大学3年のインターンの探し方！28卒の失敗しない選び方とNG行動を全網羅

この記事では28卒の大学3年生のインターンの探し方や選び方について解説していきます。

大学3年生のインターンシップ（オープンキャンパス・キャリア教育含む）と言えば、一番有名な夏のサマーインターンや秋、冬に行われるインターンシップです。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

また、企業側からインターン選考免除や書類選考免除の特別ルートをもらい、インターンに参加する方法があります。

今は厚生労働省がインターンシップで得た学生の情報を企業は採用活動に活用して良しと、明言したこともあり、早期内定が欲しい場合、大学3年生でのインターンの重要性が増してきました。

それでは大学3年生のインターンシップの探し方を紹介していきますので、是非最後までお読みください。

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大学3年のインターンの探し方のポイント【28卒版】

大学3年のインターンの探し方ですが、インターンを探すにあたっていくつかのポイントがあるので下記をご確認ください。

【大学3年のインターンの探し方のポイント】

• 志望する業界や企業から探す
• 職場の雰囲気を知りたい企業から探す
• 自分の得意分野・職種から探す
• キャリアビジョンを考えて探す
• 体験したい職域・企業から探す
• ワンランクもツーランクも上の企業から探す
• 優遇がある企業から探す

大学3年のインターンの探し方として、失敗しないようにインターンを探すなら上記のようなポイントから探してみると良いでしょう。

そして実際に大学3年のインターンの探し方は以下の方法があります。

• 大学3年の優遇があるインターンの探し方
• 大学3年のインターンに参加しないと本選考を受けれない企業
• 大学3年の無料の就活イベントに参加して優遇をくれる企業を探す
• 大学3年が使えるサービスを利用してたインターンの探し方
• 大学3年で1dayインターンの優遇ある企業の探し方

大学3年のインターンの探し方で一番おすすめなのが優遇があるインターンの探し方です。他にもインターンシップに参加しないと本選考にエントリー出来ない企業などもあるので参考にしてください。

それでは先ずは大学3年のインターンの探し方のポイントから解説していきます。

志望する業界や企業から探す

先ず一番理想的なのは志望する業界や企業から探す事です。

自分のやりたい事が定まっている場合、志望する企業が既にある場合は志望する企業のインターンシップに参加するようにしましょう。

しかし、志望する企業のインターンシップに参加するにあたって選考が行われる場合、落ちてしまうリスクもあるので志望する企業だけでなく、同じ業界からいくつかの企業をピックアップしてエントリーするようにしましょう。

選考対策についてはこちらを参考にしていただければと思います。

職場の雰囲気を知りたい企業から探す

企業や職場というのは外から見ている印象と、実際に働き始めてからの印象はだいぶ違うものです。

インターンシップというのは企業側が準備する場ではありますが、参加する事により少しは企業の雰囲気や社員の雰囲気を感じれるので、ためになると思います。

入社してみたら思ってた雰囲気と違ったり、業務内容が思ったいたものと違ったという事ですぐに退職してしまう人も多いので、このインターンシップの時に少しでも企業の雰囲気を読み取れるようにしましょう。

職場の雰囲気を先んじて知れるインターンシップの機会はかなり重要なので、職場の雰囲気を知りたい企業から優先的に探してみると良いでしょう。

自分の得意分野・職種から探す

自分の得意分野や職種からインターンを探すというのは実は非常に重要な事で、自分が志望する業界と、自分が得意とする分野は違ったりもします。

そうした場合、志望する業界を視野に入れるのも良いですが、得意分野や職種のインターンシップにも参加する事をおすすめします。

自分の得意な事とやりたい事が一致している場合は問題ありませんが、得意な事とやりたい事が一致していない事も多いので、そういった場合は両方に参加してみると良いでしょう。

内定を取ってからでは遅いので、先ずはこのインターンシップで今一度自分の適性ややりたい事について体験しながら考えるようにしましょう。

自分について更に詳しく理解したい場合、自分の適性を見極めたい場合は「OfferBox」で社会人基礎力なども割り出せる自己分析を行うと良いでしょう。

キャリアビジョンを考えて探す

就活を行う上で大切な事は今だけを考えるのではなく、自分が将来的にキャリアをどのようにしたいかが大切です。

最初から無理して大手に入社するのも良いですが、先ずは無理のない企業に入社し、キャリアアップを考えた転職を視野に入れて行動するのも手です。

そういったキャリアビジョンを大切にしながらインターンシップを選ぶのも良いでしょう。

インターンシップという機会を大切にしてキャリアビジョンをしっかりと考えながらインターンシップを探しましょう。

体験したい職域・企業から探す

基本的な事ですが、大切なのが体験したい職域・企業からインターンを探す事です。

選考があるコースだと参加する事自体が難しいですが、自分が素直に体験してみたいと思う企業や職域でエントリーしてみると良いでしょう。

就活ではありますが、難しく考えずに興味本位で探すのもありなので、気軽な気持ちでエントリーする企業があっても良いです。

ワンランクもツーランクも上の企業から探す

せっかくのインターンシップなので、その企業で内定がもらえるかどうかというのは二の次にして、自分にとってワンランク上やツーランク上だと思う企業にも積極的にエントリーしてみると良いでしょう。

選考なども良い経験になりますし、自分では無理と思っていた企業の選考を通過して、インターンシップに参加できるかもしれませんし、そこから優遇をもらう事だって夢ではありません。

自分の可能性を殺してしまわないように、時には挑戦する気持ちでエントリーしてみるのも良いでしょう。

優遇がある企業から探す

優遇というのはインターンシップの醍醐味であり、インターンシップに参加する多くの学生が求めているものなので、優遇がある企業から探すのもありです。

しかし、どのような企業がどのような優遇を行っているのか分からないと思うので、大学3年のインターンの探し方でかなり重要とも言える優遇がある企業について下記で紹介するので参考にしてください。

また、インターンシップで優遇がある企業に関しては下記記事でも紹介しているので、下記記事も参考にしてください。

• インターンシップの優遇あり企業一覧！1dayでも優遇がある内定直結の大手企業について

大学3年の優遇があるインターンの探し方【28卒版】

それでは先ずは、大学3年のインターンにとって重要な優遇がある企業の探し方から解説します。

志望する企業に優遇はあるのか、どのような企業がどのような優遇を行っているのか以下にまとめました。

企業名	優遇内容
DAC（デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム）	インターン参加者に優遇選考案内
GSユアサ	インターン参加者限定のセミナー招待（若手社員との座談会あり）
JCB	インターン参加者に一部選考免除
NTT東日本	GDの成績優秀者は特別な選考ルートの案内を受けれる
Sky	早期選考・社員座談会等のイベントの案内あり
USEN-NEXT HOLDINGS	人事との模擬面接の実施、社員懇親会の招待
アイリスオーヤマ	一次面接をスキップし早期選考に参加が可能
アイレップ	一次選考の免除
オリックス	サマーインターンの成績優秀者の一部を内定直結インターンへ 成績優秀者にはリクルーターがつく
グンゼ	インターン参加で次のインターンのES免除 インターン参加者に筆記試験の模試を実施し結果を知れる 早期選考の案内あり
デロイトトーマツサイバー	インターン参加で早期選考 面接の一部免除。二次・最終では交通費支給
ニチバン	早期選考の案内
パーソルキャリア	早期選考の案内
バスクリン	ES免除、早期選考の案内
ハリマ化成	早期選考の案内
ミルボン	早期選考の案内 インターン参加者は本選考のSPI免除 インターン後に個別面談あり
リオン	早期選考の案内
ローソン	早期選考の案内 限定セミナー
楽天	インターン優秀者に企業からスカウトや早期選考の案内
LDH JAPAN	本選考に向けてのアドバイスを人事からもらえる
エイチ・アイ・エス	通常のルートではない早期選考の案内 インターン参加者は本選考のGD免除
バスクリン	ES免除。特別な選考ルートの案内
ベネフィット・ワン	成績優秀者は早期選考の案内、GD免除 最短で12月には内定獲得
三井住友海上あいおい生命	早期選考、4月に人事の特別面談
資生堂（マーケティング職）	インターンに参加しないと内定が出ない
出光興産	インターン優秀者にリクルーターがつく 一次選考が免除、最終面接でリクルーター推薦あり
清水建設	フォローアップイベントの案内 リクルーターによる選考フォロー
日本生命保険	サマーインターン参加者限定の面接対策セミナーの案内
AIG損保	早期選考の案内
DeNA	本選考スキップ
KDDI	インターン後にリクルーターがつく
NRI	面接のスキップ
NTTドコモソリューションズ	早期選考と適性検査の一部省略
NTTデータソフィア	早期選考の案内や一部選考免除
NTTドコモ	サマーインターンから早期選考 優秀者にはメンターがつく
NTTファイナンス	インターン参加者限定セミナー メンター社員からフィードバック＆アドバイス GDの免除
PLAN-B	インターン参加者に早期選考の案内
PwCアドバイザリー	インターン参加者限定選考（10～11月に内定獲得）
SCSK	早期選考の案内
SOMPOひまわり生命	インターン参加者は一次面接スキップ
あいおいニッセイ同和損保	夏のインターン参加で冬のES免除 両インターン参加者にリクルーター面談実施
アクセンチュア	リクルーターが付く、早期選考の案内
アセットマネジメントOne	書類選考、一次面接免除
イオンモール	リクルーターがつくGD免除
ウシオ電機	早期選考の案内
アマゾンジャパン	早期選考の案内、一次選考免除

