この記事では27卒や28卒向けに多くの企業が導入している適性検査「eF-1G（エフワンジー）」に解答集はある？カメラ監視の有無やカンニングなどについて解説していきます。
eF-1Gに限った事ではないですが、WEBテストには毎年解答集が出回ります。eF-1GはSPIや玉手箱に比べればそこまで多くの企業が導入しているわけではないので、解答集は存在しているのでしょうか。
そしてeF-1Gに解答集があったとしても、試験の時にカメラ監視があるのか、カンニングは可能なのかについて紹介していくので、是非最後まで読んでくださいね。
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それでは先ずはeF-1Gの解答集はあるのかについて紹介していきます。
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eF-1Gの解答集はある？結論│あります
では先ずはeF-1Gの解答集の無料ダウンロードはあるのかどうかについて紹介していきます。
eF-1GのWEBテスト解答集というのは、前年度の就活生や、就活が終わった学生などがお小遣い稼ぎ目的で販売してりしているので、既にeF-1Gを終えた学生が小遣い稼ぎで販売しています。
eF-1Gの解答集の無料ダウンロードの中でおすすめの解答集と言えるものがあり、おすすめのeF-1Gの解答集について詳しくはこちらの項目に記載しているので、こちらの項目をご覧ください⇒eF-1Gの解答集のおすすめを紹介
では、そもそもeF-1GのWEBテスト解答集とはどのようなもので、どのような種類のものがあるのかについて解説していきます。
eF-1Gの解答集27卒2026/2027/2028版の種類
27卒（2025/2026/2027）が利用できるeF-1Gの解答集は主に以下の種類があります。
【eF-1Gの解答集の形式】
- Excel
- Googleスプレッドシート
- キャプチャ画像
上記のような形式で解答集を作り、情報販売を行えるネット通販の仕組みなどを利用して販売したり、友人知人に配布するもので、その殆どがダウンロード形式で受検者の手に渡ります。
eF-1Gの解答集の販売方法は以下の通りです。
【主なarorua解答集の販売サイト】
上記販売サイトで金額はまちまちですが、だいたい1200円から5000円で販売されているものが多いです。
eF-1Gの解答集にExcelやGoogleスプレッドシートが多い理由
eF-1Gの解答集として出回る事が非常に多いのがExcelやGoogleスプレッドシート形式の解答集です。
本番のWebテストで画面に出た問題文の一部をコピペ（あるいは手入力）し、スプレッドシートで「Ctrl＋F」など検索機能を使って答えを見つける・・・という方法を想定しています。実際、このような形式で「eF-1Gの解答集」と称されるファイルが多数流通しています。
その他のeF-1Gの解答集の流布傾向
次に、「古い市販の対策問題集や過去問本を“改造”し、あたかも最新の本番問題に対応したものとしてネット上で再配布／販売する」という形もあります。
たとえば、過去の試験形式（あるいは別形式の適性検査）の問題を集め、それを「○○年度版」「最新版対応」と偽装して販売するパターンです。実際、ネット上では「2025年度版」「26卒／27卒向け」といった表題で不透明な解答集が売られている事もあります。
また、無料で「配布」「共有」をうたっているものもあります。これも形式としては上述のスプレッドシート型、あるいはPDFで問題と解答を並べた形、もしくは画像データとして問題を貼り付けた形などさまざまです。
さらに、大学サークル、友人・先輩後輩間、あるいは内輪の就活コミュニティで「口頭で」問題を伝え合うケースもあります。
これは「直接ファイルを渡す」「口述で教える」「Zoom／チャットで共有する」といった形で、ネット上に痕跡を残さず流通する場合があり、もっとも発覚しにくく、かつ学生間で広まりやすい形です。
匿名ではなく「人づて」での広がりなので、利用者として安心感を持ちやすいのが特徴です。
最後に、近年では 不正防止の仕組み強化により、解答集が役に立たない／一致率が低い という報告も増えています。
つまり、「昔の問題の焼き直し」や「コピーして流通した過去問」があっても、実際の試験では問題内容・難易度・出題形式が頻繁に変更されており、解答集の“答え”がそもそも合っていない場合が多いのです。
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eF-1Gの解答集を利用するデメリット
eF-1GのWEBテスト直前期に、答えが書かれた不正解答集を見つけると、誰しも「これを使えば簡単に合格できるのではないか」と考える瞬間があるかもしれません。私も過去に、友人から「ネット上に過去問の答えが載っている」という情報を聞いたことがあります。
当時の私は、模擬テストでうまく正答率を上げられず焦っていたため、一瞬心が揺れました。しかし、この体験を通して実感したのは、不正の解答集に頼ることは、心理的な面で非常に大きなデメリットがあるということです。
まず、不正な手段に頼ることは、自分の実力に自信を持てなくなる原因になります。私は解答集に頼ると、たとえ模擬テストで点数が上がっても、「自分で解いたのではない」という後ろめたさが常につきまといました。
この後ろめたさは直前期の心理状態に影響し、試験中に焦りや緊張を引き起こす要因になります。特にeF-1Gは、問題の形式が日によって微妙に変わることもあるため、解答集だけに依存していると、本番で想定外の問題に遭遇したときに完全に対応できなくなるリスクがあります。
実力が測れないことによる長期的なデメリット
不正解答集に頼る最大の問題の一つは、自分の実力を正確に把握できなくなる点です。eF-1Gの能力検査や性格診断は、解答スピードや思考の一貫性を測定することが目的です。
不正解答集を使って正答率を上げても、それはあくまで数字上の結果であり、自分が本当に解ける力が身についているわけではありません。私も直前期に一度、答えを確認しながら模擬問題を解いたことがありました。
そのときは正答率が上がったものの、本番では半分以上の問題で時間配分に失敗し、実力不足を痛感しました。この経験から、不正解答集は短期的には点数を見せかけることができても、本質的な能力を伸ばすことにはならないと強く感じました。
