SCSKの採用大学や年収【どんな会社なのか】就職難易度など就活情報を解説

この記事ではSCSK株式会社へ就職を考える新卒就活生のためにSCSKの採用大学ランキングや就職難易度、年収や“SCSKはどんな会社なのか”など新卒採用の内定を取るための情報や、就活対策を解説していきたいと思います。

SCSKは住友商事グループの企業なのですが、国内外に関連会社を多く持つ大手企業です。

また、SCSKを含むシステムインテグレーターや、隠れ優良企業などの選考がカットされる特別ルートのオファーを直接受け取る事も可能です。

また、SCSKの選考フローの鬼門はTG-WEBです。去年はこのTG-WEBで落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。

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そして中途でSCSKへの就職を考えている場合は、自分がSCSKに向いているのか、自分の市場価値を診断する事ができる「ミイダス」を利用する事をおすすめします。

それではSCSKについて紹介していきます。

※SCSKのインターンシップの優遇などについてはこちらの記事を参考にしてください。⇒SCSKのインターンシップの優遇や早期選考！倍率やes、WEBテストや難易度も解説

SCSKの採用大学ランキング

それでは先ずはSCSKの採用大学ランキングから紹介します。文理、大学と院で別けて紹介します。

文系大学の採用大学ランキング

文系採用大学順位	人数	大学名
1位	12名	明大、早大
2位	8名	法政大
3位	7名	立教大
4位	5名	中大
5位	4名	青学大、同大
6位	3名	慶大、横国大

理系の院からの採用ランキング

理系採用大学院順位	人数	大学名
1位	8名	東理大
2位	6名	埼玉大、千葉大、明大
3位	5名	東工大、都立大、九州工大、新潟大、金沢大
4位	4名	筑波大、横国大、東京農工大

理系の採用大学ランキング

理系採用大学順位	人数	大学名
1位	10名	明大、成蹊大、芝工大
2位	8名	東理大
3位	5名	青学大
4位	3名	上智大、法政大、東京電機大

このようなランキングになっています。SCSKはライバルも優秀な学生が揃っている事で有名なので、採用大学ランキングを見ても難易度は高めである事が分かりますね。

それでは続いて、SCSKの就職難易度について紹介します。

SCSKの就職難易度

SCSKの就職難易度ですが、高めである事は間違いないですが、本当に就職が難しい企業と比べれば、そこまで難しくはありません。採用人数が多いのもSCSKの特徴ですね。

マイナビが発表している過去3年の採用実績を見てみましょう。

	男性	女性	合計
2024年	220名	89名	309名
2023年	207名	75名	282名
2022年	157名	76名	233名

このようになっています。男性の採用人数の方が女性の採用人数よりも多めですね。そもそもエントリー人数が男性の方が多い可能性もありますが、女性の採用人数も多めだと思います。

それでは続いて、文理、院大学別の採用人数を見てみましょう。

SCSKの文理、院大学別採用人数

	大卒男性		大卒女性		修士男性		修士女性
年	文系	理系	文系	理系	文系	理系	文系	理系
2022	30人	56人	44人	22人	0人	71人	0人	10人
2023	45人	77人	34人	35人	0人	85人	0人	6人
2024	50人	66人	55人	24人	0人	108人	0人	17人

上記の表を見ると、文系の採用が思った以上に多いのが分かります。つまり、文系でもSCSKは入りやすい企業であるという事が分かります。

SCSKは文理問わず就職難易度は中の上くらいという認識でいましょう。

また、SCSKの3年離職率は8.0％となっており、やや高めです。どういった理由で離職しているのかは不明ですが、外から見えるSCSKと内側から見るSCSKに少々乖離があるのかもしれません。

SCSKの就職に持っておくと有利に働く資格

それではここからはSCSKの就職難易度を少しでも下げるためにSCSKの就職に役立つ資格を紹介します。

【基本情報技術者試験】

ITエンジニアの登竜門とも呼ばれる情報処理の国家資格（合格率は20〜30％前後）で学生が受験する割合が高い試験です。未経験者だと勉強時間の目安が多くかかりますが、しっかり準備すれば合格可能です。

学生の合格率は社会人よりも若干高い傾向があり、情報処理系の学校で学ぶ学生は特にテクノロジ系の分野に慣れているため、有利に試験に挑めます。

アピールポイントとしてITに関する基礎知識があることの証明となり、IT業界を目指す学生にとって有利な資格です。

入社後の研修やOJT（On-the-Job Training）で基本情報技術者試験の取得を推奨しており、基礎知識があることでより早く戦力になれるため面接では差別化になります。

