eF-1Gを受けられる企業2026/2027！踏み台練習企業を活用しよう

この記事では27卒と28卒向けに適性検査の「eF-1G（エフワンジー）」を受けられる踏み台練習企業一覧2026/2027/2028を紹介していきます。

eF-1GをESなしで受けられる企業はあるのかなど、eF-1Gを攻略するための情報をお伝えしていくので参考にしていただけたらと思います。

eF-1GはSPIや玉手箱と違い、導入している企業はそこまで多くありません。

だからこそ、「eF-1G」の摸試ができるスマホアプリ「Lognavi」を活用してみてください。

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eF-1Gを受けられる企業一覧2026/2027

それでは先ずはeF-1Gを受けられる企業を一覧で紹介していきますので参考にしてください。

• 楽天
• 博報堂
• 博報堂DYメディアパートナーズ
• 朝日新聞社
• 富士電機
• ダイドードリンコ
• 日商エレクトロニクス（現：双日テックイノベーション）
• 富士フイルム
• 富士フイルムメディカル
• フジクラ
• 東ソー
• クレディセゾン
• 阪急交通社
• 伊藤忠食品山田コンサルティンググループ
• カルビー
• 住友ファーマ株式会社
• JTB

上記がeF-1Gを受けられる企業ですが、上記で紹介しているのは過去にeF-1Gを実施していた企業も含まれるので、最新の情報が知りたい場合は必ず企業のマイぺージなどからご確認ください。

ESなしでeF-1Gを受けられる踏み台練習企業はある？

やはり気になるのはESなしでeF-1Gを受けられる企業があるかどうか・・・だと思います。

eF-1Gを受けられる企業自体はそれなりにあったとしても、その企業ごとにESを記載しないといけないと思うと、それは面倒ですよね。

できる事ならESなしでeF-1Gだけ受けて練習したいと思うのですが、現状ではESなしでeF-1Gだけ受けられる企業はありません。

つまりeF-1Gの練習を企業で本番形式で行いたい場合は、どうしてもESを提出しなくてはいけません。

踏み台練習企業でESとeF-1Gが通過した場合どうすれば良い？

eF-1Gが受けられる踏み台練習企業でESだけでなくeF-1Gも通過してしまった場合、そのまま面接まで受けないといけないのかどうするべきか気になるところですよね。

ここでポイントとなるのが、選んだ企業が志望する業界かどうか・・・というところです。

踏み台練習企業でeF-1Gが通過した場合、志望する業界であればそのまま面接も進めて内々定をもらうところまで進めても良いでしょう。

もしその企業がオワハラをしてくるような場合はそこで蹴っても良いかもしれません。

ただ、もし第一志望の企業でeF-1Gを通過しても面接で落ちてしまった場合、同じ業界の企業で既に内定を持っていればかなりメンタル的に楽なのでなるべく内々定をもらえるところまで進めるようにしましょう。

志望する業界ではなかった場合

志望する業界や企業とかけ離れた企業でeF-1Gを通過した場合は、一次面接くらいは練習で受けるのも良いかもしれませんが、なるべく早めに辞退するようにしましょう。

企業側も時間や労力を使って就活を行っているので早めに辞退するのが企業にとっても配慮のある行為です。

また、eF-1Gが受けられる企業で直接練習するだけでなく、実戦形式のWEBテストを日頃から練習しておく事も大切です。

eF-1Gを受けられる企業で本番の練習ができるメリット

適性検査eF-1Gは、就活生の間で「難易度が高い」「時間が足りない」「ボロボロになりやすい」と言われる検査です。しかし、この評価の多くは、eF-1Gそのものの問題難易度だけを指しているわけではありません。

実際には、「初見で受けたかどうか」「事前に形式へ慣れていたかどうか」によって、体感難易度が大きく変わる検査です。

eF-1Gは、一般的なSPIや玉手箱とは設計思想が異なり、問題文を丁寧に読ませるよりも、短時間での判断と処理を重視しています。この構造を知らずに本番を迎えると、「理解する前に次の問題へ進まなければならない」という感覚に強い違和感を覚え、思考が追いつかなくなります。その結果、実力以前に混乱して終わってしまうケースが非常に多いです。