さらに、能力検査は単なる知識問題ではなく、瞬時の判断力や推理力、連想力、空間認識力を試す問題が多く含まれています。不正解答集は特定の問題の答えを示すだけなので、これらの思考力を養うことには一切役立ちません。
私は過去、答えを見て正解した問題について、本番で同じ形式ではない問題に対応できず、頭が真っ白になった経験があります。このことからも、不正解答集の使用は実践力の育成を阻害する大きなリスクがあることがわかります。
倫理的なリスクと信頼の損失
不正解答集を使用することは、単に能力を伸ばさないだけでなく、倫理的なリスクも伴います。WEBテストの結果は、企業が応募者の適性や思考力、行動特性を評価する重要な指標です。
不正な手段で得た点数は、企業との信頼関係を損なう危険性があります。私の知人の中には、解答集に頼って試験を突破した後、面接で能力不足を指摘され、履歴書や職務適性と実力の乖離を指摘された人もいました。
その結果、採用を見送られるケースもありました。企業は単なる点数ではなく、行動特性や判断力の一貫性を見ています。不正解答集を使うと、この一貫性を示すことができず、結果として選考の後半で落ちる可能性が高くなります。
倫理的な側面以外でも、不正解答集を使用することは、自分の自信を蝕む原因になります。私は直前期に答えを見て正答しても、「自分の力で解いたわけではない」という感覚がつきまとい、模擬テストの緊張感や集中力を保てなくなることがありました。
この心理的負荷は、直前期に最も避けたい「焦りや自己不信」を増幅させる要因になります。つまり、短期的には得点を稼げるかもしれませんが、長期的には本番で最大限の力を発揮できなくなる危険性が高いのです。
学習効率の低下
不正解答集に頼ることは、学習効率を著しく低下させます。私は過去に、直前期に答えを丸暗記するだけで模擬問題を解いたことがありましたが、この方法では問題の本質を理解できず、間違った解法のクセがついてしまいました。
例えば、単語の連想や展開図の問題は、単なる答えを覚えるだけでは対応できません。私は答えを覚えたはずの問題でも、少し条件が変わると全く解けなくなり、結局本番で焦ってしまいました。
この経験から、不正解答集に頼ると、表面的な正答率だけが上がり、問題解決能力は全く伸びないことがわかります。
また、短期間で答えを丸暗記することは記憶の定着が不十分で、テスト本番までに忘れてしまうリスクもあります。私も過去、答えを丸暗記した後に数日経つと、どの答えがどの問題に対応するのか混乱し、本番で思い出せなくなることがありました。
このように、効率の悪い学習は、心理的にも時間的にも大きな損失を生むことになります。
本番の対応力を奪う
不正解答集に頼る最大のデメリットは、本番での対応力を奪うことです。eF-1Gは日によって問題形式や数値、図形の条件が変わることがあります。
私は直前期に答えを丸暗記して挑んだことがありましたが、本番では条件が微妙に異なり、丸暗記した答えが通用せず、頭が真っ白になった経験があります。このとき、普段から問題解法の原理や考え方を理解していれば、短時間で解法を応用できたはずです。
不正解答集に頼ると、応用力や瞬時の判断力を鍛える機会を失い、柔軟に対応できなくなるのです。
さらに、直前期に答えを丸暗記することに時間を割くと、模擬テストや時間配分の確認、弱点の補強など、本当に必要な準備時間が削られます。私は以前、答えを暗記するだけで数日を過ごした結果、時間配分や非言語問題の練習が疎かになり、本番で焦る原因となりました。
これは、短期的に点数を稼ぐことの代償として、長期的な能力向上を犠牲にした典型例です。
信頼できる学習方法の重要性
私の体験から言えることは、eF-1Gの合格を目指すなら、正攻法での学習が最も確実で精神的にも安定するということです。模擬テストや直前期のアプリ演習を通して、自分の弱点を確認し、時間配分や解法の再現力を高めることが、最終的には合格ライン突破に直結します。
答えを丸暗記する不正解答集に頼ると、表面的な正答率は上がるかもしれませんが、本質的な能力は身につかず、精神的なプレッシャーや焦りを増大させるだけです。
私自身、直前期は模擬テストでの部分的な成功体験を積み重ねることで、不安を抑えながら7割以上の正答率を安定して出すことができました。この経験から、不正解答集に頼らず、正しい手順で学習を積むことが、心理的にも効率的にも最善の方法であると強く実感しています。
まとめ│不正解答集の利用がもたらす負の連鎖
eF-1Gにおいて、答えが書かれた不正解答集を利用することは、心理的、学習的、倫理的、そして本番での実力発揮というすべての面でデメリットがあります。
不正解答集に頼ると、短期的には正答率が上がるかもしれませんが、自分の力で解く力が育たず、時間配分や応用力を鍛える機会も失い、精神的なプレッシャーを増やすことになります。さらに、倫理的リスクや企業との信頼関係への影響も無視できません。
私の経験から言えば、直前期は模擬テストやアプリを使った正攻法の練習に集中することが、最終的な合格と精神的な安定の両方をもたらす最善策です。答えを丸暗記する方法に頼らず、自分の思考力、判断力、時間管理能力を確実に鍛えることが、eF-1Gでの成功につながる唯一の方法であると実感しています。
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eF-1Gにカメラ監視はあるのか
eF-1Gを受検するにあたって、「カメラ監視はあるのか」「Webカメラをオンにさせられるのか」と不安になる方は非常に多いです。これは近年、WEBテスト全般において不正防止対策が強化され、AI監視やオンラインプロクタリングと呼ばれる仕組みが導入されるケースが増えていることが大きな要因です。
eF-1Gについても、ネット上では「監視があるらしい」「カメラを使うと聞いた」「挙動を見られている」といった断片的な情報が飛び交っており、それが不安を増幅させています。しかし、実際にはeF-1Gの監視体制は、他の厳格なオンライン試験とは性質が異なります。
その違いを正しく理解することが、不安を軽減し、落ち着いて受検するための第一歩になります。
結論から言うとeF-1Gに常時カメラ監視は基本的にありません
まず結論から整理すると、eF-1Gには、原則として常時のカメラ監視はありません。多くの資格試験や一部のSPI派生テストで見られるような、Webカメラを常時オンにし、受検中の様子を録画・監視される形式とは異なります。
