この記事では株式会社ニトリの面接対策や回数、最終面接の通過率や落ちた時の対策などの面接フローや質問内容、本選考（早期選考）やインターンシップの面接についても解説していきます。
ニトリは家具やインテリアを製造販売している大手企業で、「海外原材料の仕入→現地生産→輸入→店舗販売→商品配送」までほぼグループ直営で行うことで、自社で原材料の仕入れや製造段階から関わり、商品の品質を確保しつつ、その品質の割に安価な価格で人々に提供していることを特徴としている企業で、就活生でも人気です。
ニトリは就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと内定までたどり着く事ができません。
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※元大学教員、国立研究所の元研究員など、情報学・心理学・認知神経科学などの分野で博士の学位を取得したメンバーを中心に構成された研究所です。
それではニトリの面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
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ニトリの面接の回数について
先ずはニトリの面接は2回から3回行われます。また、面接とは別に人事面談やリクルーター面談も複数回行われます。
この一次面接では主に若手人事が担当する事が多いです。
また、ニトリの二次面接もオンライン面接の場合と対面面接の場合があり、学生1人と面接官1人で、面接官は中堅の人事が担当する事が多いです。
ニトリの最終面接は主に2回目か4回目
ニトリの最終面接は2回目か4回目で対面で行われます。
最終面接は対面面接が殆どですが、オンライン面接の場合もあり、学生は1人の個人面接形式で、面接官は1人で人事部長が担当します。
ニトリの最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないと思っていて良いでしょう。
ニトリの最終面接の会場となる住所
ニトリの最終面接は、各エリアのオフィスになる事が多いですが、念のため本社の住所を紹介しておきます。
〒115-0043 東京都北区神谷３丁目６−２０
〒561-0823 大阪府豊中市神州町１−１
ニトリの最終面接の通過率
ニトリの最終面接の通過率は約50％前後で、約半数の学生が落とされてしまうので気が抜けません。
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ニトリの面接対策と質問内容
ここからはニトリの面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
ニトリの一次面接の質問内容
- 自己紹介をお願いします
- あなたにとって良い接客とは何ですか
- 志望業界について教えてください
- 就活の軸はなんですか
- 学生時代に尽力したことはなんですか
ニトリの一次面接ではこのような事が聞かれます。
学生時代に尽力したことについては、困難だった事、どう乗り越えたか、自分の役割、立ち回り、どんな思いで取り組んだかなど深掘りされがちなので、何をどう聞かれても答えらえるように想定しておきましょう。
志望動機から働く目的、就活の軸は一貫性を持たせて答えやすいので、ガクチカから落とし込めるようなストーリーを考えておきましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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ニトリのリクルーター面談の質問内容
- 働く目的、ニトリで実現したい事、どんな価値提供がしたいか
- 自分のビジョンややりたい事、なぜそう思うか
- 興味のある部署と、そこで何がしたいか、なぜそう思うか
- 就活の軸
- ガクチカ、志望動機
というようなものです。設問に対して何を答えても、「なぜ？なぜそう思う？」と聞かれる事を想定して深掘りも必ず用意するようにしましょう。
深掘りされるのが苦手な学生も多いと思いますが、事前に深掘りされる事を知っておけば対策ができるので、必ず用意しておいてください。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
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ニトリの二次面接の質問内容
- 入社後のロマンについてどのように考えていますか
- あなたの働く目的は何ですか
- チームで取り組んだ経験はありますか
- キャリアプランシートに関しての質問
ニトリの二次面接ではこのような事が聞かれます。
ニトリは「暮らしの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（志）を行動の原点とし、世界の人々が本当の暮らしの豊かさを心から楽しめる社会の実現に貢献し、グループとして持続的に発展していくことを目指しています。
これは社員一人一人、全社員の共通認識なので、必ず把握しておくようにしましょう。
こういったニトリの価値観とあなたの価値観のマッチ度が二次面接では見られるので、共感力を上げて自分とニトリの共通点を見いだしていくようにしましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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ニトリの最終面接の質問内容
- 自己紹介
- 自己PRをお願いします
- 働く目的→そう決めた理由
- なぜ数ある企業の中で、最終的にニトリを選びたいのですか
- 働く目的を教えてください
- 入社後のキャリアプラン
- 他社との比較
- なぜニトリなのか
- 配店教育が長いですが問題ないですか
- 現在の就活状況
- 他に内定が出たらどうしますか
- 逆質問
ニトリの最終面接ではこのような事を聞かれます。
これまでのESや面接でふるいにかけられた結果のこの設問です。もちろんこれまでの設問で重複している内容もありますが、この最終面接で再確認というイメージですね。
面接は緊張もしますし、妙に疲れるとは思いますが、入社後のキャリアプランや他社比較、なぜニトリなのかという最終設問にビシっと答えらえるように企業研究をしておきましょう。
