この記事では27卒や28卒向けに株式会社JTBのWEBテスト、テストセンター（適性検査）の種類やeF-1Gボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
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JTBは、1963年に財団法人日本交通公社の営業部門を分割・民営化し、株式会社日本交通公社として発足しました。JTBという名前は、財団法人日本交通公社設立以来の英語名称である「Japan Travel Bureau」の頭文字であり、財団法人時代から略称として使用されていました。旅行業界では日本最大かつ世界有数の事業規模を有する企業ですし、このESやWEBテストは本当に慣れない学生には鬼門です。
しかもJTBは倍率が高い企業なので、油断は禁物です。
採用担当JTBのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。
それではJTBのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。
【関連記事】
JTBのWEBテスト（適性検査）について
JTBのWEBテスト（適性検査）は「eF-1G」が採用されています。
この「eF-1G（エフワンジー）」とは、心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修において開発された適性検査で、194項目もの豊富な測定項目で、個性の成り立ちを体系的に捉え、人材を深く広く把握する事ができます。
※「eF-1G」はSPIなど一般的なWEBテストとは全く異なるため、初見での通過はかなり厳しいので必ず事前に練習を行うようにしましょう。
そして実際にeF-1Gを受けられる企業を踏み台練習企業として練習する方法もあるのでeF-1Gを受けられる企業を把握しておくと良いでしょう。
eF-1Gの対策に不安がある場合は安心してください。スマホでこのページを見ている方限定でお伝えしたいのが、今まさに出題されているeF-1Gの問題が出ると評判の「Lognavi」というアプリです。
「Lognavi」はスマホアプリなので気軽にeF-1Gの練習が出来るし、性格テストを受けておくと10段階評価で企業のボーダーを突破できるのか、自分の偏差値も割り出せるのでかなり便利なアプリなのでおすすめです。
下記のURLからアプリインストール画面に飛べるので、今のうちにインストールして会員登録と性格テストをしておきましょう！
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※インストール後の会員登録はお早めに
eF-1Gの対策に不安がある場合は安心してください。ESや企業研究でeF-1Gに時間を割く暇がないと思うので、今選考で出題されているeF-1Gの練習が無料でできるeF-1Gの無料問題集をやっておいてください。
実はこれ、問題数は200問あって、解答や解説が詳しく書かれているので、一回行うだけでも7割くらいのボーダーなら十分狙えます。
無料でダウンロードできるので、eF-1Gに時間をかけたくない場合は使ってみてください。
一応リンク貼っておくので、自由に使ってみてください。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
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また、先ずは今年のeF-1Gの解答集の事を知りたいという場合はこちらのeF-1Gに解答集（完全版）を参考にしてください。
JTBのWEBテスト「eF-1G」対策のために知っておくべき概要
上記でもお伝えした通り「eF-1G」は株式会社イー・ファルコンが提供しており、現在では株式会社i-plugと提携しているので性格検査を「OfferBox（オファーボックス）」という逆求人サイトで利用する事ができる適性検査です。
| 種類 | 問題数 | 所要時間 | 回答方法 |
| 性格診断 | 251問80項目 | 30～40分 | 5つの選択肢から、最も当てはまるものを選択 |
| 能力検査 | 114問19項目 | 30分 | 選択式 記述式 |
JTBのWEBテスト「eF-1G」の特徴
「eF-1G」は適性検査で一般的なSPIや玉手箱と違い、性格検査に力が入れられています。
企業がこの「eF-1G」を導入する目的は以下の事が考えられます。
- 短時間の面接で正確に見極めができない
- 面接で応募者が本音を語っているのかがわからない
- ひとりひとりの強みと課題を把握したい
- 内定辞退が多く、個人に合わせた惹きつけをしたい
- 人事として配属先に新入社員の申し送りがしたい
- 本人の自己理解促進や課題設定にも活かしたい
企業側はこういった目的で「eF-1G」を導入しています。つまり、逆を言えば「eF-1G」を導入している企業は学生の性格面の分析結果を非常に見ているので、性格検査こそが「eF-1G」と言えます。
JTBのWEBテスト「eF-1G」能力検査の言語問題
JTBのWEBテスト「eF-1G」の能力検査の言語問題では以下の形式が出題されます。
