この記事では日本生命保険相互会社（日生・ニッセイ）の面接の回数や質問内容などの面接フローや、最終面接で落ちる事のないように通過率など、面接対策について、本選考（早期選考）、インターンシップの面接についても解説していきます。
日本生命保険は、保有契約高・保険料収入・総資産で日本最大手で日本で3番目に古い生命保険会社で、就活生から人気も高くライバルも多いです。
日本生命保険は就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと最終面接で落とされてしまい内定までたどり着く事ができません。
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それでは日本生命保険の面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
日本生命保険の最終面接は落ちる？通過率や面接の回数について
先ず、日本生命保険の面接の回数は主に3回から5回で、一般的な面接の回数です。
二次面接も一次面接と同じでオンライン面接の場合と対面面接の場合があり、学生1人と面接官1人の個人面接形式で行われます。そして二次面接では人事や課長クラスの社員が担当する事が多いです。
日本生命保険の最終面接は主に3回目から5回目
日本生命保険の最終面接は学生1人と面接官1人の個人面接形式で行われます。
日本生命保険の最終面接を担当する面接官は部長以上で役員などが行うことが多いです。対面で役員クラスが担当すると緊張してしまうと思うので、緊張して頭に入れてきた事が飛ばないに出来る限り落ち着いて取り組みましょう。
日本生命保険の最終面接の会場となる本社住所
日本生命保険の最終面接は本社で行われますが、場合によっては各地方の事務所で行われる事もあります。
〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜３丁目８−１２
日本生命保険の最終面接の通過率
日本生命保険の最終面接の通過率は約50％前後で、約半数の学生が通過できる見込みです。
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日本生命保険の面接の質問内容
ここからは日本生命保険の面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
日本生命保険の一次面接の質問内容
- 自己紹介をしてください
- チームで何かを行う上で大切にしていることはなんですか？
- 挫折経験について教えてください
- 普段周りの人からどんな人だと言われますか
- 数多くの業界の中で、なぜ生命保険業界を志望しているのか
- 志望コースを選んだ理由を教えてください
- 逆質問
基本的にはシンプルな内容です。当然深掘りもされるので、深掘りされても良いように答えは予め用意しておきましょう。しかし、上記でもお話しした通り、ただの雑談になってしまっては通過出来ないので気を付けましょう。
チームで何かを行う上で大切にしていることですが、ここでは仕事に向き合う姿勢も見られる価値観なので、どんな困難があっても解決に向けて行動する課題解決力をチームの中でどのように発揮するかを実体験と共に話せるように準備しておきましょう。
また、逆質問の時間がそこそこ長いので、色々と質問できる事を用意しておきましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
日本生命保険の二次面接の質問内容
- 自分の中のポリシーは何ですか？
- 学生時代に頑張ったことを教えてください
- なぜ生命保険業界なのか
- なぜその職種を志望するのか
- 挫折や対立の場面で、どのように合意をつくりましたか？判断基準はなんですか
- 他人からどんな人と言われますか
- 生保と損保や銀行の違いをどのように捉えていますか
二次面接でも価値観を問われるようなポリシーについて聞かれるので、自分という人間がどのような人間でどのような考えで動き、仕事に向き合っていくかなど、具体的なエピソードと共に話せると良いと思います。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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日本生命保険の三次面接の質問内容
- チームで何かをする時、どんな役回りを担うことが多いですか？どんなことを気をつけていますか？
- 企業選びの基準はなにですか？
- 入社後どのように成長したいですか
- 困難な状況に直面した時の対処法を教えてください
- 日本生命の強みはなんだと思いますか
- 配属リスクについてどう思いますか
- どんな営業部長になりたいですか
- 営業部長の1日のスケジュールは把握していますか
このような内容です。これまでのESや面接の繰り返しのような質問が多いですが、それはあなたの価値観がブレていないか、嘘偽りを言っていないかの確認でもありますし、少しずつ質問の内容をズラしながら同じような事を聞いてくるのは、答えにブレが出ていないかの確認でもあり、質問内容少しずつズラしながら、その問いに正確に答えられるかを見ています。
日本生命保険の四次面接の質問内容
- 志望動機を教えてください
- 志望部門の業務理解は充分か
- 就活状況を教えてください
- 今まで印象に残った社員はいますか
- 入社後どのようなキャリアプランをお持ちですか
四次面接では志望動機を中心に深く聞かれます。業界の事から日本生命保険の志望動機を聞かれるので、業界の事や企業の事をしっかりと研究しておく必要があります。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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日本生命保険の最終面接の質問内容
