SPI対策の時間がない、間に合わないと諦めていませんか？SPIは時間切れで落ちる事もあるので、しっかりと対策をしておく事が大切です。SPI対策なら本番と同じ問題が出て、自分の偏差値まで出ると評判のLognaviに登録しておく事をおすすめします。Lognavi公式アプリ⇒https://lognavi.com/ ※大学3年生限定
SPIテストセンターで時間切れになってしまったから100％落ちるかというと、そういうわけではありません。もちろん受かる事もありますが、時間切れにならないように対策をしておいて損はありません。
SPIで大切なのはとにかく慣れです。
参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年SPIはアップデートされるので、SPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくと良いですよ。
実はこれ、解答や解説が詳しく書かれていて、今SPIで出題されている問題も使われてるのでかなり参考になると思います。
リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。
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SPIに関してはこちらの記事もおすすめなので、是非ご覧ください。
それではSPI対策について解説していきますので、是非最後までお読みください。
SPI対策が間に合わない時にやる事
就活で企業の事を探したり、ESを作成するのに時間がかかるのに、SPI対策まで行うのは時間がない、間に合わないと思われるかもしれません。
だからこそ、SPI対策は電車移動などの隙間時間を利用しながら行う必要があります。しかし電車移動の最中に参考書を開いて行うのも面倒に感じるかもしれません。
面倒に感じず、サクサクSPI対策をするには、やはりスマホを利用するのが一番です。スマホで隙間時間に無料でSPI対策ができるとして人気なのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。
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「キミスカ」はSPI対策ができるだけでなく、逆求人型の就活サービスなので、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。
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キミスカのSPI対策では言語・非言語・英語の3科目すべての対策が可能です。本番と同じ制限時間付きのテストが受けられるため確実に実力を付けられます。
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キミスカの口コミや評判はこちら
「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。
これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。
更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説
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SPI対策や企業の動画を観れる「Lognavi（ログナビ）」もおすすめ
「Lognavi（ログナビ）」のアプリを入れておけば色々な業界・企業のWEBセミナーなどの動画を視聴する事ができて、そのうえSPI対策も行えて、企業側からオファーまでもらえる逆求人アプリです。※大学3年生限定
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また、SPI対策も精度が高いので嬉しいところです。
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「Lognavi（ログナビ）」はかなりおすすめ出来るアプリなので、是非チェックしてみてください。
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SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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SPIについて｜SPI対策はそもそも重要なのか
多くの企業の採用選考で利用されている「SPI」。
この「SPI」とは適性検査の1つで、リクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した適性検査です。
SPIでは、性格特性や基礎的な知的能力といった、職務・職場行動の基礎となる、短期間では変化しにくい個人の資質を測定しています。応募者の人となりはもちろんのこと、どのような仕事に向いていてどのような組織になじみやすいのかなどが分かります。
- 選考・面接で応募者を理解するため
- 入社後の配属先を決めるため
- 入社者を配属先の上司に理解してもらうため
企業はSPIの結果をこのように活用しています。昨今では配属先ガチャと言われ、入社早々に自分が望む配属先でないとすぐに辞めてしまう新卒が増えているため、尚更このSPIによる入社後の配属先を決める適正検査が求められるようになると予測されます。
SPIの実施率
就職みらい研究所が発表した「2022年卒採用活動の振り返り」を見ると、適性検査・筆記試験（対面・Web含む）の実施率は90.1％という結果が出ています。
これはかなりの確率でSPIが実施されているという事を物語っています。2022年でこの実施率なので、25卒、26卒では更にSPIの実施率は上がっているかもしれません。
SPIの内容
SPIの内容は大きく別けて2つに分類されます。1つは働く上で必要となる知的能力を測る「能力検査」、もう1つは、応募者の人となりを把握するための「性格検査」です。
能力検査は、どのような仕事をする上でも必要とされる、知的能力を測る検査です。
具体的には、「言語分野」と「非言語分野」の2種類の問題を通して、コミュニケーションや思考力、新しい知識・技能の習得などのベースとなる能力を測っています。
言語分野では、言葉の意味や話の要旨を的確に捉えて理解できる力を測る問題、非言語分野では、数的な処理や、論理的思考力を測る問題が出題されます。
なお、企業では検査の結果を、その企業が求める能力水準を満たしているかどうかという観点で参考にしています。求める能力水準は、企業によって異なります。