一方で、eF-1Gを導入している企業を複数受けることで、意図せず「本番形式の練習」を重ねることができます。この経験の差が、最終的な合否に大きく影響します。

市販の対策では再現しきれない「本番特有の空気」を体験できます

eF-1G対策として、市販の問題集や模擬問題に取り組む人は多いですが、これらはあくまで「形式理解」のための材料にすぎません。実際の本番では、画面の切り替わり方、制限時間の表示方法、問題間のテンポ、緊張感など、紙や静止した問題では再現できない要素が数多く存在します。

eF-1Gを受けられる企業で本番を経験する最大のメリットは、この「本番特有の空気」に身体ごと慣れられる点にあります。制限時間が刻一刻と減っていく感覚や、「今の判断は合っていたのか」と不安を抱えながら次の問題に進む感覚は、実際に受けてみなければ分かりません。

こうした感覚を一度でも経験していると、次にeF-1Gを受ける際の心理的負担が大きく軽減されます。この心理的余裕こそが、処理スピードや判断の安定性を高める重要な要素になります。

「できなかった理由」を実体験として把握できます

eF-1Gを初めて受けた後、多くの人が「なぜできなかったのか分からない」という状態に陥ります。時間が足りなかったのか、問題が難しかったのか、それとも焦りすぎたのか、その原因を言語化できないまま終わってしまうのです。

しかし、eF-1Gを導入している企業を複数受けることで、「前回と比べて今回はどこが違ったのか」「どのタイミングでペースが崩れたのか」といった比較が可能になります。この比較ができるようになると、「自分は連想問題で止まりやすい」「図形問題で考えすぎる癖がある」といった具体的な課題が見えてきます。

このように、実際の本番を通じて得られる気づきは、模擬問題では得にくい非常に実践的なものです。eF-1Gを受けられる企業での経験は、そのまま自己分析の材料として活用できます。

時間配分の感覚が「体に染み込む」という大きな利点があります

eF-1Gの最大の特徴の一つは、大問ごとに制限時間が設定されており、全体として非常にタイトな時間設計になっている点です。この時間配分は、頭で理解しているだけでは不十分で、実際に何度も体験することで初めて感覚として身につきます。

例えば、「この種類の問題は一問に何秒くらいかけてよいのか」「ここで迷い始めると一気に崩れる」といった感覚は、実際に時間に追われながら解いてみないと分かりません。eF-1Gを導入している企業を受けることで、こうした時間感覚が少しずつ体に染み込んでいきます。

この感覚が身についている人と、初見で本番を迎える人とでは、同じ能力を持っていても結果に大きな差が生まれます。時間配分を意識せずとも自然に動ける状態は、本番形式の練習を重ねた人だけが得られる大きなアドバンテージです。

「焦り方」に慣れることでパフォーマンスが安定します

eF-1Gでは、焦りを完全になくすことはできません。むしろ、ある程度の焦りが前提となる試験です。重要なのは、「焦らないこと」ではなく、「焦った状態でも思考を止めないこと」です。

初めてeF-1Gを受けると、焦りが想定以上に大きくなり、簡単な問題でも判断が鈍ってしまいます。しかし、eF-1Gを複数回受けていると、「この程度の焦りはいつものことだ」と認識できるようになります。この認識があるだけで、焦りに対する耐性が大きく向上します。

eF-1Gを受けられる企業で本番の練習ができるメリットは、この「焦りへの耐性」を養える点にあります。これは、どれだけ問題演習を重ねても、実戦を経験しなければ身につきにくい能力です。

自分なりの「割り切り方」を確立できます

eF-1Gでは、すべての問題を完璧に解くことは現実的ではありません。そのため、「どこで割り切るか」「どこで捨てるか」という判断が非常に重要になります。しかし、この割り切り方は、人によって適切なポイントが異なります。

実際にeF-1Gを受けてみると、「この種類の問題は後回しにした方がよい」「ここで粘ると後が崩れる」といった、自分なりの傾向が見えてきます。eF-1Gを導入している企業で本番を経験することで、この割り切り方を試行錯誤しながら調整できます。

