【OpenES】27卒の作り方・使い方・提出方法まで徹底解説

この記事では27卒のために【OpenES（オープンES）】の作り方・使い方・提出方法まで徹底的に解説していきます。

志望する企業などに提出する必要があるESですが、それぞれの企業に合わせて記載するのは本当に大変ですし、面倒ですよね？そんな時に役に立つのがOpenES（オープンES）です。

OpenESの概要から作成、使用の方法、提出方法まで、27卒が取るべき対策について詳しく紹介していくので是非最後まで読んでくださいね。

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27卒が知っておくべきOpenES（オープンES）の基礎知識

ここではOpenESの概要と特徴をまとめて解説していきますので、OpenES（オープンES）の基礎知識として事前に把握しておくようにしましょう。

OpenESとは何か

株式会社リクルートが提供するOpenESは、就活生が一度作成したエントリーシートを複数企業へ共通提出できる仕組みです。

現在は4,200社以上が利用対象となっており、2025年3月時点でも多くの企業が導入しています。

従来のように企業ごとに基本情報や自己PRを何度も書き直す必要がなく、提出もすべてWeb上で完結するため、27卒にとっては早い段階で慣れておく価値が高い仕組みです。

27卒では、3年生の冬からインターン経由の早期選考が本格化するため、OpenESを「本選考直前に触るもの」と考えていると出遅れやすくなります。

実際に就活サイトでも、3月前後にES提出依頼が集中するため、2月までに文章の骨格を完成させておくよう案内されています。

早期選考では、エントリーから数日で提出期限が来る企業もあり、準備済みかどうかで動きやすさが大きく変わります。

OpenESと通常のESは何が違うのか

通常のエントリーシートは企業ごとに設問形式が異なり、フォーマットも指定されることが多いですが、OpenESは共通設問が中心です。

自己PR、学生時代に力を入れたこと、趣味や特技、学業内容などを登録しておけば、対応企業へ横断的に提出できるため「まず土台を一つ仕上げる」ことが重要です。

ただし、完全に使い回しで終わるわけではなく、企業によってはOpenES提出後に独自質問が追加され、「志望理由だけ別入力」「事業理解を追加記述」という流れになります。

そのため、共通部分は完成度が高く、個別質問で企業理解を補う構造が基本です。

この違いを理解していないと、OpenESを出したのに落ちたという感覚になりやすいですが、追加設問の質も評価対象です。

27卒で重要なのは質

OpenESは一度登録すると何社にも提出できる反面、最初の文章の質がそのまま広範囲に影響します。

自己PRが曖昧なまま提出を繰り返すと、複数企業で同時に通過率が下がることもあり、逆に、ベースを丁寧に記載した学生は短期間で応募数を増やせるため、就活全体の回転が良くなります。

また、企業がOpenESのどこを見ているかというと、文章の上手さよりも「再現性のある行動」で、その人がどのような状況で考え、どう動き、どんな結果を出したかが読み取れるかどうかを評価しています。

そのため、OpenESでは設問が共通である分、他学生との差はエピソードの切り取り方に出ます。

例えば、同じサークル経験でも、「イベントを成功させた」だけでは弱く、「参加率低下に対してSNS導線を改善し前年より参加者を増やした」と書くと、課題発見力と行動が伝わる内容になります。

27卒の提出タイミング

27卒では、インターン経由の早期案内が増えており、2月以前にOpenES提出依頼が来るケースもあります。

特に外資系やIT、ベンチャー系では、説明会参加後すぐ提出という流れも珍しくありません。

その場で慌てて書き始めると内容が浅くなりやすいため、少なくとも自己PRとガクチカは秋までに一度完成させておくと安心です。

また、締切については「23:59まで」と思い込みやすいですが、企業によっては正午締切もあり、提出後に修正できないケースもあるため、前日提出が基本です。

就活経験者の中には、締切5分前にアクセス集中で送信できなかったという失敗談もあります。

OpenESだけで就活は進まない理由

OpenES対応の企業は多い一方、すべての企業が採用しているわけではなく、就活では一般のES、企業マイページ、独自フォーム、動画選考など別形式も同時に並行して進みます。

