オービックはやばい？採用大学と就職難易度や選考フローなど就活情報を解説

この記事では新卒向けに株式会社オービックの採用大学ランキングや就職難易度、新卒採用2025／2026の選考フローのES通過率やWEBテストボーダー、面接対策など新卒採用の内定を取るための情報や、就活対策を解説していきたいと思います。

オービックがやばいと言われる点は、オービックの社員の口コミによると、中堅になっても新卒とそこまで給料が変わらない点、残業代で稼がないといけない風潮、リモートだと残業代がつかないので収入源に繋がる、SEと営業で報奨金の額が違い過ぎてSEから不満が出る・・・などの不満の声が「やばい」という意見に繋がっているようです。

もちろんそれが全てではなく、新卒の初任給から31万円もらえて平均年収も1,006万円という高さや、家賃補助の5万円なども魅力なところです！

また、オービックを含むソフトウェア業界や、隠れ優良企業などの選考がカットされる特別ルートのオファーを直接受け取る事も可能です。

また、オービックの選考フローの鬼門は玉手箱です。去年はこの玉手箱で落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。

オービックで出題される玉手箱の頻出問題集はこちらから無料ダウンロードして利用する事もできるので、是非活用してください。

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それではオービックについて紹介していきます。

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• オービックのWEBテスト！玉手箱ボーダーと攻略法を解説
• オービックのインターンの優遇や早期選考！倍率や就活情報まとめ

オービックはやばい？採用大学ランキング

それでは先ずはオービックの採用大学ランキングから紹介します。

採用人数	採用大学名
１５名	早稲田大学
９名	九州大学
８名	九州工業大学、名古屋市立大学、大阪市立大学
７名	法政大学、明治大学、関西大学
６名	東京理科大学、同志社大学

オービックの採用大学ランキングだとこのようになります。慶応義塾大学がランクインしていないのが、他の大手人気企業との大きな違いですね。

それでは続いて、オービックの過去の採用大学を一覧で紹介致します。

オービックの採用大学一覧

こちらはマイナビで公開されているオービックの採用大学一覧です。採用大学一覧を見て、オービックがどのような大学から採用を出しているのかを参考にしていただけたらと思います。

それでは続いてオービックの就職難易度について紹介していきます。

オービックはやばい？就職難易度

オービックの採用人数は2024年に少し増えましたが、そこまで大幅に採用人数が増えたわけでもないので、就職難易度で言えば恐らく横ばいです。ここで東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」を見てみると、なんとオービックは122位でした。

2021年が148位で2022年が137位と考えると、就職難易度は毎年上がり傾向にあります。

この事から、オービックの就職難易度は“高い”と言えます。本当に難しい企業に比べればそこまででもないかもしれませんが、就職難易度が年々上がっている事を考えれば、これからも上がる事が予想され、やや高いではなく、高いとさせて頂きました。

それではオービックの内定を取るための選考フロー対策について紹介していきます。

オービックの選考フロー│ES通過率や面接対策

オービックの本選考フローにはES（エントリーシート）の提出はないため、WEBテストからスタートとなります。

オービックのWEBテストは自社オリジナルとされていますが、一般的な玉手箱なので、玉手箱対策を行う事が重要です。

オービックのwebテスト攻略、玉手箱のボーダーはこちらの記事を参考にしてください。⇒オービックのWEBテスト！玉手箱ボーダーと攻略法を解説

オービックの選考フロー│面接対策

オービックの面接は3回から4回行われ、一次と二次はオンラインで行われます。一次面接の設問は以下のようになります。

• ガクチカ
• 志望動機

これらの基本的な事ですね。ESで書くべき事を面接として直接聞いているといった印象です。ただ、設問はこれで終わりではなく、オービックの製品についての質問も出る時があるので、予め企業研究を行っておきましょう。ここで答えに詰まると終わってしまうので注意が必要です。

二次面接

二次面接では、もう少し突っ込んだ企業研究しているかを試される設問があります。

• IT業界やオービック、職種の志望理由
• オービックの高収益体制の秘訣について
• オービックのビジネスモデルの特徴

オービックは中途採用を行わず、新卒採用のみの企業なので、「オービックに入りたいなら入る前に知っておいて当然」と言わんばかりの質問です。

オービックの「OBIC7」の事や、「奉行シリーズ」などを徹底的に研究しましょう。オービックの高収益体制の秘訣などは調べればすぐに分かります。

オービックが高収益体制を保っている秘訣は、ERPパッケージの開発を手掛けるITベンダーには珍しく、直接販売（直販）形式を採っています。オービックの社員がERPパッケージを販売し、かつ導入やその後の保守サポートも提供する形式で、直販はシステム構築サービスを手掛ける人員が必要になるデメリットもありますが、顧客と直に話せるため、改善要望などを入手しやすいのが最大のメリットです。これが高い利益率を生む要因になっていると言えます。