実際、eF-1Gを受検する際に、事前にカメラの起動を求められたり、部屋の様子を映すよう指示されたりするケースは、ほとんど報告されていません。受検環境として指定されるのは、パソコンとインターネット接続、推奨ブラウザ程度であり、Webカメラやマイクの必須使用が明記されていることは基本的にありません。
この点だけを見ると、「eF-1Gは監視が緩いテストなのではないか」と感じる方もいるかもしれません。
しかし、カメラ監視がないからといって、何の対策も行われていないわけではありません。eF-1Gは、別のアプローチで不正を抑止・検知する設計になっています。
eF-1Gはカメラではなく挙動データで管理されています
eF-1Gが採用している主な不正対策は、カメラによる映像監視ではなく、システム上の挙動データの取得と分析です。これは受検者の顔や部屋を直接監視するものではなく、試験中の操作ログや回答パターン、時間の使い方などを統計的にチェックする仕組みです。
たとえば、問題ごとの回答時間が極端に不自然であったり、難易度の高い問題だけ異常に正答率が高かったり、一定の間隔で不自然な操作停止が見られたりすると、「通常の受検行動とは異なる」と判断される可能性があります。これらはすべて、カメラを使わなくても検知できる情報です。
eF-1Gはもともと、「大量の受検者を一律の条件で評価する」ことを目的としたテストであり、個別に映像監視を行うよりも、データベース上での傾向分析の方が効率的で現実的です。そのため、受検者が意識すべきなのは「カメラに映るかどうか」ではなく、「通常の受検行動から大きく逸脱しないこと」です。
なぜeF-1Gではカメラ監視が採用されていないのか
eF-1Gでカメラ監視が基本的に採用されていない理由には、いくつかの現実的な背景があります。
まず一つ目は、受検者数の多さです。eF-1Gは大手企業から中小企業まで幅広く導入されており、一度の選考で数百人、数千人単位が同時に受検することも珍しくありません。この規模で常時カメラ監視を行うのは、コスト面・運用面の両方で非現実的です。
二つ目は、就職活動という性質上、受検者のプライバシーへの配慮が強く求められる点です。自宅という私的空間を映像で監視することに抵抗を感じる学生は多く、過度な監視は企業イメージの低下につながるリスクがあります。eF-1Gは、あくまで「適性」を測るためのツールであり、受検者を疑う前提で設計されていません。
三つ目は、eF-1G自体が「完璧な正答」を前提とした試験ではないという点です。能力検査は時間制限が非常に厳しく、解答集や第三者の助けを使ったとしても、すべてを処理することは現実的ではありません。そのため、カンニングや外部参照をしても、点数が劇的に上がりにくい構造になっています。この点も、厳格なカメラ監視を必要としない理由の一つです。
企業や選考段階によって例外はあるのか
基本的にはeF-1G単体でカメラ監視が行われることはありませんが、理論上は企業側の運用によって例外が生じる可能性はゼロではありません。
たとえば、eF-1Gと別のオンライン試験を組み合わせて実施する場合や、最終選考に近い段階で確認的に能力検査を行う場合には、別途監視ツールが導入されるケースも考えられます。
ただし、そのような場合は、事前に「カメラを使用します」「監視があります」と明確に案内されるのが通常です。何の説明もなく、突然カメラが起動するということは、実務上ほぼありません。
そのため、案内メールや受検ページの注意事項をきちんと読んでおけば、当日に驚くような事態は避けられます。
カメラ監視がないからこそ気をつけるべきこと
eF-1Gにカメラ監視がないと聞くと、「気が緩む」「多少なら大丈夫だろう」と考えてしまう人もいます。しかし、これは非常に危険な発想です。
前述のとおり、eF-1Gは挙動データを重視しており、不自然な受検行動は結果として自分の首を絞めることになります。
また、eF-1Gは単体の点数だけで合否が決まることは少なく、エントリーシートや面接、性格検査との整合性も見られています。能力検査だけ極端に高得点で、他の要素と明らかに乖離がある場合、再テストや評価見直しの対象になる可能性もあります。
カメラがないから安全、という単純な話ではないことを理解しておく必要があります。
受検者が安心して臨むための正しい認識
eF-1Gにおいて、受検者が持つべき正しい認識は、「監視されていないから自由」でも、「常に見張られているから怖い」でもありません。正しくは、「通常の受検をしていれば、過度に心配する必要はない」という認識です。
むしろ、監視を気にしすぎることで集中力が落ち、本来取れるはずの点数を落としてしまう方が、よほど大きなリスクです。
まとめ│eF-1Gは「監視される試験」ではありません
eF-1Gにカメラ監視があるのかという疑問に対する答えは、基本的には「ない」です。少なくとも、常時Webカメラで受検者を監視するような運用は一般的ではありません。
その代わりに、eF-1Gは試験設計とデータ分析によって、不正を抑止し、受検者の処理能力や判断力を測る仕組みになっています。
だからこそ、受検者として意識すべきなのは、カメラの有無ではなく、試験の本質です。限られた時間の中で、迷いすぎず、手を止めず、自分なりの判断を積み重ねること。その姿勢こそが、eF-1Gで評価されるポイントです。
監視を恐れる必要も、油断する必要もありません。自然体で臨むことが、最も合理的な選択だと言えます。
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eF-1Gはカメラ監視がないなら解答集のカンニングはできる？
eF-1Gについて調べていると、「カメラ監視は基本的にないらしい」「自宅で一人で受けるWEBテスト」といった情報にたどり着くことが多く、その結果として「それなら解答集を見ながらでも分からないのではないか」と考えてしまう人が一定数出てきます。
また、SPIや玉手箱、TG-WEBなど他のWEBテストにおいて、「解答集」「裏技」「抜け道」といった言葉がネット上に溢れていることも、この誤解を助長しています。
カメラがない、試験官がいない、誰にも見られていない。この条件が揃うと、「やろうと思えばできるのではないか」と感じてしまうのは、決して珍しいことではありません。
しかし、eF-1Gという試験の構造と評価のされ方を冷静に理解すると、この考え方が極めて短絡的で、現実的ではなく、むしろ自分に不利に働く可能性が高いということが見えてきます。
