この記事では株式会社オリエンタルランドの面接の回数や質問内容などの面接内容や、最終面接で落ちる事のないように倍率や通過率など、面接対策について、本選考（早期選考）、インターンシップの面接についても解説していきます。
オリエンタルランドは、東京ディズニーリゾート（TDR）を経営する京成グループの企業で、千葉県も出資するため第三セクターでもある企業で就活生からも人気です。ライバルは非常に多い企業ですし対策のために情報収集を欠かしてはいけません。
オリエンタルランドは就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと最終面接で落とされてしまい内定までたどり着く事ができません。
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それではオリエンタルランドの面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
オリエンタルランドの最終面接は落ちる？通過率や面接の回数について
先ず、オリエンタルランドの面接の回数は主に2回から3回で、一般的な面接の回数です。
オリエンタルランドの一次面接は動画選考の場合もあるので頭に入れておきましょう。面接の場合は若手の人事が担当する事が多いです。
そしてオリエンタルランドの二次面接は対面で行われ、学生1人と面接官2人の個人面接形式で行われ、中堅人事などが担当します。
オリエンタルランドの最終面接は主に3回目
オリエンタルランドの最終面接は対面で行われ、学生1人と面接官2人の個人面接形式で行われます。
オリエンタルランドの最終面接を担当する面接官は人事部長が行うことが多いです。対面で物事を冷静に見れる人事部長が担当すると緊張してしまうと思いますが、なるべくリラックスしてあなたらしさが出せるようにしましょう。
オリエンタルランドの最終面接の会場となる本社住所
〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1ｰ1
オリエンタルランドの最終面接の通過率と倍率
オリエンタルランドの最終面接の通過率は約50％前後で、約半数が通過出来る事になります。つまり倍率で言うと2倍というところです。
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オリエンタルランドの面接の質問内容
ここからはオリエンタルランドの面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
オリエンタルランドの一次面接の質問内容
- オリエンタルランドの事業領域で惹かれている点はどこですか
- オリエンタルランドの強みは何だと思うか
- 幼少期はどのような子供だったか
- 周囲の人からあなたはどのような人物だと言われますか
- あなたにとってディズニーパークとは
- ゼミのテーマはどのようにして選んだのか
- 学生時代に頑張ったこと、大変だったことはなんですか
一次面接はこのような内容の事を聞かれます。
オリエンタルランドはしっかりと自己分析や企業研究を行ってから面接に臨まないと墓穴を掘るので気を付けましょう。
アピールするべきところはガクチカにしても何にしても、あなたの考え方や行動原理なので、オリエンタルランドが求める人物像に合わせてしっかりとアピールするようにしましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
オリエンタルランドの二次面接の質問内容
- どのようなリーダーでしたか
- 理想の社会人像を教えてください
- あなたのモチベーションはなんですか
- 就職活動の軸と、就活の軸のもとになった経験を教えてください
- これまでの就活のいきさつを教えてください
オリエンタルランドの二次面接ではこのような事が聞かれます。
就活の軸やこれまでの就活の事を聞かれるので、あなたの価値観の元となった話をオリエンタルランドが求める人物像と合わせられるようにして話す事を心掛けましょう。
二次面接は企業とのマッチ度が見られるので「なぜオリエンタルランドなのか」を明確にして話すようにしましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
また、「BaseMe（ベイスミー）」の大きな特徴としてプロフィールを入力するだけでAIが面接に合わせたESの作成から添削を行え、企業分析や想定質問の提示、“あなたの情報をもとに”、相性や回答改善を提案してくれるので、かなりおすすめです。
更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスも利用できます。
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オリエンタルランドの最終面接の質問内容
- なぜ新卒でこの会社・職種を選んだのか
- あなたは周りの人からどのような人だと思われているか
- あなたにとってディズニーパークはどのような場所ですか
- 学業以外で頑張ったこと
- 入社後に携わりたい業務はなんですか
- オリエンタルランドであなたは何を実現したいですか
- 一番ホスピタリティを発揮した経験を教えてください
オリエンタルランドの最終面接ではこのような事を聞かれます。
オリエンタルランドは「なぜオリエンタルランドなのか」を大切にしているように感じる質問が多いため、業界の中でもなぜオリエンタルランドを選んでいるのかを明確にしてください。
そしてオリエンタルランドが大切にしている価値観や、業務を行う上で何を大切にしているのかなどをOB訪問で聞いておくと良いでしょう。
OB訪問を行い、オリエンタルランドに就活している時にどのような価値観を大切にして何を意識していたのかなども聞いておくのもかなり有効なので、OB訪問は必ず行っておきましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接で失敗すると、これまでの選考が全て無駄になってしまうので、そんなリスクを無くすためにも「キャリタス就活エージェント」を活用して面接の練習を行う事をおすすめします。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
オリエンタルランドのインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
オリエンタルランドのインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- 研究におけるあなたの立ち位置や役割を教えてください。
- 高所や暗所が苦手などはありますか。
- 学生時代に頑張ったことを教えてください。
- なぜオリエンタルランドに興味を持ったのか、なぜ応募したのか教えてください。
ESの設問は、何を学んだのかという事に焦点が充てられていましたいましたが、面接ではオリエンタルランドに対してあなたはどうなのか・・・というような事を問われていく感じになります。
ESで書いた内容と通ずるようにしっかりと答えていきましょう。
また、「Matcher（マッチャー）」などを利用してOB訪問を行ってアドバイスをもらっておくのも手なので、出来る事はやり尽くしていきましょう！
オリエンタルランドの面接の通過率を上げるための対策
オリエンタルランドは最終面接で半数の学生に内定が出ますが、それでも落ちる学生も間違いなくいるの就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
オリエンタルランドの新卒採用面接に臨むにあたり、まず理解しておかなければならないのは、この企業が単なる「テーマパーク運営会社」ではないという点です。東京ディズニーリゾートを運営する企業として知られるオリエンタルランドは、華やかで夢のあるイメージが先行しがちですが、その実態は、極めて論理的かつ現実的に「体験価値」を設計・提供し続けている企業です。
オリエンタルランドの面接では、「ディズニーが好きかどうか」や「接客が得意かどうか」といった表層的な部分よりも、「人に価値を提供することをどう考えているか」「高い品質を維持し続けることの難しさを理解しているか」といった、仕事観や価値観が強く見られています。面接通過率を上げるためには、オリエンタルランドの面接が夢や憧れを語る場ではなく、「この企業で現実的に働く覚悟と適性があるか」を見極める場であるという前提を、しっかりと持つことが不可欠です。
また、オリエンタルランドは長期的な企業価値の向上を非常に重視しており、短期的な利益よりも、ゲストからの信頼や満足を積み重ねていく姿勢を大切にしています。そのため、面接では目立つ成果や派手なエピソードよりも、地道な努力や継続的な改善、周囲への配慮といった要素が評価されやすい傾向があります。この点を理解していないと、面接で語る内容と企業の価値観が噛み合わず、評価を下げてしまう可能性があります。
企業研究で押さえるべきオリエンタルランド独自の視点
オリエンタルランドの企業研究を行う際、多くの学生が東京ディズニーランドや東京ディズニーシーの魅力、アトラクションやショーの完成度、キャストの接客レベルといった点に注目します。しかし、面接通過率を上げるためには、その一段深いレベルまで理解を進める必要があります。
オリエンタルランドが本質的に提供しているのは、「非日常の体験」ではありますが、それは偶然生まれているものではなく、徹底した設計と運営の積み重ねによって支えられています。企業研究では、なぜオリエンタルランドが高い顧客満足度を維持し続けられているのか、なぜ細部にまで妥協しない運営が可能なのか、といった視点で考えることが重要です。
また、オリエンタルランドはウォルト・ディズニー・カンパニーからライセンスを受けて事業を展開していますが、単なる受託運営ではなく、日本独自の文化や価値観を反映させながら、世界最高水準のテーマパーク運営を実現しています。この点は、面接において「なぜオリエンタルランドなのか」という問いに答えるうえで、非常に重要な要素となります。
企業研究では、オリエンタルランドが「人を感動させる企業」であると同時に、「極めて緻密なオペレーション企業」であることを理解し、その両面に対して自分がどのような価値を感じているのかを整理することが、面接対策として大きな意味を持ちます。
自己分析において問われるオリエンタルランドとの価値観の重なり
オリエンタルランドの面接における自己分析で最も重要なのは、「自分はどのようなときに、他者のために力を発揮してきたのか」を深く掘り下げることです。オリエンタルランドの仕事は、常にゲストや仲間の存在を前提として成り立っています。そのため、自己分析では、自分がこれまでどのように周囲と関わり、どのような姿勢で人のために行動してきたのかを、具体的な経験を通して整理する必要があります。
ここで注意すべきなのは、「人を喜ばせるのが好き」という抽象的な表現だけでは不十分であるという点です。面接官が知りたいのは、その気持ちが実際の行動としてどのように表れてきたのか、困難な状況でもその姿勢を貫いてきたのかという点です。たとえば、アルバイトやサークル活動、学業において、目立たない役割であっても責任を持って取り組んだ経験や、周囲の状況を考えて行動した経験は、オリエンタルランドとの価値観の接点を示す重要な材料になります。
また、オリエンタルランドでは高い品質基準が求められるため、妥協せずに物事をやり遂げた経験や、改善を重ねてきた経験も重要です。自己分析では、結果だけでなく、その過程で自分が何を考え、どのような判断をしてきたのかを丁寧に言語化することが、面接通過率を高めるために欠かせません。
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この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
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志望動機で求められる現実理解と一貫性
オリエンタルランドの面接において、志望動機は特に重視される項目です。なぜなら、オリエンタルランドは人気企業であり、表面的な憧れだけで志望する学生も少なくないからです。そのため、面接官は「この学生は本当にオリエンタルランドで働くことを理解しているのか」を慎重に見極めようとしています。