- 周りの人に、あなたはどんな人だと言われますか？
- メンタルは強い方ですか
- 厳しい環境でもやっていけますか
- これまで困難だったことはなんですか
- 入社後に志望する部門はどこですか
- 他に受けている企業を教えてください
最終面接で客観的な自分自身の事を聞かれるので、長所と短所をしっかりと把握しておきましょう。短所を話す場面もありますが、「継続力がない・集中力がない・すぐ諦める」など仕事をする上で致命的な事は言わないように気を付けましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接で失敗すると、これまでの選考が全て無駄になってしまうので、そんなリスクを無くすためにも「キャリタス就活エージェント」を活用して面接の練習を行う事をおすすめします。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
日本生命保険の面接の通過率を上げるための対策
日本生命保険は最終面接でも半分まで絞られてしまいますし、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
日本生命の新卒採用面接に臨むうえで、まず理解しておくべきなのは、日本生命がどのような企業であり、どのような人材を長期的に育てていこうとしているのかという点です。日本生命は生命保険業界の中でも長い歴史を持ち、「相互会社」という形態を採用しています。この相互会社という仕組みは、株主の利益を最優先するのではなく、契約者であるお客様の利益を第一に考えるという思想に基づいています。この企業構造そのものが、日本生命の価値観や人材観を強く反映しています。
そのため、日本生命の面接では、短期的な成果志向や自己中心的な成功体験よりも、他者や組織との関わりの中でどのように信頼を築き、責任を果たしてきたかが重視される傾向があります。面接通過率を上げるためには、この前提を踏まえたうえで、自分自身の経験や考え方を整理し、日本生命の価値観とどのように重なっているのかを言語化することが不可欠です。
企業研究で押さえるべき日本生命ならではの視点
日本生命の企業研究を行う際、保険商品や業績、国内外の展開といった情報を把握することは当然重要ですが、それだけでは面接で高い評価を得ることは難しいです。なぜなら、日本生命の面接官は「この学生が本当に日本生命で働くイメージを持っているか」「数ある金融機関・保険会社の中で、なぜ日本生命なのか」を非常に重視しているからです。
日本生命は、単に保険を販売する会社ではなく、「人生に寄り添う存在」であることを強く意識しています。お客様の人生は長く、その中で起こるさまざまな出来事に対して、長期にわたり関係性を築いていくことが求められます。そのため、企業研究では「保険」という商品だけを見るのではなく、日本生命がどのようにお客様との関係性を築いてきたのか、どのような理念のもとで営業やサービスを行っているのかに目を向ける必要があります。
面接では、「安定しているから」「大手だから」といった理由だけでは、日本生命を志望する動機としては弱く受け取られてしまいます。そうではなく、自分が人と長く関わる仕事にどのような価値を感じているのか、その価値観が日本生命の事業や理念とどのように結びついているのかを、自分の言葉で説明できるようにしておくことが、通過率を高めるうえで重要です。
自己分析において重視される「人との関わり方」
日本生命の面接対策における自己分析では、「成果」や「能力」以上に、「人との関わり方」に焦点を当てることが求められます。生命保険の仕事は、商品知識や数値目標だけで完結するものではなく、お客様との信頼関係の上に成り立っています。そのため、面接官は学生がこれまでどのように人と向き合い、信頼関係を築いてきたのかを丁寧に見ています。
自己分析を行う際には、アルバイトや部活動、ゼミ、サークル、ボランティアなど、さまざまな経験を振り返り、その中で自分がどのような姿勢で人と関わってきたのかを掘り下げることが大切です。困っている人をどのように支えたのか、意見が対立したときにどのように調整したのか、責任ある立場を任されたときに何を意識して行動したのかといった点は、日本生命の面接において非常に評価されやすい要素です。
また、自己分析では成功体験だけでなく、うまくいかなかった経験や失敗から何を学んだのかも整理しておくことが重要です。日本生命は、誠実さや継続的な成長を重んじる企業であるため、失敗を隠さず、そこから学びを得て次にどう活かしたのかを語れる学生に対して、信頼感を持ちやすい傾向があります。
- MBTI顔負けの自己分析ができる！
この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
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- ESがなかなか通らない、面接で落ちてしまうという学生は必ずやるべきです
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
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志望動機で求められる一貫性と具体性
日本生命の面接において、志望動機は非常に重要な評価ポイントです。志望動機では、「なぜ金融業界なのか」「なぜ生命保険なのか」「なぜ日本生命なのか」という複数の問いに、一貫性を持って答えることが求められます。これらの問いに対する答えがバラバラであると、企業理解が浅い、あるいは軸が定まっていないと判断されてしまう可能性があります。