【応用情報技術者試験（AP: Applied IT）】

独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が実施する国家試験で、高度IT人材に求められる応用的知識とスキルを証明するものです。

情報処理技術者試験のレベル3に相当し、基本情報技術者試験の上位試験として、将来の高度情報処理技術者試験への橋渡しの役割も担います。IT技術者だけでなく、幅広い分野の知識を活かして、システム開発や企画、運用、そして経営戦略への貢献など、組織の課題解決にITを活用できる人材を育成することを目的としています。

SCSKで「設計」「要件定義」「戦略立案」関係の仕事をしたいなら上流工程志望や設計・企画的な仕事へのアピールになります。

【情報処理安全確保支援士試験（旧情報セキュリティスペシャリスト等）】

サイバーセキュリティに関する高度な知識と実践力を証明する経済産業省認定の国家試験です。大学生にとって、この試験の合格はサイバーセキュリティ分野での就職活動に非常に有利に働き、企業にセキュリティ能力をアピールできるというメリットがあります。

試験は情報処理技術者試験の「スキルレベル4」に相当する最高難易度で、午前は選択問題、午後は記述式のケーススタディ問題が出題されます。

今のIT企業ではセキュリティ要求が非常に高いため、セキュリティの理解があることは信頼性を示すため、SCSKでもセキュリティ関連案件／運用保守／クラウド系での業務において有利に働きます。

就活においては例えば、「コンプライアンス／リスク管理の視点でシステムを設計・運用できる」「情報漏洩やサイバー攻撃対策を理解している」「セキュリティ要件を仕様に落とす知見があります」など、他の応募者との差別化が可能だと思います。

【語学系（TOEIC／英検等）】

英語力が求められる案件では評価され、特にドキュメント・製品のグローバル対応・海外ベンダー・海外拠点との協業がある部署では有用です。

面接では、英語の技術文書／APIドキュメントを読みながら自己学習しました」「TOEIC●●点を取得しています」「将来、海外ベンダーとの交渉や海外研修などがあっても対応できます」等で、「コミュニケーション能力＋グローバル対応力」があることで応募者と差別化、アピールできると思います。

【G検定】

一般社団法人日本ディープラーニング協会（JDLA）が実施する、AI・ディープラーニングの活用リテラシーを習得するための検定試験です。

ディープラーニングなどのAI技術の基本的な概念から、ビジネスでの活用事例、倫理的な問題まで、幅広い知識を有していることを証明できる資格です。

受験資格に制限はなく、オンラインで受験できるため、ビジネスパーソンや学生など、AI・ディープラーニングに関わる全ての方が対象となります。

AIの基礎知識を問う「G検定」や、AIエンジニア向けの技術力を認定する「E資格」、生成AIの活用リスクを学ぶ「生成AIパスポート試験」、そしてクラウドプラットフォームのスキルを証明する「Google Cloud Professional Data Engineer」やAWS認定機械学習などの資格があります。

これらの資格は、個人のAI知識やスキルを客観的に証明し、AI分野でのキャリアアップに役立ちます。

SCSKでは特にAIの技術分野に力を入れており、AIにおいての技術的な仕組みと応用など就活においては、事前に知っておくことで優位になると思われます。

特に実際にAIを使ってシステムを構築したり、既存のシステムにおいてAIを用いて改善案を出したり、今の主流であるものを活用することで企業側としての武器になるためあらかじめ学習すると良いかと思われます。

SCSKの就活にオススメの関連書籍

• 世界一わかりやすいIT(情報サービス)業界の「しくみ」と「ながれ」　著者：イノウ

要件定義→外部設計→内部設計→開発→テストとシステムエンジニアを目指したい人が読む本としては下記の流れが図解化されて理解しやすいです。

また、IT業界／業務の流れ，SIer／ベンダー／ユーザー企業の役割分担、情報サービスのビジネスモデル、システム開発／運用／保守などの業務工程のしくみが整理されておりSIerとは何か、どのような価値を提供しているかが把握できます。

面接で「なぜSIer／なぜSCSKを志望するか」「SIerの仕事をどう理解しているか」を具体的に語れ、また業界のトレンドや役割を知っていることで、「入ってからギャップが少なそう」という印象を与えられると考えられます。