上記企業であれば必ず年内・年度内に内定がもらえるわけではありませんが、早期選考で落とされぬようにしっかりと対策を行いましょう。

大学3年のインターンに参加しないと本選考を受けれない企業【28卒版】

大学3年生のうちにインターンシップを受けないと就職できない企業もありますが、それほど多くはありません。

しかし大学3年生のインターンシップに参加しないと本選考を受ける事ができなくなってしまう企業や、優遇を受けれる事ができない企業があります。

狙っていた企業がインターンシップに参加しないと本選考を受けられないなら、どうしてもインターンシップに参加しないといけません。

それではインターンが実質一次選考にも繋がる可能性がある企業を紹介します。

大学3年のインターン＝本選考の企業①外資系メーカー

外資系メーカーは海外に本社を置きながらも日本に進出している企業のことで、化粧品や食品、家電や衣料品に至るまで多種多様な企業が日本に存在しています。

外資系メーカーも大学3年生の3月までには採用活動を終えている企業が多いので、早めの準備が欠かせません。また、インターンを0次選考として取り入れているケースもあるので、夏ごろに開催されるサマーインターンの選考にも必ず応募しましょう。インターンに参加しないと、そもそも面接を受けられない企業です。

外資系メーカーの例

企業名	URL
P&G	https://jp.pg.com/
ネスレ	https://www.nestle.co.jp/
ジョンソンエンドジョンソン	https://www.jnj.co.jp/

大学3年のインターン＝本選考の企業②外資系IT

外資系ITは高度なITスキルを持つ優秀層を狙っており、「即戦力」が選考基準のキーポイントになります。

外資系ITは高度なスキルが要求されるため、インターンでも本格的な課題に取り組むプログラムが用意されています。そして実質インターンが一次選考としての位置づけになります。つまりインターンで良い成果を収めることができなければ本選考に参加できないという可能性もあります。

外資系ITの例

企業名	URL
Google	https://careers.google.com/?hl=ja_jp
日本マイクロソフト	https://news.microsoft.com/ja-jp/cp/outline/
アマゾン	https://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=5600252051

インターンシップが本選考の一部でもありますが、別途本選考に参加できる時もあります。

大学3年のインターン＝本選考の企業③総合商社

総合商社とは、食品や生活品、機械、金融等、多種多様な事業領域で商品取引を行う企業のことです。

大学3年生の夏・秋・冬とインターンをおこなっており、本選考にエントリーするために参加は必須です。とはいえ総合商社のインターン選考は非常にハイレベルなので、準備不足で挑んでも突破は難しいです。大学3年生の5月頃までには自己分析やWeb適性検査対策を終えておくのがおすすめです。

総合商社の例

企業名	URL
三井物産	https://www.mitsui.com/jp/ja/

• 商社のインターン優遇と早期選考｜総合商社と専門商社のおすすめ企業も解説

大学3年のインターン＝本選考の企業④日系金融

日系金融はメガバンクや証券会社、生命保険・損害保険に代表されます。経団連の就活スケジュールに合わせて6月から内定を出し始めます。

総合商社と同様にインターンで活躍を見せた学生には早期選考を案内して、内々定を出すケースがあります。冬のインターンが終了すると、早期選考が本格化します。大学3年生の1月頃までに、面接対策は進めておきたいところなので、しっかり準備しましょう。

日系金融の例

企業名	URL
三菱UFJ銀行	https://www.bk.mufg.jp/index.html
三井住友カード	https://www.smbc-card.com/index.jsp
日本生命	https://www.nissay.co.jp/

インターンシップでかなりの優遇はありますが、インターンシップに参加しないと本選考に参加できないというわけでもないので、インターンシップの選考で落ちてしまっても本選考で再チャレンジできます。

• 金融インターンの優遇おすすめ企業一覧！金融業界の早期選考など解説

大学3年のインターン＝本選考の企業⑤その他

続いての「その他」はテレビ業界とベンチャー企業です。テレビ業界やベンチャー企業は必ずしもインターンを行わないと厳しいというわけではないのですが、インターンで高い評価を得た学生だけが、次の上級者インターンに参加できるという選考フローを導入している企業もあります。

テレビ業界の例

企業名	URL
フジテレビジョン	https://www.fujitv.co.jp/
日本テレビホールディングス	https://www.ntvhd.co.jp/
TBSホールディングス	https://www.tbsholdings.co.jp/

ベンチャー企業の例

企業名	URL
リクルート	https://www.recruit.co.jp/
楽天グループ	https://corp.rakuten.co.jp/
サイバーエージェント	https://www.cyberagent.co.jp/

これらの企業は大学3年生でインターンシップを受けると早期内定をもらう事も可能です。ここでご紹介した企業以外にもそういった早期選考企業はあるので、先ずは効率的に参加できるインターンに参加しましょう。

大学3年の無料の就活イベントに参加して優遇をくれる企業を探す【28卒版】

大学3年生のインターンの探し方で、一番効率的に大手企業などのインターンに参加する方法が、無料の就活イベントをオンラインやオフラインで行っている「みん就」に参加する事です。

大手企業ばかりが参加する無料のオンライン合同説明会に参加すれば、それはオープンカンパニーに参加したのと変わらないくらいの情報を得る事ができます。

こちらの合同説明会はオンラインで視聴するだけでなく気になった企業に出席票を提出すると、企業から選考に関する情報を受け取る事ができます。※チェックイン後の自動返信メールもしくは企業講演終了後のチャット欄に記載のURLから提出可能です。

視聴した企業から選考情報など送ってもらえる事から、「企業と繋がりができた」と言っても過言ではありません。

▼下記は繋がれる企業の一部で他にも大手企業多数▼

企業が開催するオープンカンパニーのような説明会に先着順でも抽選でもなく、選考を行う必要もなく「みん就」から参加する事ができるので、参加企業のインターンに落ちてしまった学生には特に大きなチャンスなので、夏の時間を無駄にしないように説明会に参加しましょう！

無料ですし今後の就活にも役立つ事間違いなしですよ。

▼予約はこちら▼

大学3年が使えるサービスを利用してたインターンの探し方【28卒版】

新卒採用の就活のためのサービスは色々とありますが、インターンシップを探すためのサービスも沢山あります。

こういったサービスは全て無料で利用できますし、使っておいて損はありません。

一つずつ紹介していくので利用を検討してみてくださいね。

企業からオファーをもらうインターンの探し方

大学3年生のインターンシップの探し方で、定番なのが逆求人型の就活サイトに登録する事です。逆求人型の就活サイトは、就活サイト内で適性診断や知能テスト、性格テストなどを受ける事により、その結果を見た企業がオファーをくれるというサービスです。