そのためOpenESだけに依存すると、対応できる企業の幅が狭まってしまいます。自己分析を固め、その内容を他のESへ展開する使い方が最も効率的です。

また、自己PRやガクチカをOpenESで整えると、面接回答にも軸ができるため、「書類のためだけの作業」で終わらなくなるので、作り込んだ学生ほど、後半の面接で言動がぶれにくくなります。

このように27卒にとってOpenESは、単なる提出ツールではなく「就活の土台を先に作る場所」で、最初のベースを丁寧に仕上げることが、その後の応募数や通過率、面接の話しやすさまで大きく左右します。

【項目別】OpenESの作り方・書き方と通過率を上げるポイント

OpenESの書き方と通過しやすい方法を具体的に解説していきます。

OpenESは読みやすさが重要

OpenESは一度登録した内容に最初から情報を詰め込みすぎる学生が少なくありません。

しかし、採用担当者が最初に確認する時間は短く、冒頭数行で「何を伝えたい文章か」が見えないと印象に残りにくくなります。

OpenES内のアドバイスでも、具体的なエピソードで自分らしさを伝えることが推奨されており、情報量よりも焦点の明確さが重視されています。

400字という制限の中では、話題を増やすほど輪郭がぼやけやすく、最終的に印象が薄くなるため、最初の一文で結論を示し、その後に理由と行動を書く流れが読みやすさにつながります。

また、自己PRは「強み」より先に「場面」を置くと伝わりやすいのがポイントで、企業側が最も比較しやすい項目です。

そのため、例えば「私の強みは継続力です」と抽象語から始めるより、「週3回の指導で離脱率を下げた経験があります」のように場面から入るほうが、読み手が内容を具体的に判断しやすくなります。

自己PRについてはこちらの記事も参考にしてくださいね。

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ガクチカは困難な内容を入れる

ガクチカでは成果だけを書きたくなりますが、企業が見ているのは困難への向き合い方です。

最初から順調だった話より、「参加者が減った」「意見が割れた」「想定通り進まなかった」といった途中の課題があると、思考の流れが見えやすくなります。

通過した学生の文章では、「学園祭を成功させた」だけで終わらず、「直前で担当変更が起きたため、役割分担を再設計した」といった一段深い背景が入っています。

困難な内容を書くことで、その後の工夫が自然につながり、文章に厚みが出ます。

結果だけを書くと実績紹介に見えますが、途中の判断を書くと人物像が見えてきます。

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学業や特技の欄は「学び」が読まれる

学業の欄では研究テーマや授業内容を詳しく説明しすぎてしまうケースがありますが、専門用語が増えるほど非専門の採用担当者には伝わりにくくなります。

また、趣味や特技の欄は会話の入口として意識して記載すると簡素な記述で済ませてしまいがちです。

ただ、面接では最も見られやすい項目の一つで、「映画鑑賞」「読書」だけで終えるより、「月に4本観てレビューを記録している」「歴史小説を時代背景とあわせて読む」など少し具体性を加えるだけで会話が広がります。

OpenESは共通フォーマットだからこそ、こうした短い欄でも個性が出やすく、内定者の中には、趣味の欄に書いたランニング習慣から「継続できる人ですね」と面接で話が広がった例もあります。

そのため、特技の欄は大きな実績でなくてもよく、具体的に続けている理由や工夫が見えるだけで印象が変わります。

同じ語尾の連続は通過率を下げる

PRの内容が良くても、OpenESは画面上で読まれるので、「〜しました。〜しました。〜しました。」と語尾が続くと内容が単調に感じられ、評価を下げる要因となります。

特に400字では一文ごとの差が目立つため、接続や主語の置き方を変えるだけで読みやすさが変わります。

通過者の文章の特徴は、「そこで」「一方で」「その結果」といった接続が自然に入り、流れが整理される文面です。

声に出して読んで引っかかる箇所は、読みにくいことが多いため、提出前に一度音読するだけでも修正点が見えやすくなります。

追加質問で差がつく

OpenESは共通部分だけで完結せず、企業独自の追加質問が設定される場合があり、同じ内容を繰り返すと、読み手側には準備不足に映ることがあります。

「なぜ当社か」に対して事業理解が1文入るだけで印象が変わり、例えば「人を支える仕事がしたい」より、「○○事業で生活インフラに関わる点に関心を持った」と具体化すると、その企業の具体的な内容を理解している印象を与えられます。

