この記事では第一生命保険株式会社は誰でも受かるのか、第一生命保険の面接の回数や質問内容などの面接フローや、最終面接で落ちた時にどうするべきか、面接の通過率や面接対策について、本選考（早期選考）、インターンシップの面接についても解説していきます。
第一生命保険は、2016年10月1日、第一生命保険グループは持株会社体制に移行し、第一生命保険株式会社（初代）から国内保険事業を継承し、現在の第一生命保険になっています。そして総資産で、かんぽ生命保険、日本生命保険に次ぐ第3位の生命保険会社であり、人気企業なので油断は禁物です。
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それでは第一生命保険の面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
第一生命保険は誰でも受かる？面接の回数について
先ず、第一生命保険の面接の回数は主に3回で、一般的な面接の回数ですが、面接の前に3回程「Career 3rd」というOB訪問のような個別座談会があります。座談会と言っても選考要素があるので気を付けてください。
そして第一生命保険の二次面接は一次面接と同様でオンラインで学生1人と面接官1人の個人面接形式で行われます。
第一生命保険の最終面接は3回目
第一生命保険の最終面接は対面面接で学生1人と面接官1人の個人面接形式で行われます。
第一生命保険の面接の特徴としては、面接官はだいたい1人です。多くの企業が2人や3人、最終面接だと役員や人事、部長クラスが複数人参加しますが、第一生命保険の面接は少人数で行われ、殆どが現場社員が担当します。
面接官の人数が少ない方が緊張も少なく済みますし、その点はやりやすいでしょう。
第一生命保険の最終面接の会場となる本社住所
〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1
また、第一生命保険の対面面接は本社だけではなく、各支社で行う事もあるので、すべての学生が本社で面接を行うわけではありません。
第一生命保険の最終面接の通過率！誰でも受かる？
第一生命保険の最終面接の通過率は約50％前後で、半数が通過できる見込みです。つまり、誰でも受かるというわけではありません。
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第一生命保険は誰でも受かる訳じゃない！面接の質問内容
ここからは第一生命保険の面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
第一生命保険の一次面接の質問内容
- 学生時代に最も力を入れた事
- 学生時代にで壁にぶつかった事とそれをどう乗り越えたか
- 今までで1番の挑戦
- リーダーシップとは何か
- 逆質問
一般的なESや面接のテッパンな質問ですね。
企業は壁をどのように乗り越えたかという課題解決力や挑戦する事、リーダーシップが大好きなので、ここは抽象的にならないように具体的に話せるように準備しておきましょう。
大切なのはどのように考え、どのように動いたか・・・です。結果はそれ程重要ではないので、あなたの価値観を聞き手が分かるように、相手がイメージできるように詳しく話しましょう。
リーダーシップというのは、リーダーだけが発揮するものではなく、チームや組織の中で誰もが発揮できるものなので、そこを勘違いせずに話しましょう。
リーダーシップとは以下のような事を指します。
- 目標達成のためにビジョンを示す（最終結果のみでなく、細かい目標達成も含む）
- メンバーのモチベーションを維持する
- チーム全体に良い影響を与える
リーダーシップについてはこちらの動画を見ておくと参考になるので、一度チェックしてみてください。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
第一生命保険の二次面接の質問内容
- 就職活動の状況と第一生命の志望度
- 第一生命で成し遂げたい事
- 周りからどんな人と言われるか
- どのような仕事に携わりたいかとその理由
- 逆質問
二次面接で聞かれる内容は自己分析と他己分析、企業研究が大切になってきます。
もちろん逆質問対策も忘れないようにしてくださいね。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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第一生命保険の最終面接の質問内容
- 志望動機
- 自己PR
- 学生時代に力を入れた事
- 印象に残っている社員
- 4大生保のカラーの違い
二次面接の時にしっかりと自己分析と企業研究を行っておけば問題ない内容だと思います。
しかし、気を付けなくてはいけないのはESからここまでで話してきた内容との齟齬が出ないようにする事です。
面接官はあなたの発言をしっかりとメモしているので、これまでの全ての答えを把握していると思って話すようにしましょう。
企業研究や業界研究を行っておけば4大生保のカラーもしっかり話せると思いますし、少しでも深く話せるようにしましょう。
「この学生はしっかりと勉強できてるな」と思われるポイントは、聞かれている事についての答えの大切なポイントを30秒間話せる事です。
この30秒間具体的に話せれば相手を納得させる事ができるので、そこから深掘りされても良いように油断せずに企業研究・業界研究を行っておきましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
第一生命保険のインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
第一生命保険のインターンシップの面接では、ガクチカや志望動機、自身の強みと弱みについて聞かれます。
第一生命保険の面接ではグループ面接か個別面接で行われますが、ここ数年はグループ面接が多いようです。グループでweb面接で行われる可能性が高いので、web面接でもしっかりと答えられるように練習が必要です。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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第一生命保険の面接の通過率を上げるための対策！誰でも受かる対策はある？
