この記事ではキヤノン株式会社（キャノン）の面接の回数や質問内容などの面接フローや、最終面接で落ちる事のないように通過率など、面接対策について、本選考（早期選考）、インターンシップの面接についても解説していきます。
キヤノン（キャノン）はカメラ・ビデオをはじめとする映像機器、プリンタ、複写機をはじめとする事務機器、デジタルマルチメディア機器や半導体・ディスプレイ製造装置（露光装置、蒸着装置）などを製造する日本の大手精密機器メーカーで、選考も厳しい企業です。
キヤノン（キャノン）は就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと最終面接で落とされてしまい内定までたどり着く事ができません。
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それではキヤノン（キャノン）の面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
キヤノンの最終面接は落ちる？通過率や面接の回数について
先ず、キヤノン（キャノン）の面接の回数は主に2回か3回で、一般的な面接の回数です。
二次面接も一次面接と同じでオンラインで行われ、学生1人と面接官1人の個人面接形式で行われます。そして二次面接では人事が担当する事が多いです。
キヤノン（キャノン）の最終面接は主に2回目か3回目
キヤノン（キャノン）の最終面接は職種問わず学生1人と面接官2人の個人面接形式で行われます。
キヤノン（キャノン）の最終面接を担当する面接官は人事と現場社員が行うことが多いです。対面で役員クラスが担当すると緊張してしまうと思いますが、キヤノン（キャノン）の場合は人事や現場社員が担当する事が多いので、なるべくリラックスしてあなたらしさが出せるようにしましょう。
キヤノン（キャノン）の最終面接の会場となる本社住所
〒146-0092 東京都大田区下丸子3丁目30番2号
キヤノン（キャノン）の最終面接の通過率
キヤノン（キャノン）の最終面接の通過率は約70％前後で、多くの学生が通過できる見込みです。
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キヤノンの面接の質問内容
ここからはキヤノン（キャノン）の面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
キヤノン（キャノン）の一次面接の質問内容
- プレゼン資料の発表
- 研究の最終的なゴールは何ですか
- 学生時代に頑張ったことを教えてください
- 半導体に興味を持ったきっかけは何ですか
- 特に当社で挑戦したい事はありますか
キヤノン（キャノン）の一次面接ではこのような事が聞かれます。
プレゼン資料による面接ですが、これは行われる場合と行われない場合があるので、プレゼンもあるものとして準備をしておいても損はないと思います。
ガクチカやキヤノン（キャノン）で挑戦したい事など、企業研究の結果と自分の強みなど価値観を結び付けて解答する必要があるので、面接を行う前までに必ず企業研究を済ませておいてください。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
キヤノン（キャノン）の二次面接の質問内容
- キヤノンで成し遂げたいことはなんですか
- 様々な業界、会社がある中でなぜキヤノンなのでしょうか
- 他にどのような企業を受けていますか
- 学生時代に頑張った事はなんですか
キヤノン（キャノン）の二次面接ではこのような事が聞かれます。
二次面接ではマッチ度の高さが見られるので、自分の強みとキヤノン（キャノン）が行っている事業や価値観とのマッチしているポイントを見つけておきましょう。
そのポイントを見つければ「なぜキヤノンなのか」という点にも説得力が持てるので面接官を納得させられるような自分の強みとキヤノンとの接点を見つけましょう。
聞かれた事に対して一貫性ある回答をしていけばあなたの考えや価値観の信憑性も増すので通過率が上がりますよ。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
また、「BaseMe（ベイスミー）」の大きな特徴としてプロフィールを入力するだけでAIが面接に合わせたESの作成から添削を行え、企業分析や想定質問の提示、“あなたの情報をもとに”、相性や回答改善を提案してくれるので、かなりおすすめです。
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キヤノン（キャノン）の最終面接の質問内容
- プレゼン資料の発表
- 他社の選考状況と入社意欲の確認
- 会社選びで重要視しているところと、それに関連してなぜキヤノンなのか教えてください
- 志望職種の志望動機について教えてください
- 志望職種のどの工程に携わりたいですか
キヤノン（キャノン）の最終面接ではこのような事が聞かれます。
キヤノン（キャノン）の最終面接は7割が通過できるので通過率は高いですが、だからと言って油断するとこれまでの苦労が水の泡になってしまいます。
最終面接は志望度の高さが見られるので志望動機などでしっかりと「なぜキヤノンなのか」を明確にしてアピールしていきましょう。
通過率が高い最終面接ではこれまでの評価が減点されないように意識して行うのが良いでしょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
キヤノンのインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
キヤノン（キャノン）のインターンシップの面接で聞かれるのは以下のような内容になります。
