SPI対策してない！SPI対策が間に合わない状態から7割達成した体験談を紹介

この記事では27卒や28卒のためにWEBテストの定番であるSPI対策してない、SPI対策が間に合わない状態から7割達成した体験談について紹介していきます。

SPI試験は対策を怠ると時間切れで落ちる事もあるので、しっかりと対策をしておく事が大切です。

SPI試験はWEBテストもテストセンターも時間切れになってしまったから100％落ちるかというと、そういうわけではありません。

もちろん時間切れになっても受かる事もありますが、時間切れにならないように対策をしておいて損はありません。

それではSPI対策について解説していきますので、是非最後までお読みください。

SPI対策してない！間に合わない時にやる事

就活でエントリーする企業の事を探したり、ESを作成するための自己分析や企業研究に時間がかかるのに、SPI対策まで行うのは時間がない、間に合わないからSPI対策してないという学生も多いかもしれません。

だからこそ、SPI対策は電車移動などの隙間時間を利用しながら行う必要があります。

しかし電車移動の最中に参考書を開いて行うのも面倒に感じるかもしれません。

面倒に感じず、サクサクSPIの練習をして対策をするには、やはりスマホを利用するのが一番です。

スマホで隙間時間に無料でSPI対策ができて、今まさに選考で出題されているSPI試験の問題があるとして人気なのが、解答集付きSPIの無料問題集です。

SPI対策してない！間に合わないなら効率的に練習が行える無料問題集

この解答集付きSPIの無料問題集は問題数は200問あって、解答や解説が詳しく書かれていて、今27卒のSPIで出題されている問題も使われてるので、SPIの練習にもかなり参考になると思います。

解答や解説があるので、解答集と言っても過言ではないので、これを憶えるだけでもかなりの正解率を出せると思います。

このSPI試験の無料問題集を利用すれば、今まさに出題されているSPIの答えを見ながら勉強しているのと同じなので、7割以上の正答率は軽く狙えます。

リンク貼っておくので、SPI試験が苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPIの解答集つき問題集公式⇒https://careerpark.jp/

そして併用して損がないのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPI対策だけでなく合否判定も出る「キミスカ」

「キミスカ」はSPI対策ができるだけでなく、逆求人型の就活サービスなので、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

SPI試験の合否判定が出るからこそ、その情報を元に大手企業からオファーがくるので書類選考カットの優遇オファーも届きます。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

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キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

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また、SPI対策も精度が高いので嬉しいところです。

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※「Lognavi（ログナビ）」はスマホアプリなので、スマホでのみダウンロード可能です。

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「Lognavi（ログナビ）」YouTube感覚で企業のセミナー動画が見れるのも嬉しい

気になっている企業のセミナー動画を再生するだけで企業の事や、業界の事を知れるので、かなりタイパ良く知識を得る事ができます。

適正テストを受けて企業からインターンのオファーをもらう事も可能ですし、全国の就活生のインターンの情報交換もできるのが非常に便利です。

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SPI対策してない・間に合わない状態で私が7割を達成した体験談

就職活動が本格化し、エントリーシートの提出や説明会への参加が続く中で、私はSPI対策をほとんどしていない状態でした。

周囲の就活生が「SPIは7割くらい取れないと厳しいらしい」「テストセンターは慣れが大事だよ」と話しているのを聞くたびに、不安は募っていきました。

しかし、大学の課題やアルバイト、面接対策に追われ、「そのうちやろう」と先延ばしにしていたのが正直なところです。

そんな私が本気で焦り始めたのは、第一志望群の企業からSPI受検の案内が届いたときでした。受検期限まで残りわずかで、今から本格的な対策をしても間に合わないのではないかという焦りが一気に押し寄せました。

試しに市販のSPI問題集を開いてみると、非言語の問題は半分も解けず、言語も感覚で選んでいる状態でした。この時点で「今の実力はおそらく5割前後、このままでは確実に落ちる」と痛感しました。

短期間で7割を目指すと決めた時に最初に切り捨てたこと

SPIで7割を取りたいと考えたとき、まず私がやったのは「全部を完璧にやろうとするのをやめること」でした。時間が十分にあるなら、基礎から応用まで丁寧に積み上げるのが理想です。

しかし、残された時間が限られている以上、そのやり方では間に合いません。

私は冷静になって考えました。SPIは満点を取る試験ではなく、7割取れれば十分に通過できる試験です。つまり、全分野を網羅する必要はなく、「点になりやすい部分」を確実に拾えばよいのです。

ここで初めて、闇雲な勉強ではなく、戦略的に対策する必要があると理解しました。

この段階で私は、「難易度が高く、時間がかかる問題」「理解に時間がかかる分野」は一旦捨てる覚悟を決めました。完璧を目指すのではなく、短期間で7割に到達するための現実的な選択をすることが重要だと考えたからです。

