楽天のWEBテストボーダーとES通過率など解説

この記事では27卒や28卒向けに楽天グループ株式会社のWEBテスト、テストセンター（適性検査）の種類やeF-1G、玉手箱ボーダー、使い回しやES通過率など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

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楽天グループと言えば、大手通販サイトである「楽天市場」や楽天カード、楽天モバイルなど色々な事業を手掛け、プロ野球球団「東北楽天ゴールデンイーグルス」、Jリーグクラブ「ヴィッセル神戸」を傘下に持つ事でも有名ですし、このESやWEBテストは本当に慣れない学生には鬼門です。

しかも楽天は倍率が高い企業なので、油断は禁物です。

楽天のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは楽天のES通過率や攻略法、WEBテストについて紹介していきます。

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楽天のWEBテスト（適性検査）について

楽天の適性検査は「eF-1G」「玉手箱」「クレペリン検査」が採用されています。

この「eF-1G（エフワンジー）」とは、心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修において開発された適性検査で、194項目もの豊富な測定項目で、個性の成り立ちを体系的に捉え、人材を深く広く把握する事ができます。

この「eF-1G」はイー・ファルコン社が提供する適性検査なのですが、似ている適性検査を「OfferBox（オファーボックス）」で行う事が出来ます。

楽天でいきなりeF-1Gを受けるのではなく、事前に「OfferBox」で受けておくと良いでしょう。

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そして実際にeF-1Gを受けられる企業を踏み台練習企業として活用するのもありなので、eF-1Gを受けられる企業を把握しておくと良いでしょう。

楽天のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

15分ならGAB形式、10分ならIMAGES形式、12分なら趣旨把握形式となります。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	問題文から論理的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 問題文からだけでは論理的に判断できない	32問	15分
IMAGES形式	問題文で最も訴えたいこと（趣旨）をとらえる問題（3択） A. 筆者が最も訴えたいこと B. 文章に書かれているが、最も訴えたいことではない C. 長文と無関係	32問	10分
趣旨把握形式	4つの選択肢の中から、筆者の訴えに最も近いものを選ぶ問題	10問	12分

楽天で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

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楽天のWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

楽天で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

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楽天のWEBテスト【玉手箱】英語問題

• 英語問題にはGAB形式とIMAGES形式の2タイプがあります。どちらの場合も8つの長文が出題され、1つの長文につきそれぞれ3つの設問が用意されています。

制限時間が10分と短いことから、いずれの形式も、言語問題と同じように速読・速解がポイントになります。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	本文から理論的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 正しいか間違っているか判断できない	24問	10分
IMAGES形式	長文の内容について、A～Eの5つの選択肢の中から適切なものを1つ選ぶ	24問	10分

基本的な英文読解の問題で、難易度は高くないです。先に設問文を読み、設問に該当する内容に絞って検討するのが効率てきです。

楽天で出題される玉手箱の英語問題はこちらからどうぞ。

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楽天のWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

楽天のWEBテスト玉手箱ボーダー

楽天の玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

楽天の玉手箱ボーダーは6割から7割は必要になります。なので7割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

また、IT業界の内定を希望する場合、選考スキップの特別選考に乗る事も期待できる就活イベント「ニューグラッドハンティング」に参加する事をおすすめします。

「ニューグラッドハンティング」は一般的な企業が自社の説明をする説明会のようなイベントではなく、学生自身がプレゼンを行い、企業の採用担当者が学生にオファーを出す仕組みのイベントです。

IT業界に限らず企業からのオファーで、1日最大8社と30分間の面接を行い、面接結果のフィードバックレポートももらえます。そしてその結果、最終面接スタートの特別選考をGETする事もできるのです。

▼参加企業の一部抜粋▼

「ニューグラッドハンティング」は自分を売り込むPRに自信がある場合は間違いなく参加した方が良いイベントです！

直近のイベント日程は下記から確認してくださいね。

＼ 先ずは日程確認 ／

楽天のWEBテスト（適性検査）攻略

楽天のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから楽天の内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

楽天のWEBテストの玉手箱やeF-1Gを受けて分かった受かるための対策

楽天グループの選考で実施されることが多い玉手箱やeF-1Gを実際に受けてみて最初に感じたのは、「これは一般的なSPI感覚で受けると普通に落ちる」ということでした。事前に口コミや体験談をかなり読み込んでいたため、ある程度は警戒していたつもりでしたが、それでも本番では想像以上の時間圧と独特の出題形式にかなり焦りました。