そもそもeF-1Gは「解答集が成立しにくい試験」です
最初に理解しておくべき重要な前提として、eF-1Gはそもそも解答集との相性が非常に悪い試験です。能力検査の問題は、煙突の見え方、積み木の見え方、展開図、図形カウント、記号カウント、法則性、簡単な算数などが中心ですが、これらは暗記した答えを当てはめるタイプの問題ではありません。
問題文や図そのものが毎回変わるため、「この問題の答えはこれ」と書かれた解答集を参照すること自体が困難です。仮に似た形式の問題が載っていたとしても、実際の試験画面と完全に一致することはほぼなく、照らし合わせる時間の方が圧倒的に長くなります。
eF-1Gの能力検査は、1問あたりにかけられる時間が非常に短く、問題数も多いため、「解答集を開いて確認する」という行為そのものが、時間的に致命的なロスになります。つまり、カンニングしようとした瞬間に、試験設計上の罠に自らはまりに行っている状態になるのです。
カメラ監視がなくても「何をしているか」は完全に自由ではありません
「カメラ監視がない」という事実と、「何をしてもバレない」という結論は、全く別の話です。eF-1Gでは、Webカメラによる映像監視は基本的に行われていませんが、その代わりに受検中の挙動データが詳細に記録されています。
具体的には、各問題にかかった時間、回答のタイミング、操作の間隔、ページ遷移の挙動などがログとして蓄積されます。これらのデータは、過去の膨大な受検者データと比較され、「通常の受検行動から大きく外れていないか」が統計的にチェックされます。
もし仮に、問題ごとに不自然に長い沈黙があったり、難易度が高い問題だけ異様に正答率が高かったり、全体のリズムが極端に不規則だったりすると、「何らかの外部参照があった可能性がある」と判断される余地が生まれます。これは人が目で見て監視するものではなく、システム的な異常検知です。
仮に「できた」としても、その後に待っている現実
仮に、運良く挙動データ上も問題なく、eF-1Gの能力検査で高得点が出たとします。この時点で、「やってよかった」と感じる人もいるかもしれません。しかし、就職活動はeF-1Gで終わりではありません。
eF-1Gの結果は、エントリーシート、面接、性格検査、場合によっては別のテストと総合的に評価されます。能力検査だけが不自然に高く、他の要素と整合性が取れていない場合、評価側は必ず違和感を持ちます。
最悪の場合、再テストや別形式の試験を課されることもあり、そこで本来の実力が露呈すれば、結果として評価は一気に下がります。つまり、仮に一時的に「通過」できたとしても、その先で必ず矛盾が表面化するのです。
倫理面・契約面のリスクは想像以上に重いです
見落とされがちですが、eF-1Gを含む適性検査は、企業との選考プロセスの一部であり、受検時には「不正行為を行わない」という前提に同意しています。解答集を見ながら受検する行為は、この前提を明確に破る行為です。
仮に不正が発覚した場合、その企業の選考から落とされるだけでなく、場合によってはグループ企業全体の選考から除外される可能性もあります。また、「不正を行った学生」という評価は、想像以上に重く扱われます。
就職活動は短期的な勝負に見えますが、実際には人としての信頼性を見られる場でもあります。
「できるかどうか」ではなく「やる価値があるか」を考えるべきです
このテーマで最も重要なのは、「理論上できるかどうか」を議論することではありません。本質的に考えるべきなのは、「それをやる価値があるのか」という点です。
eF-1Gにおいて、解答集を使ったカンニングは、時間的にも、構造的にも、評価的にも、そして倫理的にも、割に合わない行為です。
しかも、eF-1Gの能力検査は、完璧な対策をしなくても、「迷いすぎず、手を止めず、素直に処理する」だけで、極端に低い点数になることは避けられる試験です。これまでお話ししてきたとおり、最低限の戦略を理解していれば、正攻法でも十分に乗り切る余地があります。
まとめ│カメラがなくても「安全にカンニングできる試験」ではありません
eF-1Gにカメラ監視がないという事実から、「解答集を使ったカンニングはできるのではないか」と考えてしまう気持ちは理解できます。しかし、実際のeF-1Gは、解答集が機能しにくい試験設計であり、挙動データによるチェックが行われ、他の選考要素との整合性も見られる仕組みになっています。
つまり、カメラがない＝自由に不正ができる、という構図は成り立ちません。むしろ、不正を試みることで、自分の評価を長期的に下げるリスクの方が圧倒的に大きいと言えます。
eF-1Gで本当に求められているのは、裏道や近道ではなく、「限られた条件の中でどう振る舞うか」という姿勢です。その姿勢は、そのまま社会人としての評価につながります。
だからこそ、解答集に頼るかどうかではなく、どう正面から向き合うかを選ぶことが、最終的には最も合理的で、安全な選択だと言えるのです。
eF-1Gの答えや解答集を見ながら勉強するのは有効的か
まず最初に理解しておくべきなのは、eF-1Gという適性検査が、いわゆる「知識テスト」ではないという点です。eF-1Gは、四字熟語や敬語、簡単な算数や図形問題など、一見すると知識量で解けそうな問題が多く含まれています。
そのため、eF-1Gにおいて「答えや解答集を見る勉強」が有効かどうかを考える際には、単に正解を知ることが目的になっていないか、自分の思考プロセスを鍛える学習になっているか、という観点が極めて重要になります。
ここを誤解したまま勉強を進めると、解答集を見ているのに点数が伸びない、あるいは本番で全く歯が立たない、という事態に陥りやすくなります。
解答集を見ながら勉強することの一時的なメリット
結論から言えば、eF-1Gにおいて解答集を見ること自体が、必ずしもすべて悪いわけではありません。特定の条件下では、一定のメリットが存在します。
たとえば、初めてeF-1G形式の問題に触れる段階では、問題文を読んでも何を問われているのか分からないことがあります。このような段階で解答集を見ることで、「この問題ではこういう思考が求められているのか」「この形式はこうやって解釈すればいいのか」という全体像を掴む助けになることがあります。
私自身も、eF-1G対策を始めた初期段階では、問題を見ただけでは意図が理解できず、解答集を参照することでようやく問題構造が見えてきた経験があります。特に図形問題や法則性を読む問題では、解答を確認することで、出題者がどの視点を重視しているのかを把握できる場面がありました。
