この記事では2027卒・2026卒向けにEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(Ernst & Young Japan)のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
EYは、世界4大会計事務所(Big 4)の1つアーンスト・アンド・ヤングの日本におけるメンバーファームの総称です。この記事では日本におけるEYの中核会社EYジャパン合同会社がメンバーファーム間の調整を行うEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社について紹介します。
結論から言うとEYにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
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それではEYについて紹介していきます。
【関連記事】
EYのインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】

先ずはEYのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
EYのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
Business Consultant | 8月 | 未定※エントリー数も上限あり | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・GD ・面接 | 詳細を見る |
Technology Consultant | 8月 | 未定※エントリー数も上限あり | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・GD ・面接 | 詳細を見る |
Strategy Consultant | 8月 | 未定※エントリー数も上限あり | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・GD ・面接 | 詳細を見る |
M&A Financial Advisor | 9月 | 未定※エントリー数も上限あり | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・GD ・面接 | 詳細を見る |
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就活をする大学生だけでなく、人事や転職でキャリアアップを考えている社会人も行う自己分析もあるので、下記も参考までにどうぞ。
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
\ 気になるWEBテストはココ /
2/3…三井住友カード
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
Business Consultantの内容
Business Consultantは、ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション、ピープル、リスク、各セクターを中心として戦略から実行までを手掛けるEYSCの全領域に配属される可能性を持った職種です。
・カーボンニュートラル社会に向けた再生エネルギー事業参入戦略
・ASEANモビリティエコシステム戦略策定
・サプライチェーン視点で考えるフードロスへの取り組み
・DX推進に向けた「デジタル人材」の獲得・定着
・未来型都市の在り方デザイン -次世代スマートシティのグランドデザイン構想-
Technology Consultantの内容
Technology Consultantは、テクノロジーを基盤とした多様な知見・専門性を活かしクライアントの経営課題解決を支援します。IT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発にも携わります。
・最新の脅威(ランサムウェア)から学ぶ、企業に求められるセキュリティガバナンスと技術対策
・自動車業界におけるDigital Transformationを生かした新たなビジネスモデル構築
Strategy Consultantの内容
Strategy Consultantは、戦略コンサルティングサービスをリードし、セクター、アカウントに関する専門知識と掛け合わせた、詳細な市場・競合分析、顧客調査などから得たデータやインサイトをもとに実行可能な成長戦略、新規事業戦略、M&A戦略、DX戦略等の策定を担います。
・業界最大手サービス業界 A社の中期経営計画の策定
M&A Financial Advisorの内容
M&A Financial Advisorは、M&Aにおけるリード・アドバイザリー業務、価値算定業務、財務デューデリジェンス業務等を担います。
・小売業界 B社のTOBに関するケーススタディとC社の成長領域に係る投資戦略検討
EYのインターンシップの優遇や早期選考
EYのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
EYのインターンシップによる優遇ですが、明確に早期選考などのオファーが出るというよりは、インターンシップが本選考の一部でもあるため、インターンシップに参加後、面接を行って内定まで取る事が可能です。日系企業でいうところの早期選考から面接のみで内定と同じようなスケジュール感ですね。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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それではEYのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
EYのES対策
EYのES(エントリーシート)では以下のような設問が出されます。
- 志望職種の志望理由を教えてください
- 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC(EYストラテジー&コンサルティング)でどのような貢献ができるか
- あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて
EYのESではこういった設問が出されます。基本的には自己分析を行っておけば問題ない内容ではありますが、EYが求める人物像と合致するように記載するようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ!インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧!自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る!当たる長所診断について解説
- エントリーシート(ES)自己PRの例文と書き方!ですます口調と「である」口調どちらを使う?
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
EYの適性検査はSPI
EYの適性検査はSPIです。拍子抜けな感じがするかもしれませんが、EYのSPIは東大生でもバンバン落とされるので、しっかり対策を行わないとESを作り込んでも落とされてしまいます。EYのボーダーは9割を目指してやり込んでおかないと落ちます。
実は裏技としてEYのSPIは「Lognavi(ログナビ)」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi(ログナビ)」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

※「Lognavi(ログナビ)」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi(ログナビ)webテストの評判は?怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
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何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- 就活のWEBテスト対策はSPIだけじゃダメ?参考書や対策問題集で大丈夫か解説
- SPI非言語の公式一覧!暗記すればカンペ要らずなので保存必須
- SPIと玉手箱は違い過ぎる!最新版の例題や対策、採用企業など解説
- SPIの偏差値を知る方法!企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集はない?無料ダウンロードはバレるのかWEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開!数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる!?SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分?赤本だけじゃできない言語・非言語対策
- SPI【言語】頻出問題一覧!熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ!でも捨てるのは危険!練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る!SPI練習問題(言語、非言語)対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事|時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集(本・参考書・アプリ)はこれ!必要な対策を行う方法
- SPIボーダー企業一覧!SPI採用企業も一覧で公開するので保存必須
- 解答集は無意味?玉手箱のボーダーを超えるための正しい対策を解説
- 玉手箱のボーダーライン一覧!ボロボロで時間足りない場合は適当でいい?