企業によっては、能力検査に英語や構造的把握力の問題が出題される場合もあります。
性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問から、その人がどんな人なのか、どのような仕事や組織に向いていそうか、などを把握するための検査です。
具体的には、日常の行動や考え方について複数の質問項目が提示され、どの程度自分にあてはまるかを選択していきます。
ESや表面的な面接だけでは分からない、内面的な思考や能力を割り出すためにSPIは重要な役割を果たしています。
だからこそ、企業はこぞってこのSPIを実施するのです。
早期内定サポート
- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
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今「OfferBox」という就活サイトに登録しておくと、大手企業に加え、福利厚生がしっかりした優良企業から早期選考のオファーなどがもらえるのでおすすめです！
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SPIの受検方法
SPIの受検方法はいくつかありますが、応募する企業によって異なりますので、よく行われるSPIの受検方法として参考にしてください。
- テストセンター
- WEBテスティング
- ペーパーテスティング
- インハウスCBT
SPIの受検方法は主にこれら4つの方法で行われます。
SPIの受検方法①テストセンター
リクルートマネジメントソリューションズが用意する専用の会場でパソコンで監督者の監督のもと受検する「リアル会場」や、自宅などのパソコンで専用のシステムを通して監督者の監督のもと受検する「オンライン会場」形式があります。
指定された受検期間から都合の良い日程・会場を予約し、受検します。
SPIの受検方法②WEBテスティング
インターネット環境に接続できるパソコンから受検する形式です。指定された受検期間内で都合の良い時間に自宅や学校などのパソコンから受検します。
WEBテスティングはスマートフォンからの受検は認められていませんので、予め注意しましょう。
SPIの受検方法③ペーパーテスティング
応募先の企業が用意した会場で、マークシート形式で受検が行われます。
SPIの受検方法④インハウスCBT
応募先の企業に出向いて、企業内のパソコンで受検する形式です。
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SPI対策が間に合わない時にやる事まとめ
就活で疎かになってしまいがちなSPI対策ですが、疎かにした結果内定にも響いてしまいますし、就職後の仕事内容にも響いてくるのでしっかり対策を行いましょう。
- SPIってそんなに重要なんですか？
-
重要です。内定にも響けば就職後の配属先にも響くので後回しにせずしっかり隙間時間で対策を行いましょう。
- SPI対策のおすすめの方法はなんですか？
-
ただでさえ時間がない就活生がSPI対策にそこまで時間が割けないという事であれば、隙間時間でスマホでSPI対策ができる「キミスカ」を利用するのがおすすめです。「キミスカ」に登録すれば企業からの逆オファーももらえますし、SPI対策もしっかり行える適性診断ができるので、登録して損はありません。「キミスカ」の登録はこちらから⇒大手志望が使っているSPI対策サイト「キミスカ」
- SPIはこの先無くならないですか？
-
SPIはリクルートマネジメントソリューションズが独自開発した適性検査ですし、就活生の適性を見抜くためにも無くなる事はそうそうないと思われます。リクルート社がこの先どうにかならない限りは続くのではないかと思われます。
それでは就職のためにも、内定後の配属先のためにも、少しの時間だけでもSPI対策を行っておきましょう。
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SPIを開発したリクルートマネジメントソリューションズの企業情報
| 会社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
| 英文社名 | Recruit Management Solutions Co., Ltd. |
| 創業 | 1963年 |
| 設立 | 1989年 |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 売上高 | 212億1千万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 585名（2023年4月1日時点） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山﨑 淳 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F （登記上本社）東京都千代田区丸の内1-9-2 0120-878-300 TEL：03-6331-6000 |
| 拠点所在地 | 東海 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル 関西 〒530-8240 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 新潟・山形（庄内）＜オフィシャルパートナー＞ 株式会社マネジメントソリューションズ 〒951-8122 新潟県新潟市中央区旭町通１番町754-27 メゾン・ド・コリン201 |
| 研究所 | ■組織行動研究所 組織・人材マネジメント領域において幅広く調査・研究・情報発信を行う弊社の研究部門です。1963年のアセスメント事業の発足以来、組織行動学、産業組織心理学などの情報収集を行ってきた研究・開発部門を母体に、2004年に設立しました。 ■測定技術研究所 心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上，測定技法や経営人事テーマに関する調査･研究を行う弊社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。 ■HR Analytics & Technology Lab 人事課題の解決をアナリティクスによって加速させるため、アセスメントやサーベイを中心とした人事データ利活用の推進を行う技術開発部門です。2017年に発足し、開発した分析技術の学会発表やクライアント提供を主に行っています。 |
| Webサイト | https://www.recruit-ms.co.jp/ |
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