これからの就活をスムーズに進めて行けるように是非この［簡易合否チェッカー］を試してみてくださいね。
※下記の「テストをはじめる」のボタンを押すとチェッカーが動き始めます。一度押して問題が出ない場合は2回押してください。
▼簡易合格チェッカーは下記ボタンをクリック▼
結果
【合格可能性：高】
対策は完璧に近づいています！あとは本番のプレッシャーに負けないよう、今すぐ本番仕様のカウントダウンタイマーで最終調整（模試）を執行してください！
【SPI】
【玉手箱・C-GAB】
- 【解説・過去問】玉手箱の例題・過去問144問
- 【解説・過去問】C-GABの練習問題・過去問
【TG-WEB】
- 【解説・過去問】TG-WEBの例題・過去問141問
【WEB-CAB】
- 【実践ツール】【WEB-CAB模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】WEB-CABの練習問題・過去問
【SCOA】
- 【解説・過去問】SCOAの練習問題・過去問106問
【CUBIC適性検査】
- 【解説・過去問】CUBIC適性検査の練習問題・答え・解説つき
【不適性検査スカウター】
- 【解説・過去問】不適性検査スカウターTRACSの例題！NR検査の練習問題
【ミキワメ適性検査】
- 【解説・過去問】ミキワメ適性検査対策の答え付き能力検査の例題・過去問・練習問題
【アドバンテッジインサイト】
- 【解説・過去問】aip.armg.jpのWEBテストとは？例題・練習問題と対策
【アッテル適性検査】
- 【解説・過去問】アッテル適性検査の練習問題・例題・過去問
【Compass適性検査】
- 【解説・過去問】Compass適性検査の例題・練習問題
【TAP適性検査】
- 【実践ツール】【TAP適性検査の模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】採用適性検査TAP対策用の無料練習問題や例題・過去問
【eF-1G適性検査】
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また、今の調子ならES通過率10％程度の大手ホワイト企業の優遇ルートの乗れる可能性が高いので、こちらの大学3年限定！今から早期選考などの優遇をもらう方法をチェックしてください。
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【SPI】
【玉手箱・C-GAB】
- 【解説・過去問】玉手箱の例題・過去問144問
- 【解説・過去問】C-GABの練習問題・過去問
【TG-WEB】
- 【解説・過去問】TG-WEBの例題・過去問141問
【WEB-CAB】
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- 【解説・過去問】WEB-CABの練習問題・過去問
【SCOA】
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【CUBIC適性検査】
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【不適性検査スカウター】
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【ミキワメ適性検査】
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【アドバンテッジインサイト】
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【アッテル適性検査】
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【Compass適性検査】
- 【解説・過去問】Compass適性検査の例題・練習問題
【TAP適性検査】
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- 【解説・過去問】採用適性検査TAP対策用の無料練習問題や例題・過去問
【eF-1G適性検査】
- 【実践ツール】【eF-1G模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
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また、解答集についても掲載しておくので、こちらも参考にしてください。
【WEBテスト解答集一覧】
また、今まさに出題されているWEBテストのダウンロードはこちらのWEBテストのダウンロードPDFやアプリ専用ページからダウンロードしてくださいね。
そして、WEBテスト対策が面倒な場合は、WEBテスト対策なしの優遇ルートの乗れるこちらの大学3年限定！今から早期選考などの優遇をもらう方法をチェックしてください。
#1. この企業の過去のWEBテスト形式（例：SPIや玉手箱など）を解くための練習を既におこなっていますか？
#2. 本番と同じ時間制限（1問30秒ペース）で解く練習をすでにやっていますか？
#3. 【この問題を30秒以内に解けますか？】
A・B・Cの3人が、赤・青・緑のいずれか1色のボールを1つずつ持つ。色の重複はない。次の条件がある。
・Aが緑を持つ場合、Cは赤を持つ。
・Bが赤を持つ場合、Aは青を持たない。
・Cは青を持たない。
確実に言えることはどれか。
ア：Aは赤を持たない。
イ：Bは青を持つ。
ウ：Cは赤を持つ。
エ：Aは緑を持つ。
オ：Bは赤を持たない。
?
