早期選考の最終面接で落ちた！落ちる確率と合格率が50％と言われる理由

この記事では27卒向けに早期選考の最終面接で落ちた時の対処法や、落ちる確率と合格率が50％と言われる理由や、落ちた後の対処法について解説します。

インターンシップに参加した優遇などで参加した早期選考の最終面接、もう内定もすぐそこですし、最終面接はほぼほぼ受かるとも言われているので落ちる確率なんて考えたくないと思います。

しかし、早期選考の最終面接であっても落ちます。落ちた！とショックを受けるかもしれませんが、それは普通な事なので、早期選考の最終面接であっても対策はしっかりと行わないといけません。

早期選考の最終面接で落ちた！合格率はそもそも50％程度

早期選考の最終面接の合格率は企業によってももちろん異なりますが、だいたいの合格率は50％程度です。

中には40％や30％の企業もあるので、最終面接の落ちる確率は50％から70％程度と言えます。

インターンシップの優遇の早期選考＝内定の優遇・・・ではない

そもそもインターンシップの優遇で招待される早期選考は、インターンシップに参加した学生の中から、企業側がめぼしい学生をチョイスして、早めに内々定を出して優秀な学生を確保したいという思惑が働いています。

そのために、多少緩い状態で早期選考の案内を出しますが、実際に内々定を出すかどうかとは話が別です。

早期選考の一次面接や二次面接は通過したのに最終面接で落ちる理由

早期選考の一次面接や二次面接で面接官の感触も良かったのに、最終面接で落ちてしまう事があります。

一次面接や二次面接は何だったの？絶対に内定をもらえると思ってたのに・・・と感じるかもしれませんが、最終面接は一次面接と二次面接で見られているポイントが違います。

一次面接や二次面接と、最終面接の大きな違い

例えば一次面接では、入社三年の若手社員が受け持ち、二次面接では現場部門の管理職クラスが面接をする場合があります。

一次面接はESとの乖離がないか、コミュニケーション力はどうかなどが見られるので、誠実な対応をしておけば通過しやすいです。

そして二次面接では現場の管理職クラスが担当する事が多いので、一緒に働きたいと思われたり、既に現場で働いてる後輩のようなイメージを持ってもらえれば通過します。

しかし、最終面接では役員などが担当します。最終面接では、あなたがこの会社で末永く活躍してくれるか、将来性などを重視して見られます。

なので一次面接や二次面接でコミュニケーション力を発揮して通過したとしても、最終面接ではもっと深くあなたの事が見られるので、繕ったものは見透かされてしまい、落ちる可能性が高いです。

だからこそ、最終面接こそ油断せずに真摯に向かう必要があるのです。

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早期選考の最終面接の通過率を上げるための対策

第一志望の企業の早期選考に乗ったのであれば、最終面接で落ちてる場合じゃないですよね。

早期選考の最終面接は、通常選考よりも企業が求める人物像や企業文化にフィットするかどうかをより厳密に見極める場です。早期選考は一般的に応募者数が限られているものの、面接官の期待は高く、企業は即戦力として将来活躍できる可能性のある人材を見極めようとしています。そのため、最終面接では単なるスキル確認ではなく、候補者の人間性、価値観、問題解決力、将来性、企業への適応力などを総合的に評価されます。

特に早期選考では、企業研究や自己分析の精度が他の候補者よりも問われる傾向があります。企業側は、早くから志望度の高い学生を見極めるため、志望動機の一貫性や、過去の経験から学んだことをどのように自社に活かせるかを論理的に説明できるかを重視します。また、企業によっては「リーダーシップ」「協調性」「挑戦意欲」「論理的思考力」「柔軟性」といった項目を重点的に確認することもあります。これらは書類選考や一次面接で十分に把握できないため、最終面接で評価される重要な要素です。

