【自分に向いてる仕事が分からない】大学生の無料適職診断は当たるのか解説

この記事では大学生向けに「自分に向いてる仕事が分からない」時に試したい無料の適職診断について解説していきます。

自分の事は自分が一番良く分かっているようで、実は分からないもの。だからこそ、自分には何が向いているのか、向いていない仕事を選んでしまった場合は地獄ですし続かない・・・そんな悩みを少しでも軽減できるように、この記事では安心して無料で試せる適職診断について紹介します。

もちろん就職活動などの仕事に役立つ診断なので、是非参考にしてください。

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自分に向いてる仕事が分からない時の大学生の無料適性診断

大学生生活を過ごし、大学1年生の時はまだ何となく職種や業界の事を考えるくらいだったかもしれませんが、2年生、3年生と進むにつれて「自分に向いてる仕事ってなんだろう」「自分に向いてる仕事がわからない」と悩んでしまう事があります。

今は就活を行う学生はどんどん早くなり、大学3年生のうちに内定を持っている割合も年々増えてきています。

就活みらい研究所が行った「2024年8月1日時点 内定状況」を見ると25卒の4月1日時点で内定を持っている学生は58.1％もおり、大学3年生の年度内に半数以上の学生が内定を獲得している事になります。

24卒の4月1日時点での内定率が48.4％だった事を考えると、約10％も内定率が高くなっています。これは26卒だと更に高くなる見込みなので、年々内定を獲得する学生の時期はどんどん早くなっています。

だからこそ、「自分に向いてる仕事ってなんだろう」「自分に向いてる仕事がわからない」と悩んでいるとどんどん時間だけが過ぎていき、チャンスを逃してしまう恐れがあるので、なるべく早め早めに適職診断を行うのがおすすめです。

それではここからは、自分に向いている仕事がわからない大学生のための無料で行える適職診断を紹介します。

「OfferBox」で無料で行える大学生の適職診断

「OfferBox（オファーボックス）」は大学3年生と大学4年生が利用可能な逆求人型の就活サイトなのですが、この「OfferBox（オファーボックス）」は100万人のデータを元に、自分の強みや性格、「社会人基礎力」がしっかり分かる適性診断を無料で受ける事ができます。

「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。

この「社会人基礎力」は、「OfferBox（オファーボックス）」に登録すると使える適性診断「AnalyzeU+」で診断する事が可能です。もちろん登録も無料です。

社会人基礎力は251問と設問は多く所要時間は20分から40分程度です。社会人基礎力の診断は多少時間はかかってしまいますが、それだけしっかりとした診断結果が出るので、本格的に自己分析をしたい学生におすすめです。

「OfferBox」に登録すれば適性診断「AnalyzeU+」は無料ですぐに使えます。数々の就活サービスを見てきましたが、OfferBoxの適性診断「AnalyzeU+」これはかなりおすすめです。

大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。

経済産業省はOffeBoxを利用していた実績もあるので、「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】はかなり信憑性が高い診断が出来ると言えます。

就活に必要な自分の社会人基礎力を知るためにもOfferBoxを使うメリットは大きいので、より本格的な就活対策の為にもOfferBoxの適性診断を利用してあなたの「社会人基礎力」を把握しましょう。

「OfferBox」では企業側があなたの適性診断を見て内定に直結するオファーをくれる事が多いので、内定を少しでも多く取って企業を選びたい、自分に合った企業を知りたいという場合は早めに登録すると有利なので、おすすめです。

「OfferBox」に登録して適性診断【AnalyzeU+】を利用するとこれだけのメリットがあります。

1. 社会人基礎力が知れる
2. 自分の強みと弱みがわかる
3. 自己PRで悩まなくなる
4. ES通過率が上がる
5. 面接に強くなる

「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので

• 時間がなくて忙しい
• 就活の悩み
• 就活鬱

などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

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▲PCでも登録可能です▲

大学生の無料適職診断は「Lognavi」の無料診断もおすすめ

自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、スマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。

スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。

「Lognavi（ログナビ）」の適性検査は、玉手箱のように性格や思考特性を分析する形式になっており、自分の強みや行動傾向を客観的に知ることができます。診断結果では、論理性や協調性、主体性などのさまざまな観点から自分の特性が分析されるため、自己分析の材料としても非常に有効です。

また、「Lognavi」の魅力は診断結果が就活にそのまま活用できる点です。自分の強みや性格傾向を理解することで、エントリーシートや面接でどのように自己PRをすればよいのかが見えてきます。さらに、適性検査の結果をもとに企業からスカウトが届くこともあるため、思いがけない企業との出会いにつながる可能性もあります。

性格検査の事を甘く考えている学生は多いですが、実は能力検査よりも性格検査を重視している企業が多く、「性格検査でこのように回答している学生が欲しい」という事を伝えている企業も多いのです。

とくに「Lognavi（ログナビ）」の性格検査は企業側もかなり認めているので、「Lognavi（ログナビ）」の性格検査をしっかりと行っておくと五大商社や大手自動車メーカーからのオファーをもらえる事もあるので、積極的に行いましょう。

また、知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。

下記URLからアプリをインストールできるので、インストール後に初回起動だけでもすぐに行っておきましょう！

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

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心理統計に基づく大学生の無料適職診断「Future Finder」

「Future Finder（フューチャーファインダー）」はあなたが輝ける企業と出会えるように、心理統計に基づく本格的な自己分析が出来る逆求人型就活サービスで、ESや面接で聞かれる自己PRや自分の強みや弱みも明確に分かるのでかなりおすすめのサービスです。

本格的な診断を行う事で、優良企業からのスカウト受信率は90％以上という高さを誇っています。

累計契約企業数も約1,400社以上で、優良企業が多く登録しているのも特徴です。

「Future Finder（フューチャーファインダー）」の利用者はこれだけの企業に就職が成功しているのも、本格的に自己分析を行えたお陰で、選考を突破する事が出来たと言えます。

「Future Finder（フューチャーファインダー）」は大手優良企業の契約も多いからこそ、大手からのオファーも届きやすいので、「意味ない」と思わずに登録し、活用する事をおすすめします。

登録も簡単なので是非一度チェックしてみてください。

＼ 大手からのオファーは早い者勝ち！ ／

Future Finderの口コミ

利用者の口コミも好評なので、是非自己分析のためにも「Future Finder（フューチャーファインダー）」を利用してみてください。自己分析不足でESを通過できない学生が本当に多いので、諦めてしまう前に是非「Future Finder（フューチャーファインダー）」を活用してみてくださいね。

＼ 大手からのオファーは早い者勝ち！ ／

大学生の無料適職診断│適職を割り出す「my analytics」

自分に向いてる仕事が分からない時に、闇雲に企業を選んだり、間違った判断で企業を選んでしまうと大変な事になるので、自分に合った業種を選ぶのも大切な事です。そんな自分に合った業種を診断してくれるのがキャリアパークの「my analytics」です。

キャリアパークの「my analytics」は16タイプの性格診断からあなたの強み・適職を割り出してくれます。

分析結果から項目別ごとによし詳細なアドバイスがもらえます。

すぐに無料で診断可能なので、試しに自分の適性を診断してもらうのもアリです。

＼ キャリアパーク ／

キャリアパーク「my analytics」の口コミはこちら

キャリアパークで適性診断したら社会不適合者だと判定された。 pic.twitter.com/oxqJC1G04f

— かみ (@IamnotNAKAJIMAX) December 21, 2023

https://twitter.com/jinsei_settei6/status/1388375348732043268

キャリアパークの適職診断・自己分析マニュアルもやってみた
これによれば私はA(技術者)タイプ。F(実務家)タイプも高めかな。うぅん…ってもこれ、他のも研究者・クリエーター・対人支援・リーダーとかいう偏った職業しか取り上げてないからなぁ…ぴんとこねぇ…そういうもん？自分で知らないだけ？ pic.twitter.com/8whIDtPh71