OpenESは項目ごとに「何を書くか」より、「何を削るか」で完成度が上がるため、通過率を上げるには、自己PRやガクチカ、写真、追加質問まで一貫して同じ人物像が見えるように記載することが重要です。

【差がつく】OpenESの写真の選び方と説明文のコツ

OpenESの写真は「うまく写っているか」より「文章の続きを見せられるか」が重要で、公式のアドバイスでは、写真に正解はありませんが、「記入内容をより具体的にイメージできるもの」「内容に説得力を持たせるもの」が望ましいと案内されています。

以下にポイントを整理して解説します。

何をしている写真か

OpenESでは写真を通して人物像を補完し、具体的には、写真の見栄えだけで選ぶより、文章で書いた経験の続きとして自然につながる写真の方が評価されやすいという考え方です。

通過した学生の例では、きれいな集合写真よりも「何をしている場面か」がすぐ判断できる写真が選ばれています。

事例として文化祭の実行委員を経験していたのであれば、ポスター前の記念写真より、当日の運営している姿のほうが内容とイメージが伝わりやすいです。

採用担当者は写真単体を見るのではなく、短時間で人物像を補完する材料としてチェックしているため、動きや役割が読み取れる一枚のほうが、より強く印象に残ります。

途中の行動が見える写真

差がつくのは「成果後の写真」より「途中の行動が見える写真」がポイントです。

達成した後の集合写真は選びやすい一方で、誰でも似た印象になりやすいという弱点があります。

例えば、大会入賞後の表彰写真は成果は伝わりますが、自分が何をしていたかまでのストーリーがイメージできません。

それよりも、練習中や準備中、説明中など、自分の行動が見える写真のほうが文章との接続がしやすくなります。

就活経験者の中には、サークル集合写真を提出したときは面接で触れられず、後に作業中の写真へ差し替えたところ「そのとき何を担当していたのですか」と質問が増えたという振り返りもあります。

行動を示している写真があると、面接官が質問を組み立てやすくなるため、その後の会話にもつながりやすくなります。

自分がわかる写真の位置

集合写真は自分がどこにいるかが一瞬でわかることが前提です。

OpenESの公式では、他人が写っていても掲載自体は禁止されていませんが、承諾を得ることが必要とされています。

ただ、複数人いる写真は、自分がどこにいるのか判別しにくいと印象が弱くなり、帽子やマスク、距離のある集合写真では、写真の意味が読み取りにくくなります。

採用担当側は数十枚、数百枚のESを連続して確認するため、例えば「右端に資料を持っているのが私です」と説明しなければ伝わらない写真は不利になりやすいです。

また、PR写真がない場合は「現在の活動」を撮り直しても問題ありません。

「昔の部活写真しかない」「使える写真がない」と悩む学生もいますが、OpenESのPR写真は必ずしも過去の実績写真である必要はありません。

公式FAQでも、自分らしさが伝わる内容であれば形式は限定されないので、現在続けている学習、趣味、アルバイト準備風景でも、自分の軸が見えるなら十分材料になります。

資格勉強を自己PRにするなら、ノートを整理している場面や学習計画表も活用でき、「研究データの整理中の机の写真を使ったところ、面接で継続力の話につながった」という例もあり、必ずしも派手な活動写真でなくても成立します。

文章と写真の関連性があること

重要なのは、文章と写真の内容が一致していることで、ポイントは写真に添える説明文は「名詞だけ」で終わらせないことが通過率を左右します。

OpenESの写真には40文字までの説明文（キャプション）が入力でき、公式では、「学園祭」より「学園祭におけるサークルでの屋台運営」のように、何の場面かを具体化する書き方が推奨されています。