7割を取るためにSPIの出題構造を把握しました

短期間対策でまず行ったのは、SPIの出題構造を把握することでした。SPIには言語分野と非言語分野があり、さらにテストセンター形式やWebテスト形式によって出題傾向が異なります。

この構造を理解しないまま勉強すると、時間を無駄にしてしまいます。

私は最初に、SPI対策本の冒頭にある「SPIの概要」「出題形式一覧」をじっくり読みました。ここで意識したのは、「どの分野が毎回ほぼ確実に出るのか」「7割を狙うならどこを優先すべきか」という視点です。

その結果、非言語では割合、表の読み取り、損益算などの頻出分野、言語では二語の関係、語句の意味、短文読解が重要だと分かりました。

逆に、推論や複雑な確率問題など、理解に時間がかかる割に出題数が少ない分野は、短期間対策では深追いしないと決めました。この取捨選択が、後の勉強効率を大きく左右しました。

解説付き問題に絞ることで理解スピードを最大化しました

SPI対策で時間がないとき、私が最も重視したのが「解説付きの問題だけを使うこと」でした。問題数をこなすよりも、1問から学べる情報量を最大化することが重要だと考えたからです。

私は最初、問題を解いて答え合わせをするだけの勉強をしていましたが、それでは成績が伸びませんでした。同じような問題で何度も間違えてしまい、「分かったつもり」になっていることに気づいたのです。

そこで、解説を読み込み、「なぜこの解き方になるのか」「どこで判断すべきか」を理解することに集中しました。

解説付き問題を使うことで、単に正解を覚えるのではなく、「このタイプの問題が出たら、まずここを見る」という思考の型が身につきました。短期間で7割を目指す場合、この「型」を覚えることが最も効果的でした。

非言語は「解ける問題を確実に取る」戦略に切り替えました

非言語分野は、多くの就活生が苦手意識を持つ分野です。私も例外ではなく、最初は計算を見るだけで頭が真っ白になっていました。しかし、短期間対策では「苦手を克服する」のではなく、「得点できる部分を増やす」ことが重要です。

私は非言語の問題を解きながら、「この問題は時間をかければ解けるか」「今の自分には重すぎるか」を判断するようにしました。解説を読んでみて、考え方がシンプルで再現性が高い問題は重点的に練習しました。

一方で、解説を読んでも理解に時間がかかる問題は、「本番では捨てる問題」として割り切りました。

この割り切りによって、非言語に対する恐怖心が薄れました。「全部解かなくていい」「解ける問題を落とさなければ7割に届く」と考えることで、精神的にもかなり楽になりました。

言語分野は短期間でも伸びやすいことを実感しました

短期間対策で意外だったのは、言語分野の伸びやすさです。言語分野は国語力に左右されると思われがちですが、SPI特有のパターンを理解すれば、短期間でも正答率を上げやすい分野でした。

私は解説付き問題を使い、「二語の関係」「語句の意味」「短文読解」の考え方を重点的に確認しました。特に解説では、「選択肢をどう消去するか」「引っかかりやすい表現は何か」といったポイントが丁寧に説明されていました。

これを意識するだけで、感覚で答えていた頃よりも明らかに正答率が上がりました。

言語分野は、解説を読んで考え方を修正するだけで改善するケースが多く、短期間で7割を目指す上で非常に重要な得点源になりました。

模擬試験形式で「7割の感覚」を身体に覚えさせました

基礎的な対策をある程度進めた後、私は模擬試験形式の問題に取り組みました。ここでの目的は満点を取ることではなく、「7割を取る感覚」を掴むことでした。

私は時間を計り、本番と同じ緊張感で問題を解きました。その後、解説を読みながら、「どの問題を落としても7割は維持できるか」「どの問題は絶対に落としてはいけないか」を確認しました。

この作業を繰り返すことで、「全部解こうとして焦る」状態から、「取るべき問題に集中する」状態に切り替わりました。

模擬試験の解説は、本番戦略を学ぶ上で非常に有効でした。どこで時間を使いすぎているか、どの分野が安定しているかが明確になり、残り時間の使い方も改善されました。

本番直前は新しいことをやらず、解説の見直しに徹しました

SPI本番直前、私は新しい問題に手を出すのをやめました。短期間対策では、直前に新しい知識を詰め込むよりも、これまで学んだ解説を見直し、思考の型を固めることの方が重要だと感じたからです。

私はノートにまとめた解説ポイントを見返し、「この問題が出たらこう考える」という流れを頭の中でシミュレーションしました。この作業によって、本番でも落ち着いて問題に向き合える状態を作ることができました。

短期間でも7割を達成できた最大の理由

結果として、私はSPIで7割を安定して取れるようになりました。正直に言えば、勉強時間は決して十分ではありませんでした。しかし、短期間でも7割を達成できた最大の理由は、「やらないことを決め、解説付き問題を徹底的に活用したこと」だと思っています。

