MBTI【管理者（ISTJ）特徴や相性】性格悪い？ISTJあるあるや管理者型有名人を紹介

この記事ではMBTIの診断結果である管理者（ISTJ・ロジスティシャン）の特徴や相性、ISTJは性格が悪いのか、ISTJあるあるや管理者型有名人などについて解説していきます。

MBTIとは、個人をタイプに分類したり、性格を診断したりすることが目的というわけではなく、回答した個人一人ひとりが、自分の心を理解するための座標軸として用いることを最大の目的として行われている診断ツールです。詳しくはこちら⇒MBTI診断【相性一覧】就活に有利？簡単に16タイプ診断を無料で行う方法

それでは管理者（ISTJ）について紹介していきます。

管理者（ISTJ・ロジスティシャン）の特徴や性格

それでは先ずは管理者（ISTJ・ロジスティシャン）の特徴や性格から紹介していきます。管理者（ISTJ）は現実的かつファクト重視の気質があり、とても頼りがいがあると言われています。

自分が言いたいことを言う代わりに他の人が聞きたいことを言ったり、責任逃れをしたりする人が多くいる世界で、ロジスティシャンは正直かつひたむきで信頼できる人として異彩を放ちます。

管理者（ISTJ・ロジスティシャン）は誠実に生きる

管理者（ISTJ・ロジスティシャン）の自尊心の中核にあるのは、誠実さです。いかなる状況においても正しいやり方はある、あたかも正しいやり方がないように振る舞う人は、きっと自分の利益のために規則を曲げようとしている・・・と考える人たちです。

“整った環境”や“伝統“を深く尊重するので、明確な序列があり、求められていることが明らかな組織・職場・教育環境に惹かれることが多いでしょう。

自分の行動や決断について責任を取ることに躊躇せず、世間体が悪くても自分の過ちをすぐに認め、真実を受け入れられる人たちです。管理者（ISTJ・ロジスティシャン）にとって建前を言うより正直であることの方が断然大事なので、嘘をついて誰かに好印象を与えるより、自分の良心を満足させたいと思うのです。

どんなことがあっても自分の義務を全うするよう努める傾向もあるので、同様の基準を自身に課さない人に出会うと困惑してしまいます。管理者（ISTJ・ロジスティシャン）のように強い自制心を持たない人たちは実際には別の困難にも直面しているかもしれないのに、相手を怠惰・不正直だと決めつけてしまうこともあります。

このような批判を声に出して言わなくても、相手を軽蔑していることは周りに伝わってくるので、厳しい人・冷たい人だと周りから思われている管理者（ISTJ・ロジスティシャン）もいるでしょう。

管理者（ISTJ・ロジスティシャン）は他の人の分まで頑張る

管理者（ISTJ・ロジスティシャン）のひたむきさは素晴らしく、この気質のおかげで多くのことを達成できるのですが、他の人に利用されて、せっかくの強みが弱みになってしまうこともあります。勤労意欲が高く、義務感も強い人たちなので、日常的に他の人の責務を引き受けてしまうこともあるでしょう。

管理者（ISTJ・ロジスティシャン）自身はそのような状況に不満をこぼしていなくても、同僚、友人、または愛する人たちの分まで頑張るよういつも期待される（または自ら進んで引き受ける）と、やる気を失ってしまったり、疲れ切ってしまったりすることもあります。

管理者（ISTJ・ロジスティシャン）は他の人の分まで仕事をしてしまう上に、功績を認めてもらえない場合もあるでしょう。

感情を難なく表現できる人たちとして管理者（ISTJ・ロジスティシャン）は知られているわけではないのですが、だからといって、自分の役割以上の仕事を担うことにイライラや怒りを感じないわけではありません。バランスの取れた人間関係を保ち、関係の持続性に気をつけていないと、管理者（ISTJ・ロジスティシャン）が大事にする“安定性”が損なわれてしまう場合もあります。

やるべきことが沢山ありすぎる場合は適切なバウンダリーを引いて、率直に相手と話すようにすれば、忠義・明晰さ・信頼性を含めた持ち前の多くの特性をフルに有効活用して世界に貢献できるでしょう。

性格悪い？管理者（ISTJ・ロジスティシャン）あるある

それではここからは管理者（ISTJ・ロジスティシャン）の性格は悪いのか、あるかるから紹介していきます。

それでは続いて管理者（ISTJ・ロジスティシャン）は性格が悪いのかについて解説します。

管理者（ISTJ・ロジスティシャン）は性格悪い一面も？

管理者（ISTJ・ロジスティシャン）は真面目が故に自分と相反する人の事を軽蔑するところもあります。それを分かりやすく言葉にしたりしないのですが、その感情は周りにも伝わっている事が多いです。