【言語問題】
- 四字熟語
- 語句の用法
- 正しい敬語
- 長文読解
- 長文暗記
- 単語の連想
- 単語の列挙
次の（ ）に入る四字熟語を選びなさい。
「会社の危機に全員が（ ）して乗り越えた。」
- 自画自賛
- 和衷協同
- 群雄割拠
- 右往左往
- 明鏡止水
解答と解説を見る
【解答】2
【解説】和衷協同は、心を一つにして協力し合うこと。文脈に最も適する。
『感心』の使い方として最も適切なものを選びなさい。
- 彼は上司の感心を買おうと必死だった。
- 彼は新しい研究に強い感心を示した。
- 分け隔てなく優しく対応する彼の態度に深く感心した。
- そのニュースを聞いて感心に堪えなかった。
- 彼は結果に感心して努力をやめてしまった。
解答と解説を見る
【解答】3
【解説】「感心」は、立派だと心から感じ入ることを意味する。3が正しい用例。1は「歓心」、2は「関心」、4は「寒心」、5は「甘心」が正しい。
現代の都市生活において、環境問題への関心は高まり続けている。特に大気汚染や温室効果ガスの排出は、地球温暖化の主要な要因とされ、多くの国々で政策的な対応が進められている。公共交通機関の利用促進や再生可能エネルギーの導入、リサイクル活動の拡大など、日常生活に密接に関わる施策も増えている。しかし、制度や技術の進歩だけでは十分ではない。市民一人ひとりが「塵も積もれば山となる」という意識を持ち、小さな行動を積み重ねることが大きな変化を生むのだ。例えば、使い捨てプラスチックを減らす、節電を心掛ける、自転車通勤を取り入れるといった習慣は、短期的には些細に見えるが、長期的には環境負荷を大幅に減らす効果がある。また、地域コミュニティにおける協力も不可欠である。個人の努力が集まることで社会的なインパクトが生まれ、政策や産業界の動きを後押しすることにつながる。つまり、環境問題の解決には市民・企業・政府の三者が相互に補完し合うことが求められる。今後の持続可能な社会づくりにおいては、この連携の強化こそが最重要課題となるだろう。
【設問1】 本文中の「塵も積もれば山となる」と最も近い意味になるものを選びなさい。
- 焼け石に水
- 雨垂れ石を穿つ
- 善は急げ
- 大器晩成
- 七転び八起き
【設問2】 本文の内容と一致するものを選びなさい。
- 環境問題は技術や制度の進歩だけで解決できる。
- 個人の小さな行動は環境改善に無関係である。
- 政策や産業界の動きは市民の努力と無関係である。
- 個人の努力の積み重ねが社会全体の環境改善につながる。
- 環境問題は個人の意識とは無関係である。
【設問3】 筆者が最も伝えたいことはどれか。
- 環境問題は個人では解決できない。
- 再生可能エネルギーの導入だけで十分である。
- 市民・企業・政府が連携することが持続可能な社会づくりに必要である。
- 使い捨てプラスチックを増やすべきである。
- 個人の努力は政策に影響を与えない。
解答と解説を見る
【解答】2
【解説】「塵も積もれば山となる」は、些細な行動の積み重ねが大きな結果につながることを表す。したがって2が最も近い。
【解答】4
【解説】本文では「市民一人ひとりが小さな行動を積み重ねることが大きな変化を生む」と記されており、個人の努力の重要性が強調されている。したがって4が正しい。
【解答】3
【解説】本文の結論部分に「環境問題の解決には市民・企業・政府の三者が相互に補完し合うことが求められる」とあり、3が最も適切である。
JTBで出題されるeF-1Gの言語問題はこちらからどうぞ。
JTBで出題されるeF-1Gの言語問題はこちらからどうぞ。
JTBのWEBテスト「eF-1G」能力検査の非言語問題
JTBのWEBテスト「eF-1G」の能力検査の非言語問題では以下の形式が出題されます。
【非言語問題】
- 煙突の見え方
- 積み木の見え方
- 展開図
- 簡単な算数
- 地図の読み取り
- 法則の読み取り
- 図形の数をカウントする
- 記号の数をカウントする
次の並びの( )に入る文字を選びなさい。
A, Z, B, Y, C, X, ( ), ( )
- D, W
- D, X
- E, W
- E, X
- F, W
解答と解説を見る
【解答】1（D, W）
【解説】アルファベットの最初と最後から交互に並べる。A-Z, B-Y, C-X, D-W。
次の列の中で「◇の両隣が△であるパターン」はいくつあるか。
△ ◇ △ ○ △ ◇ △ ★ ◇ △ △ ◇ △ ○ △ ◇ △ ★ ◇ △ △ ◇ △ ○ △ ◇ △ ★ ◇ △ △ ◇ △ ○ △ ◇ △ ★ ◇ △
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
解答と解説を見る
【解答】5（8）
【解説】「△◇△」という並びは8回出現する。
出発点から西へ2km、北へ3km進んだ。その後東へ4km、南へ1km進んだ。
最終地点は出発点から見てどの方角か。
- 北東
- 南東
- 北西
- 南西
- 東
解答と解説を見る
【解答】1
【解説】東4-西2＝東2。北3-南1＝北2。よって北東方向に位置する。
JTBで出題されるeF-1Gの非言語問題はこちらからどうぞ。
JTBで出題されるeF-1Gの非言語問題はこちらからどうぞ。