これは、模擬試験や机上の戦略では得られない、非常に実践的なメリットです。自分に合った割り切り方を確立できているかどうかは、本番での安定感に直結します。

性格検査と能力検査を通しで経験できる価値は大きいです

eF-1Gは、能力検査だけでなく、性格検査も含めた一連の流れとして実施されます。この流れ全体を経験できること自体が、大きな練習になります。特に、性格検査でどれだけ集中力を使うか、その後の能力検査にどのような影響が出るかは、実際に通しで受けてみないと分かりません。

eF-1Gを導入している企業を受けることで、「性格検査ではどの程度の力感で答えるのがよいか」「能力検査に入る前にどのように気持ちを切り替えるか」といった点も含めて調整できます。この通しの経験は、最終的に本命企業でeF-1Gを受ける際の完成度を高めてくれます。

「失敗してもいい本番」を持てることの心理的効果

eF-1Gを受けられる企業での受検は、「絶対に通らなければならない本番」ではなく、「練習を兼ねた本番」と位置づけることができます。この位置づけが、心理的に非常に大きな意味を持ちます。

「失敗しても学びになる」「ここでボロボロでも次に活かせる」という意識で受けるeF-1Gと、「ここで落ちたら終わりだ」という意識で受けるeF-1Gでは、緊張度も判断の安定性も大きく異なります。練習としての本番を経験している人ほど、本命企業でのeF-1Gを冷静に受けられるようになります。

eF-1Gを受けられる企業は「練習台」ではなく「成長の場」です

最後に強調しておきたいのは、eF-1Gを導入している企業を受けることは、単なる「練習台探し」ではないという点です。それは、自分の思考特性や弱点を浮き彫りにし、修正するための「成長の場」でもあります。

eF-1Gは、一度受けただけでは全体像を掴みにくい検査です。しかし、複数回本番を経験することで、「この検査はこういう意図で作られている」「自分はこういう場面で崩れやすい」という理解が深まります。この理解こそが、eF-1G攻略の最も本質的な要素です。

eF-1Gを受けられる企業で本番の練習ができるメリットは、単に点数が上がることではありません。試験に対する解像度が上がり、自分自身の思考の癖を理解し、安定したパフォーマンスを発揮できるようになることです。その積み重ねが、最終的に選考突破という結果につながっていきます。

eF-1Gを受けられる企業のボーダーを公開

eF-1Gを何も考えずに受けるだけではなく、目標をもって臨む事が望ましいです。

そのために、どれくらいの正答率で企業の選考を通過できるか、ボーダーを公開するので、参考にしていただければと思います。

得点率	企業名
6割から7割	楽天 博報堂 博報堂DYメディアパートナーズ 伊藤忠食品 カルビー ライオン Speee クレディセゾン 山田コンサルティンググループ
5割から6割	富士フイルムメディカル 富士電機 フジクラ 朝日新聞社 JTB 日本信号 日商エレクトロニクス 住友商事 フィナンシャルマネジメント 阪急阪神百貨店 阪急交通社 極洋 住友ファーマ

ただ、能力検査でクリアしても性格検査で落とされてしまう事もあるかもしれないので注意しましょう。

そのためにも性格検査は予め「OfferBox（オファーボックス）」で行っておいた方が安心できるので、「OfferBox（オファーボックス）」に登録して性格検査をしておく事をおすすめします。

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「eF-1G」は本番がまったくできなくてボロボロでも合格する事があると言われていますが、本当のところどうなのか、こちらの適性検査eF-1Gができなかった！ボロボロでも合格するのかについての記事も参考にしてください。

能力検査についてはこちらから練習を行ってくださいね。

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eF-1Gのボーダーを突破するための1週間の対策スケジュール

まず前提として理解しておきたいのは、eF-1Gは短期間の詰め込みで劇的に実力が伸びるタイプの試験ではないという点です。eF-1Gは知識量よりも、処理速度、判断の安定性、形式への慣れが評価される検査であり、これらは本来であればある程度の時間をかけて身につけるものです。

しかし実際の就職活動では、「次の選考まで1週間しかない」「他社の選考と並行している」という状況が珍しくありません。そのため、1週間という限られた期間であっても、対策の方向性を誤らなければ、ボーダーラインを突破できる状態まで持っていくことは十分に可能です。