例えば、「吹奏楽部」だけでは活動全体しか伝わりませんが、「定期演奏会で後輩20人をまとめた本番直前の場面」と書けば役割が明確になります。

説明文は写真タイトルではなく、文章との接点を作る補足欄なので、短い中でも「いつ、何を、どの立場で」が少しでも入ると写真への理解が一気に深まるため、できるだけ具体的に記載します。

また、説明文で評価されやすいのは「結果」より「役割」が見える書き方にした方が良く、文字制限があると成果だけを書きたくなりますが、「全国大会出場時」より「全国大会へ向けた練習で副主将として指示した場面」のほうが具体的な人物像をイメージできます。

企業が知りたいのは出来事そのものではなく、その中でどう関わったかです。内定者のESを分析すると、説明文に役職や行動が自然に含まれているケースが多く見られます。

写真説明とPR本文は別内容にする

本文で「アルバイトで新人教育を担当した」と書いているなら、説明文では「新人3名へ接客手順を共有している場面」と少し角度を変えると情報が増えます。

同じ言葉をそのまま重ねると、写真欄が補助ではなく重複になってしまうため逆効果です。

就活経験者の中には、最初は説明文に「サークル活動の様子」とだけ書いていたものを、「新歓企画で役割分担を調整している場面」に変えたことで面接官の質問が具体化したケースもあります。

短い欄だからこそ、新しい情報を一つ入れると文章全体の密度が上がるのがポイントです。

OpenESの提出方法や送り方をステップ別で解説

OpenES提出は書き終えたら送るのではなく、提出依頼が届いてからが始まりです。文章を登録しただけでは企業へ自動送信されません。

まず、企業へエントリーし、その後に企業側からOpenES提出依頼が届いた段階で初めて提出操作が可能になると説明され、完成しても提出依頼メールやリクナビ内メッセージを確認しなければ応募は完了しません。

この流れを知らず、OpenESを作ったから提出済みだと思っていたという就活生の失敗は少なくありません。

提出期限直前になって企業マイページを確認し、未送信に気づいたという声も就活サイトで紹介されています。

OpenESは「作成」と「送信」が別工程であることを最初に理解しておくと、締切直前の混乱を避けやすくなります。

具体的な流れ

OpenESの具体的な作成から送信までの流れを以下に記載します。

①必須項目を埋める

OpenESを利用するにはリクルートIDでログインし、基本情報や学歴、自己PR、学生時代に力を入れたこと、証明写真などを入力します。

特に注意すべき提出できない原因として、プロフィール写真が未登録の状態だと、文章が完成していても、必須項目が一つ欠けるだけで送信画面に進めません。

実際の自己PRだけ先に書き、写真や住所入力を後回しにして提出直前に止まるケースがあり、特にスマートフォン操作では途中保存で安心しやすいですが、提出可否は必須項目がそろって初めて反映されます。

②企業から届くURLで依頼

企業へエントリーすると、OpenES対応企業からはメールまたはリクナビメッセージで提出依頼が届き、トップ画面から直接企業を選んで送る方式ではないため、依頼メッセージを見落とすと提出に進めません。

就活中は説明会案内や選考通知が大量に届くため、メール埋もれが起こりやすく、迷惑メールに入り提出依頼に気づかなかったというケースもあります。

OpenES提出期には、リクナビ通知や登録メール、企業マイページの3か所を毎日確認する習慣が重要です。

③追加質問を確認して送信

OpenESの対応企業でも、共通ESだけで終わらず独自設問が追加されることがあり、必須項目をすべて登録しないと追加項目入力欄が表示されない場合もあります。

また、志望理由や勤務地希望などが追加で求められる企業では、この欄を書かずに送信すると提出完了になりません。

提出画面を最後までスクロールせず途中で閉じてしまい、未完了のまま残っていたという例もあり、送信前には最下部まで確認し、「未入力があります」の表示がないかを見ることが必要です。

④提出前の最終確認

OpenESは企業側には提出時点の内容が固定表示されますｓ

つまり、A社へ送った後に修正しても、A社には最初の内容が残り、企業ごとに提出前確認を挟まないと、修正前の内容で送られてしまいます。

OpenESは共通化の便利さがある反面、提出前に読み返さないと業界との温度差が残るため、提出画面では必ず、企業名を見ながら文章を一度読むだけでも違和感に気づきやすくなります。

