理系は強みではありますけど、AIが発展する今、どうなるか分からないのも現実。しかし、そんな事してたら企業なんて探せないので、何者でもない今の自分を試せる企業のインターンシップを受けるべきです！
そこでこの記事では大学2年生や3年生、大学院生の理系のインターンシップの探し方や、おすすめの企業一覧や就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
理系の学生は研究などの学業でインターンシップに行くべきか、参加に迷いがあると思います。そして大学3年生は院に進むか就職するかでも迷いがあると思います。
大学3年生の後期には院に進むか決めないといけませんが、大学3年生の後期だともう優遇などを得られるインターンシップの募集も終わってしまっている企業が多いです。
などの大学3年の後期からでも間に合うインターンに参加するために準備をしなくてはいけませんが、大学3年後期に行われるインターンは難しい狭き門です。
一般的にインターンは自分で探すものですけど、正直自分で探すには限界があります。10社や20社にエントリーしても全敗してしまう事が多いです。
なので自分で探して受かる確約のない10社にエントリーするより、自分に合う企業側から3社や5社、確約に近い形でオファーをもらえる仕組みを作っておく事をおすすめします。
就活に出遅れたと感じて焦ってしまうかもしれませんが、安心してください。院に進むか迷う理系学生にもおすすめのインターンシップの探し方について紹介していきます。
理系のインターンはライバルが強い？
理系学生の中には、「理系は人数が少ないから就活は有利」「専門性があるからインターンもそこまで厳しくない」というイメージを持っている人が少なくありません。実際、大学や研究室でも「理系は引く手あまただから大丈夫」と言われることがあります。
しかし口コミや体験談を細かく見ていくと、理系インターンは“別の意味でライバルが強い”と感じる学生がかなり多いです。
特に大手メーカー、IT、半導体、通信、化学、インフラ系などの人気企業では、応募してくる学生のレベルがかなり高く、「普通に研究しているだけでは埋もれる」という声も珍しくありません。
そして怖いのは、理系学生ほどその競争の激しさに気づくのが遅れやすいことです。
研究室中心の生活をしていると、周囲との比較対象が限られるため、「自分はそこそこやれている」と感じやすいです。しかし実際のインターン選考では、全国の理系上位層と比較されることになります。
そのギャップに初めて気づいた時、多くの学生がかなり強い焦りを感じます。
理系インターンのライバルは“静かに強いタイプ”が多いです
理系インターンの特徴としてよく言われるのが、「ライバルが目立たないのに強い」という点です。
文系就活では、グループディスカッションや面接で積極性が見えやすく、「この人すごいな」と感じる場面が比較的分かりやすいです。
一方、理系インターンでは、表面的には落ち着いて見える学生でも、研究内容や技術理解、論理構成が非常に強いケースがあります。
口コミでも、「大人しそうに見えた人が、技術ディスカッションになると圧倒的だった」という話はかなりあります。
特に旧帝大、大学院生、推薦組、学会経験者、プログラミング経験者などは、普段は目立たなくても、選考で一気に存在感を出してくることがあります。
ここで怖いのは、理系学生ほど“研究だけ見ていれば勝負できる”と思いやすいことです。
しかし実際には、ライバルたちも当然研究をしています。その上で、インターン経験、コミュニケーション力、技術理解、業界研究まで積み上げているケースがあります。
つまり、「研究を頑張っている」だけでは差別化が難しくなっていることがあります。
人気企業ほど「理系上位層の密集地帯」になっています
口コミでかなり多いのが、「周囲のレベルが高すぎて驚いた」という体験談です。
特に大手メーカーや外資IT、半導体、AI関連企業などのインターンでは、全国から優秀層が集まりやすいです。
例えば、研究実績がある学生、国際学会経験者、競技プログラミング経験者、長期インターン経験者などが普通に混ざっています。
ここで多くの理系学生が感じるのが、「大学内では優秀だったのに、全国レベルだと埋もれる」という感覚です。
これはかなり精神的にきついです。