この「周りにも軽蔑しているのが伝わっている」という所が“性格悪い”と言われてしまうところでもあるようです。

しかし、これは全ての管理者（ISTJ・ロジスティシャン）に共通する事ではないので、管理者（ISTJ・ロジスティシャン）だから性格悪いというような決めつけはよしましょう。

また、仕事熱心だからこそ、他人の仕事を奪ってしまう事もあります。本人は良かれと思ってやっているのですが、仕事を奪われた方からは良く思われません。ところどころに出てくるこういった一面が管理者（ISTJ・ロジスティシャン）あるあるでもあるので、近くに管理者（ISTJ・ロジスティシャン）タイプが居る人は理解しておきましょう。

管理者（ISTJ・ロジスティシャン）と相性が良いのは主人公（ENFJ）

仕事の面で管理者（ISTJ・ロジスティシャン）と相性が良いのは主人公（ENFJ）です。

人間関係の構築に長けている【ENFJ】と、詳細に注意を払い、計画的な【ISTJ】は、コミュニケーション能力の高さを活かした営業力と計画性を兼ね揃えた良いコンビになる事が期待できます。

主人公（ENFJ）とは

「大きな人生の目的を果たすのが自分の使命だ…」 こんなふうに、主人公型（ENFJ）の人たちは普段感じているのかもしれません。理想主義で思いやりがあるので、他の人たち、そして世の中に良い影響をもたらすよう努めるタイプです。正しいことをする機会、たとえそれが簡単にできることでなくても・・・を敬遠することは滅多にありません。

生まれつきリーダー格なので、著名な政治家、コーチ、教師の多くが主人公型の性格タイプなのも納得です。情熱的でカリスマ性があり、仕事でだけでなく人間関係も含めた人生のあらゆる領域で人々をインスパイアするでしょう。友人や愛する人が最高の人間になるよう導くことに、とてつもなく大きな喜びとやりがいを主人公は感じるのです。

主人公（ENFJ）は正しい事を主張する

“自分の利益を顧みないこと”や“偽りのない自分でいること”を含めて、主人公は自分の価値観について声高に主張する傾向があります。何かが不公平であったり、間違っていたりすると思った場合は、それについてはっきりと話すでしょう。

でも、洞察力が高く、繊細な気質の持ち主でもあるので、他の人に共感してもらえるように話すことが得意で、高圧的な印象を与えることはまれです。

人の根底にある動機や信条を不思議なほど正確に理解できる人たちで、なぜ他の人の考えや感情をすぐさま把握できるか自分でも分からないこともあります。でも、このような“ひらめき”のおかげで、主人公（ENFJ）は非常に説得力があり、周りの人を大きくインスパイアしながらコミュニケーション取ることができるのです。

人の心を変えるのは容易ではありません。でも、主人公（ENFJ）ならできるでしょう。

主人公（ENFJ）の秘密兵器は、“純粋な意図”を持っていることです。通常、「他の人を操りたい、支配したい」という望みはなく、「正しいことをしたい」と純粋な願いに動機づけられているので、たとえ誰かと意見の相違があっても、双方が合意できる点を見つけようとします。おかげで、無視できないくらいほど雄弁かつ繊細な形で主人公は意思疎通することができ、自分にとって大事な事柄について話すときは、なおさらこの傾向が顕著になります。

主人公（ENFJ）は深入りする

自分にとって大切な人が困っていると、「その人の問題を解決してあげたい…」そして、時には「何が何でも解決してあげたい」と主人公は思います。幸いにも、多くの人は主人公（ENFJ）のアドバイスや支援をありがたく感じるでしょう。

“他の人の生活改善を手助けする人たち”として主人公（ENFJ）がよく知られているのには、やはり理由があるのです。

主人公（ENFJ）は誠実で優しい気質の持ち主ですが、有言実行する人たちでもあります。正しいことをするよう他の人をやる気にさせることで、とてつもなく大きな幸せを感じるのです。

でも、主人公（ENFJ）が他の人の問題に深入りしても、必ずしも成功につながるとは限りません。他の人がより良い人間になるためには何をできるか、何をするべきか、このような明確なビジョンを主人公（ENFJ）は持っていますが、変化を起こす準備ができていない人たちもいるでしょう。

