P&GのWEBテストボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では26卒や27卒向けにP&Gジャパン合同会社のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やWEBテストボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

P&Gジャパンは、アメリカ合衆国に本拠を置く世界最大の一般消費財メーカーである、プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）の日本における子会社で、就活生にも人気企業なので油断は禁物です。

P&Gジャパンで出題されるWEBテストの頻出問題集はこちらから無料ダウンロードして利用する事もできるので、是非活用してください。

⇒P&Gジャパンで勝つ！無料で手に入るWEBテストの問題集

P&GジャパンのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではP&GジャパンのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

【関連記事】

• P&Gジャパンのインターンの優遇や早期選考！倍率や就活情報まとめ

P&GジャパンのWEBテストについて

先ずP&GジャパンのWEBテストの種類は企業オリジナルが行われます。

P&GジャパンのWEBテストは企業オリジナルで、能力検査、性格検査が行われます。

能力検査の内容は四則演算や図形問題などが出題されるので、似たところで玉手箱やCABで練習しておくと良いでしょう。

玉手箱やCABはこちらで練習可能なので慣れるまでしっかりと練習を行うようにしましょう。

企業オリジナルに関しての対策としては、言語・非言語・性格問題なので、SPIや玉手箱を繰り返し練習しておけばそこまで苦戦しない内容だと思われます。

P&Gジャパンで出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

P&GジャパンのWEBテストボーダーと攻略法

P&GジャパンのWEBテストのボーダーですが、一般的なSPIや玉手箱のボーダーでもある6割から7割を目指すようにしましょう。

企業オリジナルのテストなので明確な基準が設けられていおらず、行われるWEBテストもその時によって異なるので、幅広く対策をしておいて損はありません。

CABや玉手箱の自分の偏差値を把握して練習を繰り返す

一般的にCABや玉手箱というのは自分がどの程度出来ているのか、企業からフィードバックはもらえないので把握する事ができません。

なので自分では7割や8割は出来たと思っても正解率が低く、5割程度しか出来ていないという事などは多々あります。

そこで大切なのが今実際に出題されているCABや玉手箱の問題で練習を行う事です。

CABや玉手箱の問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年CABや玉手箱はアップデートされるので、CABや玉手箱のアップデートに対応したCABや玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

CABや玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、P&Gジャパンのボーダーをクリアするためにも是非この「CABや玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

そしてCABや玉手箱の練習を行ったら、自分のWEBテストの偏差値を「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを利用して割り出しましょう。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。

なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 偏差値がすぐにわかる ／

P&GジャパンのES通過率と対策

P&GジャパンのES通過率ですが、P&Gジャパンは人気企業なのですが通過率は50％から60％と、平均的な通過率です。

P&Gジャパンに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

P&Gジャパンで出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

P&Gジャパンの本選考のES対策

P&GジャパンのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 志望職種を志望する理由を入力してください。(日本語200文字以内、英語 100文字以内）
• あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。(日本語700文字以内、英語350文字以内）
• 他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保 つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内）
• Give an example of a time when you changed the direction of a project that resulted in a reduction of time or cost. (within the 350 word limit in English, within the 700 letter limit in Japanese)

P&GジャパンのESの設問の内容はこのようになります。

P&Gジャパンはリーダーシップを発揮して積極的に行動できる人材を求めているので、リーダーシップを発揮したエピソードを積極的に記載すると良いでしょう。

P&Gジャパンは入社1年目の社員にもプロジェクトを任せて遣り甲斐を持たせ、責任感なども早くから養わせる企業でもあるので、課題解決力も重要な要素なので、あなたが何を思ってどのような行動をして障壁を乗り越えたのか、改題解決力も忘れずにアピールしましょう。

そして設問の英文ですが、「プロジェクトの方向性を変えて、時間やコストの削減につながった事例を挙げてください。（英語350語以内、日本語700字以内）」という内容になるので、P&Gジャパンの即戦力になれる位の気持ちをぶつけていってくださいね。

P&Gジャパンの面接対策

P&Gジャパンの面接は主に3回行われます。そしてP&Gジャパンの選考ではグループワークやグループディスカッションが行われるので、グループディスカッションの対策は必ずしておいてください。

P&Gジャパンのグループディスカッションは学生6人で20分から60分間行われます。

• とある製品の売上向上施策
• P&G商品の小売店への提案方法の立案
• 一年間でアリエールの売り上げを伸ばすにはどうすればいいか
• ある商品の売り上げを上げるための施策を考える
• P&Gが実際に扱った題材を基に、今後どのようなマーケティング戦略をとるべきか。いくつか案がある中で、どの商品案を採用するのか