JTBのWEBテスト「eF-1G」で分かること
「eF-1G」の測定項目は194項目もあります。
- 意思決定の判断基準
- 認知・思考スタイル
- 職種適性
- ビジネスポテンシャル
- 自覚的に獲得した後天的特性
- 能力特性
- コミュニケーション力
- 継続力
- 能力テスト
- 意識することなく後天的に作られた特性
- 基本特性
- エモーショナル特性
- ストレス耐性
- 仕事の動機
- 生得的に持っている特性
- 発達段階で形成される気質
- 業務上で注意すべき傾向性
これらの事が分かるので、それだけ「eF-1G」の診断結果は信憑性が高く優秀だという事が分かります。
だからこそ、「eF-1G」を実際に練習する事ができる「OfferBox（オファーボックス）」の適性診断が自己分析に推奨されているのも納得できますね。
OfferBox（オファーボックス）公式ページ⇒https://offerbox.jp/
今まさに出題されているeF-1Gの練習ができると評判のアプリを紹介します。
このアプリはeF-1Gの練習だけでなく、10段階評価で自分のeF-1Gの偏差値も出してくれて、性格テストを受けておくと志望企業のボーダーを突破できるのかも分かる便利アプリです。
今はどんな大手でも性格を重視しているので、性格テストの結果次第で能力検査が不要になり、選考カットのオファーも届くという仕組みです。
こちらのURLからアプリインストール画面に飛べるので、今のうちにインストールして会員登録と性格テストをしておきましょう！自分のeF-1Gの出来を今のうちに判断した方が正確で対策しやすいですよ。
※PCでご覧の場合は、URLをクリック後にお手元のスマホでQRコードを読み込んでくださいね。
URLはこちら⇒https://lognavi.com/
eF-1Gは適性検査の中でもそこまで難しい部類のテストではありません。
だからと言って油断すると、足元をすくわれてしまうのがeF-1Gです。
26卒はeF-1Gで悔しい想いをした学生が多かったので
「eF-1Gくらい余裕」
と思っていないで、一度くらいこの無料で手に入るeF-1Gの問題集で練習を行っておいた方が良いです。
7月の今のうちにやっておけばeF-1G対策はバッチリです。
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
また、WEBテストの対策が出来てきたら就活エージェントも併用するのがおすすめです。
就活エージェントの中でも外資の内定も取れる「キャリタス就活エージェント」がおすすめなので、キャリタス就活エージェントを活用して選考を勝ち抜く情報も聞けるようにしましょう。
公式ページ⇒https://agent.career-tasu.jp/
これらのサービスを利用する前に登録なしの本格的なeF-1Gで練習を行いたい場合は、当サイト［就活マップ］が公開している適性検査「eF-1G」対策！答えや例題・練習問題集・過去問（無料・登録なし解説付き）から始めてくださいね。
今まさに出題されている適性検査eF-1Gの問題形式があるのでおすすめです。
更に、会員登録なしの最短90秒で7割ボーダーの合否判定ができるタイパ最強のタイマー付き適性検査eF-1Gの模擬試験を今すぐ試してみよう！全問題形式が網羅されています！あなたは何割できる？
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JTBのWEBテストボーダー
JTBのWEBテストである「eF-1G」のボーダーは、言語問題と計算問題両方とも6割から7割は取れるようにしましょう。
「eF-1G」の偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。「eF-1G」の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。
一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。
また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている「eF-1G」で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。
アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/
しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、「eF-1G」は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
＼ 「eF-1G」偏差値がすぐにわかる／
去年は「eF-1G」で落ちる学生が本当に多かったです。「eF-1G」で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
JTBのWEBテスト（適性検査）攻略
JTBのWEBテストである「eF-1G」のボーダーは高めなので、対策が必要です。
「eF-1G」の参考書や問題集は少ないので、「eF-1G」の練習も含めてWEBテストの練習アプリを行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。
