JTBのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策など就活情報を解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社JTBのWEBテスト、テストセンター（適性検査）の種類やeF-1Gボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

JTBは、1963年に財団法人日本交通公社の営業部門を分割・民営化し、株式会社日本交通公社として発足しました。JTBという名前は、財団法人日本交通公社設立以来の英語名称である「Japan Travel Bureau」の頭文字であり、財団法人時代から略称として使用されていました。旅行業界では日本最大かつ世界有数の事業規模を有する企業ですし、このESやWEBテストは本当に慣れない学生には鬼門です。

しかもJTBは倍率が高い企業なので、油断は禁物です。

それではJTBのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

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JTBのWEBテスト（適性検査）について

JTBのWEBテスト（適性検査）は「eF-1G」が採用されています。

この「eF-1G（エフワンジー）」とは、心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修において開発された適性検査で、194項目もの豊富な測定項目で、個性の成り立ちを体系的に捉え、人材を深く広く把握する事ができます。

この「eF-1G」はイー・ファルコン社が提供する適性検査なのですが、「OfferBox（オファーボックス）」で行う事が出来ます。

JTBでいきなりeF-1Gを受けるのではなく、事前に「OfferBox」で受けておくと良いでしょう。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

▼「OfferBox」登録はこちら▼

▲PCでも登録可能です▲

※「eF-1G」はSPIなど一般的なWEBテストとは全く異なるため、初見での通過はかなり厳しいので必ず事前に練習を行うようにしましょう。

そして実際にeF-1Gを受けられる企業を踏み台練習企業として練習する方法もあるのでeF-1Gを受けられる企業を把握しておくと良いでしょう。

JTBのWEBテスト「eF-1G」対策のために知っておくべき概要

上記でもお伝えした通り「eF-1G」は株式会社イー・ファルコンが提供しており、現在では株式会社i-plugと提携しているので性格検査を「OfferBox（オファーボックス）」という逆求人サイトで利用する事ができる適性検査です。

「eF-1G」は主に性格診断と能力診断（言語／非言語）で構成されており、所要時間は30分から40分です。

種類	問題数	所要時間	回答方法
性格診断	251問80項目	30～40分	5つの選択肢から、最も当てはまるものを選択
能力検査	114問19項目	30分	選択式 記述式

JTBのWEBテスト「eF-1G」の特徴

「eF-1G」は適性検査で一般的なSPIや玉手箱と違い、性格検査に力が入れられています。

企業がこの「eF-1G」を導入する目的は以下の事が考えられます。

• 短時間の面接で正確に見極めができない
• 面接で応募者が本音を語っているのかがわからない
• ひとりひとりの強みと課題を把握したい
• 内定辞退が多く、個人に合わせた惹きつけをしたい
• 人事として配属先に新入社員の申し送りがしたい
• 本人の自己理解促進や課題設定にも活かしたい

企業側はこういった目的で「eF-1G」を導入しています。つまり、逆を言えば「eF-1G」を導入している企業は学生の性格面の分析結果を非常に見ているので、性格検査こそが「eF-1G」と言えます。

この「eF-1G」の性格検査は「OfferBox（オファーボックス）」に登録すれば同じ検査を行えます。

JTBのWEBテスト「eF-1G」能力検査の言語問題

JTBのWEBテスト「eF-1G」の能力検査の言語問題では以下の形式が出題されます。

【言語問題】

• 四字熟語
• 語句の用法
• 正しい敬語
• 長文読解
• 長文暗記
• 単語の連想
• 単語の列挙

JTBで出題されるeF-1Gの言語問題はこちらからどうぞ。

JTBで出題されるeF-1Gの言語問題はこちらからどうぞ。

JTBのWEBテスト「eF-1G」能力検査の非言語問題

JTBのWEBテスト「eF-1G」の能力検査の非言語問題では以下の形式が出題されます。

【非言語問題】

• 煙突の見え方
• 積み木の見え方
• 展開図
• 簡単な算数
• 地図の読み取り
• 法則の読み取り
• 図形の数をカウントする
• 記号の数をカウントする

JTBで出題されるeF-1Gの非言語問題はこちらからどうぞ。

JTBで出題されるeF-1Gの非言語問題はこちらからどうぞ。

JTBのWEBテスト「eF-1G」で分かること

「eF-1G」の測定項目は194項目もあります。

• 意思決定の判断基準
  • 認知・思考スタイル
  • 職種適性
  • ビジネスポテンシャル
• 自覚的に獲得した後天的特性
  • 能力特性
  • コミュニケーション力
  • 継続力
  • 能力テスト
• 意識することなく後天的に作られた特性
  • 基本特性
  • エモーショナル特性
  • ストレス耐性
  • 仕事の動機
• 生得的に持っている特性
  • 発達段階で形成される気質
  • 業務上で注意すべき傾向性