SPIは知識量よりも、考え方の理解と戦略が結果を左右する試験です。時間がないからこそ、無駄を削ぎ落とし、解説を通じて最短距離で得点力を上げることができました。

これからSPI対策を始める人へ伝えたいこと

もし今、「SPIで7割を取りたいのに間に合わない」と感じているなら、焦る必要はありません。私も同じ状況からスタートしました。

それでも、解説付き問題に絞り、取捨選択を徹底し、7割を目標にした戦略的な対策を行うことで、短期間でも結果を出すことができました。

SPIは「全部できる人」が通る試験ではありません。「必要なところを確実に取れる人」が通る試験です。この視点を持って対策すれば、時間がなくても7割は十分に現実的な目標です。

SPI対策が間に合わないなら先ずは基礎からおさえよう

多くの企業の採用選考で利用されている「SPI」ですが、そもそもこのSPI試験に対策は本当に必要なのか、時間切れで落ちる心配をなくすためにも、SPI対策が間に合わない時は、先ずは少しでも多くの知識をつけるところから始めましょう。

この「SPI」とは適性検査の1つで、リクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した適性検査です。

SPI試験では、性格特性や基礎的な知的能力といった、職務・職場行動の基礎となる、短期間では変化しにくい個人の資質を測定しています。

応募者の人となりはもちろんのこと、どのような仕事に向いていてどのような組織になじみやすいのかなどが分かります。

企業はSPI試験の結果をこのように活用しています。昨今では配属先ガチャと言われ、入社早々に自分が望む配属先でないとすぐに辞めてしまう新卒が増えているため、尚更このSPI試験による入社後の配属先を決める適正検査が求められるようになると予測されます。

SPI試験の実施率

就職みらい研究所が発表した「2022年卒採用活動の振り返り」を見ると、適性検査・筆記試験（対面・Web含む）の実施率は90.1％という結果が出ています。

これはかなりの確率でSPI試験が実施されているという事を物語っています。2022年でこの実施率なので、26卒、27卒では更にSPI試験の実施率は上がっているかもしれません。

特に企業が大手になればなるほど適性検査は行われます。稀に適性検査を行わない企業もありますが、企業オリジナルの問題などを利用する企業もあるので一概には言えません。

外資の企業だとWEBテストがゲーム形式のものなどもあるので、SPI試験に限らず様々な適性検査を企業は導入しています。

SPIの内容

SPI試験の内容は大きく別けて2つに分類されます。1つは働く上で必要となる知的能力を測る「能力検査」、もう1つは、応募者の人となりを把握するための「性格検査」です。

ここでは、正確な情報をお伝えするために「SPI試験」を独自開発したリクルートマネジメントソリューションズが説明するSPI試験の内容を引用させていただきます。適性検査「SPI」とは？

ESや表面的な面接だけでは分からない、内面的な思考や能力を割り出すためにSPI試験は重要な役割を果たしています。

だからこそ、企業はこぞってこのSPI試験を実施するのです。

SPIの受検方法

SPIの受検方法はいくつかありますが、応募する企業によって異なりますので、よく行われるSPI試験の受検方法として参考にしてください。

• テストセンター
• WEBテスティング
• ペーパーテスティング
• インハウスCBT

SPI試験の受検方法は主にこれら4つの方法で行われます。

SPIの受検方法①テストセンター

リクルートマネジメントソリューションズが用意する専用の会場でパソコンで監督者の監督のもと受検する「リアル会場」や、自宅などのパソコンで専用のシステムを通して監督者の監督のもと受検する「オンライン会場」形式があります。

指定された受検期間から都合の良い日程・会場を予約し、受検します。

SPIの受検方法②WEBテスティング

インターネット環境に接続できるパソコンから受検する形式です。指定された受検期間内で都合の良い時間に自宅や学校などのパソコンから受検します。

WEBテスティングはスマートフォンからの受検は認められていませんので、予め注意しましょう。

SPIの受検方法③ペーパーテスティング

応募先の企業が用意した会場で、マークシート形式で受検が行われます。

SPIの受検方法④インハウスCBT

応募先の企業に出向いて、企業内のパソコンで受検する形式です。

これらの方法でSPI試験は行われます。SPI試験が全てではありませんが、内定をもらうために必要な要素でもありますし、就職後の配属先にも影響される程、SPI試験は就活にとって重要なものになっています。

ですのでSPI対策をしっかり行わないと後悔する結果を招いてしまうかもしれません。

SPI対策はESなしでSPI練習が受けられる企業で実践を積むのも良いでしょう。

SPI対策してないのはダメ！この無料練習問題を活用しよう

SPI対策が間に合わないのは本当に危険な事です。

大切な第一志望の選考でSPI試験で落ちてしまったら、かなりショックを受けて後悔するので、後悔しないためにも無料で練習問題を紹介するので、この問題も参考のためにやっておいてください。

