この記事ではSCSK株式会社（エスシーエスケイ）の面接対策や回数、最終面接の通過率や落ちた時の対策などの面接フローや質問内容、本選考（早期選考）やインターンシップの面接についても解説していきます。
SCSKは、住友商事グループおよび住友グループのシステムインテグレーター（ユーザー系）で、住友商事の情報システム部門が独立して発足して以来、特定のハードウェアやプログラミング言語に縛られない中立的なソフトウェア開発に実績があり、安定した収益力と成長性を保っている企業で、就活生にも人気の企業です。
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それではSCSKの面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
- SCSKの採用大学！年収やどんな会社なのか、就職難易度ふくめて解説
- SCSKのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など就活情報を解説
- SCSKのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説
SCSKの面接の回数について
先ずはSCSKの面接の回数ですが、主に3回行われます。
また、SCSKの二次面接はオンライン面接で学生1人と面接官1人で、一次面接と同じように60分間程度行われます。
一次面接も二次面接も60分程度なのですが、一次面接はグループ面接なので60分間行われるのも納得ですが、二次面接は個人面接で60分程度行われるので、60分間の深掘りに耐え、更に面接官に評価される必要があるので準備は怠らないようにしましょう。
SCSKの最終面接は主に3回目
SCSKの最終面接は3回目でオンラインで行われます。
最終面接はオンライン面接で、学生は1人の個人面接形式で、面接官は1人で役員クラスが担当します。これまでは人事が担当していましたが、最終面接では役員が担当するのでオンラインと言えど油断しないように気を付けましょう。
SCSKの最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないと思っていて良いでしょう。
SCSKの最終面接の通過率
SCSKの最終面接の通過率は約60％前後で、半数弱の学生が落とされてしまうので気が抜けません。
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SCSKの面接対策と質問内容
ここからはSCSKの面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
SCSKの一次面接の質問内容
- ガクチカ
- ガクチカの中で何が困難だったか
- なぜIT業界志望なのか
- SCSKの魅力を教えてください
- SCSKについて調べていく中で興味を持った取り組みはあるか
聞かれる事は上記のような事で、集団面接なのでそこまでの深掘りもないのですが、この一次面接がSCSKの選考の鬼門となります。
SCSKはESの通過率が高い分、一次面接の通過率がかなり低く、20％前後なので、どのように答えれば一次面接を突破できるのかを研究する必要があります。
- オンラインなので通信環境を必ず整える
- オンライン面接でも、他の学生が話している話をきちんと聞く
- ハキハキと聞き取りやすい声で話す
- 笑顔を忘れない
- 集団面接なのでダラダラと長く話さない
オンライン面接なので表情の事を忘れてしまったり、ついつい相手に聞き取りにくい声で話してしまったりすると、あっという間に落とされてしまうので注意しましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
SCSKの二次面接
- なぜその学部学科を選んだのか
- なぜSIer業界なのか
- なぜITの中でSCSKなのか
- なぜその研究を選んだのか（技術系）
- SCSKの中で興味のある事業領域
- これまでの人生で楽しかったこと
二次面接は一次面接と違い個人面接なので、しっかりと面接官と会話しましょう。
難しい質問がきたら「10秒ほど考える時間をいただいてもよろしいでしょうか。」などとしっかりコミュニケーションを取りましょう。
SCSKはコミュニケーション力も大切にしているので、コミュニケーションを取る事をお忘れなく。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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SCSKの最終面接
- IT企業を受検するにあたって取り組んでいることはあるか
- SCSKが第一志望である理由
- 働くうえで重要だと思うこと
- 他にはどんな企業を受けているか
- すでに内定は持っているか
最終面接の時間が短いというのは、二次面接でほぼ内々定者は決まっているのかもしれませんが、それでも油断しないようにしましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
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どんな企業を受けているか、既に内定を持っているかなどは正直に話して良い事だとは思いますが、あくまでSCSKが第一志望であり、志望度が高いという事をアピールしましょう。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
SCSKのインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
SCSKのインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- 1分で自己紹介をしてください
