SPI対策が間に合わない時にやる事!時間切れで落ちる心配をなくす方法

この記事では26卒や27卒のためにWEBテストの定番であるSPI対策の時間がない、間に合わない時にやる事について解説していきます。

SPIは対策を怠ると時間切れで落ちる事もあるので、しっかりと対策をしておく事が大切です。

SPIはWEBテストもテストセンターも時間切れになってしまったから100%落ちるかというと、そういうわけではありません。

もちろん時間切れになっても受かる事もありますが、時間切れにならないように対策をしておいて損はありません。

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それではSPI対策について解説していきますので、是非最後までお読みください。

目次

SPI対策が間に合わない時にやる事│時間切れで落ちない対策

SPI対策が間に合わない時にやる事|時間切れで落ちる心配をなくす方法を解説

就活でエントリーする企業の事を探したり、ESを作成するための自己分析や企業研究に時間がかかるのに、SPI対策まで行うのは時間がない、間に合わないと思われるかもしれません。

だからこそ、SPI対策は電車移動などの隙間時間を利用しながら行う必要があります。

しかし電車移動の最中に参考書を開いて行うのも面倒に感じるかもしれません。

面倒に感じず、サクサクSPIの練習をして対策をするには、やはりスマホを利用するのが一番です。

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SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。

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SPI対策は重要?時間切れで落ちる心配をなくすために知っておこう

【26卒】SPI対策が間に合わない時にやる事|時間切れで落ちる心配をなくす方法を解説

多くの企業の採用選考で利用されている「SPI」でえすが、そもそもこのSPI対策は本当に必要なのか、時間切れで落ちる心配をなくすためにも、SPIについて少しでも多くの知識をつけておきましょう。

この「SPI」とは適性検査の1つで、リクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した適性検査です。

SPIでは、性格特性や基礎的な知的能力といった、職務・職場行動の基礎となる、短期間では変化しにくい個人の資質を測定しています。

応募者の人となりはもちろんのこと、どのような仕事に向いていてどのような組織になじみやすいのかなどが分かります。

企業がSPIを行う目的
  • 選考・面接で応募者を理解するため
  • 入社後の配属先を決めるため
  • 入社者を配属先の上司に理解してもらうため

企業はSPIの結果をこのように活用しています。昨今では配属先ガチャと言われ、入社早々に自分が望む配属先でないとすぐに辞めてしまう新卒が増えているため、尚更このSPIによる入社後の配属先を決める適正検査が求められるようになると予測されます。

SPIの実施率

就職みらい研究所が発表した「2022年卒採用活動の振り返り」を見ると、適性検査・筆記試験(対面・Web含む)の実施率は90.1%という結果が出ています。

これはかなりの確率でSPIが実施されているという事を物語っています。2022年でこの実施率なので、26卒、27卒では更にSPIの実施率は上がっているかもしれません。

SPIの内容

SPIの内容は大きく別けて2つに分類されます。1つは働く上で必要となる知的能力を測る「能力検査」、もう1つは、応募者の人となりを把握するための「性格検査」です。

ここでは、正確な情報をお伝えするために「SPI」を独自開発したリクルートマネジメントソリューションズが説明するSPIの内容を引用させていただきます。適性検査「SPI」とは?

能力検査

能力検査は、どのような仕事をする上でも必要とされる、知的能力を測る検査です。

具体的には、「言語分野」と「非言語分野」の2種類の問題を通して、コミュニケーションや思考力、新しい知識・技能の習得などのベースとなる能力を測っています。

言語分野では、言葉の意味や話の要旨を的確に捉えて理解できる力を測る問題、非言語分野では、数的な処理や、論理的思考力を測る問題が出題されます。

なお、企業では検査の結果を、その企業が求める能力水準を満たしているかどうかという観点で参考にしています。求める能力水準は、企業によって異なります。

企業によっては、能力検査に英語や構造的把握力の問題が出題される場合もあります。

性格検査

性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問から、その人がどんな人なのか、どのような仕事や組織に向いていそうか、などを把握するための検査です。

具体的には、日常の行動や考え方について複数の質問項目が提示され、どの程度自分にあてはまるかを選択していきます。

ESや表面的な面接だけでは分からない、内面的な思考や能力を割り出すためにSPIは重要な役割を果たしています。

だからこそ、企業はこぞってこのSPIを実施するのです。

SPIの受検方法

SPIの受検方法はいくつかありますが、応募する企業によって異なりますので、よく行われるSPIの受検方法として参考にしてください。

  • テストセンター
  • WEBテスティング
  • ペーパーテスティング
  • インハウスCBT

SPIの受検方法は主にこれら4つの方法で行われます。

SPIの受検方法①テストセンター

リクルートマネジメントソリューションズが用意する専用の会場でパソコンで監督者の監督のもと受検する「リアル会場」や、自宅などのパソコンで専用のシステムを通して監督者の監督のもと受検する「オンライン会場」形式があります。