少しでも多くSPI試験の問題に触れる事で時間切れで落ちる心配をなくしていきましょう！

SPIの言語無料練習問題

以下の文章を読んで質問に答えなさい。

「リモートワークが普及したことにより、働き方は大きく変化しています。社員が柔軟に働ける環境が整った一方で、業務の効率化やコミュニケーション不足といった新たな課題も浮き彫りになりました。特に、社員同士の意思疎通が図りにくくなる点や、長時間労働のリスクが高まる点が懸念されています。そのため、多くの企業がオフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方を模索しています。」

質問：リモートワークの課題として正しいものを選びなさい。

選択肢：
A) リモートワークの禁止
B) コミュニケーション不足
C) 労働時間の短縮
D) 柔軟な働き方の実現

以下の文章を読んで質問に答えなさい。

「再生可能エネルギーは、地球温暖化対策の重要な鍵となっています。風力や太陽光などのエネルギー源は、二酸化炭素を排出せず、環境への負荷を大幅に軽減します。一方で、再生可能エネルギーには初期投資が高額であることや、発電量が天候に左右されるという課題があります。また、技術の進歩により発電効率が改善されつつあり、今後はさらに普及が進むことが期待されています。」

質問：再生可能エネルギーの課題として正しいものを選びなさい。

選択肢：
A) 発電量が天候に左右される
B) 二酸化炭素の排出が多い
C) 初期投資が不要
D) 環境への負荷が増える

以下の文章を読んで質問に答えなさい。

「気候変動は、地球規模での深刻な問題となっています。その原因は、主に人間活動による温室効果ガスの排出にあります。これにより、平均気温の上昇や異常気象の頻発が観測されています。また、海面の上昇や生態系の変化が進行しており、特に島嶼国や沿岸部に住む人々にとっては深刻な脅威です。こうした影響を軽減するためには、再生可能エネルギーの普及や省エネルギー技術の導入が不可欠です。しかしながら、それらの取り組みを進めるには国際的な協力や政策的な枠組みが必要であり、まだ多くの課題が残されています。」

質問：気候変動の影響として挙げられていないものを選びなさい。

選択肢：
A) 異常気象の頻発
B) 海面の上昇
C) 農業生産の増加
D) 生態系の変化

以下の文章を読んで質問に答えなさい。

「世界中でデジタルトランスフォーメーション（DX）が進んでいます。この技術革新は、企業の業務効率を大幅に向上させるとともに、新たなビジネスモデルの創出を可能にします。一方で、サイバーセキュリティの脆弱性や個人情報の保護に関する課題も浮き彫りになっています。特に、データの管理やAI技術の倫理的な利用が社会全体で議論されています。これにより、政府や企業は規制の強化や倫理的ガイドラインの策定を急ぐ必要があります。」

質問：DXの課題として挙げられていないものを選びなさい。

選択肢：
A) 業務効率の向上
B) サイバーセキュリティの脆弱性
C) 個人情報の保護
D) AI技術の倫理的利用

以下の文章を覚え、質問に答えなさい。

「日本の観光産業は、コロナ禍を経て徐々に回復しつつあります。特に訪日外国人旅行者の増加が経済に大きく寄与しています。一方で、過剰観光や地域資源の管理不足が問題視されています。これらを解決するためには、観光の質を向上させる政策や、持続可能な観光地経営の取り組みが求められています。」

質問：観光産業の課題として挙げられていないものを選びなさい。

選択肢：
A) 持続可能な観光地経営の必要性
B) 過剰観光
C) 地域資源の管理不足
D) 観光地の需要減少

SPIの非言語無料練習問題

A、B、C、D、Eの5人が一列に並んでいる。以下の条件がわかっている。

1. AはCの左にいる。
2. DはEの左にいる。
3. BはAの右にいる。
4. CはDの右にいる。

このとき、正しい並びの可能性をすべて選びなさい。

A. A – B – D – C – E
B. A – D – B – C – E
C. A – B – C – D – E
D. A – B – E – C – D
E. A – C – B – D – E

あるレースで、A、B、C、D、Eの5人が1位から5位の順位を競った。以下の情報がある。

1. BはCよりも速かった。
2. AはDより遅かった。
3. CはEよりも速かった。
4. EはAよりも速かった。

このとき、正しい順位の可能性を選びなさい。

A. B > C > D > E > A
B. E > C > B > A > D
C. B > C > A > E > D
D. B > C > E > D > A
E. C > B > E > A > D

ある企業では、従業員の労働時間と休憩時間に関する以下のルールが決められている。

1. 1日の労働時間は原則8時間までとする。
2. 6時間以上働く場合、少なくとも45分の休憩を取る。
3. 8時間を超えて労働する場合、時間外手当が支給される。

このとき、以下のうち正しいものをすべて選びなさい。

A. 1日9時間働いた場合、時間外手当が支給される。
B. 5時間勤務した場合、休憩は必須ではない。
C. 7時間働いた場合、30分の休憩を取ればよい。
D. 8時間勤務した場合、時間外手当は発生しない。
E. 6時間勤務した場合、休憩は45分未満でよい。