また、送信ボタン後に履歴画面で提出完了を確認することも必要です。

送信ボタンを押しても、通信環境によって反映に時間がかかることがあり、企業名が表示されて初めて提出完了です。

特に締切直前はアクセス集中で読み込みが遅くなることがあり、送信したつもりで閉じたら履歴に残らないというケースは起こっています。

まず、提出完了画面だけで安心せず、履歴一覧まで確認しておくと安全です。

面接前の見直し

企業によっては提出から面接まで数週間空くため、自分が何を書いたか忘れやすくなるので、面接前に見直すとコミュニケーションがスムーズです。

実際の面接で「この学生時代の取り組みを詳しく教えてください」と聞かれ、提出文を思い出せず話がぶれた学生もいます。

OpenESは面接の台本にもなるため、提出後こそ価値があるので、前日に提出履歴からPDFを開き、話す内容と一致しているか確認しておくと落ち着いて答えやすくなります。

また、企業によっては再提出できるケースとできないケースがあり、通常は変更不可ですが、企業設定によっては再提出可能な場合があります。

誤字に気づいても、企業へ連絡せず再提出リンクがあるかをまず確認するのが現実的で、反対に再提出可能な企業で古い文章を上書きしてしまい、別企業用の内容を送ってしまうこともあり、再送時は内容確認が初回以上に重要です。

送信トラブルを避けるには締切時刻まで入力できればよいと思われがちですが、アクセス集中や認証メール遅延、ブラウザ不具合が起こることも想定して前日提出が最も確実です。

特に23時台はアクセスが集中しやすく、就活サイトでも前日提出が推奨されています。

OpenESは「提出依頼メールを受け取る→追加項目確認→履歴確認」まで終えて初めて提出完了で、送信後は提出内容を保存し、面接前に必ず読み返すことで次の選考につながります。

【ダウンロード・印刷】OpenESのPDF化して活用する使い方

OpenESをPDF化する目的は「提出用」ではなく「確認用」として保存することにあります。

基本的にWeb上で企業へ送信する仕組みであり、PDFファイルを企業へ直接アップロードする用途ではありません。

ただし、提出済みの内容をあとから確認できる機能があり、面接前に内容を見返すことで、面接担当者とのコミュニケーションがスムーズになります。

したがって、PDF化の主な目的は提出後の自己確認や保存にあると言えます。

ここでは、PDFの有効な活用方法を以下に解説します。

OpenESのPDF化をして整理する

就活を進める中でどの企業にどの表現で出したか分からなくなったという場面は珍しくないです。

提出数が増えるほど記憶が混ざりやすく、自己PRの数字や表現が面接でずれることがあり、PDFとして保存しておけば、提出企業ごとに内容を整理でき、面接直前に短時間で確認しやすくなります。

また、PDFで保存する最も基本的な方法はブラウザの印刷機能です。

OpenESには専用の「PDFダウンロード」ボタンが用意されていないため、多くの学生はブラウザで表示した内容を印刷機能からPDF保存します。

提出済みOpenESをPDF化するなら「提出履歴」から開くのが確実で、作成中の下書きではなく、企業へ送られた最終版を残せるため、面接で使う資料として信頼性があります。

企業別フォルダに分ける

PDF化して企業別フォルダに分けると面接準備がかなり楽になります。

OpenESは複数企業へ同じ土台を送れますが、提出前に微修正する学生も多いため、企業別保存をすることで効率化できます。

例えば「メーカーA社_提出版」「商社B社_提出版」のように保存すると、面接前にどの切り口で出したか一目で分かります。

ポートの就活解説でも、提出後の管理が重要だとされており、企業によって追加質問や表現の温度が違うため、PDF保存しておかないと「この会社には何を書いたか」が曖昧になりやすいです。

また、スマホだけでPDF保存する場合は共有機能を使うと簡単です

スマートフォンでOpenES確認画面を開いた場合、ブラウザの共有メニューから「印刷」→「PDF保存」が使えます。iPhoneでは共有から印刷画面へ進み、2本指で拡大するとPDFプレビュー化され、そのまま保存できます。Androidでも「PDFとして保存」が選択できます。