• 2034年 デジタル社会の地図: 未来への解像度を上げる10年後の予測　著者：TIS株式会社ビジネスイノベーションユニット

生成AIの登場によって世の中がどう変わるかという解説本やメガトレンド予測などは巷に沢山ありますが、幅広なテーマごとにそれぞれ、現在地までの簡単な歴史、将来こうなるだろうという未来予測があった上で、10年後あたりはこうなっている、という内容が解説されています。

将来の技術・社会・産業構造の変化予測、DX／デジタル化が社会に与えるインパクトを様々な業界視点で分析や未来志向の内容となっております。

面接で「将来どう技術を活用したいか」「どんな社会課題に関心があるか」「SCSKでどのような未来を作っていきたいか」という視点で話せたり、「自社の未来貢献」「中長期視点」への意欲を示せるので、志望動機・自己PRで差がつきやすいためアピールの一つとなります。

• ソニーのトップエンジニアが教える 中堅・中小企業のためのＡＩ導入・活用の教科書 著者：豊島 顕

中堅・中小企業がAIを導入・活用するに際して、「そもそもいまのAIはどういうものになっているのか」「ビジネスのどんな課題に役立つか」「安く、小さく、素早く始めるための具体的な方法」「継続的・段階的に育てていくやり方」「社内の体制の盛り上げ方」などに至るまでわかりやすく解説しております。非エンジニアでAIに触れたことがないような人でも、理解しやすい内容となっております。

SCSKでは先進デジタル技術として、取引先の社内データを活用して業務改革を進める動きを技術戦略として打ち出しており、グループ内でもAIを活用した業務効率改善を図っております。

今後の企業戦略としてソリューションを他業種にも展開していく動きがあるために、企業の導入と改善例などを先に知っておくことで、面接や志望動機など具体的に語ることができるかと思います。

SCSKの年収│平均年収は747万円

続いてはSCSKの年収です。結論から言うと平均年収は747万円で、平均年齢は44歳です。

この平均年収は四季報による情報です。それではここからはesエンゲージによる職種別の年収などを見ていきましょう。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系 （営業、MR、営業企画 他）	580万円（平均年齢35.4歳）
企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他）	638万円（平均年齢42.6歳）
IT系エンジニア （アプリ開発、ITコンサル 他）	577万円（平均年齢35.1歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	495万円	620万円	81人
30~34歳	548万円	750万円	23人
35~39歳	635万円	900万円	21人
40~44歳	677万円	1100万円	21人
45~49歳	754万円	1000万円	21人
50~54歳	718万円	1300万円	12人
60歳以上	615万円	920万円	11人

SCSKのesエンゲージでの回答者の年収は上記の通りです。20代の年収を見ると、なかなか良い年収ですね。平均の495万円以下がどこまで下がるのか、新卒の1年目の年収だと給料が発生するのが4月分からなので、12月締めと考えるとどうしても低くなってしまうので、新卒分の年収が平均値を下げている可能性もあります。

SCSKの新卒初任給

SCSKの新卒初任給は修士：33万円、大卒：31万円です。新卒初任給でこの給料は高めですね。例えば大塚商会の初任給は博士で26万8千円、修士で26万8千円、大卒で26万円なので、SCSKの方が5万円近く初任給が高いです。

5万円高いのは魅力ですよね。その後の給料の上がり方などは未知数ですが、初任給だけで見ればSCSKは魅力的な企業です。

SCSKはどんな会社？

SCSKは、住友商事グループおよび住友グループのシステムインテグレーター（ユーザー系）で、住友商事の情報システム部門が独立して発足して以来、特定のハードウェアやプログラミング言語に縛られない中立的なソフトウェア開発に実績があり、安定した収益力と成長性を保っています。

SCSKの企業情報

商号	SCSK株式会社 SCSK Corporation （略称 SCSK）
設立	1969（昭和44）年10月25日
資本金	21,420百万円
売上高	480,307百万円（2024年3月期 連結）
営業利益	57,004百万円（2024年3月期 連結）
従業員数	16,296名（2024年3月31日現在 連結）
上場取引所	東京証券取引所　プライム市場（証券コード：9719）

SCSKの採用大学！年収やどんな会社なのか、就職難易度まとめ

SCSKの採用大学や年収、どんな会社なのかは参考になりましたでしょうか。

初任給が高くて3年離職率が高いというのは、最初の1～2年でSCSKで技術を学び、より高収入を見込める企業に転職・・・と考えている人が多いのかもしれません。

色々な企業研究を重ねて、自分に合った企業への就活を行っていきましょう！