面接通過率を高めるためには、自分の価値観や原体験を起点に、金融業界や生命保険業界に興味を持った理由を整理し、その中で日本生命が最も自分の考えに合致している理由を具体的に説明することが大切です。たとえば、人の人生を長期的に支える仕事に魅力を感じた経験や、身近な人が保険に助けられた経験などを通じて、日本生命の「お客様本位」の姿勢に共感したという流れで語ることで、志望動機に説得力が生まれます。
抽象的な表現に終始するのではなく、日本生命の取り組みや社風に触れながら、自分がその中でどのように働きたいのかを具体的にイメージして語ることが、面接官の理解を深めることにつながります。
面接での受け答えにおける誠実さと論理性
日本生命の面接では、華やかな自己アピールよりも、誠実で筋の通った受け答えが評価される傾向があります。質問に対して、結論から分かりやすく答えつつ、その背景にある考えや行動を丁寧に説明する姿勢が重要です。話を盛ったり、実際以上に自分を良く見せようとしたりすると、かえって不信感を与えてしまう可能性があります。
面接官は、学生の話の内容だけでなく、その話し方や表情、言葉選びからも人柄を感じ取ろうとしています。日本生命の仕事では、お客様に安心感を与えるコミュニケーションが求められるため、落ち着いて相手の目を見て話す姿勢や、質問の意図をくみ取ろうとする態度は、それ自体が評価対象となります。
また、深掘り質問を受けた際には、防御的にならず、自分の考えを正直に伝えることが大切です。考えがまとまらない場合には、少し考えてから答える姿勢も、誠実さとして受け取られることがあります。
日本生命が重視する「長く働く覚悟」と向き合い方
日本生命の新卒採用面接では、「この学生は長期的に日本生命で成長していく意思があるか」という点も見られています。生命保険の仕事は、短期間で成果が出るものではなく、経験を積み重ねながら専門性や信頼を築いていく仕事です。そのため、面接では将来のキャリア観や働くことに対する考え方について質問されることが少なくありません。
このような質問に対しては、具体的な役職や年収といった話をする必要はありませんが、日本生命の中でどのように成長していきたいのか、どのような姿勢で仕事に向き合いたいのかを、自分なりの言葉で語ることが重要です。長く働くことに対して前向きな考えを持っていることや、その理由を自分の価値観と結びつけて説明できると、面接官に安心感を与えることができます。
面接当日に意識すべき立ち振る舞いと心構え
面接当日は、これまで準備してきた内容を完璧に話そうとするよりも、面接官との対話を大切にする意識を持つことが重要です。日本生命の面接は、一方的に評価される場というよりも、「お互いを理解する場」として設計されている側面があります。そのため、質問に答える際には、相手の反応を見ながら話すことや、会話の流れを意識することが、結果的に良い評価につながります。
緊張するのは当然ですが、誠実に向き合おうとする姿勢は必ず伝わります。自分の言葉で、自分の経験や考えを丁寧に伝えることを意識することで、日本生命が求める人物像との接点を、自然な形で示すことができるでしょう。
日本生命の面接通過率を高めるために本質的に重要なこと
日本生命の新卒採用面接で通過率を上げるために本質的に重要なのは、「日本生命に評価される学生になること」ではなく、「日本生命で働く自分を現実的に理解し、その姿を正直に伝えること」です。企業研究と自己分析を丁寧に行い、自分の価値観や人との関わり方を言語化したうえで面接に臨めば、自然と面接官との対話も深まっていきます。
日本生命は、人と人との信頼を基盤とする企業です。そのため、面接においても、完成された答えよりも、誠実に考え、伝えようとする姿勢が何よりも重視されます。この点を意識して準備を重ねることができれば、面接通過率は着実に高まっていくはずです。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、日本生命保険が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
日本生命保険が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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日本生命保険の最終面接は落ちる？通過率や面接の質問内容や回数まとめ
日本生命保険の最終面接は落ちる？通過率や面接の質問内容や回数は参考になりましたでしょうか。
日本生命保険は最終面接の通過率は平均的ではありますが、気を抜くと落とされてしまうので気を抜かないようにしてくださいね。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。
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日本生命保険の企業情報
| 名称 | 日本生命保険相互会社 |
|---|---|
| 本店所在地 | 〒541-8501 大阪府大阪市中央区今橋3-5-12 |
| 代表取締役社長 社長執行役員 | 清水 博 |
| 創立 | 1889年7月4日 |
| 従業員数 | 70,714名（うち内務職員20,433名） |
| 業務の概要 | 生命保険業生命保険業免許に基づく保険の引受け資産の運用貸付業務有価証券投資業務不動産投資業務付随業務・その他の業務他の保険会社その他金融業を行う者の業務の代理または事務の代行債務の保証投資信託の販売確定拠出年金制度における運営管理業務 |
| 事業所 | 支社等 108 営業部 1,495 海外事務所 3 代理店* 19,033*「代理店数」には、銀行等の金融機関代理店等を含みます。 |
| 子会社等 | 保険および保険関連事業 21社 資産運用関連事業 56社 総務関連事業等 11社 |
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