【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方について解説

この記事ではインターンシップや本選考で使える新卒の面接対策について解説していきます。

面接で躓きやすいポイントはガクチカの話し方や、弱みについてが多いです。そして最後に聞かれる事が多々ある逆質問。この逆質問できちんと質問できるか、「とくにありません。」と終わらせてしまうかでも印象はかなり違います。

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【新卒の面接対策】逆質問で聞く事

新卒の面接で一番悩む学生が多いのが面接官からの「逆質問」です。設問に答える準備はしてきたけど、聞く準備はしてこなかった・・・という学生が割と多いです。

それでは、この逆質問ではどのような事を聞けば良いのでしょうか。逆質問に対する答えの例文から紹介します。

逆質問の例文

このように、既に働いており、結果を出している社員にどのような特徴があるのか、そして入社後の新入社員にどのゆな事を期待しているのかを聞く事によって、「既に入社後のイメージをしようとしている」と思われ、志望度が高いと考えられます。

逆質問の時に何も考えておらず、「御社の近辺で美味しいランチが食べられるお店はありますか？」なんて聞くのもちょっと気が引けますよね。逆に「面白い！」と思われるかもしれませんが、危険な賭けなのでこういった質問はなるべく控えましょう。

それでは他にどのような事を聞いたら良いのか、逆質問の例文を一覧で紹介します。

逆質問の例文一覧

• 御社ではどのような方が活躍されていますか？
• 御社にはどのような方が多いですか？
• 入社前に勉強しておいた方が良い事はありますでしょうか。
• この会社に入るうえで覚悟した方が良い事はありますか？
• 1日のスケジュール感についてお伺いしたいです。
• 仕事で嬉しかったエピソードについてお伺いしたいです。
• 研修はどのようなことを行いますか？
• 部署異動などはありますでしょうか。
• 部署毎に交流の機会はありますでしょうか。
• 今後御社が目指していることを教えてください。
• 会社で大切にしている言葉を教えていただきたいです。
• 今後力を入れていきたい事業についてお伺いしたいです。
• 入社後、上司はどのような方になりますでしょうか。
• どのような能力が求められますでしょうか。
• 御社が競合他社に勝っている部分についてお聞かせ願いたいです。
• 仕事をするうえで大切にしている事はなんでしょうか。
• 仕事をしていて得られるスキルについて教えて頂けると幸いです。
• お昼休みなどはどのように過ごしていらっしゃいますか？
• 入社3年間の定着率を教えてください。

これらの例を活かしてうまく逆質問を行ってくださいね。

【新卒の面接対策】ガクチカの話し方

それではここからは、新卒の面接対策のガクチカについて解説していきます。この学生時代に力を入れていた事は、ESで記載する事が多いですが、面接でもよく聞かれる事です。

面接でのガクチカはESで書いた事と同じで良いのか、どこまで話すべきなのかイマイチ分からないという学生が多いので、ガクチカの話し方について紹介します。

面接でのガクチカは面接官に想像させるように伝える

面接で話すガクチカでは、その話を始めて聞いた面接官でも、映像としてその様子が想像できるように話す事を目指します。そうする事によって、面接官も深掘りしやすくなるので、深掘りを誘導するように話すのも手です。

面接官が想像しやすいように話すには以下のポイントを抑える必要があります。

• 前提知識を捕捉する
• 面接官に確実に伝えたい内容に優先順位をつける

前提知識を捕捉する

大学の研究内容のガクチカを例にすると以下のようになります。

大学で○○についてグループ研究を行い、グループ発表会で表彰される結果となりました。まず、その研究内容についてや、私が担当した内容、前提についてお話しさせて頂いてもよろしいでしょうか？

了承を得たら具体的に話しだします。

グループ研究となると、グループの人数、研究内容について、何故その研究内容を選んだのか、研究内容で工夫したことはあるか、などについて時間をあまり使わないように話します。ESでは課題と原因、それを解決した施策メインで書き、自分の強みをアピールするため、前提をあまり詳しく書く事ができませんが、面接ではしっかり前提を捕捉しましょう。

また、ただ前提を追加して話すのではなく、「お話ししてよろしいですか？」と確認することで、面接官とのコミュニケーションを図りましょう。

面接官が理解しやすい前提情報の量は、練習や実践を通じて理解していくことで身に付けていく事ができるので、1分から2分で話す内容、長くても3分で話せる内容を用意し、ストップウォッチなどを使って練習を行いましょう。