これが高収益の特徴であり、ビジネスモデルと言っても過言ではないでしょう。

三次面接

三次面接では二次面接とそこまで変わらない、オービックについての設問が出されますが、ここから対面になるので、これまでのオンラインよりも緊張するとは思いますが、これまでの企業研究が飛ばないように気を付けて行いましょう。

オービックが面接で求める選考ポイントは、主体性 柔軟性 コミュニケーション力 思考力です。柔軟性を持って取り組みましょう！

最終面接

最終面接では、志望度を計る設問が多く出されます。オービックの最終面接で大切になってくるであろう事が下記になります。

• 焦らず
• 慌てず
• 諦めず
• 明るく
• 厚かましく
• アホになれ

オービックでは、「6つのあ」として上記標語を大切にしているので覚えておきましょう。そしてオービックの強みや志望動機、キャリアプランや営業、SEについてと、オービックについてを全方向で研究しましょう！「推しはオービック！」と言えるくらい企業研究をしておくようにしましょう。

オービックの内定を取るために！有利になる資格や書籍を紹介

それではここからはオービックの内定を取るために持っておくと有利になる資格や、読んでおくと良い書籍を紹介していきます。

就活を行うための一般的な企業研究だけではオービックのような大手企業では足りないので、外堀を埋めるように資格や書籍など、自分の可能性を高めるためにも参考にして頂けたらと思います。

オービックの就職に持っておくと有利に働く書籍

• 世界一やさしい「やりたいこと」の見つけ方 人生のモヤモヤから解放される自己理解メソッド　著者：八木 仁平

本書は、「好きなこと」「得意なこと」「大事なこと」の3つの要素を掛け合わせ、論理的かつ体系的に「本当にやりたいこと」を見つけ出す方法を解説しています。

オービックのように「お客様の経営課題を解決する」「変化に対応する」「主体的に動く」という企業風土を持つ会社では、単に「ITに興味がある」「システムを作りたい」といった表面的な志望動機では弱く、「なぜそのような会社で、自分は何をしたいのか」を言語化できることが重要です。

この本を通じて、「自分は何が好きか」「どういう環境で力を発揮できるか」「将来どんな価値を提供したいか」を掘り下げることは、オービックのような企業への志望動機構築・自己PR構築の土台になります。

就活での活用としては、エントリーシート（ES）や面接で「なぜオービックか」「将来どんなキャリアを描いているか」を問われたとき、自分がこの書籍を通じて「自分の本質的なやりたいこと」を整理したことを触れ、「それがオービックの‐お客様課題解決／ITソリューション構築‐というフィールドとどのように合致しているか」を語ると良いです。

また、面接で「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を話す際に、この本で得た気づきから、「どういう選択をして・どういう学びがあったか／将来どう活かしたいか」を一貫したストーリーで語る基盤となると思います。

• メモの魔力 The Magic of Memos (NewsPicks Book)　著者：前田 裕二

本書は、「単なる記録」ではなく「知的生産」のツールとしてメモを活用する方法を解説したビジネス書です。

メモを通じて「世界を知り、アイデアを生み出し、自分を知り、夢を持つ」という「生き方そのもの」としてメモを捉え、日常の情報を「ファクト→抽象化→転用」のフレームワークで整理することで、自己分析やアイデア創出を促進する手法を提案している内容です。

オービックのような会社では、「自ら課題を見つけ・仮説を立て・解決に動く」という姿勢が求められています。つまり、単なる受け身ではなく「自分で思考整理／アウトプットできる人」が有利だと考えます。

就活での活用としては、ESや面接で述べるエピソード（サークル活動、研究、アルバイトなど）を、「事実（ファクト）⇒抽象化（気づき）⇒転用（次にどう活かすか）」という流れで整理しておくと、読み手・聴き手に伝わりやすい話になります。

例えば、面接で、失敗経験などを聞かれたとき、「その時どう記録し、どんな気づきを得たか」「それを次にどう活かそうとしたか」を構造的に語り、「課題発見力」「主体性」「改善意識」といったオービックが重視する要素と紐づけると良いです。

• 確実内定 就職活動が面白いほどうまくいく　著者：トイアンナ 

本書は、「就職活動は正解のあるゲーム」という視点から、エントリーシート、面接、グループディスカッションなど各選考ステップごとの具体的な攻略法を解説しており、効率的な情報収集から企業ごとの対策まで網羅的にまとめられています。

オービックのような選考の難易度が比較的高い企業（新卒採用のみ、競争率が高い）を目指す際には、事前の「流れを知っておく」「自分の立ち位置を把握しておく」ことが勝敗を左右します。