口コミでも、「初めて自分の普通レベルを知った」「研究室では上位だったのに全然通用しなかった」という声があります。
そしてこのショックは、インターン選考で落ちた時に一気に強くなります。
特に理系学生は、研究成果を自信の軸にしていることが多いため、それが評価されなかった時のダメージがかなり大きいです。
「研究内容がすごければ勝てる」は意外と危険です
理系就活でかなり多い誤解が、「研究内容が強ければ選考は通る」という考え方です。
もちろん研究内容は重要です。ただ、口コミや体験談を見る限り、それだけでは通り切れないケースが増えています。
特にインターン選考では、「研究をどう説明するか」「その研究を仕事にどう活かしたいか」がかなり見られます。
例えば、専門性が高い研究をしていても、相手に分かりやすく説明できなければ評価が伸びないことがあります。
逆に、研究内容自体はそこまで派手でなくても、「課題設定」「考え方」「チームでの動き方」を論理的に説明できる学生が通るケースもあります。
口コミでも、「研究のレベルより話し方で差がついていた気がする」という声はかなりあります。
ここで怖いのは、自分では説明できているつもりになりやすい点です。
研究室では通じる言葉でも、企業側には伝わらないことがあります。そしてこのズレに気づかないまま本選考に入ると、かなり苦しくなることがあります。
理系インターンは“コミュ力勝負じゃない”と思っていると危険です
理系学生の中には、「文系ほどコミュニケーション能力は求められないだろう」と考える人がいます。
しかし実際には、理系インターンでもコミュニケーションはかなり重視されています。
ただし、ここでいうコミュ力は“盛り上げ力”ではありません。
重要なのは、「相手に分かるように説明できるか」「議論を整理できるか」「チームで協力できるか」です。
口コミでも、「技術力より説明力で差がついていた」「頭が良くても伝え方が弱いと厳しかった」という話はかなりあります。
特に最近の企業は、技術職でも他部署連携や顧客対応が増えているため、“伝える力”をかなり見ています。
そのため、「研究だけやっていればいい」という感覚のままだと、インターン選考で苦戦することがあります。
インターン経験者と未経験者の差は後半で一気に広がります
理系学生の中には、「本選考から頑張ればいい」と考える人もいます。
ただ、口コミを見ると、インターン経験者との差は後半でかなり表面化します。
例えば、面接慣れ、社員との会話経験、業界理解、技術説明の仕方などは、インターン参加者の方が圧倒的に経験値があります。
そしてこの差は、ESや一次面接では見えにくいですが、深掘り面接になるほど大きくなります。
実際、「研究内容は同じくらいなのに、話し方で差がついた」「インターン経験者の方が働くイメージを具体的に語れていた」という体験談はかなりあります。
怖いのは、理系学生ほど研究で忙しいため、この差が広がっていることに気づきにくい点です。
「理系だからなんとかなる」は企業によって通用しなくなっています
一昔前は、「理系ならどこかには入れる」という空気が強くありました。
もちろん今でも理系需要はあります。ただ、人気企業ほど選考精度がかなり上がっています。
特に大手企業は、「専門性＋人物面＋業務理解」を同時に見ているため、単純な研究実績だけでは差別化しにくくなっています。
口コミでも、「推薦があるから安心していたら落ちた」「技術力だけで押し切れなかった」という声があります。
つまり、“理系という属性”だけでは強みになりにくくなっている部分があります。
そしてインターンは、その不足部分を早めに補う場としてかなり重要になっています。
ただし「ライバルが強い＝勝てない」ではありません
ここまで読むと、「理系インターンはレベルが高すぎる」と感じるかもしれません。
実際、人気企業ではかなり競争が激しいです。
ただ、口コミや体験談を総合すると、最終的に通過している学生は“完璧な天才型”ばかりではありません。
むしろ多いのは、「早めに現実を知って修正した人」です。
例えば、説明力を鍛えた、業界研究を深めた、研究内容を一般向けに話せるようにした、社員との接点を増やした、といった改善を積み重ねた学生は、後半でかなり伸びることがあります。
逆に危険なのは、「理系だから大丈夫」と思って動かないことです。