こういった設問は客観的な意見が多くなりそうですが、自分のエピソードも論理的にスマートに盛り込めるように自己分析も並行して行いましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
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面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
ニトリの面接の通過率を上げるための対策
ニトリは最終面接でもかなり絞られてしまいますし、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
ニトリの新卒採用面接に臨むにあたって、まず押さえておくべきなのは、ニトリが単なる「家具・インテリアの小売企業」ではないという点です。ニトリは自社を「製造物流IT小売業」と定義しており、企画・開発から製造、物流、販売までを一気通貫で行う独自のビジネスモデルを構築しています。この事業構造は、ニトリの面接においても非常に重要な意味を持っています。なぜなら、面接官は「店舗で接客ができそうか」という視点だけでなく、「この学生はニトリの成長を支える人材になり得るか」という長期的な視点で評価を行っているからです。
そのため、ニトリの面接通過率を上げるためには、一般的な小売業の面接対策だけでは不十分です。ニトリがどのような思想で事業を拡大してきたのか、なぜここまで成長し続けているのか、そしてその中で新卒社員に何を期待しているのかを理解したうえで、自分自身をどう重ね合わせるかが重要になります。面接は、単に「感じの良い受け答え」ができれば通過するものではなく、ニトリという企業との相性や将来性を見極める場であるという認識を持つことが、最初の大きなポイントです。
企業研究で求められるニトリ特有の視点
ニトリの企業研究を行う際、多くの学生が「価格が安い」「全国展開している」「成長企業である」といった表面的な特徴に注目しがちですが、それだけでは面接で評価されるレベルには達しません。ニトリの面接官が本当に知りたいのは、「なぜこの学生はニトリを選んだのか」「ニトリのどの部分に共感し、どのように貢献しようとしているのか」という点です。
ニトリは創業以来、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」という理念を掲げ、長期ビジョンとして30年・300年先を見据えた経営を行ってきました。このような長期視点の経営姿勢は、短期的な流行や利益に左右されず、地道な改善と挑戦を積み重ねる文化として社内に根付いています。面接においては、こうした企業姿勢に対して自分がどのような印象を持ち、どの部分に価値を感じたのかを、自分の経験と結びつけて語ることが重要です。
また、ニトリは「配転教育」を特徴とし、入社後に店舗・本部・物流・海外事業など、さまざまな部署を経験する可能性があります。これは、社員一人ひとりに経営視点を持たせるための仕組みです。この点を理解せずに「接客がしたいから」「商品が好きだから」という理由だけを語ってしまうと、企業理解が浅いと判断されてしまう可能性があります。ニトリの企業研究では、「なぜ多様な経験をさせるのか」「その環境で自分はどう成長できると考えているのか」という視点まで踏み込むことが、面接通過率を高める鍵となります。
自己分析で重視されるニトリとの価値観の接点
ニトリの面接対策において、自己分析は非常に重要な要素です。ただし、ここで求められる自己分析は、単なる長所・短所の整理ではありません。ニトリが重視しているのは、「変化を前向きに捉えられるか」「自ら考えて行動できるか」「困難な状況でも粘り強く取り組めるか」といった資質です。そのため、自己分析では、自分がこれまでどのような場面で主体的に行動してきたのか、環境の変化にどう向き合ってきたのかを丁寧に振り返る必要があります。
たとえば、アルバイトや部活動、ゼミ活動などで、最初はうまくいかなかったものの、試行錯誤を重ねて改善していった経験があれば、それはニトリの求める人物像と非常に相性が良いエピソードです。重要なのは、結果の大小ではなく、その過程で自分が何を考え、どのような行動を選択したのかを具体的に語れるかどうかです。ニトリの面接官は、完成されたエピソードよりも、「この学生は入社後も自分で考え、成長し続けられるか」という点を見ています。
また、ニトリは実力主義の側面が強い企業でもあります。年次に関係なくチャンスが与えられる一方で、成果や姿勢が求められる環境です。そのため、自己分析の中で「責任を持って物事に取り組んだ経験」や「プレッシャーの中で努力を継続した経験」を整理しておくことは、面接において大きな武器になります。
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この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。
スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。
知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。
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- ESがなかなか通らない、面接で落ちてしまうという学生は必ずやるべきです
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
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志望動機における一貫性と現実的な理解
ニトリの面接で志望動機を語る際に重要なのは、「憧れ」だけで終わらせないことです。ニトリは成長企業であり、若いうちから挑戦できる環境がある一方で、決して楽な仕事ばかりではありません。店舗配属からキャリアをスタートするケースも多く、現場での地道な努力が求められます。面接官は、その現実を理解したうえで志望しているかどうかを、志望動機の内容から見極めようとしています。
そのため、志望動機では「成長できそう」「挑戦できそう」といった抽象的な表現だけでなく、「なぜ自分はその環境に身を置きたいのか」「厳しさも含めて、なぜニトリで働きたいのか」を、自分の価値観と結びつけて説明することが大切です。たとえば、成果が正当に評価される環境で自分を試したいという考えや、現場から経営視点を学びたいという意欲を、自身の経験と絡めて語ることで、志望動機に説得力が生まれます。