— こまち (@udaudahakidashi) May 19, 2019

キャリアパークの「my analytics」の口コミはこのような感じです。

診断をすると電話やメールで色々なアプローチがあるので、色々な情報を積極的に見たい人におすすめです。

＼ キャリアパーク ／

無料適職診断は当たる？大学生の就活に役立つ？

自分に向いてる仕事が分からない時に行う無料の適職診断は当たるのか、大学生の就活に本当に役立つのか疑問に思ってしまうかもしれません。

こういった診断を行う時に一番怖いのは、“嘘をつく事”です。「本当はこう思うけど、こう答えた方が良いんでしょ？きっと・・・」そう思いながら自分に嘘をついてしまうと、本来出るべき結果ではない結果が出てしまい、無料適職診断は当たらない・・・という事になってしまいます。

とにかく大学生の無料適職診断で大切なのは嘘をつかない事

とにかく自分に正直に答える事を心がけましょう。そうしなければ適職診断なんてやっても全く意味がありません。

100％取り繕った自分をずっと演じきれる自信があるのであれば、嘘をついても良いかもしれませんが、そんなの疲れますし、そんな事が出来るのであれば適職診断なんて行う必要すらありません。

大切なのは、とにかく自分に正直に、嘘をつかずに適職診断を行ってください。そうする事でどんな結果が出たとしても、それが自分自身だと受け止める・受け入れる覚悟も必要です。

こういう言い方をすると凄く仰々しいですが、それだけの気持ちがあって損はありません。“信じない”というのは自己否定にも繋がるので、適職診断の結果が自分の結果だと受け止めるようにしましょう。

無料適職診断の基本的な仕組み

無料の適職診断は、心理学的モデルや統計的傾向に基づき、質問形式で個人の性格特性や行動傾向、価値観を評価するものが多いです。質問に答えると、自動的に「あなたに向いている職種」や「適性の高い業界」が提示されます。一般的には、性格診断の結果や興味関心のパターンをアルゴリズムで分類し、それに基づいて職種をマッチングしています。

このような診断は、心理学的理論や過去の統計データを活用しているため、ある程度の傾向を示すことが可能です。しかし、無料で提供される診断は簡略化されている場合が多く、質問数や分析の深さが限られています。そのため、精度が高くない場合があることを理解しておく必要があります。

無料適職診断は当たるのか？

「当たるかどうか」という点については、診断の性質を理解することが重要です。無料適職診断はあくまで傾向を示すツールであり、絶対的な正解ではありません。診断結果と実際の経験が完全に一致することは稀です。例えば、診断で「あなたは計画性が高く、管理型の仕事に向いています」と出たとしても、実際にはチームでの柔軟な対応や即断即決を求められる環境で能力を発揮できる場合もあります。

また、自己申告型の質問が中心であるため、回答者の心理状態や理想像によって結果が左右されます。たとえば、「自分はリーダーシップがある」と思って回答しても、実際の職務では必ずしもその通りに行動できるわけではありません。つまり、診断結果は「こういう傾向があるかもしれない」という示唆に留めるのが妥当です。

その上で言えることは、診断が全く役に立たないわけではないという点です。多くの場合、学生が自分の性格や興味関心について整理するきっかけとしては非常に有効です。結果が「当たっている」と感じることも多く、心理的には自己理解を促す役割を果たします。

診断の精度と限界

無料診断の精度には限界があります。まず、質問数が少ないため、複雑な性格や価値観を十分に反映できません。また、診断アルゴリズムは簡略化されており、科学的に厳密な心理測定とは異なります。さらに、文化や教育背景、経験の差も反映されないため、個人の特性を正確に把握するのは難しいです。