その場合、気づかないうちに周囲との差が広がっていることがあります。
最後に：理系インターンは“見えない競争”だからこそ怖いです
理系インターンのライバルは、文系就活のように派手に見えないことがあります。
しかし実際には、研究、技術、論理性、説明力、業界理解を積み上げてきた学生たちが静かに競争しています。
そしてその競争は、“気づいた時には差が開いている”タイプのものです。
口コミでも、「もっと早く動けばよかった」「研究だけで安心していた」という後悔はかなりあります。
理系就活は確かに需要があります。ただ、それは“何もしなくても勝てる”という意味ではありません。
むしろ最近は、専門性に加えて“社会でどう活躍するか”まで見られる時代になっています。
そしてインターンは、その現実を早めに知れる場でもあります。
多くの理系学生は、その重要性を本選考直前になってから実感し始めます。
理系の学生がいつも手こずるのがWEBテストの言語問題です。なのでWEBテストの対策にはとくに力を入れておく事をおすすめします。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
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理系のインターンの探し方
理系の学生がインターンシップを探すとなると、理系に特化した職種などを探すと思うのですが、普段の研究などもあり、どうしてもインターンシップを探す時間が取れず、何となくで応募してしまいがちです。
しかし、何となくで応募してしまうと後で後悔する可能性もあるので、時間がなくても安心してインターンシップを探せる探し方が重要です。
そこでおすすめのインターンの探し方は、理系に特化した大手企業などの求人も多く揃えている逆求人型の就活サイト「アカリク」を利用する事です。
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理系はインターンに行くべき？おすすめ企業一覧
それではここからは、理系はインターンシップに行くべきなのか、行かない選択肢もあるのか、理系におすすめ企業一覧と共に紹介します。
理系の男女別の就活生人気企業ランキングは以下のようになりました。
【理系男子】
- 1位：ソニーグループ
- 2位：KDDI
- 3位：Sky
【理系女子】
- 1位：味の素
- 2位：カゴメ
- 3位：ソニーグループ
同じ理系でも男女に別れた3位までは以上の結果でした。それでは男女含めた理系の就活生人気企業ランキングを紹介します。
理系のランキングになると、やはりNTTデータが顔を出してきますね。文系でも理系でも味の素やSky、ソニーグループが人気というのも分かりますね。
理系はインターンシップに行くべきなのか
結論から言うと、迷っているなら行った方が良いです。行くべきか行かないべきかで迷うのであれば、間違いなく参加しておいた方が良いです。
理系がインターンに行かないのは損？
理系がインターンシップに参加しない事を損とまでは言いませんが、機会損失になってしまうのは間違いないです。
理系学生の中には、「文系ほど就活が厳しくないらしい」「研究室推薦もあるし、そこまでインターンに必死にならなくてもいいのでは」と考えている人がかなりいます。実際、周囲の先輩や教授からも「理系は需要があるから大丈夫」と言われることがあり、その言葉を信じて安心してしまうケースも少なくありません。
しかし口コミや体験談を細かく見ていくと、この“なんとかなる感覚”が後からかなり危険だったと感じる理系学生は意外と多いです。
もちろん、理系は専門性を評価されやすい分、文系とは違う強みがあります。ただ、その一方で「研究内容だけで評価される時代ではなくなってきている」という空気も強まっています。
特に最近は、企業側も「技術力だけでなく、コミュニケーション能力や業務理解もある学生」を求める傾向が強くなっており、インターン経験の有無が想像以上に差になるケースがあります。
怖いのは、理系学生ほど研究に集中している間に、周囲が少しずつ就活経験値を積み上げていることに気づきにくい点です。
そして多くの場合、その差に気づくのは修士1年の後半や本選考直前になってからです。
「理系は売り手市場だから大丈夫」という考えが危険になり始めています