- 学生時代に頑張ったことを教えてください
- 学生生活に点数をつけるとしたら何点ですか
- 学生生活で困難だった経験を教えてください
- 志望理由を教えてください
ガクチカや志望動機などを穏やかなムードの中聞かれます。穏やかなムードなので緊張はあまりせずに済むかもしれませんが、だからと言って気を抜かないように気を付けておきましょう。
SCSKはインターンシップだけでなく本選考でも集団面接の機会が多いので、このインターンシップで慣れておくと本選考でも楽になります。
このインターンシップの面接で伝えるべきなのはあなたがどれだけSCSKに向いてる人材かをアピールする事なので、「なぜSCSKなのか」を念頭に置き、ガクチカや志望動機でSCSKが求める人物像に寄せた価値観をアピールすると良いですよ。
SCSKの面接の通過率を上げるための対策
SCSKは最終面接の通過率が60％程度で、半数近くが落とされてしまう就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
SCSKの新卒採用面接に臨むうえで、まず理解しておくべきなのは、SCSKが単なる「システム開発会社」ではなく、企業や社会の基盤をITで支える総合ITサービス企業であるという点です。SCSKは住友商事グループの中核IT企業として、金融、製造、流通、通信、公共分野など、極めて幅広い業界の顧客に対してシステム構築や運用、コンサルティングを行っています。
そのため、SCSKの面接では、プログラミング経験の有無やITスキルの高さだけが評価軸になるわけではありません。むしろ、ITを通じて顧客や社会にどのような価値を提供しようとしているのか、そしてその価値提供に対してどのような姿勢で向き合える人物なのかが重視されます。面接通過率を上げるためには、SCSKの面接が「技術力を競う場」ではなく、「ITを使って人や組織を支える適性を見極める場」であるという前提を強く意識する必要があります。
また、SCSKは働き方改革や人材育成に積極的に取り組んできた企業としても知られています。長時間労働の是正や健康経営への取り組みは、単なる制度面の話ではなく、「持続的に高い品質のサービスを提供するためには、人が健全に働ける環境が不可欠である」という企業としての思想に基づいています。この点を理解しているかどうかも、面接では間接的に見られています。
企業研究で押さえるべきSCSKならではの視点
SCSKの企業研究を行う際、多くの学生が「大手SIer」「住友商事グループ」「安定している企業」といったキーワードに注目しがちです。しかし、面接通過率を高めるためには、その一歩先まで踏み込んだ理解が求められます。
SCSKの事業の本質は、顧客の業務や課題を深く理解したうえで、ITを用いて最適な仕組みを構築し、長期的に支え続けることにあります。単発のシステム開発で終わるのではなく、運用や改善まで含めて顧客と伴走するスタイルが、SCSKの大きな特徴です。企業研究では、この「伴走型」のビジネスモデルに注目し、なぜそれが求められているのかを考えることが重要です。
また、SCSKは「夢ある未来を、共に創る」という企業理念を掲げています。この理念は抽象的に見えるかもしれませんが、面接では「共に」という言葉の意味が特に重視されます。SCSKの仕事は、顧客だけでなく、社内外の多くの関係者と協力しながら進められるため、個人プレーよりもチームワークや調整力が不可欠です。企業研究では、SCSKがどのような価値観のもとで人材を育てているのかを理解し、それに対して自分がどのように共感しているのかを整理することが大切です。
自己分析において問われるSCSKとの適性
SCSKの面接対策における自己分析では、「自分はどのように人や組織を支えてきたのか」という視点が非常に重要になります。SCSKの仕事は、顧客の業務を裏側から支えることが多く、目に見える成果よりも、安定性や信頼性が重視される場面が少なくありません。
自己分析では、これまでの経験の中で、誰かの役に立つことを意識して行動した場面や、周囲と協力しながら物事を進めた経験を丁寧に振り返る必要があります。たとえば、アルバイトやサークル活動、ゼミ、チームでの課題解決などにおいて、自分がどのような立場で関わり、どのような工夫をしてきたのかを具体的に言語化することが重要です。
また、SCSKでは論理的思考力と粘り強さの両方が求められます。システム開発やITサービスは、一度で完璧にいくことはほとんどなく、試行錯誤や調整を重ねることが前提となります。自己分析では、うまくいかなかった経験や困難に直面した経験についても、どのように考え、どのように改善してきたのかを整理しておくことが、面接での説得力を高めます。
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志望動機で求められるIT理解と現実的な視点
SCSKの面接において、志望動機は非常に重要な評価項目です。IT業界は志望動機が抽象的になりやすく、「ITで社会を支えたい」「成長できる環境に魅力を感じた」といった表現だけでは、他の学生との差別化が難しくなります。
志望動機を考える際には、まず自分がITを通じてどのような価値を提供したいのかを明確にする必要があります。そのうえで、その価値を実現する場として、なぜSCSKが適していると考えたのかを論理的につなげることが重要です。たとえば、顧客と長期的に関係を築きながら課題解決に取り組みたいという想いがあるのであれば、SCSKの伴走型ビジネスや運用まで含めたサービス提供に触れながら説明することで、志望動機に具体性が生まれます。
また、IT業界の仕事には、華やかなイメージだけでなく、地道な作業や調整業務も多く含まれます。その現実を理解したうえで、それでもSCSKで働きたいと考えている姿勢を示すことができれば、面接官に対して誠実で現実的な印象を与えることができます。