就活中はPCを開けない移動時間も多いため、スマホ保存しておくと電車内でも確認できます。

一次面接会場へ向かう途中にPDFを読み返して質問対応を整理した学生もおり、端末内保存だけでなく、クラウドにも置いておくと端末トラブル時に安心です。

自己分析の再整理に使用

OpenESヘルプにはメモ機能があり、400字以内の文章を複数保存できる仕組みがありますが、提出済みPDFと見比べることで「どの表現が通過したか」が整理しやすくなります。

例えば、自己PRの冒頭表現を企業別に並べると、自分の通過しやすい型が見えてきます。

内定者の中には、PDFを3社分並べて見返し、「結果から書いた文章のほうが通過していた」と気づき、その後すべて修正した例もあり、PDF保存は単なる保管ではなく、自分のES改善にも使えます。

OpenESのPDF化は「企業へ送るため」ではなく、提出内容を正確に残し、面接で使用するために活用すると価値が高まります。

提出履歴から保存し、企業別に整理しておくと、その後の面接準備と自己分析がかなり進めやすくなります。

【27卒向け】OpenESのAI（ChatGPT等）を使用した効率的な作り方

27卒でAI活用が広がる中でも、OpenESは「下書き生成」と「自分の言葉への戻し」が前提です。

2025年の就活調査では、ChatGPTなどの生成AIを就職活動に使った25卒学生は17.8％という結果が出ており、その用途の中で最も多かったのがエントリーシートや履歴書の作成支援でした。

1〜5時間の時間短縮につながった学生が最多で、効率化の道具として定着し始めていますが、OpenESは複数企業に共通提出されるため、AIが作った無難な文章をそのまま流用すると、他学生と似た表現になりやすいです。

企業側も近年はAI利用を前提に読んでいるため、「整っているが印象に残らない」文章は埋もれやすくなり、27卒では、AIを文章整理として使えるかどうかで差が出ます。

ここでは、AIを利用する場合のポイントを以下に解説します。

文章の依頼ではなく箇条書き

OpenESで自己PRや学生時代に力を入れたことを作るとき、最初から「400字で書いて」と依頼すると、一般論に寄りやすくなります。むしろ「大学2年から飲食店で新人教育を担当」「離職率を下げるためマニュアルを改善」など、事実を箇条書きで渡した方が内容が具体化しやすくなります。

実際の就活支援記事でも、AI生成前に経験の断片を先に整理する方法が推奨されています。

AIを活用するポイントとしては、複数パターンを出して比較する方法です。

一度生成した文章をそのまま使うより、「結果重視」「行動重視」「課題解決重視」で3案出させると、自分の経験がどの切り口で伝わるか見えやすくなります。

アルバイト経験でも、「売上向上」「新人教育」「接客改善」のどこを主軸にするかで業界との相性が変わり、就活経験者の中には、AIで3案作って友人に読んでもらい、一番質問が返ってきた文章を採用したという使い方もあります。

比較することで、自分では気づかなかった強みを発見できる場合があるからです。

企業視点での添削

ChatGPTに頼むなら企業が読みそうな視点で添削させると精度が上がります。

生成後の文章に対して、「採用担当者として弱い部分を3つ指摘してください」と依頼すると、単なる言い換えより実用的な改善点が出やすくなります。

事例として「成果が抽象的」「行動理由が弱い」「数字が不足」といった指摘は、OpenESで通過率を左右しやすい部分です。

企業側もAI利用そのものを問題視しているわけではなく、「本人の経験として説明できるか」が重要だとされており、AIが整えた文でも、面接で深掘りされたときに自分の言葉で説明できなければ意味がありません。

AI特有の言い回しを避ける

OpenESではAI特有の「きれいすぎる言い回し」を崩した方が自然です。

生成AIは「貴重な経験となりました」「多くの学びを得ました」といった就活定型文を多く出しますが、これが続くと複数のESで似た印象になり、むしろ「最初は反応がなく改善が必要でした」「説明方法を変えたところ定着しました」といった具体表現へ置き換えるほうが読み手に残ります。

