この記事ではパナソニック株式会社（Panasonic）の面接対策や回数、最終面接の通過率や落ちた時の対策などの面接フローや質問内容、本選考（早期選考）やインターンシップの面接についても解説していきます。
パナソニックはエアコンや洗濯機などの白物家電をはじめ、照明器具・配線器具、B2B向けの空調事業などの分野などに重点を置く大手電機メーカーで、就活生にも人気の企業です。
パナソニックは就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと内定までたどり着く事ができません。
面接で落ちるとかなり悔いが残るので、事前に面接力診断をを行っておくと良いでしょう。
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それではパナソニックの面接対策・攻略法について紹介していきます。
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パナソニックの面接の回数について
先ずはパナソニックの面接の回数ですが、主に3回行われます。
また、パナソニックの二次面接もオンライン面接で学生1人と面接官2人で、一次面接と同じように20分間程度行われます。
一次面接も二次面接も20分程度で比較的短い面接にはなりますが、それだけ短い内容で合否を判定されてしまうので、必ず気を抜かないようにしましょう。
パナソニックの最終面接は主に3回目
パナソニックの最終面接は3回目でオンラインで行われます。
最終面接はオンライン面接で、学生は1人の個人面接形式で、面接官は3人が担当します。面接が進むにつれて面接官の人数が増えてくるので緊張しないように落ち着いて臨むようにしましょう。
パナソニックの最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないと思っていて良いでしょう。
パナソニックの最終面接の通過率
パナソニックの最終面接の通過率は約70％前後で半数以上の学生が通過しますが、落とされてしまう学生も確実にいるので気が抜けません。
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「OfferBox」に登録しておけば本選考で落ちてしまっても、別ルートで二度チャンスがあるので使っておかないと損です。
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また、第二新卒の転職などでこの記事を見ている場合は、少しでも面接の通過率を上げるために力を貸してくれる「マイナビジョブ20’s」を頼るのも良いでしょう。
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パナソニックの面接対策と質問内容
ここからはパナソニックの面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
パナソニックの一次面接の質問内容
- 学生時代に力を入れていたことを教えてください
- 学生時代に力を入れた事から何を学びましたか？また、弊社でどのように活かせそうですか
- 研究分野を教えてください
- 集団で挑戦した経験を教えてください
パナソニックの一次面接ではこのような事が聞かれます。
一次面接で主だって聞かれる事はガクチカや研究内容、集団で挑戦した経験などですが、しっかりと深掘りされるので安易な回答ではなく、深掘り対策もしっかりと行っておく必要があります。
また、一次面接はESであなたが示した価値観と齟齬がないかを見られるので、ESに記載して作り込んだパナソニックを志望する自分の軸からブレないように気を付けて話す事を心掛けましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
パナソニックの二次面接の質問内容
- 60秒で自己紹介をしてください
- 自己PRをしてください。それを今後どう活かせますか
- 興味を持っている事業はなんですか
- 他社の選考状況について詳しく教えてください
パナソニックの二次面接ではこのような事が聞かれます。
二次面接ではパナソニックとのマッチ度が強く見られるので、志望部署で既に働いていそうだと思われるようにOB訪問などをしっかりと行って実務内容や、実務を行う上で大切にしている価値観などを教えてもらっておくと有利になります。
また、パナソニックに就活している時に大切にしいた価値観も教えてもらうとかなり参考になるはずなので、忘れずに聞くようにしましょう。
自己分析や企業研究はなるべく個人の見解だけでなく他者の見解なども取り入れた方が理解が深まるので自己完結させるだけでなく、第三者も巻き込んで研究を行えた方が面接には強くなるので、OB訪問だけでなく、情報を共有し合える友人などを見つけておくのも手です。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
企業側の質問に対する回答ヒントなども教えてくれて、AI相手の模擬面接が可能なので予行練習としてはかなり効果的です。
2ちゃんねるの開設者でインフルエンサーとしても活躍している西村博之こと、ひろゆき氏もREALMEの模擬面接を体験しておっしゃっていますが、「自分が得意だと思ってる能力も面接相手に伝わらなければ無意味」です。
「REALME」の面接の質問は、かなり突っ込んだ事も聞いてきてくれるので、あなたの魅力なども引き出してくれて勉強になるので、ぜひ一度下記公式ページから試してみてください。
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パナソニックの最終面接の質問内容
- パナソニックでやりたい職種はなんですか
- コミュニケーションで気をつけていることはなんですか
- キャリアビジョンはありますか
- ストレス発散法を教えてください
- 友達の中であなたはどのような役割ですか
パナソニックの最終面接ではこのような事が聞かれます。
それでも「なぜパナソニックなのか」が薄くなってしまうと難しくなってしまうので、自分が将来的にパナソニックでどのように活躍する事ができるか、自分の強みや自己PR部分を活かしたキャリアビジョンを用意しておくと良いですよ。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
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- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
パナソニックのインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
パナソニックのインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- 長所と短所について
- 研究内容と、研究で苦労した事、工夫した事
- チームで取り組んだ経験はあるか
- このインターンシップで何を得たいか
- なぜパナソニックを志望するのか
こういった内容になります。そこまで変わった質問はありませんが、自分の長所と短所を疎かにする学生が多いので、ここはきちんと真面目に自己分析をして取り組んでください。自分の長所と短所は鬼門です。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。
厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」の診断も「OfferBox」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
また、自分の過去のエピソードなどをAIに入力するだけで面接でも使えるESを吐き出してくれる「smartES」を利用して対策を行うのも手なので、利用してみてください。各企業ごとに合わせてAIが作ってくれるので、かなり優秀です。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/
パナソニックの面接の通過率を上げるための対策
パナソニックは最終面接の通過率が高めではありますが、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
そのために必要なのは冒頭でも紹介した通り、「REALME（リアルミー）」に登録してAIと模擬面接を行う事が重要です。
AIと模擬面接を行う事で面接の通過率が上がる
「REALME（リアルミー）」は最先端の技術を利用し、今どんどん企業も取り入れているAI面接の練習が行え、その結果からかなり深い自己分析を行う事ができますし、志望する企業の内定判定もしてくれます。
また、「REALME」のAI面接は非常に優秀なので、あなたの強みなどをどんどん引き出すような質問をしてくれるので、あなたの新しい魅力・アピールポイントを発掘する事もできます。
- 前に踏み出す力
- 考え抜く力
- 関係性構築力
- チームで動く力
- コミュニケーション能力
- 組織的行動能力
- 問題解決能力
- マネジメント力
- 自己実現力
- 自己研鑽力
- グリット力
- ハードワーク耐性
- 曖昧耐性
- 就業意欲
このように、ただ自己分析をしてくれるだけでなく、自分の評価を上げるために何をすれば良いかというアドバイスまでくれます。これは他の就活サイトにはないサービスなので、「REALME」でしか得る事が出来ない情報です。
また、志望する企業の内定判定は以下のように表示されます。
受験の時の合格判定のように、A+、A、B+、B、C+、C、D+、D、E+、Eの10段階評価をしてくれるので、自分がどの程度のレベルなのかが一目瞭然なので、闇雲に就活を行うわけではなく、効率的に就活ができるのでおすすめです。
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また、「REALME」に登録してAI面接を行うと、国内最大手企業から就活イベントへの招待状が届く事もあるので、企業と関係が近くなりますし、かなり就活が進むので「REALME」は本当におすすめです。
そして「REALME」にはあらゆる企業情報が登録されており、企業研究も「REALME」で完結する事が可能です。
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※上記画像のNTTドコモの他、各企業の情報がまるわかりです。
これらの事がすべて無料で行えるというのも「REALME」をおすすめする理由です。
更にAI面接の結果から、大手企業の内定率もわかるので、優秀な学生を早く囲いたい企業としては27卒に早く内々定を出したいところなので、今のうちに登録しておくのが一番おすすめですよ。
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更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、パナソニックが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
パナソニックが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
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就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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パナソニックの最終面接で落ちた時の対策
パナソニックが第一志望だった場合、最終面接まで進んだのは嬉しいけど、その最終面接で落ちた場合、頭が真っ白になってしまいますよね。
どうしても入社したかった・・・という気持ちが強ければ強い程ショックは大きいですよね。
しかし、就職活動は続くので、パナソニックの最終面接で落ちたとしても立ち止まっているわけにはいきません。
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選考フローをカットできる斬新な就活サイトなだけあり、色々なテレビの情報番組などで取り上げられています。
逆求人型の就活サービスは、早く登録した方が良いオファーが届く可能性が高くなるので、早め早めに登録をしてください。
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パナソニックの面接回数や質問内容！最終面接で落ちた時の対策と通過率まとめ
パナソニックの面接の回数や質問内容などのフローや対策方法は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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どんなに選考対策をしても落とされてしまう事もあるので、別ルートで選考免除のオファーももらえる「OfferBox」を併用しておきましょう。
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「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。
このように就活で必要な正しい自己分析を行いながら選考免除などのオファーももらえるので、ライバルにオファーを取られてしまう前に今から登録しておきましょう。
11月はとくに熱いオファーが多く、先週も優遇オファーをもらってる学生がいたので、今のうちに先行者利益を得ておきましょう。
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就活は早く行動した学生から良い結果を出していくので、早め早めに行動していきましょう。
パナソニックの企業情報
| 会社名 | パナソニック株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 CEO 品田正弘 |
| 事業内容 | 家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売 |
| 本社所在地 | 〒105-8301 東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル |
| 拠点数 | 166拠点 |
| 従業員数 | 約90,000人 |
| 売上高 | 3兆4,944億円（2023年度） |
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