企業理解を徹底する重要性

最終面接を通過するためには、企業理解を徹底することが不可欠です。早期選考では、面接官が志望度の高さや自社への適応力を見ています。そのため、企業理念、事業内容、業界での立ち位置、直近のニュース、CSR活動、将来の戦略などを把握しておくことが求められます。特に、早期選考で求められるのは、単なる知識の有無ではなく、情報を自分の経験や価値観と結び付けて語れるかどうかです。

企業理解を深めるためには、公式ウェブサイトだけでなく、ニュースリリースや決算資料、業界紙、OB・OG訪問などを活用すると効果的です。例えば、企業が掲げる「グローバル展開」や「社会貢献」というキーワードを自分の経験に結び付け、志望動機や自己PRで具体的に語れるようにすることで、面接官に説得力を与えられます。早期選考では応募者数が少ない分、準備不足な候補者との差が顕著に現れるため、徹底した企業研究は通過率向上の大きな要因となります。

自己分析の深掘りと最終面接向け自己PR

最終面接では、自己分析の深さが通過率に直結します。自己分析を通じて、自分の強み、弱み、価値観、過去の経験から得た学びを整理し、それを企業で活かせる形で表現することが求められます。早期選考の場合、面接官は書類や一次面接での回答を前提に、より深く人物像を探ろうとするため、自己PRも単なる表面的なものではなく、具体的な行動や成果、学びを交えて語ることが重要です。

例えば、大学でのゼミやプロジェクト、アルバイト、ボランティア活動などの経験を振り返り、「どのような課題に直面し、どのように考え行動し、どのような成果や学びを得たか」を整理します。そして、その経験を自分の強みや価値観に結び付け、企業でどのように活かせるかを論理的に説明できるようにします。自己PRは結論→理由→具体例→結論再提示の順で整理すると、面接官に納得感を与えやすくなります。

また、弱みや改善点についても整理しておくことが望ましいです。面接官は自己理解が深い候補者を評価する傾向があるため、「私の弱みは〇〇ですが、過去の経験を通じて〇〇の改善に取り組み、成果を上げました」と述べられると、成長意欲と誠実さを示すことができます。

志望動機の具体化と一貫性

最終面接で必ず問われる質問の一つが志望動機です。早期選考では特に、志望動機の一貫性や深さが重視されます。「なぜ他社ではなくこの企業なのか」「なぜこのタイミングで応募したのか」といった質問に、説得力のある回答を用意しておく必要があります。

志望動機を作る際には、自分の経験や価値観を企業の事業内容や理念と結び付けることが重要です。例えば、グローバル展開を行う企業に応募する場合、「海外インターンで培った異文化対応力を活かして貴社の国際事業に貢献したい」というように、自分の経験を具体的に示すことで説得力が増します。また、早期選考の特徴として、企業は応募者の熱意や主体性も評価するため、なぜ早期に応募したのかという理由も明確に説明できることが重要です。

論理的思考力と課題解決力のアピール

最終面接では、論理的思考力と課題解決力も重要な評価ポイントです。面接官は、候補者が困難な状況に直面した際に、どのように分析し、判断し、行動するかを見ています。そのため、質問に対して結論を先に述べ、理由や具体例を順序立てて説明することが重要です。

例えば、グループプロジェクトでトラブルが発生した経験について聞かれた場合、「チームの目標達成に向けて課題を特定し、情報収集と分析を行い、最適な解決策を実行しました。その結果、プロジェクトを成功に導きました」と具体的に説明することで、論理的思考力と課題解決力を同時にアピールできます。企業は、早期から入社後に活躍できるポテンシャルを重視するため、これらの能力を具体的に示すことは通過率向上に直結します。

模擬面接と実践練習の活用

面接通過率を高めるには、模擬面接での実践練習が欠かせません。模擬面接では、友人や先輩、キャリアセンターのスタッフに面接官役を務めてもらい、実際の面接に近い状況で練習します。質問をランダムに受けたり、回答を深掘りしてもらったりすることで、即興での受け答えや論理的説明力を鍛えることができます。