面接官に確実に伝えたい内容に優先順位をつける

面接時間、雰囲気によって話す内容と長さを使い分けるようにしましょう。

大切なのは暗記ではなく、必要な情報をわかりやすく伝えて、うまく質問で深掘りしてもらう事です。「1分で話さないといけない」「ESと同じ事を言わないといけない」と考えるのではなく、面接官とのコミュニケーションで自分の強みや行動がしっかり伝えられるにはどうすれば良いか・・・で考えるようにしましょう。

コツとしては、少し長く話しても長く感じない話し方や、質問したくなる構造を理解できるように友達などと練習すると良いと思います。OB訪問などでこういった練習について話を聞くのもありですね。

	全体像を伝えた方が良いタイプ	端的／コミュニケーションベースが良いタイプ
面接タイプ	集団面接	個人面接
面接時間	短め（集団30分／個人10～15分）	長め（個人30分以上）
面接段階	一次など序盤	二次、三次（最終）
雰囲気	面接官が不慣れそう／堅く進める雰囲気	和気あいあい／コミュニケーション・会話重視
	持ち時間が少ないと質問回収も少ない 端的過ぎると何も伝わらない可能性あり	持ち時間が多いと気になる所を全部聞いてくれる 結論と詳しい概要だけ話して質問ベースに進める

面接官のタイプもそれぞれなので、業界・会社の雰囲気を事前に調べたり、自己紹介の時の雰囲気で見極めるようにしましょう。淡々と対応されるか、楽しく聞いてくれるかで、その後の進め方が変わってきます。

【新卒の面接対策】弱み一覧や伝え方

それではここからは、面接でたまに聞かれる「短所や弱み」の伝え方について紹介します。

「あなたの短所や弱みについて教えてください。」と言われた時に「特にありません。」と答えるのはNGです。誰でも自分の弱みなどは見せたくない所ではありますが、「特にありません。」と伝えると「この人はプライドが高いのかな？」「自己分析が出来てないな」「客観的に自分を見る事ができない人なんだな」と思われてしまってマイナスになってしまいます。

それではどのように自分の弱みや短所を伝えれば良いのでしょうか。あまりネガティブに伝えすぎるのもNGなので、理想的な伝え方を紹介します。

自分の弱み・短所の伝え方にはコツがある

自分の弱み・短所を伝える時には、自分の強みとの一貫性があるかを確認してください。強みと弱みというのは表裏一体なので、自分の強みに対して弱みになりえる部分を弱みとして伝えても良いと思います。

そしてこれは一番大切な事ですが、仕事をする上で致命的になるような弱みは避けましょう。致命的になる弱みを語ってしまうと、「それはダメだね」という事で落とされてしまいます。

そして弱みの根拠となるエピソードは、極力説得力のあるものにしましょう。何事もフワッとさせずに、腑に落ちるように伝えるのが面接のコツです。

弱み・短所一覧

それでは次に、弱み・短所を一覧で紹介しますので、参考にしてください。

• プライドが高い
• 自己主張が強い
• 考えるより先に行動してしまう
• 視野が狭い
• 頑固
• 注意力が低い
• 自分に甘い
• 他人に厳しい
• 優柔不断
• 流されやすい
• あがり症
• 人見知り
• 事なかれ主義
• 人の目を常に気にしてしまう
• 周りに合わせるのが苦手
• マイナス思考になりがち
• 落ち着きがない
• せっかち
• 何でも一人で抱えてしまう
• プレッシャーに弱い
• 心配性
• 物事の見切りをつけるのが早い

この中に思い当たる節はありましたでしょうか。もし思い当たるものがあったら、上記の弱みの伝え方のコツを参考にしてエピソードや克服法を考えてみてくださいね。

こういった自分の弱みを見つける、強みを見つけるというのは自己分析の一環なので、厚生労働省も推奨する経済産業省が提唱した「社会人基礎力」を診断する事ができる「OfferBox（オファーボックス）」の適性診断を行ってみると良いですよ。自分の中の強みや弱みがかなり鮮明に分かります。

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こちらの記事も参考にしてみてくださいね。⇒自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください

【新卒の面接対策】AI面接でとことん練習する

新卒の面接対策として絶対的にやっておいて欲しいのは、企業もどんどん導入しているAIによる面接対策です。

AIと面接の練習が出来るサービスは少ないですが、「BaseMe（ベイスミー）」なら無料でAIと面接の練習が可能です。

「BaseMe（ベイスミー）」はAIに色々と相談する事により、自分の強みや弱みをあぶり出し、適職を理解する事もできます。

ESの作成から添削を行え、企業分析や想定質問の提示、“あなたの情報をもとに”、相性や回答改善を提案してくれるので、かなりおすすめです。

更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスです。

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【新卒の面接対策】練習方法と面接練習の目的と重要性

新卒採用の面接は、多くの学生にとって初めての本格的な社会人面接の場であり、限られた時間で自己を表現する必要があります。面接で評価されるポイントは多岐にわたり、学歴や資格、知識だけでなく、論理的思考力、コミュニケーション能力、協調性、柔軟性、責任感、そして企業に対する理解や熱意が問われます。面接対策の練習は、単に質問に答える技術を磨くだけでなく、自分自身の価値観や強みを整理し、面接官に伝える力を体系的に高めるために行うものです。

練習を通して自分の回答を言語化し、論理的に構築する能力を養うことは、面接本番での緊張を緩和し、自然な受け答えを可能にします。また、練習を重ねることで自己分析の精度が高まり、志望動機や自己PRの一貫性も増します。面接は形式的に質問に答える場ではなく、候補者が企業文化に適合し、貢献できる人材であるかを見極める場です。そのため、練習段階から自分自身の経験や価値観を深く掘り下げ、面接官にどのように印象づけるかを意識することが重要です。

さらに、面接練習は単なる模擬質問への回答作成に留まらず、話すスピードや声のトーン、表情、姿勢など非言語的要素の調整にも役立ちます。練習を通じて自分の強みを言語化しつつ、伝える技術を体得することで、本番の面接で自信を持って臨むことができます。

自己分析を基礎にした練習

面接練習は、まず自己分析の精度を高めることから始まります。自己分析を通じて、自分の強みや弱み、価値観、行動特性、過去の経験から得た学びを整理しておくことが不可欠です。自己分析の結果を踏まえて練習することで、質問に対する回答の軸が明確になり、面接官に一貫性のある印象を与えることができます。

自己分析に基づく練習では、まず自分の経験を具体的なエピソードとして整理します。たとえば、ゼミ活動でのグループプロジェクト、アルバイトでの顧客対応、部活動でのリーダー経験など、どのような課題に直面し、どのように行動したかを時系列や成果と共に整理します。その際に重要なのは、単なる結果だけでなく、課題解決のプロセスや学びを明確にすることです。面接官は結果以上に、行動の背景や考え方を重視するため、具体的かつ論理的に説明できるエピソードを作ることが必要です。

整理したエピソードを元に、面接で想定される質問に対して回答を構築します。自己分析を基盤にした回答は、志望動機や自己PR、強みや弱み、失敗経験など様々な質問に対応可能です。また、自己分析を深める過程で、自分が企業にどのように貢献できるか、なぜその企業を志望するのかという点も自然に明確になります。

模擬面接での実践的練習

自己分析が固まったら、次は模擬面接を通して実践的な練習を行います。模擬面接は、一人での声出し練習から、友人や先輩、キャリアセンターのスタッフとの面接形式まで段階的に行うことが効果的です。一人で行う練習では、声の大きさや話す速度、言葉の明瞭さを確認し、回答内容をブラッシュアップします。録音や録画を利用して、自分の話し方や表情、姿勢を客観的に確認すると改善点が明確になります。

友人や先輩を相手に模擬面接を行う場合は、実際の面接に近い緊張感を意識することが重要です。質問をランダムに受けたり、面接官役に質問を鋭く掘り下げてもらったりすることで、想定外の質問への対応力を養えます。また、面接官からフィードバックをもらうことで、自分では気づきにくい話し方や内容の改善点を発見できます。この段階で回答の論理性、表現力、具体性を磨くことが、本番での安定したパフォーマンスにつながります。

模擬面接の練習では、回答の中に過去の経験や学びを具体的に盛り込むことを意識することが大切です。単なる抽象的な表現では面接官の記憶に残りにくく、説得力も低くなります。自分の行動、結果、学びの順に整理し、結論から話すことで論理的な印象を与えやすくなります。模擬面接を繰り返すことで、自然な受け答えのリズムや表情の使い方も身につきます。