- 学生時代に力を入れたこと（大変だったこと）
- 大学でどのようなことを学んでいるか（ゼミ）
- 研究内容について教えてください
- 本インターンシップへの応募動機を教えてください
ガクチカでは困難や、困難の解決のためにどう考えどう解決策を出したか、自分の役割は何だったのかなど細かく聞かれるので、何を聞かれても答えられるように準備をしておきましょう。
そのために自己分析と企業研究は必ずやっておいてください。自己分析には「OfferBox」を活用するのがおすすめです。
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自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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キヤノンの面接の通過率を上げるための対策
キヤノン（キャノン）は最終面接で7割は通過できますが、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
キヤノンの新卒採用面接に臨むにあたり、まず理解しておくべきなのは、キヤノンが単なる「精密機器メーカー」ではなく、独自の哲学と強固な企業文化を持つ企業であるという点です。キヤノンはカメラやプリンターのメーカーとして広く知られていますが、その本質は「技術を通じて社会に貢献する総合エレクトロニクス企業」です。そして、その企業活動の根幹には「共生（きょうせい）」という経営理念が存在しています。
キヤノンの面接では、この「共生」の考え方を理解しているかどうかが、直接的・間接的に問われます。ただ理念を暗記しているかではなく、「自分はこの考え方をどう解釈し、どのように仕事に向き合おうとしているのか」が重要です。そのため、面接通過率を上げるためには、まずキヤノンの面接が単なる能力評価の場ではなく、「価値観のすり合わせの場」であるという前提をしっかりと認識する必要があります。
また、キヤノンは終身雇用的な文化が比較的色濃く残る企業であり、長期的に人材を育成していく考え方を大切にしています。したがって、面接では短期的な成果志向よりも、粘り強く物事に取り組む姿勢や、組織の中で着実に力を発揮していく人物かどうかが見られています。この点を理解せずに、派手な実績や即戦力アピールに終始してしまうと、キヤノンの面接では評価されにくくなる可能性があります。
企業研究において押さえるべきキヤノン特有の視点
キヤノンの企業研究を行う際、多くの学生が製品ラインアップや世界シェア、売上規模といった分かりやすい情報に注目しますが、それだけでは面接対策としては不十分です。キヤノンの面接官が知りたいのは、「なぜこの学生はキヤノンを志望しているのか」「キヤノンのどの部分に価値を感じているのか」という点です。
キヤノンは長年にわたり、内製主義を重視し、コア技術を自社で磨き続けてきました。この姿勢は、短期的な効率よりも長期的な技術力の蓄積を重視する文化として社内に根付いています。企業研究では、こうした技術観やものづくりへの姿勢に目を向け、それに対して自分がどのような印象を持ったのかを整理することが重要です。
また、キヤノンは「三自の精神（自発・自治・自覚）」を大切にしており、社員一人ひとりが主体的に考え、行動することを求めています。この点は、面接での質問内容や評価基準にも反映されています。したがって、企業研究では「キヤノンはどのような人材を育てようとしているのか」「その環境で自分はどのように成長できると考えているのか」という視点まで踏み込むことが、面接通過率を高めるうえで非常に重要になります。
自己分析で重視されるキヤノンとの価値観の重なり
キヤノンの面接対策において、自己分析は極めて重要な位置を占めます。ここで求められる自己分析とは、単なる自己PRのネタ探しではありません。キヤノンが大切にしている価値観や働き方と、自分自身のこれまでの経験や考え方がどのように重なっているのかを明確にする作業です。
たとえば、キヤノンは地道な改善や継続的な努力を評価する文化を持っています。そのため、短期間で大きな成果を出した経験よりも、時間をかけて課題に向き合い、粘り強く取り組んだ経験の方が、面接では評価されやすい傾向があります。自己分析を行う際には、自分が困難な状況に置かれたとき、どのように考え、どのような行動を取ってきたのかを丁寧に振り返ることが大切です。
また、チームでの活動経験についても、自分がどのような役割を果たし、どのように周囲と関わってきたのかを具体的に整理しておく必要があります。キヤノンは組織として成果を出すことを重視する企業であるため、個人プレーよりも、周囲と協力しながら目標を達成する姿勢が評価されやすいです。その中で、自分なりに工夫した点や、責任を持って取り組んだ点を言語化できるようにしておくことが重要です。
- MBTI顔負けの自己分析ができる！
この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。
スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。
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志望動機における論理性と現実的な理解
キヤノンの面接で志望動機を語る際に重要なのは、「好き」や「憧れ」だけで終わらせないことです。キヤノンは世界的な企業であり、優れた製品を数多く生み出していますが、その裏側には厳しい品質管理や長期的な研究開発、地道な現場努力があります。面接官は、そうした現実を理解したうえで志望しているかどうかを、志望動機の内容から見極めようとしています。