このように、問題形式の理解を目的とした限定的な使用であれば、解答集を見る勉強は一定の有効性を持ちます。
解答集依存が引き起こす学習上の問題点
一方で、解答集を見ながら勉強することが常態化すると、eF-1G対策としては深刻な問題が生じます。最も大きな問題は、自分の思考プロセスが形成されないという点です。
この状態が続くと、模擬テストや本番で初見の問題に出会ったとき、全く対応できなくなります。私自身、過去に「答えを見れば分かったつもり」になっていた時期がありましたが、その状態で時間制限のある模擬テストに臨んだところ、ほとんどの問題で手が止まりました。
頭の中に残っていたのは答えそのものではなく、「答えを見た記憶」だけで、実際に考える力は育っていなかったのです。
時間制限との相性の悪さ
eF-1Gにおいて、解答集を見ながら勉強する方法が特に致命的になるのが、時間制限との相性の悪さです。eF-1Gの能力検査は、大問ごとに制限時間が設定されており、1問にかけられる時間は非常に短いです。
このような試験では、じっくり考える余裕はなく、ある程度の「型」や「判断基準」を体に染み込ませておく必要があります。
解答集を見ながらの勉強は、どうしても「理解したつもり」になる時間が長くなり、瞬時の判断力が鍛えられません。その結果、本番では「どこかで見たことがある問題なのに、時間内に解けない」という状況に陥ります。
これは、解答集を見て学習した人が非常によく陥る典型的な失敗パターンです。
心理面への悪影響も無視できません
解答集を見ながら勉強することは、心理面にも大きな影響を与えます。特に直前期においては、「答えを見ないと解けない自分」という認識が強まり、自信を失いやすくなります。
模擬テストで答えを見ずに解いたときに点数が下がると、「やはり自分は実力がないのではないか」という不安が膨らみ、メンタルが不安定になります。
私自身、解答集に頼る学習を続けていた時期は、模擬テストのたびに強い不安を感じていました。なぜなら、良い点数が取れても「これは答えを知っていたからだ」という意識が拭えず、逆に自分を追い込んでしまっていたからです。
eF-1Gの直前期において最も重要なのは、知識量よりも精神的な安定です。その点でも、解答集依存の学習はリスクが高いと言えます。
正しい使い方と間違った使い方の分岐点
では、eF-1G対策において、解答集は一切使ってはいけないものなのでしょうか。答えは「使い方次第」です。
重要なのは、答えを見るタイミングと目的です。問題を解く前から答えを見る学習は、ほとんどの場合、思考力を奪います。
一方で、制限時間内に自力で解いた後に、答えと解説を確認し、「なぜこの判断が必要だったのか」「どこで時間を使いすぎたのか」を振り返る使い方であれば、学習効果は大きくなります。
この違いは非常に重要です。前者は「答えを覚える学習」であり、後者は「思考を修正する学習」です。eF-1Gで求められているのは後者であり、この視点を持たずに解答集を使うと、どれだけ時間をかけても点数は安定しません。
直前期における解答集の危険性
特に注意すべきなのは、直前期における解答集の扱いです。直前期は、新しいことを覚える時期ではなく、これまで積み上げてきた思考プロセスと時間感覚を安定させる時期です。
この段階で解答集を見ながら勉強すると、思考の軸がぶれてしまい、本番での再現性が大きく低下します。
私の経験上、直前期に解答集を多用した人ほど、「知っているはずなのに解けない」「焦って頭が真っ白になる」という状態に陥りやすいです。これは、答えを見て理解した内容が、時間制限下で使えるスキルに変換されていないために起こります。
結論としての総合的な考え方
eF-1Gの答えや解答集を見ながら勉強することは、問題形式を理解する初期段階や、解いた後の振り返りとして限定的に使う場合にのみ有効です。一方で、答えを前提に問題に取り組む学習や、点数を上げるためだけに解答集を参照する方法は、学習効率を下げ、時間制限への対応力を奪い、メンタル面にも悪影響を与えます。
eF-1Gで本当に必要なのは、「自分の頭で考え、時間内に一定の精度で答えを出す力」です。解答集は、その力を補助する道具にはなりますが、代替するものではありません。
最終的に、eF-1G対策で最も効果的なのは、模擬テストを本番同様の条件で解き、その後に解答や解説を用いて思考プロセスを修正し、再現性を高めていく学習です。この流れを守る限り、解答集は「敵」ではなく「補助輪」として機能します。
しかし、補助輪に頼り続ければ、自転車に乗れるようにはなりません。そのことを常に意識して、eF-1G対策に取り組むことが重要です。
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eF-1Gの解答集におすすめはある？実はあります
上記の事から不正販売されるようなeF-1Gの解答集はほぼ無意味ですが、実は無意味ではないeF-1Gの解答集もあります。
実はこれ、あまり知られていませんが、毎年eF-1Gアップデートされるので、eF-1Gのアップデートに対応した解答集付き27卒用のeF-1Gの無料問題集をやっておくと非常に効率的なのです。
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解答や解説があるので、無料解答集と言っても過言ではないので、これを憶えるだけでもかなりの正解率を出せると思います。
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eF-1Gの解答集は情報商材である事を理解しよう
情報商材とは、副業や投資などの稼ぐ方法などのPDFや動画を販売物で、詐欺などで度々立件されているものでもあります。
情報商材というのは公に販売される書物とは違い、法的な問題などのチェックがされておらず個人の裁量で販売する事ができるので、ピンキリです。
ちょっとした出来心が思いもよらぬ騒動になってしまうのが現代なので、そんな炎上リスクは避けて、正攻法で効率的にeF-1Gを攻略していくようにしましょう。
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eF-1Gの能力検査で7割以上で突破する対策
まず最初に理解しておくべきなのは、eF-1Gの能力検査における「7割以上」という水準が、単なる高得点ではないという点です。eF-1Gは全114問前後という非常に問題数の多い構成で、しかも大問ごとに制限時間が設けられています。