第一生命保険は最終面接でも半分まで絞られてしまいますし、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
第一生命保険の面接に臨む際、まず理解しておくべきなのは、第一生命が単なる「保険商品を販売する会社」ではなく、顧客の人生設計を支えるパートナーであるという点です。保険会社は、契約者やその家族の将来を支える金融サービスを提供しており、顧客のライフステージやニーズに応じて最適な提案を行うことが仕事の本質となります。そのため、面接では数字や商品知識よりも、「お客様の立場に立ち、誠実に対応できる人物か」という点が非常に重視されます。
さらに第一生命は、日本の生命保険業界において長い歴史を持ち、国内外で幅広く事業を展開しています。企業としての安定性と社会的責任が強く求められる組織であるため、面接官は学生の価値観や行動原理が第一生命の理念に合致しているかを注意深く見ています。特に、新卒採用では経験やスキルよりも、潜在的な資質や成長意欲、倫理観、誠実さといった内面的要素が大きな評価軸となります。
また、第一生命はチームでの業務遂行を重視する文化があります。営業職においても、個人プレーで数字を追うだけではなく、チーム全体で顧客満足度を向上させる姿勢や、同僚や上司との協力関係を築く能力が求められます。そのため、面接においては「自分は一人で頑張る人間です」と強調するよりも、他者と協力しながら成果を出すことへの意識を示すことが重要です。
企業研究で押さえるべき第一生命ならではの視点
第一生命の面接に備えるうえで企業研究は必須です。多くの学生は「保険会社＝安定している」「福利厚生が整っている」といった表面的な情報に注目しがちですが、面接通過率を上げるためには、第一生命が提供する価値や事業の本質まで深く理解する必要があります。
第一生命の企業理念には、「すべての人々の幸福を追求する」という言葉があり、単に保険を販売するだけでなく、顧客の人生や家族の未来に寄り添うことを重視しています。そのため、企業研究では、第一生命がどのような商品やサービスを通じて顧客の生活を支えているのか、またその裏にある顧客視点の重要性を理解することが重要です。単なる数字や制度の理解にとどまらず、顧客の立場で考える姿勢をどのように自分の言葉で表現できるかが面接通過率を大きく左右します。
また、第一生命は営業だけでなく、保険商品開発、コンサルティング、資産運用、リスクマネジメントなど、幅広い事業領域を持っています。面接では、自分がどの領域に関わりたいのかを明確にするだけでなく、その理由を第一生命の事業特性や顧客価値に結びつけて説明できることが求められます。企業研究の段階で、第一生命の公式ウェブサイトや決算資料、CSR活動の内容、業界ニュースなどを調べ、数字や制度だけでなく企業の社会的意義や顧客貢献の視点まで理解しておくと、面接での説得力が格段に増します。
自己分析において問われる顧客志向と誠実さ
第一生命の面接で通過率を上げるためには、自己分析において「顧客志向」と「誠実さ」を軸に整理することが不可欠です。保険業界では、顧客の人生に直接影響を与えるサービスを提供するため、利益や数字だけに固執する人物は評価されません。面接では、自分が過去にどのように他者の立場に立ち、課題解決や支援を行った経験があるかを具体的に語れることが重要です。
たとえば、アルバイトやボランティア、学業やクラブ活動などで、他者の立場を意識して行動した経験、困難な状況でも誠実に取り組んだ経験は、第一生命の面接で高く評価されます。また、自己分析では、単に「頑張った」という結果だけでなく、その過程で学んだことや自分の行動の意味を深く振り返ることが重要です。保険営業においては、数字を達成すること以上に、顧客との信頼関係を長期的に築くことが求められるため、自己分析でもその資質を示す材料を準備しておく必要があります。
さらに、第一生命はチームでの協働を重視します。そのため、自己分析では、自分が周囲とどのように協力して成果を出したのか、チームの中でどのような役割を果たしてきたのかを整理しておくと、面接官に協調性や柔軟性をアピールできます。自分の強みを誇張するのではなく、誠実に振り返る姿勢が、第一生命の評価軸に合致します。
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この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
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大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
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志望動機で求められる顧客理解と成長意欲
第一生命の面接で最も注意すべきポイントの一つが志望動機です。志望動機は、他社との差別化を図るうえで非常に重要であり、単に「安定しているから」「保険業界に興味があるから」といった表面的な理由では評価されません。第一生命では、顧客の人生に寄り添い、長期的に信頼関係を築くことが求められるため、志望動機にもその姿勢を反映させる必要があります。
志望動機を作る際には、まず自分が人生や社会に対してどのような価値を提供したいのかを明確にし、それが第一生命でどのように実現できるのかを論理的に結びつけることが大切です。たとえば、学生時代にチームで課題を解決した経験や、人の相談に乗って問題解決を支援した経験を踏まえ、顧客の人生に寄り添う姿勢を示すことができれば、説得力のある志望動機になります。