特に楽天は応募者数が非常に多く、しかもIT・EC・金融など幅広い事業領域を持つ人気企業であるため、WEBテスト段階でかなり人数を絞っている印象があります。口コミでも「ESは通ったのにWEBテストで落ちた」「学歴が高い友人でも普通に落ちていた」という声は多く、実際に受けてみるとその厳しさがよく分かりました。

また、楽天のWEBテストは単純な知識量を問うというより、「短時間で情報を処理し続けられるか」を強く見ているように感じました。そのため、真面目に全部解こうとする人ほど崩れやすく、逆に“割り切れる人”の方が通過しやすい構造になっている印象がありました。

玉手箱は「問題の難しさ」より「時間感覚の異常さ」が怖かったです

玉手箱については、受験前は「問題自体はそこまで難しくない」という口コミをよく見ていました。確かに実際の問題を見ると、内容だけなら中学〜高校レベルの基礎的なものが中心です。しかし、本当に怖いのは問題そのものではなく、“考える時間を与えてくれない”ことでした。

特に計数問題では、表やグラフを見ながら瞬時に割合や差分を計算する必要がありますが、一問に使える時間が極端に短いため、少しでも迷うと一気に崩れます。口コミでも「解ける問題なのに時間が足りなかった」という声が非常に多いですが、実際に受けるとその意味を痛感します。

私自身、最初は「丁寧にやれば大丈夫だろう」と考えていました。しかし途中から、「丁寧にやるほど終わらない」ということに気づきました。玉手箱では正確性も重要ですが、それ以上に“高速処理”が求められます。

特に楽天の場合、周囲の受験者レベルも高いため、「普通に解ける」だけでは足りません。一定以上のスピード感で処理できないと、相対的に埋もれる可能性があります。

楽天の玉手箱で最も危険なのは「考え込む癖」でした

実際に受けてみて最も危険だと感じたのは、「あと少し考えれば解けそう」という問題に時間を使ってしまうことでした。玉手箱は制限時間がかなり厳しいため、一問に執着すると全体が崩れます。

口コミでも「途中で焦って後半がほぼ勘になった」という体験談は非常に多く、私自身も途中でその感覚に近づきました。特に楽天は人気企業ということもあり、「ここで落ちたくない」というプレッシャーが強く、それが逆に判断を遅らせます。

ただ、通過している人の体験談を見ると、共通しているのは“切り替えが異常に早い”という点でした。つまり、「この問題は時間効率が悪い」と判断した瞬間にすぐ捨てています。一方で落ちる人は、「ここまで考えたからもったいない」と粘ってしまいます。

玉手箱では、この“損切りの速さ”が本当に重要でした。全部解こうとする人ほど危険で、「取れる問題を落とさない」という発想への切り替えが必要だと感じました。

言語問題は「読解力」ではなく「視線移動の速さ」が重要でした

言語問題についても、最初は普通の長文読解だと思っていました。しかし実際には、文章を深く理解するというより、「必要な部分を高速で探し出せるか」が重要でした。

特にGAB形式に近い長文問題では、文章量に対して時間がかなり厳しいため、全文を精読していると絶対に終わりません。口コミでも「文章を真面目に読んでいたら終わった」という声が多いですが、本当にその通りでした。

私自身、最初は一文ずつ理解しようとしていましたが、途中から「設問に関係する箇所だけ探す」意識に切り替えました。すると処理速度がかなり改善しました。

楽天の玉手箱では、“理解力”より“情報抽出スピード”の方が重要だと感じます。つまり国語試験というより、「大量情報から必要部分を瞬時に拾えるか」の試験に近いです。

eF-1Gは「能力試験」より「思考特性分析」に近い印象でした

楽天ではeF-1Gが出るケースもありますが、これはSPIや玉手箱とはかなり感覚が違いました。問題を解くというより、「その人の思考特性や行動傾向をかなり深く見ている」印象があります。

特に性格検査部分では、表面的な“良い人”を演じようとすると途中で矛盾しやすくなります。口コミでも「企業向けに盛ったらブレた気がする」という声がありましたが、実際かなり起こりやすいです。

楽天はスピード感や主体性を重視する企業文化があると言われていますが、だからといって無理に“超行動型人間”を演じる必要はないと感じました。むしろ重要なのは、“回答に一貫性があるか”です。