加えて、自己申告型であるため、回答者の意識的・無意識的なバイアスが結果に影響します。「理想の自分」を意識して回答すると、診断が示す適職像と現実との乖離が生じる可能性があります。このため、診断結果をそのまま企業選びや職種選びに反映するのは危険です。

ただし、診断の目的は正確に「職業を当てる」ことではなく、自己理解を補助することにあります。自分の興味関心や性格傾向を整理する材料として活用することに意義があります。

大学生の就活における活用の価値

無料適職診断が就活に役立つ理由は、自己分析の補助になる点です。就活では、自己PRや志望動機を作成する際に、自分の性格や強みを整理して言語化する必要があります。診断を通じて「自分はこういう傾向がある」という理解を得ると、エピソードの整理や強みの具体化がスムーズに行えます。

また、診断結果を仮説として企業研究に活用することも可能です。たとえば、診断で「人と関わることが得意」と出た場合、営業職や人材業界への興味を検討し、インターンシップやOB訪問でその適性を確認することができます。このように、診断は行動の方向性を考えるきっかけとなります。

さらに、自己理解が深まることで面接時の自信にもつながります。自分の傾向や強みを整理しておくと、質問に対して論理的かつ具体的に答えやすくなり、面接官に説得力を持ってアピールできます。

診断結果を過信しないことの重要性

就活で無料診断を利用する際に最も重要なのは、結果を過信しないことです。診断はあくまで参考情報であり、個人の経験や価値観を補完するものです。診断結果だけで企業や職種を決めると、入社後にミスマッチを感じる可能性があります。

理想的には、診断結果を自己分析の一部として位置づけ、次のステップに活かすことが重要です。診断で示された傾向をもとに、自分の経験や関心と照らし合わせ、仮説を立て、それを実際の行動で検証するプロセスが必要です。このサイクルを通じて、診断結果の価値を最大化することができます。

診断を活用する具体的な方法

無料適職診断を有効に活用するためには、次のようなステップを意識することが有効です。まず、診断結果を受け取り、それを一つの視点として自己理解を整理します。「自分はこういう特性があるかもしれない」という仮説を立て、実際の経験と照らして精査します。

次に、診断結果を基に、企業や業界に関する興味を広げます。「この特性が活かせる仕事は何か」「この業界で求められるスキルや能力は何か」を考えることが、企業研究や自己PR作成につながります。

さらに、インターンシップやアルバイト、課外活動で実際の体験を通じて仮説を検証します。診断結果と現実の経験を照らすことで、自己理解の精度が高まり、企業選びや職種選びの判断材料として確かなものになります。

心理的効果としての自己認識の促進

無料適職診断は、心理的にも効果があります。診断を受けることで、自分の特性や興味関心について整理する機会が生まれ、就活に向けて自己認識を高めることができます。これはモチベーションや自信の向上につながり、面接やエントリーシート作成の際に有利に働きます。

また、診断結果を客観的な裏付けとして活用することで、自己PRをより論理的に構築できます。自分の強みや適性を具体的に示すことで、面接官に対して説得力を持った自己アピールが可能になります。

診断を行う前に理解しておくべきこと

無料適職診断を受ける前に理解しておくべきことは、結果の位置づけと活用方法です。診断は「自分の傾向を整理する補助」であり、「将来の仕事を確定するもの」ではありません。また、診断結果は回答者の心理状態や回答の仕方によって変動するため、精度に限界があります。

その上で、診断結果を自己分析の出発点として活用し、具体的な経験と照らし合わせながら意味づけを行うことが重要です。このプロセスを通じて、診断結果は就活における有効な材料となります。

まとめとしての現実的理解

無料適職診断は大学生の就活において、自己理解を深めるための有用なツールです。しかし、その結果を過信することは危険であり、あくまで自己分析の補助として活用することが重要です。診断結果を仮説として捉え、自分の経験や価値観と照らし合わせ、行動を通じて検証することで、初めて就活に実践的な価値をもたらします。