「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで「eF-1G」の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている「eF-1G」の練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されている「eF-1G」で練習ができる
「eF-1G」の問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。
市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。
最新の「eF-1G」を解答と解説つきで練習できるのがこちらの「WEBテストの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。
また、無料で手に入る「eF-1G」の解答集つき問題集があって、問題が200問もあるのと解答と解説が詳しく書かれているので、これだけやっておけば1週間でかなり「eF-1G」が身に付きます。
「OfferBox（オファーボックス）」と併せて利用すると良いでしょう。
「eF-1G」の解答集つき問題集公式⇒https://careerpark.jp/
＼ 練習に推奨 ／
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
効率的にWEBテストの練習ができるように当サイト［就活マップ］で無料で公開しているこちらのWEBテスト・適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
とくにSPIに関しては、企業から適性検査として求められる書類選考の他に、面接時に事前説明なく受検を求められる事があるので、当サイト［就活マップ］が公開しているこちらのSPI練習問題【合格対策】試験問題・過去問（無料721問・登録なし解説付き）を7月の今のうちにやっておきましょう。
ただの参考書のような練習問題ではなく、合格するためのSPI対策になる練習が可能なので、必ず目を通しておいてください。
本番と同じ時間制限のタイマー付きで模擬試験ができるタイマー付き模試については、こちらの会員登録なしで本番体験！「WEBテスト模擬試験タイマー機能」を一斉リリースのお知らせ記事を確認してくださいね。新卒採用の選考で行われるWEBテストはほぼ全て網羅されています。
また、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、今年のWEBテストの解答集が気になる場合はこちらのSPIの解答集（完全版）まとめをご覧ください。SPIのみに限らず解答集について網羅しています。
今年の玉手箱の解答集について詳しく知りたい場合は玉手箱の解答集（完全版）まとめを参考にしてくださいね。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記の解答集の記事を一読してくださいね。
就活のための対策を行える時間は非常に短いです。学校生活やバイトなどと両立しないといけないため、時間を作るのが大変だと思います。
ESに関してはAIの登場で何とかなったとしても、WEBテストに関してはそうはいきません。そのため、当サイト［就活マップ］では、WEBテストの不安を少しでも軽減させるために［簡易合否チェッカー］を用意しました。
これからの就活をスムーズに進めて行けるように是非この［簡易合否チェッカー］を試してみてくださいね。
※下記の「テストをはじめる」のボタンを押すとチェッカーが動き始めます。一度押して問題が出ない場合は2回押してください。
▼簡易合格チェッカーは下記ボタンをクリック▼
結果
【合格可能性：高】
対策は完璧に近づいています！あとは本番のプレッシャーに負けないよう、今すぐ本番仕様のカウントダウンタイマーで最終調整（模試）を執行してください！
【SPI】
【玉手箱・C-GAB】
- 【解説・過去問】玉手箱の例題・過去問144問
- 【解説・過去問】C-GABの練習問題・過去問
【TG-WEB】
- 【解説・過去問】TG-WEBの例題・過去問141問
【WEB-CAB】
- 【実践ツール】【WEB-CAB模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】WEB-CABの練習問題・過去問
【SCOA】
- 【解説・過去問】SCOAの練習問題・過去問106問
【CUBIC適性検査】
- 【解説・過去問】CUBIC適性検査の練習問題・答え・解説つき
【不適性検査スカウター】
- 【解説・過去問】不適性検査スカウターTRACSの例題！NR検査の練習問題
【ミキワメ適性検査】
- 【解説・過去問】ミキワメ適性検査対策の答え付き能力検査の例題・過去問・練習問題
【アドバンテッジインサイト】
- 【解説・過去問】aip.armg.jpのWEBテストとは？例題・練習問題と対策
【アッテル適性検査】
- 【解説・過去問】アッテル適性検査の練習問題・例題・過去問