指定された受検期間から都合の良い日程・会場を予約し、受検します。

SPIの受検方法②WEBテスティング

インターネット環境に接続できるパソコンから受検する形式です。指定された受検期間内で都合の良い時間に自宅や学校などのパソコンから受検します。

WEBテスティングはスマートフォンからの受検は認められていませんので、予め注意しましょう。

SPIの受検方法③ペーパーテスティング

応募先の企業が用意した会場で、マークシート形式で受検が行われます。

SPIの受検方法④インハウスCBT

応募先の企業に出向いて、企業内のパソコンで受検する形式です。

これらの方法でSPIは行われます。SPIが全てではありませんが、内定をもらうために必要な要素でもありますし、就職後の配属先にも影響される程、SPIは就活にとって重要なものになっています。

ですのでSPI対策をしっかり行わないと後悔する結果を招いてしまうかもしれません。

SPI対策はESなしでSPI練習が受けられる企業で実践を積むのも良いでしょう。

SPIの頻出問題を紹介

ESや企業研究でSPIに時間を割く暇がないと思うので、今選考で出題されているSPIの練習が無料でできる26卒用のSPIの無料問題集をやっておいてください。

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とくにWEBテストは出題される問題の難易度もまばらなので、長文や推論などが苦手な学生ほど使っておく事をおすすめします。

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Lognavi」はスマホアプリなので、スマホで試してみてくださいね。この2つでSPIの練習をしておけばかなり理解が深まりますよ。

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こちらの記事も参考にしてくださいね。

SPI対策が間に合わないのはダメ!この無料練習問題を活用しよう

SPI対策が間に合わないのは本当に危険な事です。

大切な第一志望の選考でSPIで落ちてしまったら、かなりショックを受けて後悔するので、後悔しないためにも無料で練習問題を紹介するので、この問題も参考のためにやっておいてください。

少しでも多くSPIの問題に触れる事で時間切れで落ちる心配をなくしていきましょう!

SPI言語の無料練習問題

以下の文章を読んで質問に答えなさい。

「リモートワークが普及したことにより、働き方は大きく変化しています。社員が柔軟に働ける環境が整った一方で、業務の効率化やコミュニケーション不足といった新たな課題も浮き彫りになりました。特に、社員同士の意思疎通が図りにくくなる点や、長時間労働のリスクが高まる点が懸念されています。そのため、多くの企業がオフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方を模索しています。」

質問:リモートワークの課題として正しいものを選びなさい。

選択肢:
A) リモートワークの禁止
B) コミュニケーション不足
C) 労働時間の短縮
D) 柔軟な働き方の実現

解答と解説を見る

解答:B) コミュニケーション不足
解説:文章では「業務の効率化」や「コミュニケーション不足」が課題として挙げられています。

以下の文章を読んで質問に答えなさい。

「再生可能エネルギーは、地球温暖化対策の重要な鍵となっています。風力や太陽光などのエネルギー源は、二酸化炭素を排出せず、環境への負荷を大幅に軽減します。一方で、再生可能エネルギーには初期投資が高額であることや、発電量が天候に左右されるという課題があります。また、技術の進歩により発電効率が改善されつつあり、今後はさらに普及が進むことが期待されています。」

質問:再生可能エネルギーの課題として正しいものを選びなさい。

選択肢:
A) 発電量が天候に左右される
B) 二酸化炭素の排出が多い
C) 初期投資が不要
D) 環境への負荷が増える

解答と解説を見る

解答:A) 発電量が天候に左右される
解説:文章では「初期投資が高額」「発電量が天候に左右される」が課題として挙げられています。

以下の文章を読んで質問に答えなさい。

「気候変動は、地球規模での深刻な問題となっています。その原因は、主に人間活動による温室効果ガスの排出にあります。これにより、平均気温の上昇や異常気象の頻発が観測されています。また、海面の上昇や生態系の変化が進行しており、特に島嶼国や沿岸部に住む人々にとっては深刻な脅威です。こうした影響を軽減するためには、再生可能エネルギーの普及や省エネルギー技術の導入が不可欠です。しかしながら、それらの取り組みを進めるには国際的な協力や政策的な枠組みが必要であり、まだ多くの課題が残されています。」