X、Y、Z、Wの4チームがリーグ戦を行った。結果について以下のことがわかっている。

1. XはYに勝ち、Zに負けた。
2. WはZに勝ち、Yに負けた。
3. ZはYに勝った。

このとき、確実に言えることをすべて選びなさい。

A. ZはYより順位が高い。
B. WはXより順位が高い。
C. Yは全敗していない。
D. XはWに勝った。
E. WはZより順位が高い。

ある学校では、男子と女子の生徒の割合が以下の通りである。

性別	割合
男子	55%
女子	45%

この学校の生徒が800人いるとき、正しいものをすべて選びなさい。

A. 男子は440人である。

B. 女子は400人である。

C. 女子は360人である。

D. 男女の人数の差は80人である。

E. 男子は500人である。

SPIの英語無料練習問題

次の単語と最も意味が近いものを選びなさい。

Conscientious

A. Careless
B. Diligent
C. Indifferent
D. Reckless

次の単語と最も反対の意味を持つものを選びなさい。

Ephemeral

A. Brief
B. Permanent
C. Fleeting
D. Transient

次の単語の意味として最も適切なものを選びなさい。

Meticulous

A. Careful and precise
B. Lazy and indifferent
C. Strong and courageous
D. Generous and kind

次の文の空欄に最も適した語を選びなさい。

The company decided to __ the outdated policy to align with the new regulations.

A. Maintain
B. Abandon
C. Revise
D. Ignore

次の単語を並べ替えて正しい英文を作りなさい。

important / is / understanding / aspect / business / an / communication / in.

A. Communication is an important aspect in understanding business.
B. Understanding business is an important aspect in communication.
C. An important aspect in business is understanding communication.
D. Business communication is an important aspect in understanding.

SPI対策してないのはデメリットしかない

就職活動を始めたばかりの頃、私はSPIをそこまで重く考えていませんでした。「大学受験ほど難しくないだろう」「常識的な問題が出るだけだから、何とかなるだろう」といった甘い認識を持っていたのです。

実際、周囲にも「SPIは対策しなくても通った」という話をする先輩がいて、その言葉を都合よく信じていました。

しかし、就活が進み、実際にSPIを受検する段階になると、その考えがいかに危険だったかを思い知らされました。SPIは単なる知識テストではなく、時間制限の中で処理能力や論理的思考力を測る試験です。

対策をしていない状態では、問題の内容以前に、問題形式や時間配分に慣れておらず、実力を発揮する前に終わってしまうことが多々あります。この時点で、SPI対策をしていないこと自体が大きなハンデになると実感しました。

SPI対策をしていないと時間配分で確実に失敗します

SPI対策をしていない最大のデメリットの一つは、時間配分を誤ることです。SPIは、問題自体は中学〜高校レベルのものが多いですが、1問1問にかけられる時間は非常に短いです。

対策をしていないと、この感覚が分からず、1問に時間をかけすぎてしまいます。

私自身、初めてSPIを受けたとき、非言語の計算問題で手が止まり、「ここまで来たのだから解き切ろう」と粘ってしまいました。その結果、後半の問題にほとんど手を付けられず、明らかに取りこぼしが多い結果になりました。

SPIは満点を取る試験ではなく、限られた時間の中で取れる点を積み重ねる試験です。この前提を知らないまま臨むと、確実に不利になります。

対策をしている人は、「この問題は後回しにする」「ここで時間を使いすぎない」といった判断が自然にできますが、対策をしていない人にはその基準がありません。その結果、試験中に焦り、冷静な判断ができなくなってしまいます。

問題形式に慣れていないことで実力以下の結果になります

SPIには独特の問題形式があります。たとえば非言語では、表の読み取りや割合、仕事算など、出題パターンがある程度決まっています。言語分野でも、二語の関係や語句の意味、長文読解には特徴的な設問の出し方があります。

SPI対策をしていない場合、これらの形式に初見で対応しなければなりません。その結果、「問題文をどう読めばいいのか分からない」「何を聞かれているのか理解するのに時間がかかる」といった状態に陥ります。これは知識不足というより、慣れ不足によるロスです。

私も初回のSPIでは、「見たことはあるはずなのに、SPI形式だと急に難しく感じる」という経験をしました。対策をしている人は、問題を見た瞬間に「これはこのタイプだ」と判断できますが、対策をしていないと、そこから考え始める必要があります。この差が積み重なり、結果として実力以下の点数しか取れなくなります。

非言語分野での苦手意識が一気に強まります

SPI対策をしていない状態で非言語分野に挑むと、ほとんどの人が強い苦手意識を持つようになります。計算問題や論理的思考を問う問題は、久しぶりに触れる内容であることが多く、「分からない」という感覚が一気に押し寄せます。

対策をしていれば、非言語には「解法の型」があることを知っています。しかし対策をしていないと、その型を知らないため、問題を一つひとつゼロから考えなければなりません。