口コミでもかなり多いのが、「理系だから余裕だと思っていた」という体験談です。
確かに、理系人材は需要があります。特にメーカー、IT、インフラ、化学、半導体などでは、専門知識を持つ学生が求められています。
しかし、ここで勘違いしやすいのが、“需要がある＝何もしなくても評価される”ではないという点です。
企業側は、単に研究しているだけの学生より、「研究をどう活かしたいか」「実際の業務を理解しているか」「チームで働けるか」をかなり見ています。
そのため、インターン経験がある理系学生と、全く経験がない理系学生では、面接時の説得力に差が出ることがあります。
実際、口コミでも「研究内容は悪くなかったのに、志望動機が浅いと言われた」「技術質問には答えられたが、働くイメージを聞かれて詰まった」という声は少なくありません。
つまり、研究だけでは埋まらない部分を、インターン経験で補っている学生が増えているということです。
インターン未経験の理系学生は“業界理解の浅さ”が出やすいです
理系学生の特徴として、研究テーマに集中するあまり、業界研究や企業理解が後回しになりやすい傾向があります。
特に院生になると、実験や論文で忙しくなり、「就活は後で何とかする」と考えてしまう人もいます。
ただ、口コミを見ると、ここでかなり苦しむケースがあります。
例えば、「メーカーならどこも似ていると思っていた」「技術職だから仕事内容はそんなに変わらないと思っていた」という感覚で選考に進み、面接で深掘りされた瞬間に詰まるパターンです。
企業側は、「なぜこの業界なのか」「なぜこの会社なのか」「その技術をどう活かしたいのか」をかなり細かく見ています。
しかしインターン経験がないと、実際の仕事イメージが曖昧なままになりやすく、回答が抽象的になります。
そしてこの抽象度は、面接でかなり見抜かれやすいです。
逆に、インターンに参加している理系学生は、「実際に社員と話した」「現場を見た」という経験があるため、話に具体性が出やすくなります。
この差は、想像以上に大きいです。
「研究室だけの世界」にいると社会人感覚とのズレが生まれやすいです
理系学生は研究室コミュニティの中で生活する時間が長いため、どうしても価値観が閉じやすい傾向があります。
もちろん研究に集中すること自体は重要です。ただ、その環境だけにいると、“社会で求められる視点”とのズレが広がることがあります。
口コミでも、「研究室では評価されていたのに、面接で全然刺さらなかった」という話はかなりあります。
例えば、専門用語ばかりで説明してしまったり、自分の研究の意義を一般向けに説明できなかったりするケースです。
研究室内では通じる話でも、企業側には伝わりにくいことがあります。
ここでインターン経験があると、かなり変わります。
なぜなら、社員との会話を通じて、「どう伝えれば理解されるか」「ビジネス側は何を重視しているか」を早めに知れるからです。
この“視点の変換”は、理系就活ではかなり重要です。
逆に、研究だけに閉じこもったまま本選考に入ると、「技術力はあるけど一緒に働くイメージが湧かない」と判断されることがあります。
理系インターンは“選考直結型”がかなり増えています
最近の理系就活でかなり大きいのが、インターンと本選考の距離が非常に近くなっていることです。
口コミでも、「インターン参加者限定の早期選考があった」「実質的にインターン経由で採用されていた」という声は珍しくありません。
特に大手メーカーやIT企業では、インターン参加者をかなり重点的に見ているケースがあります。
ここで怖いのは、インターンに行っていない学生は、この“水面下のルート”を知らないまま通常選考だけを見ることです。
表面的には公平な募集に見えても、実際にはインターン参加者がかなり有利な状況になっている場合があります。
もちろん全員がインターン経由で決まるわけではありません。ただ、参加経験があることで企業理解や社員との接点が増えるため、本選考で有利になりやすいのは事実です。
そして理系学生は、「研究が忙しいから」とこの流れに乗り遅れやすい傾向があります。
インターン経験がある理系学生は“話し方”がかなり変わります
口コミでよく言われるのが、「インターン経験者は話し方が社会人っぽい」という点です。
これは単に敬語が上手いという話ではありません。