【Compass適性検査】
- 【解説・過去問】Compass適性検査の例題・練習問題
【TAP適性検査】
- 【実践ツール】【TAP適性検査の模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】採用適性検査TAP対策用の無料練習問題や例題・過去問
【eF-1G適性検査】
- 【実践ツール】【eF-1G模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】適性検査「eF-1G」対策！答えや例題・練習問題集・過去問
【合格可能性：低】
このまま本番を迎えると、時間切れで爆死するリスクが極めて高いです。今すぐ各WEBテストの練習問題集で傾向を掴み、専用タイマーで1問30秒の練習を積んでください！
【SPI】
【玉手箱・C-GAB】
- 【解説・過去問】玉手箱の例題・過去問144問
- 【解説・過去問】C-GABの練習問題・過去問
【TG-WEB】
- 【解説・過去問】TG-WEBの例題・過去問141問
【WEB-CAB】
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- 【解説・過去問】WEB-CABの練習問題・過去問
【SCOA】
- 【解説・過去問】SCOAの練習問題・過去問106問
【CUBIC適性検査】
- 【解説・過去問】CUBIC適性検査の練習問題・答え・解説つき
【不適性検査スカウター】
- 【解説・過去問】不適性検査スカウターTRACSの例題！NR検査の練習問題
【ミキワメ適性検査】
- 【解説・過去問】ミキワメ適性検査対策の答え付き能力検査の例題・過去問・練習問題
【アドバンテッジインサイト】
- 【解説・過去問】aip.armg.jpのWEBテストとは？例題・練習問題と対策
【アッテル適性検査】
- 【解説・過去問】アッテル適性検査の練習問題・例題・過去問
【Compass適性検査】
- 【解説・過去問】Compass適性検査の例題・練習問題
【TAP適性検査】
- 【実践ツール】【TAP適性検査の模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】採用適性検査TAP対策用の無料練習問題や例題・過去問
【eF-1G適性検査】
- 【実践ツール】【eF-1G模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】適性検査「eF-1G」対策！答えや例題・練習問題集・過去問
また、解答集についても掲載しておくので、こちらも参考にしてください。
【WEBテスト解答集一覧】
#1. この企業の過去のWEBテスト形式（例：SPIや玉手箱など）を解くための練習を既におこなっていますか？
#2. 本番と同じ時間制限（1問30秒ペース）で解く練習をすでにやっていますか？
#3. 【この問題を30秒以内に解けますか？】
A・B・Cの3人が、赤・青・緑のいずれか1色のボールを1つずつ持つ。色の重複はない。次の条件がある。
・Aが緑を持つ場合、Cは赤を持つ。
・Bが赤を持つ場合、Aは青を持たない。
・Cは青を持たない。
確実に言えることはどれか。
ア：Aは赤を持たない。
イ：Bは青を持つ。
ウ：Cは赤を持つ。
エ：Aは緑を持つ。
オ：Bは赤を持たない。
?
【解答】オ
【解説】
Cは青を持たない。
Bが赤を持つと仮定すると、Aは青を持てないため緑を持つ。このとき条件よりCは赤を持つことになるが、赤はすでにBが持っており矛盾する。
したがってBが赤を持つことは不可能であり、Bは必ず赤を持たない。よって正解はオである。
#4. WEBテストの解答集や解説集をいつでも見られる状態にしていますか？
JTBのES通過率と対策
JTBのES通過率ですが、JTBの通過率は20％から30％と低めです。
ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。
URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。
そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもESを行うわけではありません。
今はESやWEBテストで足切りをするだけではなく、企業側は別ルートで面接のみで内定を出す仕組みも作っています。
面接のみなどの選考カットの別ルートは逆求人ルートから参加できる逆求人サービスがあります。就活を行っていると、逆求人サービスについて色々と目にするでしょうし、本当に選考カットの優遇をもらえるの？と疑問に感じる事もあると思います。
そんな疑問を消すために、あなたは逆求人サービスで優遇を得る事ができるかどうか、5問で90秒で診断できる「逆求人優遇診断」を用意しました！もし逆求人サービスを使うべきか迷ってる時はこちらの【登録不要】90秒でわかる！あなたに最適な「WEBテスト免除・特別スカウトサイト」逆求人診断【就活マップ】から診断を行ってみてくださいね。
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JTBのWEBテストの頻出問題はこちらからどうぞ。
