この記事ではパナソニック株式会社（Panasonic）の面接対策や回数、最終面接の通過率や落ちた時の対策などの面接フローや質問内容、本選考（早期選考）やインターンシップの面接についても解説していきます。
パナソニックはエアコンや洗濯機などの白物家電をはじめ、照明器具・配線器具、B2B向けの空調事業などの分野などに重点を置く大手電機メーカーで、就活生にも人気の企業です。
パナソニックは就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと内定までたどり着く事ができません。
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それではパナソニックの面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
パナソニックの面接の回数について
先ずはパナソニックの面接の回数ですが、主に3回行われます。
また、パナソニックの二次面接もオンライン面接で学生1人と面接官2人で、一次面接と同じように20分間程度行われます。
一次面接も二次面接も20分程度で比較的短い面接にはなりますが、それだけ短い内容で合否を判定されてしまうので、必ず気を抜かないようにしましょう。
パナソニックの最終面接は主に3回目
パナソニックの最終面接は3回目でオンラインで行われます。
最終面接はオンライン面接で、学生は1人の個人面接形式で、面接官は3人が担当します。面接が進むにつれて面接官の人数が増えてくるので緊張しないように落ち着いて臨むようにしましょう。
パナソニックの最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないと思っていて良いでしょう。
パナソニックの最終面接の通過率
パナソニックの最終面接の通過率は約70％前後で半数以上の学生が通過しますが、落とされてしまう学生も確実にいるので気が抜けません。
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パナソニックの面接対策と質問内容
ここからはパナソニックの面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
パナソニックの一次面接の質問内容
- 学生時代に力を入れていたことを教えてください
- 学生時代に力を入れた事から何を学びましたか？また、弊社でどのように活かせそうですか
- 研究分野を教えてください
- 集団で挑戦した経験を教えてください
パナソニックの一次面接ではこのような事が聞かれます。
一次面接で主だって聞かれる事はガクチカや研究内容、集団で挑戦した経験などですが、しっかりと深掘りされるので安易な回答ではなく、深掘り対策もしっかりと行っておく必要があります。
また、一次面接はESであなたが示した価値観と齟齬がないかを見られるので、ESに記載して作り込んだパナソニックを志望する自分の軸からブレないように気を付けて話す事を心掛けましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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パナソニックの二次面接の質問内容
- 60秒で自己紹介をしてください
- 自己PRをしてください。それを今後どう活かせますか
- 興味を持っている事業はなんですか
- 他社の選考状況について詳しく教えてください
パナソニックの二次面接ではこのような事が聞かれます。
二次面接ではパナソニックとのマッチ度が強く見られるので、志望部署で既に働いていそうだと思われるようにOB訪問などをしっかりと行って実務内容や、実務を行う上で大切にしている価値観などを教えてもらっておくと有利になります。
また、パナソニックに就活している時に大切にしいた価値観も教えてもらうとかなり参考になるはずなので、忘れずに聞くようにしましょう。
自己分析や企業研究はなるべく個人の見解だけでなく他者の見解なども取り入れた方が理解が深まるので自己完結させるだけでなく、第三者も巻き込んで研究を行えた方が面接には強くなるので、OB訪問だけでなく、情報を共有し合える友人などを見つけておくのも手です。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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パナソニックの最終面接の質問内容
- パナソニックでやりたい職種はなんですか
- コミュニケーションで気をつけていることはなんですか
- キャリアビジョンはありますか
- ストレス発散法を教えてください
- 友達の中であなたはどのような役割ですか
パナソニックの最終面接ではこのような事が聞かれます。
それでも「なぜパナソニックなのか」が薄くなってしまうと難しくなってしまうので、自分が将来的にパナソニックでどのように活躍する事ができるか、自分の強みや自己PR部分を活かしたキャリアビジョンを用意しておくと良いですよ。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
パナソニックのインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
パナソニックのインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- 長所と短所について
- 研究内容と、研究で苦労した事、工夫した事
- チームで取り組んだ経験はあるか
- このインターンシップで何を得たいか
- なぜパナソニックを志望するのか
こういった内容になります。そこまで変わった質問はありませんが、自分の長所と短所を疎かにする学生が多いので、ここはきちんと真面目に自己分析をして取り組んでください。自分の長所と短所は鬼門です。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。
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また、自分の過去のエピソードなどをAIに入力するだけで面接でも使えるESを吐き出してくれる「smartES」を利用して対策を行うのも手なので、利用してみてください。各企業ごとに合わせてAIが作ってくれるので、かなり優秀です。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/