その結果、時間が足りなくなり、焦り、さらにミスが増えるという悪循環に陥ります。

私は対策を始める前、非言語を見るだけで身構えてしまい、「SPIは自分には無理なのではないか」と思ったことがありました。しかし後から分かったのは、苦手なのではなく、対策をしていなかっただけだったということです。対策をしていないことで、必要以上に自信を失ってしまうのも大きなデメリットです。

言語分野でも意外と点が取れません

「言語分野なら対策しなくても大丈夫だろう」と考える人は少なくありません。私もそう思っていました。しかし実際にSPIを受けてみると、言語分野も対策なしでは安定して点を取るのが難しいと感じました。

SPIの言語問題は、国語力そのものよりも、設問の意図を正確に読み取り、選択肢を論理的に消去する力が求められます。対策をしていないと、この消去の視点が分からず、感覚で選んでしまうことになります。その結果、正解しているように思えても、実際の正答率は低くなりがちです。

特に長文読解では、どこを重点的に読めばいいのか分からず、全文を丁寧に読んでしまい、時間切れになることもあります。言語分野は短期間でも伸ばしやすい分野ですが、それは対策をして初めて実感できることです。対策をしていないと、そのチャンスを逃してしまいます。

SPIで落ちると選考の土俵にすら立てません

SPI対策をしていない最大のデメリットは、SPIで落ちると、その後の選考に進めないという現実です。SPIは多くの企業で足切りとして使われています。面接で自分をアピールする以前に、SPIで一定の基準を満たしていなければ、書類選考すら通過できません。

私はSPI対策を本格的に始める前、志望度の高い企業の選考でSPIに落ちてしまった経験があります。そのときは、「面接で話せれば自信があったのに」という悔しさが強く残りました。

SPI対策をしていなかったことで、自分を評価してもらう機会すら失ってしまったのです。

この経験から、SPIは単なる形式的な試験ではなく、就活の入口を通過するための必須条件だと強く感じました。対策をしていないことで、その入口にすら立てない可能性があるというのは、非常に大きなデメリットです。

就活全体のメンタルに悪影響を及ぼします

SPI対策をしていない状態でSPIを受け続けると、就活全体のメンタルにも悪影響が出ます。SPIを受けるたびに「今回もダメかもしれない」という不安を抱え、結果が出るまで落ち着かない状態が続きます。

私もSPI対策を始める前は、SPIの案内が来るたびに憂鬱な気分になっていました。準備ができていないことを自分でも分かっているからこそ、逃げたくなる気持ちが強くなります。その結果、エントリー自体をためらってしまうこともありました。

対策をしていないことで、「SPIが怖いもの」になり、就活全体にブレーキがかかってしまうのです。これは点数そのもの以上に、大きなデメリットだと感じました。

対策をしている人との差が想像以上に広がります

SPIは相対評価ではありませんが、実際の選考では、一定以上の点数を取っている人が多数います。その中で、対策をしていない人は、スタート地点から大きく遅れている状態です。

対策をしている人は、問題形式に慣れ、時間配分を理解し、解法の型を身につけています。一方、対策をしていない人は、その場で考えながら解くしかありません。この差は、試験時間が短いSPIでは致命的です。

私が対策を始めてから改めて感じたのは、「対策をしている人は特別に頭がいいわけではない」ということです。ただ、SPIという試験の特性を理解しているかどうかの違いなのです。対策をしていないことは、その理解を放棄しているのと同じだと気づきました。

SPI対策をしていないことは「努力不足」ではなく「戦略不足」です

SPI対策をしていなかった頃の私は、「忙しいから仕方がない」「時間がないからできない」と言い訳をしていました。しかし振り返ってみると、それは努力不足ではなく、戦略不足だったと感じています。

SPIは、長期間の勉強をしなくても、正しい対策をすれば7割程度は十分に狙える試験です。それにもかかわらず、対策をしていないことで、本来取れるはずの点数を逃してしまうのは非常にもったいないことです。

SPI対策してないデメリットまとめ

SPIの対策をしていないデメリットは、単に点数が低くなることだけではありません。時間配分の失敗、問題形式への不慣れ、自信の喪失、選考機会の喪失、そして就活全体への悪影響と、さまざまな形で就活生を追い詰めます。

私自身、SPI対策を始める前と後では、SPIに対する印象がまったく変わりました。対策をしていないときは不安しかありませんでしたが、対策を始めてからは、「取るべき点を取ればいい試験」だと冷静に向き合えるようになりました。

もし今、SPI対策を後回しにしているなら、その選択がどれほど大きなリスクを抱えているかを一度立ち止まって考えてみてほしいです。SPI対策は、就活全体を前向きに進めるための土台になります。

また、本番形式のSPIはこちらで摸試も出来るので一度やっておく事をおすすめします。

このSPI対策摸試は無料で行えるのでSPIを極めるためにも試してみてくださいね。

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SPI対策が間に合わない時に！残り1週間で7割を狙うSPI超短期プラン