模擬面接では、回答内容だけでなく、声のトーン、話すスピード、姿勢、表情など非言語的な要素も意識することが重要です。録音や録画を活用して自己チェックを行い、改善点を整理することで、本番でも落ち着いて話せます。暗記ではなく、要点を整理して自然に語れるようにすることが、最終面接の通過率向上につながります。

想定外質問への対応力

最終面接では、想定外の質問や深掘り質問が出ることがあります。例えば、「もし入社後に配属先で想定外の業務を任されたらどう対応しますか」といった状況設定の質問です。回答に迷った場合でも、一度整理する時間を作り、「少し整理させていただきます」と前置きすることで冷静さを示せます。

想定外質問に対応するためには、過去の経験や自己分析の内容を柔軟に活用して答えることが重要です。具体的なエピソードをもとに、自分の価値観や判断基準を交えて答えることで、面接官に説得力と誠実さを印象付けられます。

面接当日の立ち振る舞いとマナー

最終面接では、準備した内容を暗記して話すのではなく、面接官との対話を意識することが大切です。早期選考では特に、面接官は候補者の人柄や価値観を見ています。質問を聞く際にはしっかりと目を見て頷き、結論を明確に述べ、具体例や学びを交えて説明すると良い印象を与えられます。適度な笑顔やジェスチャーも協調性や前向きな姿勢を示す手段として有効です。

総合的な面接通過率向上のポイント

総合的に考えると、早期選考の最終面接で通過率を上げるには、企業理解、自己分析、志望動機の具体化、論理的受け答え、課題解決力、非言語的コミュニケーション、模擬面接での実践練習のすべてをバランスよく行うことが必要です。早期選考は応募者数が少ない分、面接官の目は非常に厳しく、少しの準備不足が通過率に影響します。企業理念や事業内容を深く理解し、自分の経験や強みと結び付けて自然に語れる候補者は、面接官に強い印象を残すことができます。

最終面接においては、誠実さと自信を持って臨むことが非常に重要です。徹底した準備と練習、自己分析、企業研究を行い、面接当日には落ち着いて自分の言葉で話すことが、内定取得の可能性を大きく高めます。早期選考における最終面接は、企業と候補者の双方にとって最も重要なコミュニケーションの場であるため、準備の質が通過率に直結すると言えます。

更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要

面接で話すために重要なのは、早期選考を行っている企業が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。

これは志望する企業が求める人物像などでは語られない部分でもあり、実際に現場で働いている社員と話さないと分からない内容なので、OB訪問を行い、話を聞くのがベストです。

志望する企業が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。

OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。

OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。

なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。

OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」

「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。

Matcher上で「面接対策」の相談にのってくれるOB・OGは24760人（2024/10/02時点）もいるので、志望する業界や企業の面接対策の相談をするのにかなり有効です！

そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。

実際にマッチングして直接会い、話を聞く事ができるので、便利ですし、「Matcher」は登録者情報の確認なども強化しているので、知らない相手に会うのが不安という方も安心して会う事ができます！同性同士で会えば不安も減りますし、ZOOMなどのオンラインを活用すれば直接会う必要もないのでかなり安全です。

実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。

ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭

ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶

OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu

— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024

「Matcher」の面接対策のレビュー

・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。

・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。

「Matcher」のES対策のレビュー

・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。

・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。

▼実際のやり取りはこんな感じ▼

このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。

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早期選考は難しい？早期選考で落ちる確率

それではここからは早期内定を取るために早期選考で落ちる確率について詳しく解説していきます。

結論から言うと、最終面接に限った事ではなく、早期選考の落ちる可能性は50％から60％です。

理由としては、元々早期選考は80％が落ちるものだったのですが、昨今は優秀な学生を囲い込みたい企業が多いので、企業としてはなるべく早く内定を出したいという思いが強いです。