質問:気候変動の影響として挙げられていないものを選びなさい。

選択肢:
A) 異常気象の頻発
B) 海面の上昇
C) 農業生産の増加
D) 生態系の変化

解答と解説を見る

解答:C) 農業生産の増加
解説:文章中では「農業生産の増加」についての記述はなく、他の選択肢はすべて影響として挙げられています。

以下の文章を読んで質問に答えなさい。

「世界中でデジタルトランスフォーメーション(DX)が進んでいます。この技術革新は、企業の業務効率を大幅に向上させるとともに、新たなビジネスモデルの創出を可能にします。一方で、サイバーセキュリティの脆弱性や個人情報の保護に関する課題も浮き彫りになっています。特に、データの管理やAI技術の倫理的な利用が社会全体で議論されています。これにより、政府や企業は規制の強化や倫理的ガイドラインの策定を急ぐ必要があります。」

質問:DXの課題として挙げられていないものを選びなさい。

選択肢:
A) 業務効率の向上
B) サイバーセキュリティの脆弱性
C) 個人情報の保護
D) AI技術の倫理的利用

解答と解説を見る

解答:A) 業務効率の向上
解説:業務効率の向上はDXの利点として述べられており、課題には該当しません。

以下の文章を覚え、質問に答えなさい。

「日本の観光産業は、コロナ禍を経て徐々に回復しつつあります。特に訪日外国人旅行者の増加が経済に大きく寄与しています。一方で、過剰観光や地域資源の管理不足が問題視されています。これらを解決するためには、観光の質を向上させる政策や、持続可能な観光地経営の取り組みが求められています。」

質問:観光産業の課題として挙げられていないものを選びなさい。

選択肢:
A) 持続可能な観光地経営の必要性
B) 過剰観光
C) 地域資源の管理不足
D) 観光地の需要減少

解答と解説を見る

解答:D) 観光地の需要減少
解説:文章では需要減少についての記述はなく、他の選択肢は課題として挙げられています。

SPI非言語の無料練習問題

A、B、C、D、Eの5人が一列に並んでいる。以下の条件がわかっている。

  1. AはCの左にいる。
  2. DはEの左にいる。
  3. BはAの右にいる。
  4. CはDの右にいる。

このとき、正しい並びの可能性をすべて選びなさい。

A. A – B – D – C – E
B. A – D – B – C – E
C. A – B – C – D – E
D. A – B – E – C – D
E. A – C – B – D – E

解答と解説を見る

解答: A, B
解説:
各選択肢が条件に適合するか確認します。

  1. AはCの左にいる → AはCより左側
  2. DはEの左にいる → DはEより左側
  3. BはAの右にいる → BはAより右側
  4. CはDの右にいる → CはDより右側
スクロールできます
選択肢並び順AはCの左DはEの左BはAの右CはDの右適合
AA – B – D – C – E
BA – D – B – C – E
CA – B – C – D – E×
DA – B – E – C – D××
EA – C – B – D – E×

したがって、正解は A, Bです。

あるレースで、A、B、C、D、Eの5人が1位から5位の順位を競った。以下の情報がある。

  1. BはCよりも速かった。
  2. AはDより遅かった。
  3. CはEよりも速かった。
  4. EはAよりも速かった。

このとき、正しい順位の可能性を選びなさい。

A. B > C > D > E > A
B. E > C > B > A > D
C. B > C > A > E > D
D. B > C > E > D > A
E. C > B > E > A > D

解答と解説を見る

解答: A, D
解説:
各選択肢が条件に適合するか確認します。

スクロールできます
選択肢順位関係B > CA < DC > EE > A適合
AB > C > D > E > A
BE > C > B > A > D××
CB > C > A > E > D××
DB > C > E > D > A
EC > B > E > A > D××

したがって、正解は A, D です。

ある企業では、従業員の労働時間と休憩時間に関する以下のルールが決められている。

  1. 1日の労働時間は原則8時間までとする。
  2. 6時間以上働く場合、少なくとも45分の休憩を取る。
  3. 8時間を超えて労働する場合、時間外手当が支給される。

このとき、以下のうち正しいものをすべて選びなさい。

A. 1日9時間働いた場合、時間外手当が支給される。
B. 5時間勤務した場合、休憩は必須ではない。
C. 7時間働いた場合、30分の休憩を取ればよい。
D. 8時間勤務した場合、時間外手当は発生しない。
E. 6時間勤務した場合、休憩は45分未満でよい。

解答と解説を見る

解答: A, B, D
解説:

  • Aは正しい → 8時間を超えた場合、時間外手当が発生するため。
  • Bは正しい → 6時間未満の勤務では、休憩が義務付けられていないため。
  • Cは誤り → 6時間以上働く場合、45分以上の休憩が必要なため、30分では不足する。
  • Dは正しい → 8時間ちょうどの勤務では時間外手当は発生しない。
  • Eは誤り → 6時間勤務の場合、必要な休憩時間は45分以上のため未満では不足する。

したがって、正解は A, B, D です。

X、Y、Z、Wの4チームがリーグ戦を行った。結果について以下のことがわかっている。

  1. XはYに勝ち、Zに負けた。
  2. WはZに勝ち、Yに負けた。
  3. ZはYに勝った。

このとき、確実に言えることをすべて選びなさい。

A. ZはYより順位が高い。
B. WはXより順位が高い。
C. Yは全敗していない。
D. XはWに勝った。
E. WはZより順位が高い。

解答と解説を見る

解答: A, C
解説:

スクロールできます
チームXYZW
X×?
Y××
Z×
W?×
  • Aは正しい → Zは2勝、Yは1勝のため順位が高い。
  • Bは誤り → WがXと対戦した結果が不明なため、順位が確定しない。
  • Cは正しい → YはWに勝っている。
  • Dは誤り → XとWの試合結果が不明。
  • Eは誤り → WがZより順位が高いとは限らない。

したがって、正解は A, C です。

ある学校では、男子と女子の生徒の割合が以下の通りである。

性別割合
男子55%
女子45%

この学校の生徒が800人いるとき、正しいものをすべて選びなさい。

A. 男子は440人である。

B. 女子は400人である。

C. 女子は360人である。

D. 男女の人数の差は80人である。

E. 男子は500人である。

解答と解説を見る

解答: A, C, D
解説:

  • 男子 = 800 × 55% = 440人 → Aは正しい
  • 女子 = 800 × 45% = 360人 → Cは正しい
  • 男女の人数差 = 440 – 360 =80人 → Dは正しい
  • B, Eは誤り

したがって、正解は A, C, D です。

SPI練習問題
  • 今選考で出題されている問題が出る!「Lognavi」

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  • 最新のSPIを何度でも練習できる!「キャリアパーク」

キャリアパーク」のSPIパーフェクト問題集は最新のSPIの問題が200問あり、解答や解説もついているので非常に学びになる無料の問題集です。

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SPI英語の無料練習問題

次の単語と最も意味が近いものを選びなさい。

Conscientious

A. Careless
B. Diligent
C. Indifferent
D. Reckless

解答と解説を見る

解答: B. Diligent
解説:
Conscientious は「良心的な、真面目な」という意味であり、”Diligent(勤勉な)” が最も近い同義語である。A. Careless(不注意な) B. Diligent(勤勉な) C. Indifferent(無関心な) D. Reckless(向こう見ずな)。

次の単語と最も反対の意味を持つものを選びなさい。

Ephemeral

A. Brief
B. Permanent
C. Fleeting
D. Transient

解答と解説を見る

解答: B. Permanent
解説:
Ephemeral は「短命の、一時的な」という意味であり、反意語は “Permanent(永久的な)” である。A. Brief(短い) B. Permanent(永久的な) C. Fleeting(はかない) D. Transient(一時的な)。

次の単語の意味として最も適切なものを選びなさい。

Meticulous

A. Careful and precise
B. Lazy and indifferent
C. Strong and courageous
D. Generous and kind

解答と解説を見る

解答: A. Careful and precise
解説:
Meticulous は「細心の注意を払う、几帳面な」という意味を持つ単語である。A. Careful and precise(注意深く正確な) B. Lazy and indifferent(怠惰で無関心な) C. Strong and courageous(強くて勇敢な) D. Generous and kind(寛大で優しい)。

次の文の空欄に最も適した語を選びなさい。

The company decided to __ the outdated policy to align with the new regulations.

A. Maintain
B. Abandon
C. Revise
D. Ignore

解答と解説を見る

解答: C. Revise
解説:
Revise は「改訂する」という意味であり、文脈に最も適している。A. Maintain(維持する) B. Abandon(放棄する) C. Revise(改訂する) D. Ignore(無視する)。

日本語訳:
「その会社は、新しい規則に適合させるために、時代遅れの方針を改訂する ことを決定した。」

次の単語を並べ替えて正しい英文を作りなさい。

important / is / understanding / aspect / business / an / communication / in.