通過している人ほど、「自分の行動基準を変えなかった」と言っています。つまり、その場で企業向けに調整するのではなく、“普段の自分”で答えた方が結果的に安定します。

楽天のWEBテストは「メンタル崩壊」を防げるかが大きかったです

実際に受けていて一番怖かったのは、時間不足を感じた瞬間に一気に焦りが連鎖することでした。特に玉手箱は一問ごとの時間が短いため、「まずい」と思った瞬間に思考が乱れます。

口コミでも「途中から残り時間しか見ていなかった」「焦って簡単な計算までミスした」という声が非常に多いですが、本当にそうなります。楽天は人気企業である分、「ここを落としたくない」という気持ちが強く、それが逆にプレッシャーになります。

ただ、通過者の体験談を見ると、「多少分からなくても気にしない」という人が多いです。つまり、“全問正解思考”を捨てられるかがかなり重要でした。

楽天のWEBテストでは、“完璧主義”が最大の敵だと感じました。少しでも焦ると、その後の処理速度が一気に落ちます。逆に、「分からない問題はみんな分からない」と割り切れる人は強いです。

最も効果があった対策は「本番形式での時間練習」でした

最終的に、一番効果を感じた対策は“時間を測って本番形式で解くこと”でした。多くの人は問題集を普通に解いて満足しますが、それでは玉手箱の時間感覚に対応できません。

特に楽天の場合、周囲の受験者もかなり対策しているため、「解ける」だけでは足りません。「短時間で処理できる」ことが重要です。

私も最初は普通に問題集を解いていましたが、本番時間で解く練習を始めてから、「どこで切るべきか」「どの問題に時間を使うべきか」が見えてきました。

また、難問を解く練習より、「標準問題を高速で安定処理する練習」の方が圧倒的に重要でした。楽天のWEBテストは、一部の超高得点者を選ぶというより、“安定して処理できる人”を選んでいる印象があります。

楽天のWEBテストは「準備した人が勝つ試験」でした

全体を通して感じたのは、楽天のWEBテストは“才能勝負”というより、“事前準備と形式理解”がかなり結果に直結する試験だということです。

不安を煽るように言えば、無対策で受けるのはかなり危険です。特にSPIしか経験していない状態で玉手箱に行くと、時間感覚の違いにかなり戸惑います。実際、「WEBテストで落ちた」という口コミは非常に多く、楽天がWEBテスト段階でしっかり絞っていることが分かります。

問題形式に慣れ、時間配分を理解し、“全部解こうとしない”意識を持てれば、十分に突破可能です。

楽天のWEBテストで本当に重要なのは、「頭の良さ」だけではありません。“高圧環境の中でも崩れずに処理を続けられるか”が、最終的な通過率を大きく左右していると感じました。

楽天のWEBテストの玉手箱やeF-1Gを受検して分かった落ちる人の特徴

楽天グループの選考で実施されることが多い玉手箱やeF-1Gを実際に受検してみて最初に感じたのは、「想像以上に落ちる人が多い構造になっている」ということでした。口コミや体験談では以前から「楽天のWEBテストは難しい」という声が多かったため、ある程度は警戒していたのですが、実際に本番を経験すると、その“難しさ”は問題内容そのものというより、“時間圧と焦りによる崩し方”にあると強く感じました。

特に楽天は人気企業であり、エントリー数も非常に多いため、WEBテスト段階でかなり人数を絞っている印象があります。そのため、「そこそこできた気がする」「半分以上は解けたと思う」という感覚では全く安心できません。実際、周囲でも「SPIは通るのに楽天だけ落ちた」という人がかなりいましたし、口コミでも「WEBテストでかなり削られる」という話は非常に多かったです。

そして実際に受けて分かったのは、落ちる人にはかなり共通した特徴があるということでした。それは単純な学力不足ではなく、“試験構造への適応不足”に近いものでした。

落ちる人ほど「全部解こう」としていました

楽天の玉手箱を受けて最も感じたのは、「真面目な人ほど危険」ということでした。特に就活をしっかり進めている学生ほど、「全部正解したい」「できる限り解き切りたい」という意識を持っています。しかし玉手箱は、その発想を持った瞬間に崩れやすい試験です。

実際、落ちる人の体験談では、「一問に時間をかけすぎた」「途中で焦って全部崩れた」という声が非常に多く見られます。玉手箱は一問ごとの制限時間がかなり厳しく、少しでも悩むと後半に影響が出ます。そのため、「あと少し考えれば解けそう」という問題に執着することが、最も危険な行動になります。

私自身も最初は「解ける問題はしっかり取りたい」と考えていたのですが、本番では途中から「全部解こうとすると終わる」と気づきました。実際、通過している人ほど“切り捨て判断”が非常に早いです。一方で落ちる人は、「せっかくここまで考えたから」と粘ってしまい、その結果として全体が崩れます。