例えば、結論から話す、専門用語を噛み砕く、相手視点で説明する、といったコミュニケーションが自然にできるようになるケースがあります。
理系学生はどうしても研究説明が長くなりやすく、「自分が話したいこと」を優先してしまうことがあります。
しかし企業側は、「相手に伝わる形で話せるか」をかなり見ています。
インターンに参加すると、社員からフィードバックを受けたり、グループワークを経験したりするため、この感覚がかなり鍛えられます。
逆にインターン未経験だと、面接本番で初めて「説明が長い」「結論が見えない」と指摘されることがあります。
そしてこの修正は、就活後半になるほど難しくなります。
ただし「インターンに行けば勝ち」ではありません
ここで誤解してはいけないのは、インターン参加そのものがゴールではないという点です。
口コミでも、「数だけ参加して何も得られなかった」という人はいます。
重要なのは、“どういう視点で参加するか”です。
例えば、「この業界は自分に合うか」「社員はどんな価値観を持っているか」「研究内容をどう活かせるか」を考えながら参加すると、得られるものがかなり変わります。
逆に、「とりあえず参加した」という状態だと、ただ疲れて終わることもあります。
つまり、インターンの価値は参加数ではなく、“吸収力”にかなり左右されます。
最後に：理系ほど「後から気づく就活差」が大きくなりやすいです
理系学生は、専門性という強みがあります。そのため、ある程度までは研究内容だけでも評価されることがあります。
ただ、口コミや体験談を見る限り、最近はそこに加えて「社会理解」「業務理解」「コミュニケーション」がかなり重視されるようになっています。
そしてそれらを早く身につける場として、インターンの価値はかなり大きいです。
怖いのは、研究に集中している間に、周囲が少しずつ就活経験値を積んでいることに気づきにくい点です。
理系就活は、一見すると文系より楽に見えることがあります。しかし実際には、“気づかないうちに差が開くタイプの競争”でもあります。
そのため、「研究が忙しいから行かない」という判断をする前に、一度だけでも現場を見ておく価値はかなりあります。
そして多くの理系学生は、その重要性を本選考が始まってから実感し始めます。
理系がインターンの探し方で失敗しやすいポイント
理系学生の中には、「とりあえず有名企業を見ておけばいい」「研究室の先輩が行ったところを受ければ問題ない」と考えている人がかなりいます。実際、研究や授業が忙しい中で大量の企業を調べるのは大変ですし、効率を重視したくなる気持ちはよく分かります。
しかし口コミや体験談を細かく見ていくと、理系就活で後から苦しんでいる学生の多くは、“選考対策”ではなく“インターンの探し方”の時点でかなり失敗していることがあります。
しかも怖いのは、その失敗が初期段階では見えにくいことです。
最初は「まあこのくらいでいいか」と思っていても、周囲が徐々に業界理解や企業理解を深めていく中で、自分だけ情報が浅いままになっているケースがあります。そしてその差に気づくのは、多くの場合、本選考直前です。
理系学生は特に研究室中心の生活になりやすいため、情報収集が偏りやすい傾向があります。その結果、“選択肢を狭めたまま就活を進めてしまう”ことがあります。
有名企業しか見ていないと「インターン全滅状態」になりやすいです
理系学生がまず陥りやすいのが、「大手しか見ない」という探し方です。
もちろん、大手メーカーやIT企業、インフラ企業を目指すこと自体は悪くありません。ただ、口コミを見る限り、「知っている会社だけ受けていたら全部落ちた」というケースはかなりあります。
特に最近は、理系向け人気インターンの倍率が非常に高くなっています。
半導体、AI、データサイエンス、自動車、総合電機などの人気分野では、旧帝大・院生・推薦組・長期インターン経験者などが大量に集まるため、普通に応募しているだけではかなり厳しいことがあります。
ここで怖いのは、「落ちる＝自分の能力不足」と思い込みやすいことです。
しかし実際には、企業選びが偏っているだけのケースもかなりあります。
口コミでも、「後から優良中堅企業を知った」「もっと早く視野を広げればよかった」という声は珍しくありません。
つまり、最初から“有名企業だけ”に絞ると、経験値を積む機会そのものを失うことがあります。