この適性診断が行えるサービスというのは非常に優れており、実際に企業が適性検査のWEBテストを行う内容と同じものが出題されたり、性格テストもそれに近いもので、非常に人気です。下記が逆求人型の就活サイトの一覧です。

このように適性検査が可能な逆求人型の就活サービスはいくつかあるので、どこを利用したら良いか分からない・・・という時は、先ず「Lognavi（ログナビ）」に登録をしてWEBテストの偏差値を出すのがおすすめです。

複数のサイトに登録するのが一般的なので、積極的に登録する事をおすすめします。

逆求人サイトのランキングを紹介しているので、こちらも是非参考にしてください。⇒【新卒】逆求人サイトおすすめ！デメリットや大手のオファーなど解説

大学3年のインターンは優遇オファーも期待できる「OfferBox」は登録必須

「OfferBox（オファーボックス）」は100万人のデータを元に、自分の強みや性格がしっかり分かる適性診断が受けられ、診断結果やプロフィール記載を元に大手を含む優良企業から優遇インターンや、本選考のオファーなど様々なオファーが届きます。

大手を含む隠れた優良企業はたくさん存在するので、自己PRやガクチカなどを「OfferBox（オファーボックス）」に登録してしっかりと入力しましょう。

しっかり入力すれば、メーカーや通信・ソフトウェアなどの辞退枠などから選考カットのオファーなど様々なオファーが届く事で有名なので、「OfferBox（オファーボックス）」は使わないと損ですよ。

何故「OfferBox（オファーボックス）」に登録するとオファーがもらえるのかというと、オファーが欲しい業界か職種、地域などを全て選択して指定できるからなのです。

指定した業種や職種、地域以外からのオファーを受け取らない事も出来ますし、インターンもバッチリ選択できるので、優遇付きオファーももらいやすいと考えられます。

「OfferBox」に登録するとこのような流れで就活が進みます。

1. 登録後、適性診断を受ける
2. オファーがくる
3. 面接
4. インターン参加
5. 早期選考
6. 内定

「OfferBox」に登録するとこのような流れで複数の内定を獲得する事も可能。インターンだけではなくていきなり本選考のオファーがくる事もあるから最短2週間で内定をもらった学生もいます。

「OfferBox」に登録すると自己肯定感も上がって内定ももらいやすくなるから一気に就活が楽しくなりますよ。

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更に「OfferBox」に登録すると使える適性診断「AnalyzeU+」は100万人のデータから自分の強みや性格を分析する事ができるので、ESや面接の自己PRやガクチカに非常に役に立ちます。

自分の「社会人基礎力」を把握する事もできるので、就活がかなり有利になりますよ。

「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。

就活を行う上で自分の社会人基礎力を把握すると、企業に向けて最も訴求力が強い自己PRを洗い出す事が可能です。また、社会人基礎力を行わないと本質的な自分の強みや弱みを把握できず、自己PR不足で面接で落ちてしまったり、就職しても合わずにすぐ退職してしまうなども考えられます。

「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】を利用すれば自分の社会人基礎力を診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。※100％無料で利用できます。

去年はこの「AnalyzeU+」を使用してインターンも本選考もES無双してる学生が多かったですよ。

「OfferBox」に登録すれば適性診断「AnalyzeU+」は無料ですぐに使えます。数々の就活サービスを見てきましたが、OfferBoxの適性診断「AnalyzeU+」これはかなりおすすめです。

大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。

経済産業省はOffeBoxを利用していた実績もあるので、「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】はかなり信憑性が高い診断が出来ると言えます。

就活に必要な自分の社会人基礎力を知るためにもOfferBoxを使うメリットは大きいので、より本格的な就活対策の為にもOfferBoxの適性診断を利用してあなたの「社会人基礎力」を把握しましょう。

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「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので

• 時間がなくて忙しい
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などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。

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ちなみに、「OfferBox」は逆求人サイトでもあるので、適性診断「AnalyzeU+」の結果で驚くような大手からもオファーがきます。

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— あ (@bo5i930311) May 9, 2024

また、「OfferBox」は経済産業省も導入しています。

「OfferBox」の更に詳しい内容はこちらの記事を参考にしてください。⇒OfferBox（オファーボックス）の評判｜内定率がやばい？大手企業からオファーが来たら

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大学3年のインターン選考のWEBテストができる就活アプリ「Lognavi（ログナビ）」

「Lognavi（ログナビ）」のアプリを入れておけば色々な業界・企業のWEBセミナーなどの動画を視聴する事ができて、そのうえ企業側から優遇付きのオファーまでもらえる逆求人アプリで、WEBテストの模試まで出来て自分の偏差値も分かります。

コロナ禍を過ぎた今だから、スマホ一つで可能な就活・インターン探しと言えるのが「Lognavi（ログナビ）」です。

精度の高い適正テストが受けられるので、その結果からも大手企業から優遇付きオファーが届きやすいのが特徴です。

• 伊藤忠商事
• フジテレビ
• MBS
• 日清
• 伊藤ハム
• 丸太食品
• ホンダ
• 日産
• アイリスオーヤマ

など人気企業からのオファーもくるので、出遅れないよう今のうちに「Lognavi（ログナビ）」のアプリをダウンロードしておきましょう。「Lognavi（ログナビ）」は無料で使用できるので安心です。

大手企業にWEBテストは必ずと言って良い程あるので、「Lognavi（ログナビ）」を利用してWEBテストの模試を受け、自分の偏差値を出してみてくださいね。

※「Lognavi（ログナビ）」はスマホアプリなので、スマホでのみダウンロード可能です。

＼ 適性テストも受けれる ／

大学3年の理系のインターンの探し方は「アカリク」が効率的

「アカリク」は理系の大学生、院生に特化した就活サイトで、プロフィールに自分の研究内容を入力しておくと、それを見た企業からオファーがもらえるサービスです。もちろん登録も利用も無料なので、安心してご利用になれます。

研究で忙しくて時間が割けない学生は「アカリク」に登録しておくだけで、企業側からオファーがくるので、かなりの手間と工数を省けます。しかもESや適性検査免除のインターンシップなどのオファーもくるので、書類選考でバッサリ切られる心配もないのがかなりのメリットです。

▼こんな企業からオファーがきます▼

「アカリク」に大手企業の登録が多いわけ

逆求人サイトというのは、他にも色々なサービスがありますが、「アカリク」は他の逆求人サービスと比べても大手企業が多いです。それは何故かと言えば、理系に特化したサービスだから、理系の学生が欲しい企業からしたら登録するメリットが大きいからです。

通常のインターンシップの選考で研究内容の提出や課題などが出されますが、「アカリク」ではプロフィールに研究内容を記載する事から、企業側からしてもESなどの手間を省けて欲しい人材にオファーを出せるので、マッチング率も高いです。

このように理系に特化した求人もあるので、「アカリク」は登録して損がないです。登録後はシンプルで、企業側からオファーが届き、オファーを受けてみたいと思ったらスカウトを承認し、企業とのやり取りがスタートします。

直接企業とやり取りができるのも面倒な工数を省けるので、研究などで忙しい理系学生もストレスなくやり取りができます。

「アカリク」に登録しておくだけで就活のスピード感がグッと上がるので、登録だけでもしておくのがおすすめです。

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アカリクは限定イベントも豊富！内定直結の選考イベントあり！

「アカリク」は頻繁に企業を交えたイベントも行っており、どれもオンラインで気軽に参加できるイベントが多いので、忙しい理系の就活生に人気です。

PwCやアクセンチュアのような大手外資のイベントも「アカリク」では限定で行われているため、このイベントは非常に人気です。

イベントに参加する事で知識も就活の幅も広がりますし、企業選択にも役立ちます。他では見れない、経験できないような大手のイベントも定期的に開催されているので、理系の大学生、大学院生に特化した無料の就活イベント「アカリクイベント」に参加してみてください。

※こちらのイベントは「アカリク」に登録していないと参加できないので、必ず「アカリク」に参加するようにしてください。

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内定直結の選考イベントも実施中なので理系の就活生は登録しないと損です！