志望動機を考える際には、まず自分が仕事において何を大切にしたいのかを明確にする必要があります。そのうえで、その価値観がなぜオリエンタルランドでなければならないのかを、論理的につなげて説明することが重要です。たとえば、「人の記憶に残る体験を提供する仕事がしたい」という想いがあるのであれば、その想いが形成された背景となる経験を具体的に語り、それを実現できる環境としてオリエンタルランドを選んだ理由を説明することで、志望動機に説得力が生まれます。
また、オリエンタルランドの仕事は華やかな表舞台だけでなく、地道で厳しい業務も多く含まれています。その現実を理解したうえで、それでも挑戦したいと考えている姿勢を示すことができれば、面接官に対して誠実で現実的な印象を与えることができます。
面接での受け答えに求められる思考の丁寧さと誠実さ
オリエンタルランドの面接では、流暢な話し方や過度な自己アピールよりも、質問に対して丁寧に考え、自分の言葉で誠実に答える姿勢が評価されます。面接官は、学生の回答内容だけでなく、その考え方や人柄、価値観がにじみ出る部分を注意深く見ています。
質問に対しては、まず自分の考えを明確に示し、その理由や背景を順序立てて説明することが重要です。また、深掘り質問に対しても、防御的にならず、自分の考えを補足する姿勢を持つことが大切です。オリエンタルランドでは、現場での判断力や柔軟性も求められるため、完璧な答えよりも、考えながら前向きに対応する姿勢が評価されやすい傾向があります。
面接当日に意識すべき姿勢と立ち振る舞い
面接当日は、準備してきた内容をそのまま話そうとするのではなく、面接官との対話を意識することが重要です。オリエンタルランドの面接は、穏やかな雰囲気で進められることが多いですが、その中でも学生の態度や表情、相手への配慮といった点は細かく見られています。
緊張していても構いませんが、相手の話をしっかりと聞き、丁寧に答えようとする姿勢は、オリエンタルランドが大切にしているホスピタリティの考え方とも重なります。身だしなみや言葉遣いといった基本的なマナーを守ることはもちろんですが、それ以上に、「この人と一緒に働く姿が想像できるかどうか」が評価のポイントになります。
オリエンタルランドの面接通過率を高めるために本質的に重要なこと
オリエンタルランドの新卒採用面接で通過率を上げるために最も重要なのは、「オリエンタルランドらしい学生を演じること」ではなく、「オリエンタルランドの価値観を理解したうえで、自分自身の言葉で向き合うこと」です。企業研究と自己分析を丁寧に行い、その接点を論理的かつ誠実に語ることができれば、面接官との対話は自然と深まっていきます。
オリエンタルランドは、夢や感動を提供する企業であると同時に、それを支える現実的な努力を何よりも大切にする企業です。その両面を理解し、自分がその一員としてどのように貢献したいのかを具体的に語ることができれば、面接通過率は確実に高まっていくはずです。準備の過程そのものを大切にし、自信を持って面接に臨んでください。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、オリエンタルランドが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
オリエンタルランドが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
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そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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オリエンタルランドの最終面接は落ちる？倍率や通過率と面接の回数や質問内容まとめ
オリエンタルランドの最終面接は落ちる？倍率や通過率と面接の回数や質問内容は参考になりましたでしょうか。
オリエンタルランドは最終面接の通過率は平均的に見てかなり高い方ではありますが、気を抜くと落とされてしまうので気を抜かないようにしてくださいね。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。
▼おすすめエージェント一覧▼
採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」と「キャリアパーク就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
オリエンタルランドの企業情報
| 社名 | 株式会社オリエンタルランド |
| 設立 | 1960年（昭和35年）7月11日 |
| 資本金 | 632億112万7千円 |
| 代表者 | 代表取締役社長(兼)COO 吉田 謙次 |
| 役員数 | 取締役 11名、監査役 4名、執行役員 18名 |
| 従業員数 | 社員・テーマパークオペレーション社員 5,631名 準社員・出演者 20,030名 |
| 事業所 | 本社／千葉県浦安市舞浜1番地1 OLC新浦安ビル／千葉県浦安市美浜一丁目８番１号 |
| 事業内容 | テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等 |
| 主要取引銀行 | (株)みずほ銀行／三井住友信託銀行(株) |
| 業務提携先 | ディズニー・エンタプライゼズ・インク |
| 連結業績 | 売上高 618,493百万円 営業利益 165,437百万円 経常利益 166,005百万円 当期純利益 120,225百万円 |
| 大株主の状況 （上位5名） | 京成電鉄株式会社 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 三井不動産株式会社 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 千葉県 |
| 連結子会社数 | 15社 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場 |
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