SPIの受検案内が届いた瞬間、私は一気に血の気が引きました。対策らしい対策はほとんどしておらず、問題集も最初の数ページを眺めただけでした。

残り1週間という現実を突きつけられ、「今から勉強しても意味があるのだろうか」「どうせ間に合わないのではないか」という思考が頭を占めました。

しかし同時に、ここで何もしなければ確実に落ちることも分かっていました。SPIは7割取れれば十分だと言われています。裏を返せば、3割は落としてもいい試験です。

この事実に冷静に向き合ったことで、私の考え方は大きく変わりました。完璧を目指すのではなく、「7割を取りにいくためだけの行動」を徹底することに決めたのです。

残り1週間でまず最初にやった「考え方の切り替え」

超短期対策で最も重要だったのは、勉強法以前に考え方の切り替えでした。私はこの1週間で、次のような意識改革を自分に課しました。

SPIは「全問解く試験」ではなく「取れる問題を確実に取る試験」だという前提に立ちました。難しい問題に時間をかけることは、7割を目指す上ではむしろマイナスになります。

また、「分からない問題が出るのは当たり前」「解けない問題があってもいい」という前提を自分に許しました。

この考え方に切り替えたことで、焦りが少し和らぎ、冷静に戦略を立てられるようになりました。残り1週間という限られた時間では、精神的な安定も非常に重要です。

1週間プランを立てる前にSPIの構造を最短で把握しました

勉強を始める前に、私はSPIの構造を最短時間で把握することにしました。ここでやったのは、問題集の冒頭にある「SPIの全体像」「出題分野一覧」「制限時間と問題数」のページを丁寧に読むことです。

この時点で意識したのは、「何が頻出で、何が後回しでもいいか」という視点です。非言語では、割合、表の読み取り、損益算、仕事算など、比較的パターン化しやすく、点になりやすい分野を優先することにしました。

一方で、複雑な推論問題や確率の応用などは、理解に時間がかかるため、1週間プランでは深追いしないと決めました。

言語分野では、二語の関係、語句の意味、短文読解を中心に対策する方針を立てました。長文読解は捨てるわけではありませんが、「完璧に読む」のではなく、「設問に必要な部分だけ拾う」練習をすることにしました。

解説付き問題だけに絞るという大胆な選択

残り1週間という状況で、私が最も重視したのは解説付き問題だけを使うことでした。問題数が多い教材や、解説が薄い問題集は一切使いませんでした。なぜなら、短期間で伸ばすには、1問から得られる学びの量を最大化する必要があるからです。

私は、問題を解いた後に必ず解説を読み、「なぜこの解き方になるのか」「本番ではどこを見ればいいのか」を理解することに時間を使いました。

1問解くごとに、「このタイプの問題が出たらこう考える」という思考の型を頭に刻み込むイメージです。

この方法に切り替えてから、問題を解くスピードは一時的に落ちましたが、理解の深さは明らかに変わりました。結果として、同じタイプの問題を見たときに迷わなくなり、正答率が一気に上がっていきました。

残り7日間を「仕上げの1週間」と割り切った勉強の進め方

この1週間は、新しいことを大量に覚える期間ではありませんでした。あくまで「7割を取るための仕上げ期間」と位置づけました。私は毎日、「今日の目的は何か」を明確にして勉強に取り組みました。

最初の数日は、非言語と言語の頻出分野を中心に、解説を読み込みながら理解を固める時間に使いました。この段階では、スピードよりも正確さを重視しました。

「なぜ間違えたのか」「どこで判断を誤ったのか」を言語化することで、同じミスを繰り返さないように意識しました。

中盤からは、模擬試験形式の問題に取り組み、時間配分を意識する練習に切り替えました。ここでも解説が重要な役割を果たしました。解説を読むことで、「この問題は後回しでいい」「ここは絶対に落としてはいけない」という判断基準が明確になりました。

非言語は「全部理解する」を完全に捨てました

非言語分野については、特に割り切りが重要でした。私はこの1週間で、非言語を得意にしようとは一切考えませんでした。目標はあくまで「7割を取ること」です。

解説を読んで、「これは再現性が高い」「本番でも使える」と感じた解法だけを覚えるようにしました。逆に、解説を読んでも理解に時間がかかる問題や、条件が複雑すぎる問題は、「出たら捨てる問題」として扱いました。

この割り切りができたことで、非言語への恐怖心が薄れ、「取れる問題を確実に取ろう」という前向きな気持ちで問題に向き合えるようになりました。

言語分野は短期間で点数を底上げできる最大の武器でした

残り1週間で7割を狙う上で、言語分野は最大の得点源でした。言語分野は、解説を読むことで考え方を修正しやすく、短期間でも成果が出やすいです。

私は、感覚で答えていた問題をやめ、「なぜこの選択肢が違うのか」を解説で確認することを徹底しました。特に、二語の関係や語句の意味では、引っかかりやすい選択肢の特徴を意識するだけで、正答率が大きく変わりました。