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大学3年のインターンの探し方の定番！大手情報サイトを使う

就活やインターンシップの探し方として利用者が多いのは、マイナビやリクナビと言った就職活動やインターンシップの情報サイトです。

正直、マイナビやリクナビはかなりの情報量があり、マイナビとリクナビを使いこなせばインターンシップのエントリーも可能ですし、楽です。しかし一点問題があるとすれば、情報量が多過ぎるので、何をどう選んだら良いか分からないという点です。

情報が多過ぎたり、大企業の場合だとグループ募集という括りになっていて、例えば東レのインターンシップに申し込みたいのに、グループの全然違う企業に申し込んでいた・・・という間違いや落とし穴もあるので気を付けましょう。

そういったトラップがなく、自分に適した企業のオファーをくれる「OfferBox」がやはり登録して損がなく、しっかりと自分に合ったインターンシップを探せるサービスだと思います。

就活塾を活用したインターンの探し方

就活塾はイメージとしては受験勉強をしていた中学生、高校生の時に通っていた塾のように、就活のために学び、内定へと確実に近づくための塾です。

高校受験や大学受験となると、学生たちは受験勉強すると思うのですが、その時に割いていた時間と就活にかける時間では大きな差があるように感じます。

それでは就活も受験勉強のように、塾でプロに教わるとどうでしょうか。その分内定にも近づきますし、インターンシップの選考対策もプロに教わりながら出来るので、大手のインターンシップに参加しやすいのです。

就活塾はいくつかありますが、一番おすすめなのが、無料でLINEを利用してカウンセリングができる「Abuild就活」です。

大学3年の外資コンサルや五大商社のインターンなら「Abuild就活」

「Abuild就活」は、トップ企業に内定できる力を鍛える“戦略就活塾”で、インターンシップの選考対策も行ってくれるので、ESの書き方やWEBテストの事などもプロに教わる事で、どんな大手のインターンシップでも突破する事が夢ではないです。

就活というと、大学3年生からのサマーインターンですが、大学3年生はその後の早期選考や本選考の対策を行っておく事が大事です。そういったアドバイスももらえるので、就活のプロである「Abuild就活」で無料カウンセリングで気になる事を質問してみるのもアリです。

就活のプロに直接相談するから内定率が上がる

例えば平均年収2,000万円以上のキーエンスの「説得面接」や、多くの企業で導入されているグループディスカッションなど、いきなりチャレンジするとかなりキツイです。

せっかく通過率20％や30％のESを通過しても。グループディスカッションや面接で躓いてしまうと、選考はそこで終わってしまいます。なので、予め就活のプロに色々と教えてもらう事が重要です。

これらは本選考だけでなく、インターンシップの選考でも行われている事なので、今から「Abuild就活」で就活対策をしておけば、外資やメガバンク、5大商社やSlerなども無双できるので、今のうちから本格的な就活対策を行っておきましょう！

一人で悩んだり、先輩などにアドバイスをもらうよりも“今の就活”を熟知したプロに相談する方がタイパもよく効率的なので、是非一度「Abuild就活」で無料のLINEカウンセリングを受けてみてくださいね。

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Abuild就活（アビルド就活）の口コミや評判が気になる場合はこちらの記事を参考にしてくださいね。⇒Abuild就活（アビルド就活）の評判や口コミを暴露！実績や怪しいという噂の真相を解説

大学3年のインターンの探しの力強い味方！ホワイトアカデミー

大学3年生のインターンの探し方として、一流ホワイト企業の内定率100％で、内定補償までしてくれる就活塾「ホワイトアカデミー」に登録してみるのも手です。

「ホワイトアカデミー」を利用して内定を獲得した企業の一部が下記です。もちろん下記のような大手のインターンシップやオープン・カンパニーやキャリア教育を探す事も可能です。

中学生や高校生の時を思い出してください。受験をする時はかなりの時間を費やして勉強を行いますよね？しかし、就活となるとどうでしょう。受験勉強の時と比べたら、就活にそこまでの時間を割く学生はかなり少なくなります。

これは本当に勿体ない事で、受験勉強をして結果を出してきた経験があるのに、就活でその経験を活かさないのは違います。就活も受験と思えば、必ず内定に近づきます。インターンの狭き門にも入れます。

「ホワイトアカデミー」はオンラインでも受講可能なので、ハードルが低いですし、今なら「通るES作成マニュアル」をもらう事もできます。

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大学3年でどの企業のインターンに参加すれば良いか分からない場合【28卒版】

大学3年生のインターンで内定直結を目指す時に、自分がやりたい仕事から選ぶのもそうですが、自分に合った業種を選ぶのも大切な事です。

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先輩や友人、教授の紹介でインターンを探すのもあり

大学3年のインターン探しで多いのが先輩や友人などの繋がりで紹介してもらう事です。

大学のサークルや学部で知り合った仲や、バイト先などあらゆるところからの繋がりでインターンを紹介してもらえる事があります。

こういったいわゆる“横のつながり”というような身近な人からの紹介だと、ベンチャー企業の紹介が多いイメージです。中には大手を紹介してくれる人もいるかもしれませんが、先輩や友人からの紹介はベンチャーが多い可能性があると思っておきましょう。

学校の教授に聞いてみるのもありです。学校の先生を通じて申し込むインターンでは単位認定されるものもあり、数は少ないものの、選考が免除されるなど参加につながりやすい傾向があります。

学校のキャリアセンターで探す

学校のキャリアセンターには企業や団体から届いているインターンの募集を学生に紹介しています。

学生専用サイトで閲覧できるようにしている事も多いですが、就活エージェントなどに比べるとどうしても数は少なくなっています。

学校のキャリアセンターで探す場合は、学校を通して応募できる学校経由型のインターンもあり、選考を受ける際にサポートを受けれる事もあるのでメリットでもあります。

条件でインターンを探す事も検討しよう

マイナビが調査を行った「2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（5月）」によると、大学生がインターンシップに参加する企業を探すポイントは以下のようになっています。

• 自分のやりたい仕事（職種）ができる会社　30.3％
• 安定している会社　16.8％
• 給料の良い会社　10.9％

上記が中でも多かったインターンシップに参加する企業を探すポイントです。また、以下のような理由もありましたので参考にしてください。

• 勤務制度、住宅など福利厚生が良い会社
• 休日、休暇が多い会社
• その他

こういった条件から企業を探すとなると、逆オファー型の就活サイトでは無理なので、無料の就活セミナーで探すのがおすすめです。

大学3年で1dayインターンの優遇ある企業の探し方【28卒版】

大学3年でインターンを探す時に、企業の優遇の有無でも選ぶとは思います。

だからこそ、優遇がある企業を紹介しましたが、そういった企業の多くはインターンシップに参加するために選考が行われます。

人気の企業の倍率は数百倍にもなるので、この倍率を勝ち抜かなくてはいけません。

このインターンシップの選考を勝ち抜く自信がない場合、選考なしで参加出来て、優遇までもらえる企業を探しますよね。

その手助けのために選考がない1dayインターンで優遇がある企業を紹介するので参考にしてくださいね。

• 東京海上日動火災保険
• 大塚製薬
• P＆G
• ぺんてる
• 三井住友カード
• 三井住友海上火災保険
• 東京海上日動あんしん生命
• 三菱UFJ信託銀行
• JCB
• ミルボン
• スタンレー電気
• NECネッツエスアイ
• 野村不動産ソリューションズ
• みずほ証券
• 大塚商会
• 富士通
• NTTドコモソリューションズ
• 東レ
• そごう
• 村田製作所
• オービック
• Sky
• アイリスオーヤマ
• オリックス
• HIS
• アクセンチュア
• サッポロビール

こちらは過去の実績を元に挙げた一覧です。このように1dayでも優遇がある大手企業があるので、今まだ優遇を得られるチャンスがない、インターン落ちしてしまった学生は是非今からでもこういった1dayのインターンシップで優遇がもらえる企業に参加して欲しいです。

「OfferBox」に登録しておけば企業側からオファーがくるので非常に楽ですよ。

また、優遇はインターンシップに参加すれば必ずもらえるという訳でもないので、インターンシップに参加して優遇をもらうための当日の動き方を記事にまとめたので、是非参考にしてください。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説