この1週間対策で重要なのは、「すべてを完璧にしようとしないこと」と「eF-1Gの性質に合わせて優先順位を明確にすること」です。この2点を押さえた上で、1日ごとの役割を明確にしていくことが、短期対策成功の鍵になります。

1日目は「全体像の把握」と「現実を知る日」にします

1週間対策の初日は、いきなり問題演習に没頭する日ではありません。この日は、eF-1Gという試験の全体像を正確に把握し、自分がどの位置にいるのかを知るための日です。

多くの人は、eF-1G対策を始める際に、「とりあえず問題を解こう」と考えがちです。しかし、eF-1Gは問題数、時間配分、大問ごとの制限時間など、構造を理解していないと実力を発揮できない試験です。まずは、言語問題、非言語問題、連想問題や単語列挙問題など、それぞれがどのような意図で出題されているのかを把握することが必要です。

1日目には、実際の形式に近い問題を一度通しで体験し、「どこで時間が足りなくなるのか」「どの問題で焦りが生じるのか」を自覚します。この時点で点数や正答率に一喜一憂する必要はありません。むしろ、「思った以上に時間がない」「考えている余裕がない」という感覚を持つこと自体が、この日の大きな成果です。

2日目は「できなかった原因」を言語化する日です

2日目に行うべきことは、1日目の体験をもとに、「なぜできなかったのか」を冷静に振り返ることです。eF-1Gでボーダーを突破できない人の多くは、「できなかった」という結果だけを受け止めて、原因分析を曖昧にしてしまいます。

この日は、問題ごとに細かく正誤を確認するというよりも、「どの瞬間にペースが崩れたか」「どの問題形式で思考が止まったか」といった、プロセスに注目します。例えば、図形問題で考えすぎて時間を使ってしまったのか、連想問題で迷いすぎて手が止まったのか、あるいは性格検査で疲れてしまい集中力が落ちたのかといった点です。

eF-1Gのボーダー突破において重要なのは、「自分は何が苦手か」よりも、「自分はどこで崩れやすいか」を理解することです。この理解がないまま演習量だけを増やしても、同じ失敗を繰り返す可能性が高くなります。

3日目は「捨て方」を決める日になります

eF-1G対策において、非常に重要でありながら見落とされがちなのが、「捨て方」を決めることです。すべての問題を丁寧に解こうとする姿勢は、eF-1Gでは評価につながりにくく、むしろボーダー未達の原因になることが多いです。

3日目には、「この問題形式では粘らない」「このタイプは直感で選ぶ」といった、自分なりの割り切り方を決めていきます。これは知識や計算力の話ではなく、戦略の話です。例えば、図形問題で30秒以上考えても見通しが立たない場合は即座に切り上げる、連想問題では言葉の質よりも止まらないことを優先する、といった判断基準を自分の中で明確にします。

この「捨て方」が決まると、eF-1G全体に対する心理的な負担が大きく軽減されます。完璧を目指さなくてよいという安心感は、結果的に処理速度と安定性を高めることにつながります。

4日目は「時間感覚」を体に覚えさせる日です

4日目からは、本格的に時間を意識した演習に入ります。この日の目的は、問題を解くことそのものではなく、「この試験の時間感覚に慣れること」です。

eF-1Gでは、大問ごとに制限時間があり、時間が来ると強制的に次へ進みます。この感覚に慣れていないと、どれだけ対策をしていても本番で焦ってしまいます。4日目は、実際の制限時間よりもやや厳しめの時間設定で問題に取り組み、「時間内に処理しきれなかった」という経験を意図的に積みます。

この経験を重ねることで、「時間が足りないのは当たり前」「途中で切られても気にしない」という感覚が身についてきます。この感覚こそが、eF-1Gでボーダーを超えるために不可欠な要素です。