JTBのWEBテストの頻出問題はこちらからどうぞ。
JTBの本選考のES対策
JTBのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。
- 自己PRを200文字以内でしてください
- 志望動機を200文字以内で書いてください
JTBのESの設問は主に上記ですが、法人営業はこれにガクチカがプラスされるイメージです。
文字数が200文字なので、この少ない文字数で勝負しないといけないので、企業研究と業界研究をしっかりし、JTBが求める人物像を理解しましょう。
そしてOB訪問を行い、JTBがどのような実務を行い、実務を行う上で大切にしている価値観を教えてもらい、自分の自己PRで「JTBが実務を行う上で大切にしている価値観とマッチしている」と読み手に思わせる事が出来れば勝ちです。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
また、JTBの内定者のES無料プレゼント中なので、是非こちらを受け取りESの通過率を上げてもらえればと思います。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
OpenESに関しては下記記事を参考にしてくださいね。
また、ESを記載する練習をするために、少しでも緊張感をもって脳を刺激するためにタイマー付きのES脳トレ練習フォームを用意しました。
タイマー付きの限られた時間の中で、出題された設問に答えるそれは、面接の練習にも繋がるので是非一度試してみてくださいね。もちろん会員登録なしの完全無料で利用可能です。
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JTBの面接対策
JTBの面接は3回行われます。
JTBの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。
- 自己PRをしてください
- ESで書かれている以外の長所を教えてください
- 旅行業界でやってみたいことは？
- 学校ではどのような気持ちで学習しているか、普段の日常で活かせる事はあるか
- 逆質問
一次面接で聞かれるのは上記のような事が多いです。
また、JTBの面接を突破する業界研究マニュアルを読んでおくと面接の通過率も上がってくるので是非一度読んでみてください。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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JTBの二次面接
JTBの二次面接はオンラインで学生1人と社員2人で行われます。
- 最近気になったニュースを教えてください
- JTBの強みは何だと思いますか？
- 人生において成し遂げたいこと
- 〇〇と〇〇を組み合わせた企画を今考えて私たちに提案してください
二次面接で聞かれる事はこのような事です。この中で一番突飛なのが、組み合わせた企画を考えて提案する事ですね。
JTB側もここで100％完璧な回答は求めていないので、どちらかと言えばこういった質問がとっさに出された時にどのようなリアクションをするかが見られます。
すぐに答えられそうであればすぐに答えてください。それが無理そうであれば「10秒ほど考えるお時間を頂けないでしょうか。」などと、コミュニケーションをしっかりと取りましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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JTBの最終面接
JTBの最終面接は本社で対面で行われます。社員2人と学生1人の個人面接形式で、面接は部長クラスが担当します。
- 自己PRと志望動機と自己紹介を合わせて３分でお願いします
- 〇〇を良くするために今後何をしたらいいと思うか
- ボランティア事業をするうえで一番大事なことは？
JTBの選考の鬼門はこの最終面接と言われています。二次面接と共に突飛な質問がくるので社会情勢から何から勉強しておきましょう。
二次面接同様に正しく答えられなかったとしても大切なのはコミュニケーション力であり対応力です。
どんな質問が来ても良いように、質問された事についての明確な回答が出来なくても、そこは対応力でカバーしましょう。
博識な事は素晴らしい事ですが、知識を武器に困難を乗り切るというのは誰にでも出来る事ではないので、あなたなりの困難の乗り切り方を考えて対応するようにしましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
業界理解度テストはこちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方から行えるのでチェックしておいてください。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
また、面接は落とされないようにAI面接官と面接の練習が何回でも出来て、フィードバックももらえる方法があります。
正直、AI面接はかなりリアルで、人間との面接よりも難しい事があります。