この試験では、全問を正確に解くことは前提とされておらず、むしろ限られた時間の中で、解ける問題を確実に拾い、落とすべき問題を見極める力が評価されています。
7割というラインは、すべてを完璧に理解している人だけが到達する数字ではありません。処理速度、判断の割り切り、集中力の持続といった要素を総合的に発揮できた人が到達する現実的な合格水準です。
この前提を理解せず、「全問正解を目指す」「すべて理解しきらないと不安」という姿勢で臨むと、時間不足や焦りによってかえって正答率を下げてしまいます。
能力検査は「解く試験」ではなく「処理する試験」です
eF-1Gの能力検査で7割を突破するために最も重要な意識改革は、「問題を解く試験」だと思わないことです。この試験は、知識や計算力をじっくり発揮する場ではなく、情報を処理するスピードと安定性を見る試験です。
煙突の見え方、積み木の見え方、展開図、法則性、簡単な算数、地図の読み取り、図形や記号のカウントといった問題は、すべて「考え込ませる」ためではなく、「素早く処理できるか」を見るために用意されています。
私自身、対策初期の頃は一問一問を丁寧に解こうとしすぎていました。その結果、正確性はそこそこ保てても、時間が足りず、最後の大問でほとんど手を付けられないという状況を何度も経験しました。
このとき初めて、eF-1Gは思考力テストではなく、判断力と処理力のテストなのだと実感しました。この認識に切り替えられたことが、7割突破の大きな転機になりました。
7割突破に必要なのは「正解率」より「安定率」です
多くの人が誤解しがちなのですが、eF-1Gで7割を超えるために必要なのは、難問を解く力ではありません。必要なのは、簡単〜標準レベルの問題を、ほぼ確実に取り切る安定性です。
能力検査の問題は、難易度が極端に高いものは少なく、時間さえ足りれば多くの人が解ける問題が大半です。しかし、時間制限があるため、焦りや迷いが生じると、簡単な問題でも落としてしまいます。
私が意識したのは、「難しそうな問題で粘らない」「一瞬で方針が立たない問題は捨てる」という割り切りでした。この割り切りができるようになると、簡単な問題でのミスが減り、結果として全体の正答率が安定して7割を超えるようになりました。
eF-1Gでは、難問に時間を使って1問正解するよりも、その時間で確実に2〜3問を正解する方が、圧倒的に有利です。
大問ごとの時間制限に思考を合わせる
eF-1G能力検査の最大の特徴は、大問ごとに制限時間が設定されている点です。この構造を理解せずに対策すると、どれだけ問題を解いても本番で力を発揮できません。
たとえば、単純な算数やカウント系の問題では、正確性よりもテンポを重視し、多少迷っても立ち止まらず進む姿勢が必要です。一方で、法則性や図形の見え方では、最初の数問で感覚をつかみ、その流れに乗って一気に処理することが重要です。
私は模擬テストを繰り返す中で、「この大問は考えすぎると崩れる」「ここはリズムに乗れば一気に取れる」といった感覚を体に覚えさせました。
能力検査対策で最も重要な「型」を作る
7割以上を安定して突破するためには、問題ごとに悩むのではなく、自分なりの解答の型を作ることが不可欠です。
たとえば、図形の見え方であれば、「まず全体をざっと見る」「一部だけを追いすぎない」「見えないものを無理に想像しない」といった判断基準を事前に決めておきます。
地図の読み取りであれば、「条件をすべて頭に入れようとしない」「選択肢を見てから逆算する」といった型を持っておくことで、迷いを減らすことができます。
私自身、最初は問題ごとに考え方がブレていましたが、対策を進める中で「この形式はこう処理する」という型を意識するようになりました。その結果、思考のスピードが上がり、疲労も軽減され、最後まで集中力を保てるようになりました。eF-1G能力検査は、型を持っているかどうかで、結果が大きく変わります。
模擬テストは「確認の場」として使う
能力検査で7割を突破する人の多くは、模擬テストを「練習」ではなく「確認」として使っています。模擬テストで重要なのは、点数そのものよりも、「時間内にどれだけ安定して処理できたか」「どの大問で崩れやすいか」を把握することです。
私も、模擬テストで一喜一憂するのをやめ、「この大問は焦ると落ちる」「ここは割り切れば取れる」といった傾向を分析するようにしました。
この使い方に切り替えてから、模擬テストの点数は自然と安定し、7割を下回ることがほとんどなくなりました。模擬テストは、実力を測るものではなく、本番で再現できる状態かどうかを確認するための道具として使うことが重要です。
直前期にやるべきは「調整」であって「強化」ではありません
能力検査で7割を突破するための直前期の過ごし方も、非常に重要です。この時期に新しい問題形式や難しい問題に挑戦するのは、かえって逆効果になることが多いです。
直前期にやるべきなのは、これまで身につけた処理スピードや判断基準を崩さないように調整することです。
私は直前期、模擬テストをフルで解く回数を減らし、苦手な大問だけを軽く確認する程度にとどめました。その代わり、時間配分の感覚や「迷ったら捨てる」という判断基準を何度も頭の中でシミュレーションしました。
この調整によって、本番では過度な緊張に飲み込まれず、淡々と処理を続けることができました。
まとめ│7割突破は「才能」ではなく「設計」です
eF-1Gの能力検査で7割以上を突破することは、決して特別な才能を持った人だけに許された結果ではありません。重要なのは、試験の性質を正しく理解し、処理する姿勢を設計し、時間制限に合わせた思考の型を作ることです。
私自身、最初は能力検査に強い苦手意識を持っていましたが、考え方を変え、対策の軸を「処理力」に置いたことで、安定して7割を超えられるようになりました。eF-1G能力検査で求められているのは、完璧さではなく、再現性のある安定したパフォーマンスです。
その本質を理解したうえで対策を進めることが、突破への最短ルートだと言えます。
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eF-1Gの答えを短時間で割り出す時間配分
eF-1Gの能力検査において、時間配分は単なるテクニックではなく、合否を左右する最重要要素です。なぜなら、この試験は知識量や学力の差よりも、「限られた時間の中で、どれだけ多くの問題を処理できるか」という処理能力を強く評価する設計になっているからです。