これらの事が分かるので、それだけ「eF-1G」の診断結果は信憑性が高く優秀だという事が分かります。

だからこそ、「eF-1G」を実際に練習する事ができる「OfferBox（オファーボックス）」の適性診断が自己分析に推奨されているのも納得できますね。

OfferBox（オファーボックス）公式ページ⇒https://offerbox.jp/

JTBのWEBテストボーダー

JTBのWEBテストである「eF-1G」のボーダーは、言語問題と計算問題両方とも6割から7割は取れるようにしましょう。

使い回しの事も含めて、7割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予め「eF-1G」の練習が必要です。とくに先ずは自分の「eF-1G」の偏差値を知る事が重要です。

「eF-1G」の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。「eF-1G」の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の「eF-1G」の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている「eF-1G」で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、「eF-1G」は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 「eF-1G」偏差値がすぐにわかる／

去年は「eF-1G」で落ちる学生が本当に多かったです。「eF-1G」で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

JTBのWEBテスト（適性検査）攻略

JTBのWEBテストである「eF-1G」のボーダーは高めなので、対策が必要です。

「eF-1G」の参考書や問題集は少ないので、「eF-1G」の練習も含めてWEBテストの練習アプリを行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで「eF-1G」の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている「eF-1G」の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている「eF-1G」で練習ができる

「eF-1G」の問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なので「eF-1G」のアップデートに対応したWEBテストの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新の「eF-1G」を解答と解説つきで練習できるのがこちらの「WEBテストの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

また、無料で手に入る「eF-1G」の解答集つき問題集があって、問題が200問もあるのと解答と解説が詳しく書かれているので、これだけやっておけば1週間でかなり「eF-1G」が身に付きます。

「OfferBox（オファーボックス）」と併せて利用すると良いでしょう。

「eF-1G」の解答集つき問題集公式⇒https://careerpark.jp/

＼ 練習に推奨 ／

上記でもお伝えしましたが実際にeF-1Gを受けられる企業を踏み台練習企業として活用するのもありなので、eF-1Gを受けられる企業の把握もお忘れなく。

JTBのES通過率と対策

JTBのES通過率ですが、JTBの通過率は20％から30％と低めです。

JTBのES通過率はかなり低い方なので油断しないように対策を行いましょう。ESは一般的に多くきた応募をバッサリ切る足切りの意味合いが強いので、足切りに巻き込まれないようにしっかりと対策をしましょう。

JTBのWEBテストの頻出問題はこちらからどうぞ。

JTBのWEBテストの頻出問題はこちらからどうぞ。

JTBの本選考のES対策

JTBのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 自己PRを200文字以内でしてください
• 志望動機を200文字以内で書いてください

JTBのESの設問は主に上記ですが、法人営業はこれにガクチカがプラスされるイメージです。

文字数が200文字なので、この少ない文字数で勝負しないといけないので、企業研究と業界研究をしっかりし、JTBが求める人物像を理解しましょう。

そしてOB訪問を行い、JTBがどのような実務を行い、実務を行う上で大切にしている価値観を教えてもらい、自分の自己PRで「JTBが実務を行う上で大切にしている価値観とマッチしている」と読み手に思わせる事が出来れば勝ちです。

また、JTBの内定者のES無料プレゼント中なので、是非こちらを受け取りESの通過率を上げてもらえればと思います。

JTBの面接対策

JTBの面接は3回行われます。

JTBの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。

• 自己PRをしてください
• ESで書かれている以外の長所を教えてください
• 旅行業界でやってみたいことは？
• 学校ではどのような気持ちで学習しているか、普段の日常で活かせる事はあるか
• 逆質問

一次面接で聞かれるのは上記のような事が多いです。

一次面接は比較的フランクに話せるのであまり緊張しないとは思いますが、逆質問の時間も比較的長いので、どういった事を聞くか企業のHPなどを見たりして疑問に感じた点などを聞いてみましょう。

また、JTBの面接を突破する業界研究マニュアルを読んでおくと面接の通過率も上がってくるので是非一度読んでみてください。

JTBの二次面接

JTBの二次面接はオンラインで学生1人と社員2人で行われます。

• 最近気になったニュースを教えてください
• JTBの強みは何だと思いますか？
• 人生において成し遂げたいこと
• 〇〇と〇〇を組み合わせた企画を今考えて私たちに提案してください

二次面接で聞かれる事はこのような事です。この中で一番突飛なのが、組み合わせた企画を考えて提案する事ですね。

この質問がきた場合、JTB側が提示してくるであろう組み合わせの基礎知識をつけておく事が大切なので、これは企業研究を行っておけば、とっさでもある程度思いつくと思います。