面接で絶対に落とされたくない場合は、こちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方にAI面接についても記載しているので必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
JTBのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策まとめ
JTBのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策などは参考になりましたでしょうか。
JTBのWEBテストであるeF-1Gも慣れない学生には鬼門になるので注意しましょう。面接は一般転的な難関企業で行われるケース面接や説得面接ほどではありませんが、面接は本当に鬼門になるので注意しましょう。
JTBの新卒採用におけるWEBテスト（eF‑1G）の位置づけ
JTB（ジェイティービー）の新卒採用において、WEBテストは選考初期の重要なステップです。近年はインターンシップ選考後や本選考の初期段階で、eF‑1G（イーエフワンジー）という形式の適性検査が実施される傾向が強まっています。eF‑1Gは能力検査だけでなく性格検査や志向性を測る側面もあり、応募者が企業文化や職種適性に合っているかを企業側が判断するための材料として用いられています。JTBは旅行業を軸に多様なサービスを展開する企業であり、顧客対応力・コミュニケーション力・柔軟性・課題解決力・グローバルな感性など幅広い力が求められるため、eF‑1Gの結果は後の選考にも影響します。
eF‑1Gは選択形式で進むため、単に高得点を取ればよいというだけでなく、論理的思考力や注意深く問題の意図を読み取る力、さらには性格検査における一貫性が求められます。また、近年はオンラインでの実施が進んでおり、スマホで受験できる場合もありますが、受験環境（静かな場所、時間に余裕のある状態）を整えることも重要です。能力検査部分は言語・非言語の一般的な問題が中心ですが、性格や志向性を測る部分は「グループで行動する際の姿勢」「価値観の傾向」「ストレス耐性」など広い視点で質問されるため、対策が必要です。
eF‑1Gのボーダーラインと通過の難易度
JTBのeF‑1Gのボーダーは公式では公開されていませんが、学生の体験談や選考傾向から推測すると、能力検査の正答率は70％前後がひとつの目安とされています。旅行業界は他業界と比べて「旅行が好き」「人と関わることが好き」といった理由で応募する学生が多く、基本的な能力水準が高めに推移することが多いため、一般的な能力テストよりも高い基準が求められる可能性があります。そのため、正答率70％を確保できれば通過圏内とされるものの、安心して次のステップに進むためには80％前後を目標に準備しておくことが望ましいです。
eF‑1Gは出題形式がややユニークで、単なる知識ではなく推論力やパターン認識力を試す問題も含まれます。また、時間制限があるため、解答スピードも重要です。特に非言語分野では計算や数量の処理能力が問われるため、時間配分や基礎的な計算力のトレーニングが必要です。能力検査部分を飛ばして性格検査だけに集中しても通過は難しいため、バランスよく対策することがポイントです。
性格・志向性検査については、正解・不正解がないものの、回答の一貫性が重視されます。矛盾した回答が多いと結果の信頼性が低く見られることがあるため、事前に自分の価値観や行動傾向について整理しておくことが有効です。旅行業界では特に「顧客志向」「チームワーク」「柔軟性」「異文化適応力」などが評価される傾向があるため、自分の価値観と企業文化を照らし合わせながら回答することが望まれます。
eF-1Gの対策に不安がある場合は安心してください。スマホでこのページを見ている方限定でお伝えしたいのが、今まさに出題されているeF-1Gの問題が出ると評判の「Lognavi」というアプリです。
「Lognavi」はスマホアプリなので気軽にeF-1Gの練習が出来るし、性格テストを受けておくと10段階評価で企業のボーダーを突破できるのか、自分の偏差値も割り出せるのでかなり便利なアプリなのでおすすめです。
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エントリーシート（ES）の通過率と評価ポイント
JTBのエントリーシート通過率は公表されていませんが、経験者の実体験や就活サイトデータからは20〜30％程度と推測されています。応募者数が多い企業であるため、ESとWEBテストを合わせた通過率は高くありません。ESでは、志望動機、学生時代に力を入れたこと、課題解決のプロセス、チームでの関わり方、学びと成長といった観点が重視されます。
JTBは単なる「旅行会社」ではなく、顧客体験創造や地域振興、グローバルなサービス展開など多様な価値を提供する企業です。そのため、志望動機では自分がどのように価値を提供したいのかを明確に述べる必要があります。「旅行が好き」という動機は多くの学生が共有しているため、それだけでは差別化ができません。具体的な経験を通じて、自分がどのような価値観を持ち、どのような形で顧客や社会に貢献したいと考えているのかをしっかりと説明することが評価のポイントになります。