P&Gジャパンのグループディスカッションではこのような事が聞かれます。

グループディスカッションではどのようなお題が出されるかも気になるところではありますが、それよりも大切なのは採用担当が評価ポイントとして何処を見ているかです。

グループディスカッションではどのような学生と同じグループになるか分からないので、どのような学生と同じグループになっても評価される動き方をしなくてはいけません。

P&Gジャパンの一次面接

P&Gジャパンの一次面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• ESの深掘り
• なぜ外資メーカーか、なぜP&Gなのか
• 業務中で問題が起きた際や、チーム内で意見がぶつかった時にどうするか
• 集団やグループを引っ張った経験はあるか
• 逆質問

P&Gジャパンの一次面接ではこのような事が聞かれます。

ESの深掘りを中心に、約60分程度しっかりと行われるので覚悟しておきましょう。

ここで自己分析や企業研究が甘いと、深掘りで一貫性を失ってしまう事があるので、一貫性を失わないように「なぜP&Gジャパンなのか」を明確に意識して話すようにしましょう。

どれだけP&Gジャパンの事や業界の事を調べているかで通過率が変わるので、P&Gジャパンが第一志望なのであればESを記載する段階でP&Gジャパンの企業研究を終えているようにするのが理想的です。

P&Gジャパンの二次面接

P&Gジャパンの二次面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• P&G以外の志望企業とP&Gの共通点や相違点について教えてください
• あなたがプロジェクトの方向性を変え、その結果時間やコストが削減された例を説明してください
• リーダーとしてどのような事を意識していますか
• グループに参加し、全体を率いて必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください
• 逆質問

P&Gジャパンの二次面接ではこのような事が聞かれます。

二次面接からはその年や学生によって、また面接官によっても変わるのですが、英語での設問も出てくるので英語で答えなくてはいけません。

P&Gジャパンの社内会議では日常のように英語での会議が行われるので英語が話せるというのはP&Gジャパンに就職する上で必要不可欠な条件でもあります。

就活では「多国語はアプリで翻訳すれば良い」とは言ってられないので英語力が試されます。

そしてリーダーシップの事や、あなたを切っ掛けにプロジェクトがどのように動いたのかなど、かなりしっかりと聞かれるのでこれまでに自分が伝えてきた価値観から齟齬が出ないようにしつつ話しましょう。

P&Gジャパンの最終面接

P&Gジャパンの最終面接はオンラインで学生1人と社員1人から2人の個人面接形式で行われます。

• why are you interested in this company?
• インターンシップの感想を教えてください
• この職種で活躍するにはどのようなスキルが必要だと思いますか
• 集団での成果を出すにはどうすれば良いと思いますか
• 逆質問

P&Gジャパンの最終面接ではこのような事が聞かれます。

P&Gジャパンの最終面接では二次面接の項目でお伝えした通り、英語での面接の可能性もあるので、対策はしっかりと行いましょう。

そして最終面接前にインターンシップを行う場合もあるので、インターンシップの感想を聞かれる事も多いです。

インターンシップではグループワークを行うので、ここでもGD対策が役立ちます。

P&Gジャパンの面接は聞かれる事は毎回同じような事ではありますが、最終面接は志望度の高さが重要なので、「なぜP&Gジャパンなのか」を明確にし、P&Gジャパンでリーダーシップを発揮して末永く働けるポテンシャルがある学生だと感じてもらえるようにしましょう。

あなたが何をしてきてどのような結果を残したかも大切ですが、その過程で何を考えてどのように動いたのか、その思考や行動がP&Gジャパンとマッチしていると感じてもらえるように心掛けてくださいね。

P&GジャパンのWEBテストボーダーとES通過率や面接対策まとめ

P&GジャパンのWEBテストボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

P&Gジャパンの選考はフルコースで、かなり厳しい内容なのでそれだけ準備が大切です。

WEBテストも企業オリジナルなので100％の対策というのはありませんし、ESやGD、面接も重たい内容であり、英語力も必要になってくるのでかなりの人間力が求められます。

選考対策に本気になれない学生から落とされていくので、とにかくOB訪問などで情報を集めて対策を徹底していきましょう。それがP&Gジャパンの内定を取る一番のコツです。

P&Gジャパンの企業情報

社名	Ｐ＆Ｇジャパン合同会社
設立	2006年3月3日 （1973年にプロクター・アンド・ギャンブル・サンホーム株式会社として、日本で営業開始）
主な事業内容	日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入
本社	〒651-0088　神戸市中央区小野柄通7-1-18
TEL	078-336-6000（大代表）
東京オフィス	〒104-0031　東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン
主な営業所	仙台、東京、名古屋、大阪/神戸、福岡