就活経験者でも、「AI文章を一度そのまま出したら、あとで自分の口調に戻した方が面接で話しやすかった」と振り返るケースがあり、文章は整っていても、話すときに違和感があるなら修正した方が自然です。

OpenES公式サポート機能とAIを組み合わせ

OpenESには、質問形式で自己PRを組み立てる文章サポートがあり、強みや場面、工夫を順に答えるだけで土台ができるため、その内容をChatGPTへ渡して整理させると精度が上がります。

いきなりAIへ投げるより、OpenES側で素材を整理してから使うと、自分の経験が抜け落ちにくくなり、特に27卒はインターン応募が早いため、「まずOpenESで素材作成→AIで400字調整」の順が時間効率に優れています。

短縮した時間を企業別の微調整に回す

AI利用者の多くが数時間の短縮を実感していますが、その短縮分をそのまま応募数増加に使うだけではなく、むしろ浮いた時間で企業ごとの追加質問や業界表現を調整した学生の方が通過率は安定しやすいです。

例えば、同じ「調整力」でも、メーカーなら「現場での連携」、ITなら「情報整理」に言い換えるだけで読み手の受け取り方が変わり、AIで土台を作ったあと、最後に企業の言葉へ近づける工程が必要です。

また、面接前にはAIで「このESから聞かれそうな質問」を出しておくと強いです。

OpenESは提出後に面接で深掘りされるため、「この文章から面接官が3つ質問するとしたら？」とAIに聞いておくと準備がしやすくなり、文章の添削確認にもなります。

AIはOpenESをゼロから完成させる道具ではなく、「素材整理→比較→添削→面接準備」まで広く使うと効果が出ます。

特に27卒では、AIで短縮した時間を企業理解と自分の言葉への修正に回せるかが通過率を左右します。

他の就活生と差別化するOpenESの「企業別カスタマイズ」の作り方

OpenESの自己PR欄では、最も伝えたい強みを一つに絞り、具体的なエピソードで示すことが推奨されています。

例えば「継続力」を軸にした場合、本体のエピソードは変えず、冒頭を「継続して改善を積み重ねる力があります」「小さな変化を続けて成果につなげる力があります」と変えるだけでも、メーカーとITで受ける印象が変わります。

本文を大きく変えなくても、入口と出口を調整するだけで企業との距離感が近づきます。

ここではその差別化のポイントを以下にまとめます。

業界ごとに経験談の見せ方を変える

同じアルバイト経験でも、金融業界なら正確性、メーカーなら改善、サービス業なら相手の理解というように、注目させる要素を少し変えるだけで印象が変わります。

自己PRを一から書き直さなくても、エピソード内で強調する一文を差し替えるだけで企業別カスタマイズになります。

例えば、飲食店で新人教育をした経験なら、「手順ミスを減らすために手順表を見直した」はメーカー向き、「お客様対応の不安を減らすため声かけ例を共有した」はサービス業向きです。

経験自体は同じでも、企業が関心を持つ部分へ光を当てることで読み手の受け取り方が変わるので効率的です。

企業研究採用ページの言葉を使用する

企業別カスタマイズでよくある失敗は、企業理念を長く引用してしまうことです。

そのため、採用ページや社員インタビューに繰り返し出てくる単語のほうが文章へ入れやすく、自然になります。

例えば、採用ページで「挑戦」「現場」「変化」という語が頻繁に出る企業なら、自分の経験の中からそれに近い表現を選ぶだけで接続しやすくなり、企業名を入れなくても、言葉の温度が合うと理解して読んでいると伝わります。

追加質問こそ差別化

OpenESは共通項目だけで終わらず、前述の通り、企業独自の追加質問が設定されることがあり、この部分で共通文を再利用すると、一気に準備不足に見えます。

逆にここで企業理解を1段だけ深く入れると、共通ESとの差が明確になります。

例えば、志望理由欄では「人を支える仕事がしたい」だけでは広すぎますが、「○○事業で生活基盤を支えている点に関心を持った」と事業へ触れるだけで企業との接点ができます。