「研究内容に近い会社だけ」で探すと視野がかなり狭くなります
理系学生によくあるのが、「自分の研究テーマに近い会社だけ見る」という探し方です。
例えば、化学系なら化学メーカーだけ、機械系なら自動車だけ、情報系ならIT企業だけという形です。
もちろん研究との関連性は重要です。ただ、口コミや体験談を見ると、この探し方をしていた学生ほど後から苦しむケースがあります。
理由は単純で、“研究内容と実際の仕事は意外と違う”からです。
例えば、AI研究をしていても実務はデータ整理や顧客対応が多かったり、材料研究でも営業や企画との連携が重要だったりします。
つまり、「研究テーマが近い＝自分に合う仕事」ではないことがあります。
しかしインターンを狭い範囲だけで探していると、そのズレに気づきにくいです。
口コミでも、「思っていた仕事と全然違った」「もっと広く見ればよかった」という後悔はかなりあります。
理系学生は専門性がある分、自分で可能性を狭めやすい傾向があります。そしてその判断が、本選考時の選択肢不足につながることがあります。
就活サイトだけで探していると“情報格差”に気づきにくいです
理系学生の中には、大手就活サイトだけでインターンを探している人も多いです。
もちろん就活サイトは便利ですし、情報量も豊富です。ただ、それだけに頼るとかなり危険なことがあります。
口コミでも、「研究室経由しか募集していない企業があった」「逆求人系サービスでしか見つからなかった企業があった」という話は珍しくありません。
特に理系採用は、一般公開されていないルートがかなりあります。
例えば、大学推薦、研究室推薦、教授経由、技術イベント、ハッカソン、逆求人サービスなど、文系よりも“閉じた採用経路”が存在しやすいです。
しかし就活サイトしか見ていないと、その情報にたどり着けません。
ここで怖いのは、「世の中に存在する企業数」を実感しないまま就活が終わることです。
実際、後から「こんな企業知らなかった」と驚く理系学生はかなり多いです。
先輩の体験談をそのまま信じると危険です
理系学生は研究室文化が強いため、先輩の影響をかなり受けやすい傾向があります。
例えば、「この企業はおすすめ」「ここは通りやすい」「この業界は安定している」といった話を聞き、そのまま受ける企業を決めるケースがあります。
もちろん先輩情報は重要です。ただ、口コミを見る限り、それを鵜呑みにすると失敗することがあります。
なぜなら、就活市場は毎年かなり変わるからです。
特に最近は、AI、半導体、DX関連など、人気分野が急激に変化しています。また企業側の採用方針も変わりやすく、去年の成功法則が今年は通用しないこともあります。
口コミでも、「先輩は簡単だったと言っていたのに全然通らなかった」という話はかなりあります。
つまり、“過去の成功体験”だけでは危険な時代になっています。
「忙しいから後で探そう」が一番危険です
理系学生が最も陥りやすいのが、「研究が落ち着いたら探そう」という後回しです。
実際、研究、実験、授業、学会準備などでかなり忙しいため、気持ちはよく分かります。
ただ、口コミを見ると、この“後回し”がかなり危険だったと感じる学生が非常に多いです。
なぜなら、理系インターンは募集時期がかなり早いからです。
特に人気企業では、大学3年夏前から募集が始まり、秋には優遇ルートが動き始めるケースがあります。
そのため、「落ち着いてから動こう」と思った時には、すでに主要インターンが締め切られていることがあります。
ここで初めて、「周りはもう動いていたのか」と焦る学生がかなりいます。
しかも怖いのは、その時点では周囲との差がかなり開いていることです。
「とりあえず数を受ける」だけでは逆に迷走しやすいです
一方で、焦って大量応募する理系学生もいます。
しかし口コミを見ると、「数だけ受けて何がしたいのか分からなくなった」というケースもかなりあります。
特に理系学生は、専門性がある分、「自分の軸」が曖昧なまま大量エントリーすると迷走しやすいです。
例えば、IT、メーカー、コンサル、金融系SIerなどを無差別に受け続けると、「結局自分は何を重視しているのか」が分からなくなることがあります。
そしてこの状態になると、志望動機が浅くなり、面接でも一貫性が崩れやすいです。
口コミでも、「インターンを受けすぎて逆に方向性を失った」という声はあります。