パナソニックの面接の通過率を上げるための対策
パナソニックは最終面接の通過率が高めではありますが、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
パナソニック株式会社は、単なる家電メーカーではなく、「A Better Life, A Better World」という企業理念のもと、生活者の幸福と持続可能な社会の実現に貢献する総合技術企業です。新卒採用の面接に臨む際には、この理念を単に知識として理解するのではなく、自分の経験や価値観とどのように結びつけるかが問われます。面接では、企業が掲げる価値観に共感できるかどうかが重視されるため、企業理念や事業の社会的意義を理解していることを示すことが通過率を上げる鍵となります。
さらに、パナソニックは技術力と革新性を重視する企業文化を持っています。製品の開発や新規事業の立ち上げにおいて、問題解決力や創造力、そして挑戦心が評価されます。そのため、面接では過去の経験の中で困難に直面した際の具体的な行動や、創意工夫して課題を解決したエピソードを具体的に語ることが重要です。単なる学業成績や資格ではなく、実際に行動して成果を出した過程を丁寧に説明できるかどうかが通過率を左右します。
また、パナソニックはグローバル市場での事業展開も進めています。国内だけでなく海外での事業経験や異文化対応力、言語能力も評価対象となります。そのため、面接では自分が多様な環境でどのように価値を発揮できるか、変化や挑戦にどのように対応できるかを示すことが重要です。パナソニックの企業文化は、技術と人を軸にした持続的な成長を重んじるため、論理的思考力だけでなく、柔軟性や協調性も面接で問われます。
企業研究で押さえるべきパナソニックならではの視点
パナソニックの面接に向けた企業研究では、単なる製品知識や売上情報だけでは不十分です。パナソニックは生活家電やAV機器で有名ですが、住宅設備、車載事業、エネルギーソリューション、産業用機器、さらには環境技術や社会インフラ事業まで幅広く展開しています。面接では、こうした事業全体を理解し、それぞれの事業が社会にどのような価値を提供しているのかを説明できることが重要です。
企業研究の中で特に重視すべきは、パナソニックの社会的価値の創造に関する取り組みです。たとえば、省エネルギー製品の開発や再生可能エネルギー事業、地域社会の課題解決に向けたプロジェクトなど、環境や社会貢献に直結する事業が多数存在します。面接では、単なる製品の便利さや性能の話ではなく、これらの取り組みに対して自分が共感し、どのように貢献できるかを論理的に説明できることが重要です。
また、パナソニックはデジタル化やIoT、AIなどの技術を活用した事業改革にも力を入れています。企業研究では、単なる事業内容の理解にとどまらず、技術の社会的活用や将来のビジョンについても考えておくと、面接での質問に具体的に答えやすくなります。自分のスキルや経験をどのように活かして企業価値の向上に貢献できるかを整理しておくことが、通過率を高めるポイントです。
自己分析において問われる価値観と行動力
パナソニックの面接では、自己分析が非常に重要です。自己分析を通じて、自分の価値観や行動特性、強みや弱みを整理し、面接で具体的に語れる状態にしておくことが求められます。パナソニックは、課題解決力や挑戦心、協調性、柔軟性など、多面的な能力を評価します。そのため、過去の経験を振り返り、どのような場面で成果を出し、どのような工夫をしてきたのかを論理的に説明できるようにすることが重要です。
自己分析では、過去の学業やゼミ活動、アルバイト、部活動、ボランティアなどの経験を整理し、成功体験だけでなく失敗や困難な経験も分析することが必要です。たとえば、グループプロジェクトで意見の対立があった場合、どのように調整し、成果につなげたかを説明できることは、協調性やリーダーシップを示す材料になります。また、新しいアイデアを提案して実行した経験や、自分なりに問題解決を試みた経験を語ることで、挑戦心や創造力をアピールできます。
パナソニックはグローバル市場での展開も重視しているため、異文化理解や柔軟な対応力も自己分析の中で整理しておくと有効です。海外での学習経験や留学、異なる価値観の中でチームワークを発揮した経験などを具体的に説明できることが、面接での印象を大きく向上させます。
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この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
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志望動機で求められる理念理解と成長意欲
パナソニックの面接で最も重要視されるのは志望動機です。志望動機は単なる「家電が好きだから」「有名企業だから」といった理由では不十分です。パナソニックでは、企業理念や社会的価値への共感、そして自分がどのように企業に貢献できるかを具体的に説明できることが求められます。
志望動機を作る際には、まず自分が社会や人々に対してどのような価値を提供したいのかを明確にします。その上で、パナソニックの事業や理念と自分の経験や価値観を結びつけることが重要です。たとえば、環境やエネルギー分野に関心がある場合、パナソニックの省エネ製品や再生可能エネルギー事業との関連を具体的な経験と結びつけて説明すると説得力が増します。
さらに、パナソニックは挑戦と成長を重視する企業であるため、志望動機には自分の挑戦意欲や成長意欲を反映させることが重要です。「変化の激しい環境で学びながら新しい価値を創造したい」という意欲を、過去の経験や成果と結びつけて具体的に語ることが、面接官に強い印象を与えます。志望動機は単なる熱意の表現ではなく、パナソニックの事業戦略や企業文化に沿った内容であることが、通過率を高める鍵です。
面接での受け答えに求められる論理性と人間性
パナソニックの面接では、受け答えの論理性と人間性が非常に重視されます。質問に対して結論を先に述べ、その後に理由や背景、具体的なエピソードを順序立てて説明する能力は、問題解決力や思考力を評価するうえで欠かせません。面接官は答えの正否だけでなく、思考のプロセスや価値観を確認していますので、丁寧に説明する姿勢が重要です。