最終的には、適職診断は「方向性を考えるきっかけ」として利用し、自分自身の意思決定や行動を中心に据えることが、成功する就活につながります。診断結果を活かして企業研究や自己PR作成、インターンシップでの経験検証に活用することで、より戦略的かつ自信を持った就職活動が可能になります。

大学生が適職診断を行うメリット

大学生が適職診断を行うことは、単に「自分に向いている仕事は何か」を知るためだけのものではなく、就職活動全般やキャリア形成において多面的なメリットがあります。近年は、インターネットを通じて無料で診断を受けられるサービスが増え、手軽に利用できるため、多くの大学生が関心を持っています。しかし、適職診断を有効に活用するには、単に結果を確認するだけではなく、その仕組みや限界、活用の方法まで理解しておく必要があります。ここでは、大学生が適職診断を行うメリットを論理的に整理し、懇切丁寧に解説いたします。

適職診断とは何か

適職診断とは、性格特性や行動傾向、興味関心、価値観などを測定し、その結果をもとにどの職業や業務が個人に適しているかを示すツールです。大学生の場合、特に就職活動の初期段階で自分の方向性を定めるための指標として利用されることが多いです。

診断は質問紙形式やオンラインアンケート形式で行われ、質問に回答するとアルゴリズムが性格や興味の傾向を分析し、適職のタイプや業界、職種などを提示します。このプロセスによって、自分自身の特性を可視化し、客観的に理解することが可能になります。

重要な点は、適職診断の結果は絶対的な指標ではなく、あくまで「参考情報」として位置づけることです。診断は統計的傾向や心理学的モデルに基づいた推論であり、個人の経験や価値観、環境要因を完全に反映するものではありません。そのため、結果を鵜呑みにせず、自分自身の経験や考えと照らし合わせることが大切です。

自己理解を深めるメリット

大学生が適職診断を行う最大のメリットは、自己理解を深めることです。自己理解とは、自分の性格、強み・弱み、興味・関心、価値観を客観的に把握することを指します。これを深めることで、就職活動やキャリア形成における意思決定がより合理的かつ効果的になります。

診断は、個人が無意識に持っている傾向や特性を可視化する役割を果たします。たとえば、自分では「社交的ではない」と感じていた大学生が、診断結果で「チーム内での調整能力や協力性に優れている」と評価される場合、自分の特性に対する新たな気づきを得ることができます。このような発見は、自己PR作成や企業選びにおいて具体的な根拠として活用可能です。

さらに、自己理解が深まることで、就職活動の意思決定における迷いが減少します。自分の特性や強みを明確に把握していると、企業選びや職種選びの際に、自分に合った方向性を自信を持って選択できます。これにより、無駄な応募やミスマッチのリスクを減らすことが可能です。

キャリア選択の方向性を明確にできる

適職診断を行うことで、自分がどのような職業や業務環境で力を発揮できるかの方向性を知ることができます。大学生はまだ社会経験が限られているため、将来の仕事について具体的なイメージを持つことが難しい場合があります。そのような状況で、診断結果は自分の強みや特性に合致する職種や業界を示す目安となります。

例えば、診断で「論理的思考力や分析力が強み」と示された場合、企画職やコンサルティング業界、データ分析職などが適職として挙げられることがあります。また、診断で「人と関わることが得意」と出れば、営業やカスタマーサポート、教育関連の職種が向いている可能性があります。このように、診断結果をもとに仮説を立てることで、自己分析や企業研究を効率的に進めることができます。

自己PRやエントリーシート作成への活用

大学生にとって、適職診断の結果は自己PRやエントリーシート作成にも直接役立ちます。就活において、企業に自分の強みや適性を具体的に伝えることは非常に重要です。しかし、単に「私はコミュニケーション能力が高いです」と述べるだけでは説得力に欠けます。