【解答】オ
【解説】
Cは青を持たない。
Bが赤を持つと仮定すると、Aは青を持てないため緑を持つ。このとき条件よりCは赤を持つことになるが、赤はすでにBが持っており矛盾する。
したがってBが赤を持つことは不可能であり、Bは必ず赤を持たない。よって正解はオである。
#4. WEBテストの解答集や解説集をいつでも見られる状態にしていますか？
SpeeeのES通過率と対策
SpeeeのES通過率ですが、Speeeの通過率は40％から50％と低めです。
ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。
URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。
そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもESを行うわけではありません。
今はESやWEBテストで足切りをするだけではなく、企業側は別ルートで面接のみで内定を出す仕組みも作っています。
面接のみなどの選考カットの別ルートは逆求人ルートから参加できる逆求人サービスがあります。就活を行っていると、逆求人サービスについて色々と目にするでしょうし、本当に選考カットの優遇をもらえるの？と疑問に感じる事もあると思います。
そんな疑問を消すために、あなたは逆求人サービスで優遇を得る事ができるかどうか、5問で90秒で診断できる「逆求人優遇診断」を用意しました！もし逆求人サービスを使うべきか迷ってる時はこちらの【登録不要】90秒でわかる！あなたに最適な「WEBテスト免除・特別スカウトサイト」逆求人診断【就活マップ】から診断を行ってみてくださいね。
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SpeeeのWEBテストの頻出問題はこちらからどうぞ。
SpeeeのWEBテストの頻出問題はこちらからどうぞ。
Speeeの本選考のES対策
SpeeeのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。
- これまでの人生で一番熱を入れて取り組んだことを教えてください
- これまでの人生で一番の挫折経験と、その後の変化について教えてください
- 学生時代に力を入れたこと
- あなたが大事にしていること
SpeeeのESの設問はこのような内容になります。
どの設問も聞かれている事はシンプルですが、それをそのまま記載するだけではもちろんダメです。
何故その取り組みをしたのか、なぜ挫折したのか、そして挫折しないようにするにはこれからどのように行動すべきなのかなどを記載しましょう。
ガクチカや大事にしている事に関してはエントリー方法によっては設問にない場合もありますが、ガクチカも大事にしている事も他の設問と同じで、何故それに取り組み、何があったのか、大事にしている事も含めてあなたの価値観が読み取れるように記載する事が大切です。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
OpenESに関しては下記記事を参考にしてくださいね。
また、ESを記載する練習をするために、少しでも緊張感をもって脳を刺激するためにタイマー付きのES脳トレ練習フォームを用意しました。
タイマー付きの限られた時間の中で、出題された設問に答えるそれは、面接の練習にも繋がるので是非一度試してみてくださいね。もちろん会員登録なしの完全無料で利用可能です。
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Speeeの面接対策
Speeeの面接は主に3回行われます。そしてSpeeeの選考ではインターンシップでグループワークや説明会とグループディスカッションなどが行われます。
- 21世紀でスーツを必要でなくなった人と逆に必要になった人はどのような人か
Speeeのグループディスカッションのお題はこのようにスーツに関する事が出されたりします。もちろんその時によってお題は変わりますが、大切なのはお題が何かではありません。
お題よりもどのような学生と同じグループになるかです。どのような学生と同じグループになったとしても評価されるような動き方をしないといけないので、どうすればGDで評価されるのかを予め理解しておくようにしましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
Speeeの一次面接
Speeeの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。
- 今までの人生をプレゼンしてください
- あなたの短所は何だと思いますか？それをどう克服していますか
- 社会に対して良いインパクトを与えるために、どのような仕事をしたいですか
- 小さい頃はどんな子供でしたか
Speeeの一次面接ではこのような事が聞かれます。
社会に対して良いインパクトを与えるためにどのような仕事がしたいかなど、ITベンチャー企業で彷彿させる質問もあるので、企業研究だけでなく業界研究もしっかりと行っておきましょう。
また幼少期の事も聞かれる場合があるので自分史を作っておき、これまでの自分の事を振り返っておくのも大切な事なので、親御さんなどに幼少期からの自分の事を聞いておくと良いでしょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
ワンランク上の企業からのオファーも狙えるので就活が終わるまで、自分に合う理想の企業を探しましょう！
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
Speeeの二次面接
Speeeの二次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。
- 就職活動の軸を教えてください
- あなたの強みと弱みを教えてください
- 具体的な将来像を教えてください
- 自分の欠点は何だと思いますか
Speeeの二次面接ではこのような事が聞かれます。
弱みを話す場合は「集中力がない」「継続力がない」などの実務を行う上で致命的にならないような内容で話し、弱みをカバーするために意識している事があると伝えましょう。
これは自分の欠点についても同じ事なので、弱みや欠点など、自分のネガティブな部分を放置している自己管理が出来ていない学生だと思われないように気を付けましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
Speeeの最終面接
Speeeの最終面接はオンラインか対面で学生1人と社員1人から2人の個人面接形式で行われます。
- あなたのキャリアビジョンを教えてください
- これまでの経験の中で、一番成長を感じた瞬間を教えてください
- 最も親しい友人から言われたことのあるあなたの良いところ3つを教えてください
- 将来どのような事をしたいですか？そのためにどんな知識や能力が必要になってくると思いますか
Speeeの最終面接ではこのような事が聞かれます。
更にSpeeeの事をしっかり調べている、企業研究ができていると感じられるようにSpeeeが求める人物像に合わせてあなたの価値観を示してください。
Speeeのこれまでと、これからの成長を見据えて答えていればかなりの好感触を得られるので、企業研究はOB訪問を繰り返すなどしてしっかりと行ってくださいね。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
業界理解度テストはこちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方から行えるのでチェックしておいてください。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
また、面接は落とされないようにAI面接官と面接の練習が何回でも出来て、フィードバックももらえる方法があります。
正直、AI面接はかなりリアルで、人間との面接よりも難しい事があります。
面接で絶対に落とされたくない場合は、こちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方にAI面接についても記載しているので必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策まとめ
SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。
SpeeeのESに関してはエントリー方法によっては提出がない場合もあるので、一般的なWEBテストとは異なるeF-1Gを徹底的に対策するようにしましょう。無料で手に入る「eF-1G」の解答集つき問題集を行うと良いでしょう。
それではSpeeeの内定が取れるように選考対策はしっかりと時間をかけておこないましょう！
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
適性検査「eF-1G」対策に役立つ徹底攻略ガイド
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題・過去問と合格ライン一覧
- 【適性検査eF-1G】できなかった！ボロボロでも合格できるのか解説
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- eF-1Gの代わりになるもの「単語の列挙問題」の例題20問と解き方を公開
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- eF-1Gは問題集を繰り返すだけじゃダメ？本当に必要な対策を解説
Speeeの企業情報
| 会社名 | 株式会社Ｓｐｅｅｅ |
|---|---|
| フリガナ | スピー |
| 設立日 | 2020年7月 |
| 資本金 | 3094万円 |
| 従業員数 | 600人 |
| 売上高 | 157億2200万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 大塚 英樹 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 29.3歳 |
| 平均給与 | 580万円 |
| 電話番号 | 050-17489400 |
| URL | https://speee.jp/ |
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