JTB側もここで100％完璧な回答は求めていないので、どちらかと言えばこういった質問がとっさに出された時にどのようなリアクションをするかが見られます。

すぐに答えられそうであればすぐに答えてください。それが無理そうであれば「10秒ほど考えるお時間を頂けないでしょうか。」などと、コミュニケーションをしっかりと取りましょう。

JTBの最終面接

JTBの最終面接は本社で対面で行われます。社員2人と学生1人の個人面接形式で、面接は部長クラスが担当します。

• 自己PRと志望動機と自己紹介を合わせて３分でお願いします
• 〇〇を良くするために今後何をしたらいいと思うか
• ボランティア事業をするうえで一番大事なことは？

JTBの選考の鬼門はこの最終面接と言われています。二次面接と共に突飛な質問がくるので社会情勢から何から勉強しておきましょう。

二次面接同様に正しく答えられなかったとしても大切なのはコミュニケーション力であり対応力です。

よくESや面接で聞かれる「困難をどのように乗り越えましたか？」これを面接の現場で実践されていると思いましょう。

どんな質問が来ても良いように、質問された事についての明確な回答が出来なくても、そこは対応力でカバーしましょう。

博識な事は素晴らしい事ですが、知識を武器に困難を乗り切るというのは誰にでも出来る事ではないので、あなたなりの困難の乗り切り方を考えて対応するようにしましょう。

JTBのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策まとめ

JTBのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策などは参考になりましたでしょうか。

JTBのWEBテストであるeF-1Gも慣れない学生には鬼門になるので注意しましょう。面接は一般転的な難関企業で行われるケース面接や説得面接ほどではありませんが、面接は本当に鬼門になるので注意しましょう。

JTBの新卒採用におけるWEBテスト（eF‑1G）の位置づけ

JTB（ジェイティービー）の新卒採用において、WEBテストは選考初期の重要なステップです。近年はインターンシップ選考後や本選考の初期段階で、eF‑1G（イーエフワンジー）という形式の適性検査が実施される傾向が強まっています。eF‑1Gは能力検査だけでなく性格検査や志向性を測る側面もあり、応募者が企業文化や職種適性に合っているかを企業側が判断するための材料として用いられています。JTBは旅行業を軸に多様なサービスを展開する企業であり、顧客対応力・コミュニケーション力・柔軟性・課題解決力・グローバルな感性など幅広い力が求められるため、eF‑1Gの結果は後の選考にも影響します。

eF‑1Gは選択形式で進むため、単に高得点を取ればよいというだけでなく、論理的思考力や注意深く問題の意図を読み取る力、さらには性格検査における一貫性が求められます。また、近年はオンラインでの実施が進んでおり、スマホで受験できる場合もありますが、受験環境（静かな場所、時間に余裕のある状態）を整えることも重要です。能力検査部分は言語・非言語の一般的な問題が中心ですが、性格や志向性を測る部分は「グループで行動する際の姿勢」「価値観の傾向」「ストレス耐性」など広い視点で質問されるため、対策が必要です。

eF‑1Gのボーダーラインと通過の難易度

JTBのeF‑1Gのボーダーは公式では公開されていませんが、学生の体験談や選考傾向から推測すると、能力検査の正答率は70％前後がひとつの目安とされています。旅行業界は他業界と比べて「旅行が好き」「人と関わることが好き」といった理由で応募する学生が多く、基本的な能力水準が高めに推移することが多いため、一般的な能力テストよりも高い基準が求められる可能性があります。そのため、正答率70％を確保できれば通過圏内とされるものの、安心して次のステップに進むためには80％前後を目標に準備しておくことが望ましいです。

eF‑1Gは出題形式がややユニークで、単なる知識ではなく推論力やパターン認識力を試す問題も含まれます。また、時間制限があるため、解答スピードも重要です。特に非言語分野では計算や数量の処理能力が問われるため、時間配分や基礎的な計算力のトレーニングが必要です。能力検査部分を飛ばして性格検査だけに集中しても通過は難しいため、バランスよく対策することがポイントです。

性格・志向性検査については、正解・不正解がないものの、回答の一貫性が重視されます。矛盾した回答が多いと結果の信頼性が低く見られることがあるため、事前に自分の価値観や行動傾向について整理しておくことが有効です。旅行業界では特に「顧客志向」「チームワーク」「柔軟性」「異文化適応力」などが評価される傾向があるため、自分の価値観と企業文化を照らし合わせながら回答することが望まれます。

エントリーシート（ES）の通過率と評価ポイント

JTBのエントリーシート通過率は公表されていませんが、経験者の実体験や就活サイトデータからは20〜30％程度と推測されています。応募者数が多い企業であるため、ESとWEBテストを合わせた通過率は高くありません。ESでは、志望動機、学生時代に力を入れたこと、課題解決のプロセス、チームでの関わり方、学びと成長といった観点が重視されます。