A. Communication is an important aspect in understanding business.
B. Understanding business is an important aspect in communication.
C. An important aspect in business is understanding communication.
D. Business communication is an important aspect in understanding.

解答と解説を見る

解答: C. An important aspect in business is understanding communication.
解説: 単語の意味と文法の構造を考慮し、「An important aspect in business is understanding communication.(ビジネスにおいて重要な側面は、コミュニケーションを理解することである。)」が正しい文になる。

SPI対策が間に合わない時にやる事!時間切れで落ちる心配をなくす方法まとめ

就活で疎かになってしまいがちなSPI対策ですが、疎かにした結果内定にも響いてしまいますし、就職後の仕事内容にも響いてくるのでしっかり対策を行いましょう。

SPIってそんなに重要なんですか?

重要です。内定にも響けば就職後の配属先にも響くので後回しにせずしっかり隙間時間で対策を行いましょう。

SPI対策のおすすめの方法はなんですか?

ただでさえ時間がない就活生がSPI対策にそこまで時間が割けないという事であれば、隙間時間でスマホでSPI対策ができる「キミスカ」を利用するのがおすすめです。「キミスカ」に登録すれば企業からの逆オファーももらえますし、SPI対策もしっかり行える適性診断ができるので、登録して損はありません。「キミスカ」の登録はこちらから⇒大手志望が使っているSPI対策サイト「キミスカ」

SPIはこの先無くならないですか?

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが独自開発した適性検査ですし、就活生の適性を見抜くためにも無くなる事はそうそうないと思われます。リクルート社がこの先どうにかならない限りは続くのではないかと思われます。

それでは就職のためにも、内定後の配属先のためにも、少しの時間だけでもSPI対策を行っておきましょう。

SPIの頻出問題を紹介

ESや企業研究でSPIに時間を割く暇がないと思うので、今選考で出題されているSPIの練習が無料でできる26卒用のSPIの無料問題集をやっておいてください。

実はこれ、問題数は200問あって、解答や解説が詳しく書かれているので、一回行うだけでも7割くらいのボーダーなら十分狙えます

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SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

併せて今まさに出題されているSPIの問題が出ると評判なのが「Lognavi」です。

Lognavi」はスマホアプリなので、スマホで試してみてくださいね。この2つでSPIの練習をしておけばかなり理解が深まりますよ。

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こちらの記事も参考にしてくださいね。

SPIを開発したリクルートマネジメントソリューションズの企業情報

スクロールできます
会社名株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
英文社名Recruit Management Solutions Co., Ltd.
創業1963年
設立1989年
資本金1億5千万円
売上高212億1千万円(2023年3月期)
従業員数585名(2023年4月1日時点)
代表者代表取締役社長 山﨑 淳
本社所在地〒108-0023
東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
(登記上本社)東京都千代田区丸の内1-9-2
0120-878-300 TEL:03-6331-6000
拠点所在地東海
〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル
関西
〒530-8240
大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース
新潟・山形(庄内)<オフィシャルパートナー>
株式会社マネジメントソリューションズ 
〒951-8122
新潟県新潟市中央区旭町通1番町754-27 メゾン・ド・コリン201
研究所■組織行動研究所
組織・人材マネジメント領域において幅広く調査・研究・情報発信を行う弊社の研究部門です。1963年のアセスメント事業の発足以来、組織行動学、産業組織心理学などの情報収集を行ってきた研究・開発部門を母体に、2004年に設立しました。
■測定技術研究所
心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上,測定技法や経営人事テーマに関する調査・研究を行う弊社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。
■HR Analytics & Technology Lab
人事課題の解決をアナリティクスによって加速させるため、アセスメントやサーベイを中心とした人事データ利活用の推進を行う技術開発部門です。2017年に発足し、開発した分析技術の学会発表やクライアント提供を主に行っています。
Webサイトhttps://www.recruit-ms.co.jp/
「就活マップ」について

就活マップ」は就職活動を行う大学生の参考になるためになるべく最新の情報をお届けするべく尽力してはおりますが、残念ながら全ての企業の情報などを網羅するにはなかななか至りません。「就活マップ」は人間が作るものなので、完璧ではありません。

そこで、「就活マップ」をご覧いただいた方の体験談・経験談などを戴けたら幸いです

「就活マップ」は当社(株式会社Noah's ark)だけでなく、就職活動を行っている学生さんや、就職活動を終え社会人として働く方の力を合わせて作り上げていけたらと思います。

就職活動を行う大学生にとっての辞書のような存在になれるように、体験談や就活の情報などをこちらのお問い合わせよりご連絡をいただけたらと思います。宜しくお願い致します。

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