さらに、第一生命では自己成長意欲も評価されます。保険業界は変化する社会や顧客ニーズに対応する力が求められるため、変化に対して柔軟に学び続ける姿勢を示すことが重要です。志望動機では、「社会に貢献したい」という抽象的な想いだけでなく、「そのために何を学び、どのように行動していきたいのか」という具体的なビジョンまで伝えると、面接官に好印象を与えられます。
面接での受け答えに求められる誠実さと論理性
第一生命の面接では、受け答えの誠実さと論理性が非常に重視されます。質問に対して感情的に答えるのではなく、結論から述べ、その理由や背景を順序立てて説明する姿勢が評価されます。面接官は、あなたの価値観や行動原理、物事を考えるプロセスを見ていますので、短い答えで終わらせず、丁寧に思考過程を伝えることが重要です。
また、第一生命はチームでの仕事が多いため、面接でのやり取りから協調性やコミュニケーション能力も判断されます。相手の質問や話に対してしっかり耳を傾け、理解したうえで回答することが、誠実さや社会性のアピールにつながります。深掘り質問には、防御的にならず、自分の経験や考えを具体的に補足することが、信頼性を示すポイントです。
面接当日に意識すべき姿勢と立ち振る舞い
面接当日は、準備してきた内容をそのまま暗記したように話すのではなく、面接官との対話を意識することが重要です。第一生命の面接は比較的穏やかに進むことが多いですが、その中で学生の態度や話し方、目線や表情などの立ち振る舞いも細かく観察されています。身だしなみや言葉遣いの基本マナーはもちろん大切ですが、それ以上に、「この人と長期的に顧客対応やチームワークを行いたいかどうか」という視点で評価されることを意識してください。
緊張していても構いませんが、相手の話に耳を傾け、落ち着いて丁寧に答える姿勢は、第一生命の評価軸である誠実さや信頼性と直結します。面接中は、過去の経験や志望動機を話す際に、具体的なエピソードや学びを交えて説明することで、内容に説得力と温かみを加えることができます。
第一生命の面接通過率を高めるために本質的に重要なこと
第一生命の新卒採用面接で通過率を上げるために最も重要なのは、「保険営業で成功する人間を演じること」ではなく、「顧客やチームに対して誠実に向き合い、自分がどのように価値を提供できるかを現実的にイメージしているか」を自分の言葉で伝えることです。企業研究と自己分析を丁寧に結びつけ、自分の経験や考え方が第一生命の理念や事業の本質とどこで重なっているのかを整理しておくことが、最大の対策となります。
第一生命は、数字や短期成果よりも、顧客の人生に寄り添い、信頼関係を築き続けることを重視する企業です。その価値を理解し、自分自身の経験や考え方と結びつけて語ることができれば、面接通過率は確実に高まります。準備の過程そのものが、第一生命で求められる誠実さや論理的思考、顧客志向を養うことにもつながりますので、自信を持って面接に臨んでください。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、第一生命保険が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
第一生命保険が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
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そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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こういった面接対策はありますが、第一生命保険の面接は誰でも受かるというものではありません。
なのでしっかりと自己分析と企業研究を行い、できる努力はしっかりと行って面接に臨みましょう。
第一生命保険は誰でも受かる？最終面接の通過率と面接の回数や質問内容まとめ
第一生命保険は誰でも受かる？最終面接の通過率と面接の回数や質問内容は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。
▼おすすめエージェント一覧▼
採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」と「キャリアパーク就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
第一生命保険の企業情報
| 名称 | 第一生命保険株式会社 |
|---|---|
| 本店所在地 | 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1TEL 03（3216）1211（代） 受付時間：月～金曜日 9：00～17：00（祝日・年末年始を除く） |
| 主要拠点 | 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン |
| 取締役会長 | 稲垣 精二 |
| 代表取締役社長 | 隅野 俊亮 |
| 創立 | 1902年9月15日 |
| 資本金 | 600億円 |
| 保有契約高 | 個人保険69兆5,092億円個人年金保険10兆5,305億円団体保険48兆4,369億円団体年金保険6兆1,719億円 ※2024年3月末現在 |
| 従業員数 | 47,036名（内勤職員9,886名、営業職員37,150名）※2024年3月末現在 |
| 事業所 | 支社90、営業オフィス等1,085（2024年4月1日現在） |
| 総資産 | 35兆9,822億円 ※2024年3月末現在 |
| 保険料等収入 | 2兆2,898億円（2023年4月～2024年3月） |
| 保険金等支払金 | 2兆5,604億円（2023年4月～2024年3月） |
| 格付 | 格付投資情報センター（R&I） AA 日本格付研究所（JCR） AA スタンダード・アンド・プアーズ（S&P） A+ フィッチ・レーティングス（Fitch） AA- A.M. Best A+ （2024年5月15日現在） |
| 経営理念 | 一生涯のパートナー 「お客さま第一主義」 |
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