就職みらい研究所が発表している「2024年7月1日時点 内定状況」を見てみましょう。

このデータでは23卒、24卒、25卒のデータが出ていますが、2月1日から4月1日までの内定率は年々高まっています。

つまり、それだけ早期選考で落ちる学生は減ってきているという事になります。25卒に関しては大学3年生の年度内に早期内定を取得する学生が58.1％も居るという、圧倒的な数値を叩き出しています。

経団連などは学生の学業を疎かにしないため、企業側には採用活動を早くするのを止めて欲しいと訴えているものの、それでも年々内定を獲得する時期が早まっており、早期内定の取得者が増えているという現実があります。

このように早期内定取得者が増えているからこそ、早期選考で落ちる確率が下がっていると言えます。しかし、だからと言って油断する事はできません。

早期選考組はESや適性検査がとくに大切

早期選考ではESやWEBテストの選考が免除の場合もありますが、ESからきっちり出して選考を行う場合、ESの時点で面接対策を考えておかなくてはいけません。

面接ではESの深掘りがあり、ESが全ての元になるので、ESを作成する時から必ず面接の事も頭に入れておくようにしてください。

早期選考の最終面接で落ちた時はどうするべき？正しい対処法

早期選考で受けた企業が第一志望だった場合、最終面接まで進んだのは嬉しいけど、その最終面接で落ちた場合、頭が真っ白になってしまいますよね。

どうしても入社したかった・・・という気持ちが強ければ強い程ショックは大きいですよね。

しかし、就職活動は続くので、早期選考の最終面接で落ちたとしても立ち止まっているわけにはいきません。

早期選考の最終面接まで進んだ実績を活かして、他の企業で内定を取るために動き出す必要があります。

早期選考の最終面接まで進んだから出来る効率的な就活

早期選考で、書類審査や一次面接などで落ちてしまった学生が多い中、最終面接まで残った優秀な学生は、他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。

このように最終面接まで進んだ実績を活かして就活を行えるのが「ABABA」という逆求人サイトです。

「ABABA」は面倒な選考フローを飛ばして、かなり確度の高い状態で企業からオファーが届く逆求人型の就活サービスなので、就活に失敗したと感じていても、大逆転を狙えるサービスなのです。

しかも完全無料で利用できるので、安心して利用できます。

オファーをくれる企業も大手が多いので、高学歴の学生でも納得できる企業が多いです。

他にも大手企業などからのオファーももちろんくるので、早期選考の最終面接に落ちたからといって落ち込む事はせず、次に向けて動き出しましょう。

「ABABA」に登録しておけばそれが可能です。

そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。

ABABAの口コミや評判はこちら

ABABA登録してみた
お祈りメールへの憎悪がほんの少し軽減されたかもしれねえ
案内は普通の選考だけどな！

— ぽてと (@7QC7mrpMwFvqd5f) May 25, 2024

Ababaまじか効率的やね最高

— ぽてと (@7QC7mrpMwFvqd5f) May 24, 2024

X（旧Twitter）でのABABAの口コミや評判も悪くありません。

選考フローをカットできる斬新な就活サイトなだけあり、色々なテレビの情報番組などで取り上げられています。

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早期選考の最終面接で落ちた【27卒】落ちる確率と合格率が50％の理由まとめ

早期選考で落ちた学生がこれから行う事、そして最終面接で落ちてしまう確率などは参考になりましたでしょうか。

早期選考は本選考よりも参加する学生が少ないので、内定がもらえる確率が高いと思われがちですが、だからこそ企業側はバンバン落としてきます。

早期選考の方が本選考よりも厳しく見られると思って良いでしょう。

早期選考だからと言って油断して最終面接は通過率が高いと思い込み、油断してしまう学生も多いですが、早期選考の最終面接の通過率は50％程度なので全力で臨んでください。

早期選考の最終面接の通過率を測るためにも「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」を活用すると良いでしょう。

それでは早期選考の最終面接の合格率を上げるために出来る対策をしっかりと行っていきましょう。

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