この記事では2027卒向けに株式会社サイバーエージェント(CA 🦏 )のインターンシップ、オープンカンパニー2025/2026夏、冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。
またインターンシップのESやWEBテストなど選考フロー攻略、就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。
サイバーエージェントは、アメブロやAbemaTVなどで知られていますが、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業を主とする企業です。
結論から言うとサイバーエージェントにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
自宅でできるAIによる模擬面接を行う事で、あなたが選考を通過してインターンシップに参加できる確率が分かるのでおすすめです。
更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスです。
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また、サイバーエージェントを含むIT業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではサイバーエージェントについて紹介していきます。
【関連記事】
サイバーエージェント(CA)のインターンの内容や選考フロー【27卒】
先ずはサイバーエージェントのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
サイバーエージェント(CA)のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
サイバーエージェント_仕事体験 | 8月、9月、10月、12月 | 30 ~ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・グループディスカッション ・面接(グループ)1回 ・面接(個別)1回 ・グループワーク ・人事面接 | 詳細を見る |
Game Planner Camp(ゲームプランナーキャンプ)Summer | 6月~10月 | 5人未満 | ・選考あり | 詳細を見る |
サマープログラム UIDA -Media UI- | 8月 | 10 ~ 30人未満 | ・ポートフォリオ/作品選考 ・面接 | 詳細を見る |
サマープログラム UIDA -Game UI- | 9月 | 10 ~ 30人未満 | ・ポートフォリオ/作品選考 ・面接 | 詳細を見る |
オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】 | 9月 | 未定 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
CyberAgent オープン・カンパニー | 9月 | 未定 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。
五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
- 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中
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- 自己分析・自己PRは大丈夫?苦手な学生必見!
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
\ 自己PR必勝法 /
就活をする大学生だけでなく、人事や転職でキャリアアップを考えている社会人も行う自己分析もあるので、下記も参考までにどうぞ。
- WEBテスト情報はこちらをチェック!
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
\ 気になるWEBテストはココ /
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
サイバーエージェント_仕事体験の内容
サイバーエージェント_仕事体験は、3daysの仕事体験を複数日程、サイバーエージェント東京オフィス Abema Towersにて対面開催します。
・サイバーエージェントBOX
「社員が実際に最前線の現場で立ち向かっている事業」のお題に取り組んでいきます。
限られた時間の中で作り上げた提案に対し、活躍している社員からのフィードバックを直接もらうことで、実践的なビジネスフレームワークやスキルを体得していきます。
・経営戦略プログラム
ITという成長産業から軸足をぶらさずに事業を展開してきたことで、事業も組織も規模が急成長し、現在事業規模としては売上7200億、連結の従業員数は9,000名を超えています。
この成長の背景には、役員をはじめとした経営陣による「緻密な戦略設計」と「組織の実行力」があります。
弊社では、上場直後から新しい事業を次々と立ち上げ、分社化していく過程で”抜擢文化”が醸成されてきました。
「若手が育つ自走サイクル」と呼ばれる抜擢、決断、失敗、学習の4ステップを繰り返すことで若手の成長が促進されると考えています。
今年で創業26周年を迎え、2026年にサイバーエージェントの新社長を内部から昇格させるため、サクセッションプラン(後継者育成)を始めています。
今だからこそ、若い世代が大規模な事業・組織の経営に挑戦するチャンスが多くあります。
Game Planner Camp(ゲームプランナーキャンプ)Summerの内容
Game Planner Camp(ゲームプランナーキャンプ)Summerは、実務レベルでのゲーム施策の立案にチャレンジしていく「現場体験型ゲームプランニング」プログラムです。
実施場所:オンライン、または【東京】サイバーエージェント渋谷オフィスAbemaTowers
・本コース職種
ビジネス職(プランナー職)
・体験業務内容
企画/施策の立案における分析ー立案ープレゼンテーション業務を体験
サマープログラム UIDA -Media UI-の内容
サマープログラム UIDA -Media UI-は、UIDAは実践に近いメディアサービスやゲームづくりを体験できるプログラムです。
実施場所:東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
・インプット
幅広い事業を展開する上で培ってきた、クリエイティブ制作現場のノウハウや実例をもとに、UIデザインを学びます。
・アウトプット
インプットを活かしサービスづくりにチャレンジ。その間、現場社員がメンターとして1人1人丁寧にフォローします。
・ブラッシュアップ
さらに実務レベルで通用するようなクオリティにまで、徹底的にメンターと仕上げていきます。
・フィードバック
プロの視点から丁寧にフィードバックし、次に活かせるUIスキルを身につけます。
サマープログラム UIDA -Game UI-の内容
サマープログラム UIDA -Game UI-は、UIDAは実践に近いメディアサービスやゲームづくりを体験できるプログラムです。
実施場所:東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
・インプット
幅広い事業を展開する上で培ってきた、クリエイティブ制作現場のノウハウや実例をもとに、UIデザインを学びます。
・アウトプット
インプットを活かしサービスづくりにチャレンジ。その間、現場社員がメンターとして1人1人丁寧にフォローします。
・ブラッシュアップ
さらに実務レベルで通用するようなクオリティにまで、徹底的にメンターと仕上げていきます。
・フィードバック
プロの視点から丁寧にフィードバックし、次に活かせるUIスキルを身につけます。
オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】の内容
オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】は、株式会社サイバーエージェントの常務執行役員である浮田氏が登壇し、「世界を熱狂させるエンタメビジネス創出の最前線」について語ります。
ゲームを含めた「エンタメビジネス」の事業的な魅力や、サイバーエージェントが「グローバルヒット」を狙う理由、ゲーム&エンターテイメント事業部が目指している未来像について、詳しく伝えてくれます。
さらに、イベント後半では、ゲーム&エンターテイメント事業部で活躍している若手社員から「実際の仕事内容や働き方」についてパネルディスカッション形式でお話します。
浮田及び登壇社員への質問にリアルタイムでお答えするQ&Aの時間も設けておりますので、エンタメ業界やサイバーエージェントについて広く知る事ができます!
CyberAgent オープン・カンパニーの内容
CyberAgent オープン・カンパニーは、サイバーエージェントの理解度が必ずアップするオープン・カンパニーとなっております。
サイバーエージェントが成長産業において、目指す社会貢献についての説明などを通して、
「サイバーエージェントってどんなことしてる会社?」
サイバーエージェントの理解度が必ずアップするオープン・カンパニーとなっております。
イベント後半では、皆さんの業界・企業研究や自己分析等に関するお悩みにも人事がリアルタイムで答えてくれます。
サイバーエージェント(CA)のインターンの優遇や早期選考【27卒】
サイバーエージェントのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
サイバーエージェントのインターンシップは今回ご紹介しているインターンシップの他にもかなりの種類があります。詳しくはこちらをご覧ください。優遇は参加者全員にあるわけではないのですが、インターンシップ参加後に限定のインターンシップに招待されたり、何もなかったり、優秀な学生は早期選考の案内もあります。
サイバーエージェントは色々なインターンシップがあるので、どれが一番自分に適しているのかを判断してエントリーしてみてくださいね。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
\ 優秀な学生とは? /
- 早期選考の持ち駒を増やして安心を得よう
早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
なので今のうちに逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、2月9日から優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。

「OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。
それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。
公式ページ⇒https://offerbox.jp/
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!
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- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それではここからはサイバーエージェントのインターンシップの選考を突破する方法について解説していきます。
サイバーエージェント(CA)のES対策
サイバーエージェントはコース毎に選考フローが全く違いますが、ビジネスコース(仕事体験)や技術職でのES(エントリーシート)で出される設問は以下のような内容です。
- 学生時代に頑張ったこと
- インターンの応募理由
- オンライン会社説明会動画を視聴して感想を教えてください
- 自己PR
などが出されます。オンライン会社説明会動画の感想は前向きな意見を書くにしても、あとは自己分析が重要となるガクチカと志望動機、自己PRです。ここで一貫性を出さないと落とされてしまうので、説明会動画の感想も含めて一貫性を出せるように工夫をしましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ!インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧!自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る!当たる長所診断について解説
- エントリーシート(ES)自己PRの例文と書き方!ですます口調と「である」口調どちらを使う?
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
サイバーエージェント(CA)のGD対策
サイバーエージェントのグループディスカッションでは以下のようなテーマが出されます。
- 新規事業を立案する際のルールを決める
- IT会社で活躍する若手社員の特徴を三つ述べる
グループディスカッションで求められるのは協調性と主体性、コミュニケーション能力なので、自分ばかりにならないように話せていない学生にも気を配って、選択性の質問をしたりと、答えやすい問いかけを心がけておこなっていきましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
サイバーエージェント(CA)の面接対策
サイバーエージェントの面接は個人とグループで複数回行われます。面接が苦手な学生にはかなり重い選考になると思いますが、頑張りましょう。
- 好きなコンテンツは?
- 就職活動の軸はなにか
- このコースに応募した理由
- 自己PR
などが聞かれます。好きなコンテンツを聞くのは色々なメディア事業を行っているサイバーエージェントらしいと言えばらしいですね。
しかし、それ以外はどうしても自己分析が必要な内容になるので、ESも含めてしっかりと自己分析を行いましょう。自己分析が足りなくて落とされる学生が本当に多いので、「REALME(リアルミー)」で本格的な適性検査を行うなどして真面目に行わないと危険です。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違います。
「自宅でできる無料模擬面接」を利用すると、各企業ごとにどのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。
また、内定者とあなたの面接力の平均値をデータで比較・分析する事ができる内定判定機能もあるので、どうすれば内定に近づけるのかを把握する事ができて非常に便利です。
10段階評価で分かりやすく内定判定が出て、内定者のデータまで分かる裏ワザのようなサービスなのに、無料で利用できるので試してみると良いですよ。⇒自宅でできる無料模擬面接はこちら
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの?⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】サイバーエージェント(CA)のインターンシップや本選考の倍率
サイバーエージェントのインターンシップの倍率ですが、如何せんコースが多く、募集人数もまばらなため確かな数字は出せませんが、サイバーエージェントのインターンシップは人気なので、倍率はかなり高いと思っておいてください。
また、サイバーエージェントの本選考ですが、過去3年間の採用人数を見てみると2021年が210名、2020年が225名、2019年が210名なので、多めではありますが、サイバーエージェントの規模や人気から考えるとそこまで多いとは言えません。
もちろん早期選考組もいるので、本選考も倍率は高く、熾烈な戦いになる事が予想されます。
サイバーエージェントのインターンや本選考に落ちない対策をしよう
サイバーエージェントは倍率も高い人気の企業だからこそ、早期選考を含め、インターンシップも落とされないように対策を徹底的に行ってください。
そのために必要なのは冒頭でも紹介した通り、「REALME」で模擬面接を行っておく事です。この「REALME」で内定確率を割り出しておく事が重要になります。
「REALME」はただ単に内定判定をしてくれるだけではなく、内定者との比較もしてくれるので、自分が足りていない所も分かりますし、評価を上げるポイントも提示してくれるので、サイバーエージェントの面接の通過率を上げるために活用しない手はないです。