また、過度なカスタマイズは逆に不自然になることがあり、企業ごとに求める人物像へ寄せすぎると、自分の文章なのに言葉が硬くなります。

OpenES公式でも「企業によって自分を変える必要はない」と示されている背景には、この不自然さがあります。

事例として、普段使わない「貴社の経営基盤」「シナジー創出」などを無理に入れると、面接で深掘りされたときに説明しにくくなります。

スカウト機能も意識する

OpenESでは登録したスキルや経験を見た企業からスカウトが届く仕組みもあり、提出企業だけでなく、まだ見ぬ企業にも読まれる可能性があるため、共通部分の完成度が土台になります。

スカウト経由では特定企業向けに寄せた文章より、「この人の強みが一読で伝わる」文章のほうが反応されやすく、その上で応募時に企業別補正をかけると、効率と差別化が両立します。

また、企業別カスタマイズで最後に見るべきは「この会社でだけ浮く言葉がないか」です。

提出前に企業名を見ながら全文を読むと、他業界向けの言い回しが残っていることがあります。

例えば、メーカー向け文章に「接客」、金融向け文章に「イベント運営」だけが目立つと、焦点がずれます。

OpenESの差別化は、自己PRを企業ごとに作り直すことではなく、軸を固定し、企業ごとの接点を変えることで成立します。

OpenESを早めに完成させて27卒の選考を有利に進めよう

27卒は「締切前に書く」より「動き出す前に土台を持つ」ほうが有利です。

27卒の就職活動では、企業の採用広報が早まり、インターン参加者への早期接触も一般化しています。

リクルートの調査でも、2026年卒採用は企業の採用意欲が引き続き高く、特に大手企業では採用数を増やす動きが続いています。

この流れの中でOpenESを後回しにすると、説明会参加後すぐに提出を求められた場面で準備不足が表面化し、「エントリー開始日に慌てて書き始めたら、自己PRの軸が定まらず3社連続で似た内容になった」という就活経験談は珍しくありません。

早めに完成させることは、単に作業を前倒しすることではなく、選考で使う言葉を先に整えることでもあります。

提出直前に毎回ゼロから書く学生と、共通土台を持っている学生では、応募の判断スピードに差が出て、締切3日前に興味ある企業を見つけても、OpenESが完成していれば企業研究へ時間を回せます。

ここでは、土台を素早く完成させるポイントを以下にまとめます。

修正できる状態を持っている

OpenESは最初から完成度100％を目指すより、まず70％でも形にして、提出前に磨くほうが現実的です。

早めに作成することで、説明会やOB訪問、模擬面接のたびに修正材料が増え、文章が自然に育っていき、またインターン応募時点でOpenESがあると、企業選択に余裕が生まれます。

27卒では夏や秋インターンが実質的な母集団形成の場になる企業も多く、OpenES提出を求めるケースがあり、ここで未完成だと、興味より「書けそうな企業」から選んでしまいがちです。

自分の言葉で書ける時間が生まれる

締切直前に書くと、就活サイトの例文を参考にする時間が増え、自分の表現が薄くなりますが、一方、時間に余裕があると一度書いたあとに数日空けて読み返せるため、不自然な言い回しに気づきやすくなります。

また、余裕があると企業別調整に時間をさけることができ、OpenESの共通部分ができていれば、企業ごとの追加質問や志望理由に集中できます。

企業研究をしながら一文だけ変える余裕があると、文章の密度が変わり、逆に未完成だと、志望動機まで急いで埋めることになり、企業名だけ差し替えたような内容になりやすいです。

完成の目安は初回提出できる状態

早く完成させるといっても、最初から全業界対応にする必要はなく、まずは自己PR、学生時代に力を入れたこと、基本プロフィールが通る形になっていれば十分です。

そこから業界別に言葉を調整するほうが負担は軽くなり、最初の一社へ出せる状態を早めに作ることで、その後の修正スピードが一気に上がります。

OpenESを早めに完成させる最大の利点は、締切対応ではなく「考える余白」を持てることで、27卒では、共通部分を早く整えた人ほど企業別対策に時間を回せるため、結果として選考全体の質が上がります。