また、学生時代に取り組んだことは、「背景」「課題」「行動」「結果」「学び」というフレームで論理的に説明することが求められます。JTBはチームワークや顧客対応が重視される業界であるため、協調性やリーダーシップ、柔軟性を示すエピソードは評価されやすいです。ESを通過するためには、単に経験を書くのではなく、その経験から何を学び、どのように成長したかを具体化する必要があります。
面接の評価ポイントと対策
JTBの面接は通常複数回行われ、一次面接ではエントリーシートやWEBテストの結果をもとに、学生時代の経験や志望動機について深掘りされます。「なぜJTBなのか」「旅行業界を志望する理由は何か」「その行動を選んだ理由は何か」といった点を具体的に説明できるかが評価されるポイントです。面接官は単に回答の内容だけでなく、思考のプロセスや価値観、コミュニケーションの仕方もしっかりと見ています。
面接では、経験を説明する際に重要なのは、「具体性」と「論理性」です。単に活動内容を列挙するだけではなく、どのような課題に直面し、それに対してどのように考えて行動したのか、そしてその結果どのような学びを得たのかを丁寧に説明することが求められます。特に、顧客対応やチームでの取り組み、困難な状況での対応といった要素は、JTBの面接で頻繁に確認されるポイントです。
二次面接以降では、より深い人物像の確認とJTBでのキャリアビジョンについて質問されることが多くなります。「入社後にどのようなことを実現したいのか」「どのような価値を提供したいか」という視点から自己の強みや人生観を整理して説明できるように準備することが重要です。また、旅行業界は顧客との関わりが密接であるため、ホスピタリティや状況対応力に関する質問も出題されることがあります。
eF‑1G対策と面接準備の総合的アプローチ
JTBの選考を突破するためには、eF‑1GのWEBテスト、エントリーシート、面接対策を総合的に進めることが不可欠です。WEBテストでは能力検査と性格検査の両方が問われるため、能力検査では言語・非言語問題の基礎と応用を繰り返し練習し、性格検査では自己分析をベースに一貫性のある回答を心がけることが大切です。例えば、「チームでの課題解決に主体的に取り組んだ経験」や「顧客に寄り添う姿勢」など、JTBが評価する傾向に沿った回答を自然に示せるようにすることが有効です。
エントリーシートでは、自分の経験や価値観をJTBの企業理念や事業内容と結び付けて説明することで説得力が高まります。志望動機は具体的な経験や将来のビジョンと結び付けることで、一般的な文言だけの志望動機とは差別化できます。また、面接準備では自己分析をもう一度見直し、エントリーシートやWEBテストの内容と整合性を持たせることが大切です。
総じて、JTBの選考はWEBテスト（eF‑1G）で基礎的な能力と性格傾向を評価し、エントリーシートで価値観や志望理由を確認し、面接で人物像とキャリアビジョンを深掘りする構造になっています。WEBテストや玉手箱の対策と自己分析を強化し、エントリーシートと面接で一貫した自己表現ができるように準備することで、内定への可能性を大きく高めることができます。
本気でJTBの内定を狙うのであれば必ずOB訪問を行う事をおすすめします。企業の選考も情報戦というところもあるので、出来る限り内定に近づける情報を集めておきましょう。
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
適性検査「eF-1G」対策に役立つ徹底攻略ガイド
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題・過去問と合格ライン一覧
- 【適性検査eF-1G】できなかった！ボロボロでも合格できるのか解説
- eF-1Gの連想問題「マジカルバナナ」の例題20問公開！ゲーム感覚で攻略しよう
- eF-1Gの代わりになるもの「単語の列挙問題」の例題20問と解き方を公開
- eF-1Gを受けられる企業！踏み台練習企業を活用しよう
- eF-1G対策アプリで模擬テストを行い7割超えした対策法
- eF-1Gに解答集はある？カメラ監視の有無やカンニングについて解説
- eF-1Gは問題集を繰り返すだけじゃダメ？本当に必要な対策を解説
JTBの企業情報
| 会社の商号 | 株式会社JTB（英文名：JTB Corp.） |
| 本社所在地 | 東京都品川区東品川二丁目3番11号 JTBビル |
| 資本金 | 1億円 |
| 株主 | ・公益財団法人日本交通公社 ・東日本旅客鉄道株式会社 ・東海旅客鉄道株式会社 ・JTB従業員持株会 ・JTB協定旅館ホテル連盟 ・株式会社三菱UFJ銀行 ・株式会社みずほ銀行 ・一般社団法人日本ホテル協会 ・ジェイティービー共済組合 ・株式会社三井住友銀行 ・日本航空株式会社 ・九州旅客鉄道株式会社 ・西日本旅客鉄道株式会社 ・北海道旅客鉄道株式会社 ・ANAホールディングス株式会社 ・JTB役員持株会 ・株式会社商船三井 ・四国旅客鉄道株式会社 |
| 従業員数 | 18,663名（グループ全体 2023年3月31日現在） |
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