多くの受検者が「分かる問題なのに時間が足りなかった」「最後までたどり着けなかった」と感じるのは、能力不足というよりも、時間配分の設計ができていないことが原因です。eF-1Gでは、答えを正確に出すこと以上に、「短時間で割り切って答えを出す姿勢」が求められています。
この前提を理解しないまま対策をすると、どれだけ問題集を解いても、本番で力を発揮できません。
eF-1Gは「考える試験」ではなく「決断する試験」です
eF-1Gで短時間に答えを割り出すために、まず意識を切り替える必要があります。それは、この試験を「考える試験」だと思わないことです。
学校の試験や一般的な資格試験では、正解に至るまでの思考過程を丁寧に積み上げることが重視されます。しかし、eF-1Gでは、そのような姿勢はむしろ不利に働きます。
この試験で評価されているのは、情報を見た瞬間に「この問題は今すぐ解くべきか」「ここで時間を使う価値があるか」を判断し、素早く決断できる力です。つまり、答えを出す速さは、計算力や読解力そのものよりも、「迷わない判断基準」を持っているかどうかで決まります。
短時間で答えを割り出せる人は、特別に頭の回転が速いわけではなく、判断を止めない設計を事前に作っているのです。
大問ごとの制限時間を前提にした時間感覚の作り方
eF-1Gの能力検査は、全体で約30分という短い時間の中に、多数の大問と問題が詰め込まれています。しかも、各大問にはそれぞれ制限時間が設定されており、前の大問で時間を節約しても、次に回すことはできません。
この構造を正しく理解することが、短時間で答えを割り出す時間配分の出発点になります。
重要なのは、「全体で何分使えるか」ではなく、「この大問では、どの程度の精度で、どのスピード感で処理するか」を事前に決めておくことです。
たとえば、簡単な算数や記号・図形のカウント問題では、1問あたりにかけられる時間は極端に短くなります。そのため、完璧な確認をする余裕はなく、「一度見て直感的に処理する」ことが前提になります。
一方で、法則性や空間把握系の問題では、最初の数問でパターンをつかめれば、その後はスピードが一気に上がります。
このように、大問ごとに求められる時間感覚は異なります。短時間で答えを割り出すためには、問題単位ではなく、大問単位で時間配分の方針を設計する必要があります。
「考え始めた瞬間」に時間配分は決まっています
eF-1Gで時間が足りなくなる人の多くは、問題を読み始めてから時間配分を意識しています。しかし、短時間で答えを割り出せる人は、問題を読む前、あるいは読んだ瞬間に、その問題にどれだけ時間を使うかを無意識に決めています。
たとえば、図形の見え方や積み木の問題を見た瞬間に、「これは一目で分かりそうだ」「これは想像に時間がかかりそうだ」と判断し、後者であれば深追いしないという決断を即座に行います。この判断ができるかどうかで、時間配分の成否はほぼ決まります。
短時間で答えを割り出すとは、早く考えることではなく、早く見切ることなのです。
私自身、対策初期の頃は、少しでも分かりそうな問題に時間をかけてしまい、結果として簡単な問題を落とすという悪循環に陥っていました。しかし、「一定時間考えて方針が立たなければ捨てる」というルールを自分の中に作ってからは、全体の処理スピードが大きく改善しました。
時間配分を支えるのは「完璧を目指さない覚悟」です
短時間で答えを割り出す時間配分を実現するためには、心理的な覚悟も欠かせません。それは、「すべての問題を正解しようとしない」という覚悟です。
eF-1Gでは、全問正解を目指す姿勢が、最も時間配分を崩す原因になります。
能力検査の問題は、1問落としても大勢に影響しない設計になっています。むしろ、1問に固執することで、後続の複数の問題を落とす方が、結果として大きなマイナスになります。
短時間で答えを割り出せる人は、「この問題は落としてもいい」という判断を、感情を交えずに行うことができます。この割り切りができるようになると、時間配分は一気に安定します。
模擬テストで身につけるべき時間配分の感覚
時間配分は、知識として理解するだけでは意味がありません。実際に制限時間の中で問題を処理し、その感覚を体に覚えさせる必要があります。そのために最も有効なのが、模擬テストを本番と同じ条件で解くことです。
私は模擬テスト後に、どの大問で焦りが生じたか、どの形式で手が止まりやすいかを振り返り、その原因を時間配分の観点から分析しました。この作業を繰り返すことで、自分なりの最適なペースが見えてきました。
直前期に意識すべき時間配分の最終調整
eF-1G本番直前期においては、時間配分の「強化」ではなく「調整」が重要になります。この時期に新しい解法や難しい問題に取り組むと、時間感覚が狂いやすくなります。
直前期は、これまで身につけたペースを崩さないことを最優先に考えるべきです。
私は直前期、フルの模擬テストを何度も解くことはせず、特定の大問だけを短時間で処理する練習を行いました。その目的は、スピード感の確認と、「迷ったら捨てる」という判断を鈍らせないためです。
この調整を行ったことで、本番では過度な緊張に左右されず、淡々と問題を処理することができました。
まとめ│短時間で答えを割り出す力は設計できます
eF-1Gで答えを短時間で割り出す時間配分は、生まれつきの才能や頭の回転の速さで決まるものではありません。試験の構造を理解し、大問ごとの処理方針を設計し、完璧を求めない覚悟を持つことで、誰でも再現可能なスキルとして身につけることができます。
この本質を理解し、対策を積み重ねていけば、eF-1Gの能力検査において7割以上を安定して狙える状態を作ることは十分に可能です。
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eF-1Gの解答集を使わず能力検査をほぼ対策なしで乗り切る最低限戦略
eF-1Gの能力検査を、解答集も使わず、ほぼ対策なしで受ける場合、最初に捨てるべきなのは「全部解こう」「全部正解しよう」という幻想です。この幻想を持ったまま本番に臨むと、ほぼ確実に時間切れとパニックに陥ります。
ほぼ対策なしで乗り切るために必要なのは、点数を最大化することではなく、「致命的な失敗を避ける」ことです。
能力検査で極端に低い得点を取らなければ、性格検査や他の選考要素と合わせて評価され、足切りを回避できるケースは少なくありません。その現実を受け入れることが、最低限戦略の第一歩になります。