就活での活用としては、書籍を読んで得た「選考フロー」「評価されるポイント」「Webテストの傾向」などを自分用ノートに整理し、オービックの選考（インターン・Webテスト・面接）にどう備えるかスケジュール化・対策化すると良いです。

例えば、ES・面接で「なぜIT／システム業界なのか」「なぜオービックなのか」「将来どのように成長したいか」を、体系的に語れるよう練習して、書籍に掲載されている優秀なES例・面接事例を参考に、自分のエピソードに当てはめていくと良いと思います。

オービックの就活で持っておくと有利に働く資格

• ITパスポート試験（国家資格）

この資格は、ITの基礎知識（情報処理、ネットワーク、情報セキュリティ、経営・会計知識）を問う国家資格であり、IT業界志望でなくとも “IT／ビジネス知識の基礎がある” という証明になるものです。

オービックは、業務系システム（ERP・設計・提案・導入）を提供する企業であり、ITとビジネスの両輪で価値を提供しているため、「ITに強い」「ビジネスを理解できる」素養を持っている学生は有利だと思います。

就活での活用・アピール方法としては、ESや履歴書にITパスポートを取得した事実を記載して、「情報処理の基礎・経営・会計・ネットワークの基本知識を体系的に学びました」とアピールすると良いと思います。

面接では志望理由として、「ITとビジネスの交差点に魅力を感じており、この資格を通じて自分自身その交差点に立てる基礎を築きました」と語るとアピールになると思います。

• 基本情報技術者試験（FE／国家資格）

この資格は、ITエンジニア／システム開発の基礎を問う国家資格で、プログラミング、アルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ、データベース、開発工程など幅広い内容をカバーする内容です。

オービックでは、システムインテグレーション（SI）を自社で一貫して手掛けており、“ITの専門知識＋提案・導入力”という高い基礎力が前提となるため、このような資格を持っていることは「学び続ける姿勢」「技術基盤」を示す有効な手段となると思います。

就活での活用・アピール方法として、資格欄に記載することで、IT知識の土台がある学生であることをアピール出来ると思います。

ESや面接で「私は大学で〇〇の授業／自主学習でプログラミング・ネットワーク・データベースの勉強をし、基本情報技術者試験に合格しました。これを生かして、御社の業務分析・システム設計・お客様提案といった上流工程にも早期から携わりたいと考えています」と述べたりするとイメージが伝わり、アピールになると思います。

• MOS（Microsoft Office Specialist）または同様のビジネスソフト活用資格

システム開発・導入を行う企業であっても、お客様企業の業務理解・提案資料作成・コミュニケーション・デモンストレーションなど、ビジネスソフトのスキル（Excel、PowerPoint、Word等）は基本的な武器となり、MOSはそのようなビジネスソフト操作力を証明できる資格です。

オービックのように「お客様第一・経営課題を解決」という文脈では、単に技術が使えれば良いというより、「お客様の業務を理解して、提案・資料化・運用フォローできる」スキルが重視されてます。

就活での活用・アピール方法としては、ESや面接で、「大学のゼミ／サークルでExcelを用いてデータ整理・PowerPointで発表資料を作成して、MOSを取得したことで効率的に情報を可視化し、相手に伝える力を養いました。御社ではお客様企業の業務内容を整理し、システム導入提案として“わかりやすく伝える”部分で貢献したいと思っています」と述べたりするとイメージが伝わりやすいと思います。

オービックはやばい？採用大学や就職難易度、選考フローまとめ

オービックがやばいと言われる点や、採用大学、就職難易度などは参考になりましたでしょうか。

就活対策として、オービックは一次面接で自己分析が必要になるため、「OfferBox」を利用して自己分析を行うべきですが、二次面接からは徹底的にオービックの企業理解が重要になってくるので、研究をとことんおこないましょう！

それでは志望する企業の内定が取れるようにとことん企業研究をとことん行いましょう！

オービックの企業情報

会社名	株式会社 オービック (英訳名：OBIC Co., Ltd.)
本店所在地	東京都中央区京橋2丁目4番15号
設立	1968(昭和43)年4月8日
資本金	191億78百万円
社員数	連結: 2,107名 単体: 1,898名 (2024年3月末日現在)
売上高	連結: 1,115億90百万円 単体: 1,034億01百万円 (2024年3月期)
上場証券取引所	東証プライム市場 (証券コード: 4684)
事業内容	・システムインテグレーション事業 ・システムサポート事業 ・オフィスオートメーション事業
役員	代表取締役会長 野田 順弘 代表取締役社長 橘 昇一
主要取引銀行	三菱UFJ銀行 三井住友銀行 みずほ銀行
関連会社	株式会社 オービックオフィスオートメーション 株式会社 オービックビジネスコンサルタント(プライム市場) 株式会社 オービーシステム(スタンダード市場)