この記事では2027卒、2026卒向けに株式会社サイバーエージェント（CA 🦏 ）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏、冬の優遇や早期選考、ESやWEBテストなど選考フロー攻略、倍率について解説していきます。
サイバーエージェントは、アメブロやAbemaTVなどで知られていますが、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業を主とする企業です。
結論から言うとサイバーエージェントにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、サイバーエージェントを含むIT業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではサイバーエージェントについて紹介していきます。
【26卒】サイバーエージェント（CA）のインターンシップの内容や選考フロー
先ずはサイバーエージェントのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| サイバーエージェント（CA）のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| サイバーエージェント_仕事体験 | 8月、9月、10月、12月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・グループディスカッション ・面接（グループ）1回 ・面接（個別）1回 ・グループワーク ・人事面接 | 詳細を見る |
| Game Planner Camp（ゲームプランナーキャンプ）Summer | 6月～10月 | 5人未満 | ・選考あり | 詳細を見る |
| サマープログラム UIDA -Media UI- | 8月 | 10 ～ 30人未満 | ・ポートフォリオ/作品選考 ・面接 | 詳細を見る |
| サマープログラム UIDA -Game UI- | 9月 | 10 ～ 30人未満 | ・ポートフォリオ/作品選考 ・面接 | 詳細を見る |
| オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】 | 9月 | 未定 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| CyberAgent オープン・カンパニー | 9月 | 未定 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
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サイバーエージェント_仕事体験の内容
サイバーエージェント_仕事体験は、3daysの仕事体験を複数日程、サイバーエージェント東京オフィス Abema Towersにて対面開催します。
・サイバーエージェントBOX
「社員が実際に最前線の現場で立ち向かっている事業」のお題に取り組んでいきます。
限られた時間の中で作り上げた提案に対し、活躍している社員からのフィードバックを直接もらうことで、実践的なビジネスフレームワークやスキルを体得していきます。
・経営戦略プログラム
ITという成長産業から軸足をぶらさずに事業を展開してきたことで、事業も組織も規模が急成長し、現在事業規模としては売上7200億、連結の従業員数は9,000名を超えています。
この成長の背景には、役員をはじめとした経営陣による「緻密な戦略設計」と「組織の実行力」があります。
弊社では、上場直後から新しい事業を次々と立ち上げ、分社化していく過程で”抜擢文化”が醸成されてきました。
「若手が育つ自走サイクル」と呼ばれる抜擢、決断、失敗、学習の4ステップを繰り返すことで若手の成長が促進されると考えています。
今年で創業26周年を迎え、2026年にサイバーエージェントの新社長を内部から昇格させるため、サクセッションプラン（後継者育成）を始めています。
今だからこそ、若い世代が大規模な事業・組織の経営に挑戦するチャンスが多くあります。
Game Planner Camp（ゲームプランナーキャンプ）Summerの内容
Game Planner Camp（ゲームプランナーキャンプ）Summerは、実務レベルでのゲーム施策の立案にチャレンジしていく「現場体験型ゲームプランニング」プログラムです。
実施場所：オンライン、または【東京】サイバーエージェント渋谷オフィスAbemaTowers
・本コース職種
ビジネス職（プランナー職）
・体験業務内容
企画/施策の立案における分析ー立案ープレゼンテーション業務を体験
サマープログラム UIDA -Media UI-の内容
サマープログラム UIDA -Media UI-は、UIDAは実践に近いメディアサービスやゲームづくりを体験できるプログラムです。
実施場所：東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
・インプット
幅広い事業を展開する上で培ってきた、クリエイティブ制作現場のノウハウや実例をもとに、UIデザインを学びます。
・アウトプット
インプットを活かしサービスづくりにチャレンジ。その間、現場社員がメンターとして1人1人丁寧にフォローします。
・ブラッシュアップ
さらに実務レベルで通用するようなクオリティにまで、徹底的にメンターと仕上げていきます。
・フィードバック
プロの視点から丁寧にフィードバックし、次に活かせるUIスキルを身につけます。
サマープログラム UIDA -Game UI-の内容
サマープログラム UIDA -Game UI-は、UIDAは実践に近いメディアサービスやゲームづくりを体験できるプログラムです。
実施場所：東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
・インプット
幅広い事業を展開する上で培ってきた、クリエイティブ制作現場のノウハウや実例をもとに、UIデザインを学びます。
・アウトプット
インプットを活かしサービスづくりにチャレンジ。その間、現場社員がメンターとして1人1人丁寧にフォローします。
・ブラッシュアップ
さらに実務レベルで通用するようなクオリティにまで、徹底的にメンターと仕上げていきます。
・フィードバック
プロの視点から丁寧にフィードバックし、次に活かせるUIスキルを身につけます。
オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】の内容
オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】は、株式会社サイバーエージェントの常務執行役員である浮田氏が登壇し、「世界を熱狂させるエンタメビジネス創出の最前線」について語ります。
ゲームを含めた「エンタメビジネス」の事業的な魅力や、サイバーエージェントが「グローバルヒット」を狙う理由、ゲーム＆エンターテイメント事業部が目指している未来像について、詳しく伝えてくれます。
さらに、イベント後半では、ゲーム＆エンターテイメント事業部で活躍している若手社員から「実際の仕事内容や働き方」についてパネルディスカッション形式でお話します。
浮田及び登壇社員への質問にリアルタイムでお答えするQ&Aの時間も設けておりますので、エンタメ業界やサイバーエージェントについて広く知る事ができます！