面接での受け答えに求められる論理性と協調性
SCSKの面接では、結論から話し、理由や背景を順序立てて説明する論理性が重視されます。これはIT企業としての特性だけでなく、顧客や社内の関係者に対して分かりやすく説明する力が求められる仕事であることとも関係しています。
質問に対しては、感情的な表現に偏りすぎず、自分の考えを落ち着いて説明することが重要です。また、面接官からの深掘り質問は、考え方の筋道や価値観を確認するためのものですので、防御的にならず、自分の言葉で補足する姿勢が求められます。
SCSKではチームで仕事を進める場面が非常に多いため、面接での受け答えからも、協調性や相手の意図をくみ取る力が見られています。面接官の話をよく聞き、質問の意図を理解したうえで答える姿勢は、それ自体が評価につながります。
面接当日に意識すべき姿勢と立ち振る舞い
面接当日は、準備してきた内容をそのまま暗記したように話すのではなく、面接官との対話を意識することが重要です。SCSKの面接は比較的穏やかな雰囲気で進むことが多いですが、その中で学生の落ち着きや誠実さ、コミュニケーションの取り方は細かく見られています。
身だしなみや言葉遣いといった基本的なマナーはもちろん重要ですが、それ以上に、「この人と一緒にプロジェクトを進めたいかどうか」という視点で評価されていることを意識する必要があります。緊張していても構いませんが、相手の話に耳を傾け、丁寧に答えようとする姿勢は、SCSKが大切にしている価値観とも重なります。
SCSKの面接通過率を高めるために本質的に重要なこと
SCSKの新卒採用面接で通過率を上げるために最も重要なのは、「ITに詳しい学生を演じること」ではなく、「SCSKの仕事の本質を理解し、その中で働く自分を現実的にイメージできているか」を自分の言葉で伝えることです。企業研究と自己分析を丁寧に結びつけ、自分の価値観や経験がSCSKの事業や理念とどこで重なっているのかを明確にすることが、最大の対策となります。
SCSKは、派手さよりも信頼と継続性を重んじ、ITを通じて社会や企業を支え続ける企業です。その価値を理解し、自分自身の経験や考え方と重ね合わせて語ることができれば、面接通過率は確実に高まっていきます。準備の過程そのものが、SCSKで求められる論理性や誠実さを養うことにもつながりますので、自信を持って面接に臨んでください。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、SCSKが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
SCSKが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
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そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
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就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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SCSKの最終面接で落ちた時の対策
SCSKが第一志望だった場合、最終面接まで進んだのは嬉しいけど、その最終面接で落ちた場合、頭が真っ白になってしまいますよね。
どうしても入社したかった・・・という気持ちが強ければ強い程ショックは大きいですよね。
しかし、就職活動は続くので、SCSKの最終面接で落ちたとしても立ち止まっているわけにはいきません。
SCSKの最終面接まで進んだ実績を活かして、他の企業で内定を取るために動き出す必要があります。
SCSKの最終面接まで進んだから出来る効率的な就活
SCSKの選考で、書類審査や一次面接などで落ちてしまった学生が多い中、最終面接まで残った優秀な学生は、他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
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ABABAの口コミや評判はこちら
X（旧Twitter）でのABABAの口コミや評判も悪くありません。
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SCSKの面接の回数や質問内容！最終面接で落ちた時の対策や通過率まとめ
SCSKの面接の回数や質問内容！最終面接で落ちた時の対策や通過率は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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SCSKの企業情報
| 商号 | SCSK株式会社 SCSK Corporation （略称 SCSK） |
| 設立 | 1969（昭和44）年10月25日 |
| 資本金 | 21,420百万円 |
| 売上高 | 480,307百万円（2024年3月期 連結） |
| 営業利益 | 57,004百万円（2024年3月期 連結） |
| 従業員数 | 16,296名（2024年3月31日現在 連結） |
| 上場取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：9719） |
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