つまり楽天のWEBテストでは、“完璧主義”が最大の弱点になりやすいと感じました。

「問題は難しくない」と油断している人ほど危険でした

口コミでよくあるのが、「玉手箱は問題自体は簡単」という言葉です。確かに内容だけを見れば、高度な数学や特殊知識を要求されるわけではありません。しかし、この言葉をそのまま信じてしまう人ほど危険だと思いました。

実際には、“簡単な問題を異常な速度で処理させる”のが玉手箱です。そのため、「解ける」ことと「通過できる」ことは全く別でした。

落ちる人の特徴として多かったのは、「普通に解けるから大丈夫」と考えてしまうことです。しかし本番では、一問ごとに考え込む余裕はほとんどありません。口コミでも「問題は分かったのに時間が足りなかった」という声が非常に多いですが、これは典型的な玉手箱不合格パターンだと感じました。

楽天の場合、周囲の受験者もある程度対策してきているため、“普通に解ける”だけでは埋もれます。一定以上の処理速度を維持できないと、相対的に評価が下がりやすい構造になっています。

落ちる人ほど「読む」ことに時間を使いすぎていました

特に言語問題では、この傾向がかなり顕著でした。落ちる人ほど、文章を最初から最後まで丁寧に読もうとします。しかし玉手箱では、その読み方をしていると確実に時間が足りなくなります。

実際、口コミでも「長文をちゃんと読んでいたら終わらなかった」という声はかなり多いです。私自身も最初は全文を理解しようとしていましたが、途中から「これは国語試験ではない」と考え方を変えました。

通過している人は、“必要な情報だけを拾う読み方”をしています。つまり、文章全体を理解することより、「設問に関係する部分を瞬時に見つける」ことを重視しています。

一方で落ちる人は、「文章を理解してから解く」という順番にこだわってしまいます。しかし玉手箱では、そのプロセス自体が時間切れの原因になります。

楽天のWEBテストでは、読解力そのものより、“情報抽出スピード”の方がはるかに重要だと感じました。

非言語で落ちる人は「丁寧すぎる」傾向がありました

非言語問題についても同じで、落ちる人ほど「ちゃんと計算しよう」とします。もちろん正確性は重要ですが、玉手箱では一問に使える時間が非常に短いため、丁寧にやりすぎると後半が崩れます。

口コミでも「途中から残り時間しか見ていなかった」という声は非常に多く、これは典型的な時間崩壊パターンです。

実際、通過している人ほど、“概算”や“選択肢消去”をかなり使っています。一方で落ちる人は、最初から最後まできっちり式を書こうとします。しかしそのやり方では、本番のスピード感に対応できません。

私自身も最初は慎重に計算していましたが、途中で「完璧にやると終わる」と感じ、ある程度の見切りを意識するようになりました。

楽天の玉手箱では、「正確に解く力」より、「高速で正解に近づく力」の方が重要でした。

eF-1Gで落ちる人は「企業向け人格」を作りすぎていました

eF-1Gについては、能力検査以上に“性格面の整合性”が重要だと感じました。

楽天は「主体性」や「行動力」を重視するイメージが強いため、無理に“超積極的人間”を演じようとする人が多いです。しかし、口コミでも「途中から回答がブレた気がする」という声がかなりあり、実際にその危険性は高いと思いました。

落ちる人ほど、「楽天に受かりそうな人格」を作ろうとします。しかしeF-1Gはかなり多面的に質問が出るため、途中で矛盾が発生しやすくなります。

一方で通過している人は、「自分の基準を変えない」という特徴がありました。つまり、“企業向けに盛る”のではなく、“一貫した行動基準で答える”ことを重視しています。

楽天の性格検査では、「良い人を演じる」ことより、“ブレないこと”の方が圧倒的に重要だと感じました。

落ちる人ほど「SPI感覚」で受けていました

これはかなり大きな特徴だと思います。SPIしか経験していない人ほど、「WEBテストは何とかなる」と考えがちです。しかし楽天の玉手箱は、SPIとは時間感覚も問題構造もかなり違います。