主人公（ENFJ）が強く押し過ぎると、愛する人は「不当にジャッジされた」と感じたり、主人公（ENFJ）に腹を立てたりすることもあるでしょう。洞察力が高いことで知られている人たちですが、最も賢い主人公（ENFJ）であっても時にはうっかり悪いアドバイスを提供したり、早とちりしてしまったりすることもあります。

主人公（ENFJ）はリードする

ものすごく利他的なタイプなので、自分が信じているアイデアや人たちを弁護するためには、攻撃されることを覚悟しています。このような強い信条により、主人公（ENFJ）が生まれつき持っているリーダーシップ力、特に公共善のために協力して動くよう人々を導く能力は強化されるのです。

主人公（ENFJ）の最大の資質は、模範を示して指導することかもしれません。一見したところつまらない状況にも、慈悲の心、優しさ、熱心さを持って対応できることを、主人公（ENFJ）は日常生活の中で示すのです。

日々のとてもささいな選択や行動でさえも“苦労している同僚にどういう言葉をかけるか”から、“週末をどう過ごすか”まで主人公（ENFJ）にとっては明るい将来を導く機会なのです。

管理者型（ISTJ・ロジスティシャン）タイプの有名人

管理者型（ISTJ・ロジスティシャン）の有名人にはどのような人がいるのか、簡単に紹介していきたいと思います。

管理者型（ISTJ・ロジスティシャン）有名人│Sting

Sting（スティング）は、イングランド出身のミュージシャン、シンガーソングライター、俳優。ポリス結成以前のライブなどで、蜂を連想させる黄色と黒の縞の上着を愛用していたことからスティング（sting＝「ちくりと刺す」の意味）と呼ばれるようになりました。

1977年にバンド「ポリス」を結成し、ベーシスト兼ボーカルとして活躍しました。ポリス活動休止後はソロ・アーティストに転じ、グラミー賞など数々を受賞。俳優としても知られている。ポリス在籍期とソロ活動のアルバムの売り上げは一億枚を超えています。

管理者型（ISTJ・ロジスティシャン）有名人│デンゼル・ワシントン

デンゼル・ワシントンは、アメリカ合衆国ニューヨーク州マウントバーノン出身の俳優、映画監督、映画プロデューサー。これまでに2回アカデミー賞に輝いているほか、ベルリン国際映画祭でも2度の男優賞を受賞、さらに舞台では、トニー賞演劇主演男優賞を受賞しています。2016年の第73回ゴールデングローブ賞授賞式では、功労賞にあたるセシル・B・デミル賞を受賞しました。アメリカを代表する映画俳優の1人であると同時に、映画監督、舞台俳優でもあります。

管理者型（ISTJ・ロジスティシャン）有名人│ナタリー・ポートマン

ナタリー・ポートマンは、イスラエル出身のアメリカの女優、映画監督、プロデューサー。10代の頃から女優として活躍し、アカデミー賞、英国アカデミー賞、ゴールデングローブ賞、全米映画俳優組合賞の主演女優賞など、数多くの賞を受賞しています。

管理者型（ISTJ・ロジスティシャン）有名人│アンソニー・ホプキンス

アンソニー・ホプキンスは、イギリス出身の俳優、作曲家、画家。『羊たちの沈黙』（1991年）で演じた精神科医で猟奇殺人犯のハンニバル・レクター博士役が高く評価され、この作品でアカデミー主演男優賞を受賞しました。その後も、続編『ハンニバル』（2001年）や『レッド・ドラゴン』（2002年）で同じくレクター役を演じています。

管理者型（ISTJ・ロジスティシャン）有名人│ジョージ・ワシントン

ジョージ・ワシントンは、アメリカ合衆国の軍人、政治家であり、初代アメリカ大統領です。アメリカ合衆国建国の父のひとりとされています。

【管理者（ISTJ）特徴や相性】性格悪い？あるあるや管理者型有名人まとめ

管理者（ISTJ）の特徴や相性、性格などは参考になりましたでしょうか。

管理者（ISTJ）は性格が悪いというわけではないですけど、自分が真面目な分、真面目じゃない他人を見ると軽蔑に近い眼差しで見てしまうのが悪い癖です。

このように人それぞれの性格が分かるのも面白いですよね。自分の性格を理解して、自分の強みや弱みを理解するようにしましょう。まだ「OfferBox」で適性診断を行っていない人は、「OfferBox」で適性診断を行う事をおすすめします。

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