詳しくはこちらの1dayインターンで早期選考など優遇がある企業一覧！選考免除あり企業一覧など解説を参考にしてください。

人気企業のインターンの内容を見ながら探すのもあり

大学3年は闇雲にインターンを探すよりも、少しでも興味があって内定をもらう覚悟で決めるのも良いでしょう。

しかし、正直どれを選べば良いのか分からない・・・そうなってしまうのではないかと思います。

そこで、大学3年に人気のインターンを内容も含めて幾つか紹介したいと思います。

大学3年のインターン人気企業の内容│ニトリ

ニトリのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法
ニトリ史上最高難易度！？INNOVATIVEコース！	【事業立案】 8月 ＠東京・大阪 【商品開発(1)】 8月、9月 ＠東京・大阪 【商品開発(2)】 9月 ＠東京・大阪 【COO Challenge!】 9月予定＠東京	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・企画書提出
ニトリの働き方を体感しよう！STORE MANAGEMENTコース！	9月の毎週火曜日を中心に1カ月間で5日間予定	30 ～ 50人未満	・希望アンケート回答 ・録画面接
製造物流IT小売業のエンジニア職って面白い！？ニトリのITコース！	5月～1月の期間に、毎月数回開催	30 ～ 50人未満 コースにより異なります。	・選考なし 先着順
君の夢とキャリアを共に考えよう！CAREER　DESIGNコース！	4月～1月 毎月数回の高頻度で開催	30 ～ 50人未満 コースにより異なります。	・選考なし 先着順 ・エントリーシート通過者限定STEPあり
今だからできる本当のキャリア形成準備！　大学1・2年生向けコース！	4月～2月まで 毎月週に1回～3回の高頻度で開催	30 ～ 50人未満	・選考なし(先着順)

ニトリはここ数年インターンシップの人気1位を獲得しています。それだけ人気なのは、INNOVATIVEコースに参加すれば早期選考で面接2回で内定が出るという優遇の強さにもあるのかもしれません。INNOVATIVEコースは以下のような内容です。

ニトリのインターンシップの詳しい情報はこちら

大学3年のインターン人気企業の内容│三菱商事

三菱商事のインターンシップの種類	実施期間	選考方法	詳細URL
三菱グループ 合同セミナー MITSUBISHI GROUP Career University	6月	WEB予約	詳細を見る
キャンキャリLIVE テーマ別コラボイベント 「20代から最前線で活躍できる企業」	6月	WEB予約	詳細を見る

三菱商事はインターンにしても本選考にしても大人気の企業であり、だからこそ倍率も非常に高いです。しかし、選考に通っても落ちても良い経験になる事は間違いない大手商社です。

三菱商事のインターンシップの詳しい情報はこちら

大学3年のインターン人気企業の内容│三井不動産

三井不動産のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法
三井不動産 Summer College	8月、9月	30 ～ 50人未満	・1次選考：エントリーシート/動画提出 ・適性検査受検 ・2次選考：コース別追加エントリーシート提出

三井不動産も大企業ながらインターンシップによる優遇も用意されている人気企業です。以下のようなプログラムが行われます。

三井不動産のインターンシップの詳しい情報はこちら

大学3年のインターン人気企業の内容│ソニー（SONY）

ソニー（SONY）のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法
オープンハウス 技術系職種コース 事務系職種コース	8月～9月	未定	・エントリー ・書類選考
長期有給インターン	随時	未定	・エントリー ・書類選考 ・インタビュー（コースによる）
Sensing Solution ハッカソン	12月	１名以上５人以下のチーム	・Spresenseとセンサーの利用を想定したアイデア提案 ・1次審査に提案したアイデアを、Spresenseを用いて実装し、デモンストレーション動画を作成 ・オンラインにてプレゼンテーション発表会を実施
Student Workshop Summer 2024	8月	20名程度	・エントリー ・提出物を送付する ・課題 ・ポートフォリオ提出
職場密着インターン	8月～9月	未定	・エントリー ・書類選考 ・インタビュー
Business Master Program	2月	未定	・エントリー ・書類選考
Sony Startup Pitch Contest	10月、11月	各コース5名程度	・エントリー ・書類選考 ・インタビュー（コースによる）
ITエンジニア志望向け　ソニーグループ横断アイデアソン	※2021年に実施	未定	・エントリー ・書類選考

ソニー（SONY）のインターンシップは上記のように色々な種類があります。ここから更にコース別に種類があったりと、かなり豊富であり、どれもレベルが高いインターンシップです。長期インターンもあるのが特徴的ですね。

長期インターンではこれらのコースから選べます。長期インターンの場合は、職場でしっかりと働くものになるので、本当に良い経験になると思います。

ソニー（SONY）のインターンシップの詳しい情報はこちら

大学3年のインターン人気企業の内容│パナソニック

パナソニックのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法
OJT インターンシップ	8月	900名程度	・チャレンジシート（応募書類）提出 ・適性検査受検（WEB） ・書類選考 ・オンライン面談
BUSINESS WORKSHOP	8月	300名程度	・チャレンジシート（応募書類）提出 ・適性検査受検（WEB） ・書類選考
CREATIVE WORKSHOP	8月	20名程度（全コース含む）	・チャレンジシート提出・自己PR資料（ポートフォリオ、取り組みプレゼン資料等）提出 ・適性検査受検（WEB） ・書類選考

ソニーのようにパナソニックのインターンシップも人気です。やはり大手企業のインターンシップは人気なので、パナソニックのインターンシップの内容もしっかり確認しておいてください。

パナソニックのインターンシップの詳しい情報はこちら

大学3年のインターン人気企業の内容│富士通

富士通のインターンシップの種類	実施期間	選考方法
Fujitsu Professional Internship【職場受入型・有償】	8月下旬～翌3月下旬（各テーマ毎に異なります）	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）
Fujitsu Job Experience Internship【ワークショップ型・無償】	7月～9月
【無償】Fujitsu Seasonal Internship	8月下旬～9月中旬（予定）	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）

富士通のインターンシップは夏と冬に行われますが、インターンシップに参加すると早期選考などの優遇もあるので、内定を狙うのに非常にチャンスとなるインターンシップです。Fujitsu Seasonal Internshipの内容は以下の通りです。

富士通のインターンシップの詳しい情報はこちら

大学3年のインターン人気企業の内容│アクセンチュア

アクセンチュアのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法
AIアーキテクト育成プログラム	9月開催	20名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・個人面接 ・プログラミング試験
和魂偉才塾 コンサルティング塾	9月開催	全ターム合計180名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・グループディスカッション ・個人面接
Accenture Song Creative School	8月・9月開催	15名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考（事前課題含む） ・個人面接等
和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾	8月開催	各ターム　25名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・個人面接 ・プログラミング試験
和魂偉才塾 エンジニア塾	9月開催	第1・2・3ターム：各36名程度 第4ターム：15名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・個人面接 ・プログラミング試験（任意）
戦略コンサルタント育成プログラム	8月、9月開催	各ターム40名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・グループディスカッション ・個人面接

コンサル企業の中でもインターンシップで人気なのがアクセンチュアです。

アクセンチュアのインターンシップは種類も多く、選考フローもしっかりとしてるので、選考フローに勝ち抜くためにしっかりと対策を行わないといけません。業務内容の一部は下記のようになります。

アクセンチュアのインターンシップの詳しい情報はこちら

大学3年がインターンの探し方でやりがちな失敗例

大学3年生になると、多くの学生が本格的にインターンシップ探しを始めます。しかし、就活の第一歩ともいえるこの段階での判断や行動は、その後のキャリア選択に大きく影響するため、進め方を誤ると非効率な活動になってしまうことも少なくありません。特に、情報が多すぎる現代では「なんとなく」で動いてしまいがちですが、それが結果的にミスマッチや機会損失につながるケースも多く見られます。ここでは、大学3年生がインターン探しで陥りやすい代表的な失敗例について、それぞれの背景や問題点、改善の方向性を含めて詳しく解説していきます。