また、「REALME」のAI面接は非常に優秀なので、あなたの強みなどをどんどん引き出すような質問をしてくれるので、あなたの新しい魅力・アピールポイントを発掘する事もできます。
- 前に踏み出す力
- 考え抜く力
- 関係性構築力
- チームで動く力
- コミュニケーション能力
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「REALME」は診断結果から大手企業からオファーももらえる
「REALME」はこのように自分の分析をするだけでなく、その結果から大手企業から特別選考などのオファーをもらう事も可能です。「REALME」提携企業の一例は下記になります。
- 住友商事
- アサヒグループ食品
- NTTドコモ
- 東京海上日動火災保険
- 三菱UFJ銀行
- 毎日新聞社
- LINEヤフー
- ディー・エヌ・エー
- Speee
- ワンスター
- CARTA HOLDINGSなど
公式ページを見ると他にも大手企業からオファーがくるようなので、ぜひ「REALME」の公式ページを確認してみてください。REALME公式ページ⇒https://hr.realme.jp/

また、「REALME」に登録してAI面接を行うと、国内最大手企業から就活EXPOへの招待状も届くので、企業と関係が近くなりますし、かなり就活が進むので「REALME」は本当におすすめです。
そして「REALME」にはあらゆる企業情報が登録されており、企業研究も「REALME」で完結する事が可能です。
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※上記画像のNTTドコモの他、各企業の情報がまるわかりです。
これらの事がすべて無料で行えるというのも「REALME」をおすすめする理由です。
更にAI面接の結果から、大手企業からただのオファーだけでなく、特別選考のオファーもくるので、優秀な学生を早く囲いたい企業としては大企業ほど早く内々定を出したいところなので、今のうちに登録しておくのが一番おすすめですよ。
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更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、サイバーエージェントが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
サイバーエージェントが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher(マッチャー)」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」

「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人(2024/10/02時点)となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい!という
就活生にはおすすめのサービスだと思います!
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか?と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います!
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成(ガクチカや自己PR)を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし!ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼

このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】サイバーエージェントのインターンの優遇や早期選考!倍率まとめ
サイバーエージェント(CA)のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
サイバーエージェントは夢がある企業でもあるので、ライバルは多く、油断するとESで落とされてしまうので、学歴関係なく頑張りましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように選考対策を油断なくしっかりと行いましょう!
サイバーエージェント(CA)の企業情報
社名 | 株式会社サイバーエージェント CyberAgent, Inc. |
本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel:03-5459-0202(代表) |
代表者 | 代表取締役 藤田 晋 |
設立 | 1998年3月18日 |
資本金 | 7,369百万円(2023年9月末現在) |
事業内容 | メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 |
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