志望動機では、まず自分がどのような価値観を持ち、どのような仕事にやりがいを感じるのかを明確にしたうえで、なぜその価値観がキヤノンと合致しているのかを説明することが重要です。たとえば、技術を通じて社会に貢献したいという想いや、長期的な視点で一つの分野を深く追求したいという考えがあるのであれば、それを裏付ける具体的な経験とともに語ることで、志望動機に説得力が生まれます。
また、「なぜ他のメーカーではなくキヤノンなのか」という問いに対しても、自分なりの答えを用意しておく必要があります。内製主義や共生の理念、企業文化、教育体制など、キヤノンならではの特徴に触れながら、自分がその環境でどのように働き、成長していきたいのかを具体的にイメージして語ることが、面接通過率を高めるポイントとなります。
面接での受け答えに求められる思考の深さと誠実さ
キヤノンの面接では、派手な話術や自己主張の強さよりも、落ち着いた受け答えと、思考の深さが重視される傾向があります。質問に対して即座に完璧な答えを出す必要はありませんが、自分なりに考え、筋道立てて説明する姿勢が重要です。
質問に答える際には、結論を明確にしたうえで、その理由や背景を順序立てて説明することを意識してください。また、面接官からの深掘り質問に対しても、防御的にならず、自分の考えを丁寧に補足する姿勢が求められます。キヤノンの面接官は、学生の知識量よりも、考え方や人柄、仕事への向き合い方を見ています。
また、分からないことや考えがまとまらない場面では、無理に答えを作ろうとするよりも、少し考える時間をもらい、整理してから答える方が、誠実さとして評価されることがあります。このような対応は、キヤノンが求める「自覚を持って行動する人材」というイメージにも合致します。
面接当日に意識すべき姿勢と立ち振る舞い
面接当日は、これまで準備してきた内容をそのまま再現しようとするのではなく、面接官との対話を大切にする意識を持つことが重要です。キヤノンの面接では、穏やかな雰囲気の中で、じっくりと学生の話を聞くスタイルが取られることが多くあります。そのため、相手の質問をしっかりと受け止め、落ち着いて答える姿勢が好印象につながります。
身だしなみや言葉遣いといった基本的なマナーも重要ですが、それ以上に、自分の考えを誠実に伝えようとする態度が評価されます。緊張していても構いませんが、真摯に向き合う姿勢を示すことで、面接官に安心感を与えることができます。
キヤノンの面接通過率を高めるために本質的に重要なこと
キヤノンの新卒採用面接で通過率を上げるために最も重要なのは、「キヤノンに評価される学生になること」ではなく、「キヤノンという企業で働く自分を現実的に理解し、その姿を自分の言葉で伝えること」です。企業研究と自己分析を丁寧に行い、その接点を論理的に説明できるようになれば、面接官との対話は自然と深まっていきます。
キヤノンは、派手さよりも堅実さを重んじ、長期的に価値を生み出す人材を求める企業です。その価値観を理解し、自分自身の経験や考え方と重ね合わせて語ることができれば、面接通過率は確実に高まっていくはずです。誠実さと論理性を大切にしながら準備を重ね、自信を持って面接に臨んでください。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、キヤノン（キャノン）が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
キヤノン（キャノン）が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
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そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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キヤノンの最終面接は落ちる？通過率や面接の質問内容や回数まとめ
キヤノン（キャノン）の最終面接は落ちる？通過率や面接の質問内容や回数は参考になりましたでしょうか。
キヤノン（キャノン）は最終面接の通過率は平均的に見て若干高い方ではありますが、気を抜くと落とされてしまうので気を抜かないようにしてくださいね。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。
▼おすすめエージェント一覧▼
採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」と「キャリアパーク就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
キヤノン（キャノン）の企業情報
| 商号 | キヤノン株式会社（Canon Inc.） |
|---|---|
| 設立 | 1937年8月10日 キヤノンの歴史へ |
| 本社所在地 | 東京都大田区下丸子3丁目30番2号 Google Map を開く 事業所一覧へ |
| 代表電話番号 | （03）3758-2111 |
| 代表取締役会長兼社長 CEO | 御手洗 冨士夫 役員一覧へ |
| 資本金 | 174,762百万円（2023年12月31日現在） |
| 従業員数 | 169,151人（2023年12月31日現在） |
| 売上高 | 4,180,972百万円（2023年12月決算） |
| 連結子会社数 | 336社（2023年12月31日現在） グループ会社情報へ |
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