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- 玉手箱の無料解答集のカンニングなどはバレるのか
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- TG-WEBの例題まとめ│言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策!答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例!コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
また、どうしてもWEBテストを始めとする書類選考が苦手!無理!という事であれば、WEBテストなど書類選考カットのオファーがもらえる「OfferBox(オファーボックス)」を利用すると良いでしょう。
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EYのGD対策
EYの選考ではグループディスカッションが行われるので事前にGDに慣れるように練習を行いましょう。
GDで行った内容や感想などは後の面接でも話題が出るので、それも踏まえてGDに参加するように心掛けましょう。
グループディスカッションはコミュニケーション力が試される場なので、ファシるだけではなく、場全体を見て発言できていない学生に選択肢で質問したりなど、全体を見回すようにしましょう。
GDが苦手な学生は、気軽に練習ができるデアイバ(DEiBA)のようなサービスを利用するのがおすすめです。デアイバに登録すると就活仲間も出来るし、企業から確度の高いオファーをもらう事も出来るので、内定の滑り止めなどが欲しい場合に活用すると良いと思います。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
EYの面接対策
EYでは以下のような事を聞かれるので、事前に対策を行いましょう。
- グループディスカッションの感想
- 学生時代に力を入れて取り組んだことはなにか
- コンサルティング業界を志望する理由、またEYを志望する理由
- 志望動機および他の志望企業
- 資料を見て考えたことは何か
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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また、EYもケース面接があるので、ケース面接の順もしておきましょう。下記にはこのようなお題が出されています。
- 日本におけるコンタクトの市場規模
- 日本におけるChatGPTのビジネスの市場規模を求めよ
こういったケース面接にはフェルミ推定を活用します。
実際に調査することが難しいような捉えどころのない量を、いくつかの手掛かりを元に論理的に推論し、短時間で概算することである。例えば「東京都内にあるマンホールの総数はいくらか?」「地球上に蟻は何匹いるか?」など、一見見当もつかないような量に関して推定すること、またはこの種の問題を指します。
この問題に対して、例えば次のように概算できる。まず以下のデータを仮定する。
- シカゴの人口は300万人とする
- シカゴでは、1世帯あたりの人数が平均3人程度とする
- 10世帯に1台の割合でピアノを保有している世帯があるとする
- ピアノ1台の調律は平均して1年に1回行うとする
- 調律師が1日に調律するピアノの台数は3つとする
- 週休二日とし、調律師は年間に約250日働くとする
そして、これらの仮定を元に次のように推論する。
- シカゴの世帯数は、(300万/3)=100万世帯程度
- シカゴでのピアノの総数は、(100万/10)=10万台程度
- ピアノの調律は、年間に10万件程度行われる
- それに対し、(1人の)ピアノの調律師は1年間に250×3=750台程度を調律する
- よって調律師の人数は10万/750=130人程度と推定される
フェルミ推定では、前提や推論の方法の違いによって結論にかなりの誤差を生じることもあります。
※参考:Wikipedia
一般的な面接とケース面接の両面でしっかりと対策を行うようにしましょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違います。
「自宅でできる無料模擬面接」を利用すると、各企業ごとにどのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。
また、内定者とあなたの面接力の平均値をデータで比較・分析する事ができる内定判定機能もあるので、どうすれば内定に近づけるのかを把握する事ができて非常に便利です。
10段階評価で分かりやすく内定判定が出て、内定者のデータまで分かる裏ワザのようなサービスなのに、無料で利用できるので試してみると良いですよ。⇒自宅でできる無料模擬面接はこちら
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの?⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
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【就活】EYのインターンシップや本選考の倍率
EYのインターンシップの倍率ですが、募集人数やナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数など指標となる数値がないため、明確な事は言えませんが、EYも人気の外資コンサルなので、倍率は50倍は見ておいた方が良いです。
また、EYの本選考の倍率ですが、インターンシップからの採用が多いため、本選考のエントリーとなると、採用人数が少ないためかなり厳しい戦いになります。そのためインターンシップからしっかりと参加できるように対策し、そのまま内定まで進めるように対策を行っていきましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】EYのインターン選考攻略と優遇や早期選考!倍率など解説まとめ
EYのインターンシップの内容や優遇について、選考対策などは参考になりましたでしょうか。
EYのインターンシップは本選考の一部なので、インターンシップの内容次第ではここで落とされてしまうので、インターンシップも油断せずにしっかりと結果を出せるように参加していきましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行いましょう。ケース面接で躓かないようにフェルミ推定に慣れておきましょう。
このEYのインターンシップに確実に参加したい、内定を確実に取りたい場合は、EYの内定実績がある就活塾「Abuild就活」を利用する事をおすすめします。内定実績があるからこそ、ES対策や面接対策が完璧にできるので、先ずは無料のLINEカウンセリングから行ってみてください。
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※「Abuild就活」の詳しい情報はこちら⇒Abuild就活(アビルド就活)の評判や口コミを暴露
EYの企業情報
会社名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
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フリガナ | イーワイストラテジーアンドコンサルティング |
設立日 | 2017年1月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 550人 |
売上高 | 983億5832万5000円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 近藤聡 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
電話番号 | 03-3503-1490 |
URL | https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-strategy-and-consulting |
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