この記事では株式会社サイバーエージェント（CA 🦏 ）の面接の回数や質問内容などの面接フローや、最終面接で落ちる事のないように通過率など、面接対策について、本選考（早期選考）、インターンシップの面接についても解説していきます。
サイバーエージェントは、IT企業の中でもかなり人気で、AbemaTVなどの影響もありエンタメ要素も強く、エンタメを希望する学生からも人気となっており、面接はかなりの関門です。
サイバーエージェントは就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと内定までたどり着く事ができません。
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それではサイバーエージェントの面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
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サイバーエージェントの面接の回数について
先ず、サイバーエージェントの面接の回数は主に3回から4回で、一般的な面接の回数です。
この一次面接ではオンライン面接の場合と対面面接の場合もあるので、どちらになっても対応できるように準備する必要があります。
二次面接もオンライン面接の場合と対面面接の場合がありますが、二次面接では学生1人と面接官1人の個人面接形式となっています。
サイバーエージェントの最終面接
サイバーエージェントの面接は3回から4回とお伝えしましたが、多くが3回なので、3回しか行われない事も想定しておいてください。
最終面接はオンライン面接で、学生は1人の個人面接形式ですが、面接官は執行役員が務める事が多く、落ち着いた面接になりそうです。面接官の人数も1人だったり2人だったり、その時によって違います。
サイバーエージェントの最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないと思っていて良いでしょう。
サイバーエージェントの最終面接の通過率
サイバーエージェントの最終面接の通過率は約50％前後で、半数が通過できる見込みです。
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サイバーエージェントの面接の質問内容
ここからはサイバーエージェント面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
サイバーエージェントの一次面接での質問内容
- 自己PRをお願いします
- 学生時代に頑張った事を教えてください
- 人生で一番の挑戦は何か
- 人生全体での挫折経験、立ち直った原動力について教えてください
- どこを併願したか
サイバーエージェントの一次面接ではこのような事を聞かれます。
分かりやすくあなたの価値観を見ている内容なので、事前にOB訪問を行いサイバーエージェントが実務を行う上で大切にしている価値観を把握しておき、それに寄せた価値観を示しましょう。
挫折から立ち直った原動力に関しては再現性がある内容にするのがポイントです。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
サイバーエージェントの二次面接での質問内容
- チームで困難な状況をどう乗り越えたか
- 新しい事に挑戦する際、どのようにアプローチしますか
- 大切にしている価値観はなんですか
- 入社後のキャリアプランを教えてください
- サイバーエージェントのどういったところに惹かれていますか
サイバーエージェントの二次面接ではこのような事を聞かれます。
求める価値観＝実務で大切にしている価値観とはなりません。
サイバーエージェントは常に何かを募集しており募集人数も多いのですが、ライバルも優秀な人材が揃っていますし、サイバーエージェントは独特な部分もあるので、徹底的に調べ上げましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
また、「BaseMe（ベイスミー）」の大きな特徴としてプロフィールを入力するだけでAIが面接に合わせたESの作成から添削を行え、企業分析や想定質問の提示、“あなたの情報をもとに”、相性や回答改善を提案してくれるので、かなりおすすめです。
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サイバーエージェントの最終面接での質問内容
- 人生で最も挑戦した事はなんですか
- サイバーエージェントのどの事業に携わりたいですか
- 今まで会ってきた社員と話してどう変わったか
- 志望動機や将来のビジョンの再確認
サイバーエージェントの最終面接ではこのような事を聞かれます。
これまでのESや面接などで話した事と齟齬が出ないように自分自身の軸をしっかりと整えて臨みましょう。
少しでも矛盾点があると嘘をつく学生だと思われて落とされるので要注意です。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
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面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接で失敗すると、これまでの選考が全て無駄になってしまうので、そんなリスクを無くすためにも「キャリタス就活エージェント」を活用して面接の練習を行う事をおすすめします。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
サイバーエージェントのインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
サイバーエージェントのインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- 好きなコンテンツは？
- 就職活動の軸はなにか
- このコースに応募した理由
- 自己PR
などが聞かれます。好きなコンテンツを聞くのは色々なメディア事業を行っているサイバーエージェントらしいと言えばらしいですね。
しかし、それ以外はどうしても自己分析が必要な内容になるので、ESも含めてしっかりと自己分析を行いましょう。
自己分析が足りなくて落とされる学生が本当に多いので、「OfferBox」で本格的な適性検査を行うなどして真面目に行わないと危険です。
なのでインターンシップの面接を通過したから本選考もその調子で通過できるであろう・・・と高を括っていると一次面接で落とされてしまうので気を付けてください。
インターンシップと本選考での面接はまったくの別物だと考えて良いでしょう。
サイバーエージェントの最終面接で落ちないために通過率を上げる対策
サイバーエージェントは最終面接でも半分まで絞られてしまいますし、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
サイバーエージェントは、インターネット広告事業、ゲーム事業、メディア事業を中心に多角的に事業を展開している企業であり、新卒採用の面接においては候補者が企業文化や事業内容に適応できるか、そして実際に価値を生み出せるかを評価します。面接官は単なる学歴や資格ではなく、挑戦心、創造力、論理的思考力、コミュニケーション能力、柔軟性、そして成長意欲を総合的に判断しています。
特にサイバーエージェントは、若手に大きな裁量と責任を任せる社風で知られており、主体性や実行力が非常に重視されます。面接では、単に「やる気があります」と言うだけではなく、具体的な行動エピソードや成果を示し、自分がどのように組織に貢献できるかを明確に説明することが求められます。
さらに、サイバーエージェントはスピード感のある事業環境で成果を追求する文化があるため、問題解決力や変化への適応力も重要な評価ポイントです。面接官は、候補者が急速に変化する環境でどのように価値を生み出せるか、また失敗からどのように学び成長するかを見極めています。
企業理解を深めることの重要性
面接通過率を上げるためには、まずサイバーエージェントという企業を深く理解することが不可欠です。企業理解は、単なる事業内容の把握にとどまらず、企業の価値観、文化、戦略、直近の事業展開や社会的な影響力まで理解することを意味します。サイバーエージェントは広告やメディア、ゲームなど多角的に事業を展開しており、特にインターネットビジネスにおける革新性やチャレンジ精神が重視されます。
企業理解を深めるためには、公式ウェブサイトやIR資料、プレスリリース、SNSなどの情報を幅広く収集し、直近の事業戦略や新規サービスの内容を把握することが有効です。また、実際にサービスやアプリを利用してみることで、ユーザー目線の理解も深められます。面接では「どの事業に興味があるか」「なぜその事業で貢献できるか」を具体的に話す必要があるため、事前に深く理解しておくことが通過率向上に直結します。
自己分析と強みの具体化
サイバーエージェントの面接では、自己分析の深さと自己理解の具体性が重視されます。特に、主体性や挑戦心、実行力をアピールするためには、過去の経験を具体的なエピソードで示すことが不可欠です。自己分析では、自分の強みと弱みを整理し、どのような状況でそれを発揮できるかを明確に言語化することが重要です。
自己PRを作成する際は、経験を「課題→行動→結果→学び」の順で整理し、論理的に説明できるようにします。例えば、大学のゼミでの研究、インターンでのプロジェクト、アルバイトや部活動での成果など、主体的に取り組んだ経験を具体的に話すことで、行動力や問題解決力を示すことができます。また、失敗体験をどのように乗り越え、学びを得たかを示すことで、成長意欲や柔軟性もアピールできます。
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この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
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スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。
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志望動機の具体化と一貫性
サイバーエージェントの面接では、志望動機の説得力が非常に重要です。「インターネット業界に興味がある」といった抽象的な理由では評価されません。志望動機は、企業理解と自己分析を基に、なぜサイバーエージェントで働きたいのか、どの事業やプロジェクトに興味があり、どのように貢献したいのかを具体的に説明する必要があります。
例えば、「大学でデジタルマーケティングを研究する中で、データを活用してユーザー体験を改善する楽しさを経験しました。この経験を活かし、サイバーエージェントの広告事業でクライアントやユーザーに価値を提供したい」といった具体例は、面接官に強い印象を与えます。志望動機は「結論→理由→具体例→結論再提示」の構造で整理すると、論理的でわかりやすくなります。
さらに、サイバーエージェントの企業文化や価値観に共感していることを示すと効果的です。「挑戦を評価し、失敗から学ぶ文化」や「若手にも大きな裁量が与えられる環境」に共感し、自分の経験や価値観と結びつけて話すことで、一貫性のある志望動機になります。
行動面接への準備