また、「なぜ他の小売業ではなくニトリなのか」という問いに答えられるようにしておくことも重要です。ニトリ独自のビジネスモデルや教育制度、長期ビジョンに触れながら、自分がその中でどのような役割を担いたいのかを具体的にイメージして語ることが、面接通過率を高めるポイントとなります。
面接での受け答えに求められる論理性と素直さ
ニトリの面接では、明るさや元気さといった要素も一定程度重視されますが、それ以上に重要なのが、論理的に考え、自分の言葉で説明できるかどうかです。質問に対して結論を先に述べ、その理由や背景を分かりやすく説明する姿勢は、ビジネスパーソンとしての基礎力を示すことにつながります。
また、ニトリの面接では深掘り質問が多く、自分の発言に対して「なぜそう思ったのですか」「具体的にはどのような行動をしましたか」といった質問が重ねて投げかけられることがあります。こうした場面で重要なのは、取り繕わず、素直に自分の考えを伝えることです。完璧な答えを出そうとするよりも、自分の思考過程を正直に説明する方が、面接官に良い印象を与えることが多いです。
面接当日に意識すべき姿勢と行動
面接当日は、これまで準備してきた内容をそのまま再現しようとするのではなく、「対話をする場」であるという意識を持つことが大切です。ニトリの面接官は、受験者がどのような人柄で、どのように周囲と関わりながら働きそうかを見ています。そのため、相手の話をしっかり聞き、質問の意図をくみ取ろうとする姿勢そのものが評価につながります。
緊張して言葉に詰まってしまうことがあっても、誠実に向き合おうとする態度は必ず伝わります。分からないことを無理に取り繕うよりも、一度考えてから答える方が、ニトリが求める「考えて行動する人材」というイメージに近づきます。
ニトリの面接通過率を高めるために本質的に重要なこと
ニトリの新卒採用面接で通過率を上げるために最も重要なのは、「ニトリに合う自分を演じること」ではなく、「ニトリという環境で成長しようとする自分を、現実的に理解し、その姿を正直に伝えること」です。企業研究と自己分析を丁寧に行い、その接点を自分の言葉で語れるようになれば、面接官との対話は自然と深まっていきます。
ニトリは、変化と挑戦を前提とした企業です。その環境に身を置く覚悟と意欲を、自分なりの経験や価値観を通して伝えることができれば、面接通過率は確実に高まっていくはずです。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、ニトリが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
ニトリが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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ニトリの最終面接で落ちた時の対策
ニトリが第一志望だった場合、最終面接まで進んだのは嬉しいけど、その最終面接で落ちた場合、頭が真っ白になってしまいますよね。
どうしても入社したかった・・・という気持ちが強ければ強い程ショックは大きいですよね。
しかし、就職活動は続くので、ニトリの最終面接で落ちたとしても立ち止まっているわけにはいきません。
ニトリの最終面接まで進んだ実績を活かして、他の企業で内定を取るために動き出す必要があります。
ニトリの最終面接まで進んだから出来る効率的な就活
ニトリの選考で、書類審査や一次面接などで落ちてしまった学生が多い中、最終面接まで残った優秀な学生は、他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
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ABABAの口コミや評判はこちら
X（旧Twitter）でのABABAの口コミや評判も悪くありません。
選考フローをカットできる斬新な就活サイトなだけあり、色々なテレビの情報番組などで取り上げられています。
逆求人型の就活サービスは、早く登録した方が良いオファーが届く可能性が高くなるので、早め早めに登録をしてください。
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ニトリの面接の回数や質問内容！最終面接の通過率や落ちた時の対策まとめ
ニトリの面接の回数や質問内容などのフローや対策方法は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」と「キャリアパーク就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
ニトリの企業情報
| 社名 | 株式会社ニトリ |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 似鳥 昭雄 |
| 住所 | 【東京本部】 〒115-0043 東京都北区神谷三丁目6番20号 Tel（03）6741-1235 【大阪本部】 〒561-0823 大阪府豊中市神州町1番1号 注：ご用の方は上記東京本部へご連絡ください 【札幌本社】 〒001-0907 札幌市北区新琴似七条一丁目2番39号 Tel（011）330-6200 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 株主構成 | 株式会社ニトリホールディングス 100% |
| 就業従業員数 | 3,662人（外、平均臨時雇用者13,589人） 注：2024年3月期 ※従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は()内に 年間の平均人員（1日8時間換算）を外数で記載しております。 |
| 事業内容 | 家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業 |
| 取引銀行 | 株式会社北洋銀行 株式会社みずほ銀行 株式会社三菱UFJ銀行 株式会社三井住友銀行 三井住友信託銀行株式会社 |
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