診断結果を利用すると、「自分の特性がどのような行動や成果につながるか」を客観的に整理することができます。たとえば、診断で「問題解決力がある」と示された場合、ゼミのプロジェクトで課題を整理し解決策を提案した経験を組み合わせて自己PRを作成することができます。診断結果は、自己PRを裏付ける根拠として活用できるため、論理的で説得力のある文章や面接対応につながります。

自信形成と心理的な安心感

適職診断を行うことは、心理的な面でもメリットがあります。診断結果によって自分の強みや特性が整理されることで、「自分はこういう特性を持っている」という客観的な裏付けを得ることができます。この裏付けは、面接やグループディスカッションなど、対人場面での自己表現において自信を持つ支えとなります。

大学生は就職活動において不安や焦りを感じやすく、自己理解が不十分だと面接やES作成で迷いが生じやすくなります。適職診断を通じて自己理解を整理することで、心理的な安心感を得られ、より自信を持った行動が可能になります。

チームでの役割理解と協働力の向上

適職診断は個人の特性を把握するだけでなく、チームでの協働においても有用です。大学生はゼミ活動やアルバイト、インターンシップなどでチーム活動を経験することが多いですが、自己理解が不十分だと自分の役割や強みを活かせないことがあります。

診断によって「自分は調整役が得意」「課題解決に向けた提案力がある」と理解できると、チーム内での適切な役割を意識的に果たすことができます。また、自分の弱みを理解することで、他者との補完関係を意識した協働が可能となり、チーム全体の成果を最大化することにつながります。

成長戦略とキャリア開発への応用

大学生が適職診断を活用することで、長期的なキャリア開発にもつなげることができます。診断結果に基づき、自分の強みを軸にした成長戦略を立てることが可能です。

例えば、「分析力や計画性が強み」と診断された場合、大学生活やインターンシップでそれらのスキルをさらに磨く経験を積むことができます。また、弱みや補完すべき能力を理解することで、意図的に新しいスキルを習得する計画を立てることも可能です。こうした戦略的なキャリア形成は、早期に自己理解を深める大学生のうちに取り組むことで、その後の社会人生活にも大きく役立ちます。

診断結果を実践的に活かすポイント

大学生が適職診断を活用する際には、結果をそのまま受け入れるのではなく、自己分析の一部として活用することが重要です。まず、診断結果をもとに自分の傾向を整理し、「自分はこういう特性を持っているかもしれない」という仮説を立てます。その仮説をゼミ活動やアルバイト、インターンシップでの経験と照らし合わせることで、現実的な理解に昇華させます。

さらに、診断結果を企業研究や自己PR作成に応用し、面接やグループディスカッションでの表現に活かすことで、実践的な効果を高めることができます。診断結果は「行動のきっかけ」として捉え、経験の検証や自己表現に結びつけることが重要です。

まとめとしての現実的価値

大学生が適職診断を行うメリットは多岐にわたります。まず、自己理解を深め、就職活動における意思決定を合理的かつ効果的にすることが可能です。また、自己PRやエントリーシート作成の精度向上、心理的な自信形成、チームでの役割理解、長期的なキャリア戦略の策定など、多面的な価値があります。

しかし、重要なのは診断結果を過信せず、あくまで参考情報として活用する姿勢です。結果を仮説として捉え、実際の経験や価値観と照らし合わせ、行動を通じて検証することで、適職診断は大学生にとって有効なキャリア形成のツールとなります。診断は自己理解の出発点であり、その後の行動や意思決定に活かすことで、より戦略的で自信ある就職活動が可能になります。

【自分に向いてる仕事が分からない】大学生の無料適職診断は当たるのかまとめ

自分に向いてる仕事が分からない大学生が行う無料の適職診断については参考になりましたでしょうか。

無料だからぁ・・・と半信半疑だったり軽い気持ちで取り組むのも悪くはありませんが、その結果で自分に向いている職業が、本来結果として出るべきものではない職業が出てきてしまう恐れもあります。