口コミでも「SPIでは余裕だったのに楽天だけ落ちた」という声は本当に多いです。これは単純な学力差ではなく、“形式慣れの差”によるものだと思います。

SPIはある程度考える余裕がありますが、玉手箱は「考えている時間そのものが危険」です。そのため、SPI感覚のまま受けると、一問ごとの判断が遅れます。

落ちる人ほど、「ちゃんと考えてから解く」という癖が抜けません。一方で通過する人は、“瞬間判断”に近い形で処理しています。

つまり楽天のWEBテストでは、「知識量」以上に、“高速処理への適応力”が求められていると感じました。

焦りに飲まれる人は最後まで立て直せませんでした

実際に受けていて最も怖かったのは、「時間が足りない」と感じた瞬間から、一気に思考が乱れることでした。

玉手箱は制限時間がかなり厳しいため、途中で焦ると、その後の判断精度が急激に落ちます。口コミでも「簡単な計算までミスし始めた」という声がありましたが、本当にそうなります。

落ちる人の特徴として大きいのは、“焦りを引きずる”ことです。一問ミスした感覚があると、その後も引きずってしまい、結果として全体が崩れます。

一方で通過している人は、「分からない問題はみんな分からない」と割り切っています。このメンタルの差はかなり大きいと感じました。

楽天のWEBテストでは、“崩れない精神状態”そのものが評価対象になっているような感覚すらありました。

最終的に落ちる人は「試験の本質」を誤解していました

全体を通して感じたのは、楽天のWEBテストで落ちる人は、“問題を解く試験”だと思い込んでいるケースが非常に多いということです。

しかし実際には、楽天の玉手箱やeF-1Gは、「高圧環境でどれだけ安定して処理できるか」を見る試験に近いです。

つまり、重要なのは“全問正解”ではありません。むしろ、「短時間で崩れずに処理を続けられるか」が本質でした。

無対策で挑むとかなり危険です。特にSPIしか経験していない人は、時間感覚の違いにかなり戸惑うと思います。

ただ逆に言えば、形式を理解し、「全部解こうとしない」「分からない問題を切る」「回答軸をブレさせない」という考え方に切り替えられれば、通過率はかなり安定します。

楽天のWEBテストで本当に落ちる人は、“能力不足の人”ではなく、“戦い方を間違えた人”だと、実際に受けて強く感じました。

楽天のES通過率と対策

楽天のES通過率ですが、楽天の通過率は20％から30％と低めです。

楽天のES通過率はかなり低い方なので油断しないように対策を行いましょう。ESは一般的に多くきた応募をバッサリ切る足切りの意味合いが強いので、足切りに巻き込まれないようにしっかりと対策をしましょう。

楽天で出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

楽天で出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

楽天の本選考のES対策

楽天のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• ガクチカ
• 職種の選択理由
• 楽天を志望する理由
• 就活の軸

楽天のESは一般的な設問ですね。しかし通過率は低いので、志望理由は原体験と共に志望度の高さをアピールしましょう。ガクチカでは必ず力を入れている事を行っていく上でぶつかった壁をどう乗り越えたか、そのプロセスを細かく書いてください。

課題解決力と志望度の高さ、そして就活の軸であなたの価値観をしっかりと示す事で通過率は上がるので、このポイントを抑えて記載していきましょう。

楽天の面接対策はこちらの記事でも紹介しているので併せて参考にしてくださいね。

• 楽天の面接の回数や質問内容！最終面接で落ちた時の対策と通過率を解説

楽天のWEBテストボーダーとES通過率など解説まとめ

楽天のWEBテストボーダーとES通過率は参考になりましたでしょうか。

楽天のWEBテストは職種によっても異なるので注意しましょう。更に面接の数が多いのに聞かれる内容にそこまで変化がないのも特徴なので、どれだけ深掘りされても齟齬なく答えられるように面接の内容は必ず面接後にメモしたりして書き出し、振り返るようにしましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る限りの対策を行いましょう。

楽天グループの企業情報

会社名	楽天グループ株式会社 (英文社名: Rakuten Group, Inc.)
本社所在地	〒158-0094　東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウスTEL. 050-5581-6910（代表） 楽天グループサービスに関する総合案内TEL. 050-5846-8091 地図 楽天クリムゾンハウス オフィス紹介 各支社の住所・地図はこちら
代表者	代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史 役員紹介はこちら
設立	1997年2月7日
楽天市場開設	1997年5月1日
株式店頭上場	2000年4月19日
資本金（日本基準）	446,768百万円（2023年12月31日現在）
定款	2024年3月28日改定
従業員数	単体：10,350名 連結：30,830名 （2023年12月31日現在） ※ 使用人兼務取締役、派遣社員及びアルバイトを除く就業人員ベース
適格請求書発行事業者登録番号 (インボイス制度)	T9010701020592