つまり重要なのは、“数”だけではなく、“比較しながら理解を深めること”です。
理系は「仕事内容」を見ずに企業名だけで探しやすいです
理系学生は特に、“企業ブランド”で選びやすい傾向があります。
例えば、「有名メーカーだから」「大企業だから」「親が知っている会社だから」という理由でインターンを探すケースです。
しかし口コミを見ると、「入ってから仕事内容が想像と違った」という後悔はかなりあります。
特に理系職種は、同じ企業でも仕事内容がかなり違います。
研究開発、生産技術、品質管理、SE、データ分析、技術営業など、実際には働き方も求められる能力も大きく異なります。
しかしインターン探しの段階でそこまで見ていないと、「なんとなく有名だから」で選んでしまいます。
その結果、「仕事が合わない」「働き方が想像と違う」と感じることがあります。
最後に：理系のインターン探しは“早く広く深く”が重要です
理系就活は、一見すると専門性勝負に見えます。
しかし実際には、“どれだけ早く情報を集め、自分の可能性を広げられるか”がかなり重要です。
口コミや体験談を見る限り、後から苦しむ学生ほど、「探し方」が偏っていたケースが多いです。
有名企業だけ、研究テーマだけ、先輩情報だけ、就活サイトだけ、という形で視野が狭くなっていることがあります。
そして怖いのは、その偏りに本人がなかなか気づけないことです。
理系学生は研究で忙しい分、就活を効率化したくなります。ただ、その効率化が“選択肢の削減”になってしまうと、後からかなり苦しくなることがあります。
インターン探しは、単なる応募作業ではありません。
それは、自分の将来の可能性をどこまで広げられるかという作業でもあります。
そして多くの理系学生は、その重要性を本選考直前になってから実感し始めます。
理系のインターンの探し方【行くべきおすすめ企業一覧】まとめ
理系のインターンの探し方は如何でしたでしょうか。インターンシップに行くべきか行かないべきかというのは、迷うのであれば本当に参加した方が良いと思います。
時間がないというのは分かりますが、時間は自分で作るものですし、仕事が始まって社会人になってからも時間は自分で作るために色々な事をコントロールしてスケジューリングする事が大切です。
インターンシップに参加するにしても、参加しないにしても、自分の可能性を広げるために色々な業界を見てみましょう。インターンシップに参加するべきか否かを悩んでいられないような大手企業からオファーが舞い込んでくるかもしれませんよ？
また、併願対策や色々な企業のインターンを見てみたいという場合は、下記のインターンの探し方の記事も参考にしてくださいね。
- 大学3年のインターンの探し方│インターンで優遇を得やすい企業の探し方や、大学3年が知っておくべき様々なインターンの探し方が網羅されています。
アカリクの企業情報
| 会社名 | 株式会社アカリクAcaric Co., Ltd. |
| URL | https://acaric.co.jp |
| 創業 | 2006年11月 |
| 設立 | 2010年5月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 諒 |
| 資本金 | 1億1500万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-1-5 青山第一田中ビル2階 |
| 電話番号 | 03-5464-2125 |
| 主な事業内容 | 1. 有料職業紹介業 2. 労働者派遣業 3. 教育研修セミナーの企画及び実施 4. 各種宣伝広告の取扱業務 5. 求人・人材の採用に関するコンサルティング 6. 官公庁その他法人による委託事業の請負 7. オンラインLaTeXコンパイルサービスの開発及び運営管理に関する一切の業務 8. 地図情報、建物情報、イベント情報並びに求人等に関するアプリケーション開発及び 運営管理に関する一切の業務 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-304697 |
| 顧問弁護士 | 牧野法律事務所代表弁護士牧野 裕貴 |
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