回答のブラッシュアップとパターン化

面接練習を重ねる過程では、回答をブラッシュアップし、パターン化することが重要です。質問には一定の傾向があり、自己PRや志望動機、学生時代に頑張ったこと、失敗経験や課題解決経験などが代表的です。各質問に対して、自分の強みや経験に基づいた回答パターンを作ることで、面接本番での応用力が高まります。

回答パターンを作る際には、同じエピソードでも質問内容によって焦点を変える練習を行います。たとえば、「学生時代に頑張ったこと」という質問では、努力の過程や工夫を強調し、「自己PR」として話す場合は成果や学びを中心に話す、といった使い分けが必要です。これにより、一つのエピソードを多角的に活用でき、面接官に対して一貫性と柔軟性の両方を印象付けることができます。

回答のブラッシュアップでは、言葉遣いや簡潔さも意識します。長すぎる説明や抽象的な表現は面接官の集中力を削ぎますので、結論→理由→具体例の順に整理し、簡潔でわかりやすい文章構成を意識することが大切です。面接練習を通じて、自分の回答が面接官に伝わりやすい形になっているかどうかを確認し続けることが、通過率向上の鍵となります。

非言語コミュニケーションの練習

面接では、話の内容だけでなく非言語的な要素も大きく評価されます。表情、姿勢、アイコンタクト、声のトーン、間の取り方などが印象に直結します。面接練習では、声の大きさや抑揚、話す速度を意識しながら、自然で落ち着いた話し方を身につけることが重要です。

アイコンタクトは、面接官に対して誠実さや自信を示す重要な手段です。視線が下を向きすぎると自信がない印象を与え、逆に固定すると緊張感や不自然さが伝わりますので、質問者と適度に目を合わせる練習を重ねます。また、表情は自然な笑顔を意識し、緊張しても硬くならないように心がけます。姿勢も重要で、背筋を伸ばし、足を組まず、両手は膝の上に置くなど、安定感のある座り方を練習しておくと良いです。

想定外の質問への対応力を養う練習

面接本番では、想定外の質問や深掘り質問が飛んでくることもあります。面接練習では、意図的に自分が答えにくい質問を設定し、即座に論理的に回答する練習を行うことが重要です。質問に対して焦らずに考えを整理し、結論を明確にした上で具体例や理由を述べることを意識します。

想定外の質問への対応力を高める練習としては、模擬面接で面接官役にランダムな質問をしてもらう方法や、一人で即興で質問に答える声出し練習が有効です。回答に詰まった場合でも、「一度整理させてください」と冷静に時間を作ることや、「私の経験から考えます」と前置きすることで、落ち着いた対応を示すことができます。

メンタル面の準備と本番での心構え

面接練習はメンタル面の準備にも直結します。練習を通じて自信を持てる状態を作ることで、本番の緊張を和らげることができます。緊張は完全には消えませんが、事前の準備や模擬面接の経験によって、適度な緊張は集中力や表現力の向上につながります。

また、面接本番では完璧さを求めすぎず、誠実さや学ぶ姿勢を示すことが重要です。想定外の質問で答えが不十分でも、落ち着いて考え、論理的に説明しようとする姿勢は評価されます。練習段階で失敗体験を積むことで、本番でも柔軟に対応できる精神的余裕を作ることができます。

総合的な面接練習の流れ

総合的に考えると、面接練習は次の流れで行うことが効果的です。まず自己分析を徹底的に行い、自分の強みや価値観、経験を整理します。次に模擬面接を通じて回答内容をブラッシュアップし、結論→理由→具体例の順に論理的な話し方を身につけます。その後、非言語的要素や想定外質問への対応力を練習し、最終的にメンタル面を整えて本番に臨みます。この一連の流れを繰り返すことで、自然で説得力のある受け答えが可能になり、面接通過率を大幅に向上させることができます。

【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方まとめ

新卒の面接対策は如何でしたでしょうか。逆質問の例文やガクチカについて、弱みに関しては参考になりましたでしょうか。

面接やESではどうしても自分の強みや弱み、ガクチカにしても少しでも自分を良く魅せる事が必要です。そのためにも自己PRがしっかりとできるように自己分析は怠らないように出来る事はしっかりと行いましょう。

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それでは志望する業界の内定を取れるように対策をしっかりと行っていきましょう！