言語分野の解説を読み込むことで、「なんとなく正解」から「理由を持って正解」に変わり、安定感が出てきました。

模擬試験で「7割ライン」を身体に覚えさせました

1週間プランの後半では、模擬試験形式の問題を使い、「7割を取る感覚」を身体に覚えさせることに集中しました。ここで重要だったのは、満点を狙わないことです。

私は、模擬試験後に解説を読み、「どの問題を落としても7割は維持できるか」を確認しました。この作業を通じて、「全部解けなくても大丈夫」「焦らなくていい」という安心感が生まれました。

この感覚は、本番で非常に大きな武器になります。SPI本番では、分からない問題が必ず出ます。そのときに冷静でいられるかどうかが、結果を大きく左右します。

本番前日は新しいことをやらず、解説の見直しだけに集中しました

SPI本番前日、私は新しい問題に一切手を出しませんでした。代わりに、これまで読んだ解説の中で「これは本番で使える」と感じたポイントだけを見直しました。

この時間は、知識を増やすためではなく、自信を固めるための時間でした。「これだけやったのだから大丈夫」「7割を取る準備はできている」と自分に言い聞かせることで、精神的に安定した状態で本番に臨むことができました。

残り1週間でも7割を狙える理由

振り返ってみて、残り1週間でもSPIで7割を狙えた最大の理由は、「やること」と「やらないこと」を明確に分けたことだと思います。時間がない中で、すべてをやろうとするのは無謀です。しかし、取るべき点を見極め、解説付き問題で思考の型を身につければ、短期間でも十分に戦えます。

SPIは、努力量よりも戦略と理解の質が結果に直結する試験です。だからこそ、超短期でも正しい方向に集中すれば、7割は決して夢ではありません。

もし今、「SPI対策が間に合わない」「もう遅いかもしれない」と感じているなら、私ははっきりと言いたいです。それでも、まだ間に合います。ただし、やり方を間違えなければ、です。

完璧を目指さず、7割を取りにいく。解説を味方につけ、捨てる勇気を持つ。この2つを徹底するだけで、残り1週間の過ごし方は大きく変わります。

SPI対策してない！SPI対策が間に合わない状態から7割達成した体験談まとめ

就活で疎かになってしまいがちなSPI対策ですが、疎かにした結果内定にも響いてしまいますし、就職後の仕事内容にも響いてくるのでしっかり対策を行いましょう。

SPI試験ってそんなに重要なんですか？

重要です。内定にも響けば就職後の配属先にも響くので後回しにせずしっかり隙間時間で対策を行いましょう。

SPI対策のおすすめの方法はなんですか？

ただでさえ時間がない就活生がSPI対策にそこまで時間が割けないという事であれば、隙間時間でスマホでSPI対策ができる「キミスカ」を利用するのがおすすめです。「キミスカ」に登録すれば企業からの逆オファーももらえますし、SPI対策もしっかり行える適性診断ができるので、登録して損はありません。「キミスカ」の登録はこちらから⇒大手志望が使っているSPI対策サイト「キミスカ」

SPI試験はこの先無くならないですか？

SPI試験はリクルートマネジメントソリューションズが独自開発した適性検査ですし、就活生の適性を見抜くためにも無くなる事はそうそうないと思われます。リクルート社がこの先どうにかならない限りは続くのではないかと思われます。

それでは就職のためにも、内定後の配属先のためにも、少しの時間だけでもSPI対策を行っておきましょう。

SPI試験を開発したリクルートマネジメントソリューションズの企業情報

会社名	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
英文社名	Recruit Management Solutions Co., Ltd.
創業	1963年
設立	1989年
資本金	1億5千万円
売上高	212億1千万円（2023年3月期）
従業員数	585名（2023年4月1日時点）
代表者	代表取締役社長　山﨑 淳
本社所在地	〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F （登記上本社）東京都千代田区丸の内1-9-2 0120-878-300　TEL：03-6331-6000
拠点所在地	東海 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル 関西 〒530-8240 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 新潟・山形（庄内）＜オフィシャルパートナー＞ 株式会社マネジメントソリューションズ  〒951-8122 新潟県新潟市中央区旭町通１番町754-27 メゾン・ド・コリン201
研究所	■組織行動研究所 組織・人材マネジメント領域において幅広く調査・研究・情報発信を行う弊社の研究部門です。1963年のアセスメント事業の発足以来、組織行動学、産業組織心理学などの情報収集を行ってきた研究・開発部門を母体に、2004年に設立しました。 ■測定技術研究所 心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上，測定技法や経営人事テーマに関する調査･研究を行う弊社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。 ■HR Analytics & Technology Lab 人事課題の解決をアナリティクスによって加速させるため、アセスメントやサーベイを中心とした人事データ利活用の推進を行う技術開発部門です。2017年に発足し、開発した分析技術の学会発表やクライアント提供を主に行っています。
Webサイト	https://www.recruit-ms.co.jp/