なのでこういった適職診断は無料だかといって適当に行うのではなく、しっかりと真剣に嘘をつかずに取り組みましょう。そうする事で本来の自分を客観的に理解する事が出来て、自分に向いている仕事ができるはずです。

そのためにも評判が凄く良い「OfferBox」を活用してみてください。「OfferBox」に無料登録するだけで、無料で使用する事ができます。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

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• 社会人基礎力について詳しく知りたい場合はこちら⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
• 自分の強みを知りたい場合はこちら⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断

OfferBox（オファーボックス）の企業情報

社名	株式会社i-plug (アイプラグ)
設立	2012年4月18日
資本金	656,674千円（2023年3月31日現在）
所在地	【 大阪オフィス（本社） 】 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル 3階 【 東京オフィス 】 東京都品川区大崎3丁目6-4 トキワビル 4階 【 名古屋オフィス 】 愛知県名古屋市中区栄3丁目 7-13 コスモ栄ビル 6階
電話番号	06-6306-6125
FAX	06-6306-6126
メール	info@i-plug.co.jp
URL	https://i-plug.co.jp

株式会社i-plug (アイプラグ)の事業内容

OfferBoxは企業から学生に直接オファーを送る新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。企業は「会いたい学生」の情報を検索して効率的にアプローチができます。学生は、知らない企業や業界からのオファーにより自身の可能性を拡げることが可能です。

PaceBoxは、企業から求職者にオファーをする、ダイレクトリクルーティング型の転職サイトです。求職者にはキャリアアドバイザーが転職成功のために支援し、企業には採用アドバイザーが採用成功に向けて並走します。

適性検査eF-1G(エフワンジー)は、新卒採用・中途採用から育成、配置、登用などの人材フローのあらゆる場面で一貫して活用されている適性検査です。性格診断、能力テスト、豊富な測定項目から人材の特徴を的確に把握できます。

OfferBox（オファーボックス）公式ページ⇒https://offerbox.jp/ ※PCでも登録できます

＼ ※PCでも登録できます ／

「Future Finder」の運営企業情報

運営会社	株式会社ジェイック
住所	東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
代表取締役	佐藤 剛志
メールアドレス	info@jaic-g.com
URL	http://www.jaic-g.com/
事業内容	教育研修事業 各種教育セミナー事業 原田メソッド教育研修事業 7つの習慣®教育研修事業 20代営業職就職 採用支援サービス「営業カレッジ®」 20代既卒、フリーターの就職支援 中小企業の20代営業職採用支援 20代女性正社員就職 採用支援サービス「女子カレッジ®」 20代女性求職者の就職支援 中小企業の20代女性正社員採用支援新卒学生の就職 採用支援サービス「新卒カレッジ®」 新卒学生の就職支援 中小企業の新卒採用支援 大学支援サービス 全国60以上の大学と提携した、学生就職支援サービス

Future Finder サービス開発・システム提供元

企業名	株式会社レイル
住所	東京都新宿区神楽坂6-67　マイナビ不動産ビル 神楽坂8階
代表取締役	須古 勝志
電話番号	03-5229-0015（営業時間　土日祝日を除く平日　9時〜17時）
メールアドレス	reileinfo@reile.co.jp
URL	http://www.reile.co.jp/
事業内容	アセスメント・クラウドサービス（SaaS） 自社基準アセスメント（採用時，入社後の両方）の提供 人材要件分析＆モデリング、「特性」検査、「地頭系基礎能力」検査 各種分析 ＆ アドバイザリサービス 面接基準検証・面接官マニュアル作成 ＆ トレーニング 組織 ＆ 人材構造分析（As-Is分析） その他、心理統計学に則ったアドバイザリサービスの提供（タレントマネジメントや人事考課基準，採用基準の設計・開発） P検（ICTプロフィシエンシー検定試験）運営 試験問題開発、試験システム開発、運営