eF-1G能力検査は「頭の良さ」より「態度」を見ています
eF-1Gの能力検査は、一見すると知能テストのように見えますが、実際には「仕事における処理態度」をかなり強く反映した試験です。短時間で大量の情報を与えられ、その中で優先順位をつけ、判断し、一定のアウトプットを出す。この構造は、社会人としての業務処理そのものに近いと言えます。
そのため、対策をしていない人であっても、「仕事を任されたときにどう動くか」という態度が自然に出る人は、致命的な点数になりにくい傾向があります。逆に、慎重すぎて動けなくなる人、完璧を目指して手が止まる人は、能力検査では大きく不利になります。
ほぼ対策なしで臨む場合は、知識やテクニックよりも、「迷いすぎない態度」を意識することが、結果に直結します。
最低限の戦略は「全部読む」ことをやめることです
能力検査で時間が足りなくなる最大の原因は、問題文をすべて丁寧に読もうとすることです。これは対策をしていない人ほど陥りやすい罠です。
ほぼ対策なしで臨む場合の最低限戦略は、「問題文を全部理解しようとしない」ことです。特に図形、積み木、展開図、カウント系の問題では、細部まで把握しようとすると、すぐに時間が溶けます。
必要なのは、「今、何を数えればいいのか」「何を比較すればいいのか」という一点だけを拾い、即座に手を動かすことです。理解度が6割でも、答えを出す方が、何も出さないよりは圧倒的に有利です。
能力検査では「分からない」は即スキップが正解です
対策をしていない人が最もやってはいけないのは、「少し考えれば分かりそうな問題」に時間をかけることです。これは非常に危険です。なぜなら、その「少し」が積み重なると、最後に大量の問題が未着手のまま残るからです。
対策をしていない状態では、問題の取捨選択をする余裕はありません。だからこそ、「直感的に処理できる問題だけを拾う」という姿勢が、結果的に正答数を最大化します。
正解率より「回答率」を最優先にしてください
eF-1Gの能力検査をほぼ対策なしで乗り切るために、最も重視すべき指標は正解率ではなく回答率です。つまり、「どれだけ正解したか」よりも、「どれだけ答えを埋めたか」が重要になります。
未回答は、どれだけ考えても点数になりません。一方で、直感的に選んだ選択肢であっても、一定の確率で正解になります。
特に四択や五択形式の問題では、ランダムに選んでも一定の期待値があります。もちろん、完全な勘に頼るのは推奨されませんが、時間がない中で白紙のまま終わるよりは、判断を下した方が圧倒的に有利です。
対策なしで臨む場合は、「全問に何かしらの答えを入れる」ことを一つの目標にするだけでも、結果は大きく変わります。
大問の最初の数問で「合う・合わない」を判断します
能力検査では、大問ごとに問題の性質が似通っています。対策をしていない人にとって、これは数少ない救いでもあります。
最低限戦略として有効なのは、最初の2〜3問で「この大問は自分に合っているかどうか」を判断し、合っていないと感じたら深追いしないことです。これは非常に勇気が要りますが、時間配分の観点では合理的な判断です。
合わない大問で粘るより、次の大問で直感的に解ける問題を拾った方が、全体の得点は安定します。
「普段の自分の処理速度」を信じることが最大の武器です
ほぼ対策なしでeF-1Gに臨む場合、最後に頼れるのは、これまでの人生で自然に身につけてきた処理速度です。アルバイトや学業、日常生活の中で、「とりあえずやってみる」「完璧でなくても先に進む」という姿勢を取ってきた人は、eF-1Gとの相性が悪くありません。
逆に、慎重で確認を重ねるタイプの人は、意識的にその癖を抑える必要があります。本番では、「これでいいのか」と自問する時間を極力減らし、「今の自分が出せる答えはこれだ」と決断することが重要です。
eF-1Gは、普段の処理スタイルがそのまま点数に反映される試験です。対策をしていないからこそ、無理に賢く見せようとせず、素の処理スピードを信じることが、結果的に安定につながります。
最低限戦略の本質は「失点を広げないこと」です
eF-1Gの能力検査を、解答集なし、ほぼ対策なしで乗り切るための最低限戦略の本質は、高得点を狙うことではありません。極端な失点を避け、平均的なラインに踏みとどまることです。
能力検査で多少うまくいかなかったとしても、性格検査や面接、エントリーシートと総合評価されるケースは多くあります。だからこそ、能力検査単体で自滅しないことが、ほぼ対策なしで臨む人にとっての最大の勝ち筋です。
まとめ│最低限戦略は「割り切り」と「前進」です
eF-1Gの解答集を使わず、能力検査をほぼ対策なしで乗り切るために必要なのは、特別な知識や裏技ではありません。必要なのは、「全部解こうとしない割り切り」と、「止まらずに前進し続ける姿勢」です。
問題を完璧に理解しようとせず、分からない問題に執着せず、今の自分が出せる答えを次々に出していく。この姿勢を貫くだけでも、結果は大きく変わります。
eF-1Gは、準備量よりも処理態度が色濃く出る試験です。だからこそ、対策が十分でなくても、考え方次第で致命傷を避けることは可能です。最低限戦略とは、奇策ではなく、試験の本質に沿った合理的な行動の積み重ねだと言えます。
eF-1Gに解答集はある？カメラ監視の有無やカンニングについてまとめ
eF-1Gに解答集はある？カメラ監視の有無やカンニングについては参考になりましたでしょうか。
eF-1Gの解答集はあるにはありますが、正直信用できるものは存在していないに近く、販売されているのを見つけても購入しない方が良いでしょう。
eF-1Gがいくらカメラ監視がない試験だからといって解答集を安易に利用するという事はカンニングなど不正行為に慣れてしまう行為であり、今後も楽な方へ流されてしまうリスクがあるため、就活で重要視される“課題解決力”が著しく低下してしまう事が考えられます。
就活に限った事ではないですが、常に自分を高めていくためにも安易に不正行為に手を染めず、実力でeF-1Gを突破できるように練習を繰り返す事をおすすめします。
- 今選考で出題されている問題が出る！「Lognavi」
「Lognavi」は今企業の選考で出題されている「eF-1G」の問題が出ると評判のアプリで、「eF-1G」の偏差値も出せるので、自分のレベルを知るためにも利用する価値があるアプリです。
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