自己分析をせずにインターンを選んでしまう

インターン探しで最も多い失敗の一つが、自己分析を十分に行わずに応募先を決めてしまうことです。自分の強みや興味、価値観が明確でないまま企業を選ぶと、「なんとなく良さそう」という曖昧な理由で判断してしまい、結果的にミスマッチが起きやすくなります。インターンは業界理解や職種理解を深める貴重な機会ですが、自分の軸が定まっていないと、その経験を十分に活かすことができません。事前に過去の経験を振り返り、自分が何にやりがいを感じるのか、どのような環境で力を発揮できるのかを整理しておくことが重要です。

知名度や人気企業だけで応募先を決めてしまう

大手企業や有名企業に惹かれる気持ちは自然ですが、知名度だけで応募先を決めてしまうのは危険です。人気企業は倍率が高く、選考対策にも時間がかかるため、それだけに集中してしまうと他の選択肢を見落とす可能性があります。また、知名度が高い企業が必ずしも自分に合っているとは限りません。企業規模やブランドではなく、自分の成長につながる環境かどうか、どのような業務に関われるのかといった観点で選ぶことが、満足度の高いインターンにつながります。

求人サイトだけに頼って探してしまう

インターン情報を求人サイトだけで収集してしまうのも、よくある失敗です。確かに求人サイトは効率的に情報を集める手段ですが、それだけでは掲載されていない企業や、独自ルートで募集している企業を見逃してしまいます。大学のキャリアセンターやOB・OG訪問、企業の公式サイト、SNSなども活用することで、より幅広い情報にアクセスできるようになります。情報収集の手段を複数持つことが、機会を広げるポイントです。

エントリー数が少なすぎる（または偏っている）

インターンにおいては、エントリー数のバランスも重要です。応募数が少なすぎると、選考に落ちた際のリスクが高くなります。一方で、特定の業界や企業に偏りすぎると、自分の可能性を狭めてしまいます。適度な数を確保しつつ、業界や企業規模、職種などに幅を持たせて応募することで、比較検討もしやすくなり、自分に合った選択がしやすくなります。

ESなしで参加できるインターンシップもあるので、ESなしで優遇を得たい場合はこちらの記事も参考にしてくださいね。

• ES不要！選考なしインターンで優遇や早期選考も？おすすめ大手企業一覧

企業研究をせずに応募してしまう

企業研究を十分に行わずに応募すると、志望動機が浅くなり、選考通過率が下がる原因になります。また、実際に参加した際にも「思っていた内容と違う」と感じる可能性が高まります。企業の事業内容や強み、業界内での立ち位置、社風などを事前に理解しておくことで、より具体的な志望理由を伝えることができ、インターンの学びも深まります。

短期・長期インターンの違いを理解していない

インターンには短期と長期があり、それぞれ目的や得られる経験が大きく異なります。短期インターンは業界理解や企業理解を目的としたプログラムが多く、長期インターンは実務経験を積むことが中心です。この違いを理解せずに応募すると、「思っていた内容と違う」と感じる原因になります。自分が何を得たいのかを明確にし、それに合った形式を選ぶことが重要です。

「とりあえず参加」で目的が曖昧なまま応募する

「周りがやっているから」「とりあえず経験しておこう」という理由だけでインターンに応募すると、参加後に得られるものが少なくなりがちです。インターンは時間と労力を使う活動であるため、目的意識を持って臨むことが大切です。業界理解を深めたいのか、スキルを身につけたいのか、自分の適性を確認したいのかなど、目的を明確にすることで、より有意義な経験になります。

ES（エントリーシート）を使い回してしまう

複数の企業に応募する際に、ESを使い回してしまうのも注意が必要です。企業ごとに求める人物像や重視するポイントは異なるため、内容を調整せずに提出すると、説得力に欠ける内容になってしまいます。企業ごとに志望動機や自己PRを最適化することで、選考通過率を高めることができます。効率化は大切ですが、質を犠牲にしない工夫が求められます。

締切直前に動き出してしまう

インターンの募集は早い時期から始まることが多く、締切直前に動き出すと選択肢が限られてしまいます。また、準備不足のまま応募することになり、結果的に不利になる可能性もあります。スケジュールを把握し、余裕を持って行動することで、より多くの選択肢の中から自分に合ったインターンを選ぶことができます。

SNSや口コミの情報を鵜呑みにする

SNSや口コミサイトは参考になる情報源ですが、すべてが正確とは限りません。個人の主観や一部の経験に基づく情報も多く含まれているため、それだけを信じて判断するのは危険です。複数の情報源を比較し、自分で確かめる姿勢が重要です。最終的には、自分の目で見て、自分の価値観で判断することが、納得のいく選択につながります。

大学3年のインターンの探し方でキャリアに繋がった成功者の口コミ体験談

大学3年生のインターン探しは、その後の就職活動やキャリア形成に直結する重要なステップです。実際に、インターンの選び方や探し方次第で、自分の適性を明確にできたり、志望企業からの内定につながったりするケースは少なくありません。特に近年では、インターン経由での採用が一般的になっているため、「どのように探したか」というプロセス自体が成果を左右します。ここでは、実際の口コミや体験談をもとに、大学3年のインターン探しを通じてキャリアにつなげた成功事例を具体的に解説していきます。

逆求人サイトでスカウトを受けキャリアの方向性が明確になった体験談

ある学生は、逆求人型の就活サービスにプロフィールを登録し、自分の経験やスキルを詳細に記載することで企業からスカウトを受けました。自分では想定していなかった業界の企業から声がかかったことをきっかけに、これまで気づかなかった適性や興味に気づくことができたといいます。複数の企業と面談を重ねる中で、自分がどのような環境で力を発揮できるのかが明確になり、最終的には納得感のあるキャリアの方向性を定めることができました。この体験から、受け身ではなく「見つけてもらう」選択肢も有効であることが分かります。

長期インターン求人サイトから応募し志望業界に内定した口コミ

長期インターン専門の求人サイトを活用して応募した学生は、実務経験を積む中で業界理解を深め、そのまま志望業界への内定を獲得しました。特に、日々の業務を通じてスキルが身についただけでなく、現場のリアルな課題や働き方を知ることができた点が大きかったといいます。その経験が面接でも具体的なエピソードとして評価され、他の候補者との差別化につながりました。長期インターンは時間的な負担もありますが、その分リターンが大きいことを実感した事例です。

OB・OG訪問経由でインターンに参加しそのまま内定につながった事例

OB・OG訪問をきっかけにインターン参加の機会を得た学生の中には、そのまま内定につながったケースもあります。この学生は、訪問時に企業への関心や自身の考えを丁寧に伝えたことで、社員から高い評価を受け、通常の応募ルートとは異なる形でインターンに招待されました。インターン中も積極的に行動し、社員との関係構築を続けた結果、早期に内定を獲得することができました。人とのつながりがキャリアに直結する好例といえます。

• 【OB・OG訪問のやり方】質問内容やメールの書き方、メリットとデメリットも解説

SNSで見つけたインターンからスタートアップ就職を決めた体験談

SNSを活用して情報収集を行っていた学生は、偶然見つけたスタートアップ企業のインターン募集に応募し、そのまま就職を決めました。企業の発信内容や社員の考え方に共感したことが応募のきっかけとなり、実際に働く中でその価値観に確信を持ったといいます。大手企業だけでなく、自分に合った環境を重視することで、結果的に満足度の高いキャリア選択につながった事例です。

サマーインターン参加をきっかけに第一志望企業から優遇を得た口コミ

サマーインターンに参加した学生の中には、その経験をきっかけに第一志望企業から優遇を受けたケースも多くあります。この学生は、インターン中の課題に対して主体的に取り組み、チーム内での役割を意識して行動したことで高い評価を得ました。その結果、本選考では一部の選考が免除され、スムーズに内定へと進むことができました。インターンを「評価の場」として捉えていた点が成功のポイントです。