JTBは単なる「旅行会社」ではなく、顧客体験創造や地域振興、グローバルなサービス展開など多様な価値を提供する企業です。そのため、志望動機では自分がどのように価値を提供したいのかを明確に述べる必要があります。「旅行が好き」という動機は多くの学生が共有しているため、それだけでは差別化ができません。具体的な経験を通じて、自分がどのような価値観を持ち、どのような形で顧客や社会に貢献したいと考えているのかをしっかりと説明することが評価のポイントになります。

また、学生時代に取り組んだことは、「背景」「課題」「行動」「結果」「学び」というフレームで論理的に説明することが求められます。JTBはチームワークや顧客対応が重視される業界であるため、協調性やリーダーシップ、柔軟性を示すエピソードは評価されやすいです。ESを通過するためには、単に経験を書くのではなく、その経験から何を学び、どのように成長したかを具体化する必要があります。

面接の評価ポイントと対策

JTBの面接は通常複数回行われ、一次面接ではエントリーシートやWEBテストの結果をもとに、学生時代の経験や志望動機について深掘りされます。「なぜJTBなのか」「旅行業界を志望する理由は何か」「その行動を選んだ理由は何か」といった点を具体的に説明できるかが評価されるポイントです。面接官は単に回答の内容だけでなく、思考のプロセスや価値観、コミュニケーションの仕方もしっかりと見ています。

面接では、経験を説明する際に重要なのは、「具体性」と「論理性」です。単に活動内容を列挙するだけではなく、どのような課題に直面し、それに対してどのように考えて行動したのか、そしてその結果どのような学びを得たのかを丁寧に説明することが求められます。特に、顧客対応やチームでの取り組み、困難な状況での対応といった要素は、JTBの面接で頻繁に確認されるポイントです。

二次面接以降では、より深い人物像の確認とJTBでのキャリアビジョンについて質問されることが多くなります。「入社後にどのようなことを実現したいのか」「どのような価値を提供したいか」という視点から自己の強みや人生観を整理して説明できるように準備することが重要です。また、旅行業界は顧客との関わりが密接であるため、ホスピタリティや状況対応力に関する質問も出題されることがあります。

eF‑1G対策と面接準備の総合的アプローチ

JTBの選考を突破するためには、eF‑1GのWEBテスト、エントリーシート、面接対策を総合的に進めることが不可欠です。WEBテストでは能力検査と性格検査の両方が問われるため、能力検査では言語・非言語問題の基礎と応用を繰り返し練習し、性格検査では自己分析をベースに一貫性のある回答を心がけることが大切です。例えば、「チームでの課題解決に主体的に取り組んだ経験」や「顧客に寄り添う姿勢」など、JTBが評価する傾向に沿った回答を自然に示せるようにすることが有効です。

エントリーシートでは、自分の経験や価値観をJTBの企業理念や事業内容と結び付けて説明することで説得力が高まります。志望動機は具体的な経験や将来のビジョンと結び付けることで、一般的な文言だけの志望動機とは差別化できます。また、面接準備では自己分析をもう一度見直し、エントリーシートやWEBテストの内容と整合性を持たせることが大切です。

総じて、JTBの選考はWEBテスト（eF‑1G）で基礎的な能力と性格傾向を評価し、エントリーシートで価値観や志望理由を確認し、面接で人物像とキャリアビジョンを深掘りする構造になっています。WEBテストや玉手箱の対策と自己分析を強化し、エントリーシートと面接で一貫した自己表現ができるように準備することで、内定への可能性を大きく高めることができます。

本気でJTBの内定を狙うのであれば必ずOB訪問を行う事をおすすめします。企業の選考も情報戦というところもあるので、出来る限り内定に近づける情報を集めておきましょう。

JTBの企業情報

会社の商号	株式会社JTB（英文名：JTB Corp.）
本社所在地	東京都品川区東品川二丁目3番11号 JTBビル
資本金	1億円
株主	・公益財団法人日本交通公社 ・東日本旅客鉄道株式会社 ・東海旅客鉄道株式会社 ・JTB従業員持株会 ・JTB協定旅館ホテル連盟 ・株式会社三菱UFJ銀行 ・株式会社みずほ銀行 ・一般社団法人日本ホテル協会 ・ジェイティービー共済組合 ・株式会社三井住友銀行 ・日本航空株式会社 ・九州旅客鉄道株式会社 ・西日本旅客鉄道株式会社 ・北海道旅客鉄道株式会社 ・ANAホールディングス株式会社 ・JTB役員持株会 ・株式会社商船三井 ・四国旅客鉄道株式会社
従業員数	18,663名（グループ全体　2023年3月31日現在）