CyberAgent オープン・カンパニーの内容
CyberAgent オープン・カンパニーは、サイバーエージェントの理解度が必ずアップするオープン・カンパニーとなっております。
サイバーエージェントが成長産業において、目指す社会貢献についての説明などを通して、
「サイバーエージェントってどんなことしてる会社？」
サイバーエージェントの理解度が必ずアップするオープン・カンパニーとなっております。
イベント後半では、皆さんの業界・企業研究や自己分析等に関するお悩みにも人事がリアルタイムで答えてくれます。
【26卒】サイバーエージェント（CA）のインターンシップの優遇や早期選考
サイバーエージェントのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
サイバーエージェントのインターンシップは今回ご紹介しているインターンシップの他にもかなりの種類があります。詳しくはこちらをご覧ください。優遇は参加者全員にあるわけではないのですが、インターンシップ参加後に限定のインターンシップに招待されたり、何もなかったり、優秀な学生は早期選考の案内もあります。
サイバーエージェントは色々なインターンシップがあるので、どれが一番自分に適しているのかを判断してエントリーしてみてくださいね。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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- 学歴を活かして早期選考の優遇オファーをもらって効率的に就活を進めよう
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。
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「OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。
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それではここからはサイバーエージェントのインターンシップの選考を突破する方法について解説していきます。
サイバーエージェント（CA）のES対策
サイバーエージェントはコース毎に選考フローが全く違いますが、ビジネスコース（仕事体験）や技術職でのES（エントリーシート）で出される設問は以下のような内容です。
- 学生時代に頑張ったこと
- インターンの応募理由
- オンライン会社説明会動画を視聴して感想を教えてください
- 自己PR
などが出されます。オンライン会社説明会動画の感想は前向きな意見を書くにしても、あとは自己分析が重要となるガクチカと志望動機、自己PRです。ここで一貫性を出さないと落とされてしまうので、説明会動画の感想も含めて一貫性を出せるように工夫をしましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
「OfferBox」の利用に迷っている場合は、「OfferBox」のメリットやデメリットを参考にしてくだいさね。
「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
サイバーエージェント（CA）のGD対策
サイバーエージェントのグループディスカッションでは以下のようなテーマが出されます。
- 新規事業を立案する際のルールを決める
- IT会社で活躍する若手社員の特徴を三つ述べる
グループディスカッションで求められるのは協調性と主体性、コミュニケーション能力なので、自分ばかりにならないように話せていない学生にも気を配って、選択性の質問をしたりと、答えやすい問いかけを心がけておこなっていきましょう。
サイバーエージェント（CA）の面接対策
サイバーエージェントの面接は個人とグループで複数回行われます。面接が苦手な学生にはかなり重い選考になると思いますが、頑張りましょう。
- 好きなコンテンツは？
- 就職活動の軸はなにか
- このコースに応募した理由
- 自己PR
などが聞かれます。好きなコンテンツを聞くのは色々なメディア事業を行っているサイバーエージェントらしいと言えばらしいですね。
しかし、それ以外はどうしても自己分析が必要な内容になるので、ESも含めてしっかりと自己分析を行いましょう。自己分析が足りなくて落とされる学生が本当に多いので、「OfferBox（オファーボックス）」で本格的な適性検査を行うなどして真面目に行わないと危険です。
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】サイバーエージェント（CA）のインターンシップや本選考の倍率
サイバーエージェントのインターンシップの倍率ですが、如何せんコースが多く、募集人数もまばらなため確かな数字は出せませんが、サイバーエージェントのインターンシップは人気なので、倍率はかなり高いと思っておいてください。
また、サイバーエージェントの本選考ですが、過去3年間の採用人数を見てみると2021年が210名、2020年が225名、2019年が210名なので、多めではありますが、サイバーエージェントの規模や人気から考えるとそこまで多いとは言えません。もちろん早期選考組もいるので、本選考も倍率は高く、熾烈な戦いになる事が予想されます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
- 適性診断を受検する
- 優遇オファーで倍率関係なし
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
隠れ優良企業なども最短2週間で内定まで進める事もできるので、「OfferBox」に登録すると自己肯定感が上がり、就活がかなり楽になります。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
サイバーエージェントのインターン攻略と優遇や早期選考の条件！倍率まとめ
サイバーエージェント（CA）のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
サイバーエージェントは夢がある企業でもあるので、ライバルは多く、油断するとESで落とされてしまうので、学歴関係なく頑張りましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように選考対策を油断なくしっかりと行いましょう！
サイバーエージェント（CA）の企業情報
| 社名 | 株式会社サイバーエージェント CyberAgent, Inc. |
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel：03-5459-0202（代表） |
| 代表者 | 代表取締役 藤田 晋 |
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 資本金 | 7,369百万円（2023年9月末現在） |
| 事業内容 | メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 |
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