サイバーエージェントでは、行動面接（Behavioral Interview）が非常に重視されます。行動面接では、過去の経験を基に「あなたはどのような状況でどのように行動し、何を学んだか」を具体的に語ることが求められます。この時、STAR（Situation, Task, Action, Result）のフレームワークを用いて整理すると、論理的でわかりやすい回答が可能です。
例えば、「学生時代のインターンで新規プロジェクトの立ち上げに関わった際、チーム内で意見が分かれました。私は情報を整理し、各メンバーの意見を統合した提案を行いました。その結果、プロジェクトは期限内に成功し、クライアントから高評価を得ました」というエピソードは、主体性、課題解決力、協調性を同時に示すことができます。
ケース面接と論理的思考力
サイバーエージェントの面接では、特に広告やデジタル事業関連のポジションでは、ケース面接や簡単な問題解決型の質問が出ることがあります。これは、候補者が論理的に思考し、課題に対して戦略的にアプローチできるかを確認するためです。ケース面接では、問題を構造化し、仮説を立て、論理的に検証して結論を導く力が求められます。
回答の際は、まず結論を示し、その後に理由やデータ、分析プロセスを説明する「トップダウン型アプローチ」が有効です。また、面接官から追加情報や質問があった場合でも柔軟に対応し、思考プロセスを明確に伝えることが重要です。数字や事実を根拠として示すと、説得力が高まります。
非言語的コミュニケーションの重要性
面接では、話す内容だけでなく、態度や表情、声のトーンなど非言語的要素も評価されます。サイバーエージェントはスピード感とプロフェッショナリズムを重視する企業ですので、落ち着いた態度で明確に話すことが大切です。面接官と適切なアイコンタクトを取り、自然なジェスチャーで補足することで、説得力や信頼感を高められます。
また、暗記した文章を読み上げるのではなく、自分の言葉で自然に話すことが重要です。特に主体性や挑戦心を伝える場合は、感情や熱意が伝わる話し方が面接官に好印象を与えます。
模擬面接と練習の重要性
通過率を上げるためには、模擬面接を繰り返し行い、実践力を養うことが不可欠です。模擬面接では、友人や先輩、キャリアセンターのスタッフに面接官役をお願いし、実際の質問に即興で答える練習をします。質問内容をランダムにして深掘りされる想定で答えることで、柔軟性や応答力が鍛えられます。
録音や録画を活用して、自分の話すスピードや声のトーン、姿勢、表情を客観的に確認することも有効です。要点を整理して自然に話す練習を重ねることで、本番で落ち着いて自信を持って回答できます。
想定外質問への対応力
サイバーエージェントの面接では、想定外の質問や突発的な質問が出ることもあります。「もし事業が急速に変化した場合、どのように対応しますか」や「チーム内で自分の意見が通らなかった場合、どう行動しますか」といった質問です。回答に迷った場合でも、一度整理してから話すことが重要です。「少し整理させていただきます」と前置きすることで、冷静さと論理的思考力を示せます。
総合的な面接通過率向上のポイント
総合的に考えると、サイバーエージェントの新卒面接で通過率を上げるためには、企業理解、自己分析、志望動機の具体化、行動面接・ケース面接対応、非言語的コミュニケーション、模擬面接による実践練習、想定外質問への対応力のすべてをバランスよく準備することが不可欠です。サイバーエージェントはスピード感とチャレンジ精神を重視する企業であるため、準備不足は通過率に大きく影響します。
徹底した事前準備と練習、自己分析、企業研究を行い、面接当日は落ち着いて自分の言葉で話すことが、内定取得の可能性を高めます。主体性、挑戦心、論理的思考力、問題解決力、協調性、成長意欲をバランスよく示すことが、サイバーエージェントの面接で高評価を得る鍵となります。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、サイバーエージェントが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
サイバーエージェントが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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サイバーエージェントの面接の回数や質問内容などフロー・最終面接で落ちない対策まとめ
サイバーエージェントの面接の回数や質問内容などのフローや対策方法は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。
▼おすすめエージェント一覧▼
採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」と「キャリアパーク就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
サイバーエージェント（CA）の企業情報
| 社名 | 株式会社サイバーエージェント CyberAgent, Inc. |
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel：03-5459-0202（代表） |
| 代表者 | 代表取締役 藤田 晋 |
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 資本金 | 7,369百万円（2023年9月末現在） |
| 事業内容 | メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 |
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