5日目は「安定して取れる点数」を意識する日です

5日目になると、ある程度eF-1Gの形式や時間感覚に慣れてきます。この段階で重要なのは、「最高点」を目指すのではなく、「最低限このくらいは取れる」というラインを安定させることです。

eF-1Gは相対評価の側面が強いため、一度だけ高得点を取るよりも、毎回大きく崩れないことの方が重要です。5日目には、自分が無理をしなくても処理できるペースを意識し、そのペースを守った場合にどの程度の正答率になるのかを確認します。

ここで「余裕があるからもう少し速くしよう」「もっと正確にしよう」と欲を出しすぎると、再び崩れやすくなります。ボーダー突破を目的とした1週間対策では、安定性を最優先に考えることが重要です。

6日目は「本番と同じ流れ」を再現する日です

6日目には、性格検査から能力検査までを含めた「本番と同じ流れ」を一度再現します。この通しの練習は、非常に重要な意味を持ちます。

eF-1Gでは、性格検査での集中力の使い方が、その後の能力検査に大きな影響を与えることがあります。6日目には、「性格検査ではどの程度の力感で答えるか」「能力検査に入る前にどのように気持ちを切り替えるか」といった点も含めて確認します。

この通し練習によって、「この流れなら最後まで持つ」「このやり方だと途中で疲れる」といった、自分なりの最適解が見えてきます。

7日目は「調整と割り切り」に徹する日です

1週間対策の最終日は、新しいことを詰め込む日ではありません。この日は、これまでの6日間で作ってきた型を確認し、微調整を行う日です。

苦手な問題を無理に克服しようとするのではなく、「本番ではこう割り切る」「ここで迷ったら次へ進む」といった判断を再確認します。eF-1Gのボーダーを突破するためには、「できることを増やす」よりも、「できないことに引きずられない」状態を作ることが重要です。

1週間対策で目指すべきゴールは「自分なりの安定した型」です

eF-1Gのボーダーを突破するための1週間対策で、最も重要なのは、「自分なりの安定した型」を作ることです。問題を完璧に解ける状態ではなく、「このやり方でやれば大崩れしない」という感覚を持てているかどうかが、合否を分けます。

1週間という短い期間でも、方向性を間違えず、eF-1Gの性質に沿った対策を行えば、十分にボーダー突破は可能です。大切なのは、焦らず、欲張らず、試験の設計意図を理解した上で、自分を試験に合わせていくことです。その積み重ねが、eF-1G突破という結果につながっていきます。

eF-1Gを受けられる企業2026/2027！踏み台練習企業を活用しようまとめ

eF-1Gを受けられる踏み台練習企業に関しては参考になりましたでしょうか。

eF-1Gは性格検査の意味合いもありますが、独特な能力検査が鬼門なので、能力検査に慣れるためにも練習企業を活用する事をおすすめします。

自分が志望するより大手の企業がeF-1Gを導入していたら、その企業で練習して通過出来れば、かなりの自信になりますよね。

自分の可能性を試す意味でもeF-1Gを受けられる企業を積極的に利用してeF-1Gに慣れておきましょう。

SPIや玉手箱が苦手でも、eF-1Gは得意という学生もいるので、ワンランク上の企業の内定も狙えるかもしれませんよ。

「eF-1G」の企業情報

社名	株式会社イー・ファルコン
設立	2000年11月10日
資本金	95,525千円
所在地	〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目8番8号　大星八重洲ビル6階
役員一覧	代表取締役　田中 伸明 　　取締役　中野 智哉 　　取締役　阪田 貴郁 　　監査役　赤木 孝一
TEL	03-6262-5951(代) +81-3-6262-5951
株主	株式会社i-plug
事業内容	適性検査eF-1Gの提供などの各種アセスメント ピープルアナリティクス全般 HRM戦略コンサルティング

OfferBox（オファーボックス）の企業情報

社名	株式会社i-plug (アイプラグ)
設立	2012年4月18日
資本金	656,674千円（2023年3月31日現在）
所在地	【 大阪オフィス（本社） 】 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル 3階 【 東京オフィス 】 東京都品川区大崎3丁目6-4 トキワビル 4階 【 名古屋オフィス 】 愛知県名古屋市中区栄3丁目 7-13 コスモ栄ビル 6階
電話番号	06-6306-6125
FAX	06-6306-6126
メール	info@i-plug.co.jp
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