複数サイトを併用して比較検討しミスマッチを防げた成功事例

一つの求人サイトに依存せず、複数のサービスを併用してインターンを探した学生は、企業ごとの特徴を比較しながら応募先を選ぶことができました。その結果、自分の価値観や希望条件に合った企業を見つけることができ、ミスマッチを防ぐことにつながりました。情報源を広げることで選択肢が増え、より納得度の高い意思決定ができた点が特徴的です。

• 大学3年が使えるサービスを利用してたインターンの探し方

ベンチャー企業のインターンで実務経験を積みキャリアの軸が定まった体験談

ベンチャー企業のインターンに参加した学生は、幅広い業務に関わる中で自分の強みや興味を明確にすることができました。裁量の大きい環境で実務経験を積んだことで、「自分はどのような仕事にやりがいを感じるのか」というキャリアの軸が定まり、その後の就活でも一貫した志望動機を伝えられるようになりました。結果として、企業側からの評価も高まり、内定獲得につながっています。

エージェント経由で非公開インターンに参加し視野が広がった口コミ

就活エージェントを利用した学生は、一般には公開されていないインターン情報を紹介され、新たな業界に触れる機会を得ました。自分一人では見つけられなかった企業と出会えたことで、視野が広がり、当初は考えていなかったキャリアの選択肢も検討するようになりました。第三者の視点を取り入れることで、より客観的に自分の可能性を考えられた点が成功の要因です。

自己分析ツールを活用して選んだインターンがそのまま就職先になった事例

自己分析ツールを活用して自分の性格や適性を客観的に把握した学生は、その結果をもとにインターン先を選びました。その結果、自分に合った環境であることを実感し、そのまま就職先として選択するに至りました。感覚ではなくデータや分析に基づいて意思決定を行ったことで、納得感の高いキャリア選択ができた点が特徴です。

地方学生がオンラインインターンを活用して大手企業に内定した体験談

地方在住の学生は、地理的な制約を乗り越えるためにオンラインインターンを積極的に活用しました。これにより、首都圏の大手企業のインターンにも参加できるようになり、企業との接点を増やすことができました。オンラインであっても積極的に発言し、存在感を示したことで評価を得て、最終的には大手企業から内定を獲得しました。環境に制約があっても工夫次第でチャンスを広げられることを示す好例です。

これらの体験談に共通しているのは、「インターンの探し方そのものがキャリアを左右している」という点です。単に募集情報を見るだけでなく、さまざまな手段を活用し、自分に合った機会を主体的に見つけている学生ほど、結果的に満足度の高いキャリア選択を実現しています。インターン探しはゴールではなく、将来への重要なプロセスであるという意識を持つことが、成功への第一歩です。

大学3年のインターンの失敗しない選び方

大学3年生のインターン選びは、その後の就職活動の方向性やキャリア形成に大きな影響を与える重要な意思決定です。しかし、情報量が多い一方で判断基準が曖昧なまま選んでしまうと、「思っていた内容と違った」「成長につながらなかった」といった後悔につながるケースも少なくありません。そのため、インターン選びでは単なる企業の知名度や雰囲気だけではなく、自分の目的や将来像と照らし合わせて判断することが非常に重要です。ここでは、大学3年生がインターン選びで失敗しないための具体的な考え方と判断基準について、体系的に解説していきます。

インターンの目的を明確にしてから選ぶ（就活対策・業界理解・スキル習得）

インターン選びで最初に行うべきことは、「なぜ参加するのか」という目的を明確にすることです。例えば、就職活動の選考対策として経験を積みたいのか、特定の業界を深く理解したいのか、それとも実務スキルを身につけたいのかによって、選ぶべきインターンは大きく変わります。目的が曖昧なまま参加すると、得られる学びが分散してしまい、結果的に時間を有効活用できなくなる可能性があります。逆に目的が明確であれば、インターン中に意識すべきポイントもはっきりし、成長実感を得やすくなります。

将来のキャリアから逆算して業界・職種を選ぶ方法

インターン選びでは、目の前の条件だけで判断するのではなく、将来のキャリアから逆算して業界や職種を選ぶ視点が重要です。例えば、将来的にマーケティング職を目指すのであれば、関連する業界や職種のインターンに参加することで、必要なスキルや思考法を早期に身につけることができます。このように長期的な視点で選択することで、単なる経験ではなくキャリア形成につながる実践的な学びを得ることができます。

インターン内容が「作業系」か「実務型」かを見極めるポイント

インターンには、単純な作業を中心としたものと、実際の業務に近い実務型のものがあります。この違いを見極めずに参加すると、「思っていたより成長できなかった」という結果になりやすいです。例えば、データ入力や資料整理が中心のインターンは作業型であることが多く、一方で企画立案や営業同行などが含まれるものは実務型である傾向があります。募集要項や過去参加者の口コミを確認し、どの程度裁量を持って働けるのかを事前に把握することが重要です。

成長できるインターンかどうかを判断するチェック項目

インターン選びでは、「成長できる環境かどうか」を見極めることも欠かせません。具体的には、フィードバック体制が整っているか、社員との距離が近いか、裁量を持って業務に取り組めるかといった点が重要な判断基準になります。また、単に作業をこなすだけではなく、自分の意見を求められる環境かどうかも成長に大きく影響します。これらの要素が揃っているインターンほど、短期間でも大きな成長を実感しやすくなります。

ベンチャー・大手・外資インターンの違いと選び方

インターンを選ぶ際には、企業の規模や特性による違いを理解することも重要です。ベンチャー企業のインターンは裁量が大きく、実務経験を積みやすい一方で、業務範囲が広く自己管理能力が求められます。大手企業のインターンは体系的なプログラムが整っており、業界理解を深めやすいのが特徴です。また外資系企業では、成果主義の環境の中で論理的思考力やコミュニケーション能力が重視される傾向があります。それぞれの特徴を理解したうえで、自分の目的に合った選択をすることが重要です。

ブラックインターンを見抜くための危険サイン

インターン選びでは、いわゆるブラックインターンを避けることも重要です。例えば、業務内容が曖昧で具体的な説明がない場合や、長時間労働が前提となっている場合は注意が必要です。また、社員からのフィードバックがなく単純作業ばかりが続く場合も、成長機会が少ない可能性があります。事前に口コミや評判を確認し、不明点は応募前にしっかり質問することがリスク回避につながります。

迷ったときに最終決定するための優先順位の付け方

複数のインターン候補で迷った場合は、自分の中で優先順位を明確にすることが重要です。例えば「成長環境を最優先にするのか」「業界理解を深めることを重視するのか」「将来の内定につながる可能性を重視するのか」といった軸を決めることで判断がしやすくなります。すべての条件を満たすインターンは少ないため、自分にとって最も重要な要素を明確にすることで、後悔の少ない選択が可能になります。

このように、大学3年生のインターン選びでは、目的の明確化と将来を見据えた判断が非常に重要です。単なる経験としてではなく、キャリア形成の一部としてインターンを捉えることで、その後の就職活動にも大きなプラスとなる結果につながります。

大学3年のインターンで優遇を得た人がやっていた実例

大学3年生のインターンは、単なる職業体験にとどまらず、本選考に直結する重要な機会となっています。実際に、多くの企業がインターン参加者の中から優秀な学生を早期に囲い込み、選考の一部免除や早期内定といった「優遇措置」を用意しています。ただし、こうした優遇を受けられるかどうかは偶然ではなく、事前の準備や参加中の立ち回り、そしてその後の行動によって大きく左右されます。ここでは、実際に優遇を獲得した大学3年生がどのような行動を取っていたのか、具体的な事例をもとに解説していきます。

早期から長期インターンに参加して早期選考に乗ったケース

優遇を得た学生の中には、大学3年になる前、あるいは初期の段階から長期インターンに参加していたケースが多く見られます。長期インターンでは実務に近い経験を積むことができるため、企業側も学生のスキルや働きぶりを継続的に評価できます。その結果、「この学生は自社に合っている」と判断されれば、通常の選考フローを待たずに早期選考へ案内されることがあります。こうしたケースでは、日々の業務への取り組み姿勢や成果がそのまま評価につながっている点が特徴です。