また、パナソニックはチームワークや協調性を重視する文化があります。面接のやり取りの中で、他者の意見を受け入れつつ自分の考えを補足して説明できる姿勢は、誠実さや柔軟性を示すポイントです。さらに、挑戦や失敗の経験を前向きに語ることで、楽天や革新を重んじる企業文化にマッチすることを示すことができます。誠実さ、協調性、挑戦心、論理性のすべてが面接での評価に直結します。
面接当日に意識すべき姿勢と立ち振る舞い
面接当日は、準備した内容を暗記して話すのではなく、面接官との対話を意識することが重要です。パナソニックの面接は比較的形式的でありながらも、学生の人間性や価値観を見極める場ですので、態度、表情、目線、声のトーンなど細部にまで気を配ることが求められます。身だしなみや言葉遣いの基本マナーはもちろん重要ですが、最も大切なのは「一緒に働きたい人物かどうか」という視点での印象です。
緊張していても構いませんが、面接官の質問にしっかり耳を傾け、落ち着いて丁寧に答える姿勢は、誠実さや信頼性の印象につながります。自分の経験や志望動機を語る際には、具体的なエピソードや学びを交えて話すと内容に説得力と人間味が加わります。また、笑顔や適度なアイコンタクトを意識することで、協調性や前向きな姿勢も自然にアピールできます。
パナソニックの面接通過率を高めるために本質的に重要なこと
パナソニックの新卒採用面接で通過率を高めるために最も重要なのは、「優秀であることを演じる」のではなく、「パナソニックの理念や事業の本質を理解し、自分の経験や価値観と結びつけて具体的に語れること」です。企業研究と自己分析を丁寧に結びつけ、自分がどのようにパナソニックで価値を提供できるのかを自分の言葉で説明できれば、面接官に強い印象を残すことができます。
パナソニックは、単なる家電メーカーではなく、生活者の幸福と持続可能な社会の実現に貢献する総合技術企業です。その価値を理解し、自分自身の経験や考え方と結びつけて語れる学生は、面接官に非常に高い評価を得られます。準備の過程自体が、パナソニックで求められる論理的思考力、協調性、挑戦心、柔軟性を磨くことにつながりますので、自信を持って面接に臨むことが最も重要です。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、パナソニックが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
パナソニックが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
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そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
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就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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パナソニックの最終面接で落ちた時の対策
パナソニックが第一志望だった場合、最終面接まで進んだのは嬉しいけど、その最終面接で落ちた場合、頭が真っ白になってしまいますよね。
どうしても入社したかった・・・という気持ちが強ければ強い程ショックは大きいですよね。
しかし、就職活動は続くので、パナソニックの最終面接で落ちたとしても立ち止まっているわけにはいきません。
パナソニックの最終面接まで進んだ実績を活かして、他の企業で内定を取るために動き出す必要があります。
パナソニックの最終面接まで進んだから出来る効率的な就活
パナソニックの選考で、書類審査や一次面接などで落ちてしまった学生が多い中、最終面接まで残った優秀な学生は、他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
「ABABA」は面倒な選考フローを飛ばして、かなり確度の高い状態で企業からオファーが届く逆求人型の就活サービスなので、就活に失敗したと感じていても、大逆転を狙えるサービスなのです。
しかも完全無料で利用できるので、安心して利用できます。
オファーをくれる企業も大手が多いので、高学歴の学生でも納得できる企業が多いです。
他にも総合化学業界からのオファーももちろんくるので、パナソニックの最終面接に落ちたからといって落ち込む事はせず、次に向けて動き出しましょう。
そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
ABABAの口コミや評判はこちら
X（旧Twitter）でのABABAの口コミや評判も悪くありません。
選考フローをカットできる斬新な就活サイトなだけあり、色々なテレビの情報番組などで取り上げられています。
逆求人型の就活サービスは、早く登録した方が良いオファーが届く可能性が高くなるので、早め早めに登録をしてください。
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パナソニックの面接回数や質問内容！最終面接で落ちた時の対策と通過率まとめ
パナソニックの面接の回数や質問内容などのフローや対策方法は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。
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採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」と「キャリアパーク就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
パナソニックの企業情報
| 会社名 | パナソニック株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 CEO 品田正弘 |
| 事業内容 | 家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売 |
| 本社所在地 | 〒105-8301 東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル |
| 拠点数 | 166拠点 |
| 従業員数 | 約90,000人 |
| 売上高 | 3兆4,944億円（2023年度） |
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