OB・OG訪問を活用して特別ルートの案内を受けた事例

OB・OG訪問を積極的に活用したことで、通常とは異なる特別ルートに案内された事例もあります。社員との接点を持つことで、企業理解が深まるだけでなく、「この学生は熱意がある」と評価されやすくなります。特に、訪問後のフォローや継続的なコミュニケーションを丁寧に行っていた学生は、人事や現場社員から推薦され、限定インターンや早期選考に進むケースが見られます。単なる情報収集にとどめず、関係構築まで意識していた点が成功の要因です。

サマーインターンで評価され本選考優遇を獲得した例

サマーインターンは、多くの企業が優秀層を見極める場として位置づけています。この期間中に高い評価を得た学生は、本選考での面接回数免除や早期内定といった優遇を受けることがあります。具体的には、課題への取り組み方やチームでの貢献度、論理的思考力などが総合的に評価されます。単に参加するだけでなく、積極的に発言し、成果を出すことを意識していた学生ほど、こうした優遇につながりやすい傾向があります。

• サマーインターンの優遇あり企業一覧と体験談！早期選考企業の探し方も解説

グループディスカッションで高評価を得てリクルーターが付いたケース

インターン選考や本番のプログラム内で行われるグループディスカッションにおいて、高い評価を得たことでリクルーターが付いたケースもあります。この場合、単に発言量が多いだけではなく、議論を整理したり、他のメンバーの意見を引き出したりといった役割を果たしている点が評価されています。リクルーターが付くと、個別面談や選考対策のサポートを受けられることが多く、結果的に優遇ルートへとつながりやすくなります。

企業研究を徹底して面接評価が上がり優遇につながった事例

企業研究を徹底して行っていた学生は、面接での評価が高まり、優遇を受けるケースが見られます。事業内容や競合他社との違い、今後の戦略などを深く理解したうえで志望動機を語ることで、「本気度の高い学生」として認識されます。その結果、通常よりも早い段階で次の選考に進めたり、特別ルートに案内されたりすることがあります。情報の深さが、そのまま評価に直結している典型例です。

逆質問を工夫して面接官の印象に残り優遇された例

面接の最後に設けられる逆質問の時間を有効に活用したことで、面接官の印象に強く残り、優遇につながった事例もあります。表面的な質問ではなく、企業の課題や将来性に踏み込んだ質問をすることで、「思考力が高い」「自社への関心が深い」と評価されます。実際に、逆質問の内容がきっかけで面接官との会話が深まり、そのまま高評価につながるケースも少なくありません。

複数回インターンに参加して特別選考ルートに乗ったケース

同じ企業のインターンに複数回参加することで、継続的に評価され、特別選考ルートに進んだ学生もいます。企業側からすると、複数回参加している時点で志望度の高さが明確であり、かつ成長過程も確認できるため、安心して選考を進めやすくなります。特に、前回の参加時からの成長を示せた場合、評価が大きく上がる傾向があります。

SNSやスカウトサービス経由で非公開インターンに参加した事例

近年では、SNSやスカウトサービスを通じて非公開インターンに参加し、そのまま優遇を受けるケースも増えています。これらのルートは一般公募よりも競争率が低いことが多く、企業側も特定の条件に合った学生に絞ってアプローチしています。そのため、マッチ度が高く、選考がスムーズに進みやすいという特徴があります。プロフィールの充実や発信内容の工夫が、こうした機会を引き寄せるポイントです。

• 大学3年が使えるサービスを利用してたインターンの探し方

ベンチャー企業のインターンで実績を出し推薦を得たケース

ベンチャー企業のインターンに参加し、具体的な成果を出したことで、経営層や社員から推薦を受けた事例もあります。ベンチャー企業では個人の裁量が大きく、成果が見えやすいため、実績が評価に直結しやすい環境です。その結果、他企業への紹介や推薦、あるいはそのまま内定につながるケースもあります。実務経験を通じて信頼を得たことが、優遇の大きな要因となっています。

ESの質を高めて書類選考免除を獲得した例

エントリーシートの完成度を徹底的に高めたことで、書類選考が免除されるといった優遇を受けた学生もいます。具体的には、自己分析に基づいた一貫性のある内容や、具体的なエピソードを用いた説得力のある文章が評価されています。また、企業ごとに内容を最適化し、「なぜこの企業なのか」を明確に伝えている点も重要です。質の高いESは、それだけで他の応募者との差別化につながります。

これらの実例から共通して言えるのは、優遇を得ている学生は偶然ではなく、「意図的に評価される行動」を積み重ねているという点です。早期からの準備、主体的な行動、そして一つひとつの機会を最大限に活かす姿勢が、結果として優遇という形で表れています。インターンを単なる経験で終わらせず、次のチャンスにつなげる意識を持つことが、就活を有利に進める鍵となります。

大学3年のインターン優遇の早期選考には要注意

大学3年でインターンシップに参加すると、優遇として早期選考の案内がもらえる事もあります。

早期選考とは、通常の一般選考よりも早い時期に選考を行う事ができるもので、うまくいけば周りの学生よりも早くに内々定をもらえるというものです。

しかし、この早期選考には落とし穴があります。早期選考の案内に喜ぶ学生は多いですが、早くに選考を受けるというだけあり、選考対策が未熟で、選考に落ちてしまう事が多いです。

早期選考で落ちる割合など、詳しい事はこちらの記事を参考にしてください。

• 早期選考の最終面接で落ちた！落ちる確率と合格率が50％と言われる理由

とにかく、何事も早ければ早い程良いという事でもないのでインターンシップの選考と同じように早期選考の選考もしっかりと行いましょう。

サマーインターンのESは記載された内容は読んでおらず、写真で通過させる企業もいるので、インターンシップと同じような対策では早期選考は先ず通過出来ません。

各選考の設問が本格的になる早期選考で落とされないように、早期選考の案内がきた事に浮かれる事なくしっかりと対策を行いましょう。

大学3年のインターンの探し方！28卒の失敗しない選び方とNG行動まとめ

大学3年のインターンシップの探し方は参考になりましたでしょうか。大学3年生でのインターンシップというのはとても大切な意味合いがあるので、積極的に参加する事をおすすめします。

今回ご紹介したインターンの探し方などを是非参考にしていただけたらと思います。

また、今のうちに優遇をもらえるインターンシップに一つでも多く参加するために1dayで優遇がもらえるインターンなどこちらの記事を参考にしてください。

秋インターンも考えて10月から11月に早期選考のオファーももらえる「OfferBox」も併用しておくと良いですよ。

就活をサボる学生が多い8月の今のうちから登録しておくのが一番熱いオファーをもらいやすいので、先々の事を考えて今のうちに「OfferBox」に登録して定期的にログインしておきましょう。

プロフィールさえ充実させておけば早期を狙えるので、後悔しないために今のうちに登録しておきましょう。

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大学3年のインターンの探し方のよくある質問

大学3年生のインターンを受けないと就職できませんか？

就職できないという事はありませんが、インターンを行った学生で早期選考をする企業もあるので、企業によりけりですので、志望する業種の企業ホームページなどを見て確認したり、「ジョブトラ」の無料の就活セミナーに参加してインターンを探してみるのもありです。

大学3年生でインターンはどのように探せば良いですか？

インターンで行きたい企業が定まっていない場合は無料の就活セミナーを利用したり、逆求人サイトを利用するのがおすすめです。

• 無料就活セミナーなら⇒「ジョブトラ」
• 逆求人サイトなら⇒「OfferBox」

大学3年生からのインターンは遅いですか？

遅くありません。むしろ大学3年からのインターンが勝負でもあるので、積極的にインターンを受けてみてください。自分の適性が分からない場合は、適正診断をしてみるのもありです。

適正診断なら⇒キャリアパークの「my analytics」

大学3年の夏休みは遊べないですか？

大学3年の夏休みはサマーインターンや準備などで何かと忙しいのは事実ですが、まったく遊べないというわけではありません。遊ぶ時間も自分で作るものなので、今のうちから自分で時間の調整をして、就活と遊びなどのプライベートのメリハリをつけていきましょう。

大学3年のインターン、志望する業種のインターンで良い結果を出せるように動いていきましょう。